在全市人才工作大会上的讲话C
2024年在人才工作大会上的讲话范文(2篇)
2024年在人才工作大会上的讲话范文尊敬的各位领导，各位嘉宾，各界人士，亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢各位的到来，感谢大家对本次人才工作大会的关注和支持。
我作为主持人，倍感荣幸和压力。
今天，在这个充满活力和希望的舞台上，我愿与各位共同探讨人才工作的重要性和发展方向，共同促进人才工作的创新与突破，为我国的人才培养和发展做出更大的贡献。
正所谓“人才是第一资源”，人才对于国家的发展和企业的兴旺具有决定性的意义。
当前，我国正面临着经济结构转型的挑战，同时也面临着技术创新和产业升级的迫切需要。
在这样的背景下，人才工作显得更加重要和紧迫。
首先，我们要关注人才培养，努力培养和吸引高层次的创新人才。
我国正面临着从制造业大国向创新型国家转变的重要使命，这就要求我们有更多的创新人才来应对复杂多变的市场需求。
人才培养是一个长期而复杂的过程，我们要建立完善的人才培养体系，从日常教育到专业培训，从校园到企业，都要努力为创新人才的培养提供更好的环境和资源。
其次，我们要注重人才流动和激励机制的改革。
过去，人才流失一直是一个困扰我们发展的问题，我们不能让优秀的人才流向外部，而是要留住他们，让他们为国家和企业的发展做出更多贡献。
为此，我们要完善激励机制，让人才有更多的机会和空间去实现自己的价值，并且要创造良好的职业发展环境，让人才真正能够发挥出他们的才华和能力。
再次，我们要关注人才引进和留用。
人才的引进和留用对于一个企业或者一个地区的竞争力来说具有非常重要的意义。
我们要积极采取各种措施，打破制度和思维的约束，为人才提供更多的机会和平台，让他们能够真正发挥出自己的才华和能力。
最后，我想强调的是，我们要加强人才的创新和协作能力。
当前，科技创新和跨界合作已成为推动经济发展的重要驱动力。
我们要鼓励人才从事创新工作，同时也要加强不同领域之间的协作，让不同领域的人才可以携手共创美好的未来。
在此，我要向各位领导和嘉宾表示衷心的感谢。
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话
加强党对人才工作的全面领导，加快构建人才发展治理新格局——在全市人才工作会议上讲话坚持党对人才工作的全面领导，是做好新时代人才工作的根本保证。
全市各级党组织要坚决贯彻党管人才原则，履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的责任，加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系，确保党中央及市委人才工作各项部署落到实处。
一、落实党管人才主体责任前段时间，中央升格成立人才工作领导小组，这是党中央从国家长远利益出发、加强党对人才工作全面领导的重大战略决策，充分彰显了我们党实施人才强国战略的坚定决心。
对标中央做法，市委也调整了人才工作领导小组架构，各级党委要健全党对人才工作的领导体系，把人才工作摆上重要位置，切实履行好党管人才政治责任。
各级党委（党组）“一把手”要带头抓“第一资源”，既抓统筹、抓协调，又抓具体、抓落实，分管领导要下大力气抓，党政班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域人才工作，人大、政协等也要从各自职责出发充分发挥作用，确保各系统各条线人才工作都有人抓、有人管。
高校、科研院所、医院、企业等人才比较集中的单位，党委（党组）要及时完善人才工作领导机制，创造性做好人才工作，不断壮大人才队伍，充分释放人才效能。
各级领导干部一定要有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
二、夯实人才发展工作基础加强人才发展规划编制，实行“一行业领域一人才规划”，有计划、分步骤推进人才工作。
健全人才工作统计制度，加强重点领域人才动态监测，强化人才理论研究和决策咨询，按区域、行业定期发布人才发展竞争力指数报告。
抓紧研究制定我市人才工作条例，通过立法解决人才管理服务体制机制、人才制度创新、人才发展环境优化等深层次问题。
坚持人才优先投入，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，统筹安排人才、科技和产业资金，不断提高人才投入效益。
充分发挥人才考核“指挥棒”作用，把人才工作纳入全市高质量发展绩效评价指标体系，以精准考核推动党管人才各项工作落地见效。
在人才工作会议上的讲话稿-演讲致辞模板
在人才工作会议上的讲话稿同志们：这次人才工作会议的主要任务是传达、贯彻全国和北京市人才工作会议精神，总结我区前几年的人才工作，研究部署今后一个时期全区人才工作任务。
秀芳同志宣读的《关于进一步加强人才工作的实施意见》，已经区委常委会讨论通过，希望各单位结合各自的实际，切实抓好落实。
3个单位和2个优秀人才的发言也很好，我们要向他们学习。
下面，我讲几点意见：一、充分认识加强人才工作的重要性和紧迫性。
去年年底，中央召开了全国人才工作会议，胡锦涛总书记、温家宝总理、曾庆红同志发表了重要讲话，下发了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。
中央站在全局和战略的高度，科学地分析了我国人才工作面临的新形势、新任务，深刻阐述了科学人才观，明确提出了实施人才强国战略的指导思想、原则、目标和任务，3月30日，市委、市政府召开全市人才工作会议，市委书记刘淇、市委副书记杜德印分别作了重要讲话，制定了《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》（征求意见稿），发出了认真学习贯彻全国人才工作会议精神，努力把首都人才工作推向新阶段的号召，明确了全市加强人才工作的指导思想、总体目标和主要任务。
我们要在认真学习领会全国和北京市人才工作会议精神的基础上，结合我区经济社会发展的需要和人才工作的实际，统一思想，提高认识，理清思路，抓住重点，大胆实践，努力把全区人才工作推向新阶段。
21世纪是一个以创新为动力，知识经济蓬勃发展，经济全球化加快推进的时代。
