2017年春季《公共人力资源管理》期末考核
电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答
电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答一、名词解释1、公共部门人力资源管理：2、绩效评估：3、公共部门人力资源生态环境：4、公共部门人力资本：5、360度绩效评估：6、公共部门人力资源规划：7、公共部门人力资源流动：8、调任：9、转任：10、挂职锻炼：11、公共部门的工作分析：12、品位分类：13、职位分类：14、人才测评：15、交流培训：16、无领导小组讨论：17、公文处理：18、管理游戏：19、角色扮演：20、公共部门人力资源获取：21、公共部门人力资源培训：22、选任制：23、委任制：24、降职：25、人力激励：26、绩效：二、简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？7、人力资本具有哪些特点？8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9、公共部门人力资源规划的作用是什么？10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。
12、公共部门人力资源流动的意义是什么？13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？14、工作分析的程序是什么？15、公共部门人力资源获取的意义是什么？16、我国公务员考核制度存在哪些问题？17、公共部门如何实现培训成果的转化？18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？19、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
23、人力激励具有哪些功能？24、公共部门工作说明书的内容有哪些？25、简述目标设置理论与人力资源管理。
《人力资源管理》期末试卷及答案3套
《人力资源管理》期末测试题（一）(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感人力资源开发的双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗D.岗系划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2017年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（红色字体为本题正璃答案选项）.A前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗2.公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是:红色字体为本题正确答案选项）。
A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我OS得如何3.合理的公共部门人力资源流动的价值是（红色字体为本以正碓答室选送）.A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系4我国公务员职务晋升必须坚持（红色字体为本皿礁经友逸况.A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则U坚持公开、平等D.逐级晋升、不能越级5.公务员薪酬制度的确立方式主要有（纥色字体为本题正确答案选项）。
A法律成B彳亍政方式C.共同协调方式D.经济方式二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。
［答案］对7.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。
［答案储8.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中，直接薪酬是薪酬的核心部分.【答案］对9.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训.［答案］对10.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。
［答案］对IL人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础.［答剌对12.能岗匹配原则是任何组织J进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
《人力资源管理》期末考试试题参考答案
《人力资源管理》期末考试试题参考答案《人力资源管理》模拟考试题一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：2、人力资源规划：3、福利：4、工作要素：5、绩效管理：二、选择题（请将正确答案的题号填入后面的括号内。
每题1分，共20分）1、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）A. 体质 B．智力 C．思想 D．技能2、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A．资源 B．成本 C．工具 D．物体3、任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（）A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门C．对一般管理者 D．对一个普通员工4、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？（）A．“经济人”假设 B．“社会人”假设C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设5、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学6、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A．人的管理第一 B．以激励为主要方式C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神7、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励8.工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个( )A.职级B. 职等C. 职系D. 职类9.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )A.