安利公司韩国皇冠大使金日斗夫妇
金正日的4个女人
金正日四个女人首次曝光！皆是大美女！（组图）南北韩第二次历史性高峰会登场，让世人对神秘北韩的了解略增一二。
但是，一个长期以来的谜团仍然无法解开：金正日的众夫人何在？据说与金正日有过「夫妻之实」的女人共四人，但她们从未在公开场合现身，因此北韩金氏王朝的继承问题也引起外界各种不同揣测。
金正日现身欢迎卢武铉伉俪前来北韩时，未依国际惯例协同妻子出迎，各国记者未能一睹北韩第一夫人庐山真面目，南韩第一夫人权良淑也只能自己前往平壤「人民大学习堂」参观，与「北韩各阶层妇女」闲话家常。
过去所有外交活动，包括二○○○年与南韩前总统金大中举行的历史性峰会，金正日向来都「单身」赴会。
女星成惠琳孤死异国事实上，关于金正日的感情世界，外界至今仍是雾里看花。
比较可信的说法是，六十五岁的金正日曾与四位女性共同生活，最早和他同居的女人是北韩著名电影明星成惠琳，她于二○○三年因心脏病在莫斯科去世。
有人说成惠琳才是金正日的第一任夫人，但据称从来没有与金正日正式结婚。
老爸认可妻金正日的第二个女人是金英淑。
现年五十九岁的金英淑是唯一在北韩已故国家主席金日成正式允诺下，与金正日办理婚姻登记的法定夫人，但金英淑很早就失宠，外界对她所知不多。
金正日的实际的夫人是病故(2004年)的高英姬高英姬：在20世纪70年代中期，金正日在父亲金日成举办的晚会上，见到了高英姬，陷入热恋。
高英姬是一位舞蹈演员，1953年出生于日本东京，后来迁往大阪，是济州岛出身的在日侨胞高泰文(音译)的长女。
在1960年随父母从日本前往朝鲜，1961年进入朝鲜之后担任万寿台艺术团团员。
高英姬的父亲是出生于日本济州岛的旅日朝裔，后来成为日本著名的柔道选手，曾经为金日成表演过柔道。
跟成蕙琳相比，高英姬的情况其实差不多。
高英姬也是演员，而且社会关系也很复杂。
但是，金日成对金正日的这一婚姻未加反对，因为高英姬一家从日本回朝鲜定居，属于“爱国侨胞”，而且高英姬比金正日年轻11岁，不像成蕙琳比金正日大6岁，何况高英姬未婚，不像成蕙琳那样已经嫁人并育有一子一女。
我们的来历
邱素真 张喜荣 邱创辉 李社烈 曾志坚 方文华 佘美玉 黄 凌 邱素琼 林伟南 林家华 邱森贤 林淑琼 林丽卿
——成冠的来历 成冠的来历
安利创办人共六个大部门（在纽崔莱时） 安利创办人共六个大部门（在纽崔莱时） 所有安利营销人员都是从这里开始的。 所有安利营销人员都是从这里开始的。
Lens 兰斯
美国仓库管理员 钻石
海外 推荐
Douglas道格拉斯 Douglas道格拉斯
澳大利亚 双钻石
Hale Waihona Puke 海外 推荐Dr.Jerry 杰瑞博士
雷雨鸣
台湾皇冠大使
陈观田 郑彩凤
马来西亚 皇冠大使
邱宗国 郑彩珠
马来西亚 皇冠大使
蔡
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林 李防之
工程师
马来西亚 卢新宪北京 皇冠大使 皇冠大使
周志坚
皇冠大使
周志坚
陈抗修
周婉明 陈毅鼎
皇冠大使
赖菊英 郑皓天 罗文斌
皇冠大使
邓峰华 吴天鹏
皇冠大使
孙 东 梁丁苏
皇冠大使
霍铭泉
霍铭泉
陈熹 陈瑜 邱杰辉 庞少丽
马来西亚 牙医理事 双钻石
DD时 会计师 上DD时，单位升她作主任 主任不能兼职） （主任不能兼职） 把户籍一万马币卖给了杰瑞
傅后坚
马来西亚 皇冠大使
陈秋兰
海外 推荐
林
行政钻石
许旭生
台湾皇冠大使
傅后坚
马来西亚华侨，78年加入马来西亚安 马来西亚华侨，78年加入马来西亚安 27个月做到钻石 个月做到钻石， 利，27个月做到钻石，现在是马来西 亚的皇冠大使 台湾的皇冠大使 皇冠大使， 皇冠大使， 亚的皇冠大使，台湾的皇冠大使， 中国大陆的皇冠大使 泰国的双钻 皇冠大使， 中国大陆的皇冠大使，泰国的双钻 印尼的双钻石 38个国家有他 双钻石， 石，印尼的双钻石，38个国家有他 的安利生意。 的安利生意。
安利皇冠大使郑浩天演讲
像郑先生他所说的那样：去西藏拉萨朝圣的教徒，心中的那股信念一定是非常的坚定不移，一步一个脚印，行一步，必须五体投地。信念就是没有看到结果，就预想到结果。信念在心中是要无比的坚韧不拔的相信。因为依他当年的条件，经济差、能力不强等许许多多的不利因素都出现在他身上，但促使他的动力是源于他的信念。他是个非常相信领导人的话的好兵。自己不会带兵，但会带路。就这一个“信”字植根于他心中，令他安利事业的根扎的远远比旁人深。于是，他逢人就讲安利。他第一个月的业绩是9％，第二个月是15％，第三个月是18％，第四个月是21％。第一年到泰国旅游就带了7个人一起去，可见他的业绩相当稳健如磐。从那时候开始，他一直保持着这样骄人的个人业绩迎风而上。卓越的传统可以继承，而成就需要自己打造。只有懂得自己帮自己，才会获得最大的成功。在1996年他就开始拓展顺德、南海附近市场。带着一股年轻的冲动与勇气， 1997年，他又征战上海。在这一片陌生的天地里。好马也曾失蹄时，何况正在途中奔波。不过，这一行程，给他们也累积了不少经验。1998年整顿时，他北上河北唐山，颠簸30多个小时到了北京。 再花了8个多钟头去唐山。他如此持续了将近一年。他还南下海口。之后在1999年开拓深圳市场，将安利事业的重心移至广州。经常是在10点半从火车站坐车到佛山，转中巴在深夜两点回来。如此的转辗于广州与佛山等地之间。他就是这样持续着努力着用一块砖一块砖的铺垫着他心中的高楼，从来没有一丝的动摇与气馁。因他相信安利。