太原钢铁(集团)有限公司关于贯彻国家“持证上岗”有关制度的规定

太原钢铁（集团）有限公司关于贯彻国家“持证上岗”有关制度的规定第一章总则第一条根据国家、省、市等上级部门有关政策、法律法规等要求，为强化太原钢铁（集团）有限公司【以下简称（集团）公司】职工“持证上岗”管理工作，实现上岗管理的规范化、制度化，特制定本规定。

第二条本管理规定适用于（集团）公司各部门、所属各子（分）公司。

第三条本规定中“持证上岗”是指按照国家、省、市以及上级部门的有关政策、法律法规的要求，贯彻执行国家职业资格等相关制度，职工上岗前必须取得规定的职业资格证书，特别是对责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，职工的学识、技术、能力达到职业资格要求的必备标准，满足其所从事岗位的就业准入条件，方可上岗。

第四条持证上岗遵循分级负责、归口管理的原则。

第二章管理职责第五条（集团）公司人力资源部负责（集团）公司范围内职工持证上岗管理工作的统筹管理；负责根据各类持证上岗要求，在岗位说明书等岗位管理流程中对岗位要求进行明确；负责组织、督促各单位对上级部门持证上岗相关政策和要求进行明确、落实、监督、检查等工作。

第六条（集团）公司各管理部门按照（集团）公司职责分工，具体负责对口上级部门的各类要求，提出本职能专业（或业务）范编制：佟绍新审核：尹德批准：胡玉亭围内职工上岗前必须取得职业资格证书的相关政策和具体要求，并对职工持证上岗工作进行条线（纵向）管理。

第七条各子（分）公司是本级及下属二级单位职工持证上岗工作具体落实的管理主体，各二级单位是本单位职工持证上岗工作的责任主体。

各子（分）公司、二级单位负责逐级制定具体的管理办法，贯彻和落实本规定中的各项政策和要求，负责及时提报需求并按时组织本单位相关职工参加持证上岗有关培训。

第三章业务流程和管理内容第八条持证上岗具体要求的提报（集团）公司各管理部门按照归口管理原则，根据持证上岗的政策规定提出具体要求，报人力资源部备案；没有归口管理部门的，由用人单位负责根据上级部门的政策规定提出持证上岗的具体要求，报人力资源部备案。

第九条持证上岗要求的落实（一）人力资源部组织对各类提报的持证上岗要求进行分类汇总和研究，针对各岗位具体要求并结合企业实际情况，使持证上岗的各项要求系统化；（二）人力资源部负责组织将持证上岗的具体要求在岗位说明书管理流程中予以明确，并不定期对各单位岗位说明书的执行情况进行指导和检查。

各单位应及时修订岗位说明书，并依据岗位说明书实施人员管理，做好人员的配置、绩效评价、考核和培训等工作；（三）各单位依据持证上岗的具体要求，坚持无证不得上岗的原则，在人员的配置、招聘、薪酬、培训、考核等工作中将其纳入管理流程中予以具体落实。

第十条五类重点岗位人员实行离岗和转岗培训（一）根据国家现行规定，对现在岗的“技术工种”、“特种作业”、“高危行业”、“消防、易燃易爆危险化学品”、“煤气”等五类重点岗位从业人员，未按要求取得本岗位相应工种职业资格证书的，新招用的不得上岗。

原在岗的职工一律离岗进行转岗培训。

转岗培训按照各单位提报转岗培训需求---人力资源部制定转岗培训计划---教培中心等单位实施转岗培训的流程实施；（五类重点岗位的具体目录及要求见附件一～五）（二）按规定取得职业资格或考核（取证）合格后可安排重新上岗。

在转岗培训期间其待遇按照本单位培训期间的平均工资发放。

第十一条实行领导干部岗位任职代理制度各级领导干部岗位凡明确要求必须持证上岗的人员，在上岗前未按要求取得岗位任职资格证书的，实行岗位任职代理制。

待取得相应任职资格后正式任命上岗。

（一）代理期间，应授权具有相应资格证书的人员对相应事务负责，行使相应职权；（二）代理期间，其薪酬比照所在代理岗位低一级别的岗薪工资发放或核减代理岗位岗薪工资的10％；（三）代理期间，本人应尽快进行职业资格取证培训；（四）代理期一般为3个月。

