厦门市人事局XX年度绩效管理指标考核表

1
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
提高就业指导水平；QQ群发挥快速便利的信息平台作用，方便高校交流体会。
4月15日至18日市人才中心专设面向就业指导培训班，10余所高校48名教师参加；开通毕业生就业指导QQ群，覆盖毕业生就业部门和在厦高校从事毕业生就业工作人员，及时公布毕业生就业动态信息，及时指导。
全年
2.建立职业见习诚信评判制度，杜绝职业见习双方的不规范行为，切实提高职业见习成效。
0.5
留学人员中心
陈雪莲
为我市留学人员创新性科技项目查找投融资商与合作伙伴。
宣传发动留学人员在“九八”投洽会网站上申报项目；指导制作路演PPT；组织召开现场对接会。
9月底前
29.做好国家人社部“引进海外高层次人才服务窗口”下设分窗口工作，为我市入选“千人打算”人才提供个性化服务。宣传发动，并指导我市企事业单位积极参与申报2018年国家“千人打算”引进工作。
成立海外联络点；聘请海外人才工作顾咨询；与我国驻外使领馆、海外留学生组织保持日常联络；做好留交会网站“厦门窗口”的宣传工作。
全年
31.积极扶持优秀留学人才与项目，组织、指导企业和留学人才参与申报国家、省、市各级政府评选优秀留学人才与项目活动，为集聚留学人才来厦创新创业制造条件。
0.5
留学人员中心
陈雪莲
年底前
16.做好博士后治理工作。
0.5
专技处
吴闽江
郑育麟
规范博士后工作站治理
按《厦门市博士后科研工作站治理细则》做好在站博士后补助经费拨付、博士后科研工作站建站补助经费的使用情形检查以及博士后进站和落户手续核准办理、考核、治理等工作。
年底前
17.组织享受特贴专家休假考察。
0.5
专技处
郑育麟
规范休假考察工作
15.做好Leabharlann 百千万人才工程”人选举荐。0.5
专技处
郑育麟
依照省公务员局通知要求，举荐上报新世纪百千万人才工程人选。
依照省公务员局《关于开展2018年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔工作的通知》要求，组织全市各区、各单位举荐符合条件人选，并和谐市委组织部人才办和相关主管部门召开会议进行评议，最终确举荐人选上报。
厦门市人事局XX年度绩效管理指标考核表
厦门市人事局2018年度绩效治理指标考核表
项目
一级指标
年度工作目标
（二级指标）
分值
责任处室
责任人
预期成效
要紧措施
完成
时刻
自评得分
业务工作实绩60分
一.毕业生就业工作
1.面向全市开展就业指导人员专项培训，进一步提升我市就业指导水平；创建就业指导老师QQ群，搭建交流便利平台。
上半年
9.围绕创新型都市的目标、任务，把政府的组织引导与市场机制结合起来，制定相关的人才保证机制（*《政府工作报告》分解内容）。
1.5
人才开发处
胡志华
吴宇鹏
出台引进海内外高层次人才政策及其配套人才住房政策
配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2018]22号）和《厦门市引进海外高层次人才暂行方法》（厦委办发[2018]21号）；起草《厦门市人才住房解决方法》，报市政府常务会研究。
组织、指导申报，联合其它部门共同召开评选小组会议，举荐上报。
12月底前
20.积极争取国家外专局给予更多引智立项及经费资助，并指导做好引智项目的实施，更好地服务我市先进制造业基地建设、社会主义新农村建设和现代服务业进展。
0.5
引智办
陈燕彬
调动有关单位开展引智工作的积极性
组织有关单位申报引智项目，通过引智项目的实施和评比，提高积极性。
征集、汇总、分析全市急需紧缺人才情形，编制《厦门市2018年急需紧缺人才引进名目》，并提供相关单位引进人才信息，方便人才与用人单位对接。
上半年
13.做好人才住房、引进人才经济补贴的受理审核和兑现。
0.5
人才开发处
胡志华
吴宇鹏
受理及兑现人才住房、引进人才经济补贴政策
市委人才工作领导小组于3月25日召开会议，审批了第二批人才住房（出售）分配人选、首批人才租赁房分配人选以及2006—2018年引进人才经济补贴人选重新评分确定的补贴层次。4月份组织人选选房并于5月份办理购房和租房手续；6月底，市财政将经济补贴资金划拨兑现。
0.5
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
有效提高厦门生源毕业生就业率
