公司人事编制之请销假流程图
员工请假管理流程图
流程
名称
员工请假管理
流程
编码
NY—HR—0021
受控状态
无
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
不同意
不同意
同意
同意
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
同意同意同意
不同意
相关说明
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
编制人员####审 Nhomakorabea人员批准人员
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
坐班制人员办理请假,销假流程图
一天以上一周以内
所在单 位负责 人审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
申 请 人 填 写 请 假 单
不同意
一周以上 一个月以内 请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 审批
同意
人事处 备案 所在单 位存档
不同意
不同意
一个月以上
所在单 位负责 人签署 意见
同意
人事处 签署意 见
同意
分管该部 门校领导 审批
Hale Waihona Puke 同意人事处 备案 所在单 位存档
请假期满 及时到 所在单位 及人事处 销假
不同意
不同意
不同意
2016请销假管理流程图
总经理 签字审核
评审
NO
不符合
视为旷工
交前台 备案
软件需求开发
YES
批准
用户需求开发 假期归来
时间 签字等
项目任务书
销假
组 搭
交前台 汇总统计
结束
执行人 关联表单
请假申请人 《请假申请单》
请假申请人 部门负责人 《请假申请单》 《相关证明》
行政文员 行政人资经理 《请假申请单》
总经理 《请假申请单》
关联制度 《考勤管理制度》
版本 类别 编号
行政 lc-xz-02
公司评审委员会
总经理
开发经理
进入下一流程
总经理 签字审核
评审
YES
批准
项目任务书
项目准备 组建项目团队 搭建项目环境
结束
考勤 报表
总经理 《请假申请单》
—— ——
标题 组织 单元
请销假管理流程
高层经理 请销假管理流程 区域经理
发起
开 始
版本 类别 编号
需求分析师 行业专家
各部门
请假申请单
系统架构师
行政人力资源部
公司评审委员会
总经理
开
进入
请假 意向
时间 产品提案 事由 批准签字等
不符
管 理 动 作
产品策划设计书 放弃提案பைடு நூலகம்
部门负责人 签字批准
行政人资经理 签字确认
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图请假申请流程：1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级审核请假申请。
- 如果直接上级同意请假申请，进入下一步。
- 如果直接上级不同意请假申请，申请结束。
3. 直接上级将请假申请转发给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核请假申请。
- 如果人力资源部门同意请假申请，进入下一步。
- 如果人力资源部门不同意请假申请，申请结束。
5. 人力资源部门将请假申请转发给部门经理。
6. 部门经理审核请假申请。
- 如果部门经理同意请假申请，进入下一步。
- 如果部门经理不同意请假申请，申请结束。
7. 部门经理将请假申请转发给总经理。
8. 总经理审核请假申请。
- 如果总经理同意请假申请，进入下一步。
- 如果总经理不同意请假申请，申请结束。
9. 总经理将请假申请转发给人力资源部门。
10. 人力资源部门将请假申请转发给财务部门。
11. 财务部门审核请假申请。
- 如果财务部门同意请假申请，进入下一步。
- 如果财务部门不同意请假申请，申请结束。
12. 财务部门将请假申请转发给人力资源部门。
13. 人力资源部门将请假申请转发给员工。
14. 员工收到请假申请结果通知。
请假申请流程图如下：```员工 --> 直接上级 --> 人力资源部门 --> 部门经理 --> 总经理 --> 人力资源部门 --> 财务部门 --> 人力资源部门 --> 员工```请假申请流程图解释：员工首先向直接上级提出请假申请，直接上级审核后将请假申请转发给人力资源部门。
