市五建工作场所健康促进评估---文本资料
工作场所的健康保护及促进
工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。
雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。
透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。
健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。
1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。
为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。
员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。
大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。
.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。
早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。
维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。
仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。
然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。
Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。
所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。
两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。
虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。
工作场所的健康保护及促进
工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。
雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。
透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。
健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。
1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。
为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。
员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。
大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。
.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。
早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。
维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。
仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。
然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。
Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。
所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。
两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。
虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。
市五建工作场所健康促进评估
干预时间：一年 干预周期：每两周一次 干预时间安排表
谢谢！
职工身体健康状况相对较好， 职工身体健康状况相对较好，但心理健康 状况急需关注 生活方式——体力活动 生活方式 体力活动 职工最感兴趣的项目前四位：健身、营养 健身、 健身 和合理膳食、如何缓解工作压力、 和合理膳食、如何缓解工作压力、就医相 关知识的普及 干预的方式、途径、时间、 干预的方式、途径、时间、沟通渠道等 障碍：没有时间 没有人组织指导 没有时间+没有人组织指导 没有时间 85.1%需要激励：给职工额外的假期、组织 需要激励： 需要激励 参加健康促进的职工外出交流、实物激励
对与未来积极参与健康促进活动的员工，有78.7%的人认 为应该给予这些员工以激励，激励的内容如下：
在单位内表彰积 极健康促进的职 现金奖励 13.3% 工 9.2% 实物奖励 22.0% 组织参加健康促 进的职工外出交 流 25.1% n=414 其它 0.5% 给职工额外的假 期 30.0%
总结
干预计划
干预计划——目的
通过普陀区开展工作场所健康促进项目， 改善工作场所员工的健康知识和健康态度， 从而促进健康相关行为的改变。
干预计划——目标
评价在工作场所开展健康促进对员工健康 知识、态度和相关行为改变的效果。
干预计划——具体实施
具体的干预措施：
1.健康宣传自助折页 2.张贴健康警示牌 3.张贴宣传画 4.发布新闻稿 5.集体活动或专家讲座 6.健康自管小组讨论 7.开展体育趣味活动
睡眠质量自评（n=593）
健康相关生活方式
需求评估——健康相关生活方式
99.4%
53.7% 40.1%
58.7% 37.0%
6.2%
0.6% 0.0% 女 合计
健康促进现场评分表
1
将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳入医护人员绩效考核。
有文件支持，得1分。
1
制定全体员工定期接受健康教育与健康促进继续教育或专题培训制度。
有文件支持，得1分。
1
全体员工定期体检，接受健康管理。
有文件支持，得1分。
1
组织实施
有固定的科室和人员负责全院健康促进与健康教育工作的组织管理和技术指导。
在相应科室设戒烟服务医生和咨询电话，开展戒烟服务和咨询。
有科室提供戒烟服务，得1分。有专人提供戒烟咨询，得1分。
2
医生询问门诊、住院患者的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录
开展门诊患者戒烟干预，得1分。开展住院患者戒烟干预，得1分。
2
四、健康教育（50分）
患者健康促进
各科室制定门诊和健康教育工作流程和要点。
1
二、健康环境（8分）
诊疗环境
医院设咨询台，设置导医标识，方便患者就诊。候诊区提供与就诊人数相匹配的候诊座椅，为患者提供安全、私密的就诊环境。
有咨询台得0.5分，导医标识明显清晰，得0.5分，候诊区座椅够用，得0.5分，健康检查时保护患者隐私，得0.5分。
2
查阅档案
听取汇报
现场查看
医院整体环境卫生，生活垃圾和医疗废物分类收集，处置及时。厕所卫生，有洗手设施。
4
设置健康教育宣传栏，县级及以上医院每月更换一次，基层医疗卫生机构每两月更换一次。
有健康教育宣传栏得1分，定期更换得2分。
3
社区健康促进
制定针对社区居民的健康教育工作流程和健康教育要点。
有针对社区居民的健康教育工作流程，得1分。
有一套常见疾病的健康教育工作要点，得2分。
健康促进现场评分表
设置健康教育宣传栏，县级及以上医院每月更换一次，基层医疗卫生机构每两月更换一次。
有健康教育宣传栏得1分，定期更换得2分。
3
社区健康促进
制定针对社区居民的健康教育工作流程与健康教育要点。
有针对社区居民的健康教育工作流程，得1分。
有一套常见疾病的健康教育工作要点，得2分。
3
开展面向社区的健康讲座、健康咨询、义诊、健康烹调大赛、健康训练营、健康生活方式倡导等健康活动。
1
二、健康环境（8分）
诊疗环境
医院设咨询台，设置导医标识，方便患者就诊。候诊区提供与就诊人数相匹配的候诊座椅，为患者提供安全、私密的就诊环境。
有咨询台得0.5分，导医标识明显清晰，得0.5分，候诊区座椅够用，得0.5分，健康检查时保护患者隐私，得0.5分。
2
查阅档案
听取汇报
现场查看
医院整体环境卫生，生活垃圾与医疗废物分类收集，处置及时。厕所卫生，有洗手设施。
每个科室有针对某病种或健康问题的全套健康教育工作记录，得1分，每个科室最高3分。
全院最高得15分，可区分门诊与住院科室。
15
集中候诊区、治疗区（如输液室）、门诊科室、住院科室合理使用健康传播材料（如摆放健康教育资料，张贴健康海报或健康提示，播放健康视频等）。
每类诊疗区能合理使用健康传播材料，得1分，最高4分。
有健康促进主管科室，得1分。
有健康促进专职人员，得1分。
2
每个临床与医技科室有人专/兼职负责本科室的健康教育工作。设有控烟监督与巡查员。
有各科室有健康教育人员名单，得0.5分。有控烟监督与巡查员，得0.5分。
1
每年制定健康促进医院工作年度计划。包括医院健康促进资源与健康问题评估、工作目标、任务分工、时间进度等。
健康促进创建工作实施方案范文(精选)
健康促进创建工作实施方案范文(精选)一、总体目标本项目的总体目标是通过开展健康促进活动，提高全民健康水平，促进健康生活方式的养成，降低患病风险，提升全民的幸福指数，实现健康中国的目标。
二、实施意义健康促进是预防疾病、促进社会和谐稳定的重要手段，在当前人民生活水平不断提高的情况下，健康问题愈发凸显。
