考核表和报告封面
工作总结考评表
工作总结考评表
在工作中，总结考评是非常重要的环节。
通过总结考评，我们可以清晰地了解自己在工作中的表现，找出不足之处并加以改进，同时也可以肯定自己的努力和成绩。
以下是我对自己在过去一段时间工作的总结考评：
一、工作成绩。
在过去的一段时间里，我兢兢业业，认真负责地完成了领导交给的各项任务。
我按时保质完成了工作任务，取得了一定的成绩。
在工作中，我不断学习进步，提高了自己的工作能力和水平，积极主动地解决问题，得到了领导和同事的认可和赞扬。
二、工作态度。
在工作中，我积极主动，认真负责，乐于助人，与同事和睦相处，形成了良好的工作氛围。
我能够虚心接受批评和建议，不断改进自己的工作态度，努力做到以诚相待，以信相处，以恒相待。
三、工作能力。
在过去的一段时间里，我不断提高自己的工作能力，学习了许多新知识，掌握了新的工作技能，提高了自己的综合素质。
在工作中，我能够独立完成任务，善于分析问题，善于解决问题，有较强的组织协调能力和团队合作精神。
四、工作不足。
在工作中，我也存在一些不足之处，比如在时间管理方面还有待提高，有时候会出现工作计划安排不合理的情况。
在某些工作中，我也会出现一些疏忽和粗心的情况，需要加强细心和耐心。
总的来说，我在过去的一段时间里取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在今后的工作中，我会继续努力，不断提高自己的工作能力和水平，争取取得更好的成绩。
同时，我也会认真对待工作中存在的不足，努力改进，做到更好。
希望通过自己的努力，为公司的发展和进步贡献自己的力量。
监理工程项目考核表【最新范本模板】
1 监理工程概况表多个单体工程监理概况表工程名称2 考勤表考核记录3 监理合同(协议)条款摘要4 施工、分包合同（协议）条款摘要登记考核5 施工(含分包)合同索要登记考核图纸传递记录和会审纪要考核表7 征求业主意见表考核8 工作周报考核9 职业道德考核10 节假日夜班计划、旁站计划、调休记录考核表11 人员调动考核表12 承包分包单位交资料费、聘用人员交风险金考核表13 学历、职称、岗位、培训证书考核表14总监理工程师任命书任命连云港市永发监理有限公司同志（注册证号）为（项目名称）总监理工程师，全面负责(合同编号）委托监理合同的履行,主持（项目监理机构名称)工作。
法定代表人(章）：法人（章)：项目合同期:任命日期：办理日期：15授权总监理工程师代表委托书经连云港市永发监理有限公司法定代表人同意，我（姓名）系连云港市永发监理有限公司（工程项目名称）总监理工程师，现授权委托本项目监理机构中（姓名）(身份证号）（证书号）为本工程的总监理工程师代表，行使《建设工程监理规范》所赋予的职责和权力.总监理工程师（签章):监理机构（章）:项目合同期：委托日期：办理日期:16授权现场负责人委托书经连云港市永发监理有限公司法定代表人同意，我（姓名）系连云港市永发监理有限公司(工程项目名称）总监理工程师,现授权委托本项目监理机构中(姓名）（身份证号）（证书号）为本工程的现场负责人，行使《建设工程监理规范》所赋予的职责和权力。
总监理工程师（章）：监理机构（章）：项目合同期:委托日期:办理日期：17 监理部人员电话费考核表18 监理部人员交通费考核表19 监理部人员外勤考核表获奖证书文件考核登记表21 合同内监理费收取考核表延期监理费考核表监理业务手册、验收证书、备案记录考核表24 永发监理司容司貌考核表25 结算记录考核表26 见证取样（两块等）记录考核表27 激励与约束（A1资料考核）28 激励与约束（A2。
1资料考核)29 激励与约束(A2。
武汉科技大学研究生中期考核登记表(适用于硕博连读生)
武汉科技大学研究生中期考核登记表（适用于硕博连读研究生）学院名称学生类别硕博连读研究生学号研究生姓名学科（专业）导师姓名制表单位：武汉科技大学研究生院填表时间：年月日（此表考核完成后交由学院存档至学生毕业后5年）说明1．中期考核表可打印或用黑色钢笔逐栏填写，要求字迹清晰，文句通顺。
2．中期考核表所列各栏内容要详细填写、要求重点突出。
3．硕博连读研究生中期考核一般在每年春学期进行。
4．研究生中期考核完成后，由考核小组秘书将《武汉科技大学研究生中期考核登记表》及《武汉科技大学研究生中期考核学科综合能力考核表》一同交各学院研究生管理办公室备案，并存档至学生毕业后5年内。
5.此表正反打印装订。
