网络电视台纳新策划书
2023年广播站纳新计划书最新
2023年广播站纳新计划书最新一、总体目标本计划旨在挖掘和培养广播台潜在的优秀人才，提高广播节目的质量和吸引力，为广大听众提供更加优质的服务。
二、计划内容1. 招募渠道拓宽为了吸引更多的优秀人才加入广播台，我们将通过多渠道进行招募。
首先，我们将在学校官方网站和校内各大学生社团广场发布纳新通知，让更多的学生了解到广播台并有机会加入。
其次，我们还将与校内各个学院的学生会和社团开展合作，共同组织一些招募宣讲会和体验活动，让更多的学生可以亲自感受到广播台的魅力。
2. 角色设置更具多样性为了满足广播台不同节目类型的需求，我们将设置更加多样化的角色。
除了常规的主持人和播音员角色外，我们还将增设配音员、编剧、制作人等角色，以满足不同类型节目的制作和运营需求。
同时，我们也欢迎对节目宣传和推广感兴趣的同学加入宣传团队，通过社交媒体等多种方式向广大同学宣传广播台的活动和节目。
3. 严格选拔标准为了确保广播台在人员选拔中的公平性和专业性，我们将建立严格的选拔标准。
首先，我们将组织专业人员进行面试和演讲评审，以评估申请人的语言表达能力和主持能力。
其次，我们将开展声音测试，测试申请人的声音特点和适应广播工作的能力。
最后，我们还将组织实际任务演练，考察申请人的团队合作意识和创新能力。
4. 培训计划优化为了确保新人在加入广播台后能够快速适应工作需要，我们将优化培训计划。
首先，我们将邀请校内外的专业人士来开设培训课程，包括演讲技巧、声音训练、节目制作等方面的内容。
其次，我们将进行实践培训，让新人在实际工作中学习和提高。
最后，我们还将定期组织内部培训交流活动，让新人和老员工之间互相学习和分享经验。
5. 分级管理制度完善为了更好地管理广播台的工作流程和节目制作，我们将建立分级管理制度。
首先，我们将设置执行团队，负责具体的节目制作和运营工作。
其次，我们将设置主持团队，负责节目的主持和现场表演。
最后，我们还将设置管理团队，负责广播台整体的管理和运营策划。
校园电视台纳新策划书
校园电视台纳新策划书
XX校园电视台将于XX年XX月XX日正式纳新，纳新报名表发放时间预计XX天，交表时间截止到XX日XX时。
一、纳新目的
XX校园电视台处于成立初期，诸多方面需要完善，为了壮大我们的组织，所以需要大量有才能、有理想的同学加入，为电视台注入新鲜的血液、激发电视台的无限潜能。
二、纳新面试时间
播音部：
编辑部：
后期制作部：
三、纳新考试地点
播音部：
编辑部：
后期制作部：
四、前期准备
1、10月9日贴出电视台纳新海报，打印出200份纳新报名表。
2、10日至12日早中晚上课时间前在一教大厅发放报名表。
3、由于编辑部特殊要求，随报名表附加一份文章，打印100份题
目要求
五、纳新考试具体流程
1、初试
播音部：自我介绍、才艺展示、（读文章）、评委提问
编辑部：交报名表同时附加一份文章。
文章要求：夏日的炙热尚未完全淡去，舒爽的初秋随风飘然而至，你们怀揣求学
梦想，承载家人重托，踏入生机盎然的大学校园。
你们
将在这里收获家的情谊、感受家的温暖。
回想开学来的
一个月时间里，你们有哪些收获、哪些感动？用你手中
的笔记录下这美好的一刻。
题目自拟，文体不限，语言
真挚富有情感，字数300字左右。
后期制作部：作品展示、如果没有作品，就架机器看下基本功。
2、复试
播音部：朗读资料、评委出题
编辑部：自我介绍、评委提问
后期制作部：
3、招人计划
播音部：XX人
编辑部：XX人
后期制作部：XX人
信息员：XX人。
2024年下半年广播站纳新计划
2024年下半年广播站纳新计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，广播媒体在社会中的作用越来越重要。
作为一种传统的媒体形式，广播的影响力和传播能力依然不可小觑。
为了适应新时代的发展需求，广播站决定在2024年下半年进行一次纳新计划，吸纳一批新鲜血液，为广播事业注入新的活力和创意。
二、纳新目标1.招募具有广播相关专业背景的人才，提升广播站的专业素质和水平。
2.吸收广大学生参与广播站的工作，提供实践机会和平台，培养新一代广播人才。
3.注重多元化和包容性，吸纳不同背景和专业的人才，丰富广播内容和风格。
三、招聘职位及要求1.主持人：要求具有良好的口才和表达能力，有一定的主持经验和才艺，能够与听众产生良好的互动。
2.编辑记者：要求具备新闻敏感性和文字表达能力，能够进行新闻采访和稿件编辑。
3.音频制作：要求具备音频制作和剪辑经验，熟悉各种音频软件的使用。
4.活动策划：要求具备一定的活动策划经验，能够组织和策划各类广播活动。
5.技术运维：要求具备一定的技术背景，能够维护广播设备和解决常见问题。
四、招聘流程1.宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的人才关注。
2.网上报名：招聘启动后，通过广播站的官方网站或招聘平台进行网上报名，填写个人信息，上传相关作品。
3.初选面试：根据报名信息进行初选，选择符合要求的候选人进行面试。
4.终选选拔：根据初选面试结果，选取最优秀的候选人进行终选选拔，包括专业素质测试和团队合作能力考察。
5.正式录用：根据终选选拔结果确认最终录用名单，并进行录用手续办理。
五、培养机制1.新人培训：对新入职的员工进行专业知识和技能培训，培养其对广播工作的熟悉度和专业素养。
2.导师制度：为新入职员工配备导师，并进行定期跟进和指导，提供职业发展建议和支持。
3.实践机会：为新人提供实践机会，让他们参与到广播站的日常工作中，并逐步承担更多的责任。
4.职业发展规划：广播站将为员工提供良好的职业发展环境和规划，通过不同的岗位晋升通道和培训机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和水平。