相信是成功的开始，坚持是成功的终点。对他来说，性格决定命运，他自小就很有抱负，只不过是好高鹜远、不切实际而已，年轻时的他敢于到处闯荡天涯，年轻的心是活泼的，喜欢团队的、集体的生活，喜欢被人认同，喜欢站在台上分享，虽说这都是年轻人的虚荣心。当岁月至此，也已是春华秋实的光景，他已经更加成熟、开朗、积极乐观。多年的奋发向上，他的能力不断的提升及进步，还有来自全国各地的朋友，与他们愉悦的分享，如兄弟般的情谊，都在一起并肩战斗，同舟共济，取众之长，又长于众。而且他经常得到前辈们的指导，指引了他的思维方向，开阔了眼界，放大了思想格局。 一个人的成与败，有时候并不仅限于能力，而在思维方式中就有很大的区别，他始终不渝的坚信：人无我有，人有我优。他知道，一定要永远走在浪潮的前面，才能审时度势，运筹帷幄。何况，他骨子里的那股积极乐观的性格使他无论从事何种事业时都能笑对人生，一泯笑尽心中事。
卢宪新(皇冠大使) 做安利其实很简单
安利是一个事业，很多人想做好做成功，但不知道应该怎么去做。
我今天在这里讲一讲我自己从事安利事业多年来总结的一些心得体会，希望可以给大家带来一些帮助和启发。
主要有以下六个方面：一、一个方向：人一生一定要找到一个正确的你愿意为之付出所有努力的方向。
努力是不是就等于成功？不是！有很多人一辈子工作都很努力，但并没有获得成功，为什么？因为他没有目标，没有从心底认可的目标，他就不会真正发挥自己的所有潜能，那又怎么去获得成功呢？有才华是不是就等于成功？不是！我们身边到处都是有才华的穷人，他们没有找到适合自己的方向碌碌无为一辈子。
所以我们一定要明确自己的目标，选择安利就是你的目标，我告诉你哦这是很好的目标，你们要好好把握自己的机会.二、两个基本点：很多人会问，安利到底是做什么？其实很简单，你只要做好2件事就可以了，第一件事就是销售，第二件事就是推荐，这就是我所说的2个基本点。
销售产品才能产生效益，对不对？我们要尽自己最大的努力去销售产品，同时不要忘记的一点是，自用产品也是一种销售哦，因为自用才能说明你对产品的认可，而且有助于你对产品的感受和了解，才能发自内心的去和朋友分享你的感受，达成销售，所以我们说安利的销售不是推销，而是分享。
推荐是你寻求合作伙伴扩展销售市场的方式，一个人的力量总是有限的，一个人可以销售10万，可以销售100万，可以销售1000万甚至更多吗？不可能，对不对？但是我现在一天的营业额是300多万，一个月的营业额是8000多万，一年的销售达到了十几个亿，是我一个人做到的吗？不是！是我的合作伙伴我的销售市场共同完成的，所以你想发展你的安利事业，推荐是很重要的，你寻找的合作伙伴有多少就决定了你的市场有多大。
而且推荐要讲究技巧和方法，要有面对拒绝的心理准备。
我推荐的第一个人是我的弟弟，我跟他讲安利只用了3分钟他就加入了，现在他这个部门一个月的营业额达到了1000万！我很开心啊，我的钻石目标实现了六分之一呢，因为培养6个部门就是钻石啊，当然很开心，对不对？第二个人是我的同学，我讲了2个小时他还是看面子加入的，我的目标又往前迈了一步哦，实现了三分之一了，真的很开心！看面子加入我们要不要？要！因为他也许自己不做，但他会帮你介绍朋友啊。
安利双皇冠大使陈婉芬“金玉良言”800句
安利双皇冠大使陈婉芬“金玉良言”800句安利双皇冠大使陈婉芬“金玉良言”800句天上最美的是星星，人间最美的是真情。
活鱼会逆流而上，死鱼才会随波逐流。
怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
生命就在呼吸之间。
生命价值不在获取多少，生命价值在于付出多少。
传统行业宁愿给你十元钱，不愿给你一句言。
经历过磨难的人，才是最有财富及智慧的人。
我们穷人要翻身，没有理由讲辛苦；我们穷人要翻身，没有理由讲兴趣。
只有想不到，没有做不到。
流行只是短暂的，趋势才是永久的。
人不能只有一只美丽的眼睛，应该拥有一双智慧的眼光。
你未来的财富，是未来生活与你接触最频繁五个人的平均值。
富人靠资本赚钱，穷人靠知识致富。
一无所有是一种财富，它让穷人产生改变命运的行动。
我们可以输在人生的起点，但绝不能输在人生转折点。
人与人差别非常小，差别在思维方式，小小的差别决定了一个人的成功失败。
我们不要曾经拥有，我们要的是天长地久。
方向不对，努力白费。
逆境要么让我们破记录，要么让我们破产。
百句空言，不如一个行动。
人这一辈子，不多不少就一口气。
人争一口气，佛争一柱香。
世界上最残忍的不是野兽，不是刽子手，而是时间；因为时间不等人，时间不留情。
人生只有单程票，人生没有双程票。
世界上有四种东西不能找回：射出的箭，泼出去的水，说出的话，流失的时间。
人生三阶段：比才华，比财力，比境界。
父母的观念是孩子的起跑点。
世界上不可能的事情，是想出来的；世界上可能的事情，是做出来的。
我们没找到路，不等于路没有。
没有自己的改变，绝对没有生活的改变。
眼睛能看到的地方叫视力，眼睛看不到的地方叫眼光。
在家里看到永远是家，走出去看到的是世界。
把钱放在眼前就只看到一张钱，把钱放在远处看到的是钱跟世界。
今天的优势会被明天的趋势所取代。
地球不死，环保不止。
人无远见必寻短见。
人在难时给一口，胜似富时给一斗。
一个人贫穷是因为脑袋贫穷；一个人有素质是因为有观念才有素质。
少年无聊，中年无事，老年无奈。
王慈官钻石表彰大会演说
2000年6月，王慈官、张红玉夫妇在台湾省的安利事业做到钻石级高级营业经理的业绩，台湾安利公司于 2001年5月29日在台北市世界贸易中心国际会议厅(5000个座位)，为他们举办了一场盛大的表扬大会。
