浙江省人力源服务行业协会
人力资源服务机构管理规定
人力资源服务机构管理规定（2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布）第一章总则第一条为了加强对人力资源服务机构的管理，规范人力资源服务活动，健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进高质量充分就业和优化人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内的人力资源服务机构从事人力资源服务活动，适用本规定。
第三条县级以上人力资源社会保障行政部门依法开展本行政区域内的人力资源服务机构管理工作。
第四条人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源服务标准化、信息化建设，指导人力资源服务行业协会加强行业自律。
第二章行政许可和备案第五条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当在市场主体登记办理完毕后，依法向住所地人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
从事网络招聘服务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。
本规定所称职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务，包括为用人单位推荐劳动者、为劳动者介绍用人单位、组织开展招聘会、开展网络招聘服务、开展高级人才寻访（猎头）服务等经营性活动。
第六条申请从事职业中介活动的，应当具备下列条件:（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；（三）有3名以上专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。
第七条申请从事职业中介活动的，可以自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请行政许可。
按照一般程序申请的，应当向住所地人力资源社会保障行政部门提交以下申请材料：（一）从事职业中介活动的申请书；（二）机构章程和管理制度；（三）场所的所有权证明或者租赁合同；（四）专职工作人员的基本情况表；（五）法律、法规规定的其他材料。
前款规定的申请材料通过政务信息共享可以获得的，人力资源社会保障行政部门应当通过政务信息共享获取。
中介服务行业的行业协会与专业组织介绍与评述
中介服务行业的行业协会与专业组织介绍与评述中介服务行业在现代社会中发挥着重要的作用，为各类企业和个人提供了便捷和专业的咨询和服务。
为了维护中介服务行业的良好秩序，并促进行业的发展，行业协会和专业组织的存在至关重要。
本文将介绍并评述几个中介服务行业的行业协会和专业组织。
一、中国物业管理行业协会中国物业管理行业协会是中介服务行业的重要组织之一，致力于物业管理行业的规范化发展和提升服务水平。
协会拥有广泛的会员基础，包括物业管理企业、从业人员以及相关的科研、媒体和教育机构等。
协会在政府的指导下，积极参与行业标准的制定和修订，并组织各类培训和交流活动，为会员提供专业支持和资源共享的平台。
中国物业管理行业协会的成立使得物业管理行业的规范化程度得到了提升，促进了行业的健康发展。
通过协会的引导，物业管理企业的服务水平得到了提高，客户满意度得到了显著提升。
协会还在推动行业信息化建设和技术创新方面做出了积极的贡献，为物业管理行业的数字化转型和创新发展提供了有力支持。
二、中国人力资源服务协会中国人力资源服务协会是中国人力资源服务行业的权威组织，旨在促进人力资源服务行业的健康发展和提升行业的整体素质。
协会的会员主要包括人力资源服务机构、跨国公司、高校研究机构以及相关专业人士等。
协会与政府、企业和学术界建立了紧密的合作关系，共同推进人力资源服务行业的改革与发展。
中国人力资源服务协会在行业自律和规范发展方面起到了积极的作用。
协会通过组织行业咨询和培训活动，提高从业人员的专业素养和服务意识。
同时，协会还定期发布行业研究报告和统计数据，为政府决策和企业发展提供重要参考。
在国际交流与合作方面，中国人力资源服务协会积极参与国际组织的工作，加强与其他国家和地区的交流合作，促进了中介服务行业的国际化发展。
三、中国房地产中介行业协会中国房地产中介行业协会是中国房地产中介服务行业的组织机构，致力于促进行业的诚信经营和健康发展。
协会的会员包括房地产中介机构、行业从业人员以及相关的研究和教育机构等。
浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例
浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例文章属性•【公布机关】浙江省高级人民法院,浙江省高级人民法院,浙江省高级人民法院•【公布日期】2024.04.30•【分类】其他正文省法院、省人力社保厅、省总工会联合发布劳动人事争议典型案例依法维护劳动者合法权益，事关民生福祉与社会和谐。
为积极助推“三支队伍”建设，浙江省高级人民法院、浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会联合发布劳动人事争议典型案例，进一步规范劳动关系、统一法律适用标准，有效预防化解劳动纠纷，切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。
本次发布的典型案例有以下特点：一、聚焦能动履职，深入推进劳动人事争议全生命周期治理。
人民法院、人社部门、工会立足法定职能，始终坚持以人民为中心，建立健全跨部门协同的劳动人事争议多元处理机制，大力推进劳动人事争议实质化解。
此次发布的典型案例中既有通过强化诉调对接促进矛盾纠纷有效化解的案例，也有通过劳动人事争议仲裁机构公正裁决、人民法院依法裁判后当事人息诉罢访的案例。
如“尚某某与邦某某服务外包有限公司、宁波某速运有限公司工伤保险待遇纠纷案”，当地工会调解组织充分发挥调解优势，联动人民法院准确把握法律适用，实现劳动人事争议就近就地一次性、一站式解决。
又如“王某与某公司工伤保险待遇纠纷案”，劳动人事争议仲裁机构依法裁决劳动者应当享受的工伤保险待遇，至此案结事了，纠纷得到高效快速化解。
二、聚焦劳动者权益保护，服务保障高素养劳动者队伍建设。
人民法院、劳动人事争议仲裁机构、工会依法妥善办理劳动人事争议案件，充分彰显了切实维护劳动者合法权益、推动构建和谐劳动关系的坚决态度和实际行动力。
如“冯某某、常某某诉宁波某环保建材公司劳动争议案”，准确厘定“旷工”的概念与外延，充分保障了劳动者休息休假的权利。
又如“洪某与某建筑公司劳动争议案”，明确了劳动关系解除后，用人单位应履行的附随义务以及不履行的法律后果。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.08.30•【字号】浙人社发[2013]176号•【施行日期】2013.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】基础研究与科研基地正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2013〕176号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，各有关单位：现将2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单予以公布。
请各立项单位加强对课题研究进度和质量的督促检查，课题负责人要按时认真完成课题研究工作。
