2012 中石油 管理心理学 第一阶段在线作业
《管理心理学》第一次作业
《现代管理心理学原理》期中练习（一）（网上批改作业）▲《管理心理学》第一次作业：（截止日期2008年11月30日）（网上批改）一．是非判断题：（请你根据下列各题，对的用“√”表示；错误的用“×”表示；并在错误之处下面用直线划出，并在下面写出正确观点）1、迁怒或寻找替罪单是个体挫折后的直接攻击反应。
（×）（间接攻击）2、“9·1”型领导属于任务型领导。
（√）（）3、、赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意。
满意的对立面是没有满意。
（×）（没有不满意）4、中小学学校的组织结构一般是属尖三角型的结构形式。
（×）（较扁三角形）5、人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。
（×）（调整目标是属于理智表现）6、“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
（√）（）7、古代成语“杯弓蛇影”、“草木皆兵”是表示一种间接暗示。
（×）（自我暗示）8、实行多数人裁定的领导方式是属于民主型领导。
（×）（不一定都属于民主型领导）9、人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。
（√）（）10、一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。
（×）（趋避冲突）11、“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。
（×）（泰勒）12、俞文钊教授提出了同步激励公式是：工作激励力量=∑f（业绩×激励）。
（×）（物质激励×精神激励）13、“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。
（×）（心理制约现象）14、对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。
（×）（首因近因）15、态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。
（×）（认知、情感及行为意向）16、美国哈佛大学心理学教授梅奥通过霍桑实验，提出公共关系学说。
管理心理学1-4次作业
[作业讨论] 管理心理学第一作业答案1、管理心理学的研究对象是（管理活动中人的心理现象及规律），具体包括（个体心理与行为），（整体心理与行为），（组织心理）和（领导心理）；2、管理心理学产生的起点是由"工业社会心理学之父”梅奥教授主持的（霍桑实验）；3、管理心理学使用的研究方法主要有（观察法），（实验法），（调查法），（测量法），（个案研究法）以及（投射法）；4、需要按照诱因可以划分为（内部需要）和（外部需要）；按照发生学来源可以划分为（本能性需要）和（社会性需要）5、动机的特性包括（支配性），（维持性），（自我调节性）和（内隐性）6、强化理论是由美国心理学家（斯金纳）首先提出来的，他把强化分为（正强化）和（负强化）。
7、美国心理学家马斯洛将人类的需求划分为五个层次，依次为（生理需要），（安全需要），（社会需要），（尊重需要）和（自我实现需要）。
8、态度的组成成分主要包括（认知成分），（情感成分）和（意向成分）。
9、决定和影响态度与价值观形成的因素主要包括（个人**的满足度），（知识的获得与积累），（个人在团体中的关系）以及（个人的人格特征）。
第二次作业答案哦！！1、什么是管理心理学？答：管理心理学史研究管理活动中心的人的心理现象及其规律的科学。
2、简述需要这种心理状态的特征。
答：需要具有以下特征：1需要的对象性；2需要与个体生存发展的相关性；3需要的共同性与个别的差异性；4需要的社会历史制约性。
3、动机有哪些主要功能？影响动机的因素主要有哪些？答：动机主要有三种功能：始发功能、导向功能、强化功能。
影响人的动机的因素很多，归结起来有内在因素和外在因素。
内在因素：1、个体的身体健康状况；2个体的本能要求；3、个体的需要。
外在因素：1、目标价值的大小；2**惩的刺激度。
4、请简述需要、动机和行为三者之间的关系。
答：他们的关系是：需要引发动机，动机支配行为。
需要是行动的内部动力源泉。
需要以其强度、性质与满足方式对个体行为产生相应影响，从而具体显示其动力意义。
管理心理学 阶段+网上作业 7页
管理心理学阶段练习一、单选题1、管理心理学的研究方法通常有 C 。
C、问卷法2、群体动力理论是 D 心理学家勒温D、美国3、 A 理论是管理理论发展的第一阶段。
A、古典管理理论4、 A 理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
A、需要层次理论5、 C 指出“人之善也如水之下也”。
C、孟子6、在汉代有人认为性的善恶是混杂的，有点类似 D 理论。
D、Z理论7、气质是人的 A 特征之一。
A、个性心理8、一个人的气质具有极大的 C 。
C、稳定性9、价值观是人的 A 心理基础。
A、期望10、企业价值是 C 。
C、社会效益最优价值1、目标管理是1954年美国著名管理学者 A 在《管理的实践》中首先提出的。
A、德鲁克2、挫折是一种 C 状态。
C、情绪状态3、“经济人”假设对应于 B 理论。
B、X理论4、提出 A 的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。
A、“社会人”理论5、激励主要是激发人的 D 。
D、内在动力6、 A 是内容型激励理论。
A、双因数理论7、 C 是过程型激励理论。
C、期望效价论8、 D 是决策程序的起步。
D、情报调研9、预测研究是 B 过程的重要环节。
B、决策10、领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是 B 。
B、人群关系行为1. D 认为，不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。
D.权变理论学派2. 科学管理理论中，有影响且在实践中成功的代表人物有：美国的 D D.厄威克3. B 主要包括人的气质、性格和能力。
B.个性心理特征4.性格的 D 特征主要表现为行为活动的习惯方式 D.意志5. A 是性格发展的环境因素中最基本的单元。
