面试表格及职责范本
应聘表、面试表
文职类：电脑、书法、外语
多项
2.0
8年以下5年以上
3.0
两项1.0
5年以下3年以上
2.0
一项0.5
3年以下
1.0
5
综合素质
人品、知识面、
口才、修养、气质
优秀
2
4
综合素质
气质、其它技能、领悟应变力等
优秀1.5
良好
1.5
良好1.0
一般
0.5
一般0.5
说明：1.应聘者需符合职位描述基本要求；
第二次面试合格
录取人员名单
成பைடு நூலகம்率
2.满分十分，按评分结果套入起薪标准；
面试通知登记表
应聘职位：面试地点：面试时间：
序号
姓名
性别
学历
职称
联系电话
备注
应聘职位：面试地点：面试时间：
序号
姓名
性别
学历
职称
联系电话
备注
面试结果统计登记表
序号
招聘职位
应聘人数
第一次面试合格
第二次面试合格
录取人员名单
成功率
面试结果统计登记表
序号
招聘职位
应聘人数
第一次面试合格
联系电话
应聘职位
可到职时间
要求薪金
以下由公司填写（面试记录附后）
入职时间
入职职位
工资
核
准
部门负责人
人事负责人
总经理
（本人保证以下资料属实，否则接受公司无偿解雇）
面试记录表
姓名
年龄
部门
总分
管理/文职类面试记分表
技术类面试记分表
结构化面试表 (职能人员)
填写说明： 1、本表主要从20个方面对面试者进行评价，每一项均对应有5个评价等级； 2、每一个评价等级对应的分数如下：5分：优秀（超出标准）；4分：良好（90％符合）；3分：一般 （75％符 合）；2分：合格（60％符合）；1分：差（50％以下），总分100分； 3、面试营销岗位的候选人评价综合分不得低于60分，面试技术、职能岗位的候选人评价综合分不得低于70分。
专业知识
工作经验 理论知识
可以参照笔试题库。 可以参照笔试题库。
学习能力 您平常有参加行业相关的会议或者培训吗？每次花多长时间在学习上呢？
个人工作观念
为什么选择做这份职业？您觉得这份职业最吸引您的是哪些方面？
作为一个**岗位的人员，您觉得必须要具备哪些素质？用几个词语概括一下。同时追 问面试者已经具备了哪些素质。
基本素质
人格成熟程度
您在感到压力大的时候是怎么排解的呢？ 当您成功完成一个工作的时候，但是您的领导把功劳归给其他人，您会怎么办？ 工作中面临突如起来的突发事件，你该怎么处理？请举例
在以往的工作中您有发现问题最终得到解决的案例吗？
您有过向领导提建议和解决方案的案例吗？
工作积极性 若您被录用，对比上一份工作，新的工作哪些方面是您想有所改进的？
若您被录用，接下来您计划如何开展工作？
来面试之前您有了解过我们公司吗？
团队合作能力 请描述一下您对团队工作中最不喜欢和最喜欢的地方，并说明原因。
在以往的工作中您觉得遇到的最大困难是什么？是怎么解决的呢？
自我认知能力 当您跟进了半年的项目，最终失败了，您是怎么处理的？
如何评价自己的个性？
行业认知 您对行业了解吗？
期望地点
评价等级
1
2
员工应聘工作表
员工应聘工作表标题：我为何适合这个职位？一、个人背景我是一名热爱挑战的年轻人，拥有本科学历和两年的相关工作经验。
在过去的工作中，我积累了丰富的专业知识和实践技能，对于这个职位来说，我相信我具备了必要的能力和潜力。
二、专业技能我具备扎实的专业知识和技能，熟练掌握相关的工作工具和软件。
我在大学期间主修了相关专业，通过实践和课程学习，我掌握了解决问题的方法和技巧。
在之前的工作中，我成功地应用了这些知识和技能，取得了良好的成果。
三、团队合作作为一名团队合作的重要成员，我注重沟通和协作。
在以往的工作经历中，我与团队成员密切合作，共同完成了多个项目。
我乐于分享自己的经验和知识，帮助团队解决问题，并且能够积极参与讨论和决策。
四、解决问题的能力在工作中，我面对各种各样的问题和挑战。
我善于分析和解决问题，能够迅速找到解决方案并付诸行动。
我具备批判性思维和创新思维，能够提出有价值的建议和改进措施。
五、自我驱动我是一个积极主动的人，善于自我管理和推动。
我能够独立工作并保持高效率，同时也能够适应快节奏的工作环境。
我对于学习和成长保持着持续的热情，不断追求进步和提升自己。
六、动力和激情我对于这个职位充满了动力和激情。
我相信自己能够为团队带来价值，实现个人和团队的共同目标。
我愿意接受挑战和压力，努力工作并取得成果。
七、总结作为一名有经验、有能力和有激情的应聘者，我相信我能够胜任这个职位。
我将把自己的知识、技能和经验充分发挥出来，为公司的发展贡献力量。
我期待着能够加入贵公司，并与优秀的团队共同成长和进步。
谢谢您的阅读，期待能有机会与您进一步交流。
面试表格及职责范本
职等职级
2级
晋级方向
部门经理，主管
候选渠道
部门内
轮转岗位
出纳
薪金标准
生效日期
核准人
工作内容
◆协助财务经理制订业务计划、财务预算，监督计划。
