地产开发商各项运营手册

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房地产的全程营销手册

房地产的全程营销手册

房地产的全程营销手册房地产全程营销手册第一章:引言1.1 目的本手册旨在为房地产开发商、销售人员和市场营销团队提供全面的房地产营销策略和方法,帮助他们更好地推广和销售房地产项目。

1.2 背景房地产市场竞争激烈,消费者需求多样化,传统的销售手段已不再有效。

因此,开发商和销售人员需要采取创新的全程营销策略,从项目规划、市场调研、推广、销售到售后服务等全过程来满足消费者需求。

第二章:全程营销策划2.1 房地产项目规划在开发房地产项目之前,需要进行充分的市场调研,以了解目标消费者的需求、竞争对手的情况和市场趋势。

基于这些数据,开发商应制定明确的项目规划,包括项目定位、产品定位、市场定位等。

2.2 市场调研市场调研是全程营销的基础,通过调研可以了解目标消费者的需求和市场的趋势。

可以采用问卷调查、访谈、数据分析等方法,获取准确的市场信息,并根据市场需求调整产品设计和定价策略。

2.3 品牌定位根据市场调研的结果,开发商应确定品牌定位,确保产品与目标消费者的需求和价值观相符。

品牌形象的塑造需要全方位考虑,包括项目名称、标志设计、宣传语等。

第三章:全程营销执行3.1 宣传推广宣传推广是房地产全程营销的重要环节,通过各种途径和媒体来传播项目信息,吸引潜在购房者。

可以采用户外广告、电视广告、网络营销、社交媒体推广、公开活动等方式进行宣传,确保覆盖到目标人群。

3.2 销售策略销售策略是房地产全程营销的核心,包括销售渠道和销售团队管理。

开发商可以与房地产中介机构合作,提供专业的销售服务。

销售团队应培训有素,能够提供详细的项目信息和解答购房者的疑问,以增加销售成功的机会。

3.3 售后服务售后服务是提高客户满意度和口碑的关键环节。

开发商应建立有效的售后服务体系,包括购房者关怀、定期维护、投诉处理等,以提高客户的忠诚度和口碑。

第四章:全程营销管理4.1 数据分析数据分析是全程营销管理的重要工具,通过收集、整理和分析相关数据,开发商可以了解市场的变化趋势和消费者的需求,并据此调整营销策略。

某地产公司行政管理部营运手册

某地产公司行政管理部营运手册

一、总则第一条:行政管理是公司管理运作的基础平台,行政管理的工作效率和工作质量直接关系到整个公司的工作秩序和正常运作,确保公司管理运作的规范化是行政管理部门的核心使命。

第二条:行政管理部门是企业的行政管理和综合办事机构,是企业各只能部门的枢纽和窗口,承担着文秘档案、信访接待、上传下达、督导催办、后勤服务等工作,发挥着十分重要的组织、协调、管理、服务作用。

第三条:为达到公司管理规范化、信息沟通良好的目标,行政管理必须应公司的发展不断修订、完善各项规章制度,改善业务流程。

第四条集团行政中心行政管理部负责集团行政统筹管理,建立完善的管理运作体系,指导项目行政管理工作开展。

第五条项目行政办负责项目的行政统筹管理工作,遵照集团的管理要求,为项目建立良好的管理运作,支持业务部门的工作,提供良好的后勤保障服务。

第六条本营运管理手册是集团各项目行政管理工作开展的准则,经集团领导批准,由发布之日起正式实施,各项目、各部门均应遵照执行,此前发布的有关制度如与本制度相异,均以本制度为准。

本手册由集团行政中心负责解释。

二、行政管理系统架构更新中……三、职能划分项目管理与部门业绩管理:(集团行政中心)1、推行和完善区域、项目、部门各层级的目标责任书,组织项目以上层面目标责任书的签订;2、建立和管理授权体系和责任书相对应的考核机制,提交考核结果予人事系统运用。

(区域行政中心):1组织区域本部门层面的责任书的签订,分解区域本部指标;2、定期对区域本部和所管辖项目责任指标的完成情况、工作进度进行跟踪、分析,并向集团行政管理部提交分析报告。

(项目行政人事部):1、组织项目部门层面责任书的签订、分解项目责任指标;2、定期对项目责任指标的完成情况、工作进度跟踪、分析,并想集团行政管理部提交分析报告。

制度建设与研究:(集团行政中心):负责集团公司行政制度制定、颁布,并督导各管理中心修订更新制度。

(区域行政中心):督导行政制度执行,制定操作细则(规定、要求)(项目行政人事部):执行行政制度,制定操作细则。

房地产运营管理实务手册

房地产运营管理实务手册

房地产运营管理实务手册第1章目标管理目标是预期结果的主观设想,也是预期的目的,为工作指明方向。

具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

简单而言目标即目的!对于不同的房地产企业来说,目标尤其是项目开发的目标称谓会有所不同,有的称之为经营目标,有的称之为成功标尺,但不论叫做什么(下文统一称为“成功标尺”),其本质都是项目开发最终要实现的目的。

归纳标杆企业设立的成功标尺,主要三大维度:一、经营维度:财务指标:收益指标(销售净利润、净利率)投资效率指标(内部收益率IRR)资金安全指标(经营性现金流回正周期)费用控制指标(管理费及营销费控制比例)运营指标:进度指标(一级计划达成率)质量指标(第三方评估成绩、一次性交付成功率)销售指标(开盘去化率)满意度指标(客户满意度)二、管理维度:人才储备指标:通过项目开发,培养输出人才数量知识储备指标:通过项目开发形成的经验知识(各种标准模板、管理经验)三. 战略维度:品牌影响力:项目品牌排名一经营维度经营维度指标,也即项目的经营目标,直接反映了项目的盈利能力。