社会经济发展的动力，正在从主要依靠物质资本转向主要依靠人力资本，对资源的争夺也正在从以物质资源转向以人力资源为主，人力资源是第一资源、人才资本是第一资本的观念日益深入人心。
特别是北京提出的要在20XX年率先实现现代化的宏伟目标，也要求我们抓住这个重要的战略机遇期，大力推进人才强区战略，早日实现一城带四区的发展思路，全力打造社会主义现代化新山城。
为政之要，贵在用人。
2024年在全市人才工作会议上的讲话模板(2篇)
2024年在全市人才工作会议上的讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在____年的全市人才工作会议上发表讲话。
作为市人才工作的负责人，我深感责任重大，并将全力以赴，不负众望，推动我市人才事业迈上一个新的台阶。
回顾过去的几年，我市在人才工作方面取得了令人瞩目的成绩，但也存在一些问题和挑战。
为此，我们需深入思考如何进一步完善人才政策体系，加强人才队伍建设，提高人才培养质量，激发人才创新活力。
从而推动我市经济社会的快速发展。
一、完善人才政策体系，营造良好的人才发展环境全面深化改革的大背景下，我市要进一步优化人才政策，激发各类人才的创业创新热情。
具体做法可以有以下几点：1. 加大政策扶持力度。
建立健全人才资助制度，发放各类人才补贴和奖励。
同时，加强对人才的住房、医疗、子女教育等方面的配套政策，使人才在我市生活和工作更加便利。
2. 创新人才评价机制。
充分发挥市场在人才评价和选拔方面的作用，注重以绩效为导向，加大对创新人才的激励和奖励力度。
同时，建立人才评价和选拔的科学、公正的机制，为人才提供一个公平竞争的环境。
3. 加强人才引进政策衔接。
我市要和国家和地区的人才政策衔接紧密，加大引进高端人才的力度。
同时，鼓励企业和机构设立创新引才基金，用于吸引和留住高层次人才。
二、加强人才队伍建设，提高人才培养质量人才是一个国家、一个地区的核心竞争力。
要想实现高质量发展，首先要加强人才队伍的建设和培养。
我市在人才队伍建设方面还存在一些不足，需要采取以下措施：1. 创新人才培养模式。
借鉴国际先进的人才培养经验，加强基础教育、高等教育和职业教育的协同发展，建立与产业需求相匹配的人才培养体系。
2. 拓宽人才发展渠道。
加大对创业者、科研人员和技术工人等各类人才的培养和引进力度，激发各类人才的创新活力。
3. 加强人才队伍建设机制建设。
建立健全专业技术人员职称评定、人才选拔任用等人才队伍建设机制，激发人才的积极性和创造性。
在全市人才工作大会上的讲话
在全市人才工作大会上的讲话尊敬的市委书记、市长、各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！在这次全市人才工作大会上，我代表市人社局向大家汇报过去一年来我市人才工作所取得的成绩，并就当前和今后一段时间内的人才工作作出安排和部署。
过去一年来的人才工作成绩经过全市人才工作部门和各区县共同努力，全市人才工作取得了较为显著的成绩：1.人才引进上，全市引进了1257名海外高层次人才，比上一年度增加了22.3%；同时引进了2950名国内高层次人才，比上一年度增加了19.6%。
2.人才培养上，共培养出博士研究生431人，硕士研究生6062人，专业技术人才18542人，高技能人才14281人，各项数据均创历史新高。
3.人才服务上，市人社局开通“人才热线”，设立了工作专班，对企业招聘和用人需求进行了精准服务，今年为企业配对职工超过200名，服务企业数量增长25.8%。
上一年度人才工作取得的优异成绩，是党的科学理论、大政方针的具体体现，是全市人才工作者辛勤工作和人才工作机构改革创新的优秀成果，同时也是广大人才的支持、参与和努力的体现。
在此，我向大家表示衷心的感谢！当前人才工作形势目前，经济社会发展面临着新的形势和挑战，同时人才工作也面临着很多的问题和困难。
举个例子来说，一些企业、新产业、新业态、新模式需要各类高素质人才的支撑，但是高层次人才的引进不容易，培养周期较长，过程费用较高；这就需要针对这些问题做出更加具体的措施和规划，以满足社会发展对人才的需求。
其次，我们也要意识到，政策还存在许多漏洞和盲点，人才服务水平还存在一定问题，这些都需要人才工作者们不断地研究、探索和改善。
今后一段时间人才工作的安排和部署为了进一步加强我市人才工作，更好地服务于经济社会发展，我们将制定以下安排和部署：1.精准服务。
加强对各种特殊人才群体、特定行业人才和新产业、新业态、新业务领域人才的服务，提升服务水平和专业化程度，以最佳的方式招引和扶持各类人才。
人才工作会议上的讲话稿
人才工作会议上的讲话稿人才资源,是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源，因此人才工作会议的召开就有着重要的意义。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话稿，仅供参考。
人才工作会议上的讲话稿篇一同志们：今年是我国人才发展工作上具有里程碑意义的一年。
4 月份，党中央、国务院颁布了新中国历史上第一个中长期人才发展规划纲要;5 月份，又专题召开全国人才工作会议，胡锦涛出席会议并发表了重要讲话，对贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要、加快建设人才强国作出了战略部署，这标志我国人才工作即将迈入一个崭新的阶段。
今年7 月12 日和8 月19 日，省、市也分别召开人才工作会议，对人才强省、人才强市工作专题进行了研究部署，提出了明确、具体的要求。
根据国家和省市的部署要求，今年，县委组织部、人事局等单位做了大量调查研究、意见征求、分析论证等工作，并编制形成了今后五年我县人才发展规划纲要。
今天，我们在这里专门召开全县人才工作会议，主要目的就是要深入学习贯彻国家和省市人才工作会议精神，分析我县人才发展现状，研究部署今后一个时期全县人才工作的思路、目标、任务和举措，进一步统一思想，提升认识，造浓氛围，创新机制，努力实现我县人才工作新突破。
人才是经济社会发展中最具活力的因素，产业发展的方向明确以后能否实现，关键在于人才。
所以历届县委县政府对人才工作都高度重视并力求突破。