一般立项课题，请于2014年5月30日前将课题成果一式三份报送结题（L2013开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，R2013开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所），逾期不再受理。
未能按时完成课题的，将取消下一年度的立项资格。
结题材料请寄：杭州市古翠路50号省人力社保大楼，邮编：310012。
课题研究过程中有何意见和建议，请及时反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼（邮编：310007）联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************邮箱：*************.cn省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼（邮编：310005）联系人：童素娟联系电话（传真）：*************邮箱：******************附件：2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单浙江省人力资源和社会保障厅2013年8月30日附件2013年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、劳动就业和社会保障类（一）一般项目L2013A001大学生创业带动就业的效应及对策研究，施仁江，浙江工业大学L2013A002以更高质量就业为导向的高校就业指导创新研究，施祺方，浙江工业大学L2013A003基于产学研平台的浙江省土建类毕业生就业能力提升研究，彭国军，浙江工业大学L2013A004“知行合一”的大学生创业人才培养模式研究，尤利群，浙江财经大学L2013A005浙江省大学生创业环境评估与优化研究，王景，浙江财经大学L2013A006大学生就业困境视角下的职业生涯规划研究，王忠华，浙江工商大学L2013A007基于主体性视角下大学生职业选择策略研究，吕阳，浙江工商大学L2013A008大学生就业能力结构实证研究，胡永青，浙江理工大学L2013A009大学生创业孵化园的发展策略研究，金碧华，浙江理工大学L2013A010浙江省社区老年养护工作就业队伍发展研究--以杭州市为例，赵映振，杭州师范大学L2013A011在杭高校大学生基层就业意愿和影响因素调查研究，周燕，杭州师范大学L2013A012大学生创业教育对创业意向影响因素探究，蔡云飞，杭州师范大学L2013A013基于需求导向的大学生创业支撑环境研究，朱佐想，浙江大学L2013A014高校就业困难学生帮扶长效机制研究，袁秀川，杭州电子科技大学L2013A015基于乐业导向的高校毕业生就业指导服务模式创新研究，谢书琴，杭州电子科技大学L2013A016大学生网络创业培训与服务体系构建的研究，李俊，浙江科技学院L2013A017新生代农民工返乡创业风险评估及防范研究，远亚丽，湖州师范学院L2013A018医学高职生“就业互助模式”的构建研究，戴晟，浙江医学高等专科学校L2013A019大学生职业生涯规划与就业指导的移动学习模式研究，李晨，宁波工程学院L2013A020就业结构性矛盾与高校毕业生就业质量提升研究，陈红新，嘉兴学院L2013A021基于工作室模式的大学生创业就业路径研究，杨燕群，嘉兴学院L2013A022产业升级中的结构性缺工对策研究，林彬，嘉兴学院L2013A023基于心理资本干预的大学生职业生涯规划研究，邢晓，衢州学院L2013A024基于外向型企业需求的高职学生就业竞争力提升策略，王琼，浙江金融职业学院L2013A025高职外语教学与就业能力培养相融合的策略研究，张敏，浙江金融职业学院L2013A026高职院校毕业生延伸服务的路径研究，张伟，浙江机电职业技术学院L2013A027建筑类高职毕业生就业情况调查与分析，袁荣儿，浙江建设职业技术学院L2013A028以教师工作室为载体的大学生创业就业实践研究，徐丹，浙江建设职业技术学院L2013A029基于双语教学的建设类高职学生就业策略研究，丁虹，浙江建设职业技术学院L2013A030小微企业创业导向的高职创业教育模式研究，姚华儿，浙江经贸职业技术学院L2013A031高校毕业生创业成功因素和激励研究，朱哲燕，浙江经济职业技术学院L2013A032产业升级背景下涉外电子商务高职生就业能力培养研究，王锦，浙江经济职业技术学院L2013A033高职学生职业忠诚度培养与就业促进策略研究，王慧，浙江商业职业技术学院L2013A034浙江省新生代农民工离职原因探析，张梓英，浙江商业职业技术学院L2013A035高校毕业生就业状况监测系统研究，沈萍，浙江长征职业技术学院L2013A036高职电子商务创业型人才培养路径研究，张杰，杭州职业技术学院L2013A037基于校企合作基础的高职就业指导服务体系建设研究，王飞，杭州职业技术学院L2013A038城镇化建设对浙江高职创业教育的影响及改进研究，陈晨，杭州科技职业技术学院L2013A039现代服务业视角下的浙江省大学生创业研究，吴远，宁波城市职业技术学院L2013A040基于就业拓展探析体育产业人力资源的开发与管理-以宁波市为例，沈锡昂，宁波大红鹰学院L2013A041养老护理员的现状调查与培养模式研究--以宁波市为例，方仕婷，宁波卫生职业技术学院L2013A042浙江省城市社区养老服务人力资源开发研究，卢子敏，绍兴职业技术学院L2013A043浙江省区域性劳动力供给预测分析，张春玉，浙江省劳科院L2013A044初创业者创业能力提升“321”培训模式路径探索--以长兴县为例，王海波，长兴县人力社保局L2013A045浙江应用型本科高校国际化人才培养路径研究，钱伟，浙江外国语学院L2013A046海洋经济战略下的浙江省港口机械高技能人才培养对策研究，胡启祥，浙江交通职业技术学院L2013A047企业高技能人才创新行为分析与创新能力培育机制研究，金朝跃，浙江交通职业技术学院L2013A048基于和谐视角的浙江省大学生创业能力提升有效性研究，朱江，浙江商业职业技术学院L2013A049浙江省公共实训基地建设绩效评估，陈红春，浙江机电职业技术学院L2013A050产业融合发展下高技能人才开发途径与保障措施，许辉，浙江工商职业技术学院L2013A051知识技能型人才职业成功内外动态发展研究，钱程，浙江金融职业学院L2013A052汽车类专业学生职业素质养成途径研究，张野南，浙江经济职业技术学院L2013A053汽车产业发展与汽修专业高技能人才培养模式的研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2013A054中小企业高技能人才成长瓶颈及对策研究--以宁波为例，李书进，宁波大红鹰学院L2013A055船舶工程技能型人才培养实践研究，陈永芳，浙江国际海运职业技术学院L2013A056装备制造业技能人才队伍培养模式研究--以临安经济开发区为例，滕朝晖，临安市技工学校L2013A057医保基金管理绩效评估，傅鸿翔，省人力社保厅L2013A058新农合下农民医疗保险决策与医疗支出研究，程颖，杭州电子科技大学L2013A059浙江省城镇职工基本养老保险省级统筹管理体制研究，张娃庆，浙江财经大学L2013A060浙江省事业单位退休人员管理服务社会化研究，朱力明，浙江财经大学L2013A061劳务派遣员工与正式员工收入差距的实证研究，邢淑丹，浙江商业职业技术学院L2013A062浙江省劳动收入占比变化的多维考量及其调整策略，战昱宁，杭州师范大学L2013A063新生代农民工工资收入影响因素研究，马春生，浙江东方职业技术学院L2013A064民营企业劳动关系动态预警和分级响应机制研究，岳焱，嘉兴学院L2013A065高职院校编外用工人员劳动权益保障研究，颜炼钢，宁波城市职业技术学院（二）资助项目L2013B001“第二次转型”时期，浙江省社会保障的不平衡性及社会规制研究--以养老保障为视角，刘芸，温州大学L2013B002基本医疗保险混合支付方式研究--以宁波市为例，崔仕臣，温州医科大学L2013B003浙江省新型城镇化进程中农村养老保险发展与比较研究，郑栋，浙江纺织服装专业技术学院L2013B004基于养老金双轨制视角的收入再分配差距研究--以浙江省为例，吴晓露，浙江省社会科学院L2013B005浙江省事业单位职业年金制度研究，童夏雨，浙江财经大学L2013B006农民工参与社会保障的行为、意愿及其代际差异研究，陈野，嘉兴学院商学院二、公共行政与人才人事类（一）一般项目R2013A001 