王慈官夫妇在会中发表演说，以下是他们的演说内容：
第一段：张红玉讲
刘总经理、各位贵宾、各位安利的朋友们，大家晚上好！
1996年，陈老师、嵇老师将安利事业推展到加拿大，也带领我们在加拿大开展自己的安利事业，使我在退休侨居加拿大的生活起了大的变化。我们开始在加拿大播下安利事业的种子，只要我们照着老师教的方法去努力地耕耘，安利事业在加拿大的成长、茁壮、开花、结果是可预期的。我要再一次感谢陈老师教导与指引。
我知道各位朋友正急着要听今天的男主角、我的先生他在安利事业中的奇妙过程与经验。我的分享只是餐前的开胃小菜，接着请大菜上桌。
刚才安利公司的刘总经理在台上致词时，讲了许多对我称赞、嘉勉的好话，我正好坐在第一排，当面听到刘总讲了这许多溢美之词，也感觉颇不自在。因为在我人生经验中，听到有人当着许多听众面前讲某人许多好话的时候，通常都在告别式的时候。(听众笑声、掌声)
在我几十年的人生努力过程中，我曾在许多家公司工作过，不管我多么努力地工作，业绩有多好，老板从来没有如此隆重地表扬过我，甚至称赞的话都不肯说一句。老板们认为我们拿他的一份薪水，做牛做马是应该的。后来我自己也做了老板，我也以同样的态度对待我的员工。(笑声、掌声)但是在安利事业当中，只要我们付出一点努力，取得一点点成效，就会得到许多的称赞、鼓励、表扬、肯定。这份温馨的感受，在人生经验当中是极其珍贵的。
在各位热烈祝贺的掌声中，证实了这是我生命中极为荣耀的一刻。为了今天的表扬大会，我专程从加拿大回来，与我的先生分享这份荣耀。在今天的表扬大会中，我有两重的身份，其一是代表我们在台湾省以及在亚洲地区的小组伙伴们，另一个身份是代表我们在加拿大的安利伙伴们，来接受公司的表扬。而在亚洲与北美洲的时差刚好是日夜颠倒。当加拿大的伙伴们在休息的时候，亚洲的伙伴们正在努力地工作。当亚洲的伙伴们在休息的时候，加拿大的伙伴们则开始工作。这个事实说明了安利的确是个跨国事业、国际性的事业。今天我们在台湾做到了钻石的业绩，这个成功的经验正好可以带去加拿大和那边的伙伴们分享。我们坚信在不久的将来，加拿大的伙伴们，一定也能效法台湾伙伴成功的经验，把安利事业推向成功。
安利(中国)市场运作的这七大系统word精品文档10页
安利在中国市场运作的这七大系统目前，安利在中国市场运作的这七大系统成冠、超凡、卓越、耶格、网络21、贝瑞得、环宇。
其他的一些名号都是这些体系裂变出来的不成气候和影响力，不再一一例举。
本文撰写由—环宇河南郑州运作中心的会长成冠系统：创办人是马来西亚华人付后坚先生，1978年，付后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业。
然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。
当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长Gerald De Silva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业，」目前付后坚在马来西亚，台湾，中国三个地区做到皇冠大使，在安利近30年来有着举足轻重的地位，这个系统经营安利事业的理念：尊重、诚实、正直、诚信、独立不孤立、竞赛精神。
非常贴近安利公司的理念，细心的人可以观察，每次付老爷子的表彰会安利公司创办人老狄维士都会亲自致辞给他，相比之下另一个在中国占有极大份额的系统领导人则没有这个待遇，其中自有原因，付先生也是我在安利世界的偶像，我几乎看过所有他的演讲，经典的95成冠年会从杨鹤嵩先生的主持开始几乎可以背下来了。
优势分析：个人基本能力扎实，单个营销人员的生存能力很强，如果一个偏远的地方有做安利的人且一直坚持一定是成冠系统的，以家庭聚会为根基，顾客群稳定度高。
一类极高端的，一类极低阶层的，还有具备特殊表演才能的，这些人的演讲所到之处非常之震撼，新人快速被征服，所以目前中国上聘最快的是超凡系统。
劣势分析：万物万事都有两面，安利中国负面的影响也几乎都是这个系统造成的，如果你是内行人你会发现这个系统只讲两种东西：放大梦想和锁定目标。
目标凝聚会变成了很多人恐惧的地方，常常听到说只要郑新清老师打几分钟电话过去几万甚至几十万的业绩就可以在最后一刻完成。
日本的双皇冠大使-中岛熏成功启示录
在安利的世界里，最优秀的领袖人物之一，日本的双皇冠大使-中岛熏，每个月收入100万美元左右，分析他的成功奥秘：一，成功的奥妙1，酷爱。
要想在某一个行业有大发展，大成功的人士，第一个问题要解决的就是热爱它，而且要从心底里发出这种热爱，这样才能全心投入地工作，如果讨厌的工作，从心底就不喜爱的工作，那是不可能取得大成功的，这是从来就不需要争议的事实。
是否热爱这个事业还没有解决，根本不能再谈什么成功。
当接触这个事业，并欲决定要为此事业奋斗的时候，首先要问自己，你爱这个事业吗？一定要说服自己，将自己的其他杂念打败。
因为这是你建立信心的基础，好比大厦的地基，如果不够牢固，遇到地震和台风，就要倒塌的可能，酷爱，建立起铁石般的信心，以后无论遇到什么挫折，成功的欲望都不会动摇。
爱他什么？能够实现自己的梦想，奖金制度有着无穷的吸引力听完之后你会睡不着觉的，请你反复的问问自己，这是可行的，我一定要抓住这次机会，拼命努力，一定要成功。
中岛熏，这位30岁的男子确信这次机会，借此可以创建自己的事业，于是，全力以赴地展开行动。