A.家庭6心理过程包括认识过程、 B 过程和意志过程。
B情感7.能力有一般和特殊之分，其中特殊能力包括 A 音乐能力、数学能力等。
A专业能力8.人的需要从性质上分有 B 需要 B.心理和生理9欲壑难填是指欲望的 A A.无限性10.素质是能力发展的 C 基础。
管理心理学网上作业1-(选择+判断)
管理心理学作业11按某种或某种典型的性格特征，性格可以分为（）。
A、以上选项都对B、外倾型和内倾型C、理智型、情绪型和意志型D、优越型和自卑型2霍桑实验提出的（)，为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础.人际关系理论3西方管理界誉为“科学管理之父"的是（）。
泰罗4管理心理学的研究内容包括（）、个体心理、群体心理与组织心理三个方面。
领导心理5在儿童能力发展中起主导作用的是( ).教育6个性的特质包括，独特性、整体性、稳定性和（）。
倾向性7一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，被称为（）.首因效应8（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的.需要层次理论9在儿童能力发展中起主导作用的是（）。
教育10按能力的高低程度,可把能力分为（ )。
能力、才能和天才11具有直率、热情、精力旺盛行为特征的人的气质类型属于（ )。
胆汁质12不信于赏，百姓弗德。
不敢去不善，百姓弗畏”出自我国古代哪部经典名著（）孙子兵法13自我知觉的核心是（ )精神自我14对一个人个性形成发展起着直接作用的是（）。
早期教育15在心理学的发展史上出现的四种影响较大的人性假设是：“经济人”假设、“社会人”假设、“自动人"假设和( )。
“复杂人"假设1、个体之间的人格差异核心是性格的差异。
(正确）2、工人阶级出身的人集体主义强、直爽、讲究实际. （正确）3、古希腊著名医生希波克拉特提出了血液、粘液、黄胆汁和黑胆汁四种体液的气质学说。
(正确）4、社会心理学的一般理论是管理心理学的理论基础。
（正确）5、按创造的程度可以将能力分为模仿能力、再造能力和创造能力。
(正确）6、早期行为主义激励论的主要激励手段是物质刺激.（正确)7、社会知觉是个人对自我的心理状态、行为动机和意向做出推翻与判断的过程。
（错误)8、心理活动的过程包括知、情、意、识四个过程。
（错误）9、管理心理学是管理学的一个分支。
（错误）10、在社会人际交往中，人们往往有“先入为主”的情况发展,这种效应叫晕轮效应。
2012-中石油--管理心理学-在线考试
2012-中石油--管理心理学-在线考试D第1题领导的本质是一种———的关系。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第2题 _____主要处理“事—物”关系问题。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第3题“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第4题马斯洛认为各需要层次之间的关系是逐层递升的，但在同一时期不同层次的需要－－并存。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第5题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第6题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。
您的答案：B批注：第12题_____年现代管理科学开始传入我国。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第13题 _____是企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用的因素。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第14题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第15题西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第16题人－－的心理调节机制是心理防卫机制。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第17题一个——的人一定是一个包容性很强，而行为又很主动的人，。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第18题管理的实质是影响他人为－－目标而工作。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第19题个性与管理工作绩效存在着－－的关系。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第20题人际关系的———状态是指关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步的状态。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第21题 _____刺激是早期行为主义激励论的主要激励手段。
中国石油大学(北京)《管理心理学》第一次阶段在线作业答案
作业第1题马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是———。