◆负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。
◆负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。
◆对已审核的原始凭证及时填制记帐凭证并记帐。
档案管理职位说明书
岗位名称
档案管理
岗位编号
所在部门
总经理办公室
岗位定员
直接上级
总经办主任
职系
行政事务职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年9月1日
本职：
负责拟定公司的档案制度、收集管理档案及其他程序性工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定、监督公司档案管理制度
工作时间百分比：15%
工作
任务
任职资格
教育背景
◆会计、财务、审计或其他相关专业本科以上学历。
培训经历
◆受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。
经验
◆有3年以上企业财务工作经验。
◆具有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验。
技能
◆熟悉国内财务制度、财务管理、财务分析和财务会计。
◆熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。
工作时间百分比：5%
权力：
对各部门档案的搜集权、档案管理的监督权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门、下属单位
外部协调关系
应聘人员面试登记表(标准版)
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
面试登记表格(简易样本)
面试登记表格(简易样本)
个人信息
- 姓名：[填写姓名]
- 性别：[填写性别]
- 出生日期：[填写出生日期]
- 手机号码：[填写手机号码]
- 邮箱地址：[填写邮箱地址]
- 居住地址：[填写居住地址]
教育背景
学历
- 学位：[填写学位]
- 学校：[填写学校名称]
- 专业：[填写专业名称]
- 毕业时间：[填写毕业时间]
其他教育经历
- [填写其他教育经历，例如培训、证书等]
工作经验
最近工作经验
- 公司：[填写公司名称]
- 职位：[填写职位名称]
- 入职时间：[填写入职时间]
- 离职时间：[填写离职时间]
- 工作内容：[填写工作内容]
其他工作经验
- [填写其他工作经验]
技能
- [列举相关的技能，例如语言、计算机技能等]
自我评价
- [自我评价，例如个人特点、优势等]
期望薪资和工作地点
- 期望薪资：[填写期望薪资]
- 期望工作地点：[填写期望工作地点]
- 可接受的工作地点范围：[填写可接受的工作地点范围]
其他信息
- [填写其他需要补充的信息]
以上是一份简易的面试登记表格样本，希望对您有所帮助。
如有疑问或需要进一步讨论，请随时与我联系。
面试登记表
最高学历
所学专业
职称及类别
毕业时间
首次参加工作时间及岗位
年月日/
与原单位ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系
□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实习生
工作
经历
时间
工作单位
岗位薪资
工作岗位
离职原因
教育/培训经历
时间
毕业院校
学历
专业
学制（年）
备注：1.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；2.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。
请发送至：**************
个人基本情况登记表
应聘岗位：
填表日期：年月日
您好，感谢您投递我公司相关职位！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您成功！
姓名
出生年月
期望薪资
性别
民族
到岗时间
政治面貌
身高/体重
婚姻状况
身份证号
联系电话
户口地址
一般面试表格模板
一般面试表格模板姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣你认为这一职位涉及哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历目前或最后一个工作的职务。