通过开展健康促进活动，可以加强全民的健康意识，树立正确的健康观念，引导大家正确的生活方式，形成健康的生活习惯。
三、实施内容1.开展健康教育宣传活动，包括健康讲座、健康知识小常识的宣传等，提高公众对健康的认识。
2.开展健康体检活动，定期对全民进行健康检查，及时发现潜在健康问题。
3.开展运动健身活动，组织各类体育运动比赛、健身训练等活动，增强民众的体魄。
4.推广健康饮食，宣传科学的膳食搭配，鼓励大家多吃蔬菜水果，少吃油腻食物。
5.开展心理健康教育，关注心理健康问题，提供心理咨询服务，帮助大家解决心理困惑。
6.促进环境健康，加强环保意识，倡导垃圾分类、绿色出行等环保行为。
7.加强药物滥用和吸烟，酗酒等不良习惯的宣传，减少危害健康的行为。
8.注重老年健康，加强对老年人健康的关注，提供适合老年人的健康教育和服务。
9.推广中医养生，开展中药养生讲座、推广传统养生方法，促进中医药的传承和发展。
四、实施步骤1. 确定健康促进项目的主要内容和目标，制定详细的实施计划及时间表。
2. 招募志愿者，组建健康促进团队，确定各团队成员的职责和任务。
3. 开展健康促进活动前的准备工作，包括宣传推广准备、场地设备准备、人员培训等。
4. 开展健康促进活动，根据实施计划依次进行各项活动，确保活动的顺利进行。
5. 活动后的总结评估，对活动的效果和成效进行分析和总结，为后续活动提供经验和借鉴。
五、实施机制1. 建立健康促进协调机制，组建健康促进工作领导小组，明确各方责任。
2. 建立健康促进宣传机制，建立健康促进信息发布平台，推广健康促进知识。
工作场所的健康保护及促进
工作场所的健康保护及促进前言工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。
雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。
透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。
健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。
1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。
为甚么在工作场所施行？工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。
员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。
大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。
.N7F健康促进计划有用吗？如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。
早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。
维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。
仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。
然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。
Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。
所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。
两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。
虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。
健康促进场所目标人群快速测评方案
健康促进场所目标人群快速测评方案
一、调查对象
1.健康社区/健康村现场评估：随机选5名15-69岁居民。
2.健康促进医院现场评估：随机选5名患者，住院患者优先。
3.健康促进学校现场评估：随机选5名在校学生。
4.健康促进机关现场评估：随机选5名在职职工。
5.健康促进企业现场评估：随机选5名在职职工。
二、调查表
根据场所和目标人群特点，设计三种快速测评问卷，分别为社区居民和单位职工问卷，医院患者问卷，学校学生问卷。
三、评分标准
（一）社区居民、单位职工问卷。
共5道题，总分10分。
每道题，5个调查对象中有3人及以上选择②选项，该题得2分。
（二）医院患者问卷。
共5道题，总分10分。
5个调查对象中，有3人及以上选择②选项，该题得2分。
（三）学校学生问卷。
共5道题，总分10分。
5个调查对象中，有3人及以上选择②选项，该题得2分。
社区居民、单位职工问卷场所：社区/村、机关、企业（打勾）
患者问卷
医院：