”您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见马克思主义的人性观第2题世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见西方管理心理学的发展第3题现代管理科学开始传入我国是在———年。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见我国管理心理学的发展第4题“人生的价值”的实现是一个———的过程您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见马克思主义的人性观第5题“社会人”假设的理论基础是———。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见西方管理心理学的人性假设第6题人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于——的范畴。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见社会知觉的类别与特征第7题如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新的管理者，那么你认为他应该是——质型。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见气质的差异与管理第8题指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是———价值观。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见经营管理价值观第9题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为————。
您的答案：A题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见认知派激励论第10题关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的———状态。
您的答案：B题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见团体的人际关系第11题一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个——的人。
您的答案：C题目分数：0.5此题得分：0.5批注：参见性格的差异与管理第12题领导的本质是一种———的关系。
《管理心理学(Ⅰ)》第一次网上作业答案
《管理心理学(Ⅰ)》第一次网上作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1. 在起源上，管理心理学深深植根于（）。
( D )A. 政治组织活动B. 科技组织活动C. 文教组织活动D. 生产组织活动2. 最早使用“管理心理学”这—术语的是（）。
( B )A. 闵斯特伯格B. 莉莲•吉尔布雷斯C. 李维特D. 巴斯3. 工业社会心理学的发展时期是20世纪（） ( A )A. 20、30年代B. 40、50年代C. 初叶D. 50、60年代4. “社会人”的观点主张员工的积极性取决于（）。
( D )A. 社会利益的公平分配B. 机会均等的社会竞争C. 社会福利条件的改善D. 相互友好信任的人际关系5. 提出群体动力论的管理心理学家是（）。
( C )B. 弗鲁姆C. 勒温D. 赫茨伯格6. 工业社会心理学的形成标志是（）。
( A )A. 梅约的霍桑实验B. 莉莲•吉尔布雷斯出版《管理心理学》C. 勒温提出群体动力理论D. 雪恩的组织心理研究7. 飞行员飞行中突遇机械出现重大故障，其所处情绪状态是（）。
( C )A. 绝望B. 激情C. 应激D. 应急8. 常言道，“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（）。
( C )A. 首因效应B. 近因效应C. 晕轮效应D.社会刻板印象9. 个人依据自己能力大小对达到具有重要价值的目标的可能性的估计称为（）。
( B )A. 效价C. 激发力量D. 激励值10. 个人工作绩效带来的报酬（）。
( D )A. 与满足无关B. 会直接导致满足C. 与满足成正比D. 不能直接导致满足11. 在激励理论中，波特和劳勒提出的是（）。
( B )A. 需要层次理论B. 综合激励理论C. 双因素理论D. 期望理论12. 动机是由（）产生的。
( D )A. 明确意识到的愿望B. 未明确意识到的意向C. 明确意识到的需要D. 需要及其满足对象的结合13. 提出“激发力量=效价û期望值”这一理论模式的心理学家是（）。
2012年管理心理学公选课作业1
江苏大学公共课程作业课程名称：管理心理学1班级学号:学生姓名:任课教师:郭龙建2013年4月17日《张林的一生》张林，1949年生于中国北方一个小镇。
正当他念高中二年级的时候，文化大革命开始了，他不得不中断学业，后来又在上山下乡的浪潮中到一个偏远的人民公社插队。
文化大革命后恢复高考，他考入了某财经学院。
毕业后，在某市的一家造船厂做成本会计，一年半后，他辞职不干到某市一家集装箱公司谋得一份管理职位，三个半月后，他被解雇了。
在谋求新的工作岗位时，他到一家职业介绍所作了能力测试并寻求帮助和建议，测试结果表明他最适宜做推销工作。
那家职业介绍所为他找了一份药品推销工作，任职于一家大型医药公司。
他喜欢这一工作，在那里干了一年半。
后来，他听说另一个更著名的药材公司有同类型的工作，便向该药材公司申请，并在1984年被雇用。
进入90年代，他的女儿长大并考入一所著名大学，但他的妻子却下岗了。
张林的生活发生了很大的变化，他也变得有点工作狂了，因为他感受到了来自各方面的压力。
有人劝告他去找一位心理医生解除他的心理紧张。
他接受了劝告，找了一位著名的心理医生，作了一系列的咨询诊断。
下面就是他在一次谈到他的工作历史时的诊断记录：心理医生：你干过很多工作，那是因为你在财经学院毕业后不知道自己想干什么的缘故吗？张林：确实是这样。
我生活中最大的困难就在于决定我作为一名职员究竟想干什么。
这曾经给我造成精神上极大的痛苦，甚至在今天仍是这样，我仍不能确定究竟何种类型的工作或职业最适合我。
心理医生：好，让我们先谈谈你在毕业后的第一份工作。
你在造船厂做成本会计，为什么要辞掉这份工作呢？张林：首先它很烦人。
我不喜欢整天跟数字打交道，不喜欢只在数字上加减乘除。
另外，我认为那份工作毫无前途，那时我有很大的抱负，我要做较高层的管理人员，挣较多的钱。
心理医生：因此你去了那一家集装箱公司？张林：是的，那是一个我可以向公司证明我的能力、真正的管理职位。
心理医生：但是你在那个工作岗位上遇到了点麻烦。
管理心理学作业一
《管理心理学》作业一一、填空题（每空1分，共10分）1.需要的种类，按照发生学来分，有和社会性需要。
2.动机的特性主要有支配性、、自我调节性和内隐性。
3.动机的分类按照性质来分，有和消极动机。
4.动机的功能主要有始发功能、和强化功能。