姓名学号性别英语水平（等级）及成绩导师专业有无不及格记录□有□无有无处分□有□无是否欠费□是□否课程完成学分课程平均成绩论文题目课题来源、所依托项目名称、编号课题类型 A. 基础研究B. 应用基础研究 C. 应用研究 D. 其它中期报告时间报告地点中期报告考核小组人员名单（5~7名具有副教授以上职称的学者，其中至少3名教授）姓名职称单位组长（成员）学生中期报告转博申请介绍本人在校期间学习、科研、思想及生活状况等，重点阐述课题研究进展、已取得的科研成果、下一步工作计划、预期研究目标、发表论文情况等学生参与科研项目、发表科研论文及获奖情况期刊封面、目录，论文正文、封底等复印件附后（公开发表论文请标明是否被引用，是否为中文核心期刊）。
导师意见导师（签字）：日期：学生思想政治表现学院分党委副书记（签字及公章）:日期：英语考核结果及学科综合能力评价分学位委员会主席签字：日期：学院审核意见学院分管院长（签字及公章）：日期：武汉科技大学硕博连读研究生中期考核学科综合能力考核表学号：姓名：考核时间：考核情况记录：记录人：考核小组评语及成绩，成绩由考核组长给出（优秀90-100；良好70-89；合格60-69：不合格59分及以下）：考核小组组长签字：考核专家签字：此表根据需要可另加附页。
人力资源表格大全【人事表格_工资表格_薪酬制度_薪酬制度_绩效考核】
年度招聘计划报批表格求职者基本情况登记表格新员工试用申请核定表格应聘人员复试表格面谈记录表格面谈构成表格面试评价表格面试表格招聘人员登记表格招聘流程图招聘人员登记表格应聘人员登记试用保证书人员增补申请表格人员试用标准人事部年度招聘报批表格聘约人员任用核定表格聘任书标准的面试结果评价表格面试谈话构成表格合资企业面试测评表格增补人员申请单录用通知书新员工试用表格教育系统聘用合同劳务合同书范本兼职员工工作合约聘书录用报道通知书面试表格面谈构成表格二、人事档案招聘申请书增补人员申请书员工招聘申请书员工人事资料卡员工档案人员增补申请表格人事作业程序人事资料记录表格人事资料表格人事日报表格人事流动月报表格人事考核制度人事管理制度样例人事管理的程序与规则人事动态及费用资料表格人事登记表格人事部门月报表格人事变更报告单人事变动申请表格管理人员升迁计划表格管理人才储备表格岗位职务说明书人事档案管理制度员工档案封面职务说明书说明书职务说明书（总经理）工作说明书岗位职位说明书人事资料卡综合工作情况表格职务分配表格员工任免通知书员工奖惩月报表格员工奖惩建议申请表格员工奖惩登记表格员工工资变动申请表格员工岗位变动通知书员工到职单员工处罚条件参照表格引荐担保书业务员工作日报人员调职申请书人员调动申请单请购单奖惩登记表格纪律处分通知书公司奖励种类一览表格公司纪律规定工作说明书工作内容调查日报表格部门工作分类表格员工满意度调查表格员工书面表扬申请单纪律处分通知书员工处罚条件参照表格员工奖惩申请建议书员工奖惩月报表格职员品行分析表格职员品行考核表格职员品行评述表格职员试用通知单招聘（录用）通知单员工聘用制度员工到职单新员工甄选比较表格新员工甄选报告表格新员工试用考察表格新员工试用表格试用员工考核表格试用合同书试用察看通知单试用查看通知试用保证书人员试用标准聘约人员任用核定表格聘任书录用员工报到通知书劳动合同管理规定生产奖金核定表格操作员奖金分配表格间接人员奖金核定主管助理奖金核定表格工作奖金核定表（一）工作奖金核定表（二）利润中心奖金分配表格职员统一薪金等级表格员工薪金单员工奖金合计表格员工工资职级核定表格员工工资调整表格员工工资单员工工资表格员工抚恤申请表格员工出勤工薪记算表格预支工资申请书薪资制度薪酬制度新员工职务工资标准表格新员工工资核定表格销售人员工资提成计算生产人员工资提成计算普遍员工工资计算表格年工资基金使用计划表格津贴申请单件薪计算表格件薪核定通知单间接人员奖金核定表格计件工资计算表格公司劳动工资结构公司工资制度方案工资统计表格工资扣缴表格工资分析表格工资调整表格工资登记表格工资标准表格变更工资申请单变更工资申请表格工资调查表格公司劳动工资结构加班费申请单新员工工资核定表格普通员工工资计划表格生产员工工资提成计算表格销售人员工资提成计算表格新员工职务，工资标准表格员工工资职级核定表格员工出勤工薪计算表格员工奖金合计表格职员统一薪金等级表格工资调整表格薪资、奖金及奖惩制度工资调整申请书公司工资制度方案员工工资变动申请表格职员签到簿月度考勤统计表格员工请假公出单员工请假单员工签到卡员工考勤记录表格员工工时记录簿人员出勤表格考勤制度加班申请单加班管理制度加班费申请单缺勤处理办法员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（二）员工考勤记录表格月度考勤统计表格员工签到卡七、出差制度一周出差预定报告表格业务人员出差报告书短程旅费申请表格出差用品检查重点出差申请单出差申请单（一）出差申请单（二）出差旅费清单出差旅费报销清单八、员工培训在职员工受训意见调查在职员工培训测验成绩在职训练学员意见调查在职训练实施结果表格在职训练费用申请表格在职训练测验成绩表格在职技能培训