组织间流动B.改变隶属关系的流动C.组织内流动D.自由流动10.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )A.调出B.辞职C.派遣D.辞退11.影响组织人力需求的因素主要来自( )A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素12.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划13. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人14. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则15.影响工作绩效的主观性因素是( )A.工作条件B.群体关系C.环境好坏D.技能与态度16.绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )A.按"两头小，中间大"分布B.按"两头大，中间小"分布C.按"从小到大"分布D.按"从大到小"分布17.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )A、内容性激励理论 B．过程性激励理论C、强化性激励理论 D．归因性激励理论18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小19.基本工资的计量形式有（）A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资20.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（）A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低三、简答题（15分，每题5分）1、现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？2、招聘的程序一般是怎样的？3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？四、论述题（20分，每题10分）1、你对人力资源规划是如何认识的？2、如何确定绩效考核的指标和内容?五、案例分析题（30分，每题15分）（一）香港的中资企业的人力资源规划香港的中资企业，是属于国有制的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案
国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的基本功能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 销售管理答案：D2. 以下哪个不属于公共部门的特点？（）A. 目标公益性B. 资源配置的非市场性C. 组织结构的层级性D. 人员管理的市场化答案：D3. 以下哪个不是人力资源管理的基本原则？（）A. 公平竞争原则B. 依法管理原则C. 人事相宜原则D. 奖惩分明原则答案：D4. 在公共部门人力资源管理中，以下哪个环节具有战略性地位？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：C5. 以下哪个不属于公共部门人力资源的配置方式？（）A. 公务员制度B. 员工持股计划C. 招聘与选拔D. 绩效考核答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的特点？（）A. 公共性B. 政策性C. 法律性D. 系统性E. 长期性答案：ABCDE7. 以下哪些属于公共部门人力资源管理的任务？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理答案：ABCDE8. 以下哪些属于公共部门人力资源的素质要求？（）A. 政治素质B. 业务素质C. 道德素质D. 心理素质E. 体能素质答案：ABCDE9. 以下哪些属于绩效管理的基本环节？（）A. 绩效计划B. 绩效考核C. 绩效反馈D. 绩效改进E. 绩效激励答案：ABCDE10. 以下哪些属于公共部门薪酬管理的原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 可行性原则E. 合法性原则答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）11. 公共部门人力资源管理的核心是提高公共服务的质量和效率。
（）答案：正确12. 公共部门人力资源管理的目标是为了实现公共利益。
（）答案：正确13. 公共部门人力资源的选拔和任用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
《公共部门人力资源管理(本科必修)》2017期末试题及答案
《公共部门人力资源管理(本科)》2017期末试题及答案
一、选择题I每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）
1．我国公共部门人力资源生态环境面临的问题是( )。
A．人力资源生态环境的不平衡性
B．人力资源政策体制建设环境还不完善
C．人力资源管理环境滞后
D．劳动力市场环境还不成熟
2．根据我国《公务员法》的规定，公务员交流的方式包括( )。
A．委任 B．调任
C．转任 D．挂职锻炼
3．人员招募与选录的评估主要包括( )。
A．数量评估 B．收益评估
C．质量评估 D．成本评估
4．中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了( )的重大作用。
A．情感激励 B．危机激励
C．荣誉激励 D.目标激励
5．我国公务员工资制度面临的问题有( )。
A．公务员工资结构不够合理
B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则
C．工资调整不及时、增长机制不完善
D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用
二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
6．理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公
共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。
( ) 7．调任是公务员交流最为常见的方式。
( )
8．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。
( )
9．我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社
