[广西教师招聘]2018广西教师招聘考试结构化面试两大答题技巧
教师招聘面试技巧和注意事项
教师招聘面试技巧和注意事项一、技巧：1.准备充分：在参加面试前，了解学校的历史、特点、教育理念等信息，进一步了解学校的需求，合理地展现自己的优势。
2.突出个人特点：教师在教学中应该具备积极、乐观、责任心强等特点。
在面试中，可以从自己的经验中找到相关例子，突出自己的优点。
3.思维清晰：面试过程中要注意结构化思维，回答问题前可以先作简短的思考，让自己的回答更加清晰、有条理。
4.展示教学技巧：面试官通常会询问关于具体教学技巧和方法的问题，教师在回答时可以结合自己的经验和实践，展示出自己的专业知识和教学能力。
5.与面试官建立良好的互动：面试时要保持良好的姿态和肢体语言，保持自信和亲和力，与面试官建立良好的互动关系。
二、注意事项：1.穿着得体：教师面试时要着正式装，保持整洁、得体的形象，表达出对职位的认真态度。
2.语言表达规范：面试时要注意语言表达的规范，语速适中，避免口吃和停顿。
注意遣词造句，使用得体的词汇和语法结构。
3.展示教育热情：教师应该表达对教育工作的热爱和激情，面试时可以展现出自己的教育理念和为人师表的决心。
4.保持自信和积极：面试时要保持良好的心态，保持自信和积极的姿态，以此展示出自己的才能和适应能力。
5.虚心接受评价和建议：面试官可能会提出针对个人发展的评价和建议，教师要保持虚心，接受面试官的指导并提出相应的反馈。
总之，教师招聘面试是一个重要的环节，它决定了学校在合适的教师中做出正确的选择。
教师在面试时应注意准备充分，突出个人特点，保持清晰的思维，展示教学技巧，与面试官建立良好的互动关系。
同时，要注意穿着得体，语言表达规范，展示教育热情，保持自信和积极，虚心接受评价和建议。
只有做到以上几点，才能在面试中展现自己的优势，赢得教职的机会。
教师招聘考试结构化面试技巧_面试技巧
教师招聘考试结构化面试技巧结构化面试易于为人们所接受，在教师招聘中常常会用到这种方法。
今天小编就给大家讲解下教师的结构化，欢迎大家参考。
教师结构化面试技巧一、面试内容准备1.掌握报考的职位信息考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了许多专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。
结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。
包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。
只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。
2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
近年来，教师招聘考试不断地进行改革和创新，结构化面试也是如此。
以深圳市中小学教师招聘结构化为例，考试中教育教学类试题比例较大，仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型，为重要的考试内容，为此考生应该提升教学实践能力。
二、实战训练方面结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键，不仅需要考生“满腹经纶”，更需要“口若悬河”地讲出来，同时注意方式方法。
在面试时应注意以下几个要点：1.注意称呼的使用面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。
2.提问要掌握技巧在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
3.说明问题要恰当解释解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。
在对具体问题给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
4.提升语言的逻辑性面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
教师面试结构化问题答题技巧
教师面试结构化问题答题技巧
教师面试是许多教师求职者所面临的重要环节。
在面试中，求职者需要回答一些结构化的问题，这些问题通常是关于求职者的专业知识、能力和经验的。
掌握教师面试结构化问题答题技巧可以帮助求职者更好地应对面试，更好地展现自己的专业知识和能力。
以下是一些教师面试结构化问题答题技巧:
1. 提前准备答案
在教师面试中，求职者需要回答许多结构化的问题。
因此，提前准备答案是非常重要的。
求职者可以提前研究相关问题，了解相关知识，并准备好回答。
2. 强调自己的独特性
在教师面试中，求职者需要展现自己的独特性，以便脱颖而出。
在回答结构化问题时，求职者可以强调自己的独特性，例如自己的教育背景、教学经验、研究成果等。
这可以帮助面试官更好地了解求职者，并增加求职者的成功率。
3. 与面试官建立联系
在教师面试中，求职者需要与面试官建立联系，以便更好地展现自己的能力和知识。