计划申请员工在职训练制度员工培训需求调查表格员工培训考核表格员工培训计划表格员工培训档案员工培训报告书员工培训报告表格训练成效调查表格新员工培训计划表格新员工培训成绩评核表格新进职员教育成果检测新进职员教育团体培训申请表格提高能力方法表格提高能力的对策表格培训管理制度年度培训计划观摩报告书各级培训机构工作职责个人训练教学记录表格个人训练个人外部训练申请表格个人外部培训申请表格从业人员在职培训资历各级培训机构工作职责表格年度培训计划团体培训新进职员教育新员工培训成绩评核表格新员工培训计划表格员工培训报告表格培训流程图员工培训需求调查表格员工培训反馈信息在职员工培训测验成绩表格在职员工受培训调查表格员工培训计划表格员工培训成绩评核表格总务部门业务能力分析综合能力考核表格自我鉴定表格自我报告书主管人员考核表格主管人员服务成绩考核重要任务考评表格职员品行评定表格职员品行考核表格职员品行分析表格职员考核表格职员具体工作能力考核职员阶段考绩表格员工自我鉴定表格员工专项考核表格员工通用项目考核表格营业部门业务能力分析营销人员能力考核表格业务人员考核表格选拔干部候选人评分表格相互评价表格生产部门业务能力分析软件工程师考评表格人事考评表格普通员工考核表格普通员工服务成绩考核年度考绩表格考核制度考核表范例经理人员综合素质考核经理人员能力考核表格间接员工考绩表格技术人员能力考核表格绩效考评制度绩效考核面谈表格会计部门业务能力分析管理员工考核表格管理才能考核表格中层领导年度工作考核定期考绩汇总表格部属行为意识分析表格部门工作综合测量表格中层领导年度工作考核表格管理才能考核表格管理员工考核表格绩效考核面谈表格技术人员能力考核表格经理人员能力考核表格经理人员综合素质考核表格年度考核表格普通员工服务成绩考核表格普通员工考核表格试用员工考核表格业务人员考核表格营销人员能力考核表格员工通用项目考核表格员工专项考核表格月度考勤统计表格职员阶段考绩表格职员具体工作能力考绩表格主管人员服务成绩考核表格主管人员考核表格专业人员服务成绩考核表格综合能力考核表格绩效考评样本员工自评表格考核面谈表格考核流程图离职通知书员工辞职管理办法员工离职单移交清单移交清册（一）移交清册（二）离职申请书辞职申请书辞职申请表格员工任免通知书辞职申请书离职申请书离职通知书员工离职管理办法员工辞职管理办法员工辞职（退）通知书员工离职移交手续清单员工离职单辞职信十一、其他资料职工奖惩条例暂借款管理办法员工手册印章管理办法医疗及意外伤害保险管休假程序休假制度文书管理办法理图书、报刊管理办法经济合同管理办法计算机管理规定会议管理规定规范化管理实施大纲费用开支管理办法费用报销规定法律工作制度档案管理规定餐饮业人事管理规章财务管理规定保密制度办公行为规范办公室物资管理条例华为基本法公司纪律规定计算机管理规定加班管理制度经济合同管理办法公司奖励种类一览表格人事动态及费用资料表引荐担保书规划管理实施大纲会议管理规定格文书管理办法物资管理办法职工奖惩条例印章管理办法人事管理制度样例申报规定暂借款管理办法办公室物资管理条例办公室行为规范保密制度员工奖惩登记表格员工请假公出单员工请假单请购单员工岗位变动通知书工作内容调查日报表格员工任免通知书考核制度。
医师考核表
附件1：医师定期考核表注: 1.在选定的□内划√；2.考核不合格原因填入备注栏；3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4.其他需说明的问题记入备注栏。
附件2:医师行为记录表医师执业注册单位:注: 良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
附件3：医师定期考核档案姓名 :医师执业机构、科室 :医师定期考核类别 :医师定期考核级别 :医师资格证书编码 :医师执业证书编码 :填表时间 : 年月日辽宁省卫生厅监制填表及归档说明1.根据《辽宁省医师定期考核管理办法实施细则》要求, 医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2.本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师, 在执业期间首次定期考核时使用, 第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3.一律用钢笔填写, 内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写, 医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间, 一律用公历阿拉伯数字填写。