会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
( )。
人力资源管理期末考试试题及答案
人力资源管理期末考试试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的目标是（）。
A. 降低劳动生产率B. 提高员工福利C. 提高组织绩效和员工满意度D. 扩大员工数量答案：C2. 以下哪种管理模式强调员工自我激励和自我控制？A. 员工满意度模式B. 变革管理模式C. 自我管理模式D. 效能管理模式答案：C3. 人力资源管理的基本要素包括（）。
A. 人力资源计划、人员招聘、培训与发展B. 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理C. 激励与激励、绩效评估、职业生涯规划D. 人员编制、人员录用、离职管理答案：B4. 以下关于绩效管理的说法不正确的是（）。
A. 绩效管理是评估员工过去表现和未来潜能的过程B. 绩效管理可以用于激励员工和提高组织业绩C. 绩效管理只关注员工的工作表现，不考虑员工的个人发展D. 绩效管理需要设定明确的绩效目标和标准答案：C5. 以下哪种方法是员工培训的最佳实践？A. 一次性培训B. 高强度培训C. 轮岗培训D. 持续性培训答案：D二、简答题1. 请简要解释什么是人力资源规划？人力资源规划的目的是什么？答：人力资源规划是指根据组织的战略目标，确定未来一段时期内所需人力资源数量、结构和质量的过程。
其目的是确保组织具备足够的合适员工，以满足业务需求和实现组织目标。
2. 请列举三种员工福利待遇，并解释其重要性。
答：三种员工福利待遇包括薪酬福利、工作条件和培训发展。
- 薪酬福利：合理的薪酬福利可以吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，促进组织绩效的提升。
- 工作条件：良好的工作条件可以提供舒适和安全的办公环境，改善员工的工作体验，增强员工的工作效率和生产力。
- 培训发展：为员工提供培训和发展机会，可以提高员工的技能和能力水平，增加员工的就业竞争力，同时也有利于员工的个人成长和职业发展。
3. 请简要描述绩效管理的流程，并提出您认为的改进建议。
答：绩效管理的流程包括目标设定、绩效评估、反馈与奖惩和绩效改进。
山大2017春季班期末考试 人力资源管理(三)
人力资源管理3一、填空题：1、工作分析的结果形成两份重要的文件是-------------------、---------------------。
2、职业发展的四个阶段是--------------、----------------、-----------------、----------------。
3、员工的职业类型有----------、-----------、--------------、--------------、------------------。
4、绩效评估之后的四种类型的员工是核心型、骨干型、-------------、------------。
5、在面试测试中属于情景模拟的方法有----------------、-------------------。
二、选择题：（下列题中有一个或多个正确答案，把正确的答案写在括号里，选错或少选不得分）1、人力资源管理经理应具有（）A、人力资源管理技能B、业务技能C、变革的技能D、人际信任2、（）是工作与工作之间比较的工作评价方法A、排序法B、点数法C、海氏法D、因素比较法3、职务形状是下山型的有（）A、办公室职员B、工程师C、销售经理4、薪酬的主要作用有（）A、保障B、激励C、保障和激励D、综合作用5、（）是长期薪酬A、基本薪金B、绩效薪金C、红利D、股票期权6、属于过程型激励理论的是（）A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、成就理论7、工作分析的时机是（）A、新企业成立时B、新工作产生时C、环境变化引起岗位变动时D、员工对工作不满时8、属于有害——情绪性冲突的是（）A、两个技术人员在产品设计时发生矛盾后使各自在设计时考虑得更周到B、人力资源部两个负责人为制定一项新的人事政策而争执不下结果制定的制度得到真正的贯彻落实C、财务经理与采购经理的关系不好财务经理从帐目中查出采购经理的违法行为D、员工因个人对上级不满而故意拖延生产导致交货延期9、影响薪酬设计的外部因素有（）A、行业的工资水平B、当地居民生活水平C、企业的工作性质及员工素质D、劳动力市场状况10、下列说法正确的是（）A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求三、名词解释；人本管理人力资源计划职业生涯工作评价工资结构线四、辨析题：1、工作丰富化的工作设计方法适用任何人。
《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库(含)答案
《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库（含）答案1. 简述公共部门的含义和特点。
（1）公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会的公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资、开办，以国有制形式运作的国有企业和科研院所、学校、医院等国有事业单位体系。
（2）与私人部门相比，公共部门具有以下基本特点：公共部门的基本职能是管理社会公共事务；公共部门行使得权力是一种公共权力；公共部门掌握和运用的资源是一种公共资源；公共部门为社会所提供的产品是以一种公共物品；公共部门行为的价值取向是公共利益。
2. 简述人力资源管理的含义和特点。
（1）人力资源管理是指国家和各种组织对于其管辖范围内人力资源的现状和未来进行预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列组织和决策的行为。
（2）特点：开发性与可执行的统一；引导性与前瞻性的统一；宏观性与微观性的统一；以人为中心。
3. 简述公共部门人力资源管理的基本特征。
（1）公共性；（2）服务性；（3）道德性；（4）复杂性；（5）法制性。
4. 试分析公共部门和私人部门人力资源管理的区别和联系。
（1）组织运作的目标不同；（2）绩效管理的不同；（3）价值取向差异使管理目标不同；（4）管理对象行为取向的不同；（5）对员工任职资格的要求差异；（6）管理重点的不同；（7）适用法律方面的差异。
5. 公共部门人力资源管理的原则和任务有哪些？（1）基本原则：党管干部、党管人才；以人为本；德才兼备；适才适用；使用与开发并重；激励竞争。
（2）任务：一是营造良好环境；二是加强求才、用才、育才、留才等各个环节的管理；三是培养造就三支人才队伍，即一支高效、精干、廉洁的党政人才队伍，一支精通管理、善于经营的企业管理人才队伍，一支庞大的、高素质的专业技术人才队伍；四是促进社会经济的发展。