1月5日—3月15日，举办毕业生人才网络聘请会，242家单位在线公布911个职位，需求毕业生3618人，收到毕业生简历37438份；2月—3月，分不在软件园、翔安区、同安区、集美区举办专场聘请会，开通岛外直通车；5月，联合召开闽南专场毕业生人才交流会，296家单位提供5000个职位；市人才中心开展“相约高校、携手以后”校园聘请会，261家单位提供3660个职位，4000多名毕业生到场；举办8场厦门生源专场聘请会，1636家（次）单位提供14914个职位，84750名（次）厦门生源毕业生参加。
扶持优秀留学人才与项目获得各级政府的资助。
宣传发动和指导留学人才及其项目申报国家人社部的留学人员科技活动项目择优资助经费；宣传发动和指导留学人才及其项目申报国家人社部的赤子打算无偿资助；组织留学人员项目及其企业参加省“6.18”项目交易会。
全年
三十二.职称工作
32.研究制定省外调入及军队转业专业技术人员重新确认专业技术职务任职资格的相关措施。
全年
14.做好重点人才确认。
0.5
人才开发处
胡志华
庄志福
重点人才评鉴方法更为科学、客观、公平，更能表达人才的能力、实绩与表现，评鉴及确认的成效更好。
已在医疗卫生、高等教育（科研院所）、科学技术等领域重点人才确认中采纳《厦门市重点人才量化评鉴方法》进行量化评鉴，并依照评鉴结果开展重点人才确认工作。
全年
全年
7.以IT行业、旅行饭店和快速消费品行业为切入点，以知名企业及用人大户为依靠，整合资源，开展订单式毕业生职业技能培训。
0.5
人才服务中心
赖洪洪
加大力度开发师资及培训课程，增加培训人数。
组织office办公技巧、多媒体网页设计、CAD等IT技能培训，60余名厦门生源参加；与中软海晟联合举办IT项目实训，42人参训；面向厦门生源，与银鹭集团联合举办订单式培训，45人参训。
1
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
保证职业见习规范化和制度化。
3月，厦门人事网职业见习系统新增“诚信治理”模块，对违反见习政策规定或见习协议要求的单位和个人进行诚信信息记载，督促整改；对多次不良记录单位，暂停职业见习业务受理。
上半年
3.加强就业指导服务，及时公布毕业生人才供需信息。
0.5
人才开发处
蒋娇容
张艺苗
5月底前
27.组团参加广州留学人员科技交流会并邀请来厦参加海外留学人才与项目对接洽谈会。
0.5
留学人员中心
陈雪莲
组织50人的厦门市代表团到广州参会，并邀请100人左右的留学人员来厦对接交流。
宣传发动我市企事业单位申报高层次人才需求与项目需求；宣传发动我市企事业单位会前对接与现场对接。
年底前
28.连续配套举办“‘9.8’洽谈会厦门留学人员企业与投资基金项目对接会”，协助留学人才及其企业查找融资渠道与合作伙伴，推动资本•项目•人才对接交流合作。
0.5
留学人员中心
陈雪莲
为我市入选国家“千人打算”人才提供贴身周到的个性化服务
指定专人负责；指导联络点联络员开展工作；定期跟踪。
全年
30.配合我省和我市出台引进海外高层次创新创业人才政策，连续做好海内外留学工作，提高我市在海外留学人才中的知名度、阻碍力与竞争力。
1
留学人员中心
陈雪莲
提高我市在海外留学人才中的知名度、阻碍力与竞争力。
全年
21.实施党政重要岗位干部出国（境）培训，提高党政领导干部驾驭经济、总揽全局、应对复杂局面的能力。
0.5
引智办
陈燕彬
扩大视野，学以致用
通过向国家外专局申报出国培训项目，派出党政干部赴外培训。
全年
22.选送一批企业治理人员到国外闻名高校、科研机构或知名企业培训，推动企业创业创新。
0.5
引智办
陈燕彬
0.5
引智办
陈燕彬
提升公共治理水平，提供更加优质的服务。
申报出国培训项目，实施培训项目。
全年
二十五.留学人员引进和服务工作
25.配合市人大侨务外事委做好《厦门经济特区鼓舞留学人员来厦创业工作规定》的修订工作。
1
留学人员中心
陈雪莲
争取从备选项目变为正选项目
成立修订法规课题小组、起草小组；召开座谈会和赴外省市调研工作。
0.5
人才开发处
蒋娇容
吴宇鹏
开展活动，服务企业聘请高层次人才
征集职位，公布信息，并于1月份举办高层次人才交流会，完成预定工作任务。
12.编制《厦门市2018年急需紧缺人才引进名目》并改进公布方式，方便人才与用人单位对接
0.5
人才开发处
蒋娇容
庄志福
统筹和引导人才资源整体开发，优化人才资源结构，促进各类人才向我市重点进展产业、重点行业集聚。
全年
10.加快人才创业港建设，实施科技创新创业领军人才引进打算（*《政府工作报告》分解内容）。
1
人才开发处
蒋娇容
吴宇鹏
出台领军型创业人才政策
配合市委组织部出台《关于加快建设海西人才创业港大力引进领军型创业人才的实施意见》（厦委办发[2018]22号）
全年
11.连续开展“征集重要职位，免费服务面向海内外聘请高层次人才”活动。
全年
八.人才引进和治理服务工作