6.医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份, 一份存入本人人事档案, 一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
9、医师定期考核档案内将以下材料归档:《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》和《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要, 必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
福建医院院务公开评价考核表
医务科
林红
9、门诊、急诊、住院服务流程和便民服务流程及服务时间；预约挂号方式；节假日、法定假日普通门诊、急诊、专家门诊的开诊时间；出诊专家及各项检查治疗项目。
6
门诊部
医务部
唐桂良
林红
10、公开免费向城乡居民提供的基本公共卫生服务项目。与本院建立双向转诊关系的医院名称，支援本单位的专家姓名、专长和服务时间（承担任务的医院）。
2
院办
纪委
党办
黄双臻
吴丽娟
吴元哲
公开内容（65分）
1、医院名称、等级、地址、联系电话、网址。
1
院办
黄双臻
2、诊疗科目、执业地点、《医疗机构执业许可证》、《母婴保健技术服务执业许可证》等许可证书的有效期、发证机关等。
1
院办
医务部
黄双臻
林红
3、经批准开展的各项诊疗技术、特殊临床检验项目和大型医疗设备名称、从业人员资质及其使用管理情况。
4
后勤保障部
院办
保卫科
林福春
黄双臻
朱玉新
6、挂号、交款、检查等一系列诊疗程序及住院检查、治疗须知；城镇居民医保、新型农村合作医疗就诊、报销的流程和标准等信息（承担任务的医院）。
2
医务部
财务科
医保科
林红
郑君宇
曾维雄
7、接受捐赠资助的情况和受赠受助财产的使用管理情况。
1
财务科
郑君宇
8、临床、医技科室名称、服务内容等医疗服务基本情况；医院专科、专业门诊服务内容、出诊专家情况、出诊时间。
3
后勤保障部
设备科
财务科
药剂科
林福春
谢珍谊
郑君宇
蔡金星
24、与职工权益密切相关的人事、福利、职称、学习深造及其他职工密切关注的事项。
高级职称材料封面
附件5：
宿迁市中小学教师高级专业技术资格评审材料袋封面
单位（盖章）姓名
拟评专业技术资格学科
分册编号材料名称
宿迁市中小学教师专业技术资格评审表 2
第一分册
1 个人申明
2 公示情况报告
3 工资审批表(2010年)
4 近五年考核情况汇总表(市或县区教育局加章)
5 信息化素质培训考核合格证（原件）
6 继续教育证书(原件)
7 身份证（复印件）
8 学历证书（复印件）
9 教师资格证（复印件）
10 普通话证书（复印件）
11 现任专业技术资格证书（复印件）
12 聘书（复印件）
13 教育方面获奖证书（复印件）
14 教学方面获奖证书（复印件）
15 课堂教学学生满意度评分表（原件）
16 公开课、讲座或优课证明材料（开课或获奖证明、教案及课堂评价表原件）
学校审核人签名年月日
宿迁市中小学教师高级专业技术资格评审材料袋封面
单位（盖章）姓名
拟评专业技术资格学科
第二分册编号材料类别具体材料名称份数页码1
公开发表的专
著、论文原件
2
论文获奖证书原
件
3
课题立项书、成
果鉴定书原件
学校审核人签名年月日。
《大学学生律师事务所社会实践考核表3100字》
银行负责人将借款人所有的资料从档案盒交给我，大致阅读过后，将看到的资料中有用的信息一一删选标记，并将后面的展期合同，借款合同等全部标记，将所有盒子中的资料全部整理标记完毕后开始复印，之前用的复印纸是家庭版，突然使用一个庞然大物有些许不知所措，幸好身边的工作人员及时看出过来贴心的教我及时解决了我的尴尬，看着一张张白纸印上了我的成果，不由得有些小骄傲，几个小时过后全部打印完毕，将每个借款人的所有资料用书夹固定好，并在封面写好借款人及借款金额，以便翻阅。
初到事务所，师傅便交给了我一项看似简单实则重大的任务，让我抄学“两学一做”，这项任务和法学专业知识并无太大关联，实在是让本来在进律师事务所之前拥有雄心壮志的我感到兴趣缺缺啊!师傅见我整个人由斗志昂扬的公鸡瞬间变成霜打的茄子，忍俊不禁，告诉我说：“这项工作可是面对全体党员的学习教育工作，你还没入党吧，我想让你在入党前提前规范下你的思想还有就是让你了解下党应该有什么样的作风做派，同时你又应该用什么样的水平在为人处世上要求自己。”听完师傅一席言语，不由心神一凛，原来师傅用心良苦，我在后来的抄写过程中，仔仔细细，用心体会，在党章的学习的过程中，同时结合了近几年在微博上了解到的党的各项重大决策，让我更加深刻透彻的领会到一个国家的政基的稳固也是源于群众的支持和拥护，而官员就应该在工作中积极主动，廉洁高效，公平公正，生活中则应该低调朴素，情趣高尚，如此才可树立良好的公众形象，得到群众的支持，但其实细细品味，你会发现这何尝不是要求每个公民的呢?正是此番学习端正了我的思想，我想师傅一定是希望我能学习共产党员那种全心全意为人民服务，为实现共产主义奋斗终身的那种精神劲儿，和树立起认真踏实的做好每一件小事，严于律己，无私为人的信念！现的在我即便还不是一名党员，但我今后一定会努力表现付出，争取在今年评选中被选出资格！