2，乐于进取。
大量的拒绝使他越挫越勇，自我鼓励：坚持下去，我一定会成功，他知道为了这个梦的一切努力都是值得的。
行动的次数更多了，行动的速度也更快了，以前每天能做到与十个人约会，现在每天二十人以上，很多时间一天要与30多个新面孔谈，由原来的每天10点睡觉，改为夜晚1-2点睡觉。
他说：“我就不相信，这事不能成功。
他开着一部旧车，行街串巷，约见这个朋友，约见那个朋友，谈一次没效果，无所谓，谈下次，没效果，他还来。
去年拒绝的人，今年又重新找他谈。
每一次信心对人家讲，公司，是也好，一定会成功。
很多人都是慢慢通过服务和服务，跟进发展来的，开着那部旧车，每天都重复着一个动作，加上善于总结失败，参加学习，提高自己。
3，个人素质极高。
3，个人素质高与前两个问题比起来，个人素质对成功的影响也是致命的。
有的人加入时20分，有的50分，不同素质的人站在同一条起跑线上，其成绩肯定是不一样的，领导人要清醒这一点，万名士兵好招，一名将军却难找到。
安利九种十二项奖励制度
安利九种十二项奖励制度（一个机会，赢的开始！）(改革开放后的中国经济市场活泼又多样，不论生产技术、经营方式、管理形态，可说是各显神通、争奇斗妍，因此，不同行业，不同公司就有着不同的管理方式和工资制度，这是非常自然的。
比如：贸易公司与餐厅的工资制度必然不同；生产工厂与理发店的工资制度必然不同；金融业与运输业的工资制度亦个不相同。
转型后的安利（中国）有其自己的工资制度，有别于其他行业和公司，自然也是天经地义之事。
许多其他行业公司的工资制度是保密的，不对外公开的，而安利（中国）的工资制度却是公开的、公平的，他还强迫每位销售代表必须完全明白该项工资制度的每个细节及核算方式，让公司与第一线营销人员建立完全的相互信任，与相互信守承诺。
这就是这套工资制度能激发每个从业人员潜在生产力的根本因素。
为什么在全世界95个国家和地区不同民族社会都可以成功?因为他的制度符合人性(三公性):1,公平.不分学历财力能力背景关系,共同起步.2,公正.按劳分配,多劳多得.3,公开.投资情况,阳光下的收入,世界上任何一部语音电话都可查到你的收入.比尔盖茨曾经接受记者采访时说,未来五年之内必将有一家公司超过微软成为世界第一,因为他有无懈可击的财务制度和完美的人性化的文化,这家公司就是安利。
制度的精髓:多劳多得,按劳分配;助人助己(有人帮有人教,帮助别人成就自己)。
保障(有了一片市场后不做也有赚)一:顾客服务报酬:转型后的安利（中国）设置了销售代表，即称“代表”，当然就是代表安利公司，成为公司第一线的营销人员。
他们的工作范围包括产品示范、推广宣传、促成交易；按顾客要求送货到户；提供售前售中售后服务；邀请忠实拥护成为优惠顾客或假如成为销售代表，扩大第一线的营销队伍；向公司反馈顾客的要求和意见及协助公司提高企业信誉。
当您成为“销售代表。
拿到销售代表卡的同时您就有了真正的经营权，卡代表意思：代理权的取得(真正的消费转经营)。
代理权：传统行业代理权的取得根本不是大众能力所及的事情。
中岛薰经历和台湾年会分享
中岛薰—日本安利营销之父2000年台湾年会演讲中岛薰，“日本安利营销之父”，是深受安利创始人理查·狄维士敬佩和推崇的销售大师。
1982年进入安利公司，仅用了5年的时间，就获得安利公司“皇冠大使直系直销商”的最高荣誉，1992年成为世界第一个“永久皇冠大使”。
1996年刷新安利公司的纪录，成为史无前例的“双皇冠大使”。
他创造了安利有史以来销售业绩第一的奇迹，拯救了日本安利企业的命运，并给安利注入了坚实的力量和超凡的活力，实现了超越第一，只做唯一的梦想。
他带领的团队产生了6位“皇冠大使”和300位“钻石直系直销商”，销售网络遍布美国纽约、夏威夷、韩国，巴，中国香港等地。
中岛薰个人年销售额为900亿日元，创出全世界第一的销售量，在遍布世界80多个国家的安利直销商中，他一直保持领袖的业绩。
他的卓著的成就使他蜚声世界，他的个人魅力受推崇。
日本皇冠大使披露成功要诀中岛熏，一个在安利世界响当当的名字。
他是日本创业者皇冠大使，他的组织诞生了8户皇冠大使和300户钻石，成就骄人。
中岛熏先生于八月底莅临香港，分别出席了安利直销商大会和安利领导人聚会，掀起热潮。
在掌声和笑声之中，中岛熏先生毫无保留地分享了他的成功心得，他对事物的独特见解，对发展安利的全情投入精神，都值得我们借鉴。
真情剖白请分享一件你最难忘的安利经历。
中岛熏：最难忘的事是二十多年前的墨西哥行政钻石会议，我遗失了行李，连带皇冠大使奖章也丢失了，安利创办人狄维士知道后，送了另一个皇冠大使奖章给我，后来我的行李失而复得，我正打算退回一枚奖章给狄维士，他却对我说：「不必了，多做一次皇冠大使就行了。
」于是我便订下目标，令自己达到双皇冠大使的业绩。
这件事带来的启示是，遇到不幸的事，往往是好事的开始。
你认为发展安利有哪些成功要素？中岛熏：家庭聚会愈多愈成功；个人兴趣愈多、社交圈子愈阔愈易成功；了解安利的所有产品，有助你与人沟通讲解；总之，成功的因素有很多，但有一点非常重要，不要让你的时间表留下空白。
浅析安利中国的七大系统
浅析安利中国的七大系统-安利成冠环宇超凡卓越耶格网络21 贝瑞德浅析安利中国的七大系统(2009-06-30 01:42:38)标签：安利成冠环宇超凡卓越耶格网络21贝瑞德直销大腕作为一个安利的营销人员，论职级和从业年限来说我大概至多算是个“营连级干部”，但是由于自己在走进这个事业的过程中经历了一段曲折坎坷的过程，加上又是九型人格中的五号性格，喜欢研究和探察，所以对安利中国市场的一些情况有些自己的见解。