1、财务指标:净利润净利润:净利润是指项目利润总额减去所得税后的金额,即项目的税后利润净利润的计算公式为:净利润=利润总额-所得税费用。

净利润是一个项目经营的最终成果,净利润多,项目的经营效益就好;净利润少,项目的经营效益就差,它是衡量一个项目经营效益的主要指标。

净利润率净利润率是指经营所得的净利润占销货净额的百分比,或占投入资本额的百分比。

综合项目的经营效率。

净利润率的计算公式为:净利润率=(净利润/项目总货值)×100%IRR内部收益率(Internal Rate of Return (IRR)),就是资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。

内部收益率,是一项投资渴望达到的报酬率,是能使投资项目净现值等于零时的折现率。

该指标越大越好。

一般情况下,内部收益率大于等于基准收益率时,该项目是可行的。

房地产商业运营中心运营手册

房地产商业运营中心运营手册

房地产商业运营中心运营手册房地产商业运营中心运营手册第一章:总则1.1 目的和范围本手册的目的是为了规范房地产商业运营中心的运营流程和管理制度,提高运营效率和服务质量。

本手册适用于所有房地产商业运营中心的员工和管理人员。

1.2 定义和缩写- 房地产商业运营中心:指房地产开发商经营的商业运营中心,为租户提供管理、运营和服务支持等综合服务。

- 租户:指在商业运营中心内经营的商户或公司。

- 管理人员:指房地产商业运营中心的负责人和各部门的负责人。

- 员工:指房地产商业运营中心的全体员工。

第二章:组织架构2.1 高层组织架构商业运营中心的高层组织由总经理和各部门负责人组成。

总经理对商业运营中心全面负责,各部门负责人负责本部门的运营和管理。

2.2 部门职责- 运营部门:负责商业运营中心的日常运营管理,包括租户管理、物业维护、服务品质监控等。

- 营销部门:负责商业运营中心的租赁和销售工作,包括租户招募、租赁合同管理等。

- 客户服务部门:负责商业运营中心租户和客户的服务工作,包括售后服务、投诉处理等。

- 财务部门:负责商业运营中心的财务管理和资金运营。

- 其他部门:根据需要设立其他部门,如安保部门、市场部门等。

第三章:运营流程3.1 租户管理流程- 租户招募:开展积极的市场招募活动,吸引优质租户入驻商业运营中心。

- 租赁谈判:与租户进行租赁谈判,确定租赁合同的各项条款和费用。

- 合同签订:租户与商业运营中心签订租赁合同。

- 入驻手续:租户按照商业运营中心的规定完成入驻手续。

3.2 物业维护流程- 设备保养:定期对商业运营中心内的设备和设施进行维护保养,确保设施和设备的正常运行。

- 环境卫生:定期对商业运营中心内的公共区域进行清洁和消毒处理,提供良好的工作和消费环境。

- 安全检查:定期对商业运营中心内的安全设施和消防设备进行检查,保障租户和客户的人身和财产安全。

3.3 服务质量监控流程- 客户满意度调查:定期对商业运营中心的租户和客户进行满意度调查,了解他们对服务质量的评价和意见。

《房地产集团商场运营管理手册》

《房地产集团商场运营管理手册》

房地产集团商场运营管理手册商场运营管理手册地产集团商业管理部(一)序言公司经营管理手册业务管理篇编写主要是为了让当前在营5个项目中层业务管理人员了解其岗位职责,知悉其主要的工作内容、业务制度和流程,统一业务部门的规范化作业,同时加强与其它部门的沟通。

在日常的经营业务管理工作中,相关人员必须遵守此手册的规定。

购物中心的后期营运管理主要包括四个方面:客户服务的优化管理、商场的整体经营管理、整体形象策划推广与促销推广活动、日常的物业服务管理。

营运管理的目的是经过统筹和整合各种营运资源,不断优化业态组合,提高租户质量,以有效最低的成本持续维护、改进商场的购物环境和建筑空间,从而保持购物中心的运营活力,提升项目整体商业价值。

(二)营运部组织架构设置2.1组织架构根据购物中心统一管理理念,招商业务、市场推广、工程物业是购物中心营运管理中的核心业务部门。

营运部组织架构如下:2.2营运管理职能定位(三)主要岗位工作职责3.1营运部主要岗位工作职责3.1.1营运总监工作职责3.1.2营运经理职责3.1.3市场推广经理3.1.4工程经理工作职责3.1.5物业经理工作职责3.2项目部主要工作职责3.2.1项目经理工作职责3.2.2项目业务经理岗位职责3.2.3项目工程经理工作职责3.2.4项目物业经理工作职责(四)工作标准4.1项目工作检查标准4.1.1项目经理工作检查要点4.1.2项目业务经理工作检查要点4.1.3项目工程经理工作检查要点4.1.4项目物业经理工作检查要点4.2卖场管理工作标准4.3业务管理工作标准4.4策划标准4.4.1营运部推广与项目推广工作界面及工作标准(2)卖场形象管理办法(附表1)(3)推广耗材采购市场价格标准(附表2)(4)推广方案审批流程(附表3)(5)推广费用报销流程(附表4)(6)广宣(标牌制作)验收单(附表5)(7)项目促销活动策划方案标准格式(附表6)(8)商场推广活动管理制度(附表7)(9)商场品牌形象管理制度(附表8)(10)媒体宣传管理制度(附表9)4.4.3商场卖场布置工作标准(1)商场卖场布置的含义:卖场布置可分为硬布置和软布置两种。