毕业论文(科研类)格式规范
校外（自行选择）实习单位的学生1.学生自行选择实习单位情况表（一式两份，注意盖实习单位公章）校外实习单位指导教师职称要求中级职称以上，经校内实习指导教师批准后方可实施。
（一份交指导教师，一份装订至实习报告）2.学生自行选择实习单位情况表考核表（注意盖实习单位公章）实习日记要求采用32K 软片笔记本>30 篇实习报告1.实习报告封皮2.毕业实习鉴定表（选择校外实习单位的要盖单位公章，另自行选择实习单位情况表、学生自行选择实习单位实习情况考核表附在实习鉴定表后）3.实习报告格式涉及毕业实习成绩，返校后实习日记、实习报告立即交给导师评阅毕业论文1.毕业论文封面2.毕业论文诚信声明和版权使用授权书3.农学、理学类专业毕业论文格式规范毕业论文附件材料1.毕业论文附件材料封面2.毕业论文任务书3..毕业论文开题报告4.毕业论文成绩评定表青岛农业大学毕业实习报告专业班级：姓名（学号）：指导教师（职称）：实习时间：实习地点：年月日青岛农业大学毕业实习鉴定表20 年学生自行选择实习单位情况表说明：1. 此表一式两份，填写完整后，一份由学院存档，一份学生自行保存并装订在实习报告实习鉴定表之后。
2．学生必须有明确的实习任务和明确的实习单位，才能实行。
学生自行选择实习单位实习情况考核表说明：1、本表由实习学生在实习报到时交给实习单位。
2、实习单位负责填写本表（“考评结果”按优、良、合格、不合格填写），由实习单位指导教师和负责人共同签字，并加盖实习单位公章方为有效。
3、实习结束后，将本表装订至实习报告实习单位情况表后。
自行选择实习单位的学生附. 自行选择实习单位情况表附. 学生自行选择实习单位实习情况考核表实习报告正文格式要求：1．题目使用黑体三号字，正文使用宋体小四号字，1.5倍行距；表格为单倍行距；一级标题段前段后为0.5行，正文段前段后为0，字符间距为标准。
2．字数3000字以上。
3．表格采用三线表，必要时可以加辅助线，表头放在表格的上方，5号黑体。
教育实习成绩考核表范文
教育实习成绩考核表范文1. 实习基本情况•姓名：XXX•专业：XXX•学号：XXX•实习单位：XXX•实习时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月2. 实习内容和任务在实习期间，我主要参与了以下实习内容和任务：•参与教师日常教学工作，协助教师备课、批改作业、答疑解惑等工作。
•组织并参与学生考试，监考以及试卷阅卷等工作。
•协助教师进行班级管理，督促学生按时完成作业，参与班会和家长会等相关活动。
•参与教师的教研活动，对教材进行整理、归档以及编写教案等工作。
3. 实习表现3.1 专业知识与能力在教育实习期间，我努力学习并掌握了教育本科专业所需要的知识和技能。
通过参与实际教学工作，我对教学理论和实践有了更深入的认识和理解。
我能够适应教育实习的工作要求，积极参与到教学活动中。
我能熟练运用教育教学技术，合理规划和组织教学内容，充分发挥自己的教育能力。
3.2 教学实践能力在实习期间，我积极参与教学实践活动，包括备课、授课和评价等环节。
我能够独立完成教学任务，并能根据学生的实际情况进行个性化教学，帮助学生解决学习中的困难。
我注重培养学生的创造力和思维能力，通过灵活的教学方法激发学生的学习兴趣。
3.3 班级管理能力在实习期间，我参与了班级管理工作，包括组织班会、家长会以及协助教师进行学生管理等任务。
我能够积极参与班级活动，关心学生的成长和学习情况。
我与学生之间建立了良好的师生关系，能够有效地与学生进行沟通和交流。
3.4 团队合作能力在实习期间，我与其他教师和实习生之间进行了有效的团队合作。
我积极参与集体备课和教研活动，与他人进行交流和讨论，共同提升教学质量。
我尊重他人意见，能够适应团队工作环境，与他人和谐相处。
4. 领导评语经过对实习期间的观察和评估，我认为该学生在教育实习中表现优秀。
他/她具备较好的专业知识和能力，能够独立完成教学任务。
他/她注重学生个性化教学，激发学生的学习兴趣。
他/她与学生和其他教师能够建立良好的师生关系和团队合作关系。
医师定期考核表模板