在回答问题时，求职者可以尝试与面试官建立联系，例如通过眼神交流、点头示意等方式。
这可以帮助求职者更好地展现自己的能力和知识，并增加求职者的成功率。
4. 简明扼要地回答问题
在教师面试中，求职者需要回答问题，并且需要简明扼要地回答
问题。
求职者可以尝试用简单明了的语言来表达自己的观点，避免使用复杂的术语或语言。
这可以帮助面试官更好地理解求职者的回答，并增加求职者的成功率。
以上是一些教师面试结构化问题答题技巧。
教师招聘面试技巧结构化面试之综合分析
教师招聘面试技巧结构化面试之综合分析教师招聘面试是教师职业发展中非常重要的一环，而结构化面试是面试过程中最常用的一种面试方式。
结构化面试通过固定的问题，全面、系统地考察候选人的知识、经验、技能和素养，并通过评分标准进行客观、公正的评估。
综合分析是结构化面试的一部分，通过对候选人所做回答的整体分析，全面评价其能力和潜力，从而作出选拔决策。
下面是一些教师招聘结构化面试综合分析的技巧。
首先，对候选人的回答进行整体分析。
在面试过程中，候选人的回答可能是有序和有逻辑的，也可能是杂乱和无章法的。
对于有序和有逻辑的回答，说明候选人思维清晰、理性思考能力强；对于杂乱和无章法的回答，说明候选人思维混乱、表达能力较差。
在整体分析时，需要考虑候选人的回答是否能够回答问题的要点，能否进行逻辑推理和论证，以及是否能够给出合理和具体的例子来支持其观点。
这些因素都可以从候选人的回答中得以体现。
其次，对候选人的回答进行综合评估。
综合评估是从多个角度综合考察候选人的能力和潜力。
在综合评估中，可以考虑以下几个方面：1.知识和经验：考察候选人是否对教师专业相关的知识和经验有充分理解和把握，是否能够将其运用到实际教学中。
2.技能和能力：考察候选人是否具备与教师岗位相关的基本技能和能力，如教学设计、教学实施、学生评估等。
3.专业素养：考察候选人是否具备教师必备的专业素养，如教育理念、教育伦理、教学研究能力等。
4.沟通和表达能力：考察候选人是否能够清晰、准确地表达自己的思想和观点，是否能够与他人有效地沟通和合作。
最后，根据综合分析的结果做出选拔决策。
根据对候选人回答的整体分析和综合评估，可以确定候选人是否适合该岗位，并根据评分标准和招聘需求，对候选人进行排名和打分。
招聘决策既要考虑候选人的能力和潜力，也要考虑其与学校教育理念和团队文化的匹配程度。
总之，通过结构化面试的综合分析，可以全面、客观地评估候选人的能力和潜力，帮助决策者做出更明智的选拔决策。
职场_广西教师招聘面试技巧
广西教师招聘面试技巧广西教师招聘面试技巧_高分必备技巧1、如何适应教师这个行业?【参考答案】(1)加强学习，提高自身师德修养。
一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平。
(2)努力过好教学关。
进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。
为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力：①虚心向老教师、有经验的教师请教和学习;②教师要认真对待每一节课，要精心备课，上好每一节课，还要写好教学反思;③提高驾驭课堂的能力。
(3)处理好人际关系。
拥有良好、和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。
所以，作为青年教师，要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。
①学会处理好与领导的关系。
青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的.是做好本职工作，给领导留下一个良好的印象;要尊重领导，维护领导的威信;服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，并尽心完成;对领导有意见，要找合适的时机大胆地向领导提出自己的观点、看法，千万不能在领导背后乱发牢骚，随便议论。
②学会处理好同事之间的关系。
要做到：谦虚谨慎，为人厚道;尊重同事，相互信任;以诚待人，公平竞争;要宽容大度，切忌嫉妒他人;不要搬弄是非，私下议论同事;荣誉面前要多谦让，物质利益不计较。
③处理好与学生之间的关系。
要热爱、关心和帮助学生;对学生要做到一视同仁，绝不偏向优等生，而歧视或排斥后进生;全面深入了解学生，深化与学生的情感沟通与交流;对学生多一些宽容和理解，多表扬、鼓励学生。
2、教师如何提高驾驭课堂的能力?【参考答案】(1)树立威信是驾驭课堂的基础。
教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模仿的意向。
这种威信是教师在采取有效措施排除课堂干扰方面具有极大的优势。
(2)教师准备充分是驾驭课堂的保证。
(3)掌握好课堂教学环节是驾驭课堂的关键。
教师资格证结构化面试技巧
教师资格证结构化面试技巧结构化面试是教师资格证考试中的一项重要环节，它是通过一系列针对性问题来考察应试者的专业素养、教育教学能力、师德师风和人际交往等多个方面的能力。