学生问卷学校：。
创建健康促进工作场所计划2023年
创建健康促进工作场所计划2023年1. 导言本文档旨在提出创建健康促进工作场所计划的目标、策略和行动计划，以提高员工的健康和福祉。
此计划将在2023年实施，并旨在建立一个支持员工身心健康的工作环境。
2. 目标我们的目标是建立一个促进员工健康的工作场所，从而提高员工的幸福感、工作满意度和生产力。
具体目标如下：- 降低员工健康问题和疾病的发生率- 提供预防性健康服务和资源- 培养员工的健康行为和惯- 支持员工在工作和个人生活之间取得平衡3. 策略为了实现上述目标，我们将采取以下策略：1. 创建健康意识活动：组织健康讲座、工作坊和健身活动，增加员工对健康的认识，并提供健康知识和技能。
2. 促进身体活动：设立健身中心，提供运动设施和课程，鼓励员工积极参与体育运动和锻炼。
3. 引入健康奖励计划：设立激励机制，奖励员工在健康方面取得进步，如达到目标体重或完成健康挑战。
4. 提供健康饮食选择：推广健康食品和饮料，提供饮食建议和指导，鼓励员工选择均衡营养的饮食。
5. 提供心理健康支持：设立心理健康咨询服务，提供心理健康支持和咨询，解决员工在工作和个人生活中的心理问题。
4. 行动计划为了实施以上策略，我们将采取以下具体行动：1. 策划并执行月度健康意识活动，包括健康讲座、工作坊和健身活动。
2. 设立健身中心，并提供丰富的运动设施和课程。
3. 设立健康奖励计划，制定奖励标准和评估机制。
4. 与餐饮供应商合作，提供健康饮食选择，并定期提供饮食建议和指导。
5. 策划并实施心理健康支持计划，如提供心理健康咨询服务和培训员工心理健康知识。
5. 预期效果通过执行该计划，我们预计能够实现以下效果：- 员工健康状况的改善，减少健康问题和疾病的发生率。
- 促进员工的体育锻炼和健康饮食惯。
- 提高员工的幸福感、工作满意度和生产力。
- 建立积极健康的工作文化，支持员工在工作和个人生活之间取得平衡。
6. 结论创建健康促进工作场所计划旨在建立一个支持员工健康的工作环境，提高员工的幸福感和生产力。
工作场所健康促进项目设计与实施
社会与经济效益
提高员工健康意识和健康素养 降低医疗保健费用支出 提高生产效率和工作质量 树立企业良好形象和社会声誉
项目总结与经验分享
项目成果：介绍项目的主要成果和完成情况 经验教训：总结项目实施过程中遇到的问题和教训，以及如何应对和解决 合作伙伴：感谢合作伙伴的支持和参与，介绍合作经验和未来合作计划 展望未来：对未来工作场所健康促进项目的展望和规划，提出建议和展望未来发展方向
满意度：通过调查问卷、个人访谈等方式， 了解员工对项目实施过程和成果的满意程 度，以及他们对未来活动的期望和建议。
健康意识提升：员工对健康重要性的认识 和自我健康管理的意识得到提高，积极采 取健康的生活方式和工作方式。
健康行为改变：员工在饮食、运动、休息 等方面采取更加健康的行为方式，形成良 好的生活习惯。
提高企业知名度和竞争力
实现企业和员工共同发展 与双赢
健康促进策略
定义和目标：明确项目目标和实施策略，提高员工健康意识 制定计划：制定健康促进计划，明确实施步骤和时间表 宣传教育：通过多种渠道宣传健康知识，提高员工健康素养 激励措施：制定激励措施，鼓励员工参与健康促进活动
实施方案与计划
确内网、宣传册等多种渠道进行宣传。
推广方式：通过组织培训、讲座、体验活动等方式，提高员工对项目的认知度和参与度。 宣传内容：介绍项目的意义、目标、实施计划和效果，同时强调对员工健康和工作效率的影 响。 推广时间：在项目实施前、实施中和实施后，持续进行宣传和推广活动。
培训与教育
培训内容：健康知识、健康 技能
培训方式：线上、线下结合
培训对象：员工、管理层
教育活动：宣传、讲座、互 动式培训
监测与评估
监测：对项目 实施过程进行 跟踪、记录和 报告，确保项 目按照计划进
工作场所安全评估报告
工作场所安全评估报告工作场所安全评估报告日期: [填写评估日期]评估团队: [填写评估团队成员姓名]1. 评估目的和范围评估目的是为了评估工作场所的安全性，并提供改进建议，以确保员工和客户的安全。
评估范围包括设施、设备、安全规程和员工培训等方面。
2. 评估方法和过程我们通过以下方法和过程进行评估：- 实地考察：我们对工作场所进行了实地考察，包括办公区、生产区和其他相关区域。
- 设备检查：我们检查了工作场所的各种设备，包括消防设备、紧急报警设备和紧急疏散设备等。
- 文件审查：我们审查了相关文件，如安全规程、培训记录和事故报告等。
- 员工访谈：我们与员工进行了访谈，了解他们对工作场所安全的感知和意见。
3. 评估结果根据评估的结果，我们得出以下结论：- 工作场所的设施和设备基本符合安全标准，但存在一些细小的问题，如照明不足、消防设备的维护不及时等。
- 安全规程存在一定程度的缺陷，缺乏具体的流程和操作指南。
- 员工对安全培训的参与度不够，缺乏紧急情况下的应急能力。
4. 改进建议根据评估的结果，我们提出以下改进建议：- 提供足够的照明设备，特别是在偏远区域和楼梯间。