5.刺激—反应理论先期的代表人物是桑代克，当代的代表人物是。
6.需要层次理论是由美国心理学家提出的。
7.代表参与有以下3种形式：、董事会代表、员工代表大会。
8.态度包括认知成分、和意向成分3个组成部分。
9.根据思维所要解决的问题，可以把思维分为、形象思维和抽象思维。
10.整个决策过程是一个系统，这个系统参谋系统、和管理系统3部分构成。
二、名词解释（每个3分，共计18分）1.管理心理学2.需要3.正强化4.公平理论5.态度6.思维三、简答题（每题8分，共计40分）1.需要的特点。
2.公平理论在管理中的意义。
3.态度的性质。
4.管理者必须树立哪些现代经营管理观念。
5.决策的类型。
四、论述题（每题16分，共计32分）1.阐述如何有效地促进积极动机的形成？2.论述影响问题解决的因素。
《管理心理学》作业二一、填空题（每空1分，共10分）1.社会知觉作为一种特殊的心理过程，它的特点是、一致性、选择性、文饰性和情绪性。
2.归因的原则有共变原则、、扩大原则、双向原则、辨证原则。
3.性格的特征包括4个方面：性格的态度特征、、性格的情绪特征、性格的理智特征。
4.根据对机体的影响程度为标准来划分，应激的类型可分为和病理性应激。
5.按引发挫折因素的发生顺序来分，挫折可以分为、行动挫折和目标挫折。
6.缓解压力的方法有正视现实、、自我放松。
7.个体对挫折的容忍力的高低，受下面几种因素的影响：生理条件、、对挫折的知觉判断和个性心理品质。
8.替代是指寻找新的目标来代替原有目标，借以补偿原目标未能实现所造成的心理损伤。
替代作用有两种方式：即升华和。
9.战胜挫折的策略主要有：正确看待挫折、、、奋发图强，不断升华、培养坚强的毅力。
16春学期《管理心理学》在线作业及答案
一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。
）V1. 人的动机、兴趣、信念等都是需要的（）A. 表现B. 内容C. 来源D. 诱因满分：2 分2. 管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性格和机遇D. 价值观与态度满分：2 分3. 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）A. 观察法B. 个案法C. 调查法D. 实验法满分：2 分4. 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）A. 心理关系B. 行为关系C. 交往和联系D. 竞争与合作满分：2 分5. 按照格雷夫斯对价值观的分类，下列哪种类型的人注重工作群体的和谐（）A. 宗族型B. 顺从型C. 社交型D. 存在主义型满分：2 分6. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为（）A. 性格B. 气质C. 态度D. 动机满分：2 分7. 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效？（）A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型满分：2 分8. 依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（）A. 低工作，高关心B. 高工作，高关心C. 以员工为中心D. 以生产为中心满分：2 分9. 以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）A. 多血质B. 胆汁质C. 粘液质D. 抑郁质满分：2 分10. 人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（）A. 链状沟通B. Y型沟通C. 轮状沟通D. 环状沟通满分：2 分11. “近水楼台先得月”，这是人际吸引中的（）原则。
A. 邻近B. 相似C. 一致D. 互惠满分：2 分12. 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生产率》的作者是（）A. 闵斯特伯格B. 冯特C. 海德D. 梅奥满分：2 分13. 挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手…属于下列哪反应？（）A. 退化B. 攻击C. 冷漠D. 幻想满分：2 分14. 最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）A. 梅奥B. 雪恩C. 麦格雷戈D. 勒温满分：2 分15. 首先提出"管理心理学"的心理学家是（）A. 马基亚维里B. 薛恩C. 古利克D. 莱维特满分：2 分16. 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（）A. 能力B. 个性品质C. 激励D. 知识技能的多面性满分：2 分17. 根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（）A. 命令式B. 参与式C. 说服式D. 授权式满分：2 分18. 甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。
2012-中石油--管理心理学-在线考试
2012-中石油--管理心理学-在线考试第1题领导的本质是一种———的关系。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第2题 _____主要处理“事—物”关系问题。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第3题“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第4题马斯洛认为各需要层次之间的关系是逐层递升的，但在同一时期不同层次的需要－－并存。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第5题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第6题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第7题态度－－有一个特定的对象。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第8题态度形成的因素越复杂，越－－改变。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第9题 _____质型是一个能够大胆、开拓、善于创新的管理者，。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第10题 _____价值观的指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的。