万达地产运营管理手册

万达地产运营管理手册

万达地产运营管理手册1. 介绍本文档是为万达地产公司的运营管理团队制定的手册,旨在提供一系列操作指南和最佳实践,帮助团队成员有效运营和管理房地产资产。

本手册涵盖以下几个方面:规划和组织、市场推广、租户管理、财务管理和设施维护。

2. 规划和组织2.1 目标设定•确定明确的运营目标和策略。

•制定实施计划,并跟踪和评估执行结果。

•鼓励团队成员参与目标设定过程,增强团队凝聚力。

2.2 组织架构•设立明确的职责和权限范围。

•建立有效的沟通机制和团队协作方式。

•定期评估组织架构的有效性,并进行必要的调整。

3. 市场推广3.1 品牌建设•开展市场调研,了解目标客户需求和市场趋势。

•确定品牌定位和核心价值,并进行一致的传播。

•制定全面的市场推广计划,包括线上和线下的宣传和推广活动。

3.2 租赁招商•确定租户需求,制定招商策略。

•开展租赁营销活动,包括展会、广告、推介会等。

•与潜在租户进行有效的沟通,了解他们的需求并提供解决方案。

3.3 销售与租赁管理•管理销售和租赁流程,确保合同签订和租金收取的有效性。

•提供优质的售后服务,保持租户满意度和客户忠诚度。

4. 租户管理4.1 租户选择•制定租户选择标准,包括信用评级、经营背景等。

•进行租户筛选和面试,确保租户符合公司的要求。

4.2 租户关系管理•建立租户档案,记录重要信息和沟通记录。

•定期与租户进行沟通,了解他们的需求和意见。

•解决租户投诉和纠纷,维护租户满意度。

5. 财务管理5.1 财务预算与报告•制定财务预算,包括收入、支出和利润预测。

•定期进行财务报表的编制和分析,及时发现问题并采取措施。

5.2 租金管理•确定租金定价策略,包括标准租金、递增率等。

•管理租金收缴和逾期租金的处理。

6. 设施维护6.1 设施检查和维护计划•制定设施检查和维护计划,确保设施的正常运转和良好状态。

•定期进行设施巡查,及时发现并解决问题。

6.2 合同管理•管理合同签订和履行过程,确保合同条款的落实。

地产项目运营管理组织手册

地产项目运营管理组织手册

目录第一部分手册说明 (3)一、本手册基本内容 (3)二、手册发布 (3)三、手册调整修订 (3)四、手册管理 (3)第二部分项目运营管理组织结构 (4)一、项目运营管理组织结构图 (4)二、项目运营管理部门职能定位 (4)第三部分项目运营管理部门通用职责 (5)一、部门通用职责 (5)第四部分项目运营管理部门主要职责 (6)一、综合管理部 (6)二、行政部 (7)第一部分手册说明一、本手册基本内容本手册是地产集团有限公司(以下简称集团)组织管理的基本文件之一,在集团组织结构总体框架内编制,用以说明房地产项目运营管理的组织结构及部门职责。

本手册共包含四部分内容:第一部分手册说明第二部分项目运营管理组织结构第三部分项目运营管理部门通用职责第四部分项目运营管理部门主要职责二、手册发布本手册经总经理批准后发布实施。

三、手册调整修订公司应根据战略规划和内外部环境变化的要求,每年组织对本手册的适用性、有效性做出评价,并根据运行评估结果适时提出调整修订方案。

组织结构与部门职责确定后,在一定时期内应保持相对稳定。

四、手册管理本手册发布、更新及解释由集团综合管理部负责。

第二部分项目运营管理组织结构一、项目运营管理组织结构图集团总经理项目公司总经理综合管理部行政部集团层面项目公司层面二、项目运营管理部门职能定位1.综合管理部:管理、监控、协调集团层面项目运营,监控项目公司层面项目运营,根据需要协调项目公司层面项目运营。

2.行政部:管理、监控、协调项目公司层面项目运营。

第三部分项目运营管理部门通用职责一、部门通用职责1流程和制度建设1.1负责本部门和本专业流程和制度的建设和完善。

1.2负责本部门员工的培训,确保员工理解和遵守项目运营管理相关流程和制度。

1.3根据业务发展或当前突出的问题,制定创新课题,不断进行部门业务与管理创新。

2计划管理2.1根据年度经营计划和项目开发计划,编制本部门年度、季度和月度计划,并负责部门计划的实施与控制。

房地产商业运营中心运营手册

房地产商业运营中心运营手册

京汉置业商业运营中心运营手册〔建议稿〕前言运营手册概述本运营手册是针对京汉置业商业运营中心制定的根本运营规那么的说明,要求京汉置业商业运营中心各个部门根据本手册的相应规定从事各项具体运作。

一、本运营手册的根本原那么1、职责明确的原那么作为集团总部及下属商业工程局部,本运营手册所规定的职责包括三类:第一类是集团商业运营中心对下属商业工程的根本职责要求;第二类是集团商业运营中心各专业管理部门对下属商业工程对口人员的根本职责要求;第三类是各商业工程根据业务特点对本工程各部门和各岗位的职责要求。

本运营手册职责要求的重点放在第一和第二类职责上,第三类职责由各个商业工程领导机构根据日常业务和管理工作的需要自行制定,并报集团商业运营中心办公室备案。

集团建立的商业运营中心总部及下属商业工程在职责方面总的原那么是:但凡运营手册中明确规定的由下属商业工程部门承当的职责,必须不折不扣地执行;但凡运营手册没有明确规定由所属工程部门负责的职责,全部由集团商业运营中心及集团商业运营中心相关部室负责。

集团商业运营中心确定这一原那么的目的是防止在工作中出现推诿、扯皮和职责不清、效率不高等弊端。

2、按程序运作的原那么在本运营手册中,集团商业运营中心对下属商业工程的日常运营的各个主要环节进行了详细的规定,这些规定是集团商业运营中心为保证各部门的整体运营质量而采取的管理措施。

因此,集团商业运营中心各个管理部门以及下属的工程部门应严格按照本运营手册规定的程序进行日常运作。

集团商业中心建立管理程序的原那么是:按照职责和程序规定,充清楚确集团商业运营中心与下属各个商业工程部门在各种流程上的交接手续,并保证在各个环节上具备职责的可追溯性,便于分清责任、提高工作效率。