以下是一些结构化面试的技巧，供考生参考：1.深入研读教师资格证考试大纲：了解考试的要求和重点，明确掌握教育教学理论和方法、教育教学实践、教育心理学等方面的知识。
2.学会整理知识体系：将教育学、心理学、教育法规和教学经验等方面的知识做成一份系统的教学框架，以便在回答问题时能够有条理地展开。
3.学会透彻分析问题：面试过程中，教官可能会就教育教学、教育管理、教师师德等方面的问题向你提问，要学会透彻分析每个问题的核心内容和要求，并做到言之有据、条理清晰。
4.注重实践经验的积累：在面试前，要提前准备一些具体的教学案例、教育管理经验和突发事件处理等方面的实践经验，并整理好，方便在面试时应用。
5.注意形象和语言表达：面试中的形象和语言表达也是非常重要的，要注意自己的仪容仪表，引以为傲，并保持自然、自信的语言表达，注意语速和语调的掌握。
6.主动与面试官互动：面试过程中，与考官之间的互动是非常重要的，要积极主动地与考官交流，表达自己的观点和想法，并注意与考官之间的沟通反馈，根据沟通的情况调整自己的表达方式。
7.举一反三：在面试中，要善于由具体问题引申出其他相关问题，展开更深入的讨论，以展示自己的知识积累和分析能力。
8.表达个人的特色和优势：在面试中，要突出自己的亮点，展示自己的特色和优势，比如教育教学方法的创新、教育科研成果的积累等。
9.总结与展望：在面试结束时，可以对整个面试过程进行总结和展望，突出自己的优点和特长，并表达对未来教育发展的看法和期望。
广西教师资格：中学教资面试结构化答题技巧
广西教师资格：中学教资面试结构化答题技巧教师资格面试结构化答题技巧具体有哪些呢?它没有一个统一的界定，也没有固定的答案。
今天我们为大家准备了与此相关的知识内容，以此来帮助大家克服关于教师资格面试结构化答题方面的困难，避免出现相应的错误。
为了让大家更好的梳理出答题思路。
我以结构化中相关题目举例子。
真题：东东给小朋友分完苹果之后，还剩下两个，他把大的留给自己，把小的给了你，还看了你一眼。
这时，你会怎么办?拿到题目我们首先要审题，明确题目所列出条件及问题。
真题中出现的问题为东东分苹果，把大的留给了自己，小的却给了老师，问你该怎么办。
解决此题的出发点为幼儿自身年龄发展特点+同伴或教师影响+家庭关系。
那么我们先从幼儿的自身年龄特点角度出发去发现问题的根本原因。
因为东东为学龄前儿童，所以，东东的心理尚未成熟，还并不能像孔融让梨一样有谦让意识，所以东东才会把大的苹果留给自己。
这里说完幼儿还要再提到的是幼儿做出这样的行为，我作为老师要如何进行反馈。
既然身为幼儿教师就要有一颗包容的心，所以当东东把小的给了“你”时，教师千万不要马上就去苛责和说教东东，而是需要在充分了解情况及东东的真实想法后，再进行一系列的教学活动等。
从同伴角度出发考虑问题，因为东东是生活在幼儿园这个社会群体的，所以难免会受到周围环境的影响，也许是同伴间有的幼儿有同样的行为出现，东东的此次行为只是模仿。
从家庭关系角度出发，父母是幼儿的第一任老师，所以父母对幼儿的影响也是极大的，也许是父母亲之间的玩笑，幼儿进行了模仿。
找到问题后，分别从幼儿自身年龄发展特点+同伴或教师影响+家庭关系列出解决措施。
完整答题如下：首先，理解东东的行为。
当东东把大的苹果留给自己，看了我一眼时，他是出于紧张，怕受到我的批评。
说明他有一定的谦让意识，只是还不能做出行为。
所以，这时我不会批评他，而是会告诉他，在家里父母爱他，会把大的苹果给他，在幼儿园里，老师也爱他，也希望他能吃到大的，消除他的顾虑。
广西教师资格证面试：结构化备考指南
官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网广西教师资格证面试：结构化备考指南广西教师资格面试即将拉开序幕，那么我们该如何在第一时间先声夺人给考官眼前一亮的感觉呢?接下来，广西教师资格证考试网将为你揭秘，教师资格证面试第一个环节——结构化答题备考要点。
一、什么是结构化面试所谓结构化面试也叫标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
特点：内容确定，程序严谨，评分统一，具有直观灵活深入，较高的信度和效度。
二、教师结构化面试的重要性以及测评要素我们常说人都有首因效应，考官其实也不例外。
五分钟的结构化面试，可能就决定了考官对你的总体印象以及考生的一个基本分值。
在这短短的五分钟里，你能够展示出你的逻辑思维和语言表达能力以及一个教师应该有的基本礼仪和风采，你就已经迈出了一大步，离成功也就不远了。
在五分钟的交流中，考查考生的逻辑思维、职业理解、语言表达、专业知识等方面的综合情况，从而使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合格的教师提供充分依据。
一般来说，教师结构化面试的测评要素包括：测查考生所具备的与教师工作相关的职业素养，包括职业认知、心理素质、仪态仪表、语言表达以及思维品质。
整体而言，重点从以下三个方面来看：(一)职业认知1.热爱教育事业，有较强的从教愿望，正确认识、理解教师的职业特征，遵守教师职业道德规范，能够正确认识、分析和评价教育教学实践中的师德问题。
2.关爱学生、尊重学生，公正平等地对待每一位学生，关注每一位学生的成长。