医师定期考核表模板-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII附件2 医师定期考核表2.考核不合格原因填入备注栏；3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏；4.其它需说明的问题记入备注栏。
个人述职报告医师执业注册单位：考核周期：年月至年月附件1医师定期考核档案姓名 :医师执业机构、科室：医师定期考核类别：医师定期考核级别：医师资格证书编码 :医师执业证书编码 :填表时间：年月日安徽省卫生厅监制填表及归档说明1、根据《安徽省医师定期考核管理办法实施细则》要求，医师定期考核实行“医师个人考核档案管理制度”。
2、本档案供取得临床、口腔、公卫或中医类别执业（助理）医师，在执业期间首次定期考核时使用，第二次以后的定期考核仅使用《医师定期考核表》。
3、一律用钢笔填写，内容要具体、真实、字迹要端正清楚。
4、封面、表1-4由本人填写，医师执业机构核准并加盖公章。
5、表内的年月时间，一律用公历阿拉伯数字填写。
6、医师定期考核类别请填写临床、中医、口腔或公共卫生类别。
7、医师定期考核级别请填写执业医师或执业助理医师。
8、本档案表一式二份，一份存入本人人事档案，一份存入考核机构本人医师定期考核档案。
9、医师定期考核档案内将以下材料归档：《医师定期考核表》、《医师行为记录表》、《医师定期考核执行简易程序申请表》《医师资格证书》复印件；《医师执业证书》复印件；医师最高学历、学位证书复印件；《医师资格认定申请审核表》原件或复印件（限直接认定医师资格者）；医师授予资格表原件或复印件（限通过医考取得医师资格者）；按照医师执业岗位需要，必须具备的岗位培训或考试取得的各类证书复印件（如：全科医师培训合格证书、母婴保健合格证）和有关医师在执业活动中获得奖励、处罚记录等。
表1表2表3表4附件6：医师定期考核结果汇总表医师执业注册机构名称：参加本次考核总人数：不合格人数：考核周期：年月至年月考核完成时间：年月日附件3医师行为记录表医师执业注册单位：考核周期：年月至年月注：良好行为记录应当包括医师在执业过程中受到市级各部门奖励、表彰、完成政府指令性任务、取得的技术成果等；不良行为记录应当包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分以及发生的医疗事故等。
药店表格(竖)表封面
武汉市同安堂大药房有限公司合格供货方档案武汉市同安堂大药房有限公司药品质量信息武汉市同安堂大药房有限公司药品质量档案表武汉市同安堂大药房有限公司药品拒收报告单武汉市同安堂大药房有限公司药品停售通知单武汉市同安堂大药房有限公司解除停售通知单武汉市同安堂大药房有限公司药品质量处理通知单武汉市同安堂大药房有限公司不合格药品确认申批报表武汉市同安堂大药房有限公司不合格药品报告表武汉市同安堂大药房有限公司不合格药品销毁记录武汉市同安堂大药房有限公司近效期药品催销表武汉市同安堂大药房有限公司药品拆零检查记录武汉市同安堂大药房有限公司药品不良反应报告表武汉市同安堂大药房有限公司顾客意见簿武汉市同安堂大药房有限公司武汉市同安堂大药房有限公司门店温湿度记录表武汉市同安堂大药房有限公司冰箱温度记录表武汉市同安堂大药房有限公司冷藏设备运行记录武汉市同安堂大药房有限公司空调设备运行记录武汉市同安堂大药房有限公司设施设备维修保养记录武汉市同安堂大药房有限公司强制鉴定计量器具检定记录卡武汉市同安堂大药房有限公司质量管理制度整改落实情况表武汉市同安堂大药房有限公司武汉市同安堂大药房有限公司武汉市同安堂大药房有限公司武汉市同安堂大药房有限公司陈列环境与存放条件检查表武汉市同安堂大药房有限公司武汉市同安堂大药房有限公司武汉市同安堂大药房有限公司质量管理制度执行情况考核表武汉市同安堂大药房有限公司执行质量管理制度情况自查表武汉市同安堂大药房有限公司+`设施设备档案武汉市同安堂大药房有限公司陈列药品养护记录【2010年9月】。
重庆市期刊综合质量考核表
重庆市期刊综合质量考核表(自科类）刊名主办单位出版单位重庆市文化委员会制年月日填表说明一、本表为自科期刊综合质量考核表.各出版单位须实事求是，严肃认真地根据期刊出版实际情况填写。
二、除表4外，所有表格均须填写。
表4中，各出版单位选择所办期刊分属类别的对应表格填写。
三、本表不能用铅笔、圆珠笔填写。
内容须填写在空格内，个别项目填写不下,可另附页，表中各栏不得有空项（没有或不存在该项的须填“无”）。
四、各出版单位须提供相关证明材料，证明材料要以大16开规格单独装订成册，并编出目次页。
对不按要求提供证明材料者，有关评审项目一律不得分。
五、期刊考核和划分等级的方法⒈期刊按照政治、业务、编辑出版、法纪规范4个方面的标准进行考核。
⒉政治考核得分用系数K来表示，数值范围为0。
00～1。
