广州 公司员工手册
广州××物业管理公司员工手册
广州××物业管理公司员工手册一、总经理序言各位同事：热忱欢迎你们加入广州××物业管理有限公司！本公司通过为商住小区'（花园、广场、大厦）的业主提供专业物业管理服务，务使各位业主（住户）有一个整洁、舒适、安全、优雅的居住和休闲环境，以此来提高所管理的物业的价值和发展商的声誉。
我们固然拥有完善的设施和科学的管理，但公司的生存发展与成功更有赖于全体员工的共同努力，各位才是广州××物业管理有限公司最主要的潜力资源。
对此我深信不疑。
物业管理是一个新兴的行业，我很理解各位来到一个与传统行业截然不同的环境中工作的感受，也赞赏各位的勇气和决心。
经过努力拼搏，我相信你们一定会为在广州××物业管理有限公司这段工作经历而引以自豪。
为了各位在本公司的成功发展，同时也为了提高公司服务水平，严格和有效的规章制度是很有必要的；也希望各位同时注重个人品行修养和工作态度，这是我们共同的事业取得成功的重要保证。
这本《员工手册》能使各位了解本公司的管理规定，希望各位以爱岗敬业的精神自觉遵守。
让我们齐心合力，精诚合作，为本公司物业管理达到国际一流水平而尽心尽力。
谢谢各位！广州××物业管理有限公司总经理：×××２００１年５月１日二、公司人事基本政策公司的发展与成功有赖全体员工的共同努力，人才是本公司最主要的资源。
为此，本公司向社会公开招贤纳士，训育人才，按其资质分派工作，使其各得其所，各尽其能，公司方面会定期对员工的工作表现作出评估，论其功绩，激励斗志：若有较高职位空缺，也会对现有员工按其工作表现给予晋升之机会以扶新秀。
公司实行能者上、平者上、庸者下的人事政策，奖罚分明，力求公开、公正、公平。
为建立和巩固员工之间良好人际关系及搞好人事协调，公司还拟定了公事处理程序，以备全体员工参照执行。
三、公司经营理念、宗旨和宣言为使各业主（住户）享受到令人满意的服务，本公司及各位同事应以下列各条作为座右铭：想业主（住户）之所想，急业主（住户）之所急，解业主（住户）之所需。
广州某公司员工手册
第一章员工聘雇第一条基本准则1.1 公司对所有应聘者和员工提供平等的就业机会。
公司保证决不因性别、年龄、种族、肤色、宗教、国籍、残疾或退休而歧视任何应聘者或员工。
此项原则适用所有政策、条款情形及员工应享有的权益。
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第二条雇佣形式2.1 公司根据实际的业务需要采取多种雇佣形式，如劳动合同制、劳务聘用制、兼职聘用制和实习见习培训制等。
第三条员工招聘计划3.1 公司首席执行官、公司总裁、公司副总裁、各事业部总监与人力资源部每年年末召开一次人力资源总结会议，讨论决定下一年度的人员预算、招聘目标及招聘额度等员工招聘计划。
3.2 员工招聘计划确定后，年内即按此计划所规定的限额、根据业务的发展需求开展招聘工作。
如仍不能满足公司的用人需求，各部门主管可通过公司HRMS系统向事业部总监提出额外的招聘要求，经公司首席执行官、公司总裁审批同意后通知人力资源部更新原招聘计划。
第四条员工招聘程序4.1 根据招聘计划，由部门主管根据用人需求通过HRMS系统提出人员招聘要求，内容应包括新增人员的岗位职责，人员的招聘要求，期望到职日期和预算薪资。
4.2 人员招聘要求经部门总监审批后发送到人力资源部，人力资源部随后根据要求采用网络、报纸等方式发布招聘信息，公司鼓励员工向公司推荐优秀人才，并在同等条件下优先录用。
4.3 拟聘用人员由人力资源经理和部门经理或部门总监根据人员招聘要求和候选人的实际能力共同确定该人员的工资水平、级别。
4.4 在正式聘用之前，人力资源部将用书面或电子邮件的方式向候选人提供一份意向书（包含录用职位、薪资、初始级别、工作地点、直接主管、报日期），发出之日起的5个日历日内得到其签署确认或电子邮件回复的，该招聘任务结束；5个日历日之内没有得到其签署确认和电子邮件回复的，视作候选人放弃，需另选候选人面试。
第五条员工入职手续5.1 新员工应该按先前签署的意向书上规定的日期到公司报到，如有特殊情况需书面或电子邮件提前通知部门主管和人力资源部经理。
2020年员工手册广州某公司员工手册完整版
（员工手册）广州某公司员工手册广州贤成集团XX公司员工手册二OO壹年八月序言第壹章人力资源管理基本理念5第二章员工聘用条例6壹、新员工之录用6二、离职7三、自动离职7四、即时解雇8第三章招聘、任免作业规范8壹、招聘权限8二、任免权限9三、调职及升迁9四、晋升9第四章员工薪酬及福利待遇10壹、薪金制度10二、薪金发放10三、薪金调整10四、加班费11五、奖金11六、生活福利11七、社保及医疗12八、户口办理14第五章员工培训及发展15壹、员工培训宗旨15二、绩效考核制度16第六章考勤规章制度16第七章工作纪律制度17第八章行政奖罚制度18壹、奖励办法18二、处罚办法18三、奖罚关系18四、奖罚程序18五、凡符合下列条件之壹者，公司酌情给予嘉奖，记小功、记大功的奖励：19六、有下列行为之壹者，作为警告处罚：19七、有下列行为之壹者，作记小过处分：20八、有下列行为之壹者，作记大过处分：20九、于以下任何壹种情况，公司有权对员工作出停职处理，于停职期间，员工不享受公司壹切福利待遇及薪津：21十、有下列行为者，可不经预告给予解雇：21第九章公司消防及安全守则22壹、日常工作及生活安全22二、员工必须遵守的防火措施22三、火警处理23第十章财务报销制度23壹、工作态度25二、服从上司25三、商业秘密26四、员工投诉26五、员工建议26六、拾遗处理26七、承诺26序言欢迎阁下加入“广州贤成集团XX公司”。
贤成集团是壹家以纺织、房地产开发为基础，以高新科技产业为发展方向的企业。
公司属下独资、控股上市公司、参股企业有十多家，分布于广州市、香港、广东梅州市和兴宁市，北京市、贵州省贵阳市、青海西宁市等地，业务正如日中天，蒸蒸日上。
此员工手册之编订，旨于列明公司的政策、规则及福利制度，将公司的壹般行政措施及条例作壹概括之阐述，请各位员工详细阅读本手册，且清楚了解你可享有的各项福利及应遵守的规定，使公司日常工作能得以系统化且顺利地进行，以配合公司迅速之发展。