(二)思维品质官方网站： 给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网 1.能够迅速、准确地理解和分析问题，有较强的综合分析能力。
2.能够清晰有条理地陈述问题，有较强的逻辑性。
3.能够比较全面地看待问题，思维灵活，有较好的应变能力。
4.能够提出具有创新性的解决问题的思路和方法。
结构化面试答题技巧与注意事项
结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试答题技巧与注意事项（通用5篇）在结构化面试答题中，由于测评要素具有一定的客观性，所以我们需要掌握一些技巧。
那么结构化面试答题技巧与注意事项是什么呢？来看看店铺整理的结构化面试答题技巧与注意事项介绍吧。
结构化面试答题技巧与注意事项篇1案例：一些政府部门针对公务员在工作期间出现的庸、懒、散现象出台问责制度，对此请谈谈你的看法？阵亡答案：对于这个问题我认为应该辩证看待。
一方面，这种问责制度的优点在于，另一方面，问责制度的缺点在于。
因此我认为，出台问责制是有利有弊的。
点评：治理庸懒散利国利民，居然还能分析出弊端来，到底是支持啊还是反对啊？很明显，一分为二不等于各打五十大板。
高分答案：对于这个问题，我认为出台问责制度治理公务员庸、懒、散的现象，既有利于树立机关单位的良好形象，又有利于提高机关单位的办事效率，具有十分积极的意义。
当然，对于这样的一个政策，我们也应该看到，如何避免政策成为一阵风而流于形式是十分重要的。
复活详解：面试综合分析的测评要素重在测查考生多角度把握问题的能力，因此，运用辩证分析法从正反两方面看问题是一个很好的思路。
但问题在于，对于具体的问题还要看清楚主要矛盾是什么，尔后再决定是以积极看待为主还是以消极看待为主。
看问题要注意两点论和重点论的统一，这样才能向考官亮明自己的态度，回答对策时也能够更加具有针对性。
结构化面试答题技巧与注意事项篇2在面试时，你首先要沉着冷静，举止得体，思维清晰，语言表达有逻辑性，懂得商务礼仪。
许多应聘者在招聘人员面前有胆怯心理，这是很不好的表现。
你应该在招聘者面前表现出充分的自信。
面试的过程其实也是一个心理较量的过程，你如果勇于展现自己的心理素质，一定能得到对方的欣赏。
我曾经对一个胆怯的面试者说：“你为什么会怕我？其实，你的能力很好，完全不必胆怯。
全世界人都是一样的人，只不过我比你早工作几年而已。
”听了我的话，这位同学笑了，也不那么胆怯了，后来我们录取了他。
教师招聘考试结构化面试技巧
教师招聘考试结构化面试技巧教师招聘考试结构化面试是一种常见的面试形式，通过提前准备和掌握一些面试技巧，可以在面试中更好地展现自己的能力和素养。
下面将介绍一些结构化面试技巧，帮助考生在教师招聘考试中取得好成绩。
一、了解考试要求和流程在准备面试之前，考生首先要了解考试的要求和流程。
通过查阅相关文件和资料，了解考试的内容、形式、时间等方面的信息，对备考有很大的帮助。
同时，要熟悉面试的流程，包括报到时间、面试顺序、评分标准等，以便在面试中有条不紊地进行。
二、准备自我介绍结构化面试通常会以自我介绍开始，考生要事先准备一段简明扼要的自我介绍，包括个人基本情况、教育背景、工作经验和对教育工作的认识等内容。
自我介绍要言之有理、言之有物，突出自己的优势和特长，打动面试官。
三、扎实的专业知识教师招聘考试是对教师专业知识和教育理论知识的考察，考生要具备扎实的专业知识。
在备考过程中，要针对考试大纲和常见考点进行有针对性的复习，掌握每个知识点的要点和难点，展示出自己的教育素养和专业素质。
四、准备案例分析结构化面试通常会设置一些案例题，考生要提前准备一些常见的案例分析，熟悉案例分析的思路和方法。
在面试时，要注意分析问题的多个维度，综合运用专业知识和实际经验，解答面试官的问题。
同时，要注重逻辑思维和表达能力，能够清晰、有条理地陈述观点和分析结果。
五、注重教育情感教师的核心素养之一是情感教育，考生要在面试中体现出自己对学生的关心和关爱。
在回答问题时，要把握好情感的尺度，表达出对学生成长和发展的关注，并能够提出自己的具体教育观点和方法。
六、积极应对变化在结构化面试中，面试官可能会提出一些未知或难以预测的问题，考生要保持冷静并积极应对。
面对这些问题，不必慌张，可以用自己的观点和想法进行回答，尽量把握住问题的关键点，展示自己的思维能力和应变能力。
七、优化思维和语言表达考生要锻炼自己的思维和语言表达能力，在回答问题时要注意语速和语调，言简意赅地陈述观点，避免啰嗦和跑题。
教师结构化面试题型及答题套路
教师结构化面试题型及答题套路教师是社会发展中不可或缺的角色，他们以专业知识和教学技能为学生的成长提供指导和支持。
然而，要成为一名合格的教师，并不仅仅需要专业知识和技能，还需要在结构化面试中展现出优秀的应对能力。
本文将介绍教师结构化面试中常见的题型及答题套路，以帮助广大教师应对这一挑战。
一、自我介绍类题型在结构化面试中，自我介绍类题型常常是第一个环节。
教师应该清晰地陈述自己的基本情况，包括个人背景、教育经历、教学经验和专业特长等。
以下是一个范例：“尊敬的评委，大家好。
我叫李明，来自某某大学，在校期间专修教育学专业。
我很荣幸能够参加这次教师结构化面试。