多年来，特别是20**年我县部署实施第一个人才工作规划以来，依托全县上下的共同努力，我县人才资源开发取得了较好成效，人才对各项建设事业的推动作用日趋明显。
一是人才总量稳步增加。
20**年以来，我县人才总量年均增长8 %以上，目前全县各类人才总量已达到33600 余人，超额完成了“十一五”人才发展规划提出的目标任务。
二是高层次人才队伍建设有所突破。
几年来，通过实施高层次人才素质提升工程和“百名拔尖人才”评选活动，先后选拔76 名专业技术拔尖人才和24 名高技能拔尖人才，尤其是近年来开展的“百项国内外引智计划”成效明显，共引进106 名国内外专家教授领衔72 个引智项目，高层次人才的引领作用逐步显现。
2024年在全市人才工作领导小组会议上的讲话
2024年在全市人才工作领导小组会议上的讲话亲爱的各位领导、各位同事：大家好！感谢大家出席____年全市人才工作领导小组会议。
今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨人才工作的发展方向和重点任务。
回首过去的岁月，我们共同努力，全市人才工作取得了令人瞩目的成就。
然而，未来的种种挑战也摆在了我们的面前，需要我们共同努力，持续创新，以更高的标准和更有效的方法推动人才工作的发展。
过去几年，我们在人才引领和培养方面取得了显著成效。
我们聚焦重点产业，加大对高级人才的引进和培养力度，专业技术人才不断涌现，创新创业氛围日益浓厚。
但是，我们也要清醒地认识到，随着国家经济的快速发展以及科技的飞速进步，人才结构和需求也在不断变化。
因此，我们需要加强战略规划，优化人才结构，更好地满足经济社会发展对人才的需求。
首先，我们要进一步改革人才评价和选拔机制。
我们要倡导以绩效为导向的评价体系，鼓励人才在实践中取得突出成果。
同时，我们也要注重公正公平，确保人才选拔过程的透明度和公正性，激发广大人才的积极性和创造力。
第二，我们要加强人才培养和教育。
现代化的人才需要具备广泛的知识背景和综合能力。
我们要积极推动教育改革，注重培养创新思维和实践能力，确保每一位学生都有机会接受优质教育。
同时，我们也要鼓励成年人继续学习，提供更多的学习机会和培训资源，以适应不断变化的工作需求。
第三，我们要加强人才引进和留用工作。
我们要深入研究人才流动的趋势和规律，制定针对性的引才政策和措施。
同时，我们也要加大对优秀团队和项目的支持力度，为他们创造良好的研发环境和创新氛围，使他们真正能够扎根本地，为我们的发展做出更大贡献。
第四，我们要加强人才服务和管理工作。
我们要完善人才服务体系，提供更加全面和个性化的服务，帮助人才解决实际问题。
同时，我们也要加强人才管理，建立科学合理的激励机制，留住人才，激发人才的创造力和潜力。
亲爱的同事们，全市人才工作正面临新的机遇和挑战。
市委书记在人才工作会议上的讲话
市委书记在人才工作会议上的讲话市委书记在人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表，大家早上好！我很高兴能在这里主持人才工作会议，并就我对人才工作的一些思考与大家交流。
首先，我想从当前的形势出发，谈一谈我们城市在人才工作中所面临的挑战和机遇。
当前，我市正处在一个快速发展的关键时期，经济社会发展迅猛，但也面临一系列人才短缺和结构性不合理的问题。
我市作为一个经济发达地区，吸引了大量人才的涌入，但我们也要清醒地认识到，现有人才的结构并不完善，人才供给与需求之间存在一定的断层。
这就要求我们在人才工作上要追求高质量的发展，更要注重人才的结构性、多样性和能力提升。
然而，我们也要看到，当前全球竞争日益激烈，人才资源的争夺已经成为各地之间的一场硬仗。
只有具备了人才，才能推动城市的创新发展，才能保持经济的竞争力。
因此，我们在人才工作中需要更加注重创新和拓展，加强各类人才的引进和培养。
一、加大人才引进力度首先，我们要在各级部门间建立联合会商制度，加强政务服务团队的建设，为引进人才创造更好的环境。
其次，我们要优化引进人才的政策和制度，设立引才奖励制度，提供更加优厚的待遇和发展机会。
同时，要细化招聘流程，提高招聘效率，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
二、加强人才培养力度为了培养更多的高素质人才，我们必须加大教育投入。
首先，要加强基础教育，提高学生的素质和综合能力。
其次，要加强职业教育，让更多的学生获得技能和知识，满足市场需求。
另外，我们还要积极推行职称制度，培养更多的专业人才，提高他们的学术造诣和实践能力，为城市的发展提供更多的智力支持。
三、营造良好的发展环境为了吸引和留住人才，我们必须营造良好的发展环境。
首先，要加强与企业合作，实施产学研结合，为人才提供更好的发展机会。
其次，要优化城市的生活环境，提高居民的幸福感和满意度，增加人才留住的意愿。
此外，还要加强创新环境建设，提供更多的创新平台和创新资源，吸引人才集聚并发挥其才华。
在人才交流大会上的讲话-最新范文
在人才交流大会上的讲话以下是为您推荐的《在人才交流大会上的讲话》,所属讲话稿类文章,欢迎阅读参考！在人才交流大会上的讲话第1篇各位领导、朋友、同志们：由xxx县人事局举办的”x”大型人才劳动力交流大会非常必要、非常及时,它不但丰富了全县正在进行的”栗乡之秋”系列活动的内容,而且对推动大中专毕业生就业工作,对促进农民增收致富具有很大的作用。
在此,我代表县委、县政府对光临指导的市领导表示感谢！对县内外用人单位及各位朋友表示欢迎！近年来,县人事局紧紧围绕全县经济建设大局,充分发挥职能作用,狠抓关系国计民生的就业工作不放松,人才劳动力市场建设力度不断加大,硬件设施大为改观,市场管理实现了微机化、网络化。
为市场供求双方搭建了交流的平台,较好地化解了大中专毕业生就业的矛盾,为企业发展提供了人才保证,促进农村剩余劳动力的转移,为全县经济发展和社会稳定做出了突出贡献,2005、2006连续两年荣立振兴唐山集体二等功。
当前,我县经济发展正处于历史最好时期,全县经济实力明显增强。
农村经济持续发展,农民收入稳定提高；各类所有制企业发展步伐明显加快,涌现出一批规模大、效益好的民营企业。
这对我们进一步做好大中专毕业生就业工作,继续推动农村剩余劳动力向非农产业转移是十分有利的条件。