若有特殊情况，经组织部、人力资源部批准同意后，可延长3个月代理期。

代理期满后仍未取证的，根据有关程序解聘代理职务，另聘他人。

第十二条归口管理、重点落实和监督以下五类重点岗位人员的持证上岗情况（一）特种作业人员按照国家《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》等规定特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书，并持证上岗。

特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练（工种见附件一），由安全生产管理部归口管理，其中涉及特种设备的特种作业人员由设备主管部门分管；（二）省属企业、高危行业相关岗位人员按照国家《危险化学品安全管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》、《山西省安全生产监督管理局文件》（晋安监人培字【2009】206号）等规定必须取得安全资格证或安全生产考核合格证书才能上岗，由安全生产管理部归口管理；（三）消防、易燃易爆危险化学品等岗位人员按照国家《中华人民共和国消防法》、《机关团体企事业单位消防管理规定》等规定必须取得消防培训合格证才能上岗（见附件三），由保卫部归口管理；（四）技术工种从业人员技术工种从业人员指按照国家劳动和社会保障部第六号令《招用技术工种从业人员规定》的职业（或工种）。

国家规定的各类职业可对照《太原钢铁（集团）职业工种分类目录》细化（见附件四），由人力资源部归口管理；（五）煤气相关岗位工作人员根据GB6222-2005《工业企业煤气安全规程》规定，煤气相关岗位工作人员应进行安全技术培训，考试合格后方可上岗工作，由能源环保部归口管理。

第四章检查与考核第十三条监督检查（一）（集团）公司各管理部门对公司本专业范围内的各单位持证上岗情况进行不定期检查，每半年将检查落实情况报人力资源部；（二）人力资源部不定期抽查，并设立举报电话3012021，受理对持证上岗”工作落实不到位等各类事项的举报。

第十四条考评（一）各有关单位应按持证上岗要求及时申报、公布、监督检查、履行相应职责，整体工作纳入对其单位的绩效考核；（二）如发现不符合持证上岗要求并查证属实，以及由于未执行持证上岗规定并造成重大人身伤害或安全事故的，按照公司《太原钢铁（集团）有限公司职工奖惩管理规定》、《太原钢铁（集团）有限公司安全生产奖惩制度》等相关规定，追究有关人员的责任。

构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。

第五章其他第十五条持证上岗的各类要求应按照国家、省、市以及上级部门的有关政策、法律法规及时动态调整，如国家发布新的相关规定和要求，依照国家相关规定执行，并及时修订相应的管理流程。

第十六条为保证各级岗位人员持证上岗，尽快满足公司管理要求，按以下时间节点安排过渡期：（一）其它（五类重点岗位以外）岗位人员，按照《关于下发〈关于开展“全员素质提升工程”的总体方案〉的通知》（钢党政联发【2007】5号）文件的要求，在2010年8月底前达到持证上岗要求。

（二）五类重点岗位人员类别中，现在岗“技术工种”人员按照职业技能鉴定计划的要求在2010年8月底前达到持证上岗要求。

（三）钢党政联发【2007】5号文件未涉及的岗位以及没有开展职业技能鉴定并提出具体要求的人员，在2010年底前达到各类持证上岗要求。

第六章附则第十七条本规定至下发之日起实施。

第十八条本制度解释权归人力资源部。

此前下发的有关规章制度与本规定不一致时，按本规定执行。

附件一特种作业人员工种类别附件二高危行业岗位名称及需持安全生产资格证要求附件三消防、易燃易爆危险化学品等重点岗位及持证要求附件四国家要求持职业资格证书就业工种（职业）目录附件五煤气工作人员持证上岗要求附件六持证上岗任职资格申报表附件七持证上岗管理业务流程图附件八领导干部岗位任职代理制度流程图二〇〇九年九月二十二日附件一特种作业人员工种类别一、电工作业，含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；二、金属焊接、切割作业，含焊接工，切割工；三、起重机械（含电梯）作业，含起重机械（含电梯）司机。

