新形势下国有企业党群机构设置探析
新形势下做好国企党建工作的几点思考
新形势下做好国企党建工作的几点思考摘要：国有企业可实行量化考评、分类定级、动态管理、晋位升级机制，打造亮点突出、特色鲜明且树得牢、立得住的标杆党支部。
各基层单位党委每年至少对选树的先进党支部实地指导两次，党委书记要亲力亲为，走进支部抓支部，以现场会、工作交流会等形式轮流观摩、对标学习，不断提升党支部标准化规范化水平。
所以需要坚持党的领导和建设，这也是作为我国有企业的光荣传统，是国有企业的根，国有企业必须要坚持根据党的政治建设作为统领，不断的夯实基层党组织的建设工作，加强干部队伍的优化，根据高质量的工作促进企业党建工作快速的发展。
关键词：国企；党建；思考；分析引言：在当前的国企发展中，进行党建工作仍然还存在一些问题，企业的管理人员对党建工作不重视，学习党务知识的方式比较传统，工作形式单一，这些问题都会影响国企的发展。
在从严治党背景下，加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义。
国企应从实际出发，积极采取有效的措施优化党建工作，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
国有企业要做强做优做大，坚持党的领导是必须一以贯之的重大政治原则。
新形势下，国企党建工作须在思维转变、方法创新上下更大功夫，以“谋”到实处，推动“做”出实效，才能切实把党建工作引领力转化为改革发展推动力，不断把国有企业政治优势转化为发展优势。
1.分析做好党建工作的意义1.1提高工作效率在党建工作开展的过程中，合理的优化工作方式，加强党员的教育、宣传工作，并且开发了互联网学习系统，让人们可以不受时间、空间的限制，随时随地都能进行党务知识的学习，使得党建工作的效率得到了提升。
同时也可以把科学的管理方式运用在干部工作中，主要是开发出干部选拔、管理、考核等系统，通过这一系统的运用就可以提升干部进行工作的质量和效率。
总的来说，在党建工作中运用各项技术，不仅能够对国企普通员工进行有效管理，对干部的工作也能进行管理，使得党建工作的范围得到扩大，工作更具有全面性。
新形势下加强国有企业领导班子建设的几点思考
新形势下加强国有企业领导班子建设的几点思考曾永清涟源钢铁集团公司纪委、监察审计部【摘要】文章分析了国有企业领导班子建设面临的新变化和新趋势，认为要适应改革发展的新形势和加强国有企业领导班子建设，就要积极探索新的思路和开拓创新出新举措。
【关键词】国有企业领导班子建设思考国有企业能否在激烈市场竞争中抢抓机遇、赢得主动、加快发展。
关键在人，关键在领导班子。
切实加强和改进新形势下国有企业领导班子建设，对企业发展具有十分重要的意义。
一、国有企业领导班子建设面临的新变化、新趋势１．选任机制上由组织选拔为主逐步向市场配置和组织选拔相结合转变。
随着国有经济布局和结构的不断调整，兼并重组的不断深入，现代企业制度的建立和投资主体多元化的推进，国有企业的所有制结构将发生新的变化。
因此，传统的组织配置企业领导人员的模式其空间将会相对缩小，市场配置、企业经营管理者任职职业化、选聘市场化的趋势日益明显。
２．培养机制上由注重提高生产经营管理能力逐步向注重提高资本营运能力转变。
目前，许多国有企业正由生产管理型向资产管理型转变。
培养造就一批既懂生产管理、又会资本营运，既熟悉国际国内市场、又富有开拓创新能力的高层次经营管理人才，是现代企业的迫切需要。
３．评价机制由重在组织认可逐步向重在市场和出资人认可转变。
企业经营管理者原来一般被纳入国家干部的管理体系，主管部门对其业绩进行考核评价。
《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中指出，“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”，“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”，这就为建立科学、有效的企业经营管理者评价机制指明了方向。
４．分配机制上由按劳分配逐步向按劳分配与按生产要素分配相结合转变。
中央提出，要建立健全与社会主义市场经济体制相适应、与工作相联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制。
坚持按劳分配与按生产要素分配、短期激励与中长期激励、激励与约束相结合，将企业经营管理者的薪酬与其责任、风险和经营业绩直接挂钩，有利于充分发挥分配机制的激励作用，调动企业经营管理者的积极性和创造性。
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考
关于新形势下做好国有企业党建工作的探索与思考摘要：党组织通过政治核心作用实现对国有企业的领导是促进企业发展的重要渠道。
坚持党的领导，在日常工作中发挥党建工作的力量是国有企业的传统和优势。
在社会发展新形势背景下，国有企业在发展过程中加强党建工作，将提升党建工作的效果作为重要的工作内容。
国有企业需要在新形势下将理论和实际充分结合起来，最大程度发挥党建工作在企业发展中的作用。
本文分析了国有企业做好党建工作的重要性以及当前的党建工作现状，探索了在新形势下做好国有企业党建工作的策略。
关键词：新形势国有企业党建工作前言国有企业在我国市场经济发展过程中占据重要地位，影响我国经济发展的速度和整体水平。