我们必须抓住历史机遇,解放思想,开拓进取,牢固树立”以人为本”的观念,把解决就业问题放在更加突出的位置,统筹优化人才结构、促进劳动力就业和支持企业发展之间的关系。
着力解决我县人才劳动力市场建设面临的突出矛盾,努力实现我县人才劳动力市场建设的跨越式发展,因此,我希望：各类求职者要转变就业观念,增强市场竞争意识。
根据”毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的原则,我县200x年普通高等学校毕业生一律进入人才市场,通过双向选择自主择业。
机关事业单位用人必须公开招考,择优录用。
过去那种”统包统分”的就业时代已经一去不复返了,今后,毕业生就业首先要面对市场,这就要求我们毕业生必须转变观念,摆正心态,放下架子,从实际出发,结合自身特点,到基层去,到最能发挥作用的地方去,埋头苦干,艰苦创业,在基层实践中得到锻炼,增长才干,实现人生的价值。
在人才工作会议上的讲话
在人才工作会议上的讲话同志们：刚才，我们书面传达了*人才工作会议精神，X同志总结了近年来全区的人才工作，安排部署了下步重点任务。
总的来看，近年来，深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。
这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。
在此，我代表向在座各位，并通过你们向各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢！下面，我就进一步加强人才队伍建设讲三点意见。
一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感（一）充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用。
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。
“治国经邦，人才为急。
”人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。
从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，更加重要的国家核心战略。
专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。
，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量（GDP）在全国排名也排在前列。
为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。
我也围绕建设“区域人才高地”的战略目标，出台了人才发展项目管理办法。
可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。
（二）充分认识人才工作面临的不足与挑战。
从情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距与不足。
主要表现为：一是人才总量还相对偏少。
现有各级各类人才不足全市的X/X，属于“人才资源小区”。
人才工作会议讲话
人才工作会议讲话国以人治，政以才兴，这是千古不易之理。
在当今世界政治多极化、经济全球化、科技迅猛发展的新形势下，人才问题作为战略课题越来越迫切的摆在了我们的面前。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议讲话，仅供参考。
人才工作会议讲话(一)：人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。
就经济尚欠发达但极具优势和潜力的**来说，抓好人才工作，尤为重要。
当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为**经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。
一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构建绿色发展示范区的发展战略。
要顺利实现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点就是要强化人才的支撑和引领作用，把人才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越发展的基础环节来抓。
我们要深化对人才工作重要性的认识，以更强烈的责任感和紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的作风管理人才、使用人才，努力营造尊重人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局面。
第一,在落实人才优先发展战略上，牢固树立人才是科学发展第一资源的理念。
确立人才资源开发相对于物质、环境、资金以及其他资源开发的优先地位，要把服务县域经济跨越式发展,特别是事关全县发展大局的重点产业,重大项目作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，使人才第一资源的理念成为各级各部门的自觉行动，从战略和全局的高度，重视、谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
第二,在人才培育导向上，牢固树立以用为本、量质并举的理念。
有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合适的位置上，让他们充分发挥作用。
评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。
全市人才工作会议发言材料