6. 简评人力资本理论。
（1）资本总体上可分为物质的资本和人力资本两大类；（2）人力资本，即人的知识和技能是资本的一种形态；（3）人力资本投资的核算集中体现在人力资源身上的知识、技能、资历、经验、工作熟练程度等因素上；（4）人力投资的目的是要获得投资收益。
公共部门人力资源管理期末答案
公共部门人力资源管理期末答案公共部门人力资源管理课程的终结性考试采用网上闭卷考核形式，考试时间为90分钟，以百分制计分。
考试时间将在XXX通知中公布（具体时间见上海电大考单）。
考核内容以《公共部门人力资源管理》期末复题库为准，其中约有75-85%的考试题目来自题库，剩余的15-25%涵盖教科书范围。
考题形式包括不定项选择和判断题，每题分值不同。
公共部门人力资源管理期末复题库共有211道试题，其中选择题占90道。
以下是部分选择题的答案解析：1.非正式的行政人事制度安排是指人们对原发性规则的尊重，依靠（）这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
答案为ACD。
2.制度合法性的内涵在于（）。
答案为BC。
3.公共部门人力资源管理必需的基本功能包括（）。
答案为ABCD。
4.根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
答案为ABCD。
5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素包括（）。
答案为ABC。
6.人力资源的质量指人力资源所具有的（）。
答案为ABCD。
7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
答案为AD。
8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
答案为BCD。
9.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
答案为AB。
10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
答案为ABC。
11.公共部门包括政府组织和公共机构，其中包括公益企业和公共事业。
这些部门的任务是为公众提供服务和满足公共需求。
12.各国公共人事制度的发展趋向有共同之处。
它们都指向现代的功绩制，并经历了从封建制到官僚制再到民主型开放制的路径。
同时，对公务人员的素质要求也从传统的通才模式向专才模式过渡，人事价值观也从重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡。
13.《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员暂行条例》进一步完善了干部人事管理的新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制和监督约束机制。
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)
国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)以下是修改后的文章：国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案（第3套）试卷代号：1 840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。
2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。
3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（C）为具体表现的经济资源。
4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（A、B、C、D）。
5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（A、B、C）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
二、判断题（共10题，共20分）6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
（√）7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。
如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。
（√）8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。
（√）9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。
（×）10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
（√）11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。
《人力资源管理》——期末考试参考答案
《人力资源管理》——期末考试参考答案一、单选题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。
A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观正确答案：A2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究正确答案：C3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。
A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系正确答案：C4.( )不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源正确答案：D5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。
A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案：B6.内部招聘的最大弊端在于( )。
A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题正确答案：A7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法( )。
A.要素评定法B.360度考核法C.行为锚定法D.目标管理法正确答案：B8.面试的分类不包括( )。