说到各个系统，每个系统的人自然会各持其词，王婆卖瓜也在情理之中，安利的营销团队就像一个大家族，人丁兴旺后自然会分家，分家后每个家庭有每个家庭的过法，家教不同走出来的孩子气质也各不相同，记得有几次在安利公司店铺打货，我给其他的伙伴说，看着这些营销人员，我不用和他说话就知道他是那个系统的，甚至上手钻石是谁都知道，那个伙伴开始不相信，我就现场验证，结果一点没错。
而我的老师一个安利中国的高阶领导人有时也慨叹道，他知道的事我知道，他不知道的事我也知道，后来大家也就送了个我一个绰号“安利博士”。
在我看来安利公司很像一个非常慈祥而又严厉的家长，认真关注着每一个自己的孩子的成长，每月的新资篇首语总是那么恰到好处，大多数时间总是以宽容鼓励的态度对待每个孩子，对他们的成绩与过失也是赏罚分明，除了有特别出格严重干扰市场规则的行为才会严厉的开出户籍。
很幸运的一点，由于特殊原因，我的安利介绍人是但是本地安利公司的省运营经理给介绍的，虽然后来他调北方区现在已经离开了安利公司，但我现在还清晰的记得2004年见到他的一番谈话，他讲道：“安利中国关注的不单单是业绩的增长，客观的讲目前安利中国的市场很浮躁，安利公司希望看到一个健康良性运营的市场，按规定我是不能参与到营销人员的推荐之中的，但是因为XX局长的交待，我只能给您找一位领导人你们聊一聊，他们不是这个中市场中最大的，也不是市场中最快的，但是从公司的角度来讲比较稳健比较推崇的领导人，只能有这一次。
系统 九大最具实力的直销系统
系统简介:在安利6-4-2中做到钻石的王宽明将其系统理念带进了如新，并进一步发扬光大，形成了另具特色的如新6-4-2体系。
在6-4-2体系中强调标准化运作，以强有力的系统复制规避因人性的“主观”化而导致的发展参差不齐或者最终走样的弊端，以此形成主动、有条不紊的管理化运作。
灵魂人物:王宽明王宽明在如新吹响了系统运作的号角，6-4-2强调100％的复制，以至于连服装、笔记本、讲计划等等几乎都是一个版本。
在严格的复制下，6-4-2发挥了销售团队凝聚的巨大力量，一举成为如新中国的一支主力军。
这一点是很多直销团队无法做到的。
安利超凡系统系统简介:1985年超凡系统创建于台湾。
其创始人嵇龙生、陈婉芬夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。
如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。
灵魂人物:嵇龙生、陈婉芬夫妇超凡系统严格遵循着“大家庭”的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。
他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。
在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。
超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为“粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰”这二十字箴言。
在超凡体系的身上高度体现着团队营销智慧的结晶。
天狮成功系统系统简介:天狮成功系统是天狮两大体系之一，成功系统深深的扎根于天狮企业文化，凭借专业化的系统培训，实现着“帮助更多的人在最短的时间内获得身体健康、财务自由、丰盛人生”的使命。
灵魂人物:陈湛、胡健经过长时间的发展，成功系统借鉴国外模式，结合中国国情和特性，总结出了适合中国人的直销方式。
系统以精英圈子为团队灵魂，进行专业分工、资源整合、理论创新，以此带动整个团队的发展，成功系统踏踏实实地构筑着自己的学习型组织。
成功系统正如其名，不仅仅是建立“成功”的概念，更要形成一种“成功”氛围，自上而下，以身作则，关怀备至。
成冠系统安利精英人物
成冠系统安利精英人物成冠系统安利精英人物成冠系统安利精英人物编者按：作为无限极人要有胸怀，他山之石可以攻玉。
了解一点同行业的精英人物的成功经验，只有好处。
一、姓名：付后坚、柯淑真付后坚简介：安利全球第一人，创办成冠系统，马来西亚、中国台湾、中国三皇冠大使。
旗下500多户钻石以上领导人。
1、遨翔安利天地成就国际事业安利是一个国际性的事业，许多直销商藉由安利提供的机会，成功地建立了跨国事业。
然而，要在不同的国度都达到最高奖衔，的确不是一件容易的事，傅后坚、柯淑真夫妇先后在马来西亚和中国台湾、中国大陆等多个国家达到骄人的业绩，透过以下的分享，傅后坚先生将告诉大家他的事业发展过程，以及多年来他从事安利所坚持的理念。
2、跨足国际最佳的事业机会1978年，傅后坚从大学毕业后不久就加入安利，当初他加入的动机，只想利用安利多赚点钱，买部车子，并且筹一笔钱，然后再自行创业，然而，因为领导人的一席话，改变了他的一生。
当时，他的领导人是马来西亚牙医工会理事长GeraldDeSilva，在一次的长谈中，他为傅后坚详细地分析了安利的价值和远景，「他启发了我，原来我已经拥有自己的事业，我不需要再去找其他的创业机会，因为安利就是最好的事业」傅后坚说。
「一个好的事业机会必须具备未来性和发展性，安利就有这样的特质，」傅后坚表示。
「进入21世纪后，人们想拥有自己的事业、高品质生活的欲望越来越强烈；而且也有越来越多的人不喜欢固定的上班时间和地点，所以未来弹性的上班时间和地点也是一种趋势……这些都是安利面对环境的挑战时所具备的优势。