国有企业为了实现不断的发展，需要坚持党的领导，在党的理念指导下结合理论与实践，探索国有企业党建工作的特点，从结合企业自身的特点和发展情况加强党建作用。
在新形势下，国有企业需要进一步完善党建工作制度，构建成熟的党建工作团队，加强基层党组织的领导能力和指导作用，以此来推动党建工作的效果，实现国有企业的发展和经济效益提升。
一、新形势下做好国有企业党建工作的重要性国有企业在我国的市场经济发展过程中起到重要的控制作用，是推动国家经济发展的重要力量。
国有企业的发展能够进一步推动我国的经济发展。
国有企业的发展进步离不开党的领导，想要实现自身的不断发展需要重视企业中的党建工作，在党的思想指导下，国有企业可以与时俱进地调整发展方向和发展路线，积极面对市场竞争的压力，不断提升自身的能力和竞争力。
在国有企业中强化党建工作也是巩固党的领导地位的重要渠道，能够提升党的执政能力，在国民生活中发挥更加全面的作用。
国有企业在中国通常指的是由国家政府或地方政府投资参与控制的企业，这些国有企业的行为由国家和党的意志与利益所决定。
国有企业同时具有营利法人和公益法人的特点，不仅追求国有资产的保值和增值，还能够调节国家经济，调和国民经济各个方面的发展。
国有企业加强党建工作能够在党的领导下进一步为人民服务，有利于推动我国的经济建设，对于中国特色社会主义的建设起到重要作用。
新形势下企业党建融入中心工作的研究与探索
新形势下企业党建融入中心工作的研究与探索摘要：在社会主义市场经济持续深化的同时，国企的发展也面临着严峻的挑战，在新的形势下，坚持党的领导，强化党的创建，是国企要想在新的形势下迅速发展，必须遵循的关键思想路线。
所以，文章以保持国有企业的稳定不断发展为目的，研究将国有企业党建工作与国企中心工作相结合的途径，给有关人员的分析给予借鉴。
关键词：国企党建；中心工作；研究1突出国企党建融入中心工作的优势1.1突出国企党建的思想工作优势在《中央企业党建工作责任制实施办法》中，国有企业党委对国有企业的思想政治工作、精神文明工作、文化工作、群众组织工作等，都有一定的责任。
国有企业党组织要展现出自己的思想政治工作优越性，把党建工作与中心工作结合起来，形成以党建为核心的思想保证。
要在国有企业中开展常态化的思想教育，培育国企干部职工爱岗敬业、兢兢业业的职业精神，国企党组织要以“化虚为实”为宗旨，改进党建工作形式，提高党建工作效率，把理论教育和学习内容融入到国企的生产实践中去，解决国有企业在运营和发展中面临的不同问题，保证中心工作的顺利推进。
为提高思想政治教育的成效性，国企党建还要选择真实例子主要推广。
在宣传文化墙等载体上，对优秀党员干部的光辉事迹、典型事例进行宣传，充分展现其辐射效应和带动作用，引领国有企业的所有员工向身边的优秀党员干部看齐，切实达到学有样板，比有模范，创造出积极进取、岗位建功的公司氛围，确保国企中心工作目标的有效进行。
1.2突出国企党建的主动服务优势为深入激发国企党建积极融入、积极服务中心工作，能实施如下方法：一是完善国企党建考核系统，把生产运营指标划入党建考核系统。
如此，就能合理地避免以前党务工作只重视思想教育而忽略生产运营的状况，有效处理党建和工作的“两张皮”现象。
对党员干部而言，每个单位的生产成效，安全管理，运营情况等，均对个人的工作表现产生直接影响。
使得党建工作者将党建与业务紧密融合起来，以优质党建促进高效生产。
国有企业党的工作机构和专职人员配备研究
国有企业党的工作机构和专职人员配备研究作者：刘波来源：《企业文化》2020年第21期摘要：将党的工作机构与职能相近的管理部门合署办公，科学推进专兼职党务人员力量配备，壮大党的建设队伍，推动党建工作与生产经营工作深度融合，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展。
关键词：党的工作机构;专兼职工作人员;“大部制”改革;“大党建”体系;党建与业务深度融合2016年10月，习近平总书记主持召开全国国有企业党的建设工作会议，习近平总书记提出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
国有企业一方面需要深入贯彻落实全面从严治党要求，夯实中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础;另一方面需要进一步夯实党建体系，通过富有创造力的党建工作提升企业价值创造，真正使国有企业成为新时代推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴的重要支柱和依靠力量。
如何深化国有企业改革，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面，已经成为时代命题。
在过去一段时间内，在国有企业不同程度存在党的领导、党的建设弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，对于党建工作重视程度不足、不重视党的工作机构设置和专职人员力量配备，难以满足新时代要求。
按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）规定，国有企业党委按照有利于加强党的工作和精干高效协调原则，根据实际需要设立办公室、组织部、宣传部等工作机构，有关机构可以与企业职能相近的管理部门合署办公。
那么，如何在国有企业体制机制改革的大背景下，深入贯彻落实全面从严治党要求，科学合理推进党的工作机构设置和专职人员配置，推动党建工作与生产经营工作深度融合，提高国有企业党的建设质量，推动国有企业高质量发展，成为当前国有企业亟待研究的课题。