您的答案：C题目分数：2此题得分：2.0批注：第11题 _____认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
”您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第12题_____年现代管理科学开始传入我国。
您的答案：B题目分数：2此题得分：2.0批注：第13题 _____是企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用的因素。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第14题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
您的答案：A题目分数：2此题得分：2.0批注：第15题西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
中国地质大学(北京)《管理心理学》在线作业一-0010
地大《管理心理学》在线作业一-0010（）被后人称为“现代经营管理之父”。
A:泰勒B:甘特C:法约尔D:韦伯参考选项：C（）的心理特征是：沉着、冷静，情绪发生慢而弱，思维、言语、动作迟缓，内向、坚韧、淡漠、执拗。
A:胆汁质B:多血质C:黏液质D:抑郁质参考选项：C（）被后人称为“组织理论”之父。
A:泰勒B:甘特C:法约尔D:韦伯参考选项：D以下选项中，（）是保健性因素。
A:工作富有成就感B:工作本身富有挑战性C:工作成绩能得到承认D:工作安全性参考选项：D某个人将自己所不喜欢的或不能接受的观念、欲望、态度或性格等转移到别人身上，在无意识中减轻自己的内疚，并维护自己的尊严和安全感，这就是（）。
A:合理化作用B:代替作用C:投射作用D:反向作用参考选项：C意见沟通程序的基本要素不包括（）。
A:信息发出者B:信息接收者C:信道D:信息检验参考选项：D（）是采用标准化的测验工具（即测验量表），施测被试者，然后对测验数据进行科学的统计，从而对人的能力（智力与才能）、个性、品德、态度等作出评价判断的方法。
A:实验法B:问卷调查C:心理测量D:经验总结参考选项：C明明是内心需要、喜爱的对象，在行为上反而极力排斥。
这种外在行为与内在动机方向相反的现象，叫（）。
A:合理化作用B:代替作用C:投射作用D:反向作用参考选项：D（）只注重工作目标，只关心工作任务和工作效率，但是对团体成员关心不够。
A:专制型领导B:民主型领导C:放任型领导D:自由型领导参考选项：A（）也叫“唯利人”或“实利人。
这种假设认为人的行为在于追求自身的最大利益。
A:“经济人”假设B:“社会人”假设C:“自动人”假设D:“复杂人”假设参考选项：A合理的领导结构（）。
A:专业结构综合型B:年龄结构动态平衡型C:智能结构多类型D:知识结构立体型参考选项：A,B,C,D构成权力性影响力的因素有（）。
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第1题马克思认为“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是———。
”
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见马克思主义的人性观
第2题世界上第一部系统地论述管理问题的著作是春秋末期的名书
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的发展
第3题
现代管理科学开始传入我国是在———年。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见我国管理心理学的发展
第4题“人生的价值”的实现是一个———的过程
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见马克思主义的人性观
第5题“社会人”假设的理论基础是———。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的人性假设
第6题人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于——的范畴。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见社会知觉的类别与特征
第7题如果一个岗位需要能够大胆、开拓、善于创新
的管理者，那么你认为他应该是——质型。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见气质的差异与管理
第8题指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是———价值观。
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见经营管理价值观
第9题企业政策、工资水平、工作环境、福利等因素能保证和维持正常的生产积极性和生产效率，但不能起到激励更高的生产积极性的作用，这类因素称为————。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见认知派激励论
第10题关系双方的情绪已经恶化到难以相容的地步，这种状态是人际关系的———状态。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的人际关系
第11题一个包容性很强，而行为又很主动的人，一定是一个——的人。
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见性格的差异与管理