」此外，安利不仅有强而有力的「人际网路」，直接与顾客做最有效的接触和服务，同时结合了「网际网路」的科技运用，为直销商的事业发展做最佳的支援。
由于安利的营运规模跨越了全球80个国家和地区，因此安利也提供了建立国际事业的最佳机会。
而随著全球国际化的脚步日益快速，许多人对经营国际事业也跃跃欲试，谈到他对于从事跨国事业有何建议？傅后坚说，「你不需等到安利做得很成功才去经营国际事业，因为透过安利国际推荐的机制，你可以一开始就去做国际推荐，利用这个完善的机制去发展国际事业。
八种直销系统简介
八种直销系统简介1. 安利“超凡”系统简介1985年超凡系统创建于台湾。
其创始人嵇龙生、陈婉芳夫妇在安利公司做出了非凡的成就，1992年成为皇冠大使，1999年更是创下了创业者奖金积分40分的傲人成绩。
如今的超凡系统已经遍布全球各地，成为安利最成功的体系之一。
灵魂人物嵇龙生、陈婉芳夫妇：超凡系统严格遵循着大家庭的概念，突出亲情文化，尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。
他们还以安利人的十二颗心和安利人的形象来与安得大家庭中的成员共勉。
在营销技巧、经营理念、教育培训上都形成了独有的特色。
超凡系统继承了安利公司文化理念的精髓，用超凡人自己的话来说，可以概括为粉碎自私、亲情合作、铁的纪律、精诚团结、共攀高峰这二十个箴言。
基于这个理念，在和睦无间的安利大家庭里，每一位成员都能做到互相帮助彼此关心、互相鼓励、相濡以沫和互助合作。
在聚会上分享业务信息，群策群力，互相启发、激励。
每位朋友在在努力学习、不断提高业务水平的同时，还竭力帮助其他人不断成长，共同前进；秉承“求大同，存小异”的宗旨，在广泛接纳每一个人的同时，也尽力满足每一个人的需求。
尊重每个人的选择和意愿，以期和谐共处。
他们还以“安利人的十二颗心”和“安利人的形象”来与安利大家庭中的成员共勉。
在超凡体系的身上，高度体现着团队营销智慧的结晶安利公司的嵇龙生、陈婉芬夫妇1985年在中国台湾地区成立了超凡体系。
当时，在台湾地区，在这个体系中至少有20个小组，每组至少有百来位直销商。
“安利人的十二颗心”即：诚心：唯诚才能己立立人，己达达人信心：有信心方能自信信人决心：有决心有行动恒心：有恒心乃成功之本雄心：雄心是原动力，变平凡为不平凡耐心：耐心方能导人，有教无类爱心：爱人如己，兼善天下虚心：虚心才能敬天事人热心：热心任事，热诚待人用心：慎思能辨，贵在用心专心：业精于勤，首在专心平常心：胜勿骄，败不馁，方能成大器经营理念陈婉芬老师认为好的思想和观念是成功的阶梯，有时候思想观念是比财富积累更宝贵的资产。
中国安利之神-----王慈官讲安利正确的做法
中國安利之神-----王慈官講安利正確的做法一、價值觀：價值觀相同是安利組建團隊的唯一標準！安利團隊強調的是價值觀相同，而不是具體做法必須一樣的團隊。
價值觀如果不同，那不是團隊，而是團伙。
團隊是價值觀相同或願意相同的人在一起的地方馬來西亞安利皇冠大師李金誠也說：「價值觀不一樣的人，如果在一起合作，就如同螃蟹一樣，互相在一起用夾子夾住，誰也別想爬出來」。
李金誠在馬來西亞的五個小組互相打架，一直不能成長，李金誠調理了多少次也不行，最後按他們自己理解的價值觀去做安利，五個小組最後只剩下一個。
王慈官說：「安利的頻位不重要，最重要的是價值觀。
安利要做得讓人喜歡，讓人珍惜，最重要的也是價值觀」。
王慈官很推崇李金誠。
王慈官在安利16年，李金誠在安利30年，他二人在安利共46年。
46年中，所有的安利陷阱他們都看到了，也研究透了。
關於如何避開那麼多的陷阱，王慈官認為唯一的辦法就是價值觀。
二、安利最核心的價值觀-------助人！安利是助人的事業，不要做成害人的事業。
就如同打青黴素，青黴素是好東西，但打多了就害人了。
1、助人-----助什麼人呢？助下面的人。
而不是助上面的人。
要盡量去幫社會下層人、甚至窮人，這才是真正的助人。
不要硬叫部門買貨、囤貨，因為你買得起，你的部門卻不一定買得起！譬如一個下崗女工，買了9600元的貨放到床底下，賣不出去，晚上睡不著覺，壓力可大了，這就是害人了。
據說有的人抵押了房子去買安利產品，結果都壓到手裡，這更是被人害了。
不要一個月、兩個月就想上銀章，你要考慮你的小組是否能穩定發展？是否做得快樂？如果不是，你就要反思了，你是否做錯了？2、如何去助人？通過你做產品示範，通過分享安利的產品、通過試用安利的產品，使顧客自己心裡明白了安利的產品是絕對優質的產品，可以給自己帶來健康、漂亮、家潔、衣潔……等等，他們自己心甘情願地使用安利產品（安利產品都是家庭日用品，不用安利產品也要買別的產品）。
既通過分享安利的產品讓顧客使用安利產品，這就是去助人，而不是為業績。
金正日私生活全揭秘
For personal use only in study and research; not for commercial use金正日私生活全揭秘(图)在北韩执意抗拒国际社会要求它停止核计划，遵守不扩散的承诺的时候，人们再次关注北韩深居简出的世袭领袖金正日。
一名金正日的前任保镖逃到汉城以后，向世界揭露了这位北韩领导人的生活。
*喜欢游泳池戏水*金正日深居简出，私生活很少为外界所知。
然而通过中国边境逃出北韩的一名金正日的贴身保镖，把这位神秘的北韩领导人的私生活，首次暴露在世人面前。