2023年广播站纳新计划书
2023年广播站纳新计划书一、引言随着现代科技的快速发展，广播行业的发展也日新月异。
作为信息传播的重要渠道之一，广播在社会中扮演着重要的角色。
为了不断提升广播站的发展水平，积极引进新鲜血液，特制定了2023年广播站纳新计划。
二、计划目标1.招募优秀人才：通过本次招募，广播站希望吸引更多的优秀人才加入，为广播节目提供更多元化、高质量的内容。
2.培养专业能力：通过对新人的培养和指导，提升其广播专业知识和技能，为广播站的未来发展储备更多的优秀人才。
3.提升广播站影响力：通过培养优秀的新人，广播站的节目质量得到提升，进一步增强广播站的影响力，吸引更多的听众。
三、纳新范围和方式1.纳新范围：本次纳新计划面向全校学生，尤其是对广播行业感兴趣的学生开放，不限专业和年级。
2.纳新方式：(1)宣传推广：在学校内的各种宣传渠道发布广播站纳新信息，包括学校官网、微信公众号、校园电视台等，以确保尽可能多的学生了解到本次纳新活动。
(2)线上报名：学生可以通过线上报名的方式参与本次纳新计划。
报名内容包括个人基本信息、相关经历和对广播的兴趣及看法等。
(3)面试选拔：审核报名信息后，将选取符合条件的学生进行面试选拔。
面试包括个人简介、口语表达能力和相关专业知识等方面的考察。
四、纳新培训计划1.新人培训：新生进入广播站后，将进行为期一个月的基础培训，内容包括广播行业概况、广播节目制作技巧、采访技巧等。
通过培训，帮助新人了解广播行业的基本知识和技能。
2.导师指导：为了更好地指导新人的成长，将为每一位新生分配一位经验丰富的导师，负责新人在广播站的日常工作和学习中的指导和支持。
3.实践锻炼：在培训结束后，新人将有机会参与到广播节目的制作和播出中，通过实践锻炼提升自己的能力。
同时，广播站将安排定期评估和指导，帮助新人发现自身的优缺点并加以改进。
五、纳新活动策划为了吸引更多的学生参与本次纳新计划，广播站将制定一系列精彩的纳新活动，如：1.校园宣讲：在学校内举办校园宣讲活动，邀请广播站的资深成员分享自己的经验和收获，向学生介绍广播站的发展方向和纳新计划。
学生电视台招新方案
学生电视台招新方案概述这是学生电视台的招新方案，主要旨在吸引有兴趣并具备相关技能的学生加入我们的团队。
通过参与电视台的工作，学生将能够提升自己的专业能力并获得实践经验。
招新要求1. 学生电视台对各个年级的学生开放，招收本科生和研究生。
2. 对专业没有特定要求，但有相关经验或技能者优先考虑。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识。
招新岗位1. 主持人：负责栏目主持和节目创意。
2. 摄像师：负责摄影和视频拍摄。
3. 剪辑师：负责视频剪辑和后期制作。
4. 编导：负责节目策划和制作过程的组织安排。
5. 策划人员：负责电视台活动的策划和宣传工作。
招新流程1. 发布招新通知：通过学校官方媒体和社交平台发布招新通知，包括招新要求和岗位介绍。
2. 报名和简历筛选：学生根据自身兴趣选择岗位，填写报名表并提交个人简历。
由导员组织进行简历筛选。
3. 面试环节：通过面试了解学生的能力和潜力，确定最终录取名单。
4. 培训和入职：录取学生接受电视台的岗位培训，并正式加入学生电视台团队。
招新宣传1. 制作海报和宣传册：制作招新海报和宣传册，发布到学校各个宣传渠道。
2. 口碑传播和口头宣传：通过性格开朗的学生宣传员和学生电视台成员的口碑宣传，吸引更多学生了解和关注电视台招新活动。
3. 新生见面会：在学校新生见面会上设立展台，向新生介绍学生电视台团队和招新活动。
招新成果评估1. 新生加入率：统计报名人数和最终录取人数，评估招新成果的有效性。
2. 招新活动反馈：收集招新活动的反馈意见和建议，以便对招新方案进行改进。
3. 成员表现评价：根据成员在电视台工作中的表现，进行定期评价和奖励。
以上是学生电视台的招新方案，我们欢迎对电视台感兴趣并具备相关能力的学生加入！。
网络招新策划书3篇
网络招新策划书3篇篇一网络招新策划书一、活动背景随着互联网的发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
同时，网络也为各种组织和团体提供了一个广阔的宣传和招募平台。
因此，我们计划开展一次网络招新活动，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为组织注入新鲜血液。
2. 提高组织的知名度和影响力，让更多的人了解我们的组织和活动。
3. 加强与网络用户的互动和沟通，增强用户粘性和忠诚度。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点线上平台（官方网站、社交媒体等）五、活动对象全体在校学生六、活动内容1. 制作精美的宣传海报和视频，展示组织的特色和优势。
2. 在官方网站、社交媒体等平台上发布招新信息，包括组织简介、招新岗位、报名方式等。
3. 开展线上宣传活动，如直播、问答等，与潜在的参与者进行互动和沟通。
4. 设立在线报名渠道，方便参与者提交报名信息。
5. 对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
6. 组织面试，选拔优秀的参与者。
7. 对入选者进行培训和考核，确保其符合组织的要求和标准。
8. 发布录用通知，完成招新工作。
七、活动宣传1. 制定详细的宣传计划，包括宣传渠道、宣传内容、宣传时间等。
2. 利用社交媒体、校园论坛等平台进行宣传，吸引更多的关注和参与。
3. 邀请学校媒体、网络红人等进行宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。