一、国有企业党的工作机构设置和专职人员力量配备的原则和要求《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》（中发〔1997〕4号，以下简称《通知》）指出，企业党组织工作机构的设置和专职党务工作者的配备，应按照精干、高效、协调，有利于加强党的建设与思想政治工作，有利于促进企业改革和发展的原则确定。
新形势下做好国有企业党建工作与法人治理结构整合的对策分析
432020.1MEC 企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE新形势下做好国有企业党建工作与 法人治理结构整合的对策分析肖志微 中国铁建电气化局集团第五工程有限公司中图分类号：Ｄ２６７ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０４３－０２中共中央、国务院发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》指出，要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，将党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
找准法人治理结构与党建工作的内在关联，促进企业高效运行，是国有企业不容回避的问题。
本文试图从党建工作与法人治理结构整合的深刻意义、现状出发，找准融合缺陷，进而提出整合建议，保障国有企业健康发展。
一、党建工作与法人治理结构整合的深刻意义党的十八大以来，党中央高度重视国有企业改革发展和党建工作，全面推进从严治党，专门召开了全国国企党建工作会议，作出了“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势”的重要论述，党建工作被推到前所未有的高度。
党组织作为国有企业的领导力量，在公司治理中充当举重若轻的地位、发挥着不可替代的作用，这是其他所有制企业所没有的优势。
加强党的领导和完善公司治理统一，使党组织政治核心作用融入现代企业制度，有利于最大限度发挥党的政治优势、组织优势、最大限度调动职工群众工作的积极性与创造性，最高效率实现管理成果的转化。
坚持党的绝对领导，实现国有资本保值增值，既是党中央的要求，也是国有企业做大做强做优的必然选择。
二、党建工作与法人治理结构整合存在的问题（一）目标取向不一致公司作为市场经济的重要组成部分，法人治理结构从“利”出发，以实现利润最大化为目标，更多地在于实现企业的经济指标。
而党建工作从“人”出发，以政治稳定为目标，更多地的在于实现企业的政治价值，更多地强调企业政治使命和社会效益最大化。
（二）作用载体不统一党建工作主要以党委会、职代会等载体，发挥决策作用，而法人治理结构主要依靠股东会、董事会、监事会，作出行政决策。
关于国有企业基层党组设置的思考
关于国有企业基层党组设置的思考发布时间：2021-05-19T09:54:24.317Z 来源：《基层建设》2020年第35期作者：彭胜蓝[导读] 摘要：国有基层党组织的设置是基层党建工作的起点和基础，也是基层组织建设的中心环节。
广东水电二局股份有限公司摘要：国有基层党组织的设置是基层党建工作的起点和基础，也是基层组织建设的中心环节。
关键词：党支部；设置；对策分析国有企业基层党组织的设置是基层党建工作的起点和基础，也是基层组织建设的中心环节。
科学合理地设置好党的基层组织，是体现党的先进性，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的必要前提和重要保证。
当前，随着政治经济体制改革的不断深化和市场经济的深入发展，如何让基层党组织设置更好地适应改革发展的现实需要，实现党建工作与企业经营生产的深度融合成了我们急需思考的问题。
一、企业基层党组织设置现状及存在的问题随着国企改革力度加大，现代企业制度的深入推进，原有的基层组织设置方式遇到许多新情况、新问题。
近年来，国有企业采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式不断加大创新基层党组织设置力度，但与此同时仍有一部分党组织设置还停留在传统模式，局限性日渐显现。
主要表现在以下几个方面：（一）党组织设置形式单一，不能充分适应新时期经济多元化的发展。
一是新的资源急需得到有效整合。
传统党组织设置模式的单一性和封闭性使国有企业在一些新的投资领域难以跨越区域、行业、所有制进行优化配置，实现优势互补、资源整合和共同发展，迫切需要党组织及时整合利用，进一步规范和引导，充分发挥它们的辐射带动作用。
二是新的领域急需得到进一步拓展。
社会经济的发展催生了多种经济形式，出现了一些党建工作新领域，如何创新组织设置占领这些阵地，扩大党建工作覆盖面，扩大党建工作的渗透力、影响力成了急需解决的新课题。
三是新的矛盾急需得到彻底解决。
市场经济体制下，国有企业破产、改革重组，产生了大量下岗失业党员和流动党员；出现了一些有组织无人管的党员和有支部无单位（单位被解散而党支部依然存在）的党组织，还有的基层党委不作深入的调研，一味把下岗失业党员大量转入社区、成立临时联合支部或挂靠作为解决的办法，削弱了党组织对这些党员的教育管理。
浅谈新形势下国有企业党建工作