人口背景特征、制度性因素与科技人才收入满意度--基于浙江省高校、科研院所与企业的对比研究，廖中举，浙江大学R2013A002 浙江省加强和创新社会管理的对策研究--兼论财政与税收作用的发挥，张帆，浙江工业大学R2013A003 高校高层次人才投入与产出的相关性分析--以杭州师范大学为例，诸燕，杭州师范大学R2013A004 基于公共服务均等化视角的基层公共卫生人力资源队伍建设研究，蒋征刚，浙江省疾控中心R2013A005 文化创意产业青年创业引导促进机制研究--以杭州为例，张祝平，杭州市社会科学院R2013A006 基于胜任力模型的知识型企业绩效管理体系研究，孙颖，浙江金融职业学院R2013A007 基于SERVQUAL框架的浙江省公共服务质量评价及影响因素研究，姜英来，浙江交通职业技术学院R2013A008 大数据时代的政府网络舆情应对研究--以司法系统为例，孙培梁，浙江警官职业学院R2013A009 海洋经济驱动下泛海创新人才价值提升策略研究--以宁波市为例，陆可晶，宁波大红鹰学院R2013A010 涉外医疗服务人才队伍现状分析及对策研究--以宁波为例，崔红，宁波卫生职业技术学院R2013A011 基于社会分层理论的城市居民基本公共卫生服务均等化研究，邢海燕，绍兴文理学院R2013A012 技术标准下面向知识创新的公共信息服务平台研究，许琦，台州职业技术学院R2013A013 衢州区产业结构升级中的人力资本适配性研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2013A014 12333舆情传递机制研究，李国进，台州市人力资源和社会保障局R2013A015 大力推行“阳光政务”工作的对策研究，杨旭明，金华市人力资源和社会保障局R2013B001 创新性科技人才培养中的组织协调机制研究，苏俊杰，中国计量学院R2013B002 艺术类青年创意人才培养模式研究，钱舒，中国美术学院R2013B003 生态文明视域下高校教育理念及人才培养模式变革的研究，胡榕，浙江农林大学R2013B004 基于胜任力模型的人力资源开发与培训模式研究，汤智，浙江工业大学R2013B005 浙江省高校高层次人才队伍建设支撑创新驱动发展的对策思路研究，卓奕源，浙江工业大学R2013B006 浙江人力资源服务业的人力资源培训现状与发展对策-基于杭甬温的调查数据，刘国岩，浙江工业大学R2013B007 浙江省人力资源服务业走向预测，陈勇，浙江工业大学R2013B008 校企政协同培养纺织设计人才创新能力的路径研究，龚素王乐，浙江理工大学R2013B009 基于区域科技创新的地方高校高素质应用型人才培养研究，陈永斌，浙江传媒学院R2013B010 浙江制造业转型升级问题研究：人才队伍建设的视角，邵慰，浙江财经大学R2013B011 舟山群岛新区高层次海洋旅游人才培养研究，朱晓辉，浙江海洋学院R2013B012 任务型教学模式下的外语类人才培养策略研究--以英语为例，乔锟华，杭州电子科技大学R2013B013 杭州市文创企业的人才瓶颈问题和对策创新研究，郑秀田，杭州师范大学R2013B014 浙江省乡村旅游职业经理人队伍建设研究，徐迅，浙江旅游职业学院R2013B015 用人需求导向下的财会人才培养研究，邵月花，浙江金融职业学院R2013B016 电子商务专业人才培养中的服务外包模式研究，许尤佳，浙江机电职业技术学院R2013B017 校企合作培养高技能人才创新能力的机制构建研究，杜宏静，浙江经贸职业技术学院R2013B018社会服务人才队伍建设研究--以浙江省高职院校为例，汪丽薇，浙江经贸职业技术学院R2013B019 面向信息服务业的物联网专业人才培养模式研究，陈华鹏，浙江经济职业技术学院R2013B020 经济转型下浙江产业集聚区现代物流人才能力开发路径研究，林敏，浙江经济职业技术学院R2013B021 电子商务专业人才层级规格及其培养策略研究，谈黎虹，浙江经济职业技术学院R2013B022 区域经济视域下以职业为导向的高技能营销人才培养模式研究，徐艳，浙江商业职业技术学院R2013B023 企业人才职称评价多元体系的构建和思考，陆晓楠，浙江纺织服装专业技术学院R2013B024 浙江省休闲人才需求状况及对策研究，丁春琴，杭州科技专业技术学院R2013B025 基于人--组织匹配理论的浙江省海洋经济战略性人才开发政策研究--以宁波为例，虞晓敏，宁波大红鹰学院R2013B026 转型时期浙江新生代企业家人才队伍建设研究，李繁，宁波大红鹰学院R2013B027基于服务质量差距模型的欠发达地区引进海外高层次人才机制创新研究，贺翔，宁波大学R2013B028 浙江省智慧物流人才开发研究--以宁波市为例，王顺林，宁波职业技术学院R2013B029 国际贸易综合改革试点背景下义乌公共实训中心建设研究与探索，孔明，义乌工商职业技术学院R2013B030 基于浙中产业环境下机电类高技能人培养体系建构研究，何永强，义乌工商职业技术学院R2013B031 国际电商人才STF培养体系构建与应用研究，楼淑娟，义乌工商职业技术学院R2013B032 浙江中小企业人力资源管理模式研究--以温州地区为例，张伟，温州大学R2013B033 衢州市先进装备制造业专业技术人才建设研究，童玉娟，衢州学院R2013B034 制度视角下的欠发达地区护理人才队伍研究，张昊，丽水学院R2013B035 人力资源服务产业生态链的构建研究，夏天，浙江育英职业技术学院R2013B036 基于有效性的人力资源培训模式研究--以浙江省为例，张晶，浙江旅游职业学院R2013B037 人力资源管理咨询、测评与考核-基于浙江人力资源服务业的实证研究，陈晓红，杭州职业技术学院R2013B038 人力资源服务知名企业情况调查-基于杭州猎人公司的典型案例分析，殷宝庆，浙江经济职业技术学院R2013B039 人力资源服务业走向预测，吴小蕾，宁波城市职业技术学院R2013B040 浙江省人力资源服务业产业园区建设研究，侯德贤，宁波工程学院R2013B041 湖州市海归人才主观幸福感实证研究，韩海平，湖州市吴兴区人力资源和社会保障局R2013B042 民营企业人才开发的政府行为研究--以台州市为例，洪赞，台州市人力资源和社会保障局R2013C001 高校教师岗位分类管理的价值认同研究--以浙江省A大学为例，乐园罗，浙江大学R2013C002 高校教师绩效工资与考核体系的融合研究，胡国庭，浙江财经大学R2013C003 职称制度改革研究，柳仕莺，浙江财经大学R2013C004 我国事业单位年金研究，韩娟，浙江财经大学R2013C005 基于生态取向的高校教师培养机制研究，王海南，杭州电子科技大学R2013C006 科研单位团队带头人领导力评价体系研究，黄帼，浙江省农业科学院R2013C007 绩效评价在高校人事制度改革中的应用研究，谢军，浙江中医药大学R2013C008 动漫人才培养模式研究--以杭州及周边地区高校为例，李镇华，浙江旅游职业学院R2013C009 多校区运行模式下高职院校管理研究--以浙江机电职业技术学院为例，倪志明，浙江机电职业技术学院R2013C010 