3、按规章制度运作的原那么作为本运营手册是?京汉置业集团规章制度汇编?组成局部,是京汉置业商业运营中心所有人员共同应遵循的规章制度。

京汉置业商业运营中心各级领导以及各个部门应严格执行各项规章制度,并按照制度规定检查各项工作。

房地产开发管理运营手册

房地产开发管理运营手册

1. 要求提供: 1) 当年《人员编制计划》,检查是否按时完成编制。
2) 当年经审批的《年度招聘计划》。 3) 要求提供跟踪盘点招聘计划的记录,及调整后的计 划(若有)。调整后的计划应同样经过审批。
8
必 B2 人员配置 备 B2.1 招聘录用
(2)
2. 招聘发布及甄选: 1) 要求拟招聘岗位的部门/领导明确拟招聘人员要求,通
大型标杆房地产集团项目 管理计划运营标准流程手册
项目管理手册 综合运营篇
前言
1. 《项目管理手册》是地产标准在项目运作层面的前台展现,既是项目公司管理的工具, 也是公司本部内部检查的工具。《项目管理手册》共分为四个篇章,即:“综合运营篇 +
工程精细化篇 + 经纪人运作篇 + 全成本管控篇”。 2. 本分册为“综合运营篇”,规范了项目公司在综合运营领域的运作,对涉及的 所有工作提出了明确的要求,并给出了对应的执行检验要求。 3. 本分册的编制依据为项目公司综合运营职能涉及的所有公司标准,这些标准将 在本文中得以引用。
4. 本分册适用于地产管控的所有项目,对于仅适用于地产投资项目(简称“投资项目”) 或委托地产代建项目(简称“建设项目”)的条款,本手册将作出特别说明。
1
项目管理手册 I 综合运营篇
目录 A 公司组建 ………………………………… 3 B 本体建设 ………………………………… 6 C 综合管理 ………………………………… 36 D 计划管理 ………………………………… 67 E 前期管理 ………………………………… 72 F 园区服务 ………………………………… 90 G 客户服务 ………………………………… 98 H 财务管理 ………………………………… 106
5. 与委托方明确工作接口、汇报途径及委托方代表。

房地产商业运营中心运营手册

房地产商业运营中心运营手册

京汉置业商业运营中心运营手册(建议稿)前言运营手册概述本运营手册是针对京汉置业商业运营中心制定的基本运营规则的说明,要求京汉置业商业运营中心各个部门根据本手册的相应规定从事各项具体运作。

一、本运营手册的基本原则1、职责明确的原则作为集团总部及下属商业项目部分,本运营手册所规定的职责包括三类:第一类是集团商业运营中心对下属商业项目的基本职责要求;第二类是集团商业运营中心各专业管理部门对下属商业项目对口人员的基本职责要求;第三类是各商业项目根据业务特点对本项目各部门和各岗位的职责要求。

本运营手册职责要求的重点放在第一和第二类职责上,第三类职责由各个商业项目领导机构根据日常业务和管理工作的需要自行制定,并报集团商业运营中心办公室备案。

集团建立的商业运营中心总部及下属商业项目在职责方面总的原则是:凡是运营手册中明确规定的由下属商业项目部门承担的职责,必须不折不扣地执行;凡是运营手册没有明确规定由所属项目部门负责的职责,全部由集团商业运营中心及集团商业运营中心相关部室负责。

集团商业运营中心确定这一原则的目的是避免在工作中出现推诿、扯皮和职责不清、效率不高等弊端。

2、按程序运作的原则在本运营手册中,集团商业运营中心对下属商业项目的日常运营的各个主要环节进行了详细的规定,这些规定是集团商业运营中心为保证各部门的整体运营质量而采取的管理措施。

因此,集团商业运营中心各个管理部门以及下属的项目部门应严格按照本运营手册规定的程序进行日常运作。

集团商业中心建立管理程序的原则是:按照职责和程序规定,充分明确集团商业运营中心与下属各个商业项目部门在各种流程上的交接手续,并保证在各个环节上具备职责的可追溯性,便于分清责任、提高工作效率。

3、按规章制度运作的原则作为本运营手册是《京汉置业集团规章制度汇编》组成部分,是京汉置业商业运营中心所有人员共同应遵循的规章制度。

京汉置业商业运营中心各级领导以及各个部门应严格执行各项规章制度,并按照制度规定检查各项工作。

房地产开发公司行政管理手册

房地产开发公司行政管理手册

房地产开发公司行政管理手册目录1.公司概况2.行政管理部门职责3.办公室管理4.资产管理5.人力资源管理6.会议管理7.办公自动化8.公司文化建设9.应急预案10.相关政策法规公司概况本手册适用于房地产开发公司,旨在规范公司的行政管理制度,提高办公效率,保证公司运作的正常有序。