全市人才工作会议发言材料同志们：今天的会议，是市委、市政府决定召开的一次十分重要的会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省人才工作会议和省人才发展规划纲要座谈会精神，总结交流人才工作经验，讨论《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。
会前，市委专题召开常委会，认真分析了我市人才发展面临的新形势，明确提出了我市人才工作的指导方针、战略目标、重点任务和工作要求。
郭洪昌市长又专门组织召开了市人才工作领导小组会议，认真研究了我市中长期人才发展规划纲要和人才工作意见。
刚才，吴市长传达了全省人才工作会议及省人才发展规划纲要座谈会精神，松涛同志对《洛阳市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》作了说明，中信重机等四家单位作了典型发言，同时还有六个单位作了书面经验交流。
这些单位从不同角度介绍了开展人才工作的经验，这些经验各有侧重，特色鲜明，亮点突出，具有的共同点，是十分注重人才理念创新和工作方法创新，具有很强的代表性。
希望这十家单位发扬成绩，继续探索创新人才工作，也希望其他单位向这些单位学习和借鉴。
下面，我讲四个问题。
一、肯定成绩，正视问题，切实增强实施人才优先发展战略的紧迫感和自觉性近年来，全市各级党委、政府以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，紧紧围绕经济社会发展大局，大力实施科教强市、人才强市战略，全市人才工作思路进一步深化，人才政策进一步创新，人才工作机制进一步健全，人才服务环境进一步优化，人才创新创造创业能力进一步提高，取得了较为明显的成效。
截至目前，全市拥有人才总量为76.8万人，拥有高等院校4家，原省部属科研院所14家，国家工程技术研究中心3家，国家企业技术中心6家，国家重点实验室4家，国家工程实验室1家，省工程技术研究中心20家，省企业技术中心41家，省重点实验室6家，省工程实验室1家，市重点实验室21家，省院士工作站3个，博士后工作（流动）站18个。
在人才工作会议上的讲话(三篇)
在人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我有幸站在这里，向大家致辞。
首先，我要感谢组织给予我这个机会，让我能够与大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
同时，也要感谢各位领导和同事长期以来对我工作的支持和帮助。
人才是企业发展的核心竞争力，也是推动社会进步的重要力量。
在这个快速变革的时代，企业面临各种挑战和机遇，如何吸引、培养和留住人才成为了关键问题。
因此，加强人才工作愈发迫切。
首先，我们要树立正确的人才观念。
人才是企业最宝贵的财富，不可替代的资源。
只有不断发掘和发展人才的潜力，才能使其为企业创造更大的价值。
我们应该认识到，每个人都是人才，只是在不同领域和不同岗位上表现的方式不同。
因此，要对每个员工给予平等的重视和机会，激发他们的创造力和工作热情。
其次，我们要注重人才的培养和发展。
培养人才是一个长期而复杂的过程，需要企业提供良好的学习和成长环境。
我们应该以培养人才为己任，为员工提供专业的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和技能。
同时，要鼓励员工积极参与各种学习和交流活动，与同行业、同领域的专业人士进行沟通和交流，开拓视野，增加经验。
第三，我们要激励人才的发展和成长。
人才是有灵魂和思想的，企业要善于发现和激发员工的潜能，采取有效措施对其进行激励。
比如，建立合理的薪酬体系，确保员工的辛勤付出得到合理的回报；提供广阔的晋升空间和职业发展机会，让员工能够在事业上追求更高目标；创造积极向上的工作氛围和文化，营造良好的团队合作氛围，让员工在工作中获得成就感和满足感。
此外，我们还要加强人才的引进和储备。
随着我国经济的快速发展和企业的不断壮大，对于高层次人才的需求日益迫切。
我们要积极开展人才引进工作，吸收国内外优秀人才，为企业的发展注入新鲜血液。
同时，也要注重人才的储备，建立完善的人才库，为企业的未来发展做好充分准备。
最后，我还想强调，人才工作不能只是空谈和口号，更需要实际行动和务实的工作。
人才工作会议上的讲话
人才工作会议上的讲话人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。
下面是店铺给大家整理的人才工作会议上的讲话，仅供参考。
人才工作会议上的讲话(一)：同志们：这次全省人才工作会议，主要任务是学习贯彻全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，就落实《山东省中长期人才发展规划纲要(20xx—2020年)》，做好当前和今后一个时期人才工作作出部署，动员全省紧紧围绕经济文化强省建设，深入实施人才强省战略，努力建设高素质的人才队伍。
下面，我讲三个问题。
一、认真学习领会全国人才工作会议精神，进一步提高对人才工作重要性的认识今年5月25日至26日召开的全国人才工作会议，是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。
会议深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，对大力实施人才强国战略、加快建设人才强国作出了全面部署。
会上，胡锦涛和温家宝、副主席等中央领导同志发表了重要讲话，充分体现了党中央、国务院对人才事业的高度重视和对各类人才的亲切关怀，为做好新形势下的人才工作指明了方向。
这次会议和党中央、国务院颁布的国家人才发展规划纲要，提出了一系列人才工作的重要思想，丰富和发展了中国特色社会主义人才理论，进一步明确了人才工作的总体要求、基本思路、重点任务和重大政策措施。
各级各部门要认真学习、深刻领会全国人才工作会议精神，把思想认识高度统一到中央精神和部署要求上来，全面抓好贯彻落实。
一要深刻认识人才资源是第一资源的重要思想。
胡锦涛强调，人才资源是第一资源。
人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。
这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。