4. 制作宣传海报、传单等实体宣传材料，在校园内进行发放和张贴。
八、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元九、注意事项1. 确保活动的合法性和规范性，遵守学校的相关规定和要求。
2. 注意保护参与者的隐私和个人信息，确保活动的安全性。
篇二网络招新策划书一、活动背景随着互联网的发展，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
同时，网络也为各种组织和团体提供了一个广阔的宣传和招募平台。
因此，我们决定开展网络招新活动，以吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
学院电视台招新方案
学院电视台招新方案背景学院电视台是一个重要的宣传和传媒工具，为学生提供了一个展示自己才能和获取实践经验的平台。
为了保持学院电视台的活力和创新性，我们计划进行一次招新活动，吸引更多优秀的学生加入。
招新目标- 增加学院电视台的人力资源，为更多的学生提供参与电视台工作的机会- 提升学院电视台的影响力和声誉- 培养学生的创造力和传媒技能- 丰富学院电视台的节目内容，吸引更多观众招新策略为了实现招新目标，我们将采取以下策略：1. 宣传推广- 制作宣传海报、宣传视频以及校园广播，向全校学生介绍学院电视台的活动和机会- 在学院官方网站、社交媒体平台和学生论坛上发布招新信息2. 招新活动- 组织招新宣讲会，邀请学院电视台成员分享自己的经验和收获，吸引感兴趣的学生参与- 开展作品征集活动，鼓励学生提交自己的创意作品，以展示他们的才能和潜力- 安排面试环节，对申请加入学院电视台的学生进行面试评估，综合考虑其技能、激情和团队合作能力3. 培训计划- 为新加入学院电视台的成员提供基础培训，包括摄影技巧、视频编辑、主持术等- 安排学院电视台成员定期参与专业培训和讲座，提升他们的专业知识和技能4. 活动策划- 学院电视台成员将组织和参与各类活动的策划和执行，包括校园活动报道、学术讲座录制、社团活动宣传等- 组织团队建设和观摩活动，促进学院电视台成员之间的交流和合作招新效果评估- 在招新活动进行后，根据报名人数、作品质量和面试评估情况等指标进行评估- 每学期末进行综合评估并制定改进措施，以提高学院电视台的运作效率和质量以上是学院电视台的招新方案，我们相信通过这些策略和活动，能够吸引更多优秀的学生加入我们的团队，共同展示学院的风采和创造力。
学院新媒体纳新策划书3篇
学院新媒体纳新策划书3篇篇一《学院新媒体纳新策划书》一、活动背景随着新媒体的迅速发展，学院新媒体平台在学校宣传和信息传播中扮演着越来越重要的角色。
为了进一步提升学院新媒体的影响力和传播力，吸引更多有才华、有热情的同学加入，特制定本纳新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多对新媒体感兴趣的同学加入学院新媒体团队，为团队注入新鲜血液。
2. 提升学院新媒体的知名度和影响力，让更多同学了解和关注学院新媒体平台。
3. 为同学们提供一个展示自我才华和锻炼能力的平台，培养同学们的团队合作精神和创新能力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全院学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学院官方网站、公众号、微博等新媒体平台发布纳新信息，包括纳新海报、视频、推文等，吸引同学们的关注。
（2）线下宣传：在学院教学楼、食堂、宿舍等地方张贴纳新海报，发放纳新传单，提高纳新活动的知名度。
2. 报名方式（1）线上报名：在学院官方网站、公众号、微博等新媒体平台上设置报名，同学们可以通过填写报名信息。
（2）线下报名：在学院教学楼、食堂、宿舍等地方设置报名点，同学们可以在报名点填写报名信息。
3. 选拔方式（1）简历筛选：根据同学们提交的报名信息，对简历进行筛选，选出符合条件的同学进入面试环节。
（2）面试：对进入面试环节的同学进行面试，考察同学们的新媒体素养、团队合作能力、创新能力等。
（3）实践考核：对通过面试的同学进行实践考核，让同学们在实际操作中展示自己的能力。
4. 录用公示根据同学们的面试表现和实践考核结果，确定录用名单，并在学院官方网站、公众号、微博等新媒体平台上进行公示。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、视频制作等，预计[X]元。
2. 面试费用：面试场地租赁、面试官酬金等，预计[X]元。
3. 实践考核费用：实践考核所需的材料、设备等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、办公用品等，预计[X]元。
网络电台策划书3篇
网络电台策划书3篇篇一《网络电台策划书》一、项目背景随着互联网的快速发展，网络电台作为一种新兴的媒体形式，越来越受到人们的关注和喜爱。
它具有便捷性、个性化、互动性等特点，能够满足不同用户群体的需求。
为了在竞争激烈的市场中脱颖而出，我们计划打造一个独具特色的网络电台。
二、项目目标1. 打造一个具有较高知名度和影响力的网络电台。
2. 提供丰富多样、高质量的音频内容，满足用户不同的需求和兴趣。
3. 建立一个活跃的用户社区，增强用户粘性和互动性。
4. 通过广告、付费会员等方式实现商业盈利。
三、市场分析1. 受众群体网络电台的受众主要包括年轻人群体、上班族、学生等，他们对新鲜事物感兴趣，追求个性化和便捷性。
2. 竞争状况目前市场上已经存在一些知名的网络电台，但仍有很大的发展空间。
我们需要通过独特的定位和优质的内容来吸引用户。