高职院校教师绩效考核评价研究，潘华胜，浙江经济职业技术学院R2013C011 高职院校“双师型”教师胜任素质模型开发研究，谢雷，浙江经济职业技术学院R2013C012 浙江省高职教师职称评价指标优化研究，戴道珊，浙江经济职业技术学院R2013C013 基于协同创新视角下的高校人事人才管理机制研究，汪一丁，浙江水利水电学院R2013C014 科技人才创新环境评价及其影响因素研究--以浙江省纺织服装行业为例，徐颖，杭州职业技术学院R2013C015定向培养农村社区医学人才的实践和研究--以浙江省温州市为例，金晓童，温州医科大学R2013C016人力资源视角下辅导员队伍建设机制研究，於国波，宁波卫生职业技术学院R2013C017 国际化背景下出国服务和涉外培训研究，吴苏苹，义乌工商职业技术学院R2013C018 关于企业管理人才任职资格研究，应春生，浙江鸿程计算机系统有限公司R2013C019 浙江省基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施效果评价与优化对策研究，张利，浙江省公共卫生工作委员会办公室R2013C020 浙江省人事考试内部管控制度研究，朱树民，浙江省人事考试办公室R2013D001 行政伦理视角下的公务员形象塑造研究，张淑英，浙江商业职业技术学院R2013D002 大学生村官选拔机制研究，吕媛媛，浙江理工大学R2013D003高校干部绩效考核管理和公务员绩效考核评估体系比较研究，伍小龙，浙江理工大学R2013D004 国内公务员考试录用制度的比较研究，任梅，浙江工业大学R2013D005 科举选才的经验与启示研究，刘希伟，杭州师范大学R2013D006 职业发展视野下大学生村官成长路径研究，李弟财，浙江经济职业技术学院R2013D007 公务员考试热现象研究，胡芳芳，浙江经贸职业技术学院R2013D008基于双因素理论和对应分析法的公务员工作满意度和职业精神研究，徐颖，宁波大红鹰学院R2013D009人事考试的规程和制度研究，陈红梅，宁波杭州湾新区人力资源和社会保障局（二）资助项目R2013Z001 人力资源服务业概论，楼春锋，杭州浙佳规划设计咨询有限公司R2013Z002 人力资源市场的形成与发展，张林，杭州市人力资源和社会保障局R2013Z003 人力资源招聘与中介服务，应校军，宁海县人力资源和社会保障局R2013Z004 人力资源猎头服务，陈雅，温州大学R2013Z005 人力资源派遣服务，沙居虎，浙江省社会科学院R2013Z006 人力资源培训服务，梅胜军，浙江理工大学R2013Z007 人力资源管理咨询、测评与考核，郦巍铭，绍兴文理学院元培学院R2013Z008 人力资源外包服务，张清阳，杭州职业技术学院R2013Z009 人力资源公共服务，陈丽君，浙江大学R2013Z010 人力资源服务产业园区，潘维，杭州市电子信息职业学校R2013Z011浙江人力资源服务行业标准研究， XXX峰，中共浙江省委党校R2013Z012国外人力资源服务业比较，冯志娟，浙江红海人力资源有限公司。
人力资源协会年度工作计划
人力资源协会年度工作计划一、会员服务1. 组织会员调研，了解会员需求，制定相应的会员服务计划，提高会员满意度和忠诚度。
2. 开展会员交流活动，包括座谈会、研讨会、专题讲座等，促进会员之间的互动和交流。
3. 发布会员资源共享平台，让会员之间可以共享人才招聘信息、培训资源、行业资讯等。
4. 制定会员服务标准，建立会员投诉处理机制，保障会员权益。
5. 定期更新会员名录，加强对会员的管理和维护，提高会员的参与度和归属感。
二、人才培训1. 制定年度人才培训计划，根据会员需求和行业发展趋势，开展针对性的培训项目。
2. 开展各类人力资源专业知识培训课程，提升会员的专业能力和综合素质。
3. 开展企业内训服务，为企业量身定制培训项目，帮助企业提升员工绩效和团队合作能力。
4. 加强与外部培训机构的合作，拓展培训资源，丰富培训形式和内容，提高培训效果。
三、人力资源政策研究1. 设立专业研究小组，关注人力资源行业热点问题，开展政策研究和分析，为政府部门提供决策参考。
2. 定期发布人力资源政策研究报告，向会员提供最新的政策法规解读和分析，帮助会员了解市场动向。
3. 建立政策宣传平台，积极向政府相关部门反馈会员的意见和建议，推动人力资源政策的完善和落实。
四、人才交流与招聘1. 举办人才交流会，提供人才对接平台，帮助企业与人才有效对接，促进用人单位和求职者的互动和交流。
2. 举办人才招聘会，为企业和求职者提供有效的招聘资源，推动人才市场的发展和壮大。
3. 建立人才库，为企业提供优质的人才推荐服务，解决用工需求，帮助人才实现职业发展与成长。
五、行业联盟与合作1. 开展与相关行业协会的合作交流，共享资源，推动行业合作共赢。
2. 结合其他行业协会，共同举办行业峰会、论坛等活动，促进行业发展和国内外经验交流。
3. 与高校人才培养机构、研究机构合作，推动产学研深度融合，促进人才培养和科研成果转化。
六、组织建设与管理1. 完善组织机构，搭建专业化、高效化的服务平台，提高服务管理水平。
浙江：成立人力资源服务行业协会
费部 分 下调 １ 个 百分点 。城 镇 职 工
基本 医疗保险费率，单位缴 费部分 下调 １ 个百分点，非城镇户籍外来
据介 绍 ， 此 次调 整共 涉及 养 老 、
日前 ，浙 江省 人 力资 服 务行
业协 会成 立 。协会 将承 担政 府 部 门
无 需直接 管理 、用人 单位 力所 不 能 及 的事 务 。 据 悉 ，浙 江省人 力 资源服 务 行 业 协会 将全 力提 升服 务 水平 ，充 分
湖南 ： 鼓 励 中小微 型 企 业 吸 纳就 业
鼓励 支持 劳动 密 集型 企业和 中小微 型 企业吸 纳就 业 的若 干措 施 》 ， 积 极
促进 高校 毕 业生就 业 ，确保 就 业局
势稳 定 。
湖 南省规 定 ，劳动 密集型 企业
， －３ ２ 人 才 资 源 开 发 ５ ９
活 动 的基本 情 况 、主要做 法和 下步 打算， 总 结 了相 关经验 。
各地按 照文件要 求 紧紧围绕创 建诚 信典型， 开展 了形 式 多样 、 各具 特 色
的创 建 活动 ， 取得 阶段 性 成果 ， 为下
一
展 诚信 服 务 活动 、组 织城信 状 况评
估 、 遴 选 确 定 诚 信 典 型 ３项 重 点 工
强调要 把 创建 活动 作 为 市场管 理的 常 态化 工作 ， 做好 制度 建 设 、 教 育培
训、 诚信 档 案 ３项基础 工 作 ， 抓住 开
会上 ， 北京、 辽 宁、 湖南、 广东４ 省 市人 社厅 局介 绍 了当地 开展 创 建
社 部 下发 文件 ，持 续推 动人 力 资源
服 务 机 构 诚信 建设 工作 深 入 开展 。
人力资源协会运营方案
人力资源协会运营方案一、引言随着社会经济的发展和人力资源管理的重要性日益凸显，人力资源协会作为人力资源管理行业的专业组织，在推动行业发展、促进行业交流和合作方面发挥着重要的作用。
本文将就人力资源协会的组织、运营方式和发展方向进行分析和讨论，提出一整套的人力资源协会运营方案。
二、人力资源协会的定位和发展目标1. 定位：人力资源协会是一个致力于推动人力资源管理行业发展、促进行业交流合作、提升人力资源管理专业水平的专业组织。
2. 发展目标：人力资源协会的发展目标是建设成为国内领先的人力资源管理行业专业组织，为会员单位提供全方位的服务，促进人力资源行业的健康稳步发展。
三、组织结构和职能1. 组织结构：人力资源协会按照行业分类和区域分类建立分支机构，设立专业委员会和工作组，建立理事会和秘书处，并设置专职人力资源。
2. 职能：人力资源协会的主要职能包括行业信息收集和整合、会员单位服务和支持、行业发展政策建议和倡导、专业培训和学术交流、国际合作和交流等。