我的教育经历包括实习、教学实践以及培训课程。
我在实践中获得了丰富的经验，并且能够掌握多种教学方法，如合作学习、问题解决学习等。
同时，我还参与了某个专业团队的研究项目，熟悉了一些前沿的教育理论。
我热爱教育事业，希望能够通过自己的努力为学生的成长做出贡献。
”二、教学设计类题型教学设计类题型是教师结构化面试中的重要环节，评委通过这一环节来考察教师的教学能力和创新思维。
教师需要根据给定的主题，设计一个完整的教学方案。
以下是一个示例回答：“尊敬的评委，根据您提供的题目，我设计了一个关于《人与环境》的综合素质拓展课。
我将以海洋保护为主题，通过多种教学手段来引发学生对环境保护的思考和行动。
首先，我会利用图片和视频展示各种海洋生态环境遭受到的破坏，以及相关的环境问题。
通过这种可视化的方式，激发学生的兴趣，并引导他们对这些问题进行讨论。
接下来，我将组织一场小组合作学习活动。
学生将分成小组，共同探讨如何保护海洋环境，并形成自己的宣传海报。
每个小组将进行短暂的展示，向全班同学分享他们的观点和宣传海报。
通过这个活动，学生将锻炼其合作能力和创造力。
最后，我将组织一次户外实践活动，带领学生到附近的海滩进行一次环境保护行动。
学生将清理海滩上的垃圾，并记录下清理过程中的所见所闻。
回到教室后，我们将以小组为单位进行反思和总结。
2018下半年教师资格证结构化面试六大题型答题技巧
2018下半年教师结构化面试六大题型答题技巧结构化面试是教师资格面试环节当中的第一棒，时间是5分钟，2道题。
想要首因印象中获得肯定，就要分清楚每种结构化类型以及对应的答题技巧，在这里敏试教育再次提醒大家一定要提前开始备考学习！以免到考试的时候慌得不行。
结构化分类：综合分析类、应急应变类、教育教学类活动组织类、人际关系类、职业认知类。
一、教师结构化面试：“综合分析类”答题技巧（一）真题演练1.现在有很多教师在做有偿家教，请问这种现象，你怎么看？【敏试教育解析】有人认为，老师牺牲自己的业余时间给学生补课，从事有偿家教活动，可以使有经济实力的家庭适当改善老师的经济状况，同时也体现了老师的价值。
但我认为教师做有偿家教弊大于利：首先，忙于做家教势必会扰乱正常教学秩序。
教师的工作中心应是三尺讲台，而绝非学校之外的家庭和社会的某一角落。
如果听任教师从事有偿家教等副业，必定会分心分神，从而大量挤占备课、反思、总结等教学准备时间，严重影响正常教学这一主业的发展。
其次，教师从事有偿家教，无疑会加重学生家庭的经济负担。
当前，学生之间的竞争压力也很大，每个家长都想让自己的孩子多学点。
在这种情形下，老师们私自开设补习班，不仅让学生无所适从，压力倍增，额外的学费还加重了家庭的经济负担。
再次，有偿家教违规。
有偿家教行为既违背了《中小学教师职业道德规》中为人师表的要求，又违反了相关教育条例法规，抹黑了教师的形象，模糊了教师的职责。
因此，我认为教师还是应当以主业为重心，安心做好分工作。
诚然，做有偿家教能够让教师收获金钱上的利益，但教师的天职是教书育人，为了赚钱而将注意力转移在学校之外明显是本末倒臵。
让孩子们在公平的环境下不断学习和成长，这才是人民教师应有的追求。
（二）答题技巧1.解释、表态有些题目的观点需要解释，比如授人以鱼不如授人以渔，答题的时候要先说明这句话是什么意思。
继而表明你的态度，你是不是支持。
一般教育名家的观点，都有他的道理，站在支持的角度来谈会好一些。
教师招聘结构化面试答题技巧
教师招聘结构化面试答题技巧教师结构化考试是根据教师职位的特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合教师岗位要求的人才测评方法。
结合考试特点，帮助大家合理备考，对结构化考试进行如下分析。
一、作答对象首先一个层面是作答对象，在思维能力的题目中有可能是关于教师的当下热点、名言警句、寓言故事、社会现象等;在人际关系能力的题目中有可能是和同事或领导之间关系处理上;在计划组织的题目中有可能是组织一次班级活动、交流会、家长会;在沟通能力的题目中有可能是说服同事、汇报工作或公开课等。
这些是最浅层次的，考生的回答必须紧紧围绕作答对象来展开，否则就会满嘴跑火车，离题已万里。
二、作答方式然后一个层面是作答方式，往往和具体题型相对应，它决定我们答题的整体思路。
规范的题型包括自我认知、同事协作、组织策划、职业理解、沟通能力和教育机智。
在使用目标导向法时，这种划分就过于复杂了，也是没必要的，应予合并。
可以将同事协作、组织策划、沟通能力、教育机智合并，成为综合分析题;可以将职业理解、自我认知合并，因为本质上这两类题型，均是考查考生在教师观、学生观、教育观(当然也包括择业观)等方面是否具备合适的思维方式，可称为职业认知题。
这样一来，仅分为两类，可精简题型，化简思路，考向明确。
三、作答重点最后一个层面是作答重点，答非所问是套路化应答方法的根本问题，因为套路化追求的往往是答题思路大而全，而现在命题的发展方向是小而深。
如教师行为类题目，之前的作答总是从提出观点、分析论述、解决问题这种系统的思路来全面谈，而现在则可能单独就提出观点或单独就解决问题来考查。
因此，在提出观点的过程中，还必须要再具体一点，进行矛盾分析，抓住题目的主次矛盾，仅仅围绕矛盾来分析、阐述。