3. 发展趋势随着移动互联网的普及和音频技术的不断进步，网络电台的发展前景广阔。
未来，网络电台将更加注重内容的个性化和互动性，同时与其他媒体形式进行深度融合。
四、内容策划1. 节目类型包括新闻资讯、音乐、故事、脱口秀、情感、教育等多种类型，以满足不同用户的需求。
2. 主播团队邀请专业的主播和有特色的业余主播，打造一支多元化的主播团队。
3. 内容来源除了自制节目外，还可以与其他内容提供商合作，引进优质的音频内容。
五、技术支持1. 音频录制和编辑设备购置专业的音频录制设备和编辑软件，确保音频质量。
2. 平台搭建选择稳定可靠的网络平台，确保电台的流畅播放和用户体验。
3. 数据分析建立数据分析系统，实时监测用户行为和收听数据，以便优化节目内容和运营策略。
六、运营策略1. 推广渠道通过社交媒体、搜索引擎优化、线下活动等多种渠道进行推广，提高电台的知名度和曝光率。
2. 用户互动建立用户社区，鼓励用户参与评论、点赞、分享等互动活动，增强用户粘性。
3. 会员制度推出付费会员制度，为会员提供专属的节目内容和优惠服务。
新闻中心电视台招新策划书
“广纳英才，薪火相传”——西北工业大学新闻中心电视台招新活动策划书大学生新闻中心电视台一、活动主题“广纳英才，薪火相传”——西北工业大学新闻中心电视台招新活动二、活动目的新的一学期，新的希望冉冉升起，本次的招新活动旨在吸纳一些有才华，有能力的同学进入，为电视台注入新的活力与动力。
同时促进自身不断的发展与壮大，为新学期里更好地开展台内各项工作打下坚实的基础，并为培养下一届的核心骨干储备人才，以承担起本届建设好电视台的重任。
与此同时通过前期的宣传提高学生电视台在校内知名度，扩大其在广大师生中的影响力。
三、活动背景大学生新闻中心电视台是于2010年11月正式成立，是校内的第一个学生电视台，下属五个部门:记者部、播音部、编辑部、企宣部、图文部。
主要负责拍摄并记录校内各项的工作与活动，利用这些视频和新闻制作成由学生主播的校园节目。
以此来丰富校内师生的课余生活并通过校园节目了解校内各项工作及活动得开展。
节目的制作主要分为前期的活动现场拍摄，采编室的节目录制以及后的期编辑处理。
由于新学期的人员流动以及新工作的开展，我校电视台需要吸纳更多优秀的人才来保证电视台的正常运作。
四、活动时间初试： 2012年9月21日（周五）---9月23日（周日）晚复试： 2012年9月26日---9月28日晚五、活动地点面试地点为党政办公厅三楼即电视台办公场所，外场宣传在云餐和星餐宣传栏处。
六、活动组织者总策划：杨晨光策划：薛晓琴负责人：各部部长七、活动流程1.前期的宣传与准备工作一、海报宣传：（1）展板宣传：外场宣传时需2到3张展板，用来宣传电视台特色。
（电视台现有的即可，如有需要，另行制作。
）（2)网络宣传：在9月19---9月22日将招新活动公布于电视台网站主页以及翱翔大屏上。
（3）视频制作 :由新生制作军训视频，并在大屏上播出，借此宣传电视台。
（2,3项工作由图文部完成。
）（4）外场宣传：9月20---9月22日每天中午11：50—1:00在云餐，星餐的公告栏处进行外场宣传。
网络信息部纳新策划
网络信息部纳新策划第一篇：网络信息部纳新策划网络信息部纳新策划书一、活动背景及目的在这丹桂飘香的新学期里，网络信息部迎来了一年一度的纳新活动，在纳新活动中，新生可以加入我们部门，可及时的获得各种各样的网络方面的知识，并可参加由本部主办的各项活动，希望想锻炼自己的同学加入本部，协助学校，老师，办好各项活动，同时，本部也能吸收到新鲜的血液，则可以更好地为广大的同学服务，此外也为你自己搭建一个锻炼自己、展示自己的平台！二、活动时间：2011年9月6日~7日（12:30~13:30）三、活动地点：东合102四、活动对象：2011级道桥系新生五、活动形式与要求以自愿报名的方式为主，报名结束后，本部人员根据报名人数将其分组，之后按小组序号进行有秩序的面试，面试中以考官的提问为主，主要考验学生的现场应变能力，和语言表达等综合素质。
在面试中要求学生遵守会场秩序，及按时参见面试。
六、活动内容及具体流程一、宣传阶段1.首先在新生经常进过的道路旁摆放纳新活动的板报。
板报内容要包括活动的时间，等具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及部内的相关介绍。
2.在摆放板报的同时，我们部还在校园醒目位子设置语言鲜明的条幅。
同时我们部还会利用新生军训休息时间进行现场的流动宣传。
3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
（报名表会在前期发到学生手中）4．在面试前要开一次面试准备会议，在会议上要明确每个人的分工，责任落实到个人，确保面试活动有序进行。
二、面试阶段有我们部内的人员在前一天将报名表收上来，并进行排序，当天各评委按时就坐，由本部干事刁荣兴负责现场的秩序管理，由本部肖海青干事负责人员排序，及点名。
由本部干事马俏负责后勤。
本次面试评委有于长桂、祈洪波，陈思羽，牟永璐担任。
评比标准，1、性格开朗，善于交往，具有团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，服从上级领导分配的工作。
3、以部门工作为己任，在工作中提升自己的能力。
2024年广播员纳新计划模板(三篇)
2024年广播员纳新计划模板一、引言广播员作为媒体行业的重要人才，承担着传递信息、传播声音的重要任务。
为了确保广播工作的质量和效果，我们制定2024年广播员纳新计划，旨在选拔优秀的广播人才，提升广播节目的品质和影响力。
二、纳新目标1.吸引有激情和才华的年轻人加入广播事业；2.选拔具有优秀口才和语言表达能力的人才；3.培养广播领域的专业人才，提升广播业务水平；4.增加广播节目的创新和多样性，满足不同受众需求。