广州xx实业有限公司员工手册内容简介
广州xx实业有限公司员工手册内容简介广州xx实业有限公司员工手册目录第一章公司概况1.1 公司简介1.2 公司使命和愿景1.3 公司价值观第二章雇佣政策2.1 雇佣原则2.2 雇佣合同2.3 薪酬制度2.4 工作时间和休假第三章员工权益3.1 安全和健康3.2 公司培训3.3 员工福利3.4 奖励和表扬3.5 职业发展第四章行为准则4.1 遵守法律法规4.2 尊重和负责任4.3 保护公司利益4.4 提倡团队合作第五章员工离职5.1 离职申请5.2 离职程序5.3 离职交接第六章补充规定6.1 保密协议6.2 公司财产使用6.3 遵守规章制度6.4 公司宣传和形象第一章公司概况1.1 公司简介广州xx实业有限公司是一家成立于20xx年的实业公司，主要经营xxxx业务。
公司总部位于广州市，现有员工200人。
1.2 公司使命和愿景公司使命是为客户提供高品质的产品和服务，为员工提供发展和成长的机会，为股东创造稳定的回报。
公司愿景是成为行业的领导者和全球知名品牌。
1.3 公司价值观公司价值观包括诚信、创新、团队合作、客户至上。
第二章雇佣政策2.1 雇佣原则公司根据岗位需求和候选人的能力和经验进行员工招聘。
在雇佣过程中，公司不会因为性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。
2.2 雇佣合同每位员工在入职前需与公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间、保密协议等。
2.3 薪酬制度公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。
薪酬制度根据员工的岗位、能力、表现等因素进行评估和调整。
2.4 工作时间和休假公司规定每周工作时间为40小时，具体工作时间根据部门和岗位进行安排。
员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权益。
第三章员工权益3.1 安全和健康公司重视员工的安全和健康，提供安全的工作环境和必要的培训。
员工在工作中要遵守相关的安全规定和操作规程，确保自己和他人的安全。
员工手册
广州市通力线材有限公司员工手册第一章总则一、为健全公司组织架构、加强人员管理，提高员工积极性与主动性，更好的服务于公司。
依据有关法令法规，订阅本制度，凡本公司员工均须自觉遵守。
二、本规章制度可根据实际情况做相应的调整，制度的最终解释权属广州市通力线材有限公司。
第二章聘用方式及解聘一、聘用：1.1本公司员工一律面向社会公开招聘.1.2各部门如遇工作需要，需增加人员应向总经理申请，经总经理室审核，由行政部统一办理招聘事宜。
1.3应聘者经行政部验明身份证、毕业证、技术职称及其他相关有效证件后，由行政主管初审，用人部门经理复审，总经理室核准后方可录用。
1.4有下列情形者不能聘用1.4.1未满十八周岁的未成年人；1.4.2患有精神病、传染病及其它重病者或身体、心理有缺陷者；1.4.3曾被其它公司解雇、开除者；1.4.4曾牵涉过刑事案件，受过重大处罚；1.4.5有过偷窃行为、有不良记录；1.5应聘人员经核准录用后，接到通知应及时办理报到手续，若因故无法准时来我司办理报到手续，请先以电话形式告之行政部，并于报到时带齐相关资料：1.5.1身份证原件及复印件；1.5.2最高学历证明原件及复印件；1.5.3指定医院的体检报告；1.5.4一寸免冠彩照2张；1.5.5；特种工作人员应提供行驶证或会计证或技术职称等相关证件。
1.6聘用后1.6.1公司新进员工试用期一般为三个月，但个别表现优异者，经试用考核确可缩短试用期者做，经逐级考核并报总经理室同意后，适当缩短试用期。
员工在试用期内不予办理各项保险，待试用结束后，试用期间的各项保险将给予补办。
1.6.2新员工进公司时应与公司签订劳动合同。
以进公司之日起计（劳动合同原则上每年签订一次）。
二、开除：2.1员工对其所从事的工作不能胜任，经培训或调整还无法胜任，无条件开除；2.2所提供的个人资料查明不真实，有欺骗行为者，无条件开除；2.3在职期间对公司造成社会不良影响，无条件开除；2.4与公司内部职员发生冲突，打架斗殴者，无条件开除；2.5 在上班时间及厂区内赌博的，无条件开除。
广州市通力科技有限公司员工手册(DOC 26页)
欢迎词/前言各位亲爱的员工：欢迎您加入广州市通力科技有限公司（以下简称“通力科技”）！愿您在这里能实现理想和收获成功，并与我们齐心协力将通力这个正规化、专业化的品牌带给我们的客户，同时以最先进、最优质的产品去回报社会。
通力科技清楚地知道保障每位员工的利益；保证员工在一个有序的、高效的环境中工作的重要性。
为使它能够更加专业化、正规化，有效地提高工作效率和工作质量；虽然在公司创业期，我们异常的艰难，但通力科技会努力改善和维护每位员工的切身利益，提供给大家一个有利于个人全方位发展的优良环境与和谐的工作氛围，特制订《广州市低音科技有限公司员工手册》。
本手册根据公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
本手册的目的能帮助您对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立大家共同遵守的公司规则，使我们能够得到一个互助、礼让、有效、诚实地工作环境，我们相信本手册可以帮助您尽快融入到公司的工作团队中来！由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
再次欢迎您的加盟，并祝您成功！本手册的解释权属于公司人力资源部。
第一章公司简介第一条公司简介广州市通力科技有限公司是一家集声学产品研究、生产和声学工程设计、施工于一体的国内知名企业，。
公司成立于2007年，总部位于广州市海珠区，致力于建筑声学技术研究应用及为客户提供量“声”定做的声学解决方案。