四、人力资源协会运营模式1. 会员服务：建立健全的会员服务体系，为会员单位提供信息咨询、政策解读、专业培训、业务支持等服务。
2. 行业交流：组织各类行业交流活动，如研讨会、论坛、座谈会等，促进会员单位间的交流合作和业务合作。
3. 信息发布：建立行业信息发布平台，定期发布行业动态、政策解读、专业资讯等内容，为会员单位提供及时有效的信息支持。
4. 政策倡导：积极参与行业政策制定和倡导，代表会员单位向政府部门提出行业发展建议和要求，推动行业发展和改革。
5. 国际合作：积极开展国际合作与交流活动，加强与国际人力资源管理组织的合作与交流，提升国内人力资源管理行业在国际上的影响力。
五、人力资源协会发展策略1. 会员招募：通过举办会员推介活动、会员招募推荐计划等方式，扩大会员规模，提高会员单位的参与度和满意度。
2. 品牌建设：加强人力资源协会的品牌建设，提升行业影响力和公信力，树立行业标杆。
全国各地正式注册的人力资源协会
全国各地正式注册的人力资源协会数据来源于各地上报的2017年第二季度数据安庆市人力资源协会安溪人力资源管理师协会鞍山市企业人力资源协会巴音郭楞蒙古自治州人力资源管理协会巴中市人力资源服务行业协会白城市人力资源和社会保障协会蚌埠市人力资源服务行业协会包头稀土高新技术产业开发区企业人力资源联合会保定市人力资源服务行业协会保定市人力资源协会北京建筑业人力资源协会北京金融街人力资源协会北京青年人力资源服务商会北京人力资源服务行业协会北京市房山区人力资源服务协会北京市人力资源和社会保障学会北京市西城区人力资源管理协会北京中关村人力资源经理协会北京中外企业人力资源协会滨海县人力资源协会常德市鼎城区人力资源和社会保障协会常德市武陵区人力资源和社会保障协会常熟市人力资源服务行业协会常州市武进区人力资源协会常州市武进区人力资源职业中介行业协会常州市新北区人力资源管理协会郴州市建设人力资源协会成都高新区人力资源协会成都人力资源服务行业协会成都人力资源研究会成都市金牛区人力资源协会成都市人力资源服务行业商会崇左市江州区人力资源服务行业协会大连保税区人力资源工作协会大连市人力资源服务行业协会丹阳市人力资源协会德江县人力资源开发促进会德州企业人力资源协会东莞市虎门人力资源协会东莞市企业人力资源管理师协会东莞市人力资源协会东营市人力资源开发研究会敦化市人力资源协会鄂尔多斯市矿业人力资源协会防城港市人力资源服务行业协会佛山市禅城区人力资源协会佛山市南海区人力资源协会佛山市人力资源协会佛山市三水区人力资源协会佛山市顺德区陈村镇人力资源协会佛山市顺德区龙江镇人力资源协会佛山市顺德区伦教街道人力资源协会佛山市顺德区人力资源协会佛山市顺德区首席人力资源官协会福建省房地产人力资源协会福建省人力资源服务行业协会福建省人力资源管理师协会福建省人力资源劳务派遣行业协会阜宁县人力资源服务行业协会甘肃省人力资源行业协会高密市人力资源协会广东省人力资源管理协会广河县人力资源合作协会广西人力资源服务行业协会广州开发区人力资源管理协会广州开发区人力资源联合会广州人力资源服务协会广州人力资源管理协会广州市爱成长人力资源从业者协会广州市从化区人力资源开发服务协会广州市番禺区人力资源管理协会广州市花都区人力资源协会广州市黄埔区人力资源协会广州市南沙区人力资源协会广州市穗源企业人力资源管理师协会广州市增城区人力资源和社会管理保障协会贵阳经济技术开发区人力资源促进会贵阳市人力资源服务行业协会贵州省人力资源开发促进会哈尔滨市人力资源服务协会哈尔滨市人力资源和社会保障学会海宁市人力资源协会海盐县人力资源协会汉寿县人力资源和社会保障协会杭州市富阳区人力资源管理协会杭州市江干区智谷人力资源协会杭州市人力资源管理协会杭州市萧山区人力资源管理协会合肥高新技术产业开发区人力资源协会合肥经济技术开发区人力资源协会合肥市新站区人力资源协会河北省人力资源开发研究会河南省人力资源社会保障法制研究会河南省人力资源研究会菏泽市人力资源服务协会菏泽市人力资源协会衡阳市建设人力资源协会衡阳市南岳区人力资源和社会保障协会衡阳市人力资源和社会保障协会湖北省人力资源服务行业协会湖北省人力资源经理协会湖南省建设人力资源协会湖南省人力资源和社会保障协会湖州市南浔区人力资源经理协会湖州市人力资源经理协会惠州市人力资源协会惠州仲恺高新区人力资源经理人协会吉安市人力资源和社会保障学会吉林省企业人力资源协会吉林省人力资源和社会保障协会吉林市人力资源管理学会济南市历下区人力资源协会济宁市人力资源服务协会济宁市任城区人力资源服务业协会嘉兴市南湖区人力资源管理协会嘉兴市人力资源服务协会嘉兴市人力资源管理师协会嘉兴市秀洲区人力资源协会江门市蓬江区人力资源经理协会江门市人力资源管理协会江苏省人力资源服务行业协会江西省人力资源和社会保障学会江西省人力资源协会江西省装备制造业人力资源开发研究会津市市人力资源和社会保障协会句容市人力资源协会昆明高新区人力资源协会昆明市官渡区人力资源管理协会昆明市官渡区人力资源管理协会服务中心昆山市人力资源协会乐清市人力资源服务行业协会乐山市人力资源服务行业协会连云港经济技术开发区人力资源协会连云港市人力资源协会辽宁省人力资源和社会保障行业协会临夏回族自治州人力资源协会柳州市人力资源和劳动服务促进协会六安市人力资源管理协会六安市人力资源社会保障协会六盘水市人力资源开发促进会茂名市人力资源协会眉山市人力资源服务行业协会南昌市人力资源和社会保障学会南充市人力资源开发促进会南京人力资源行业协会南京市鼓楼区人力资源协会南京市江宁区劳务派遣人力资源外包行业协会南京市劳务派遣人力资源外包行业协会南宁人力资源协会南平市企业人力资源管理协会南通市人力资源服务协会南通市人力资源职业经理人协会南通市通州区人力资源管理和劳动关系协会内蒙古企业人力资源发展协会内蒙古企业人力资源协会内蒙古人力资源服务行业协会内蒙古人力资源经理协会内蒙古人力资源协会内蒙古人力资源总监协会宁波人力资源服务行业协会宁波市人力资源教育协会宁波市人力资源经理协会宁夏人力资源服务行业协会宁夏人力资源协会蓬溪县人力资源促进会郫县人力资源协会平阳县企业人力资源协会莆田市人力资源管理师协会黔南州人力资源开发促进会秦皇岛经济技术开发区人力资源协会秦皇岛市人力资源经理人协会青岛城阳思达人力资源发展研究会青岛市黄岛区人力资源和社会保障协会青岛市人力资源管理协会青岛市人力资源交流服务协会清远市人力资源服务行业协会泉州市人力资源管理师协会日照市东港区亿京人力资源协会日照市人力资源服务行业协会日照市人力资源管理协会日照市人力资源研究会榕江县人力资源开发促进会乳山市人力资源管理协会瑞安市人力资源经理协会厦门市集美区人力资源协会厦门市人力资源管理师协会厦门市人力资源协会厦门市同安区西柯镇企业人力资源协会山东省纺织人力资源开发管理研究会山东卫生人力资源管理协会山西省人力资源研究会陕西省企业人力资源管理师协会陕西省人力资源服务行业协会汕头市人力资源协会汕尾市人力资源和社会保障管理协会上海国际人力资源发展跨文化研究协会上海陆家嘴金融城人力资源管理联合会上海市宝山区人力资源开发协会上海市奉贤区人力资源协会上海市闵行区人力资源和社会保障学会上海市浦东新区人力资源工作协会上海市青浦区人力资源协会上海市松江区人力资源发展协会韶关市人力资源管理协会韶关市浈江区人力资源管理协会邵阳市人力资源和劳动保障协会深圳市宝安区人力资源服务协会深圳市宝安区沙井街道人力资源服务协会深圳市龙岗区人力资源经理人协会深圳市龙岗区人力资源协会深圳市龙华区人力资源服务协会深圳市坪山新区人力资源服务协会深圳市坪山新区人力资源协会深圳市人力资源服务协会深圳市人力资源管理协会沈阳人力资源服务行业协会石河子人力资源管理协会石家庄市人力资源服务行业协会石嘴山市人力资源协会水城县人力资源开发促进会四川省人力资源服务行业协会泗水县人力资源服务协会苏州高新区、虎丘区人力资源服务行业协会苏州高新区人力资源联合会苏州工业园区人力资源服务行业协会苏州工业园区人力资源协会苏州市人力资源服务行业协会苏州市吴江区人力资源服务行业协会苏州