三、纳新方式1.网上报名（1）设立官方网站，开设报名通道，提供报名表格；（2）广泛宣传，吸引更多人了解和参与报名。
2.资格审查（1）对报名者提交的材料进行初步审查，包括个人简历、证书等；（2）筛选出符合条件的报名者，进入下一轮面试。
3.面试选拔（1）面试设置口试和实践操作两个环节；（2）口试考查报名者的口才、语言表达能力、临场应对等；（3）实践操作可以让报名者模拟广播工作场景，考察其专业素养和应变能力。
4.综合评估（1）根据报名者在面试中的表现，综合评估其应聘能力；（2）确定最终录取人员名单。
四、纳新时间表1.报名时间：____年9月1日至____年10月31日；2.资格审查：____年11月1日至____年11月30日；3.面试选拔：____年12月1日至____年12月31日；4.综合评估：2024年1月1日至2024年1月31日；5.最终录取名单公布：2024年2月1日。
五、纳新宣传1.开展线上宣传活动，通过官方网站、社交媒体等渠道发布纳新信息；2.定期发布纳新计划进展情况，增加宣传的透明度和公正性；3.与相关媒体合作，进行专题报道，提高纳新计划的知名度和影响力；4.根据不同渠道的特点，制作宣传海报、视频等，吸引更多人参与报名。
六、纳新培训1.录取人员将进行为期一个月的岗前培训，包括广播基础知识、语言表达技巧、主持技能等方面；2.培训期间设置实践环节，让录取人员熟悉广播工作流程和操作技巧；3.培训结束后，进行考核，合格者正式上岗。
2023年广播员纳新计划范本
2023年广播员纳新计划范本广播员纳新计划范本一、背景介绍随着社会的发展和人民生活水平的提高，广播媒体在传播信息、文化推广、社会教育等方面发挥了重要作用。
为了进一步提升广播节目质量和服务水平，满足公众对多样化媒体内容的需求，我单位决定开展广播员纳新计划。
二、纳新目标1. 提升广播节目品质和传播效果，满足公众需求；2. 培养和发掘具有优秀声音和语言表达能力的人才；3. 为广播事业注入新鲜血液，推动广播媒体发展。
三、纳新方式1. 开展公开选拔：通过公开选拔的方式，广泛吸引广播领域和相关专业的人才参与；2. 结合招聘网站：发布招聘信息，吸引有志从事广播事业的人士；3. 举办面试：选取符合条件的申请者进行面试，综合考察其声音特点和语言表达能力。
四、纳新要求1. 年龄：18-35岁；2. 学历：本科及以上学历，广播、传媒等相关专业优先；3. 声音条件良好，语音清晰、富有磁性；4. 具备良好的表达能力、情感表达能力和沟通能力；5. 热爱广播事业，具备一定的广播基础知识。
五、纳新流程1. 招聘信息发布和申请：在各大招聘网站发布广播员纳新信息，接受有意向的申请者提交个人简历和声音示范；2. 初选：对申请者提交的简历和声音示范进行初步筛选，依据资历和声音表现进行评估；3. 面试：选取初选通过者进行面试，面试主要考察其声音特点、语言表达能力和沟通能力；4. 录用：根据面试表现综合评估，选拔出合适的人选；5. 培训：对录用的新广播员进行专业培训，加强其广播基础知识和技能。
六、纳新宣传1. 制作招聘宣传片：借助视频和音频技术，制作招聘宣传片，展示广播事业的魅力和纳新机会；2. 发放宣传资料：在各大高校、广播电台和相关机构发放宣传资料，宣传广播员纳新计划；3. 利用社交媒体：通过微博、微信等社交媒体平台进行广播员纳新计划的宣传和推广。
七、纳新计划时间表1. 招聘信息发布：2023年1月1日；2. 申请截止日期：2023年1月31日；3. 初选结果公布：2023年2月15日；4. 面试时间：2023年2月20日-3月10日；5. 录用结果公布：2023年3月15日；6. 培训时间：2023年3月20日-4月20日。
纳新面试策划书模板3篇
纳新面试策划书模板3篇篇一纳新面试策划书模板一、活动主题[具体活动主题]二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，为组织注入新的活力和思想。
2. 提供一个平台，让参与者更好地了解组织文化和工作内容。
3. 选拔出适合组织发展的人才，为组织的未来发展奠定基础。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象[具体描述活动对象的范围，例如全体学生、特定专业学生等]五、活动流程1. 报名阶段（1）在[指定网站/平台]发布纳新信息，包括活动主题、目的、时间、地点、流程等。
（2）设置报名渠道，如线上报名或线下报名，并明确报名截止时间。
2. 面试阶段（1）设计面试环节，包括自我介绍、专业知识问答、团队协作等。
（2）安排面试官，确保面试官具备相关经验和专业知识。
（3）制定面试评分标准，确保公平、公正地选拔人才。
3. 选拔阶段（1）根据面试表现，选拔出优秀的候选人。
（2）进行背景调查，了解候选人的综合素质和能力。
（3）确定最终录用名单。
4. 通知阶段（1）通过电话、短信或邮件等方式通知候选人面试结果。
（2）对于录用的候选人，发放录用通知和相关入职手续。
1. 制作宣传海报和宣传单，在学校宣传栏、教学楼等显著位置张贴和发放。
2. 利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布活动信息。
3. 邀请学校广播电台、电视台等媒体进行宣传报道。
4. 组织志愿者进行校内宣传，如在食堂、图书馆等地方发放宣传资料。
七、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 面试材料费用：[X]元3. 面试官费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀人才参与。
2. 面试环节要设计合理，确保能够全面考察候选人的能力和素质。