浅谈新形势下国有企业党建工作摘要：新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。
党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。
此外，企业党建工作还与企业文化紧密相关，二者在多个维度高度契合，要协同抓思想、抓生产、抓文化，汇聚形成支持企业实现高质量发展的强大合力。
关键词：国有企业；党建工作；控制措施1导言虽然近年来我国社会经济得到了高速发展，但目前进入到新常态阶段，经济发展速度减缓。
面对全新的经济形势，国有企业作为国民经济的支柱，必须要树立起科学、正确的发展方向，这样才能保证自身的可持续发展。
而基层党组织在国有企业中发挥着政治导向和方向引领的重要作用，加强对党建工作的重视，提升党建工作规范化水平，能够有效增强基层党组织的战斗力，促使基层党组织始终保持着先进性，进而为国有企业的发展指明正确方向，促进国有企业的可持续发展。
因此，国有企业应推动党建工作的规范化建设。
2党建工作在国有企业发展中的重要意义第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。
国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。
第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。
把党的领导融入企业治理各环节。
坚持企业党委班子在企业治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。
国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。
第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。
新形势下加强国有企业群众工作的探索研究
政工探索群团视窗Enterprise Civilization2024年第2期86新形势下，国有企业改革不断深入，高质量发展的步伐不断加快，国有企业群众工作呈现新情况、新特点、新问题，提升群众工作能力，加强和改进群众工作方法，既是推进企业高质量发展的重要举措，也是基层党员干部的必要政治责任。
加强群众工作的理论逻辑和现实逻辑党的二十大报告中强调，全党要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，树牢群众观点，贯彻群众路线，尊重人民首创精神，坚持一切为了人民、一切依靠人民，从群众中来、到群众中去，始终保持同人民群众的血肉联系，始终接受人民批评和监督，始终同人民同呼吸、共命运、心连心。
这为做实做深做细做透群众工作提供了理论指导，为在新形势下坚持党的群众路线、加强和创新群众工作提供了科学指南和根本遵循。
国家电力投资集团有限公司（以下简称：国家电投）是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，肩负着夯实中国特色社会主义经济基础和政治基础的重大责任。
立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的奋斗目标，国家电投要充分激发干部职工队伍的活力，把关心关爱员工作为一种习惯，形成“个人为事业奋斗、组织关心奋斗者”的文化氛围，把干群紧紧团结在一起，共同谋划发展之路，以完成使命达成愿景。
加强群众工作的实践探索国家电投集团重庆电力有限公司（以下简称：国家电投重庆公司）抓政治引领、抓活力创造、抓权益维护、抓帮扶解困、抓基层基础、抓自身建设，深入探索加强和改进群众工作的方式方法。
以联系群众的方式领导群众构建“思想凝心、发展同心、典型向心”三位一体职工思想政治教育体系，引领职工群众坚定不移听党话、跟党走，凝心聚力促发展。
强化政治引领。
通过到“领导班子联系点”开展工作，及时听取关于加强基层工作的意见和建议，帮助基层发现解决实际问题。
分层次、分批次组织开展主题教育、专题教育、现场红色教育等，营造浓厚学风；通过主题宣讲、专题讲座、职工座谈等方式，推动党的创新理论进车间、进班组、进岗位、进项目。
新形势下国有企业党建工作现状和创新研究
新形势下国有企业党建工作现状和创新研究摘要：党的二十大报告对国有企业改革做了新的部署，在多个方面提出了具体要求，同时强调要增强国有企业的党组织政治功能和组织功能，不断加强国有企业党的领导、党的建设，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。
在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作为国有企业把方向、管大局的企业党组织，更应当发挥自身的引领作用，结合国有企业的党建工作现状，以积极创新的意识和高度的责任感做好党建工作，促进国有企业的高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；现状；创新引言国有企业党建和员工思想政治工作是企业经营发展的重要保证。
实践中如何更好地从思想认知、能力素质、责任落实、体制机制等方面创新思维，有效地发挥国企党建工作与业务工作相融合的优势是一个重要的课题。
国有企业的党组织要结合企业改革的新使命和党建工作的现状，积极创新党建工作的工作思路、工作机制、活动方式等，充分发挥党建工作的引领作用，进而促进新时期国有企业的进一步发展。