资深专业人士创办并自主管理。
目前，通力科技已成为中国建筑声学行业最活跃、最具凝聚力的企业之一。
专业生产防火吸音板，纤维喷涂，吸音棉喷涂，喷涂吸音棉，等多种吸音，防火，隔音产品。
通力科技凭借出众的声学设计方案能力、雄厚的技术实力及良好的服务保障为国家政府机关、事业单位、国内外企业提供了服务，其中包括：广州南站、广州地铁二号线、广东科学中心、深圳市民中心、深圳市新博物馆、华南农业大学、广东省公安厅办证大楼、深圳红岭中学礼堂、番禺农校体育馆、江苏油田机房、广汽集团实验室以及各大娱乐场所等重点工程。
2023年广东公司的员工手册
2023 年广东公司员工手册：全面评估与深度探讨一、引言在一个公司里，员工手册是一份非常重要的文件。
它不仅仅是一份简单的规章制度，更是公司文化、价值观的体现，同时也是员工权益的保障和工作准则的规范。
2023 年广东公司的员工手册，作为一份全面的规章制度手册，不仅需要满足基本法律要求，还需要与公司的战略目标、员工发展需求相结合，提供更全面、更贴近实际的指引。
本文将对 2023 年广东公司员工手册进行深度评估和探讨，从多个方面全面分析其内容，帮助公司与员工更好地理解和应用员工手册内容。
二、内容分析1. 公司概况员工手册应该以公司概况开篇，介绍公司的发展历程、使命与愿景、核心价值观等。
这有助于员工更好地融入公司文化，了解公司的核心目标和理念。
2. 入职与离职入职与离职是员工与公司关系的起点和终点。
员工手册中应包括入职流程、新员工培训内容、转岗、辞职、退休等流程，保障员工在公司的平等权益。
3. 岗位与权责岗位与权责是员工手册的核心内容，包括员工的基本工作职责、工作时间、休假制度、考勤规定等。
要求清晰明了，既满足公司需求，也保障员工权益。
4. 职业发展与培训公司对员工的培训与发展是员工手册中另一个重要方面。
包括员工晋升机制、绩效考核、培训机会等内容。
5. 薪酬福利薪酬福利是员工的重要关注点，员工手册中应当包括薪酬结构、绩效奖金、社会保险、住房公积金等内容，满足员工的基本生活需求。
6. 行为规范与安全公司对员工的行为规范要求严格，员工手册中应包括公司的行为准则、安全生产制度等内容，保障员工和公司的利益。
7. 终身学习与创新终身学习与创新是现代企业人才培养的重要理念，员工手册中应包括公司对员工学习和创新的支持政策。
8. 隐私保护与知识产权员工手册中应包括员工个人信息保护政策、公司知识产权保护政策等内容，保障员工的隐私权和知识产权。
三、个人观点与总结2023 年广东公司员工手册在内容设计方面需要兼顾全面与灵活，既要满足公司制度管理的要求，又要关注员工的个体需求和发展空间。
广州XX餐饮服务有限公司员工手册
广州XX餐饮服务有限公司规章制度二O一X年五月目录第一章公司概要第二章经营政策第三章公司组织机构图第四章员工基本守则第五章会议、工作及学习制度第六章设备使用规定第七章物资管理规定第八章通讯设备管理规定第九章合同管理制度第十章文件、资料管理制度第十一章出差规定第十二章财务管理制度第十三章发票管理与支票管理制度第十四章印章管理规定第十五章费用报销规定第十六章人事管理规定第十七章考勤管理规定第十八章奖励惩罚制度第十九章员工福利第二十章员工上班应有的工作态度第二十一章岗位工作职责第二十二章设备操作规范第二十三章管理制度第二十四章食品安全管理制度第二十五章奖罚条例第二十六章餐饮卫生管理处罚条例第二十七章安全防火制度第二十八章应急预案第一章公司概要1 公司概要略2 工作时间2.1 行政后勤部门上班时间 AM9：00/12：00 ~ PM13：30/18：00 AM9：00/13：15 ~ PM14：15/19：00上午 09：00 ~ 12：00 09：00 ~ 13：15中午休息 12：00 ~ 13：00 13：15 ~ 14：15（包括午餐时间）下午 13：00 ~ 18：00 14：15 ~ 19：00餐饮食堂部门（约10小时，具体按各食堂实际排班而定）2.2上班时间上午下午第二章经营政策四大经营政策1服务政策─ 秉持责任心‧耐心‧努力，提高服务品质；1.1品质政策─ 善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期1.1望；管理政策─ 奖赏分明，将资源作合理及有效分配，关心员工，并维护安1.1全良好工作条件；1.4 人事政策─ 因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争。
2 两大坚持2.1 侵占公司资产者除名公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，智能资产。
2.2 泄漏公司机密者除名第三章公司组织机构图第四章员工基本守则为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则：1 公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章制度，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。
广州东神贸易有限公司员工手册
广州市东神贸易有限公司
员
工
手
册
二○○八年
前言
尊敬的同事：
欢迎加盟广州市东神贸易有限公司！
这本手册旨在帮助正式员工对公司制度、公司理念、日常行为规范、人力资源政
策等做进一步的了解。
它清楚地建立了行政人事工作指南，以确保行政人事管理政策
和程序的一致性。
请注意这本手册中所列的条款可能因实际情况的改变而改变，对员工有影响的变
更将会及时通知员工。
如果员工需要进一步的解释，员工的上级主管和行政部的同事
将会很高兴提供帮助。
目录
公司简介 (3)
组织架构 (4)
企业文化 (5)
第一章日常行为规范 (6)
第二章员工聘用管理制度及流程 (10)
第三章工作时间和考勤标准 (13)
第四章员工薪酬与福利 (17)
第五章训管理制度及流程 (19)
第六章绩效管理 (22)