金正日的保镖李永国（译音）回忆起他第一次见到这位“亲爱领袖”的时候，简直不敢相信自己的眼睛。
金正日头戴游泳帽，在一个大型室内游泳池内戏水。
游泳池设在一座七层楼的建筑物内。
泳池旁边有一个小型电影放映室，卡拉OK 音响设备和一个摆满世界名酒的私人酒吧。
建筑物底层的巨大游泳池安装有人造海浪发生设备。
据说，金正日最喜欢的水上运动项目是扶著一块游泳浮板漂流。
不过，这可不是初学者使用的游泳板，而是装有一个微型驱动装置的游泳板。
伟大领袖最喜欢扶著这块游泳板搏击人工海浪。
金正日游泳的时候，泳池里总是要配备一名漂亮的女护士以及一位女医生陪伴在侧。
她们靠自己的力量和伟大领袖一起游泳。
一年半以前成功地逃到汉城的金正日的保镖李永国说：“我一点都不感到惊讶。
当时你不会怀疑任何东西。
”*喜欢法国葡萄酒*不过，今天李永国是一个怀疑者。
他担任金正日保镖11年的经历给了他一个独特的视野。
让我们可以窥视金正日的生活的一斑。
李永国曾经多次随同北韩伟大领袖金正日到农场、工厂访问，同时也被安排在金正日的官邸内部执行保卫任务。
他亲眼看到金正日对下属的态度，而特别喜欢周旋在穿著很少的女人周围。
李永国17岁的时候，一群北韩官员到了他的高中。
在一千多名学生中，选中他作为金正日保镖。
随后他接受了严格的政治审查和长达11年的训练。
训练期间不能和家庭有任何联系。
李永国的父母在11年间，甚至都不知道自己的儿子活著还是死了。
安利长客会成功的案例
安利长客会成功人士的案例傅南生加入安利前是五金机械营业员，吴彩云则在速递公司当客户主任。
他们夫妻都没有读过大学，但学习力了得，经过奋斗他们成为全球安化人第一户皇冠大使级安利领导人!当时的工作虽可得到上司的欣赏，但发展空间始终有限。
于是，当机会来临的时候，他们选择了可以让自己自由发挥的安利事业。
在安利的平台上，吴彩云夫妇充分发挥了潜能及创意，逐渐迈向成功，并获得了在其他工作中找不到的满足感。
每个人的际遇不尽相同，很多人读书时满怀抱负，希望拥有一份理想的工作，成就美满人生，可是现实往往事与愿违，偶然投身某个行业，转眼便数十载，直到退休时方发觉错失了很多机会。
其实每个人一生中都有很多选择的机会，在乎您是否懂得把握。
安利生意提供了无限的机会，助您发挥潜能，达到成功。
若希望明天坐拥成功、享受优质生活，今天便应作出明智的选择。
即使您现在过得相当不错，也许仍能透过安利事业，带来更胜一筹的发展机会。
Clement 与Anita的成功是众多直销商所景仰的模范。
时至今日，他们仍不断努力发展安利生意，因为安利已成为他们生活中不可或缺的部份。
他们能这样投入，动力来自两个字:意义。
与别人分享是在安利非常重要的经营之道，也是二十多年来他们过得很有意义的主因。
Clement认为:除了优质的产品，安利最吸引人的地方在于双赢的经营模式一在自己步向成功之前，先要帮助下线达成目标。
我们看到很多人从零开始发展安利事业，由不知道安利是什么，或者不知从何入手，到欠缺信心经营下去的都有，但现在他们很多都已成为独当一面的领导人。
要成为成功的领袖，最快捷的途径当然是寻找身边的楷模，锁定模仿目标。
但要成为真正出色的领导人，还需要培养出敏锐的触觉，以及当机立断、坐言起行的性格。
他需要充满使命感和危机感，时刻为团队带来希望，并常常自我装备，思想与行动要比团队快一步，同时拥有明确的目标，并相信安利企业的宗旨——“为您生活添色彩”。
安利公司的经营理念是什么
安利公司的经营理念是什么回商的经营之道,就是回商根据市场规律及消费心理等,在商品营销过程中表现出来的策略、技巧。
回商的经营之道是回商在激烈的竞争中立于不败之地的重要保证。
下面让店铺来带大家了解一下安利公司的经营理念是什么吧，希望能帮到你。
安利公司的经营理念1.安利是一个团体协作，助人助己的事业在这个集体里，不是靠你单打独斗，不需要你摸索经验，成功的人士会教你成功经验，你的上级，身边所有的安利朋友，大家都会来帮你，使你尽快成功，也是大家的成功。
2.安利是一个没有风险的事业安利没有投资风险，不需要店铺及大笔资金投入。
百分之百的满意保证解除了你的后顾之忧，产品不满意可以退货，有30天的满意保障(或称作冷静思考期。
)加入安利事业无高额加入费。
3.安利是一个自由自主的事业安利是自己的事业，做多大，何时做完全由自己决定，不受时间，空间限制，没有上下班考勤问题，没有上级领导要求你一定完成指标定额。
4.安利是一个储蓄的事业在成功经验指导下，你只要开始学习，开始使用产品，开始与朋友分享就开始了“储蓄”，三年五年之后，你的信心，你的能力，你分享的朋友已经有机地形成一个事业团体，你从安利银行提取的是自由和保障。
5.安利是一个重诚信的事业安利在世界九十二个国家和地区，设立了分公司，经历了将近半个世纪的历程，在任何一个地方，都享有良好的口碑。
安利在中国经历了几次大的风波仍在高速发展，充分证明了他是一家守法经营，注重信誉，极具发展潜力的公司。
6.安利是一个随时随地可做的事业安利可专职做也可兼职做。
出差、旅游、娱乐、各种聚会都可以做，这是你做安利工作的最好时机，走到哪里朋友交到哪里，工作做到哪里，你的嘴就是安利的电门，走到哪里你的点就开到哪里，在不知不觉中，你的工作就完成了。
正如日本双皇冠大使中岛熏所说：“工作中游戏，游戏中工作。
”7.安利是一个包容性极强事业在这个事业中各种身份的人，从教授，医生，艺术家，工程师，各行业的成功人士到家庭妇女，工人，小保姆，退休的，没有退休的等等……。