⒊业务考核满分为50分，用A表示；编辑出版考核满分为30分，用B表示；法纪规范考核满分为20分，用C表示；加分满分为10分,用D表示。
⒋政治考核得分系数与其它三项考核所得的总分相乘，再加上加分分值，为最后得分.计算公式：总分S= K×（A+B+C）+D。
⒌根据总得分情况将期刊分为四个等级：一级为100～90分(含90分），二级为90～75分（含75分），三级为75～60分（含60分），四级为60分以下（即不合格期刊）。
6。
期刊出版单位填报的各项数据和报送的材料，一经查实为虚假的，考核结果为不合格。
表1基本情况注：平均期印量、人员情况、经营情况及获奖（专项资助)情况须提供有效证明材料.表2-12013年本刊文章被有影响的文摘、索引类刊物或其他媒体转载、转摘和收录情况统计表①注:①科普类期刊不填此附表。
②有影响的文摘、索引类刊物包括《新华文摘》《人大报刊复印资料》《中国社会科学文摘》《高校文科学术文摘》《全国报刊索引》等,被收摘情况须提供证明材料。
③复合影响因子等学术指标以中国知网的数据为准，中国知网没有数据的可选万方数据，均须提供证明材料。
封面1 (2)
各种证件1、任职资格证书2、聘任证书3、学历证书（专科、本科各一份）4、学历认证报告5、教师资格证书6、继续教育证书7、开展“公开、展示、考核、评议、监督”工作情况报告1份8、年度考核表姓名：单位：学科：评审类型：能力和经历材料（一）专业知识和能力1、马集初中关于何法敏同志专业知识和能力的证明材料（二）教育教学工作量完成情况1、马集初中关于何法敏同志教育教学工作量的证明2、近6学年课程表3、近5学年的听课评课记录（三）教学经历1、马集初中关于何法敏同志教学经历的证明2、任课教师一览表3、教学计划4、教案（四）学生管理1、马集初中关于何法敏同志学生管理工作的证明材料2、班级工作计划3、班级工作总结4、班级考核材料5、优秀班主任和优秀班集体证书复印件（原件在业绩材料袋中）（五）教学效果1、马集初中关于何法敏同志教学效果的评价意见2、优质课证书复印件（原件在业绩材料袋中）3、原始教学效果评估材料（六）教科研工作1、马集初中关于何法敏同志教科研工作的证明材料2、发表和获奖论文证书(七)素质教育1、关于何法敏同志开展素质教育工作的证明材料2、辅导学生获奖证书和复印件（八）课程改革1、关于何法敏同志课程改革工作的证明材料2、证书复印件（原件在业绩材料袋中）（九）示范引领1、马集初中关于何法敏同志师德师风表现的证明材料2、师德先进个人证书复印件（原件在业绩材料袋中）3、马集初中关于何法敏同志培养、指导青年教师的证明材料4、被辅导教师的获奖证书复印件（十）支教1、马集初中关于何法敏同志支教工作的说明。
实习考核表填写规范(1)
实习考核表填写规范（学生版）
封面
实习性质：2013-2014学年第一学期是专业实习，2013-2014学年第二学期是毕业实习。
专业：把专业名称填写完整。
如：会计专业、会计与审计专业、财务管理专业、金融保险专
业、会计与统计核算专业、投资与理财专业。
班级：写班级全称，例：会计111。
二级学院：填写“会计金融学院”，不得填写“会计学院”、“会计系”、“会计”。
指导教师：填自己班级的实习指导老师的全名。
学期：2013-2014学年第一学期或2013-2014学年第二学期。
第四页
实习学生信息：由本人填写；实习成绩由指导老师填写。
校内指导教师信息：由学生根据各班级指导老师资料填写。
实习企业指导教师（师傅）信息：由学生根据自己的企业指导师傅资料填写。
如不清楚请
咨询企业指导师傅。
（必须填写！）
主要实习内容：根据实习工作简要列举填写。
第六页实习日志
按每周的工作内容填写。
第八页实习综合报告
从实习时间、岗位、体会、收获、建议等方面详细阐述，字数不少于1000字。
第十页考核意见
实习单位考核意见：由实习单位人事部门（或企业指导师傅）书写考核鉴定意见，负责人签字加盖企业公章，不得加盖合同章、财务章、卡通章。
指导老师考核意见：由各班级实习指导老师根据学生实习情况填写，签字。
第十二页实习指导教师学生评价表对自己所在班级的实习指导老师的各方面进行如实的评价。
批改作业情况怎么写考核表
批改作业情况怎么写考核表
在制作一份批改作业情况的考核表时，可以根据实际需要包含以下一些内容：
1. 基本信息：包括学生姓名、班级、作业类型（如语文、数学等）、提交日期、批改日期等。
2. 批改详情：
作业完成情况：学生是否按时提交作业，完成的数量等。
作业质量：可以按照优秀、良好、一般、差等不同等级来评价作业质量，或者使用具体的分数。
正确率/错误率：如果作业有明确的对错，需要标明学生答题的正确率。
教师评语：针对学生的作业表现给予简短的评语，如“书写工整”、“理解深入”或“还需努力”等。