第七章奖惩制度 (23)
第八章沟通和不满申诉程序 (26)
第九章废品回收管理规定 (27)
第十章印章使用管理规定 (28)
第十一章办公设备、用品采购管理及流程 (29)
第十二章公务车辆管理规定 (30)
第十三章计算机及网络管理制度 (39)
第十四章保安管理规定 (43)
第十五章宿舍管理规定 (45)
第十六章食堂管理规定 (47)
第十七章机密信息的保护 (50)
第十八章商业道德政策 (51)。
(员工手册)立白集团员工手册
企业在发展起来后不忘回报社会，1999年11月，立白集团发起成立了广东省日化商会，加强同业间的交流与合作，为繁荣广东日化行业做贡献。现在，立白集团不但成为广州市纳税大户，为国家作出贡献，而且还热心公益事业。前几年，陈凯旋总裁作为私营企业代表在随当时的广州市副市长陈开枝到广西百色地区进行扶贫考察时，目睹了当地儿童上学的困境，当即捐款给他们兴建小学。当长江中下游遭遇百年不遇的洪涝灾害时，在北京全国政协举行的赈灾义演晚会上立白亦给予无私的捐助。此外还有从化山区特大山洪，以及东山区福利院等福利事业都慷慨解囊。自1994年企业在广州成立以来，已总计为社会福利和慈善机构捐款一百多万元，造福社会。
第三节培训
第四节职务变动
第五节职业生涯规划
第六节离职
第七节薪资
第八节员工权益与福利
第九节员工考核
第一十节员工奖惩管理办法
第一十一节员工任用管理办法
第三章考勤制度………………………………………………
第四章总务管理制度…………………………………………
第五章员工行为规范…………………………………………
第一节办公行为规范
3、产品理念：
立白优质产品，把美丽还给人间。
4、企业定位：
顾客常用常想的好伙伴。
5、企业精神：
诚实敬业，上下求索。
6、立白的人才观：
以人为本——人是企业的创造者，藉由企业实现自身价值，与企业共享成
功8、我们的经营方针：
追求创新，提升品质，全心全意为顾客服务。
广东省员工手册
合同编号：__________广东省员工手册鉴于甲方为一家合法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方名称：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方身份证号码：_______1.5乙方联系电话：_______二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2双方同意，劳动合同期满前_______个月，甲方应与乙方协商是否续签劳动合同。
三、工作内容3.1乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
四、劳动报酬4.1乙方工资为每月_______元，按月支付。
4.2乙方工资支付方式为_______（现金/转账/其他）。
4.3乙方加班工资按照我国《劳动法》有关规定支付。
五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。
5.2乙方享受国家法定节假日休假，具体休假安排按照甲方规定执行。
六、社会保险6.1甲方应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。
6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方工资中扣除。
七、劳动保护与劳动条件7.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全。
7.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。
八、解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除劳动合同。
8.2乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。
8.3甲方依据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。
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员工手册前言欢迎您加入××××有限公司！××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“×××”员工共勉！总经理：__________第一章组织架构（略）第二章聘用制度1．招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1．1 公司内部无合适人选时；1．2 需求量大，内部人力不足；1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
3．录用手续3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3．1．1 录用通知书；3．1．2 居民身份证；3．1．3 最高学历证书原件；3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）；3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；3．1．7 一寸相片三张。
3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。
3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。
在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。
5．正式任用5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。