司索工，信号指挥工，安装与维修工；四、企业内机动车辆驾驶，含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；五、登高架设作业，含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；六、锅炉作业（含水质化验），含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；七、压力容器作业，含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；八、制冷作业，含制冷设备安装工、操作工、维修工；九、爆破作业，含地面工程爆破、井下爆破工；十、矿山通风作业，含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；十一、矿山排水作业，含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；十二、矿山安全检查作业，含安全检查工，瓦斯检验工，电器设备防爆检查工；十三、矿山提升运输作业，含主提升机操作工，（上、下）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把钩）工；十四、采掘（剥）作业，含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；十五、矿山救护作业；十六、危险物品作业，含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；十七、经国家局批准的其它的作业。

附件二：省属企业、高危行业相关岗位名称及需持安全生产资格证要求表附件三消防、易燃易爆危险化学品等重点岗位及持证要求一、自动消防系统操作人员全自动或半自动功能运行的消防报警系统、消防供水系统、灭火系统、防烟排烟系统、疏散系统等防火、灭火设施设备系统，从事专（兼）职值班、守卫、操作的员工。

二、责任人：（厂长、部长、经理）三、管理人：（分管消防的副厂长、副部长、副经理）四、专（兼）职防火员五、民爆企业的主要负责人六、民爆企业安全管理人员上述人员须取得消防培训合格证，其中（五）（六）项人员除必须取得消防培训合格证外还须取得安全资格证。

附件四持职业资格证书就业技术工种（职业）目录一、车工二、铣工三、磨工四、组合机床操作工（锯床工、冲压工、弯板机工）五、锻造工（铸铁工、装出炉、加热、快锻机主操、快锻机副操、电液锤操作、司锤、空气锤操作）六、电焊工（包括: 熔焊、压焊、钎焊、氧乙炔切割、等离子切割、碳弧气刨等焊接从业人员。

）七、金属热处理工（钢材热处理工）八、涂装工（盘柜喷塑）九、电机装配工（电机修理、电机调试）十、电子仪器仪表装配工（热工仪表维检、仪表电讯、工业自动化装置装配、钢水探头装配）十一、机修钳工（维护钳工、检修钳工、备件制作、防腐钳工、养路工程机械修理、重型机械修理、露天采剥机械修理、索道高架维修）十二、精密仪器仪表修理工（仪表衡器维检、电工仪表维检）十三、维修电工（硅铁炉配电工、维护电工、检修电工、电磁站、直流电工、露天采剥机械修理）十四、计算机维修工（自动化设备维修、宽带维护、门禁维护）十五、木工十六、土石方机械操作工（推土机司机、挖掘机司机、凿岩机司机）十七、砌筑工（瓦工、筑炉工、炉衬工）十八、管工（维护管工、检修管工）十九、汽车驾驶员（运矿车司机、大客车司机、小型车司机、货车司机、特种车司机）二十、汽车修理工（运矿汽车修理工、普通汽车修理工）二十一、起重装卸机械操作工（汽车吊司机、履带吊司机、轮胎装载机司机、履带装载机司机、轮胎抓钢机司机、履带抓钢机司机、门式抓钢机司机、卸车机司机、天车工、抓斗吊、龙门吊、内燃吊司机、电吊司机、叉车司机）二十二、用户通信终端维修员（程控交换机调试、通信电话调试维护）二十三、化学检验工（锅炉水质化验、水质检验、油脂分析）备注:以上工种是根据国家技术工种目录要求结合公司现有工种情况制定附件五煤气工作人员“持证上岗”要求一、煤气负责人、各级煤气管理、技术人员和煤气作业人员，如：煤气防护站人员、煤气加压站、煤气混合站、煤气贮气柜、煤气净化站、煤气管道工、煤气仪表工、煤气炉窑操作工、煤气设备检修人员，煤气烤包、烤罐、烘烤合金、烤模、煤气灶具操作人员等由公司组织培训，经考试合格的职工发给“太原钢铁（集团）有限公司安全技术操作证”。