- 定期检查和维护消防设备，确保其正常运作。
- 完善安全规程，明确流程和操作指南，以应对不同的紧急情况。
- 加强员工的安全培训，提高他们的安全意识和应急反应能力。
5. 报告总结工作场所安全评估报告认为，工作场所的安全性整体上还是比较良好的，但仍有一些改进方面需要关注。
我们建议及时采取措施改善这些问题，以确保员工和客户的安全。
健康促进机关评价参考标准(2)
健康促进机关评价参考标准(2)以下是健康促进机关评价参考标准的一些内容：1. 领导力和管理能力：此项评价标准关注机关的领导层和管理团队。
领导层应具备良好的领导能力和战略规划能力，能够制定和执行健康促进政策和计划。
同时，管理团队应具备组织和协调能力，确保资源的合理分配和运用。
2. 健康促进政策和计划：该评价标准考察机关是否制定和实施了明确的健康促进政策和计划。
政策和计划应明确指导机关在促进健康方面的工作，包括制定目标、策略和具体措施，并确保政策和计划的持续性和可持续性。
3. 资源投入和管理：此项评价标准关注机关的资源投入和管理情况。
机关应投入足够的人力、财力和物力资源来支持健康促进工作。
同时，机关还应具备科学有效的资源管理机制，确保资源的合理配置和利用。
4. 合作和伙伴关系：该评价标准考察机关与其他利益相关方如政府、民间组织、学术机构等之间的合作和伙伴关系。
机关应积极与其他组织进行合作，在资源共享、信息交流和经验分享方面进行合作，以实现健康促进工作的最大效益。
5. 信息和数据管理：此项评价标准关注机关的信息和数据管理情况。
机关应具备有效的信息搜集、管理和分析系统，及时收集健康相关的数据和信息。
同时，机关还应保护个人隐私和数据安全，并将数据与其他组织进行共享和交流。
6. 宣传和教育活动：该评价标准考察机关的宣传和教育活动情况。
机关应定期开展针对公众、员工和利益相关方的宣传和教育活动，以提高其对健康促进意义和方法的认知和理解。
7. 评估和监测工作：此项评价标准关注机关的评估和监测工作情况。
机关应定期对健康促进工作进行评估和监测，评估工作的效果和影响，为后续的政策制定和措施调整提供依据。
8. 创新和改进能力：该评价标准考察机关的创新和改进能力。
机关应鼓励和支持创新，推行新的健康促进方法和技术，并及时采取措施改进和优化现有的工作方式。
这些评价标准可以作为健康促进机关评估的参考，有助于评估机关的综合能力和工作水平，指导机关改进和提升健康促进工作。
工作场所健康促进计划
工作场所健康促进计划工作场所健康促进计划是指为了提高员工的生产力和健康状况，组织和实施一系列的健康促进活动和措施。
通过建立健康的工作环境和提供相关的支持，该计划旨在预防职业风险和促进员工的身心健康。
本文将介绍工作场所健康促进计划的重要性、目标和实施步骤。
一、重要性工作场所健康促进计划对于员工和组织都具有重要意义。
首先，健康的员工能够更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。
通过促进员工的身心健康，减少疾病和伤害的发生，可以减少员工请假、缺勤和劳动力流失的情况，提高整体生产力和绩效。
其次，工作场所健康促进计划能够提升员工的工作满意度和幸福感。
员工在健康的工作环境中能够更好地发挥才能，体现自身价值。
他们会感到被关注和支持，从而更加忠诚于组织，提高员工满意度和忠诚度。
最后，工作场所健康促进计划有助于改善企业形象和吸引人才。
企业注重员工健康和福利的行为会在外界树立良好的口碑，吸引优秀的人才加入，提升企业的竞争力。
二、目标1.预防与控制职业病和职业伤害：工作场所应制定相应的安全生产规章制度，加强职业健康教育和培训，提高员工的职业病和职业伤害防范意识。
2.促进身心健康：提供员工身心健康的支持和资源，如开展体育运动、提供健康饮食建议、提供心理咨询等，帮助员工保持良好的身心状态。
3.改善工作环境：建立舒适、安全、健康的工作环境，包括改善空气质量、调整照明设施、消除噪音等不利于健康的因素。
4.培养健康的工作习惯：组织培训课程，教育员工正确的工作姿势和工作习惯，提高工作效率的同时减少身体的不适和疲劳。
5.提供健康管理服务：建立完善的健康管理系统，为员工提供健康体检、健康咨询、疾病防控等服务，及时发现和干预健康问题。
三、实施步骤1.制定工作场所健康促进计划：根据企业的实际情况和目标确定并制定适合的工作场所健康促进计划，明确各项活动和措施。
2.组织相关培训：培训员工了解和理解工作场所健康促进计划的目标和意义，提升他们的健康意识和相关知识。
关于工作场所健康与安全调查报告范文
关于工作场所健康与安全调查报告范文背景近年来，工作场所安全与健康问题引起了广泛关注。
为了更好地了解和改善工作场所的安全与健康状况，我们进行了一项调查并撰写了这份报告。
调查目的本次调查的目的是评估工作场所的健康与安全状况，并提出改进措施以确保员工的安全与健康。
调查方法我们使用了以下方法来收集相关数据和信息：1. 走访员工：我们与各部门的员工面谈，了解他们在工作过程中可能遇到的安全和健康问题。