（名称）你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6. 个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？7. 自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况。
17. 对你的工作有激励作用的因素有哪些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。
求职者面试登记表(详细版)
学制年限
院校名称
学历
专业
备注
主要工作经历
日期起
日期止
公司名称
职位
月薪
离职原因
证明人Байду номын сангаас
主要家庭成员
姓名
亲属关系
职业
是否与本岗位有相关
个人主要项目经验
时间
项目名称
角色
成果
个人综合信息
个人兴趣爱好
个人优点自评
个人缺点自评
职业生涯规划
是否做过个人职业生涯规划
是否
短期规划：年内规划
中期规划：年内规划
长期规划：年内规划
求职者面试登记表
面试岗位：
招聘渠道：智联招聘前程无忧BOSS直聘现场招聘会员工推荐
个人基本信息
姓名
性别
年龄
民族
籍贯
婚姻状况
手机号码
身份证号
护照号（有则填）
微信号
现居住地址
通讯地址
紧急联系人
关系
联系电话
外语语种
外语等级
普通话等级
最高学历
毕业时间
专业职称
主要教育经历（从高中开始填写）
日期起
求职意向
对本岗位的意向
强烈意愿一般意愿无所谓
面试前是否了解过公司信息
是否
面试前是否了解过公司产品信息
是否
面试前是否了解过本公司薪资空间
是否
其他
最快到岗日期
最快到岗预估：年月日
出行交通工具
公交地铁自驾车电动车
本人承诺：
以上个人提供的面试信息准确无误，如有不符个人承担全部责任。
求职者签字：面试日期：
面试记录表(标准模版)
③稳定性（以从业每家公司平均工作时间计算如第一家工作2年，最近一家工作3年，合计稳定性工作时间2.5年）：A-4年；B-3年；C-2年；D-1年；E-不到一年。
④沟通及语言表达能力，应变能力、承受压力的能力相见《结构化面试题目》，根据应聘者回答选择评价等级。用人部门来自人力资源部评价
说明
评价
说明
1、气质形象
2、学历、知识
3、工作经验、技能
4、沟通及语言表达能力
5、应变能力
6、对行业的了解
7、对工作的认识
8、过去雇佣稳定性
9、承受压力的能力
10、综合素质
具备的优势
存在的劣势
离职原因
应聘的动机
可到岗时间
期望待遇
填表说明： ①学历：A+-博士、A-硕士、A-进修硕士；B+-本科双学位、B-正规本科、B-自考本科；C-大专；D-中专/职高；E-高中/初中毕业；
面试评价
用人部门评价：
□进一步面试 □不录用
□存档
签字：
人力资源部评价：
□进一步面试 □不录用
□存档
签字：
背景调查
（人力资源部确认）
面试综合评价
（第二轮面试）
主管总监评价： 签名：
人力资源部评价：（给出聘用建议和薪资级别）
签名：
其他
处理结论
□确定录用 □再次比较 □留存档案
□不予考虑 □其他
总经理
面试意见
签名：
面试记录表
姓名
申请职位
面试日期
面试人员
考察内容
评论
说明（请具体写明考察结果）
面试登记表(范本)
面试登记表
填表日期：年月日姓名应聘岗位期望薪资出生日期
照
性别民族身高体重
籍贯身份证号码宗教信仰
婚姻状况政治面貌健康状况片重大疾病史
户口所在地户口性质□农业□城镇
家庭详细住址E—MAIL
家庭电话移动电话其他联系人方式/ 关系外语及程度技能证书职称及类别
毕业学校所学专业最高学历学位证
毕业时间年月日首次参加工作时间年月日
三年内职业规划
是否与其他单位存在劳动关系□是□否（如果是，请注明具体单位）
教
育
经
历
何年何月至何年何月毕业学校学历专业学制
实
习
经
历
何年何月至何年何月工作单位及工作岗位岗位薪资离职原因证明人及公司电话
综合鉴定工作业绩
与
自我评价
备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
2、以上表格请如实填写，没有内容的写无。
3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。
面试登记表
其他：
姓名
与本人关系
工作单位
部门
职位
联系电话
5、奖惩记录HONOR /SCHOLARSHIP：
本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其他处分！
本人签名：___________日期：____________
6、面试记录Interview records：
气质形象：
交流谈：
外语 程 度
高
中
初
期望收入
专职 元/月兼职 元/小时
2、学习和接受培训经历EDUCATION：（从中学填起）
年月至 年 月
学校 名 称
所学专业
获得证书