1国有企业党建工作现状1.1企业对党建工作不够重视在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。
另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。
1.2企业党组织的地位被弱化，号召力不足当前，国有企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇；有些国有企业部门对党组织安排的活动落实不彻底，停留在做笔记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动[3]。
新形势下加强国有企业党的建设探析
1引言党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，国有企业坚持将党的领导融入国有企业改革发展的方方面面，切实履行管党治党责任，以高质量党建引领高质量发展。
2新形势下国企加强党建的重要意义2.1新形势下国有企业坚持党的领导、加强党建的必然性一是从国有企业属性上说，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。
缺少党的领导的国有企业，就会走“该旗易帜”的歪路斜路。
二是从国有企业发展内外形势上说，当前正逢世界百年未有之大变局，两个一百年奋斗目标的历史交汇点，建设国际一流企业面临的形势更复杂，挑战更多，国有企业必须把党的政治、组织和人才优势延伸到经营管理的各领域，转化成核心竞争力。
三是从全面从严治党系统观念上看，国有企业党建作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，其成效影响党的建设的伟大工程的整体成效，也关乎着全面从严治党的最终实效。
2.2新形势下国有企业加强党建的重要性一是从理论上说，加强党建解决的是企业发展方向的问题，解决的是员工队伍思想观念、工作方法和战斗力的问题，解决的是科学决策从源头上防范经营风险的问题，这些问题最终影响企业能否高质量发展。
二是从现实中看，中央企业中铝集团通过加强党建实现扭亏为盈的案例启迪我们，国有企业党建做细了就是凝聚力，做实了就是生产力，做强了就是竞争力。
3党的十八大以来国企党建的主要特点总体来说，国企党建实现了由宽松软向严紧硬的深刻转变，主要呈现如下特点：一是突出党的政治建设。
把政治纪律和政治规矩挺在前面，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保改革发展步伐与党中央高度一致。
二是深化理论武装。
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真开展一系列主题教育活动，党员的马克思主义理论水平不断提升，初心使命不断巩固，夯实干事创业的根基。
三是组织建设成效显著。
推进党建入章，明确党组织在公司治理中的法定地位。
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
论国有企业党群工作的几点心得
论国有企业党群工作的几点心得【摘要】国有企业党群工作是企业管理中的重要组成部分，具有重要意义。
本文从建立有效的沟通机制、加强党群的组织建设、充分发挥党群在企业管理中的作用、积极引导和组织员工参与企业发展以及加强对员工思想政治工作的引导等几个方面探讨了国有企业党群工作的几点心得。
国有企业党群工作需要不断探索和完善，只有建立起科学有效的党群工作机制，才能更好地推动企业的发展。
国有企业党群工作对提升企业综合竞争力具有重要意义，需要深入理解和认真实践党群工作的要求，有效地引导员工的思想和行为，为企业的可持续发展提供重要支撑。
【关键词】国有企业党群工作、沟通机制、组织建设、企业管理、员工参与、思想政治工作、企业发展、探索和完善、提升竞争力。
1. 引言1.1 研究背景国有企业是国家经济的重要支柱，党群工作在国有企业中起着至关重要的作用。
随着市场经济的深入发展和企业改革的推进，国有企业党群工作也在不断面临新的挑战和机遇。
为了更好地推动国有企业的发展，加强党群工作的有效性和实效性，需要深入研究国有企业党群工作的现状和存在的问题，探讨如何提升国有企业党群工作的水平和能力，从而更好地发挥党群在企业管理中的作用，促进企业健康、稳定、可持续发展。
本文将从建立有效的沟通机制、加强党群的组织建设、充分发挥党群在企业管理中的作用、积极引导和组织员工参与企业发展、加强对员工思想政治工作的引导等几个方面进行探讨，旨在深入挖掘国有企业党群工作的实践经验和理论探索，为国有企业党群工作的深化和完善提供有益的参考和借鉴。
1.2 研究意义国有企业党群工作是企业管理的重要组成部分，具有重要的现实意义和深远的发展意义。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其发展状况直接关系到国家经济发展的稳定和持续。
党群工作作为国企内部管理的一项重要内容，对于促进企业发展、提高企业综合竞争力具有至关重要的作用。
国有企业党群工作关系到广大职工员工的切身利益，是维护职工权益、以人为本的重要途径。
新形势下做好国有企业党群工作研究
新形势下做好国有企业党群工作研究文/山东高速齐鲁建设集团有限公司 王政达【摘要】在国有企业中，党建工作的核心就是做好党群工作处理。
通过党群工作的开展，能够使全体员工紧紧围绕企业的发展重点，有效地进行各项工作的推动和落实。