2. 观察：我们对工作场所进行了详细观察，包括设备和设施的使用情况、工作环境的整洁程度和卫生状况等。
3. 文件分析：我们分析了与工作场所安全与健康相关的文件和数据，包括事故记录、健康检查报告和培训记录等。
调查结果根据我们的调查，以下是我们所发现的主要问题：1. 缺乏紧急情况应对计划：大多数部门没有完善的紧急情况应对计划，缺乏培训和演练机会，导致员工在紧急情况下可能处于较为危险的状态。
2. 不安全的设备和工具使用：某些设备和工具存在安全隐患，未经定期维护和检修，可能导致事故发生。
3. 工作环境整洁度问题：部分工作区域存在杂乱和脏乱的情况，可能影响员工的健康和工作效率。
改进建议针对上述问题，我们提出以下改进建议：1. 建立紧急情况应对计划：各部门应建立与紧急情况相关的应对计划，并定期进行培训和演练，以提高员工在紧急情况下的应对能力。
2. 定期维护和检修设备：确保设备和工具的定期维护和检修，修复安全隐患，减少事故发生的风险。
3. 提高工作环境整洁度：加强对工作区域的日常清洁和整理工作，保持整洁有序的工作环境，提升员工的工作效率和生产力。
结论通过此次调查，我们全面了解了工作场所的健康与安全状况，并提出了相应的改进建议。
我们建议公司采取积极措施来改善工作场所的安全与健康，保护员工的权益，提高工作效率和生产力。
结束语本报告仅为参考，并根据目前的调查结果提供了改进建议。
公司应根据实际情况进行综合考虑，制定并实施相应的方案和措施，以确保工作场所的安全与健康。
上海市健康促进委员会办公室关于2020-2021年度市级健康促进场所建设验收情况的通报
上海市健康促进委员会办公室关于2020-2021年度市级健康促进场所建设验收情况的通报文章属性•【制定机关】上海市健康促进委员会办公室•【公布日期】2022.02.14•【字号】沪健促办〔2022〕1号•【施行日期】2022.02.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】健康促进正文上海市健康促进委员会办公室关于2020-2021年度市级健康促进场所建设验收情况的通报各区健康促进委员会办公室:为进一步加强健康促进场所建设，促进健康场所的可持续发展，市健康促进委员会办公室按照《上海市健康促进场所评价标准(2019修订版)》对2020-2021年市级健康促进场所两年建设情况进行了评估验收，黄浦区瑞金街道延中居委等65家单位（名单见附件)完成了健康场所创建有关工作，通过评估验收。
特此通报。
上海市健康促进委员会办公室2022年2月14日附件：通过验收的健康促进场所名单（排名不分先后）黄浦区瑞金街道延中居委黄浦区黄浦区一中心小学黄浦区打浦桥街道社区卫生服务中心黄浦区半淞园街道办事处静安区芷江西路街道三兴大楼社区静安区上海市风华初级中学静安区彭浦镇第二社区卫生服务中心静安区南京西路街道社会组织服务中心静安区上海市健康促进中心闵行区上海市闵行区教育学院附属友爱实验中学闵行区浦锦街道社区事务受理服务中心宝山区融创玉兰公馆宝山区上海乐之中学宝山区宝山区泗塘社区卫生服务中心宝山区上海宝世威石油钢管制造有限公司宝山区罗泾镇人民政府嘉定区希望社区嘉定区清水路小学嘉定区嘉定区牙病防治所嘉定区纮华电子科技(上海)有限公司嘉定区嘉定区嘉定镇街道办事处浦东新区宝佳苑浦东新区浦东模范实验中学（高宝路校区)浦东新区高东卫生院浦东新区嘉里粮油高东企业群浦东新区杨园社区委员会金山区张堰镇人民政府金山区亭林医院金山区金山区朱泾小学金山区金山卫镇金康居委金山区上海永继电气股份有限公司金山区上海宏晨家庭用品有限公司松江区新建村松江区中山社区卫生服务中心松江区上海对外经贸大学附属松江实验学校松江区岳阳街道办事处松江区上海耶里夏丽食品有限公司青浦区青浦区人民法院青浦区青浦区人力资源和社会保障局青浦区青浦区审计局青浦区商榻幼儿园青浦区青浦区实验幼儿园青浦区贝贝幼儿园青浦区甜甜乐幼儿园青浦区华新幼儿园青浦区尚鸿小学青浦区东方中学青浦区白鹤中学青浦区实验中学青浦区毓秀学校青浦区崧泽学校青浦区青浦高级中学青浦区赵巷镇社区卫生服务中心青浦区和睦村青浦区大宝化工青浦区上海荣泰健康科技股份有限公司青浦区上海护理佳实业有限公司奉贤区正阳二居奉贤区育秀学校奉贤区育贤小学奉贤区海湾镇五四社区卫生服务中心奉贤区海湾镇社区卫生服务中心奉贤区金海社区卫生服务中心奉贤区上海伟星新型建材有限公司奉贤区上海市奉贤区老年大学。
健康促进医院现场评分表(2020年版)
3
组织促进身心健康的文体活动，丰富员工生活，提高医院凝聚力。
每开展一次集体健康活动得0.5分，最高3分。
3
四、建设效果（10分）
目标人群评价
目标人群对健康促进工作支持、理解、满意
详见目标人群测评方案。
10
快速调查
合计
16
100
4
设置健康教育宣传栏，县级及以上医院每月更换一次，基层医疗卫生机构每两月更换一次。
有健康教育宣传栏得1分，定期更换得2分。
3
社区健康促进
制定针对社区居民的健康教育工作流程和健康教育要点。
有针对社区居民的健康教育工作流程，得1分。有一套常见疾病的健康教育工作要点，得2分。