3. 面试官要提前培训，确保面试过程公平、公正。
4. 活动组织要有序，确保活动顺利进行。
5. 及时与候选人沟通，反馈面试结果。
九、后期工作2. 对录用的候选人进行培训和安排工作，确保他们能够尽快适应组织工作。
网络电视台纳新策划书
2010-2011学年第二学期网络电视台纳新策划书策划人XXX 纳新综述：本次纳新思路主要源于去年部门纳新。
纳新过程主要分为三轮，但实际只有两轮，第三轮为各部门自行安排筛选。
第一轮笔试取前一百名，第二轮面试择优录取不计人数。
这里只是稍微阐述，其他详细事宜，待他日返校在做商议。
纳新背景、目的：日复一日，年复一年。
每年老生的离去总会伴随着新生的到来，每个部门也是如此，长江后浪推前浪，年年新人赶旧人，部门就是在这种不断地交替中谋生存、促发展。
那么在这个激烈的部门竞争中，尤其是在像师院这样拥有如此之多部门的学校里，一个部门要办的好，不仅要在自身实力上下功夫，同时一个很重要的因素就是在纳新上。
正所谓巧妇难为无米之炊，如果一个部门没有新的成员加入，那么这个部门实力再强也必将面临后继无人的尴尬境地。
当然，如果纳新工作做得好，则必将给这个部门注入全新的血液带来更大的活力，必将引领部门的前进与腾飞。
毫不夸张的说，在纳新大战中的成败与否将决定了一个部门生死存亡的命运。
因此纳新之重，无人可轻视之。
纳新对象：漳州师范学院2011级全体新生（新闻系广电专业为主）纳新口号：快准狠地招揽优秀新生纳新时间：纳新宣传2011.9.6——2011.9.10纳新考核2011.9.13 、2011.9.17 （注：以上考核时间皆为当天晚7:30开始）纳新宣传准备：1、宣传单500份约50.00元2、带上电脑，宣传片现场播放（待定）3、地点设于瑞金大门、行明隧道（人员安排见表一）4、下宿舍宣传（新闻系新生宿舍由XX1于7号前获取，由专题部、新闻部、编导部人员全权负责，分为四组，达理2组，瑞金2组，务必于10号前到各个新闻系新生的宿舍宣传完毕，并将报名情况反馈给秘书部）。
5、11号秘书部必须马上将所有的名单统计确定报名人数纳新考核准备：第一轮笔试：笔试试卷“报名人数+20”份约100.00元地点：博西405 、505 （待定）试卷由各部门自己策划各自的部分，内容要合理，篇幅要适中，于5日上交电子稿。
网新部纳新策划书
网新部纳新策划书网新部纳新策划书，好多人都不知道网新部是做什么的，就是针对学生会，是一个服务性的部门，网络新闻部。
纳新就是招新的意思，招贤纳士，群英集聚，添加更多新的血液融入一个团体。
以下这篇是关于网新部纳新的策划书方案的范本。
感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
网新部纳新策划书：一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展网络部新成员，为网络部进注新力军，将我们网络的宣传工作做得更好，使我们学院的网站、博客，得以进一步的完善。
促进与广大听众的沟通与交流，进而扩大校园网的知名度和影响力，与此同时，也为我们网络部的大家庭增添一份热情，增添一份和谐的气氛。
二活动主题、1.反映师生心声，切近校园生活、2.增强校网活力，丰富校园文化、3.提高生活感知，改善综合素质4.感述你我心怀，圆你成才之梦 5.严守网络纪律，坚持正确导向立足校园三、负责部门、秘书组四、招新对象与要求：1、对象：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入网络部工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
最好有一定的电脑操作基础、热爱网络制作、图片制作；不过，最重要是心态。
1.有较强的管理与组织能力；2.工作上积极主动，团结同学，乐于助人，有奉献精神；3.具备较好的网络技术能力。
招新人数计划：初定为15人，首轮面试筛选出25人左右。
五、宣传工作1、网通知各系年级辅导员；络信息员有针对性地下寝室宣传和解疑2、张贴宣传红纸（食堂门口）、宣传海报（计算机系和电子系等宿舍楼下）3、X月X日在食堂门口摆点，宣传并收集报名表4、在校园网上进行宣传六、招新流程1、初选时间：X月X日（大概摆摊后的一星期）晚7：00初选地点：xx教室初试要求：报名的同学在指定时间地点进行笔试由指定老师和网络信息员代表选拔人员，确定复试名单2、复试时间：X月X日（大概摆摊后的一星期）晚7：00复试地点：xx教室复试流程：按签到顺序，上台自我介绍；现场给出几个话题，按参加者回答的情况择优录取七、经费预算海报：xx元报名表：xx元总计：xx元八、活动后期1.学院网站发表新闻（网络部招新圆满成功）2.食堂门口张贴入选名单 3.召开全体网络部成员大会4.秘书部对此次招新活动作总结以上这篇网新部纳新策划书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
网络招新策划书3篇
网络招新策划书3篇篇一《网络招新策划书》一、活动背景及目的随着互联网的不断发展，网络平台已成为人们获取信息、交流互动的重要场所。
为了吸引更多有才华、有热情的新成员加入我们的组织，特制定本次网络招新策划书，旨在通过网络渠道广泛宣传我们的组织，提高组织的知名度和影响力，为组织注入新的活力。
二、招新对象面向全社会对我们组织感兴趣的人士。
三、活动时间[具体招新时间段]四、活动流程1. 准备阶段（1）明确招新要求和标准，确定招新岗位及职责。
（2）制作精美的宣传海报、视频等资料，突出组织的特色和优势。
（3）搭建网络招新平台，如官方网站、社交媒体账号等。
2. 宣传阶段（1）在各大社交媒体平台发布招新信息，包括组织简介、招新岗位、报名方式等。
（2）利用搜索引擎优化技术，提高组织在网络上的曝光率。