市吴中区人力资源服务行业协会苏州市相城区职业中介（人力资源）行业协会台州市黄岩区人力资源经理协会太原市人力资源和社会保障协会泰安市岱岳区人力资源开发协会天津开发区人力资源管理协会天津市外企人力资源协会铜仁市人力资源开发促进会威海市人力资源服务业协会威海市人力资源经理人协会潍坊市人力资源协会温岭市人力资源经理协会温州市人力资源服务业协会温州市人力资源协会无锡人力资源培训协会无锡市锡山区锡商人力资源经理协会无锡新吴区人力资源工作协会无锡新吴区人力资源工作协会芜湖市鸠江区人谐人力资源协会吴兴区人力资源经理协会五通桥区人力资源协会武汉人力资源服务协会西安市临潼区人力资源保障协会西安市人力资源行业协会西峰区人力资源交流协会西夏区人力资源协会湘潭市企业人力资源管理协会新疆生产建设兵团人力资源管理协会新疆维吾尔自治区人力资源管理协会新津县人力资源协会新乡市人力资源协会新余市人力资源和社会保障学会徐州市人力资源服务行业协会许昌市规模以上企业人力资源部长协会烟台经济技术开发区人力资源协会烟台市福山区人力资源协会烟台市企业人力资源协会烟台市芝罘区人力资源协会延边朝鲜族自治州人力资源和社会保障协会盐城市人力资源服务行业协会扬州市人力资源协会扬州市人力资源信息服务业协会阳江市人力资源管理协会伊犁哈萨克自治州人力资源协会伊宁县人力资源协会宜春市人力资源和社会保障学会永康市人力资源服务协会玉山县人力资源和社会保障学会云南省企业人力资源管理师协会云南省人力资源开发协会枣庄市人力资源服务协会张家港市人力资源管理协会漳州人力资源经理人协会长春市人力资源服务行业协会长春市人力资源协会长沙高新技术产业开发区人力资源协会长沙市建设人力资源协会长沙市人力资源管理师协会长兴县人力资源经理协会招远市人力资源协会肇庆市高要区人力资源管理协会肇庆市人力资源管理协会浙江省建设人力资源管理协会浙江省人力资源服务协会浙江省人力资源经理协会镇江市人力资源服务行业协会中山市人力资源协会重庆市綦江区人力资源和社会保障协会重庆市人才研究和人力资源服务协会重庆市人力资源协会珠海市斗门区人力资源协会珠海市金湾区人力资源协会珠海市人力资源协会株洲市建设人力资源协会株洲市人力资源和社会保障协会资兴市人力资源和社会保障协会自贡市企业人力资源协会。
人力资源服务协会职责
人力资源服务协会职责
人力资源服务协会是一个专注于人力资源管理和开发的非盈利性组织，它的主要职责包括以下几个方面：
1. 促进交流合作：组织不同形式的交流活动，如研讨会、座谈会等，为会员单位之间建立联系和合作提供平台。
同时，与其他人力资源单位和相关机构保持密切合作，开展合作项目，推动行业的共同发展。
2. 提供政策指导：致力于宣传和解读国家和地方政策法规，为会员单位提供政策指导和合规咨询，帮助企业了解相关政策，规范人力资源管理行为。
3. 专业培训与认证：开展人力资源管理相关的培训和认证工作，提供专业的知识和技能培训，提高人力资源从业人员的素质和专业水平。
4. 提供技术支持、咨询服务和培训：协会致力于为会员单位提供人力资源管理方面的技术支持、咨询服务和培训等相关服务，帮助会员单位提高人力资源管理水平和效益。
总的来说，人力资源服务协会的主要职责是促进人力资源管理和开发领域的交流和合作，提高人力资源管理的效率和水平，推动人力资源管理的发展。
人力资源职业技能人才协会真的假的
人力资源职业技能人才协会真的假的人力资源职业技能人才协会（以下简称“协会”）是一个以人力资源职业技能人才培训和发展为宗旨的组织。
目前，有关协会是否真实存在，还存在一定的争议。
本文将从多个方面进行分析，以揭示协会的真实性。
首先，我们可以从协会的官方网站入手，查看其注册信息、成员资质、活动情况等。
如果协会有正规的官方网站，并能够提供详细的注册资料和会员名单等信息，那么这可以证明协会的真实性。
然而，如果协会的官方网站信息模糊不清，或者根本不存在，那么就需要对协会的真实性持怀疑态度。
其次，我们可以通过媒体报道和公众评价来了解协会的真实情况。
如果协会曾在主流媒体上有过报道，并且受到过正面评价，这将证明协会确实存在并具有一定的影响力。
而反之，如果协会从未在媒体上露面，或者受到过负面报道和质疑，那么就需要对协会的真实性提出质疑。
再者，我们可以通过与协会成员进行交流，了解协会的活动和运作情况。
如果协会成员能够提供详细的协会活动和项目信息，并对协会的真实性进行背书，那么这将有利于证明协会的真实性。
同时，我们也可以通过协会成员的实际经历和成就来评估协会的实力和影响力。
此外，我们还可以通过公开资料和信息比对的方式，来验证协会的真实性。
通过查询相关行业机构和政府部门发布的公告和文件，确认协会的注册情况和资质认证情况，从而对协会的真实性进行评估。
综上所述，我们可以通过多种方式来评估协会的真实性，包括查看官方网站、媒体报道、与协会成员交流、查阅公开资料等。
只有通过多方求证，才能够对协会的真实性做出全面的判断。
最终结论需要根据综合分析的结果来做出。
人力资源协会年度工作计划
人力资源协会年度工作计划一、背景和目标人力资源协会成立于20XX年，致力于提高组织的人力资源管理水平，促进人力资源行业的发展。
本年度工作计划旨在进一步推进协会的发展，提升会员服务质量，加强行业内的交流与合作。
二、工作重点1. 提升会员服务能力- 建立会员档案体系，持续完善会员信息管理系统，以便更好地了解会员需求，提供更加个性化的服务。
- 组织开展多样化的会员活动，包括主题培训、工作坊、讲座等，以满足不同会员的需求，提升会员的专业能力和交流机会。
2. 推进人力资源管理标准化- 研究制定本地区的人力资源管理标准，建立评估体系，推动组织在人力资源管理上达到更高的水平。
- 发起与政府相关部门的合作，推动相关法律法规的制定和修订，为组织与行业提供更加稳定和可信赖的法律环境。
3. 拓展国内外合作与交流- 积极开展国际合作与交流，与国际人力资源组织建立合作关系，互换经验，提升行业的国际竞争力。
- 与其他行业协会建立合作关系，探索多领域、多层次的合作机会，为会员提供更加综合化的服务。
4. 推动人力资源创新与发展- 组织开展人力资源创新案例研究，通过优秀案例的分享，推动会员单位在人力资源管理上的创新和发展。
- 主动关注新兴技术和趋势，及时传达给会员，引导会员单位在信息化、数字化、智能化的浪潮中紧跟时代步伐。
三、具体措施1. 提升会员服务能力(1) 对会员进行调研，收集会员需求，完善会员信息管理系统，并积极回应会员意见和建议。
(2) 根据会员需求，组织各类专业培训和交流活动，鼓励会员间的互动和合作。
(3) 发送定期电子通讯，发布行业动态和人力资源管理的最新发展，提供实用的工具和资源。
2. 推进人力资源管理标准化(1) 建立人力资源管理标准的研究小组，制定本地区适用的标准，并组织会员单位参与讨论和修订。
(2) 开展人力资源管理标准的推广培训，推动会员单位在人力资源管理上的标准化落地。
(3) 组织人力资源管理实施评估活动，对会员单位进行评估，并提供改进建议和指导。
中介服务行业的行业协会与组织
中介服务行业的行业协会与组织中介服务行业在现代经济中扮演着重要的角色。
为了规范行业内经营者的行为、维护行业的声誉，中介服务行业的行业协会与组织应运而生。
本文将探讨中介服务行业的行业协会与组织的作用和职责。
一、行业协会与组织的定义及职能行业协会与组织是由中介服务行业内的企业、从业人员自愿组成的，具有代表行业利益并开展相关工作的组织。
其主要职能包括以下几个方面：1.1 制定行业标准和规范行业协会与组织在中介服务行业内具有一定的权威性，能够制定行业标准和规范，为行业内的从业者提供参考和指导。
通过制定标准和规范，协会能够引导企业和从业人员进行规范化经营和行为，提升行业整体的服务质量和信誉，保护消费者的权益。
1.2 维护行业利益和形象行业协会与组织代表整个中介服务行业的利益，致力于维护行业的声誉和形象。
