人力资源新员工入职考试题库

一、填空题
1、弹性工作制二选一，8：30—17：30或9：00-18：00，主流上班时间为8：
30—17：30。

2、1（含）小时以内的迟到早退，每次罚款人民币10元，旷工每日罚款300元
（罚款直接从工资卡里扣除）。

连续或累计旷工超过3（含）天，视为严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同，并扣除旷工期间工资和取消当月所有奖金。

3、病假每天扣款50元，事假每天扣款80元。

对代打卡和委托打卡者，一经发
现，每次罚款当事人双方各300元，罚款直接从工资卡里扣除，并取消当月所有奖金。

每次忘打卡扣除薪金5元。

4、女员工生育假90天，其中产前休假十五天；符合晚育的女员工，除享受国家
规定的90天产假外，另增加奖励假30天。

难产的，增加产假十五天。

5、有不满一周岁婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30
分钟；多胞胎生育的多一个婴儿增加30分钟。

两次时间可合并使用，不得跨日使用。

6、员工带薪年休假不能跨年度使用。

当年未提出休假申请的，折算成每天80
元的报酬。

7、公司对新入职员工有一定的保护期，只有过了保护期的员工按照该绩效成绩
进行业绩提成。

有工作经验的保护期为3个月，应届生为一年。

8、考核业绩和奖金按奖金的全额进行挂钩，分为四个档系数分别为1.2、1.1、
1、0.8，分别对应S、A、B、C四个绩效等次。

9、午餐补助，通讯补助，交通补助共计1000元。

10、在试用期内的员工，当公司发放节庆福利实物时，享受100%；当公司发放节庆福利津贴时，享受50%的节庆福利津贴。

11、补充医疗是社保医疗的一种补充，是公司给员工的一种福利，社保医疗报销是1800以上部分报70%，补充医疗报300-1800之间的部分（报90%）以及1800以上社保报完70%余下部分也报90%
12、员工在试用期内决定离职，应提前三天提出书面离职申请并交部门经理审批,部门经理、事业部经理审批离职申请后由人力资源部经理办理员工离职事宜。

13、员工累计工作满一年不满10年的，年休假5天；满十年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

14、入职漫5年的老员工享有老员工感谢金。

15、每月制定的工作计划叫做MY计划。

二、判断题
1、婚假为3天，初婚且晚婚（员工男满25周岁，女满23周岁结婚为晚婚）的员工增加7天奖励假，共计10天，含有公休日和法定节假日，均连续计算在内；（√）
2、员工因直系亲属死亡时，可给予三天丧假。

去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

（√）
3、自正规医院证实已经怀孕起，怀孕女职工可以享受每个工作日晚到半小时、早走半小时的带薪考勤管理办法，不算作请假。

两次时间可合并使用，可以跨日使用。

（×）
4、办理出国护照和更换身份证：视具体路程享有2天以内的假期。

（×）
5、只有年度考核为S的员工可以申请外出培训和公司的学习卡。

（×）
6、转正后员工若决定离职，应提前一周提出书面离职申请。

并交给部门经理部门经理、事业部经理审批离职申请后人力资源部经理办理员工离职相关事宜。

（×）
7、公司员工之间不得互相打听、故意透露、或者议论薪金、福利以及月度奖金、业绩贡献奖、年终奖、个人所得税、五险一金代扣代缴费、专业补贴等各项涉及个人薪酬收入的情况。

违纪者，公司将予以严肃处理并有权解除与该员工的劳动合同。

（√）
8、在出席重要场合时，应着深色西装或职业装，系领带；（√）
9、上班时间公司允许员工网络聊天。

（×）
10、员工在办公区域内吸烟罚款300元（×）
11、年休假原则上不允许与“十一”和“春节”7天长假的假期一起使用。

（√）
12、公积金是转正后缴纳，从入职后第二个月而不是从入职当月补缴。

（√）
13、公司对提出合理化建议的员工每月进行评奖。

（√）。