3. 分数/评级：基于上述的各项评估，可以给出最终的分数或评级，如A、B、
C、D等。
4. 建议与反馈：教师可以在此写下对学生的建议，或者提醒学生需要改进的地方。
5. 签名与日期：教师签名以及批改的日期，表示此份考核表的权威性和有效性。
以下是一个简单的批改作业情况考核表的示例：
学生信息
姓名：[XXXXX]
班级：[XXXXX]
作业类型：数学
提交日期：[XXXX-XX-XX]
批改日期：[XXXX-XX-XX]
批改详情
项目评价详情
完成情况优秀作业完成得很好，数量充足
作业质量良好大部分题目都做对了，思路清晰
正确率 85% 10题中做对8题
教师评语继续保持！ -
分数/评级 B+ (基于以上评价)
建议与反馈继续努力，争取下次全对！签名：[XXXXX] 日期：[XXXX-XX-XX]。
考核管理制度封面
考核管理制度封面目录一、前言二、考核管理制度的基本概念1、考核管理制度的定义2、考核管理制度的作用3、考核管理制度的内容三、考核管理制度的设计原则1、公正、公平原则2、科学、合理原则3、激励、约束原则4、规范、有序原则四、考核管理制度的制定流程1、确定考核对象2、明确考核指标3、设计考核方案4、实施考核5、考核结果的处理五、考核管理制度的实施步骤1、目标制定2、指标设定3、考核计划4、考核执行5、考核结果反馈6、奖惩措施六、考核管理制度的监督与改进1、监督与评估2、改进与完善七、考核管理制度的注意事项1、注意权衡2、注意情境3、注意方法4、注意环境八、结语一、前言考核管理制度是企业管理的重要组成部分，是企业实施人力资源管理的工具和手段之一。
通过科学、合理的考核管理制度，可以实现对员工的绩效评价、奖惩激励、人才培养等目标的达成。
因此，建立健全的考核管理制度对于企业的发展至关重要。
本次编写的考核管理制度旨在明确企业的考核管理制度相关原则、流程、实施步骤以及监督改进等方面的内容，以期为企业的管理工作提供有力的支持，为员工的个人发展、企业的发展提供有力保障。
二、考核管理制度的基本概念1、考核管理制度的定义考核管理制度是企业根据自身的管理需要和实际情况，建立并完善的对员工绩效进行评价、奖惩激励、人才培养等工作的规范化制度。
它是企业实施人力资源管理的重要工具和手段。
2、考核管理制度的作用（1）促进员工绩效提升（2）提高企业运营效率（3）调动员工工作积极性（4）进行公正、公平的绩效评价（5）为企业人才培养提供依据3、考核管理制度的内容（1）考核对象的确定（2）考核指标的设定（3）考核方案的设计（4）考核执行的具体步骤（5）考核结果的处理三、考核管理制度的设计原则1、公正、公平原则考核管理制度应当做到公正、公平，避免主观性因素对员工绩效评价的影响，保证员工在考核过程中得到公正对待。
2、科学、合理原则考核管理制度应当科学、合理，确保考核指标的科学性和合理性，避免片面性因素对绩效评价的影响。
网络社会实践考核表
3、中等（70分-79分）：报告能围绕所学专题内容展开论述，文章论点明确，但论述过于宽泛。
广东外语外贸大学思想政治理论课网络社会实践考核表
姓名
性别
学院
专业
班级
学号
网络社会实践学习时间
第一学年第二学期
电话
网络社会实践学习内容（学生填写）
专题一（题目）：
专题二（题目）：
专题三（题目）：
专题四（题目）：
专题五（题目）：
学习报告附后。
学生签名
年月日
教师
评分
标准
与
成绩
（教师填写）
1、优秀（90分以上）：报告紧密围绕所学专题内容，在网络自主学习与探索的过程中充分了解国情、民情与社情，有高度的历史使命感与社会责任感。写作严谨、认真，报告论点正确，论述充分、清晰，符合文章规范化要求。
4、及格（60分-69分）：报告基本围绕所学专题内容展开论述，但内容过于简单，难以反映网络社会实践专题内容的客观情况，语言表达有待提高。
5、不及格（60分以下）：没有进行网络社会实践专题学习，或虚构网络社会实践专题学习内容，或剽窃他人文章。
成绩：教师签名Fra bibliotek年月日备注
说明：1．本表仅限于思政课网络社会实践专题学习报告封面使用
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安徽工程大学建筑学专业建筑业务考察（分散式）考核表
2、学生的每天工作时间同考察所在单位的作业时间；
3、考察单位应安排中级职称以上的工程技术人员进行实习指导，并在实习单位对实习生的综合评语栏中作出实习成绩评定（分优、良、中、及格、不及格五等）。
4、考察期间学生应注意安全，不执行考察单位管理规定、学校管理规定者安全等责任自负。
5、考察期间学生须保证手机畅通，不服从考察单位、学院和指导教师管理者取消其实习成绩。
建筑学专业
建筑业务考察报告
班级：
学号：
姓名：
日期：
成绩：。