他们可以代表行业与政府、公众和其他相关利益方进行沟通和协商，争取行业发展的支持和保障。
同时，协会还可以组织开展行业宣传和推广活动，提高公众对中介服务行业的认知和理解。
1.3 促进行业合作和交流行业协会与组织可以促进行业内企业和从业人员之间的合作和交流。
他们可以组织行业内的培训和研讨会，提供学习和分享的平台，帮助企业和从业人员不断提升自身的专业能力和水平。
通过促进合作和交流，协会促进了行业内经验的分享和共同发展。
二、国内在中国的中介服务行业中，有多个行业协会与组织致力于维护行业的利益和形象，推动行业的健康发展。
以下是其中几个比较有代表性的组织：2.1 中国房地产经纪人协会中国房地产经纪人协会是中国中介服务行业中最大的行业协会之一。
协会致力于推动房地产经纪行业的规范化经营和发展，制定行业标准和规范，提供培训和咨询服务。
协会还组织开展各类行业交流和宣传活动，推动行业内经验的共享和合作。
2.2 中国人力资源服务协会中国人力资源服务协会是中国人力资源中介服务行业的行业协会。
协会致力于推动人力资源服务行业的健康发展和规范经营，制定行业标准和规范，加强行业自律。
2024年人力资源服务市场发展现状
2024年人力资源服务市场发展现状1. 引言人力资源服务市场作为支持企业招聘、人事管理、培训等各项人力资源工作的重要组成部分，近年来得到了快速发展。
本文将分析人力资源服务市场的现状及发展趋势，为读者提供一个全面了解该行业的视角。
2. 人力资源服务的定义人力资源服务是指企业将某些人力资源工作外包给专业的服务机构进行管理和实施的一种模式。
这些服务机构可以为企业提供招聘、培训、薪资福利管理、绩效评估等一系列人力资源相关的服务。
3. 人力资源服务市场的发展历程3.1 起步阶段人力资源服务市场的发展可以追溯到20世纪50年代的美国。
在那个时候，企业开始意识到，将某些人力资源工作外包给专业机构可以更高效、更灵活地管理人力资源，于是人才中介机构的兴起成为该市场发展的先导。
3.2 新的机遇与挑战随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对人力资源的需求逐渐增加。
这为人力资源服务市场的进一步发展创造了机遇，但也带来了新的挑战。
4. 人力资源服务市场的现状4.1 市场规模据统计数据显示，全球人力资源服务市场规模不断扩大，年均增长率在5%以上。
尤其是发展中国家，由于人力资源服务的需求快速增长，市场规模增幅更为显著。
4.2 服务范围人力资源服务市场的服务范围也在不断扩大，除了传统的招聘和人事管理外，现在的服务机构还提供员工培训、绩效考核、薪酬福利设计等综合性服务。
这些服务的多样化使得市场更加灵活和适应企业需求。
4.3 市场竞争格局由于人力资源服务市场潜力巨大，市场竞争日趋激烈。
目前市场上存在大量中小型的服务机构，与此同时，一些大型企业也加入了这个行业。
这种多样化的竞争格局为客户提供更多选择的机会，同时也对服务机构提出了更高的要求。
5. 人力资源服务市场的发展趋势5.1 技术应用的推动人力资源服务市场正逐渐向数字化和智能化方向发展。
通过整合人工智能、大数据、云计算等技术，服务机构能够提高服务效率和质量，为客户提供更加精准和个性化的解决方案。
人力资源服务行业协会自律公约
人力资源服务行业协会自律公约合同甲方（协会）：_________________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（会员单位）：_________________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方加入甲方组织的人力资源服务行业协会并遵守自律公约事宜达成如下协议：一、自律公约内容1.1 乙方同意遵守甲方制定的人力资源服务行业自律公约，包括但不限于诚信经营、公平竞争、保护客户隐私等方面的规定。
1.2 乙方应积极参与甲方组织的各项活动，共同推动行业的发展和进步。
二、双方权利与义务2.1 甲方有权对乙方的经营活动进行监督和指导，确保其符合自律公约的要求。
2.2 乙方有权了解自律公约的具体内容和执行情况，并对甲方的工作提出建议和意见。
2.3 双方应定期召开协调会议，沟通合作进展，解决合作中出现的问题。
2.4 双方应遵守本合同约定的其他条款，共同维护合作关系的良好发展。
三、违约责任3.1 任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金人民币______元整（￥______）。
3.2 如因一方原因导致合同无法继续履行，该方应赔偿对方因此遭受的损失。
四、争议解决4.1 本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
五、其他条款5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
5.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.3 双方可根据需要对本合同进行补充或修改，但需以书面形式作出，并经双方签字确认后方为有效。
甲方签字：________________ 乙方签字：________________签订日期：______年___月___日签订日期：______年___月___日。
人力资源服务从业人员上岗培训证书
人力资源服务从业人员上岗培训证书
人力资源服务从业人员上岗培训证书是对人力资源从业人员进行培训后颁发的证书，证明其具备一定的人力资源管理知识和能力。
一般来说，人力资源服务从业人员上岗培训证书的培训内容包括但不限于以下方面：
1. 人力资源管理的基本概念和原理；
2. 用人单位与员工的劳动关系管理；
3. 招聘与员工入职管理；
4. 薪酬与福利管理；
5. 员工培训与绩效管理；
6. 人力资源信息系统的应用；
7. 劳动法律法规与劳动纠纷处理；
8. 人力资源战略与规划等。
人力资源服务从业人员通常需要参加由人力资源行业协会、职业培训机构等提供的培训课程，并通过考试或评估获得培训证书。
部分地区也会要求从业人员参加政府部门或相关机构举办的考试并取得相应资格证书，以确保其具备一定的专业知识和技能。
人力资源服务从业人员上岗培训证书的获得可以提高从业人员的职业竞争力，也有助于用人单位对人力资源服务专业人才的识别和选拔。
同时，该证书也是人力资源管理领域的一种行业认可和标准。
人力资源服务行业协会等级认定申请
人力资源服务行业协会等级认定申请尊敬的各位领导、专家：大家好！我代表公司名称，非常高兴能有机会向贵协会提交这份等级认定申请书。
请允许我简单介绍一下我们公司的一些基本情况，让大家对我们有个初步的了解。
我们相信，这些信息能够帮助您更好地了解我们的实力和服务水平，也让您更加清晰地看到我们加入行业协会的热忱与诚意。
公司基本信息：公司名称：_________________________。
公司地址：_________________________。
公司成立时间：_____________________。
注册资本：_________________________。
公司法人：_________________________。
负责人联系方式：____________________。
公司主要服务领域：_________________。
员工总数：_________________________。
经营范围：_________________________。
好了，信息就先放在这里，不啰嗦！我想通过这篇申请书，跟大家聊聊我们为什么这么迫切希望能获得人力资源服务行业协会的等级认定。
一、我们是谁？我们能做什么？我们公司成立至今，已经有公司成立年数年的历史。
虽然在行业中不算特别“老成”，但我们一直都秉持着“为客户创造最大价值”的理念，兢兢业业、脚踏实地地做事。