从真题分析来看，一道题目往往只有一个主要矛盾和少量次要矛盾，如分析到这个层面，基本就能够找到一个题目要解决的所有问题了。
广西教师资格面试：高分要点点拨
广西教师资格面试：高分要点点拨广西教师资格面试考试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2018广西教师资格面试考试相关信息，为各位考生提供有用的备考资料。
如想成为一名人民教师，教师资格考试是同学们的必经之路，而面试往往是决定能否顺利成为一名教师的关键环节。
众所周知，教资面试流程分为三部分，5分钟结构化，10分钟试讲，5分钟答辩;第一部分结构化很重要，答得清不清晰、逻辑思路是否清楚，会给考官留下非常主观的第一印象，同时也会影响考生的心理状态;所以中公教师今天特意为大家准备了关于教师资格考试结构化答题要点剖析，帮助大家镇定自若的应对考试。
中公教师将历年结构化考察题目概括为三大类，分别是职业认知、综合分析、问题解决，下面以职业认知类题型进行剖析。
职业认知类题型命题特点主要有以下方面：围绕教师职业的基本知识进行提问，例如职业道德、教师应具备的基本素质、一堂好课的标准等;围绕考生的求职动机进行提问，例如“你为什么选择教师这一职业”;围绕考生的个人信息进行提问，例如“请做一个简单的自我介绍”。
无论怎么命题，答题思路都是三步走：综合概述、具体阐述、点题升华;综合概述问什么答什么;具体阐述就围绕自己会说的点展开阐述即可，但是在此环节答题一定要注意，分条列点，答出两到三点即可;点题升华就是联系自己，扣题，升华情感，也可以添加后总语“假如我有幸能成为一名教师，一定会遵守教师职业道德规范，将老师这份工作当成毕生事业，在三尺讲台上绽放青春、大放异彩。
”这是我们的答题思路。
例如真题：请简述教师职业道德规范内容。
关于教师的职业道德规范，分别有以下六个方面：爱国守法—教师职业的基本要求;爱岗敬业—教师职业的本质要求;关爱学生—师德的灵魂;教书育人—教师的天职;为人师表—教师职业的内在要求;终身学习—教师专业发展的不竭动力。
教师招聘结构化面试记忆技巧(全)
教师招聘结构化面试记忆技巧（全）考情简介1.考情分析在全国教师招聘考试中，大部分的省份都涉及到简答题，其中分数在4—10分不等。
简答题主要考查学生对基础知识和基本理论的掌握情况，其考查的知识点涉及范围广，多数考查识记能力。
因此要求各位考生在复习简答题的时候，找出重要知识点并加强识记，在考试中能够完整再现答案。
2.考查形式简答题考查形式多为知识再现类，少数为知识应用类。
所谓知识再现就是要求考生回忆并完整书写出来相关知识即可，问法一般以“特点/特征、基本（要求、内容、依据、环节）、因素、原因等”为主。
比如：简述20世纪以后教育的特点。
贯彻尊重学生与严格要求学生相结合原则的基本要求。
影响遗忘的因素。
所谓知识应用类就是要求考生能够将所学理论知识用以解决实际现象或实际问题，问法一般以“如何理解（看待、学习、组织、形成）……、举例说明”为主。
比如：何为观察，如何培养学生的观察力？如何利用记忆规律促进知识的保持？3.记忆方法知识再现类：关键词法、谐音联想法、情景套用法、结合实际法知识应用类：情景套用法、知识拓展法、逻辑顺序法（从思想认识到具体行动、从正面行为到反面行为、从前中后三个时间节点、从参与的主体与对象出发、联系生活实际进行发散）例如：简述20世纪以后教育的特点。
关键词法：全民多现身简述班级授课制的优点。
情景套用法：（老师在班级上课的场景）1.黑板：写着制度——有严格的制度保证教学的正常开展，达到一定质量；2.老师：站在讲台——有利于充分发挥教师的主导作用；3.学生：人数多——有利于大面积培养人才，提高教学效率；集体——有利于发挥集体教育的作用；4.老师手里的课本：内容系统——有利于学生获得系统的科学知识；科目全面——有利于学生德、智、体等多方面的发展。
4.评分标准（1）踩点给分（2）点要齐全5.答题步骤第一步，读取题干，明确答题范围第二步，努力回忆，提取关键词第三步，串联关键词，组织答案要点特别要求：宁多勿少；合理布局；字迹工整。
教师招聘结构化面试两大答题技巧
教师招聘面试考试：什么是结构化面试，怎么进行？该如何应对?教师招聘面试——技巧【摘要】什么是结构化面试?相信很多职场人士都略有所闻。
结构化面试怎样进行?该如何应对?我们一起了解一下吧。
【什么是结构化面试】所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
因此，结构化面试的过程规范，面试结果也相对客观、公平、有效。
【结构化面试的特征】1.根据工作分析的结构制定面试问题这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。
结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题问题的内容及其顺序都是事先确定的。
结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。
提问的秩序结构通常有2种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。