3
开展面向社区的健康讲座、健康咨询、义诊、健康烹调大赛、健康训练营、健康生活方式倡导等健康活动。
每个科室有针对某病种或健康问题的全套健康教育工作记录，得1分，每个科室最高3分。全院最高得15分，可区分门诊和住院科室。
15
集中候诊区、治疗区（如输液室）、门诊科室、住院科室合理使用健康传播材料（如摆放健康教育资料，张贴健康海报或健康提示，播放健康视频等）。
每类诊疗区能合理使用健康传播材料，得1分，最高4分。
有健康促进主管科室，得1分。有健康促进专职人员，得1分。
2
每个临床和医技科室有人专/兼职负责本科室的健康教育工作。设有控烟监督和巡查员。
有各科室有健康教育人员名单，得0.5分。有控烟监督和巡查员，得0.5分。
1
每年制定健康促进医院工作年度计划。包括医院健康促进资源和健康问题评估、工作目标、任务分工、时间进度等。
2
院内不销售烟草制品。
健康促进区(健康城区)评价标准
健康促进区（健康城区）评价标准
1.区政府公开承诺开展试点，将健康促进区建设纳入区政府重点工作，纳入当地政府预算。
2.建立健康促进区工作领导协调机制，建立多部门的工作网络和工作人员队伍，建立健康促进专业人员队伍，充分发挥健康教育专业机构作用，促进卫生计生工作在健康促进领域的整合融合。
3.制定当地健康促进区发展规划工作方案和工作计划，明确工作目标和责任部门，开展督导检查和考核评估。
4.区政府和各部门实施“将健康融入所有政策”策略，梳理并制定促进健康的公共政策，制定配套实施方案和行动计划。
5.建设促进健康的支持性环境，全面开展健康社区和健康家庭建设，鼓励辖区居民广泛参与。
6.全面开展健康促进医院、学校、机关、企业等健康促进场所建设，充分发挥其示范和辐射作用。
7.整体推进“健康素养促进行动”和“健康中国行”等各项专项工作，充分利用传统媒体和新媒体传播健康素养核心信息，深入社区、学校、机关和企业开展健康素养推广活动，扩大项目覆盖面。
8.全面落实国家基本公共卫生服务健康教育项目，通过发放健康教育资料、播放健康视频、健康讲座、健康咨询、个体化指导等形式，提高健康教育服务质量和可及性。
9.利用卫生主题日，多部门联合，深入城乡开展健康主题活。
健康促进医院评价参考标准
2
定期开展员工健康促进医院建设培训，开展控烟培训。
每开展一次专题培训得0.5分，最高2分。
2
每年全面总结健康促进医院工作，总结经验和问题，接受上级部门的考核评估。
有总结报告得1分。
总结报告内容具体，经验亮点突出，下一步工作思路清晰，最高1分。
1
将针对患者及社区居民开展健康教育工作纳入医护人员绩效考核。
有文件支持，得1分。
1
制定全体员工定期接受健康教育与健康促进继续教育或专题培训制度。
有文件支持，得1分。
1
全体员工定期体检，接受健康管理。
有文件支持，得1分。
1
组织实施
有固定的科室和人员负责全院健康促进与健康教育工作的组织管理和技术指导。
有健康促进主管科室，得1分。
有咨询台得0.5分，导医标识明显清晰，得0.5分，候诊区座椅够用，得0.5分，健康检查时保护患者隐私，得0.5分。
2
查阅档案
听取汇报
现场查看
医院整体环境卫生，生活垃圾和医疗废物分类收集，处置及时。厕所卫生，有洗手设施。
医疗废物与生活垃圾分类处置得1分。随机进入一个厕所，干净有洗手设施得1分。
2
辐射安全、医疗废弃物等标识清晰、明显。
2
院内不销售烟草制品。
如发现，扣1分。
1
院内无烟草广告、促销和赞助。
如发现，扣1分。
1
无烟宣传
有控烟宣传材料。
有一类控烟传播材料得0.25分，最高1分。
1
开展以控烟为主题的宣传活动，如讲座、咨询等。
开展一次控烟主题的宣传活动得0.5分，最高1分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
WHO西太区办事处的定义：健康工作场所是在一齐工作每
个人达到其与周围社区的共同的健康目标的地方，它为 所有成员提供自然(物质)、心理、社会和组织条件以保 护和促进健康和安全。它使得管理者与工人增加对健康 的控制力并改善之，变得精力充沛、积极和满足。
achieve an agreed vision for the health and well-being of workers and the surrounding community. It provides all members of the workforce with physical, psychological, social and organizational conditions that protect and promote health and safety. It enables managers and workers to increase control over their own health and to improve it, and to become more energetic, positive and contented.”