A.全结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试正确答案：A9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。
A.社会性B.再生性C.时效性D.能动性正确答案：D10.人力资源的“双重性”是指( )。
A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性正确答案：A11.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A.奖励B.报酬C.薪金D.工资正确答案：B12.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。
A.招募现场的宣传资料B.报纸C.杂志D.广播电视正确答案：D13.人力资源需求预测中最重要的依据是( )。
A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度正确答案：B14.人力资源规划过程的起点是( )。
2017年6月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案.docx
2017年6月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试试题及答案一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）L舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有［红色字体为本题正确答案选项）.A.明确了人力资本的概念B.构建了人力资本理论的微观经济基础C.建立了系统的人力资本理论体系D.明确概括了人力资本投资的范围和内容.2.用于人力资源需求预测的定量预测法有；红色字体为本/正确答案选项）.A.德尔菲法B.自上而下预测法C回归分析法D.比率分析法3.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于化二色字体为本题正彬号案选项）。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效C.有助于人们开澜视野,增强曲寸所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性4.关于我国公务员的降眼下列说法正确的是；工色字体为本版正潴答窠选项）・A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整B.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分D.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为5.美国哈佛大学威廉。
詹姆斯教授,在实地调有中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（红色字体为本题正确答案选项）左右的差距.A.50%B.60%C.70%D.80%二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√ ,错误的在括号中打X）6.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。
【答案】对7.回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
［答案］错8.我国现行的户箭制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求.【答案］对9.《中华人民共和国公务员法》规定,公务员因工作需要在机关外兼眼应当经有关机关批准,但不可以领崛腮民队1答案］对10.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成.其中,直接薪酬是薪酬的核心部分.［答案］对11.公共部门人力资源监控机制是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行为进行监督、监察和纠正的一系列方式、方法,手段的总称,它是种内外结合的“自律”行为。
《人力资源管理》期末试题含答案
《人力资源管理》期末试题姓名：班级：成绩：名词解释（3分×5，共15分）1.工资制度2.报酬3.劳动保护4.职业计划5．员工培训多项选择题（3分×5，共15分）1. 以下方法中，可用作员工绩效考评的有（）（A）民意测验法（B）考试评分法（C）排序法（D）两两比较法（E）关联矩阵法2. 按主体划分，需要可以分为（）（A）自然的需要（B）社会的需要（C）群体的需要（D）个人的需要（E）其他需要3. 360°绩效考评主要包括（）。
（A）上级考评（B）同事考评（C）下级考评（D）服务对象考评（E）员工自评4. 企业人力资源管理的意义包括（）（A）有利于促进企业生产经营活动的顺利进行（B）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率（C）有利于提高员工的收入（D）有利于开发人力资源，树立长期的竞争优势（E）有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益5. 工作设计的方法有（）（A）工作专业化（B）工作扩大化（C）工作丰富化（D）工作简单化（E）工作轮换三、简答题（8分×5，共40分）1．职业计划对企业和员工有何种意义？2．简述人才流动的客观必然性。
3．对从事不同工作的员工的绩效进行考评时，如何使结果尽可能地客观、公正？4．简述企业人事调整的意义。
5．如何看待工时制度多样化的趋势？论述题（15分×1，共 15分）现代人力资源管理与传统劳动人事管理的区别何在？五、案例分析题（共15分）李某的绩效管理李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。
该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。
具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。
在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。
李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。
试分析：1.该部门在考评中存在哪些问题？2.产生问题的原因是什么？《人力资源管理》期末测试题参考答案一、名词解释1.指有企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。
《公共部门：人力资源开发及管理》期末考试复习题(附)参考答案