(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系标准化的评分程序从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
【结构化面试的类型】结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。
2018教师结构化面试技巧
2018 教师构造化面试技巧1、面试内容准备：(1)掌握报考的职位信息考生在笔试结束前，大多半的经历都应当放在了申论和行测等专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详尽的认识。
构造化面试特别着重职位的般配度，所以考生在面试准备阶段，必定要尽可能的认识自己报考的部门和职位的信息。
包含部门职位的平常工作性质，工作职责和应当恪守的有关规章制度等。
只有这样，回答下列问题时才能有针对性，让考官感觉你对工作特别认识，而且做了充分的功课，确实是他们需要的人材。
(2)认识早年考试状况，对今年的准备更有好处考生在进行构造化面试的有关信息认识时，必定不要忘了掌握最近几年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数目和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
最近几年来，公事员考试不停进行改革和创新，构造化面试也是这样，比方今年浙江省公事员考试构造化面试题目中就引入了背景资料，凸显出了求新、求变的精神。
这就要求考生做好各样准备，着重各方面综合素质的培育，才能胸中有数，胜券在握。
2、实战训练方面：构造化面试实质上也是考生和考官当面作的沟通，所以在回答考1 / 9官问题时，如何将话说的得体特别重点。
语言技巧是获得面试高分的重中之重，注意以下几个重点，将帮助考生更好的获得考官的必定。
第一，注意称号的使用。
面试中适合的称号会增强对方的好感，在面试中称号各位考官比各位老师或许各位领导要适合好多。
第二，发问要掌握技巧。
在面试过程中，考生很有可能没听清题目或许其余原由需要向考官发问，这时必定要注意有礼貌的发问，在考官回答时不要打断考官，虚心讨教。
第三，说明问题要适合解说。
解说是向有关方面或对象说明某事的含义、原由或原由等等。
在对详细问题的给出解说时，要注意问题的针对性、适合性和真切性。
第四，提高语言的逻辑性。
面试就是考官和考生进行沟通的一个过程，考生在说话时语言要简短、精华、流畅和清楚。
第五，增强语言的说服力。
教师招聘结构化面试答题技巧【范本模板】
教师招聘结构化面试答题技巧结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序,对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
教师结构化面试一般包括以下六个方面:1、自我认知自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。
比如，请问你报考教师这个岗位的优势和劣势分别是什么？（浙江萧山考题)。
学生心目当中的酷老师是什么样的?（山东青岛考题).这类题目主要考察的是人职的匹配性。
出现这类题目的时候，中公资深讲师提醒大家要注意的是，一定要在就题目内容说的时候,和教师这个职业联系起来，把自己定位成一个老师,从教师的角度去作答，这样才能答的更有效.2、人际沟通作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。
人际沟通类的题往往有一下两种情况：一是给考生设定一个障碍情境，如在人际沟通中遇到了阻碍,被领导或同事误解等，问考生会怎么解决；二是不会有假定的障碍情境，而是直接提问，如怎么跟不同类型的家长打好交道？等。
对于这一模块的题，考生应注意本着阳光思维的原则，也就是不要把人想象的太坏.并且，在和不同的群体沟通交流时，应该本着不同的态度和原则。
如面对领导，应该是虚心、尊重的态度，并且相信大多数情况下领导都是对的，即使不是对的，也是因为没有了解情况;而面对同事则应该本着尊重、理解和合作的原则;对家长应该热情、理解、尊重，并且家长的要求一定要解决；对学生应该本着关心、多宽容、多鼓励、多信任、多尊重和多理解等原则。
3、组织管理作为一名新教师，一般来说都会要担任班主任工作,这就涉及到了如何组织和管理里班集体以及召开家长会或是主题班会等，而很多时候，学校也会把一些活动交给老师来组织,如让你组织一次有300个学生的春游活动(浙江湖州），组织一次最美丽女教师的评选（山东青岛）等，考生的作答就可以直接折射出考生思维的全面性和是否具备相关经验.4、应急应变教学环境是复杂的,教师面对的学生是复杂的,所以一位教师要面对很多突发事件,尤其是一些课堂的突发事件。
广西教师资格：结构化面试技巧
广西教师资格：结构化面试技巧教师资格结构化面试技巧是在借助于我们所学的一些专业理论知识、幼儿身心发展的特点以及建构在庞大的社会背景下，结合老师的丰富教学经验所总结的一些方式方法，帮助同学们能够快速入门，把握核心，少走弯路。