我们要充分认识做好人才工作是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。
在全省人才工作座谈会上的讲话
在全省人才工作座谈会上的讲话各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家上午好！很高兴能在这里和大家共同探讨人才工作的重要性和发展方向。
首先，我要对本次座谈会的召开表示衷心的感谢，也对各位领导的关怀和支持表示诚挚的感激！人才是一个国家、一个地区发展的第一资源。
我们国家正处在经济发展的新常态下，实现高质量发展对于人才的需求更迫切、更迫在眉睫。
全省人才工作座谈会的召开，就是为了推动全省各项工作迈上新台阶，充分发挥人才在经济社会发展中的关键作用。
当前，我省正处在全面建设现代化经济体系的关键时期，这对人才工作提出了更高的要求。
我们必须加大人才引进和培养的力度，构建符合区域发展需求的人才队伍，实现科技创新和经济发展的良好互动。
同时，我们也要关注人才的培养和激励机制，提高人才的创新能力和竞争力，使其更好地为经济社会发展贡献力量。
在人才工作中，我们要始终把人才摆在第一位，加强人才政策的体系建设，提高人才政策的实施力度和针对性。
只有形成良好的人才政策环境，才能吸引更多的高层次人才到我省工作，才能培养更多的创新创业人才。
同时，我们还要搭建起人才培养、引进、评价和使用相结合的工作机制，形成完整的人才流动路径，为人才的成长提供更多的机会。
当前，我省正在推进高质量发展，这对于人才的要求也更加严苛。
我省必须加大对重点产业和高新技术的人才引进力度，为其提供更好的工作环境和发展机会。
与此同时，我们也要积极探索人才培养的新模式，提高人才培养的质量和效益。
只有加强人才培养和引进的力度，才能满足经济发展对人才的需求，才能保持我省在全国发展中的竞争力。
最后，我希望大家能够抓住这次座谈会的机会，畅所欲言，提出更多的意见和建议。
只有通过我们共同的努力，才能够推动全省人才工作迈上新的台阶，为实现高质量发展贡献力量。
谢谢大家！。
在全区人才工作推进会上的讲话提纲
在全区人才工作推进会上的讲话提纲尊敬的各位领导、各位专家、各位朋友：大家好！今天我们在这里召开全区人才工作推进会，目的在于共同研究探讨全区人才工作的现状、问题和发展方向，为进一步推动全区经济社会的协调发展提供人才保障。
在此，我谨代表全区人才工作领导小组向莅临会议的各位领导、各位专家、各位朋友表示热烈的欢迎和衷心的感谢！一、人才是发展的第一要素我们都知道，人才是一切发展的基础和根本。
在当今社会，随着科技进步和全球化的发展，人才的需求和作用越来越凸显出来。
因此，构建人才强区，是推进全区经济社会协调发展的必然要求，是实现区域合作与发展的关键举措。
特别是在当前国家推进人才强国和建设科技强区的背景下，我们更要强调人才的重要性，高度重视人才工作，不断完善人才激励机制和简政放权政策，努力满足各类人才的需求，为各类人才创造更好的成长环境和发展条件。
二、当前人才工作的现状和问题目前，我区正处于全面推进工业化、信息化、城镇化等新型城镇化进程和推进创新驱动发展的新时期，各行各业对人才的需求量越来越大，人才流动也越来越频繁。
因此，我们必须深刻认识到当前我区人才工作所面临的现状和问题。
1. 人才库建设不够深入，缺乏质量和特色。
目前，我区尽管建设了一批人才高地和人才引进项目，并取得了一定的成效，但整体上仍然存在人才数量不足、结构不合理、质量不高、特色不突出等问题。
同时，我们也必须认识到，人才全部具备自主创新和知识产权等方面的能力，带动全区的发展和进步。
2. 人才流动性大，留存率低。
当前，我区在吸引和引进各类人才方面取得了一定进展，但仍然面临人才流失压力和人才稳定性不足等问题。
对于现有的人才，我们也缺乏得到首要扶持和激励鼓励的措施，以便他们更好地发挥自己的特长和潜力。
3. 人才使用不充分，没有发挥价值。
笔者认为：一个优秀的人才是需要有产生和充分利用的价值，在此里我们要大力鼓励优秀的人才成长，加强一对一的辅导以及带团队的能力培养，以便让他们发挥出价值。
XX在全省人才工作会议上的讲话
XX在全省人才工作会议上的讲话去年12月，党中央、国务院召开了全国人才工作会议。
胡锦涛、温家宝、曾庆红同志在会上分别作了重要讲话，党中央、国务院专门作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。
这次全省人才工作会议，就是深入领会、全面贯彻全国人才工作会议精神的一次重要会议。
会议的主要任务是：深入贯彻落实全国人才工作会议精神，总结交流我省人才工作的经验，分析我省人才工作形势，全面部署当前和今后一个时期全省人才工作，动员各方面力量，切实抓好和推动人才强省战略的实施。
下面，就做好我省人才工作，我先讲四点意见。
传堂、秀岩同志还将作重要讲话，请大家一并讨论，贯彻落实。
一、充分认识我省人才工作的重要性和紧迫性人才资源是第一资源，是党和国家最为宝贵的财富，人才问题是关系党和国家事业发展的关键。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院从党和国家事业发展的战略高度，作出了实施人才强国战略的重大决策，提出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，小康大业、人才为本的重大方针，把聚集优秀人才，做好人才工作作为一项关系党和国家工作全局的战略任务，提到全党面前。
当今时代，经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。
随着经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才已经成为一个国家、一个地区加快发展的关键因素，人才资源已经成为最重要的战略资源和综合国力竞争的焦点。
我省是一个后发展地区，正处在一个十分重要的发展阶段。
我们要抓住机遇，加快发展，缩小差距，富民强省，必须以人才为基础，以人才为支撑，把人才开发作为经济社会发展的重要推动力。
理解好、落实好中央关于人才强国战略的部署和要求，做好人才工作，对****的发展和振兴具有重大而深远的意义。