本文结合新形势下国有企业党群工作的开展进行问题分析，就如何提升国有企业的党群工作水平做了探讨，以供参考。
【关键词】新形势；党群；企业文化；工作思路；建设力度中国共产党是人民的信仰，是国家和人民之间的重要联系纽带。
在国企中开展党群工作，有利于各项企业教育工作的开展。
能够以企业的发展核心为引领，将全体员工紧密地团结起来。
党群工作开展能够通过典型模范的树立，引导全体员工更加积极向上。
能够实现国有企业综合业务能力的提升，确保企业的稳定发展。
一、当前国有企业的党群工作现状（一）缺乏对党群工作重要性的认识。
党群工作是企业进行思想政治工作开展的基础。
而通过当前的企业政工工作开展来看，他们普遍对党建工作缺乏重视。
特别是企业的管理层认为企业的发展中心是在经营发展和生产利润上。
特别是企业走向市场竞争体制后，企业的党群工作更是被经营发展所覆盖，在党群工作开展上逐渐呈现边缘化。
（二）党群工作方式缺乏先进性。
国有企业在党群工作的开展中应该结合自身的实际发展情况，合理确定党建工作方式，确保党建工作开展的效率。
但现阶段企业的基层党建工作因为受到很多现实因素的干扰，使得党群工作的开展较为落后，缺乏一定的针对性。
在党建工作开展中，不能与业务的发展进行有效的结合，内容较为单一，无法提升员工的参与积极性。
从而使得企业的党建工作开展失去了活力。
（三）党群工作机制不够完善。
目前的企业工作人员由于人工成本的核减，出现了一人多岗的局面。
使得基层党建工作主要是由人员进行兼职开展。
很多工作需要集中在一个人身上，存在较大的工作压力。
这不仅不利于当前工作效率的提升，也无法实现党群工作质量的提升。
特别是国有企业近几年利益格局的调整，企业内部的复杂思想问题都增加了党群工作的难度。
新时代发挥国有企业党建职能的重要意义及措施探析
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建68MODERN ENTERPRISE CULTURE新时代发挥国有企业党建职能的重要意义及措施探析姚馨杰 山西煤炭运销集团太原有限公司摘 要 在社会主义现代化建设历程中，国有企业为国民经济发展创造了大量的物质财富，成为推动我国经济社会现代化发展的支柱力量。
进入新时代，随着我国对外开放和市场经济建设程度加深，国有企业发展的政策环境和市场环境发生较大的变化，国有企业需要在市场化发展上进行体制机制的改革，这其中党建工作发挥着重要的职能作用，成为国有企业成功转型的基础。
文章围绕国有企业党建职能，阐述了其重要意义，分析了当前存在的突出问题，并针对性提出了对策措施。
关键词 新时代 国有企业 党建职能 重要意义 措施 探析中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）33-068-02国有企业在高度自由发展的市场经济环境中具有党建工作优势，能够为国有企业在市场竞争中提供强大的组织保障。
在新常态下，通过创新国有企业党建工作理念，落实好党建工作任务，充分发挥党建工作职能，对提升企业员工的思想政治和工作技能水平，创造和谐稳定的企业文化氛围具有重要的促进作用。
一、国有企业党建职能发挥的重要意义（一）促进国有企业改革转型在经济社会发展高度市场化的当下，国有企业需要摆脱政策依赖，在市场化竞争浪潮中接受摔打和磨砺，只有这样才能促进国有企业适应市场发展需求，在残酷的市场竞争压力下提升生存能力，巩固好国民经济命脉。
建设高水平的国有企业党组织，能够为企业在市场竞争中把准前进方向，确保国有企业始终沿着国家和人民需要的方向创新突破，把伟大的红色精神融入企业的文化基因当中，提高国有企业员工的思想政治觉悟，为国有改革转型提供强大的精神凝聚力[1]。
（二）促进国有企业实现可持续发展在新形势下，国有企业既面临国际竞争，又要和国内私营企业竞争，同样面临“适者生存”这一规律的考验，与此同时，在生存压力的激励下，国有企业的活力得到持续的激发。
论国有企业组织机构设置
目录内容提要： (Ⅰ)Abstract： (Ⅱ)一、导言 (1)二、组织机构的地位和作用 (1)三、国有企业组织机构的设计原则 (1)（一）以目标为中心的原则 (1)（二）精简、统一、高效的原则 (2)（三）责、权相一致的原则 (2)（四）管理幅度和管理层次适当原则 (2)四、国有企业组织机构的类型 (2)（一）线性组织 (2)（二）职能制 (3)（三）直线职能制 (4)（四）事业部制 (5)五、国有企业组织机构的变革 (5)（一）组织结构调整必然性 (6)（二）国有企业组织变革的途径和程序 (6)（三）我国国有企业组织机构的变革方向 (7)总结 (7)参考文献 (8)致谢 (9)论国有企业组织机构设置内容提要优秀的国有企业会逐渐衰退的原因是什么？有学者认为，优秀的公司的退步不仅仅是因为他们在处理事态变化时的能力有限，却是对于国有企业在面对问题处理中是否可以使用合适的方法，达到最好的效果。
国有企业在处理问题时总是犹豫不决，通常来讲，由于“组织惯性”而导致的误差是十分普遍的。
在国有企业的具体实践中，由于组织惯性的存在，导致一个优秀的国有企业会受到巨大的干扰和破坏。
因此，国有企业如果想减少组织惯性的问题，就需要提高国有企业的创新能力，增强国有企业的人才培养。
任何一家国有企业想要在激烈的市场中存有一席之地，这就要求其具有整体的观点去看待问题，提高国有企业自身的创新能力，以便适应多变的市场行业。
一般来讲，大部分优秀的公司，通常都会把成功的原因归因于国有企业的组织机构设置，也就是国有企业的独特的管理模式。