人力资源部门再次审核后将请假申请转发给部门经理。
部门经理审核后将请假申请转发给总经理。
总经理审核后将请假申请再次转发给人力资源部门。
人力资源部门将请假申请转发给财务部门进行审核。
财务部门审核后将请假申请再次转发给人力资源部门。
最后，人力资源部门将请假申请结果通知给员工。
这个请假申请流程图确保了请假申请的审核过程，以确保员工请假的公平性和合理性。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图员工请假是组织中常见的人事管理事务之一。
为了确保请假流程的高效和公正，需要建立一个明确的审批流程。
以下是一个员工请假审批流程图，详细说明了各个环节和相关人员的职责。
1. 员工提交请假申请- 员工向直接上级提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假原因等信息。
2. 直接上级审批- 直接上级收到请假申请后，根据组织政策和工作需求进行审批。
- 如果直接上级认可请假原因和时间，可以直接批准请假。
- 如果直接上级对请假申请有疑问或需要进一步了解，请假申请将被退回员工。
3. 人力资源部门审批- 如果直接上级批准了请假申请，申请将被转交给人力资源部门进行审批。
- 人力资源部门会根据组织政策和法律法规进行审查，确保请假符合相关规定。
- 如果请假不符合规定，人力资源部门将拒绝申请并通知员工。
4. 通知员工和相关部门- 如果请假申请获得批准，人力资源部门将通知员工和相关部门。
- 员工将收到请假批准的通知，并被告知请假期间的注意事项。
- 相关部门将被告知员工请假期间的工作安排和临时人员调配等事宜。
5. 记录和归档- 人力资源部门将请假申请和批准记录归档，作为员工档案的一部分。
- 这些记录将用于将来的参考和审查，以确保请假流程的透明和合规性。
请注意，以上流程图仅为示意，实际的员工请假审批流程可能因组织而异。
在实施员工请假审批流程时，应根据组织的具体需求和政策进行相应的调整和修改。
总结：一个明确的员工请假审批流程对于组织的人事管理至关重要。
通过建立一个规范和透明的流程，可以确保请假申请的公正性和合规性，同时提高请假流程的效率。
人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责审查和记录请假申请，以及与员工和相关部门的沟通。
2、员工请销假流程
员工请销假流程
员工本人休班不需要请假，家远的可安排攒休。
确需请假时请各单位按以下流程办理：
一、1天以内的：
1、科级以下员工本人提出请假申请→本科队（站、厂）负责人审批→员工返岗3日内销假，本科队（站、厂）负责人确认→本单位办事员做好记录。
2、科级以上员工本人提出请假申请→OA系统内填写完毕→矿分管领导审批→员工返岗3日内销假，矿分管领导确认→本单位办事员做好记录。
二、1-3天的：
1、科级以下员工本人提出请假申请→本单位打印《员工请销假审批表》由本科队（站、厂）负责人在充分考虑本单位的工作任务前提下审签→由本单位办事员在请假开始时间前到矿经营办对假期范围审签并做好记录→矿分管领导审批→办事员将审批表存好→员工返岗3日内由本科队（站、厂）负责人确认销假→办事员持审批表找分管矿领导确认销假→将《员工请销假审批表》原件交经营办→经营办确认销假并做好记录→本单位办事员收好审批表复印件并做好记录。
2、科级以上员工本人提出请假申请→OA系统内填写完毕→矿分管领导审批。
三、3天以上的：
1、科级以下员工本人提出请假申请→本单位打印《员工请销假审批表》由本科队（站、厂）负责人在充分考虑本单位的工作任务前提下审签→由本单位办事员在请假开始时间前到矿经营办对假期范围审签并做好记录→矿长审批→办事员将审批表存好→员工返岗3日内由本科队（站、厂）负责人确认销假→办事员持审批表找矿长确认销假→将《员工请销假审批表》原件交经营办→经营办确认销假并做好记录→本单位办事员收好审批表复印件并做好记录。
2、科级以上员工本人提出请假申请→OA系统内填写完毕→矿长审批。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图员工请假是组织中常见的行为之一，为了保证请假流程的顺畅和公正，需要建立一个完善的请假审批流程。