行政管理部门职责1.负责公司办公设备的维护和管理。

2.维护公司环境卫生和安全。

3.负责行政事务的统筹和协调。

4.管理公司文件档案。

5.负责公司车辆和资产的管理。

办公室管理1.办公用品管理:定期检查并补充办公用品,保证办公室正常运转。

2.办公空间布置:合理安排办公桌椅及文件柜,营造舒适的办公环境。

3.办公设备维护:确保办公设备正常运作,定期维护和保养。

资产管理1.固定资产管理:对公司固定资产进行登记和管理,及时更新资产清单。

2.办公设备管理:建立办公设备台账,定期检查设备状况并维护保养。

3.资产处置:依据公司规定,对闲置或损坏资产进行处置和报废。

人力资源管理1.招聘管理:负责公司招聘流程和程序,确保员工招聘的规范性。

2.员工档案管理:建立员工档案,并进行及时更新和保密处理。

3.培训发展:制定员工培训计划,提高员工综合素质和技能水平。

会议管理1.会议筹备:准备会议所需材料和设备,确保会议顺利进行。

2.会议记录:对会议内容进行记录和归档,确保会议成果有效传达和执行。

办公自动化1.文件管理:建立电子文件管理系统,规范文件编号和存档流程。

2.信息安全:保护公司信息安全,防范信息泄露和数据丢失。

3.信息共享:建立信息共享平台,促进团队协作和信息互通。

公司文化建设1.企业价值观宣传:传承企业价值观,增强员工归属感和认同感。

2.文化活动组织:举办各类文体活动,增进员工交流和团队凝聚力。

应急预案1.事故应急处理:建立应急处置预案,确保公司员工和财产安全。

2.突发事件应对:制定突发事件应对方案,有效处理突发事件并降低损失。

相关政策法规1.公司规章制度:遵守公司相关规章制度,严格执行,确保公司正常运作。

房地产项目开发计划:地产开发商的实操手册

房地产项目开发计划:地产开发商的实操手册

房地产项目开发计划:地产开发商的实操手册一、前言房地产项目的开发是地产开发商在市场竞争中取得成功的关键步骤之一。

一个仔细规划的开发计划将为项目的顺利推进提供重要的支持。

本文将介绍地产开发商在制定和执行房地产项目开发计划时需要考虑的关键因素,以及一些建议和实操技巧。

二、市场分析在开始任何开发项目之前,地产开发商首先需要进行全面的市场分析。

这包括对当地房地产市场供需情况的调研、竞争对手的分析以及未来趋势的预测。

通过市场分析,开发商可以更好地了解市场背景,为项目定位和定价提供参考。

三、项目定位与规划根据市场分析的结果,地产开发商可以确定项目的定位和规划。

项目定位包括确定项目的目标客群、定位市场定位等,项目规划则涉及项目的建筑设计、功能布局、配套设施等方面。

在制定项目定位和规划时,开发商需要考虑客户需求、市场趋势以及可行性等因素。

四、土地选址与取得土地选址是房地产项目开发中至关重要的一环。

地产开发商需要在考虑土地价格、区域发展潜力、土地用途规划等因素的基础上,选择合适的土地用于项目开发。

同时,开发商还需要与土地所有者进行谈判,达成土地取得协议。

五、项目开发策略在确定了项目定位、规划和土地后,地产开发商需要制定项目开发策略。

项目开发策略包括项目定价策略、销售策略、营销策略等,旨在最大程度地满足市场需求,提高项目销售率和盈利能力。

六、项目执行与监控项目的执行与监控是地产开发商成功实施开发计划的关键环节。

开发商需要建立项目执行团队,制定项目执行计划,并严格按照计划执行。

同时,开发商还需要对项目进度、成本、质量等方面进行监控,及时调整和优化项目执行策略。

七、风险管理在房地产项目开发过程中,风险是无法避免的。

地产开发商需要认识到可能面临的各种风险,并制定相关的风险管理措施。

风险管理包括但不限于市场风险、资金风险、政策风险等方面,开发商需要谨慎评估和有效化解各种风险。

八、项目验收与交付最后,地产开发商需要对项目进行验收和交付。

地产房地产营销管理手册

地产房地产营销管理手册

地产房地产营销管理手册1. 引言地产房地产行业是一个竞争激烈的行业,成功的营销管理对于企业的发展至关重要。

本手册旨在为地产房地产企业提供一系列有效的营销管理策略和方法,帮助企业实现市场份额的增长和收益的提高。

2. 市场调研与分析2.1 了解目标市场在进行任何营销活动之前,必须先了解目标市场的特征、需求和竞争情况。

通过市场调研和分析,可以更好地确定产品定位和目标客户群体。

2.2 竞争分析竞争分析是了解竞争对手的策略、产品、价格和市场份额的重要手段。

通过分析竞争对手的优势和劣势,可以制定相应的竞争策略,提高企业在市场中的竞争力。

3. 产品定位与价值主张3.1 产品定位产品定位是指通过确定产品的独特性和差异化特点,确定产品在目标市场中的定位。

产品定位需要考虑产品的目标客户、目标市场和市场需求,以及与竞争对手的差异化。

3.2 价值主张价值主张是产品与竞争对手的差异化表现,是吸引客户和满足市场需求的关键。

价值主张需要强调产品的独特性、品质优势和带来的附加价值,以吸引潜在客户选择该产品。

4. 渠道管理渠道管理是指通过合理的渠道策略和渠道合作,将产品有效地传输给最终客户。

地产房地产企业通过建立和管理与经销商、代理商等渠道伙伴的合作关系,提升产品的市场覆盖率和销售效率。

5. 市场推广与销售管理5.1 市场推广策略市场推广策略是指通过广告、宣传、促销等手段,将产品的优势和特点传递给潜在客户,激发客户的购买欲望。

市场推广策略需要根据产品特点和目标客户群体选择合适的推广渠道和营销方法。

5.2 销售管理销售管理是指通过制定销售目标、销售计划和销售政策,管理销售团队,提高销售效率和销售质量。

销售管理需要重视培训和激励,建立有效的销售绩效评估和反馈机制,以实现销售目标的达成。

6. 客户关系管理客户关系管理是建立和维护与客户之间的良好关系,提供持续的客户价值,从而实现客户满意度和忠诚度的提高。

通过客户关系管理,地产房地产企业可以更好地了解客户需求,提供个性化的产品和服务,增强客户的忠诚度和口碑效应。