3、工作经历CURRICULAR ACTIVITIES
年月至 年 月
校内何部门/
校外何城市何公司何部门
岗位
主要成就
4、家庭主要成员FAMILY MEMBERS：
面试登记表
1、个人资料PERSONAL PARTICULARS：应聘职位：_____________
姓名
性别
出生日期
照片
籍贯
是否应届毕业生
希望
工作区域
血型
身高
体重
身份证号码
学历
毕业院校
毕业时间
所学专业
在校担任班/校干部
是□否□
如果是，请写明具体职务及任职期：
本人 现 住 址（邮编）
联系电话
上份工作收入
面试登记表(超实用)
面试登记表
填表日期：年月日您好，欢迎您来到我公司参加面试！望您能如实认真填写此表。
祝您面试成功！
姓名出生年月应聘岗位
性别民族籍贯
身高/体重/ 婚姻状况联系电话
职称外语及程度/ 到岗时间
身份证号码健康状况健康/不健康_____________________ 户口地址
现居地址
与原单位关系□目前在岗□离职办理中□已解除劳动关系□应届毕业生/实习生
工作经历时间工作单位薪资岗位离职原因证明人及联系方式/
/
/
教育培训经历时间毕业院校学历专业学制（年）/
/
/
家
庭
情
况
姓名关系年龄单位名称联系电话
请填写自己的
优缺点
如不介意您可以
与我们分享下您
的短期目标，职
业生涯规划
备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.本公司会对候选人进行背景调查，如发现资料虚假，将作为解除劳动关系之依据。
1。
面试登记表(范本)
3、如发现本资料虚假，本公司有调查核实本资料真实性的权利及相关处理。
最高学历
学位证
毕业时间
年 月 日
首次参加工作时间
年 月 日
三年内职业规划
是否与其他单位存在劳动关系
□是□否（如果是，请注明具体单位）
教
育
经
历
何年何月至何年何月
毕业学校
学 历
专 业
学 制
工
作
经
历
何年何月至何年何月
工作单位及工作岗位
岗位薪资
离职原因
证明人及公司电话
综
合
鉴定工作业绩与源自自我评价备注
1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
面试登记表(范本)
员工面试登记表
填表日期： 年 月 日
姓名
应聘岗位
期望薪资
出生日期
照
片
性 别
民 族
身高
体 重
籍 贯
身份证号码
宗教信仰
婚姻状况
政治面貌
健康状况
片
重大疾病史
户口所在地
户口性质
□农业 □城镇
家庭详细住址
E—MAIL
家庭电话
移动电话
其他联系人方式
/ 关系
外语及程度
技能证书
职称及类别
毕业学校
所学专业
面试记录表(标准模版)
2.其将于年月日报到
行政管理中心：
总经理 意见
1.待遇：试用期：
正式任用：
2.其他：
合乎理想大致符合 可训练不大符合
□ □ □ □
5.个性（是否开朗且易与人相处）
积极开朗有人缘易于相处较为内向不容易接近
□□□□
6.学历（是否符合公司要求）
合乎理想大致符合低于标准不大符合
□ □ □ □
7.一般常识（对一般事务是否广泛了解）
极为丰富 较他人了解多 尚有认识 缺乏一般了解
□ □ □ □
8.观念（是否太急功近利）
面试记录表
1.仪表（是否品貌端正，衣着整洁且身体健康）
印象极佳 印象佳 印象平平 印象不佳
□ □ □ □
2.言谈举止（口齿清晰，举止大方）
善于表达尚合时宜有待训练言辞含糊
□ □ □ □
3.机敏反应（对问题是否能立即掌握重点并迅速回答
反应敏捷需稍加思考 需加解释领悟力差
□□□□
4.经历（工作及社会经验是否符合工作需要）
合乎理想大致符合尚可矫正不合乎需要
□ □ □ □
9.专长（是否符合工作需求，例电脑）
适合工作尚称合宜 需加强训练 不大符合
□ □ □ □
10.朝气与精神（看起来是否朝气蓬勃，精神奕奕）
初试意见：
□拟录取 口拟不录取 面试主管：
复试意见：
□拟录取口拟不录取 面试主管：
(完整word版)应聘表格范本
应聘人员登记表
应聘岗位：年月日
面试测评表
员工登记表
员工转正审批表
员工辞职/调出申请表
离职交接清单
说明：上列事项均办理后，方可办理离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。
交接表交人力资源部存档。
调查材料
先生/女士系贵单位员工，关于其调动问题，根据本人申请，经研究同意调往我单位。
请贵单位协助提供下列情况。
一、政治面目：文化程度：职务：
二、档案中有无不良行为，结论如何。
三、在贵单位工作期间有无违纪行为，结果如何。
四、现实表现：
五、是否与贵单位签定劳动合同，是否到期。
六、贵单位是否办理养老、大病、失业等保险。
七、档案中是否有招工手续。
八、本人身体状况如何。
九、其他需要说明问题。