所以，国有企业在处理问题时，其管理部门都十分自信，并且基本都不会对这种经营模式而产生怀疑。
因为这种经营模式长期没有发生变化，导致国有企业的优势逐渐走向下坡路，最终成为这种所谓的组织惯性。
这种被组织惯性所影响的国有企业，通常在管理中都会有下面的特点存在：（1）战术框架存在局限性。
一般来说，一个优秀公司的的经营框架决定了国有企业的发展方向和前景展望。
新形势下国有企业党群机构设置探析-国有企业机构设置方案
新形势下国有企业党群机构设置探析:国有企业机构设置方案新形势下国有企业党群机构设置探析摘要：新形势下，部分国企党员意识淡化先锋作用不明显，部分基层党组织软弱涣散，部分国企职工群众不稳定因素增多等问题凸显，加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。
具体如何加强改进？笔者认为，在总体上规范党群机构设置和人员配备，提高国有企业党建工作的规格和标准，是其首要着力点。
通过现状分析、归纳特点，文章提出了国企党群机构设置的原则和指导思想，提出了国企党群机构设置的方案以及存在的好处，并强调了国企党群机构改革融合过程中的关键点，对加强国企党建工作提出了思考性意见和建议。
当前，国有企业改革发展正处在一个新的阶段，加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。
具体如何加强？具体怎么改进？需要我们出实招，做实功，达实效。
现实的情况就是：党中央思路清晰，上级安排到位，但就是同样一件事情，到了基层执行的结果差异较大，有的强有的弱，有的喜有的忧，有的实有的虚。
有人会说，“这是执行力不强所造成的。
”那么，这个执行力又是由什么因素决定的呢？不在乎两个方面：组织的推动力和干部的综合素质。
因此，笔者认为，加强和改进新形势下国有企业党的建设的一个重要着力点就是：在总体上规范党群机构设置和人员配备，提高国有企业党建工作的规格和标准，做到工作标准化、人员精简化、执行强力化。
一、国企党群机构设置的现状及分析谈到国有党群机构设置问题，很多人都有一个疑惑，“国有企业的党群机构到底怎么设置才算合理？”长期以来，我们一直没有特别明确的答案，很多国有企业的领导干部和党群干部也一直都在探索这个问题。
所以，出现了一种奇怪现象：基本上每个大型国企的党群系统机构设置都是不一样的，而且差别较大，就算是同类型同规模归属同一上级党委的企业，在机构设置上也存在不小差异。
经调查研究，目前国企党群机构设置大概分成以下几类并存在如下特点：第一种是“面面俱到”型。
党委办公室、党委宣传部、党委组织部、工会办公室、维稳办公室、信访办公室、团委办公室等部一应俱全，麻雀虽少，五脏俱全，类似这样的企业不在少数。
新形势下企业党群工作存在问题
新形势下企业党群工作存在问题发布时间：2021-01-22T05:23:06.399Z 来源：《中国科技人才》2021年第2期作者：张剑锋[导读] 新形势下企业的党群工作，依然存在诸多建设问题，需要企业高度重视党群机构的构建，根据企业生产或经营中心任务，构建党群工作新体系，培养健康向上的企业文化，提升企业文化建设的层次。
张剑锋中交二公局铁路工程有限公司 528000摘要：新形势下企业的党群工作，依然存在诸多建设问题，需要企业高度重视党群机构的构建，根据企业生产或经营中心任务，构建党群工作新体系，培养健康向上的企业文化，提升企业文化建设的层次。
关键词：新形势下；企业党群工作；存在问题在我国已经进入新时代社会经济建设与发展新时期的形势下，做好企业党群工作，则是愈加显得相对重要。
怎么样才能使企业的党群工作能够获得正确而科学的开展，在直接影响一家企业的可持续发展方向。
正确而科学的党群工作，在一家企业内部，具有规正企业文化的能力，这也是企业为什么要重视和开展党群工作的主要原因之一。
一、目前开展企业党群工作主要的存在问题（一）企业对开展党群工作的重视程度不够在市场经济体制环境和条件下，各家企业都在以获得盈利为主要目的，进行企业生产与经营活动。
有许多企业，它们并非重视企业的党群工作开展，主要表现为对负责党群工作人员的精简，以减少非生产或经营人员配置，这样，就给企业开展党群工作，带来了较大的不便和影响。
甚至在有的企业当中，都不能配置专职党群工作人员，在表面形式上，由相关领导来兼任企业党群工作人员，意在是用来来应付一定的检查，形成企业党群工作形同虚设，致使企业既不能有效开展党群工作，又不能依靠党群工作凝聚职工向心力，根本没有党群工作发挥作用的余地。
（二）不断进行的企业改革在影响党群工作的有效开展应该说，开展企业党群工作，它的工作程序相对复杂，既要涉及所有职工，又要涉及企业的各个部门，其工作对象相当广泛。
所以，在新时期不断发展的社会经济这样的前提条件下，企业的党群工作，也应该伴随企业的改革进程，要进行不断的完善。
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新形势下国有企业党群机构设置探析
作者：徐斌
来源：《管理观察》2010年第18期
摘要:随着后经济危机时代的来临,部分国企党员意识淡化先锋作用不明显,部分基层党组织软弱涣散,部分国企职工群众不稳定因素增多等问题凸显,加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。
具体如何加强改进?笔者认为,在总体上规范党群机构设置和人员配备,提高国有企业党建工作的规格和标准,是其首要着力点。