以下是一个典型的员工请假审批流程图，用于指导人力资源行政专家进行请假审批工作。
1. 员工填写请假申请表：员工首先需要填写请假申请表，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假申请表需要包含员工的个人信息以及上级主管的审批意见。
2. 提交请假申请表：员工将填好的请假申请表提交给人力资源部门。
人力资源部门将负责收集和管理所有请假申请表。
3. 人力资源部门初步审核：人力资源部门会对请假申请表进行初步审核，包括核对员工的请假余额、请假类型是否符合规定等。
如果请假申请表有任何问题，人力资源部门会联系员工进行修改。
4. 上级主管审批：一旦请假申请表通过了初步审核，人力资源部门会将请假申请表转交给员工的上级主管进行审批。
上级主管需要根据员工的工作情况、团队状况等因素来决定是否批准请假。
5. 人力资源部门终审：上级主管审批完毕后，人力资源部门会对请假申请表进行终审。
终审的目的是确保请假申请表的内容完整、准确，并且符合组织的请假政策。
6. 通知员工：一旦请假申请表通过了终审，人力资源部门会及时通知员工请假申请的结果。
如果请假申请被批准，员工可以按照申请表上的请假时间进行请假；如果请假申请被拒绝，人力资源部门会说明拒绝的原因，并与员工进行沟通。
请假审批流程图的目的是为了规范员工请假的流程，确保请假申请能够得到及时处理和审批。
同时，流程图也能够提高审批的透明度和公正性，避免主管恶意拖延或歧视性审批。
总结起来，员工请假审批流程图包括员工填写请假申请表、提交请假申请表、人力资源部门初步审核、上级主管审批、人力资源部门终审和通知员工等步骤。
这个流程图能够帮助人力资源行政专家进行请假审批工作，并确保请假流程的顺畅和公正。
公司员工请假审批流程图
公司员工请假审批流程图
1. 员工提交请假申请。
员工填写请假申请表格并提交给直属主管。
2. 直属主管审批。
直属主管审核请假申请，并决定是否批准。
如果批准，请假申请流转至人力资源部。
3. 人力资源部审批。
人力资源部审核请假申请，确保符合公司政策和法律法规。
如果批准，请假申请流转至相关部门负责人。
4. 相关部门负责人审批。
相关部门负责人审核请假申请，确保不会影响部门正常运转。
如果批准，请假申请得到最终批准，员工可以享受假期。
5. 通知员工。
人力资源部通知员工请假申请已获批准，并告知假期开始和结束时间。
6. 假期记录。
人力资源部记录员工请假信息，并确保假期记录准确无误。
绘制请假流程的指引
绘制请假流程的指引根据考勤管理制度，请下属各单位参照公司OA相对应流程图绘制请假流程。
一、总经理，对应公司部门经理请假流程，如下图：1、分管领导审批可删除。
2、人力资源部审核、总经理审批、董事长审批三个节点的处理人暂时设置为全体用户，画好流程后报公司综合部，由公司统一配置。
3、节点的权限配置1）请假申请：2）人力资源部审核、总经理审批、董事长审批、申请人确认、申请人销假、知会申请人：3）考勤员登记：4、节点有多条线连接下一节点的，要注意连接顺序，连接顺序从0开始，以1递增，连接顺序0为该节点往下走的默认选项。
双击连接线可编辑序号：5、任务名称可参照公司设置：“请审核@ATTR_holidayMan@请假@ATTR_expectDays@天”任务名称会在当前处理人的待办事项里显示，这段文字的意思为：请审核（申请人姓名）请假（请假天数）天，例“请审核张三请假5天”。
6、处理人设置：1）请假申请：本单位总经理2）申请人确认、申请人销假：系统角色－流程发起人3）考勤员登记：由各单位自行建立名为考勤员的角色，该节点处理人选择考勤员角色。
二、副总经理，对应公司部门副经理请假流程，如下图：1、分管领导可删除，送部门经理审核可改为送本单位总经理审核，由各单位总经理审批。
2、人力资源部审核、总经理审批、总经理审批1、董事长审批四个节点的处理人暂时设置为全体用户，画好流程后报公司综合部，由公司统一配置。
3、节点的权限配置参考总经理请假流程。
4、处理人设置参考总经理请假流程，请假申请节点处理人应为本单位副总经理。
5、任务名称设置参考总经理请假流程。
6、判断节点设置：“ATTR_expectDays<=5:总经理审批;ATTR_expectDays>5:总经理审批1;”这段代码的意思为：请假天数小于等于5的走“总经理审批”的连接线，请假天数大于5的走“总经理审批1”连接线。