地产运营手册

地产运营手册

春沐源运营手册目录第一章各岗位任职要求与岗位职责 (2)一、运营经理 (2)二、审计/库管 (3)三、前厅领班 (3)四、客房主管 (4)五、前厅接待员 (5)六、客房服务员 (6)第二章工作流程与标准 (7)一、前厅操作程序与标准 (7)二、客房清洁操作程序与标准 (26)三、客房服务工作流程与标准 (46)四、警示语与工作行为要求 (59)五、必须做到的要求 (62)六、不应该做的要求 (63)第三章管家服务内容及收费标准 (63)第四章管理制度 (64)一、前厅制度 (64)(一)前台例会制度 (64)(二)培训制度 (65)(三)部门安全制度 (65)(四)卫生管理制度 (66)(五)交接班制度 (67)(六)物品管理制度 (67)(七)文档管理制度 (67)二、前台管理制度 (68)(一)前台会客登记制度 (68)(二)前台户籍管理制度 (68)(三)前台早、夜班管理制度 (68)三、房务制度 (69)(一)质量管理制度 (69)(二)安全管理制度 (70)(三)客房遗留物品管理制度 (71)第一章各岗位任职要求与岗位职责一、运营经理(一)任职要求:1.大专以上学历,4年以上酒店或公寓管理经验;2.爱岗敬业,注重结果,擅长整合资源,有系统管理策划能力;3.有开放、持续的学习能力和强大的执行力;4.具有服务意识强,责任心强,团队意识强,有亲和力;5.具备3年以上团队管理经验,出色的领导力和团队协调能力,能够及时的完成团队搭建、激励、发展和优化;6.前厅、客房、销售三个模块中至少精通两个模块,有专职开业筹备经验者优先;7.具备出色的公关能力,善于与地方政府、公安、税务等部门建立联系,获取相关资源;8.大专以上学历,市场营销、酒店管理、旅游管理等相关专业毕业者优先。

(二)岗位职责:1.全面负责管家中心的运营工作,包括餐饮部、客房部、返租部的计划、管理、培训等工作,保证员工为客人提供热情、周到的服务,尽可能满足客人的合理要求,最大限度的提高顾客满意度,提高出租率;2.制定年度、月度营业计划,领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标,分析和报告年度、月度经营情况;3.负责项目的运营招商工作,增强市场占有率,开阔新的销售渠道,组织完成项目整体业务计划;4.完善返租政策,加强业主返租及盛行天下推广,提高公司收益;5.根据市场情况,适时调整运营产品种类及价格制定促销计划,如有特色的食品节、时令菜式及饮品、主题客房等;6.制定运营部的质量标准、服务标准和操作规程,检查管理人员的工作和服务态度、服务流程、出品部门的食品、饮品、房品的质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;7.控制食品、客房的标准、规格,抓好成本核算。

地产开发商各项运营手册

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项目营销管理手册二〇一二年七月二十六日目录公司简介1第一章总则2一、前言第二章计划管理3一、销售年度计划二、销售月度计划三、营销费用计划第三章营销推广管理5一、销售策划及推广程序和内容第四章销售手续的办理12一、楼盘案名的确定及地名办的批准二、房屋销售预测量办法及误差处理办法第五章案场现场业务管理16一、案场行为规范第六章市场信息管理25一、市场调查制度二、客户信息管理制度第七章售后服务管理27一、鉴证契约办法二、鉴证后契约更名(一次性付款、按揭更名)三、按揭贷款四、两证办理五、纳税申报程序六、退税申报程序七、工程变更与设计变更处理办法八、现场投诉处理办法九、销售台帐管理及资金回笼制度十、公司网站及网络维护制度十一、物业交接制度十二、客户关系维护管理制度第八章树立营销理念和品牌战略管理制度41一、土地取得阶段二、项目定位及规划设计阶段三、施工实现阶段四、物业管理服务阶段五、营销推广及销售阶段第九章与营销代理公司的工作衔接办法44一、代理公司销售经理与我公司现场销售经理的分工二、代理公司所负责的具体业务内容第十章营销管理体制45一、营销部架构二、人员设置、岗位职责描述及素质要求三、薪资管理办法四、绩效考核五、行销流程与分佣办法六、XXXXX会俱乐部七、各类实用表格第一章总则一、前言房地产营销是房地产开发的重要环节,贯穿项目开发的全过程。

为规范公司销售管理,提高服务水平,提升公司品牌形象,同时提高效率,实现公司资金快速回笼,制定本销售管理制度。

(一)依据国家、省、市关于房地产开发经营企业从事房屋销售的法律、法规、条例、办法等规定去开展公司的销售工作。

(二)制定、执行、落实公司年度销售计划和项目销售计划,安排全年度楼盘开发项目的销售计划和项目推广计划,实施公司品牌战略,认真、及时、合理、创新性地做好策划、广告、价格等工作并进行效果分析,以促使工作的不断提高。

(三)严格案场管理,做到管理严格、作业规范、工作细致、分工明确、做事有序、奖罚分明,逐步建立一支高效、团结、干练的销售队伍。

房企大运营管理手册

房企大运营管理手册
9
2项目卡位及密码——利润率视角核心经营指标 分解(总体)
净利润率 一级指标
收入 总投入
总可售面积
X
平均单价
开发成本
+
期间费用
+
税金
土地成本 建筑成本
管理费用 营销费用 财务费用
所得税 土增税 增值税及附加
可售比 二级指标
设计
立项均价偏差率 二级指标
营销
成本变动率 二级指标
管理费用率 二级指标
成本
18
2项目卡位及密码——经营现金流回正视角核心经营 指 标分解——销售&回款计划管控方向
一级 指标
二级指标
计算方法
现金流 型
均衡 型
利润型
主责 部门
业务管理方向
首开供销比
首开30天内取得 预售证的可售面 积/首开30天内 签约面积
现金 流
指标 分解
首开3个月 内去化率
开盘3个月内供 货签约金额/首开 推货货值
0 土地摘牌
深化 项目定位
项目 1 预备会
初步 项目定位
完成 概念设计
15天
修详规设
计方案确