（3）邀请现有成员在自己的社交圈中分享招新信息，扩大宣传范围。
3. 筛选阶段（1）对报名者提交的资料进行初步审核，筛选出符合要求的候选人。
（2）组织面试或其他考核方式，进一步了解候选人的能力和素质。
（3）根据考核结果，确定最终录用名单。
4. 录用阶段（1）向录用者发放录用通知，并告知相关入职事宜。
（2）组织新成员见面会，介绍组织的基本情况和规章制度。
（3）为新成员安排导师或培训课程，帮助他们尽快适应工作。
五、活动预算1. 宣传资料制作费用：[X]元。
2. 网络推广费用：[X]元。
3. 面试及考核相关费用：[X]元。
六、注意事项1. 确保招新信息的真实性和准确性，避免误导报名者。
3. 严格遵守相关法律法规，确保招新活动的合法性和公正性。
七、活动评估1. 统计报名人数、录用人数等数据，评估活动的效果。
篇二《网络招新策划书》一、招新背景随着互联网的不断发展，网络平台已经成为人们生活和工作中不可或缺的一部分。
为了更好地适应时代的发展，我们需要不断吸纳优秀的人才加入我们的团队，共同打造一个更具活力和创新能力的网络平台。
二、招新目的1. 吸引有才华、有热情的新成员加入，为团队注入新鲜血液。
广播台网络部招新策划书
广播台网络部招新策划书**年广播台网络部招新策划书招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展广播台新成员，为广播台网络部进注新力军，将我们网络的宣传工作做得更好，使我们广播台的网站、博客，得以进一步的完善。
促进广播台与广大听众的沟通与交流，进而扩大广播台的知名度和影响力，与此同时，也为我们广播台的大家庭增添一份热情，增添一份和谐的气氛。
招新要求与方向：1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入广播台工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
最好有一定的电脑操作基础、热爱网络制作、图片制作；不过，最重要是心态。
招新时间与地点：1、招新时间：X月X日开始招新报名；X月X日（大概摆摊后的一星期）开始首轮面试；X月X日（首轮面试后两星期内让成员交一份作品）开始复试。
2、招新地点：在南区篮球场摆摊举行招新报名活动，在_____举行首轮面试，在_____举行复试。
招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真真为我们部门注入新鲜活力。
招新人数计划：初定为8~10人。
首轮面试筛选出15人左右。
Ø展示的同时，应多发帖、顶贴，并标以广播台的身份，热心地低调地为新生服务，附以广播台网站的链接，展现广播台的魅力，同时树立良好的形象。
Ø做好网站本身的更新工作，扮演好充分展示广播台魅力的平台。
Ø新学期初，更要注重活动宣传，在活动过程中，可以以师兄师姐的身份热心接待新生²最好穿台服，让新生对广播台留下良好印象。
²摆摊位招新可以高调点，用特别点的形式吸引他们的注意。
²派单时一定要耐心解答所提出的问题，注意礼貌和亲和力，回想我们当初如何被吸引进去，抓住他们的心理特点，投其所好，嘿嘿~面试方法：首轮面试：ü自我介绍和自我陈述。
纳新宣传策划书
纳新宣传策划书1. 引言本文档旨在为纳新活动的宣传策划提供一种步骤性思维方法。
通过逐步的思考和计划，我们将能够制定出一套有效的纳新宣传策略，以吸引更多的新成员加入我们的团队。
2. 目标设定在开始制定宣传策划之前，首先要明确我们的目标。
我们的目标是吸引更多的人参与我们的纳新活动，并成功招募到一批优秀的新成员加入我们的团队。
3. 目标受众分析在进行宣传策划时，了解目标受众的特点和需求是非常重要的。
我们应该明确我们希望吸引的人群是谁，他们的兴趣爱好、特长和潜在需求是什么。
4. 宣传渠道选择根据目标受众的特点和需求，我们可以选择适合的宣传渠道。
例如，如果我们的目标受众是大学生群体，我们可以选择在校园内张贴海报、在学生社交平台上发布招募信息等方式进行宣传。
5. 宣传内容制定在确定了宣传渠道后，我们需要制定相应的宣传内容。
宣传内容应该简洁明了，突出我们团队的特点和优势，同时能够吸引目标受众的注意。
6. 宣传时间安排为了达到最佳的宣传效果，我们需要在合适的时间进行宣传。
根据目标受众的日常活动规律和习惯，选择合适的时间段进行宣传，以提高宣传的曝光度和吸引力。
7. 宣传活动策划除了传统的宣传方式外，我们还可以通过举办宣传活动来吸引更多的人参与。
例如，组织一场主题演讲或工作坊，邀请优秀的前辈或行业专家与参加者分享经验和见解。
8. 宣传效果评估在宣传活动结束后，我们需要评估宣传效果。
通过收集参加者的反馈意见和统计参与人数等数据，我们可以对宣传策划进行总结和改进，以提高下一次宣传活动的效果。
9. 总结本文档提供了一个步骤性思维方法，帮助我们制定一套有效的纳新宣传策划。
通过目标设定、目标受众分析、宣传渠道选择、宣传内容制定、宣传时间安排、宣传活动策划和宣传效果评估等步骤的有序进行，我们能够更好地吸引目标受众，达到纳新的目标。
希望以上内容能够帮助您制定出一套成功的纳新宣传策划，让更多优秀的人加入我们的团队！。
网络部招新策划书3篇
网络部招新策划书3篇篇一《网络部招新策划书》一、引言随着互联网时代的飞速发展，网络部在企业和组织中扮演着越来越重要的角色。
为了充实网络部的人才队伍，提高部门的工作效率和创新能力，我们特制定本招新策划书，旨在吸引优秀的学生加入网络部，共同为部门的发展贡献力量。
二、招新目的1. 为网络部注入新鲜血液，补充新的活力和创意。
2. 选拔具备相关技能和潜力的学生，培养成为网络部的骨干成员。
3. 扩大网络部的影响力，提升部门在学校或组织中的地位和形象。