回顾****的开发历史，****的每一步进步和变化无不与党和政府对人才的重视和培养密切相关。
建国以来，****人才队伍建设有两个明显特点：一是国家派来了一批又一批;二是培养造就了一批又一批。
五六十年代，响应党和国家的号召，成千上万的有志之士进入****，特别是在“一五”、“二五”和“三线建设”时期，党和国家向****输送了一批又一批优秀儿女、领导骨干和专业技术人才。
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演讲：________ 在全市人才工作大会上的讲话姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共10 页在全市人才工作大会上的讲话市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神，推进XX发展新跨越的一次重要会议。
刚才，大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
下面，我就做好全市人才工作讲几点意见。
一、认清形势，增强做好人才工作的自觉性改革开放以来的20多年，我市经济社会快速发展，人民生活水平有了质的飞跃。
应当说，上述成就的取得，我市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。
在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈激烈，我们肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。
我们一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
（一）要把握知识经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。
二十一世纪是知识经济的时代。
科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素质的人才。
从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。
知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。
有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。
当前，第 2 页共 10 页我们要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。
我们一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
(二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。
随着经济全球化的加快推进，世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。
从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。
全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存。
我们必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使XX真正成为集才的“磁场”、创业的“乐园”、优秀人才向往的“热土”，使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
（三）要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标，把人才作为“兴市之本”加以培育和集聚。
实现“两最”、“两强”奋斗目标，是XX市的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。
其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。
人才是建设经济强市和文化强市的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，第 3 页共 10 页发展后劲就足。
干部是群众致富的带头人，是事业发展的领头雁。
哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。
我市在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。
当前，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。
我们一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。
二、把握重点，强化人才“五支队伍”建设人才工作是一项复杂艰巨的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。
根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际，我们必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才“五支队伍”建设。
（一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。
我们建设规范化服务型政府，加强党政人才队伍建设，必须树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。
积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。
进一步规范和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。