通过现状分析、归纳特点,文章提出了国企党群机构设置的原则和指导思想,提出了国企党群机构设置的方案以及存在的好处,并强调了国企党群机构改革融合过程中的关键点,对加强国企党建工作提出了思考性意见和建议。
关键词:国有企业党群机构设置人员配备探析
当前,受全球性金融危机的影响,国有企业改革发展正处在一个新的阶段,加强和改进新形势下国有企业党的建设刻不容缓。
具体如何加强?具体怎么改进?需要我们出实招,做实功,达实效。
现实的情况就是:党中央思路清晰,上级安排到位,但就是同样一件事情,到了基层执行的结果差异较大,有的强有的弱,有的喜有的忧,有的实有的虚。
有人会说,“这是执行力不强所造成的。
”
一、国企党群机构设置的现状及分析
谈到国有党群机构设置问题,很多人都有一个疑惑,“国有企业的党群机构到底怎么设置才算合理?”长期以来,我们一直没有特别明确的答案,很多国有企业的领导干部和党群干部也一直都在探索这个问题。
所以,出现了一种奇怪现象:基本上每个大型国企的党群系统机构设置都是不一样的,而且差别较大,就算是同类型同规模归属同一上级党委的企业,在机构设置上也存在不小差异。
第二种是“一锅端”型。
将所有党群机构合成一个,人员高度精简,每1-2个分项工作只由少数同志负责,在国有企业发展的新阶段,类似这样的企业正在逐步增多。
特点:党群部门统一归口管理,内部有合力,人工成本低,企业负担小,但与行政的融合度较差,加之人员精简,基础工作比较薄弱,有的工作粗枝大叶,甚至容易成为了上传下达的“空架子”部门,不易密切联系群众,不易组织开展好党群系统各项活动。
二、国企党群机构设置的方案及分析
(一)党委办公室、行政办公室、保密办公室“三室”合一。
不管是该单位党政一肩挑还是经理、书记单设,这“三办”合一都能较好的满足企业发展要求:第一,在各级政府机关,党办是相对
“强势”的;在国有企业,党办是相对“弱势”的,这是由政府和企业的性质所决定的,也是大家所理解的。
“三办”合一以后,无形中提高了党群工作的地位,有利于党的政治核心作用的发挥。
第二,提高工作效率,降低费用和成本。
(二)党委组织部、人力资源部、团委强强联合。
之所以要把这三个部门合在一起,主要考虑到这三个职能单位的工作有重复和叠加的性质,而且这三个部门主要还是以教育引导职工为主的:党委组织部管干部、管党员;人力资源部负责全体职工的各种培训、考核、晋升等等;团委主要负责35岁以下团员青年工作。
(三)保持工会组织的独立性和完整性,增加信访、维稳职能。
根据《企业工会工作条例》的规定:企业工会受法律保护,任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
作为国企,我们更应该带头维护工会组织的权威性和独立性,通过独立机构的设置,尊重职工群众的主体地位,充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育方面的作用,使之成为党联系群众的重要纽带,密切党和群众的血肉联系。
(四)以党委宣传部为中心,打造企业媒体宣传网络平台。
企业应该整合新闻中心、广播电视站、网络平台等宣传媒介,成立党委宣传部(企业文化部),主要负责企业内外部宣传、企业文化建设、精神文明建设、员工思想政治工作。
(五)纪检监察两手抓、两促进。
国有企业,不仅要抓好党员干部的廉洁自律工作,更要深入开展好效能监察和内部审计工作,这样才能确保企业不出贪污腐败问题。
纪检监察部门成立后,要在全体干部职工中开展廉洁从业教育,大力推进惩罚体系建设,抓好源头治理;要以落实“三重”一大制度为重点,加大权力运行的监督力度;要严肃查处违法违纪案件,有效规范企业生产经营活动,从而全力推进国有企业惩治和预防腐败体系建设。
三、国企党群机构改革融合过程中的关键点
1.在改革融合的过程中,要体现党群组织的独立性。
围绕发展抓党建,抓好党建促发展。
党群和行政工作的系统融合是符合科学发展规律的必然选择。
但是,在工作开展过程中,要根据上级以及相关法规制度的要求,保持党群系统工作的独立性和自主性,兼职岗位人员的责任和工作程序要明确,规定动作必须到位,不能越位也绝对不能失位,做到合理、合法、合规;系统需要深入开展的工作不能浮于表面,应付了事,不仅要围绕生产经营开展工作,更要讲党性讲原则,走组织程序,对得起职工群众的期望,对得起肩负的责任和使命,经得起历史的检验。
2.在改革融合的过程中,要重点提高部门人员综合素质。
有的单位,在部门融合以后,还是各干各的事,“名合”事不合,“事合”心不合,貌合神离,对行政和党群工作的开展都很不利。
在处理这个问题上,首先要将重组的意义和目的必须对部门人员讲清楚说明白,要让大家在思想上提高认识和觉悟。
其次,要让行政的干部懂党群,要让党群的干部会行政,理解互信,加强党、工、团、理
论知识以及行政业务知识的学习,搞好“双向”培训,提倡“双向”交流,形成行政重视党群,党群支持行政的工作格局,强化党群干部的执行力和影响力,全方位提高工作标准和水平。
3.在改革融合的过程中,企业党政一把手要统筹兼顾。
企业党群工作是党政一把手共同的事,这点必须明确。
行政领导不能天天搞经营,天天要效益,对党群工作漠然视之,不关注文化建设,要站在“思想政治工作也是生产力”的高度来看待这一问题。
党群领导不能将自己从行政中孤立开来,脱离企业实际盲目开展工作,要多干“打粮食的活”,在稳定队伍的基础上,激发斗志,凝聚智慧,树立威信,努力形成“两不误,两促进”的和谐发展局面。
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