我们的主要业务包括人力资源外包服务、招聘服务、人才测评、员工培训等，简而言之，就是帮企业解决“用人”问题，帮员工找到最适合他们的工作。
我们可不是只会坐着发愁的中介，而是“把心放到客户身上”的实打实的服务者。
在服务过程中，我们注重与客户的沟通，善于发现客户的真正需求，量身定制最适合他们的方案。
凭借这份耐心和细心，我们在短短的几年时间内，已经为多个行业的企业提供了优质的人力资源服务，得到了客户的高度评价。
我们不仅为他们提供了人才，还通过定期的员工培训，提升了团队的整体能力。
人力资源服务机构诚信服务自律公约
人力资源服务机构诚信服务自律公约人力资源服务机构诚信服务自律公约1. 背景介绍人力资源服务机构作为连接人力资源供需双方的重要纽带，其服务质量和诚信度直接关系到劳动力市场的稳定和发展。
为了推动人力资源服务行业规范发展，维护市场秩序，促进诚信服务，制定本诚信服务自律公约。
2. 目标与原则本诚信服务自律公约的目标是加强人力资源服务机构的自我约束，提高服务品质，保障权益，促进行业可持续发展。
基于此目标，制定以下原则：- 2.1 诚信服务原则：服务机构应诚实守信，遵循商业道德准则，为劳动者和用人单位提供真实、合法、公正、专业的服务。
- 2.2 保障权益原则：服务机构应维护劳动者和用人单位的合法权益，遵守相关法律法规，不得侵犯他们的合法权益。
- 2.3 公平竞争原则：服务机构应遵循公平竞争原则，不得采取不正当手段谋取不正当竞争优势，保持市场竞争秩序的公平透明。
- 2.4 提升服务品质原则：服务机构应不断提升自身的服务品质和专业能力，通过高质量的服务来满足劳动者和用人单位的需求。
3. 自律规范为了实现诚信服务的目标和原则，服务机构应遵守以下自律规范：3.1 客户保护- 3.1.1 服务机构应为劳动者和用人单位提供真实、准确的信息，不得故意隐瞒或虚假宣传。
- 3.1.2 服务机构应尊重劳动者和用人单位的隐私权，严格保密其个人信息和商业信息。
- 3.1.3 服务机构应对提供的服务质量负责，如提供虚假信息或不当操作导致损失的，应积极协助解决问题，承担相应责任。
3.2 合规经营- 3.2.1 服务机构应遵守国家相关法律法规，不得从事超出经营范围的行为。
- 3.2.2 服务机构应进行合法合规的业务操作，不得违规收费、索贿受贿等行为。
- 3.2.3 服务机构应及时办理相关手续，如工商注册、资质认证等，保证经营资格的合法性。
3.3 公平竞争- 3.3.1 服务机构应遵循市场竞争的基本规则，不得利用虚假宣传、不正当竞争手段等损害其他服务机构的利益和形象。
人力资源行业协会年度工作计划
人力资源行业协会年度工作计划
一、协会宗旨
致力于推动人力资源行业的专业化发展,维护行业利益,促进行业内部的交流与合作,为会员提供高质量的服务。
二、年度主要工作内容
1. 加强行业自律,促进行业健康发展
- 制定并实施行业职业道德准则
- 组织行业从业人员资格认证考试
- 开展行业违规行为的监督与投诉处理
2. 行业发展研究
- 开展人力资源行业发展状况及趋势研究
- 编撰并发布行业年度报告
- 组织专题研讨会,探讨行业热点问题
3. 提供行业服务
- 举办专业培训班及行业沙龙活动
- 提供人力资源咨询服务
- 为会员企业提供法律援助
4. 加强行业交流与合作
- 组团参加国内外人力资源展会
- 与国内外同行业协会建立合作关系
- 举办年度人力资源行业盛会,促进行业内部交流
三、协会机构建设
- 健全协会组织架构
- 扩大会员队伍,吸收更多人力资源相关企业及从业人员加入
- 改善协会办公及活动条件
四、工作计划保障措施
- 充分发挥会员大会、理事会等组织机构作用
- 加强协会自身建设,提高管理水平
- 制定详细的工作计划实施方案
以上是一份概括性的人力资源行业协会年度工作计划,旨在指导协会开展各项活动,推动行业发展。
计划内容可根据实际情况进一步细化和完善。
浙江省人民政府办公厅关于做好行业协会商会收费规范工作的通知-浙政办发函〔2021〕13号
浙江省人民政府办公厅关于做好行业协会商会收费规范工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省人民政府办公厅关于做好行业协会商会收费规范工作的通知各市、县（市、区）人民政府，省级有关单位：为认真贯彻落实《国务院办公厅关于进一步规范行业协会商会收费的通知》（国办发〔2020〕21号，以下简称《通知》）精神，进一步明确行业协会商会收费政策要求、完善行业协会商会收费监管机制，经省政府同意，现就有关事项通知如下：一、落实自查整改。
规范行业协会商会收费行为，是一项涉及面广的系统工程。
各地、各有关部门要按照《通知》要求，建立机制、明确分工、强化协同，切实加强督促指导和监督检查，确保各项工作落实到位。
按照谁主管、谁负责的原则，各业务主管单位和行业管理部门要切实承担责任，及时组织本部门本领域行业协会商会全面开展收费情况自查自纠，重点检查是否存在强制入会和强制收费、利用法定职责和行政机关委托授权事项违规收费、通过评比达标表彰活动收费、通过职业资格认定违规收费等违法违规行为，发现问题的应当督促其严肃整改。
各市、县（市、区）要落实属地责任，严格按照国家和省部署要求，加强对当地行业协会商会收费行为的检查指导。
自查整改工作应于2021年2月20日前完成。
二、开展联合检查。
省级层面由省发展改革委、省民政厅、省市场监管局牵头协调，会同相关部门，在全面自查整改的基础上，按不少于10%的比例对全省性行业协会商会开展收费情况联合检查，有举报线索的一律列入检查范围。
联合检查采取书面和实地相结合的方式，重点查看近两年的年检报告书、财务凭证等原始台账资料，并与行业协会商会负责人座谈交流。
中国人力资源服务行业大致发展历程
中国人力资源服务行业大致发展历程中国人力资源服务行业大致发展历程30年前，在中国大地上，“人力资源服务”还是一个令人感到陌生的概念，30年后的今天，人力资源服务已经成为一个产业。
据不完全统计，截止2021年上半年，全国有近3万家人力资源服务企业，从业人员约15万人，服务的企业客户600余万家。
仅以“中国对外服务工作行业协会”为例，拥有从事各类人力资源服务的会员单位130余家，服务员工人数122万人，客户8万余家，这还只是全部从业企业的一小部分。
今天，有三家人力资源服务企业进入了全国500强，与能源、通讯、金融、地产等传统大型企业同列。
人力资源服务产业发展能取得今天这样的成就，实属不易，荣誉属于每一个人力资源服务企业。
一般来说，如果以10年为一个阶段，人力资源服务业的发展大致经历了三个阶段。
第一个十年是萌芽起步阶段。
1978年，党的十一届三中全会揭开了改革开放伟大事业的序幕。
1979年，北京外企服务集团前身，北京市友谊商业服务总公司国内服务部成立，同年11月，向日本外商驻京代表机构派出第一名中方雇员。
上世纪80年代以来，随着经济体制改革和对外开放不断深入，我国干部人事管理制度开始变革，逐步打破国有企业职工能进不能出的限制，逐步实行毕业生自主择业、用人单位择优录用的“双向选择”制度等等。
80年代后期，外商驻华代表处纷纷变成独立法人公司，即通常所说的“三资企业”，有了独立的用人权。
在“三资企业”的带动下，人力资源服务的市场需求进一步扩大，从业机构进一步增多。
但总体而言，这个时期的大部分从业机构具有较多行政色彩，市场化水平还不高。
1989年，中国对外服务工作行业协会成立，是人力资源服务领域最大、最早的国家工业组织之一。
与此同时，国家和地方人才交流服务机构开始涌现。
第二个十年是较快发展阶段。
1992年，小平同志视察南方并发表重要谈话，同年，党的十四大正式提出了建立社会主义市场经济的目标。
上世纪90年代初开始，国家进一步加快干部人事制度改革，初步建立起社会保障制度，有力推动了人才流动。
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