第12题领导的本质是一种———的关系。
您的答案：C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见领导的涵义
第13题主要处理“事—物”关系问题的是———。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见领导类型
第14题“江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有———特点。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见气质的差异与管理
第15题管理的实质是影响他人为－－目标而工作。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的研究对象
第16题行为科学与管理心理学实质上研究内容－－。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的研究对象
第17题西方管理心理学的唯一任务是运用－－理论提高劳动生产率。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的研究任务
第18题个体的自我知觉－－在任何情况下总是正确的。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见社会知觉的类别与特征
第19题态度的三种成分既相互协调一致有时又表现出－－。
您的答案：B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度与管理
第20题心理防卫机制是人－－的心理调节机制。
您的答案：A
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见有关挫折的理论研究
第21题西方管理心理学的发展大体经历了——、——、——和——
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学及其思想发展简史
第22题管理心理学产生的理论准备——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理心理学的产生
第23题实现“德”的方法是——、——、——
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见我国古代管理心理学的主要思想内容
第24题
“经济人”假设的哲学基础是——和——关于劳动交换的经济基础。
您的答案：A,B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的人性假设
第25题摩斯和洛希的“超Y理论”的实质是要求——、——、——三者的最佳组合。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见西方管理心理学的人性假设
第26题知觉的特性有——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体感知的差异与管理
第27题错觉主要表现为——的错觉和——的错觉。
您的答案：A,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见知觉的歪曲
第28题个性心理特征主要是表明一个人的特定类型特征，包括——、——和——。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个性心理的差异与管理
第29题气质具有——、——、——的特征。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见气质的差异与管理
第30题根据麦柯比的调查研究，赛手型管理者大多是———，——多是————，——多集中在技术研发部门。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见管理者个性与管理效能
第31题西方最著名的经营管理价值观是———、———及———。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见经营管理价值观
第32题态度是由——、——、———三种成分而构成的个体心理倾向。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度与管理
第33题态度转变最基本的是态度的———和态度的———。
您的答案：A,B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度的形成与改变
第34题
心理学家H.C.凯尔曼提出态度形成有三个阶段——、——和——。
您的答案：A,B,C
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见个体态度转变的理论研究
第35题引起动机需要两个条件———和———。
您的答案：A,B
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见动机的产生
第36题目标管理法的具体步骤包括———、———、———、———。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见目标管理激励理论
第37题团体成员的结构指团体成员的组成部分，具体包括——、能力结构、——、专业结构、——及——等的有机结合。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的结构
第38题团体对个人行为的影响体现在——、——、
——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的作用与功能
第39题在组织管理中，人际沟通的作用有提供外部信息、——、——、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见人际沟通的作用
第40题一般来说，人类意见沟通网络可划分为五种基本类型：——、——、全渠道式、——、——。
您的答案：A,B,C,D
题目分数：0.5
此题得分：0.5
批注：参见团体的人际沟通
作业总得分：20.0。