要完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共服务、科学决策、第 4 页共 10 页调查研究和应对复杂局面的能力。
加强公务员作风建设,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为规范的教育实践活动,评选表彰“人民满意公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
（二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。
我们要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障，健全经营管理人才引进、培养、使用的长效机制。
以XX 人才市场为依托，加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。
坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。
要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
（三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。
继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理,推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制；进一步深化职称制度改革,稳步推进评聘分开工作,改进评审方式,加强对第 5 页共 10 页实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。
今年，我们还要按照上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。
各级各部门既要充分认识到事业单位人事制度改革的必要性，增强改革的紧迫感，又要充分认识到这项改革的复杂性、艰巨性，从维护社会稳定的大局出发，把改革的阶段性和发展的连续性统一起来，注意研究论证，稳妥推进改革，确保这项改革取得成功。
（四）着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。
切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，给予有突出贡献的技工应有的社会地位。
以培养壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。
各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。
全面推进技师社会化考评体系建设，实行以能定评，破格晋升，向低学历但技术精能力强的一线工人开“绿灯”，激励更多的员工提高工作技能和动手能力。
加大高技能人才选拔奖励力度，在分配上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，激励一线员工埋头学技术、做贡献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建设一支复合型的高技能人才队伍。
（五）着力加强以农村实用人才为重点的乡土人才队伍建设。
XX市74％的人口居住在农村。
全面建设小康社会，重点在农村，难点也在农村。
没有农民的小康，就没有全市人民的小康；没有农村现代化，就没有全市的现代化。
我们要围绕加速推进农业产业化经营和增加农民收第 6 页共 10 页入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武、知识竞赛、能手评选、项目招标、科技承包等方式，大力培养选拔致富能力强、掌握多种实用技术、在农村和农业经济发展中起示范带动作用的实用人才。
建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、项目承包、子女就学、继续教育等方面提供服务。
逐步建立覆盖全市的职业需求预测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村富余劳动力职介服务和转移培训中心。
要在去年对50名农民技术人员进行职称评定的基础上，通过5年的努力，培养一大批农村实用人才，力争用10年左右时间培养和造就新一代农民。
这里，我特别要强调一点，XX市是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建设一支高质量的教育文化人才队伍十分重要。
这样一支队伍直接关系到我市发展后劲的强弱和建设全国文化强市的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建设作为科教兴市和文化强市的一项重要工作来抓。
一方面，以培养拔尖人才为重点，积极推进教育文化人才队伍建设。
要不求所有，但求所用，大胆采取优惠政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建设一支思想素质好、业务造诣深，具有省级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。
另一方面，要制定具体的人才培养规划，创造各种有利条件，加大教育文化人才开发培养的力度。
要重点围绕壮大文化支柱产业培养文化人才，通过文化人才作用的创造性发挥，把我市深厚的文化积淀、文化资源转化为富有市场吸引力和商业价值的文化精品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我市的文化价值。
三、转变职能，争创人才工作实效人才工作是一项长期复杂的战略任务。
我们要切实转变职能，积极第 7 页共 10 页探索规律，加大资金投入，把人才工作作为牵动全局的一件大事抓紧抓好，抓出实效。
（一）进一步转变政府人事职能，建立人才开发的宏观调控机制。
根据我国加入世贸组织后的新形势和市场经济发展的新要求，政府人事职能重心要从微观向宏观转变，通过运用经济、法律等手段，加大对人才工作的宏观调控。