勘察单位
35天 完成
进场 初勘
15天
完成 详勘 25天
50 60 70 80 90 100 110 120 130 方案批复-四证齐 55天
取得 不动产权证
取得工程规 划许可证
2 修建性规划
方案批复
项目 启动会
资金峰值越低 现金流回正越早
责任 部门
指标 标准
投资
经营定位 现金流型 均衡型 利润型
指标标准 ≤30 ≤40 >40
财务、成本
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项目营销管理手册二〇一二年七月二十六日目录公司简介1第一章总则2一、前言第二章计划管理3一、销售年度计划二、销售月度计划三、营销费用计划第三章营销推广管理5一、销售策划及推广程序和内容第四章销售手续的办理12一、楼盘案名的确定及地名办的批准二、房屋销售预测量办法及误差处理办法第五章案场现场业务管理16一、案场行为规范第六章市场信息管理25一、市场调查制度二、客户信息管理制度第七章售后服务管理27一、鉴证契约办法二、鉴证后契约更名(一次性付款、按揭更名)三、按揭贷款四、两证办理五、纳税申报程序六、退税申报程序七、工程变更与设计变更处理办法八、现场投诉处理办法九、销售台帐管理及资金回笼制度十、公司网站及网络维护制度十一、物业交接制度十二、客户关系维护管理制度第八章树立营销理念和品牌战略管理制度41一、土地取得阶段二、项目定位及规划设计阶段三、施工实现阶段四、物业管理服务阶段五、营销推广及销售阶段第九章与营销代理公司的工作衔接办法44 一、代理公司销售经理与我公司现场销售经理的分工二、代理公司所负责的具体业务内容第十章营销管理体制45一、营销部架构二、人员设置、岗位职责描述及素质要求三、薪资管理办法四、绩效考核五、行销流程与分佣办法六、XXXXX会俱乐部七、各类实用表格第一章总则一、前言房地产营销是房地产开发的重要环节,贯穿项目开发的全过程。

为规范公司销售管理,提高服务水平,提升公司品牌形象,同时提高效率,实现公司资金快速回笼,制定本销售管理制度。

(一)依据国家、省、市关于房地产开发经营企业从事房屋销售的法律、法规、条例、办法等规定去开展公司的销售工作。

(二)制定、执行、落实公司年度销售计划和项目销售计划,安排全年度楼盘开发项目的销售计划和项目推广计划,实施公司品牌战略,认真、及时、合理、创新性地做好策划、广告、价格等工作并进行效果分析,以促使工作的不断提高。

(三)严格案场管理,做到管理严格、作业规范、工作细致、分工明确、做事有序、奖罚分明,逐步建立一支高效、团结、干练的销售队伍。

(四)加强对销售合同、资金、公司印章的安全管理,避免发生损失,并根据公司资金的要求及银行的相关规定,及时联系、协助银行办理客户个人按揭贷款的审批手续,以加速资金回笼。

(五)及时收集市场信息、政策信息,为公司决策和销售工作提供支持;多途径收集、管理、利用好客户资源,促进销售的快速进行,同时不断分析客户形态,为项目进一步营销和楼盘的策划提供现场第一手资料。

(六)销售过程中,做好客户服务。

认真友好地听取、处理业主的投诉;对业主提出的变更申请,按相关操作程序给予办理;房屋交付时,做好竣工房产面积测量并组织实施房屋交付工作。

按合同承诺配合业主办理房产交易过户和两证手续,条件许可的情况下,为业主代办房产证和土地证。

(七)通过客户俱乐部等形式通过多种途径加强与客户联系,扩大公司影响,树立良好的口啤,增强公司的品牌形象和促进销售的快速进行。

建立公司销售网站,提倡网上看房,增大客户知名度,制定网站管理办法,维护项目以及公司的品牌形象。

(八)在全公司强化全过程营销的理念,不同部门、各个岗位树立营销的意识。

(九)根据楼盘的情况,选择有经验、创新能力较强的专业策划营销代理公司,并对此进行监控,共同实现公司项目的营销目标。

第二章计划管理一、销售年度计划(一)在每年度初或上一年度末,公司由销售部牵头,其它部门配合编制年度销售计划。

(二)年度销售计划的内容:1、年度总销售量、阶段性销售额及资金回笼计划;2、各项目年销售量、阶段性销售额及资金回笼计划;3、各项目年度宣传推广计划及年度营销费用计划;(三)编制年度销售计划的依据:1、董事会批准的年度开发计划;2、公司资金情况及市场情况;3、技术、工程部门提供的项目设计、施工进度计划;4、年度销售计划经董事会批准方可实施,若有重大调整需向董事会汇报经批准后方可变更,一般性的调整由公司总经理批准后即可实施。

5、年度末或项目售磬,做好统计总结工作,汇报公司董事会和股东大会。

二、销售月度计划在每月初或上个月末由销售部向公司“月度资金协调会”提交销售月度计划,经公司批准后实施;(一)销售月度计划包含的内容:1、月度售房计划;2、月度资金回笼计划;3、月度资金支出计划;(二)销售月度计划的编制依制:1、销售年度计划;2、宣传推广计划;3、上个月的销售情况及本月的销售推广调整办法;4、已签合同及付款状况统计;三、营销费用计划(一)营销费用计划按项目的不同时期可分人项目总营销费用计划、项目阶段性营销费用计划,也可根据营销活动不同时间跨度统计出公司总的年度营销费用计划及公司月度营销费用计划。

1、营销费用计划的编制依据:1)宣传推广计划;2)上个月的销售情况及本月的销售推广调整办法;2、营销费用计划的内容:1)销售现场计划a.售楼处企划、设计、施工、布置;b.小区内及工地围墙、看板、指标等POP设计、制作;c.售楼处图表、模型、效果图、道旗等装饰物的设计、制作;d.多媒体影片(电视片)之企划、撰写、设计、拍摄、制作;2)广告计划a.报纸广告企划、设计、文案、印刷、刊出;b.杂志广告企划、设计、文案、印刷、刊出;c.电视、网络广告企划、设计、文案、印刷、刊出;3)宣传促销计划a.楼书、套型图、会刊的企划、设计、文案、印刷;b.DM、海报、请柬、慰问函、贺卡、信封、刻字等的企划、设计、文案、完稿、印刷;c.促销活动(如推介会)的策划、设计、布置等;4)其它项目a.销售人员名片、名牌、制服、培训等;b.代理公司的酬金;c.其它。