注意代码中的中文字一定要和连接名称对应，否则程序会报错，无法往下走。
员工请假管理流程图
####
审核人员
批准人员
编制日期
2013-10-8
审核日期
批准日期
注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。
编号NY—HR—0011
流程
名称
员工请假管理
流程
编 码
NY—HR—0021
受控状态
无
执行核心部门
各用人部门
控制部门
人力资源
#####公司员工请假管理流程
1、休班请假流程（流程一）：
不同意
不同意
同意
同意
2、其他类别请假：（流程二）
不同意
不同意
同意同意ห้องสมุดไป่ตู้意
不同意
相关说明
1、“其他类别请假”包括婚、丧、病、分娩护理假等；日常休班按“流程一”执行；其他类别请假连休两天以上按“流程二”执行，休一天的按“流程一”执行。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图
请假申请流程如下：
1. 员工向直接上级提出请假申请。
2. 直接上级收到请假申请后，对请假事由和时间进行评估，并决定是否批准。
3. 如果直接上级批准请假申请，则将申请转交给人力资源部门。
4. 人力资源部门收到请假申请后，核实员工的假期余额，并进行记录。
5. 人力资源部门将请假申请转交给财务部门。
6. 财务部门根据员工请假的天数和假期类型，计算员工应扣除的工资。
7. 财务部门将请假申请转交给直接上级。
8. 直接上级将请假申请转交给员工，并告知请假是否批准以及扣除的工资金额。
9. 如果直接上级未批准请假申请，则请假流程结束。
10. 如果直接上级批准请假申请，员工按照请假时间进行休假。
11. 员工在请假结束后，向直接上级提交请假单据和工作交接。
12. 直接上级审核请假单据和工作交接情况，并进行记录。
13. 直接上级将请假单据和工作交接情况转交给人力资源部门。
14. 人力资源部门根据请假单据和工作交接情况，更新员工的假期余额。
15. 人力资源部门将请假单据和工作交接情况转交给财务部门。
16. 财务部门根据请假单据和工作交接情况，确认员工的工资发放情况。
17. 请假流程结束。
请假审批流程图的目的是为了规范员工请假的申请和批准流程，确保请假过程
的公平性和透明度。
通过明确的流程，可以减少请假申请的纠纷和误解，同时
也能够更好地管理员工的假期余额和工资发放情况。
这样的流程图可以帮助人力资源行政专家更好地理解和应用员工请假审批流程，并提供相应的指导和支持。
员工请假审批流程图
员工请假审批流程图员工请假审批流程图员工请假是组织中常见的事务之一，为了确保请假流程的顺畅和公正，人力资源部门需要建立一个有效的请假审批流程。
下面是一个简单的员工请假审批流程图，以帮助人力资源行政专家更好地理解和管理该流程。
1. 员工提交请假申请：- 员工向直属主管或上级经理提交书面或电子请假申请。
- 请假申请应包括请假类型、请假日期、请假原因等必要信息。
2. 直属主管审批：- 直属主管收到请假申请后，评估员工的请假请求是否合理和合法。
- 主管可以根据工作需求和团队情况，决定是否批准员工的请假申请。
- 如果请假申请被批准，主管应填写并签署批准意见，并将申请转交给人力资源部门。
3. 人力资源部门审批：- 人力资源部门收到批准的请假申请后，核实员工的假期余额和其他相关信息。
- 如果员工的假期余额充足且符合公司政策，人力资源部门将批准请假申请，并通知员工和直属主管。
- 如果员工的假期余额不足或不符合公司政策，人力资源部门将拒绝请假申请，并通知员工和直属主管。
4. 员工请假记录：- 人力资源部门将批准的请假申请记录在员工的请假记录中，包括请假类型、请假日期、请假原因等信息。
- 员工的请假记录将被用于计算假期余额和薪酬调整。
请假审批流程图的目的是确保请假申请的公平性和透明度，同时保证组织的正常运营。
该流程图可以根据组织的实际情况进行调整和修改，以满足特定的需求和政策要求。
作为人力资源行政专家，你可以根据员工请假审批流程图，建立和管理一个高效的请假审批流程，并确保该流程的顺利进行。
这将有助于提高员工满意度、减少请假纠纷，并为组织的人力资源管理提供有力支持。