《公共部门：人力资源开发及管理》期末考试复习题（附）参考答案《模拟试题》（一）一、不定项选择题（每题2分，共计20分。
每题至少有一个正确答案，错选、多选或少选均不得分）1．公共部门人力资源管理的基本特征包括（）。
A．公共性B．服务性C．复杂性D．法制性2．国外公共部门人力资源管理的基本准则有（）。
A．政务公开B．德才兼备C．两官分途D．分权制衡3．中国古代人事管理思想的特点包括（）。
A．强调人治B．任人唯贤C．任人唯亲D．重视吏治4．职位分类制的特点有（）。
A．注重学历B．职随人走C．强调年资D．因事设职5．公共部门人力资源需求预测的定量方法有（）。
A．德尔菲法B．趋势分析法C．经验判断法D．回归预测法6．公共部门人力资源交流调配的形式主要有（）。
A．调任B．转任C．晋升D．挂职锻炼7．评价中心的常见方法包括（）。
A．结构化面试B．文件筐测验C．无领导小组讨论D．案例分析8．国外的职业选择理论主要有（）。
A．帕森斯的人职匹配理论B．威廉斯的特性—因素理论C．施恩的职业锚理论D．舒柏的职业生涯发展理论9．我国公务员现行的工资制度是（）。
A．职务等级工资制B．结构工资制C．岗位绩效工资制D．职级工资制10．国有企业人力资源培训与开发的常见方法有（）。
A．案例法B．研讨法C．模拟法D．游戏法二、判断题（每题1分，共计10分。
对的在括号中打√，错误的在括号中打）1．公共部门人力资源管理把公职人员作为资源，视为一种生产、技术要素。
（）2．国外公共部门人力资源管理强调政务官的政治化和事务官的职业化。
（）3．与西方国家公务员制度相比，我国公务员制度是一个开放的管理体系。
（）4．职位说明书大都包括职位描述和职位评价两大核心内容。
（）5．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划和进行人力资源开发管理的基础。
（）6．公共部门人力资源的申诉控告既是对公共部门人力资源权益的保障，又是对公共部门人力资源管理的监督。
福师17春《人力资源管理》期末考试参考答案
论述题：绩效考评的常见偏差有哪些？如何克服。
答：要保障考评有效、认同度高就必须遵循以下原则：1、与组织目标相一致的原则。
个人目标是组织目标的层层分解，个人绩效考评任务必须与组织所分解下来的目标相一致。
2、遵循客观公正原则。
3、遵循公开原则。
4、遵循及时反馈原则，绩效考评并不是为了考评而考评，而是为了绩效改进。
因此，在考评过程中，要人、及时反馈沟通，协商绩效改进计划。
5、遵循定期化、制度化原则，绩效考评是一项持续进行的活动，因而必须定期化、制度化。
6、遵循多层次、多渠道、全方位考评原则。
而在实际的绩效考评中，往往都会出现以下方面问题。
1、考评目标确立的单一化。
目前大多数组织绩效考评还停留在事后考评的阶段，当工作人员完成工作以后，再来就工作人员的业绩进行评价和衡量，并根据考评结果给予物质或精神奖励或惩罚。
没有上升到全面绩效管理的层次。
2、考评贯彻力度的微弱化。
由于绩效考评是等工作人员完成工作后再进行评判，无法从根本上及时发现工作人员绩效的差距，并根据差距提供有针对性的绩效辅导和绩效改进计划，导致工作人员对绩效考评的认同程度低，绩效考评的贯彻力度相当弱。
3、关键业绩指标的空泛化。
很多组织提取关键业绩指标只是根据现成的指标库或模板生搬硬套，没有根据组织的战略规划、业务流程、行业特性、发展阶段、组织特性，等等进行深入的分析，导致指标具有普通性而没有针对性。
4、考评工具选择的随意化。
考评工具有很多种，必须根据组织特性、职位特性的不同来合理衡量和选择不同的考评工具，很多组织不善于根据职位变化而采取不。
电大2017春人力资源管理试卷及答案
员，弥补预计的空缺。这属于人力资源规划的哪项活动? (
)
A. 控制与评价
B. 人力资源预测
c.行动计划
D. 人员档案资料
37. 将明显不符合职位要求的申请者排除在招聘过程之外的活动属于招聘程序的(
)。
A. 寻找候选人阶段
B. 舰选阶段
c. 检查评估阶段
D. 招聘策略阶段
|得分|评卷人|
|
五、案例分析类:案例问答题{每小问答对要点者得分 10 ，能结合案 例回答者再得 2 分，每小问合计 12 分，本题两问共 24 分;评卷者
)
27. 员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(
)
28. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要
因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(
29. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(
)
30. 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(
A. 领导信任我
B.自己的愿望能够实现
c.心理充实
D. 工作灵活
6. 分类招聘广告中一种能够在某---特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的
便宜且最为常见的广告媒介是(
ห้องสมุดไป่ตู้
)。
A. 报纸
B.杂志
c. 广播电视
D. 其他印刷品
7. 通过示范，教-名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?
A. 员工培训B.绩放考核
)
3 1.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(
)
32. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1. 公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
公共人力资源管理
2. 公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3. 国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
4. 我国公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。
5. 社会保障制度：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
二、简答题（每题15分，共75分）
1．概括公共人力资源规划的意义。
答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。
1．人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。
2．人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。
3．人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用。