今天我们为大家准备了与此相关的知识内容，以此来帮助大家克服在结构化中可能会遇到的困难，避免丢分。
教师资格面试有三座大山，5分钟的结构化、10分钟试讲、5分钟的答辩。
结构化是我们遇到的第一座大山，其重要性不言而喻，这一环节的发挥直接影响到你后续的试讲状态。
那么我们如何顺利“过山”呢? 其实同学们不要把他想得太难了，掌握了技巧，他只是一个小“土丘”而已。
那么首先我们就要知道结构化，他到底考什么。
结构化满是通常有这么三类题型，“职业认知”、“保教实践”、“综合分析”。
其中又以“保教实践”考察得最为频繁，也是同学们需要重点掌握的。
下面我们来逐一讲述不同题型的备考技巧。
一、职业认知类，通常会这么考，“请你简单介绍一下你自己”，“你觉得作为一名幼儿园老师需要哪些素养”等，这一类题其实是非常“死”的，那么咱们在备考时就要准备一篇“奢华版”的自我介绍，也就是要写的非常详细，从你的个人信息、兴趣爱好、职业取向、理想抱负等，方方面面都涉及到，那么你在考试的时候，有选择地进行作答即可。
需要注意的是，你作答的逻辑性是非常重要的，甚至比你的作答内容还要重要，即使准备丰富，也不能随心所欲想到什么说什么，在语言表述时，最好可以分点论述，首先，其次、最后;第一、第二、第三。
二、保教实践类，这类题型非常的灵活，选材于幼儿园的一日生活如“孩子入园哭闹怎么办”、“有孩子不午睡你怎么处理?”等，拿到这类题会让你感觉，想说但又不知如何说起。
那有没有答题规律呢?有!拿到这类题，首先不急于作答，先在脑中捋清思路，第一步，先提出问题，并解决当下问题。
如孩子入园哭闹，这是属于什么?入园焦虑，第一步当然是安抚孩子情绪。
第二步，多角度分析问题，孩子入园焦虑可能是什么原因造成的呢?第三步，根据刚刚的问题分析，再来分别给出相应的解决方案。
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2018广西教师招聘考试结构化面试两大答题技巧
教师招聘考试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
同时，广西中公教育密切关注2018广西教师招聘考试相关信息，为各位考生提供有用的考试备考资料。
一、面试内容准备
1.掌握报考的职位信息
考生在笔试结束前，大部分的经历都应该放在了许多专业知识的学习上，而极少对自己所报的职位有详细的了解。
结构化面试非常注重职位的匹配度，所以考生在面试准备阶段，一定要尽可能的了解自己报考的部门和职位的信息。
包括部门职位的日常工作性质，工作职责和应该遵守的相关规章制度等。
只有这样，回答问题时才能有针对性，让考官觉得你对工作非常了解，并且做了充足的功课，确实是他们需要的人才。
2.了解往年考试情况，对今年的准备更有益处
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
近年来，教师招聘考试不断地进行改革和创新，结构化面试也是如此。
以深圳市中小学教师招聘结构化面试试题为例，考试中教育教学类试题比例较大，仅次于逻辑思维类和应急应变类等易考题型，为重要的考试内容，为此考生应该提升教学实践能力。
二、实战训练方面
结构化面试实际上也是考生和考官面对面的交流，所以在回答考官问题时，怎样将话说的得体非常关键，不仅需要考生“满腹经纶”，更需要“口若悬河”地讲出来，同时注意方式方法。
在面试时应注意以下几个要点：
1.注意称呼的使用
面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位考官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。
2.提问要掌握技巧
在面试过程中，考生很有可能没听清题目或者其他原因需要向考官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在考官回答时不要打断考官，虚心请教。
3.说明问题要恰当解释
解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。
在对具体问题给出解释时，要注意问题的针对性、恰当性和真实性。
4.提升语言的逻辑性
面试就是考官和考生进行交流的一个过程，考生在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。
5.加强语言的说服力
考生在让考官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让考官赞同。
6.切勿使用禁忌语
在面试中，考生一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。
此外，面试考核中很重要的另一个方面就是临场的发挥，考生可通过日常模拟的形式来锻炼自己，减少面试中的紧张情绪，沉静自信的心态是战胜一切的灵药。
考生在备考2018广西教师招聘考试过程中，应多练，充分掌握面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成‘公’! （Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）。