“A healthy workplace is a place where everyone works together to
理想的工作场所是没有已知的职业毒物，有健康促 进和可持续的政策、项目与实践；工人乐意参与保 护其健康的有效的项目和获得服务，保护他们的健 康、安全和完好状态。
（“envisions workplaces that are free of recognized hazards, with health-promoting and sustaining policies, programs, and practices; and employees with ready access to effective programs and services that protect their health, safety, and well-being.”）
单位编号12
健康自评（n=594）
患病情况（n=600）
心理健康（n=564）
工作压力（n=561）
工作倦怠（n=559）
睡眠质量自评（n=593）
吸烟情况分布（n=567）
饮酒情况分布（n=564）
体力活动情况分布（n=380）
食盐情况分布（n=562）
食油情况分布（n=560）
4大要素 1. 有形（物理）工作环境 2. 工作社会心理因素 3. 健康促进 4. 企业-社区环境
1.
2.
3.
4.
5.
综合性：是个人与组织干预的结合，创立健康安全 的环境，以及行为改变 参与和增权：所有层次的工人必需参与到决定需求 和解决方案中 多部门与多学科的合作：针对健康的多种决定因素， 部门与专业人员的广泛参与 社会公正：工作场所中的所有成员必需为项目所覆 盖，不管其层级、性别、种族和用工类型 可持续性：为保证可持续性，企业文化与管理实施 必须组成一个整体
通过普陀区开展工作场所健康促进项目，
改善工作场所员工的健康知识和健康态度， 从而促进健康相关行为的改变。
评价在工作场所开展健康促进对员工健康
知识、态度和相关行为改变的效果。
具体的干预措施：
1.健康宣传自助折页
干预时间：一年
2.张贴健康警示牌
3.张贴宣传画
干预周期：每两周一次
干预时间安排表
健康工作场所在我国又被称为健康单位，虽已经 有部分地区开展了健康单位的评比与授牌，但健 康单位的界定标准尚无明确的定义 健康单位评比主要是在单位自报基础上，原则是 《渥太华宪章》规定的健康促进5大策略：
1. 2. 3. 4. 5.
制定健康公共政策 创造支持性环境 强化社区行动 发展个人技能 调整卫生服务方向
健康知识知晓率(n=600)
健康知识关注度(n=590)
健康知识获取途径 (n=600)
未来感兴趣的健康促进活动(n=600)
对健康促进活动开展时间的偏好(n=564)
对健康促进活动干预方式的偏好(n=600)
对健康促进活动沟通渠道的偏好(n=600)
未来参与健康促进活动的主要原因(n=564)
4.发布新闻稿
5.集体活动或专家讲座 6.健康自管小组讨论 7.开展体育趣味活动
谢谢！
内容：健身、工作压力、营养、就医相关知识 时间：下班之后和工作中的短暂休息时间 形式：集体活动、专家授课、发资料 沟通：公告栏、宣传栏、内部网站 渠道：书本、网络、电视 •提供专门时间 •增加互动和趣味性 激励：假期、交流、奖品 •提供指导 动机：促进健康、兴趣、时间 障碍：没有时间、没人指导、没有兴趣
没有强迫与威压（freedom from coercion） 在合同期内工作稳定（job security in terms of contracts） 安全 (and safety) 合理的收入（fair income） 工作有防护和社会福利（job protectiot and dignity at work; and 工作场所员工的参与(workplace participation)
未来阻碍参与健康促进的原因（n=542）
对与未来积极参与健康促进活动的员工，有78.7%的人认 为应该给予这些员工以激励，激励的内容如下：
n=414
职工身体健康状况相对较好，但心理健康 状况急需关注 生活方式——体力活动 职工最感兴趣的项目前四位：健身、营养 和合理膳食、如何缓解工作压力、就医相 关知识的普及 干预的方式、途径、时间、沟通渠道等 障碍：没有时间+没有人组织指导 85.1%需要激励：给职工额外的假期、组织 参加健康促进的职工外出交流、实物激励