(二)销售月度费用计划需于当月三号前提交公司资金协调会批准通过后实施。

第三章营销推广管理一、销售策划及推广程序和内容房地产销售策划推广直接决定着项目销售的成败,但策划推广本身具有极大的创新性和灵活性。

为使公司策划推广方面的发展合理有序,特制定本基本程序,供决策时参照并进行取舍。

(一)市场调查1)内容:a.走势分析b.对手详细信息分析c.政策环境分析2)办法:a.委托专业公司调查b.与本公司合作的代理公司调查c.本公司组织调查(三)项目分析1)产品定位(产品分析)2)确定目标市场(销售对象)3)市场风险测度(机会点与困难点)4)交付标准建议5)确定诉求重点(最具特征的卖点)6)确定广告目标(计划达到的效果)7)确定广告策略、楼盘标志(三)项目销售时机的选择和价格策略的制定依据:1)市场状况2)公司资金情况3)季节、气候、政策环境等4)现有关注项目的群体状况5)工程进度等(四)销售策略提案1、告知阶段a.工地围墙b.户外大牌c.灯箱d.企业活动推广e.俱乐部活动f.企业形象广告g.样板房展示h.亮化工程2、吸引顾客购买阶段(拉式策略)本阶段的目标是吸引、集聚顾客群体。

a.广告媒体宣传(产品广告)b.向目标客户寄发资料c.开盘推介活动e.事件营销(不断吸引眼球、制造卖点)f.采访报导g.售楼处接待3、促成购买阶段(推式策略)本阶段根据前段集聚的顾客基础,确定开盘时间、商品房推出量和销售办法。

a.售楼处气氛营造b.利用特定事件引爆市场c.广告和报道支持d.强销期接待、促成购买4、销售持续期a.适量的广告支持b.前段总结、市场情况c.正常接待d.再寻热点,制造小高潮e.俱乐部活动、口啤营销5、销售尾声阶段a.利用工程进度(封顶、竣工、交付)制造气氛、热点;b.利用已购房客户的传播效应;c.利用价格策略和即将售磬谢幕的效应。

6、销售包装计划1)售楼处的包装a.布置舒适、气派、精美,与楼盘形象、产品目标市场和文化品位相适应;b.售楼处内外POP广告、旗帜、销售气氛热烈;c.沙盘、模型、VCD讲解等道具;d.楼盘标志、业务人员服装、胸牌等;2)工地的包装与安排1)参观的安全通道及观察楼盘最佳视点选择;2)安全文明高质施工的展示;3)道旗等气氛安排;4)已建成设施的参观(如泳池、会所等);5)已建成的样板环境的参观;6)停车安排;7)已建建筑物的亮化;3)样板间与电梯间的包装与参观安排4)物业管理的准备(人员与指示牌)1)人员上岗安排及要求;2)保安队伍训练展示;3)对销售产品的特质及其它侧重点的学习了解;4)物业管理展示;5)各种指示牌的准备;6、会所包装及小区文化品味展示1)会所功能定位、位置、规模、装修、设计、实施的展示;2)小区人文环境特性的展示;7、销售广告计划1)销售广告按引导期、公开期、强销期和持续期设计投入不同的广告,以达到在不同时段不同的目标要求。

2)杂志广告a.媒体选择b.版面大小c.刊出时间d.诉求重点3)报纸广告a.媒体选择b.版面大小c.刊出时间与强度d.诉求重点(企业形象与商品印象)4)电视广告a.媒体选择b.时段选择c.提供方式d.影片制作5)DM广告a.目标对象或区域的确定b.发行途径的选择8、参加展会计划(详见附件)9、销售人员作业计划1)选择代销或自销;2)销售培训计划;3)销售激励办法。

10、销售预算的拟定1)年度营销费用、项目营销费用(公司计划);2)月度营销费用(每月资金协调会批准后执行)。

(二)价格策略及项目销售定价办法1、项目销售定价是公司开发经营的关键环节,既要顺应市场的变化,加快销售速度,又要为公司创造利润的最大化。

2、确定合理的销售节奏和价格策略1)价格策略:根据营销策划制定“低开高走”、“高开低走”、“一房一价”、“一口价”、“拍卖价”或利用价格进行炒作;2)销售节奏:a.选择上市时机b.视情况选择分批推出或集中推出3、定价执行机构:公司价格委员会。

价格委员会由公司总经理亲自领导,销售部具体负责,财务部、技术经济部配合参加。

4、定价办法:综合考虑以下几种定价办法:1)成本导向价格;2)市场导向价格;3)竞争导向价格;4)公司预期利润定价;5、定价报告需具备的内容:1)市场调查资料;2)同类物业信息;3)本项目优劣势分析;4)销售策略及节奏控制办法;6、定价流程:1)初始定价:定价报告→销售部的价格初稿→优惠办法→价格委员会反复论证→总经理批准→公司备案→报物价局备案→销售过程中的价格公示执行2)销售过程中调价:市场情况、价格策略→销售部拟调价方案→总经理批准→公司备案→销售执行7、注意事项:1)销售部不得以超出公司批准的优惠幅度让利销售。

2)销售部要密切关注市场变化,及时拟出调整价格与策略并汇报公司。

(三)广告媒体发布及评价办法1、广告媒体发布是营销策划的最重要的环节,对促进销售和加强公司品牌建设有最直接的作用,故选择合适的媒体和广告商并对效果进行评价总结极其重要。

2、广告制作和媒体发布单位的选择1)可采用招标和议标的方式选择广告商。

2)选择广告商须考虑以下因素:a.项目的规模和销售量的大小;b.最优报价;c.广告制作经验和水平;d.服务水平及其与媒体的关系。

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