三、招新对象本校全体在校学生四、招新岗位及要求1. 网站编辑：熟悉网络排版和编辑软件，如 Word、Photoshop 等。
对互联网文化有一定的了解和兴趣，有创新思维。
2. 网络技术员：掌握一定的计算机基础知识，熟悉网络设备和操作系统。
具备网络故障排除和维护的能力，有相关证书者优先。
有团队合作精神，工作认真负责。
3. 社交媒体运营专员：熟悉社交媒体平台的运营规则和推广技巧。
具备较强的文案创作和策划能力，能够策划吸引人的社交媒体活动。
有数据分析能力，能够根据数据调整运营策略。
五、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报和宣传单，在学校宣传栏、教学楼等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，介绍网络部的工作内容和优势。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍网络部的各个岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段同学们在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和相关作品（如写作作品、设计作品等）。
报名表格和作品可以通过、现场提交等方式提交。
3. 面试阶段对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
面试分为笔试和面试两个环节，笔试主要考察报名者的专业知识和技能，面试则主要考察报名者的综合素质和沟通能力。
根据面试成绩，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段对拟录用人员进行公示，接受同学们的监督。
发放录用通知书，通知录用人员参加入职培训。
组织录用人员进行入职培训，介绍部门规章制度和工作流程，帮助他们尽快适应工作环境。
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2010-2011学年第二学期网络电视台纳新策划书
策划人XXX 纳新综述：本次纳新思路主要源于去年部门纳新。
纳新过程主要分为三轮，但实际只有两轮，第三轮为各部门自行安排筛选。
第一轮笔试取前一百名，第二轮面试择优录取不计人数。
这里只是稍微阐述，其他详细事宜，待他日返校在做商议。
纳新背景、目的：日复一日，年复一年。
每年老生的离去总会伴随着新生的到来，每个部门也是如此，长江后浪推前浪，年年新人赶旧人，部门就是在这种不断地交替中谋生存、促发展。
那么在这个激烈的部门竞争中，尤其是在像师院这样拥有如此之多部门的学校里，一个部门要办的好，不仅要在自身实力上下功夫，同时一个很重要的因素就是在纳新上。
正所谓巧妇难为无米之炊，如果一个部门没有新的成员加入，那么这个部门实力再强也必将面临后继无人的尴尬境地。
当然，如果纳新工作做得好，则必将给这个部门注入全新的血液带来更大的活力，必将引领部门的前进与腾飞。
毫不夸张的说，在纳新大战中的成败与否将决定了一个部门生死存亡的命运。
因此纳新之重，无人可轻视之。
纳新对象：漳州师范学院2011级全体新生（新闻系广电专业为主）纳新口号：快准狠地招揽优秀新生
纳新时间：纳新宣传2011.9.6——2011.9.10
纳新考核2011.9.13 、2011.9.17 （注：以上考核时间皆为当天晚7:30开始）
纳新宣传准备：
1、宣传单500份约50.00元
2、带上电脑，宣传片现场播放（待定）
3、地点设于瑞金大门、行明隧道（人员安排见表一）
4、下宿舍宣传（新闻系新生宿舍由XX1于7号前获取，由专题部、新闻部、编导部人员全权负责，分为四组，达理2组，瑞金2组，务必于10号前到各个新闻系新生的宿舍宣传完毕，并将报名情况反馈给秘书部）。
5、11号秘书部必须马上将所有的名单统计确定报名人数
纳新考核准备：
第一轮笔试：
笔试试卷“报名人数+20”份约100.00元
地点：博西405 、505 （待定）
试卷由各部门自己策划各自的部分，内容要合理，篇幅要适中，于5日上交电子稿。
由秘书部全权负责，收集试卷并整理成完整试卷，打印试卷，笔试当天监考，笔试结束后将所有上交试卷分类并交由各部门各自筛选。
每部门平均筛选25人左右参与第二轮面试。
另组三组队伍，每组三人，笔试当天分别驻扎在博东、博西、博中门口手举“网络电视台纳新”牌子引导新生前往笔试场地。
“网络电视台纳新”牌子有XX2联系美工部制作，于12日前完成。
第二轮面试：
面试地点：达理活动中心三楼多功能厅
借用地点的任务交由XX3于16日前完成；
由各个部门自己组成自己的评委组参与评审。
报名方式：
1、宣传现场报名
2、宿舍宣传报名
3、发短信报名（发送系别、班级、姓名到152******* X同学）
资金小结：
宣传单20.00元
试卷纸100.00元
共计：120.00元
注：以上内容必须于6号前安排完善，所以最好在5日晚召开动员大会。
纳新后期工作：
1、纳新结束之后于20日召开网络电视台第一次全委会
2、纳新培训
软件培训：本人以为剪辑软件就直接使用EDIUS。
原因有二，其一因为大部分电视台都是使用EDIUS，我们有必要与其接轨；其二因为PR的安装过于麻烦为了避免PR常常不能使用的尴尬局面。
还有photoshop培训
B、新闻写作培训：这个本人有意担任，与此相关方面的事宜，待返校后在商议。
3、新生的记者证及台服问题。
对于这个问题本人希望台里多加重视。
最好是在一个月考核其结束之后就马上为每一位新生配上记者证和台服，因为这两样是身为网络电视台一员的标志，通过这两个有利于培养新生对本部门的自豪感与亲切感，从而使更多的新生不会半途离退本部门，同时也有利于对新生的管理。