经办单位（盖章）：经办人：
联系电话：
有限公司
年月日
一、办公用品发放
（一）各部门、事业部在每月的25号前，填写下月“办公用品申请单”，由部门经理签字后，报总裁办，由总裁办统一购置，在下月5日前发放。
各部门、事业部的办公用品申请额度不能超过公司日常办公用品预算。
（二）各部门、事业部有特殊需求的办公用品，需提前向总裁办申请，填写“办公用品申请单”，由总裁办主任签字后，由总裁办统一购买。
各部门不得自行购买办公用品。
HR面试表格模板(5种)
评价人姓名： 职务： 面试时间：
应聘人姓名： 性 别： 电 话：
应聘职位： （初级、中级、高级、管理） 原单位薪资: 薪资期望：
评价方向
评价要素
评价等级
1（差）
2（较差）
3（一般）
4(较好）
5（好)
个人基本素质
评价
1、礼貌与仪容
2、言语表达沟通能力
3、加班态度（是否认可或愿意加班、以前加班情况）
13、思维逻辑性，条理性
14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、责任心
17、个人工作观念
18、对企业的忠诚度
19、个性特征与企业文化的相融性
20、稳定性、发展潜力
21、职位胜任能力
总得分
人才优势评估
人才劣势评估
评价结果
建议录用（ )
建议工资为：综合工资为税前人民币元/月,其中工资具体构成为:。
签字： 日期：
薪酬核定
备注：由人力资源分管副总对薪酬进行核定。
□同意人力资源经理作出的薪酬建议
□不同意人力资源经理作出的薪酬建议，建议工资为：综合工资为税前人民币元/月，其中工资具体构成为:
。
签字： 日期 ：
总经理批准录用意见
签字： 日期:
4。你为什么认为你能胜任这方面的工作?
5。您在选择职业的最重视因素是什么？
6.近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要，你能加班吗？
1。是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2。回答完整、全面、适当;
3.说服力；
4
社交能力和人际关系
面试登记表
填表日期：
姓名 民族 学历 身份证号码 毕业院校 现居住地址 联系方式
电话
紧急联系人Leabharlann 起始年月性别 政治面貌
专业
年龄 籍贯 婚否
QQ/微信
紧急联系人 电话
教育背景 所在院校
出生日期 身高
健康状况
专业
学历
起始年月
公司名称
职务
证明人及电话
所受过的 奖励与处罚
个人兴趣 爱好
个人特长及 自我评价
说明： 1、填表时，注意保证所填内容真实、准确，若有隐瞒所带来的后果自负。 2、面试时请保管好自己的私人物品，如有丢失，本公司概不负责。 3、面试通过后，我司会通过电话方式联系你，其余虚假的信息切勿相。
本人签字：
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。
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负责起草每年公司档案管理工作计划
监督、指导、检查公司职能部门档案管理工作
监督、指导下属公司档案分库的工作
职
责
二
职责表述：负责档案工作
工作时间百分比：50%
Hale Waihona Puke 工作任务负责公司文件的立卷与归档工作
进行档案的加工整理、确定秘级
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
2人
职等职级
2级
晋级方向
部门经理，主管
候选渠道
部门内
轮转岗位
出纳
薪金标准
生效日期
核准人
工作内容
◆协助财务经理制订业务计划、财务预算，监督计划。
◆负责财务核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门。
◆负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐。
◆对已审核的原始凭证及时填制记帐凭证并记帐。
工作时间百分比：5%
权力：
对各部门档案的搜集权、档案管理的监督权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门、下属单位
外部协调关系
上级公司档案部门，北京市档案局，北京城建档案馆
任职资格：
教育水平
专科及以上
专业
图书馆专业、中文专业或者其他文科类专业
培训经历
经过档案管理培训、行政管理培训
经验
1年以上工作经验
知识
◆寻求降低成本的途径和方法，控制公司各项费用支出及公司税务。
◆执行财务经理委派的各类财务工作。
◆处理与银行相关的事务。
◆对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告。