5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。
5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。
5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。
5．3．2 遇紧急事故联系人。
5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。
第三章工作规则1、工作时间公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。
因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。
公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。
2．超时工作2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。
2．3 加班工资按下列情况计算：2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200%2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%2．3．4 小时工资率=月基本工资÷ 21.5 ÷83．考勤制度3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
3．2 公司实行打卡制度，除副处长以上级别和经总经理核准免予打卡者外，必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
3．3 员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷职论，并予以惩处。
3．4 员工于上班时间内，因公务需处出者，应填写《外出申请单》经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
3．5 公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假卡，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
3．6 员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正。
3．7 迟到、早退3．7．1 员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。
超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
3．7．2 员工每月上班迟到十分钟内，次数不超过二次者或连续三个月累计次数不超过三次者（含）不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
3．7．3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算。
3．8 旷工3．8．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。
3．8．2 旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。
3．8．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。
4．厂证管理4．1 厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置。
4．2 没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可放行。
4．3 凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向总务处并申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。
4．4 使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。
4．5 员工离职时，必须将厂证交回总务处。
5．工作制服5．1 每位员工均获发完整的工作制服。
5．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
5．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。
除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
5．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
6．其它配备6．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
6．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
6．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
7．工作守则7．1 公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
7．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
7．3 工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
7．4 积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