◆管理和监督出纳人员的工作。
◆财务经理委派的其他工作。
权责范围
权力
◆无独立权限。
责任
◆对岗位工作的具体项目负直接责任，如给公司造成损失应负相应的经济责任和行政责任。
◆熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定。
◆熟悉银行业务和报税流程。
◆深入领会各项税务、财政政策，并能在工作中运用。
◆能帮助公司制订财务制度并能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。
◆熟练应用财务软件及计算机操作。
个性特征
◆具有良好的团队合作精神和沟通能力。
◆具有较高的职业道德和职业准则。
◆严谨、踏实、稳重并对工作认真负责。
档案管理职位说明书
岗位名称
档案管理
岗位编号
所在部门
总经理办公室
岗位定员
直接上级
总经办主任
职系
行政事务职系
直接下级
无
所辖人员
无
岗位分析日期
2001年9月1日
本职：
负责拟定公司的档案制度、收集管理档案及其他程序性工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定、监督公司档案管理制度
工作时间百分比：15%
工作
任务
3、本人都同意以上描述，并愿意接受，如应聘成功，试用期若发现本人与以上条件不符或不能胜任该岗位职责，公司可以解除与本人的劳动关系。
应聘人签字：
面试考核表
初试
考核日期
考核人
考核内容
细节点评
单项分数
综合分数
形象气质
谈吐表达
学识见地
工作经验
求职意向
综合评语
人力资源
综合评语
及分数总结
注 ： 考核内容共五项，每单项内容总分为10分，五项总计50分。最后面试得分为初试与复试分数相加值。
复试
考核日期
考核人
考核内容
细节点评
单项分数
综合分数
专业素养
理论知识
专业实践
知识拓展
个人规划
综合评语
人力资源
综合评语
及分数总结
注 ： 考核内容共五项，每单项内容总分为10分，五项总计50分。最后面试得分为初试与复试分数相加值。
职务说明书
职位名称
会计员
职位代码
001
所属部门
财务部
直属上级
财务部经理
管辖人数
具备相应的行政管理知识、秘书知识、档案管理、文书撰写知识。
技能技巧
能够熟练使用办公室软件，并具备基本的网络知识；具有较强的写作能力和表达能力，有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备，加湿机，去湿机
工作环境
办公室，档案库房
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
档案借阅记录，交接记录，温湿度记录，各类档案目录
备注
工作环境
办公室
工作环境舒适，基本无职业病危害。
职位名称
档案管理员
职位代码
002
所属部门
行政部
直属上级
办公室主任
管辖人数
2人
职等职级
2级
晋级方向
行政主管
候选渠道
部门内或对外招聘
轮转岗位
行政助理
薪金标准
生效日期
核准人
工作内容
◆
权责范围
权力
◆
责任
◆
任职资格
教育背景
◆
培训经历
◆
经验
◆
技能
◆
个性特征
◆
工作环境
任职资格
教育背景
◆会计、财务、审计或其他相关专业本科以上学历。
培训经历
◆受过经济法、管理学基本原理、计算机操作、公司产品一般知识等方面的培训。
经验
◆有3年以上企业财务工作经验。
◆具有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等财务实践经验。
技能
◆熟悉国内财务制度、财务管理、财务分析和财务会计。
◆熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度。
面试登记表
日期：
应聘部门
应聘职位
岗位职责
录用条件
应聘人员基本情况表
姓 名
性 别
年 龄
婚否
籍 贯
毕业院校
专业及学历
现住址
期望薪金
教育经历
专业技能
工作经历
自我评价
备注：
1、本人承诺以上资料的真实性，并已认真阅读公司岗位职责及录用条件。
2、公司将以以上个人资料为原始依据，以录用条件及岗位标准作为是否录用应聘者的主要依据，并同时作为录用后试用期考核以及日后各项考核的内容之一。
职
责
三
职责表述：负责公司档案的编集、利用工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
负责公司所有档案的编研、统计工作
负责编集公司各部门所有档案的数字、数据
对录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁
负责计算机内档案文件的安全和保密工作
负责保护档案的安全与完整，并充分利用
职责四
职责表述：完成总经办主任交付的其他工作