7．5 搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
7．6 关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7．7 保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
7．8 对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
7．9 爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
7．10 提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
8．奖励制度员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。
8．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
8．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。
8．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。
8．1．3 热心服务，有具体事迹者。
8．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。
8．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
8．2．1 对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。
8．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。
8．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。
8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。
8．2．5 具有其他较大功绩，足以表扬者。
8．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
8．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。
8．3．2 维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。
8．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
8．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。
8．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。
8．4．1 研究发明方面，对公司确有重大贡献者。
8．4．2 服务满5年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。
8．4．3 一年内记大功三次者。
8．4．4 具有其他特殊功绩者。
9．纪律处分本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。
9．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
9．1．3 因过失以致发生工作错误情节轻微者。
9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程。
9．1．6 浪费公物情节轻微者。
9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。
9．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。
9．1．9 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。
9．1．10 破坏环境卫生者。
9．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
9．2．1 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
9．2．2 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
9．2．4 未经许可擅带外人入厂参观者。
9．2．5 携带危险物品入厂者。
9．2．6 在禁烟区吸烟者。
9．2．7 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
9．2．8 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
9．2．9 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
9．2．10 涂改工咭，代替他人打咭或接受他人打咭者。
9．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
9．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
9．3．2 泄漏生产或业务上机密者。
9．3．3 违反公司规定带进出物品。
9．3．4 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
9．3．5 撕毁公文或公共文件者。
9．3．6 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。