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安利公司韩国皇冠大使金日斗夫妇
2009-05-25 20:31:50| 分类：快乐小驿站|字号订阅
你有否想过在1年内可以培育多少个钻石及以上的直销商？1、2、3…… 100个？但这对来自韩国的皇冠大使却能够在短短一个财政年度内培育119名钻石级以上直销商！不可思议吗？事实就摆在眼前！
来自韩国的皇冠大使金日斗夫妇，在安利创下前所未有的惊人佳绩！金日斗在1991年加入安利时任职化学工程师，而太太Esther是教师，加入后不足10年的时间内已迅速晋身皇冠大使之列，在2000至2001年度内，他们更成功培育119名钻石级以上直销商，打破安利有史以来的纪录！
金日斗夫妇表示发展安利事业就如马拉松赛一样，要成功先要坚守信念，永不言弃，勇往直前最终可完成目标。
金日斗夫妇强调他们有今日的成就，是因为他们清楚认识安利事业的价值，愿意去尝试和付出，去服务顾客，再加上坚持、诚恳、信心和努力的结果。
金日斗夫妇表示安利事业蕴藏无穷无尽的发展潜力，今日培育119名钻石只是成功的开始，他们的目标是要培育更多的皇冠大使和钻石，令事业再攀高峰！
坚守理想
自中学时期我已希望能过好的生活。
我和Leonard结婚后，他在一间大公司工作，赚取微薄的薪金，我想我的梦想将永难实现。
在婚后五年，我们移民到美国经营一家餐厅，每天要工作15至17小时。
我们努力工作，才赚得一些钱买了所大屋和花园，但我却感到我们辛劳工作，已变为金钱的奴隶，每日只有劳碌过活，却没时间享受生活。
后来，美国经济转差，我们餐厅的生意亦变得不稳定，生意实在难以经营下去，我很担忧，更因过虑而病倒差不多三年，这并非我们向往的生活，我们要寻求出路，后来认识了安利的事业机会。
安利在韩国开业时只有5项产品，我逐一向我的朋友、兄弟姐妹讲解，每天跟10个人倾谈，当时没有男士加入，他们认为安利并不是生意。
发展安利时，我们的上级在美国，因此，我要自行摸索练习。
我努力学习，深入认识所有产品和业务计划。
我不会放弃任何可以介绍安利产品的机会，即使只有一、两个人参与的聚会，我都会尽力讲解。
当女士们的事业有所成就和开始获利时，男士们便即感兴趣，而我丈夫Leonard亦是从这时开始对安利产生兴趣。
群众就是力量
"安利"是什么意思？它有"神奇之路"的含意，因为安利能改变我们的生活。
安利是团
队的生意，共同努力工作能凝聚强大力量，创造奇迹。
生命有限，我们工作的时间亦有限。
若我们能将这生意转为团队的生意，我们可以成就更多。
人生转折点
廿多年前，我和太太移民到美国，我们在西雅图经营餐厅，每天忙得不可开交，连与朋友相聚的时间也没有。
我们在1990年1月6日认识安利，后来我们的推荐人告诉我们，安利将在韩国开业，我们都感到很振奋，只因我们知道如能在韩国发展，我们必定会很成功，因此我们决定返回韩国。
回国后，朋友都说我们疯了。
因为我们经已在美国开了5间餐厅，也赚到一点钱。
但他们却没有意识到若我们继续经营餐厅生意，我们是无将来可言。
我当时45岁，我自知已不再年轻，我要好好盘算一下自己的前途。
起初发展安利时，我们遇到许多困难。
6年前韩国出现经济危机，韩国政府欠债累累，许多人失业，外资公司撤走，没有人再到韩国投资，情况很恶劣，当时安利的生意下跌很厉害。
在1997至1998年间，我们组内的生意下跌70%，失掉三分之二的生意。
许多人在那时候放弃，但我们认为这是一个很好的时机。
我们在国内四处讲解计划，帮助别人为未来作好准备，结果，在1998年以后，许多高薪人士纷纷加入安利。
当经济转坏时，人们开始认真去了解安利生意。
我们组内的直销商来自不同背景，很多在加入安利前都有很好的职业，例如其中一位双钻石曾是著名的医生，他只有36岁，在经济危机后加入安利；另一个下级曾是IBM公司的经理，他现在已是皇冠大使；另一对夫妇是教师，现在已晋身为创业者皇冠大使。
我们组内也有医生、教授、电脑程式员等专业人士，这些都是真实的例子，而且他们大都比我们年轻。
发掘无穷潜力
人们注重健美，因此，您要对产品有专业的知识。
许多的香港领导人具备丰富经验，从他们身上您可获益良多。
若您要成功，没有什么困难能难倒您继续向前。
香港安利提供优厚的机会，您应准备迈向成功。
年轻人已开始参加安利，就如Esther的27岁姨甥女，她4年前加入安利，现在已成为钻石，然后她的妈妈也加入安利，现在亦成为直系直销商。
年轻一代正寻找机会，我们应尽力为他们展示一个优良的业务计划。
直销商与公司间的信任和合作是很重要的。
在香港许多年轻人都愿意努力工作，今天的年轻一辈拥有宏远的梦想，亦期望改善生活，安利正好给我们改善生活的良机，您应该从现在就开始推荐吧！
这个生意和跑步很相似，每个人都知道每天跑步30分钟对身体有益，然而非每个人
都能做到。
4年前，我完全没有跑步的习惯，我开始跑步是因为宏邦博士告诉我说，跑步有助保持健康，他更建议我逐步尝试，跑100米、200米，然后跑马拉松，我跑了一年后，在去年到了美国檀香山成功跑完一个马拉松。
我们在美国时，对前景没有把握，因此我们要储钱以备不时之需。
加入安利后，我们享有长远的收入保障，可以享受人生。
我们捐出约1成的收入予慈善机构，过去10年我们曾赞助联合国儿童基金会，亦帮助过长者和捐款作奖学金，我们乐意与人分享我们所得的丰厚回报。
生命是要互助互爱。
上帝给我们双手，一只手是用来接受别人的帮助，另一只是用来帮助有需要的人。
透过这个事业，我们可以帮助别人，我们的许多下级也慷慨助人。
看见许多领导人成功，令我们很骄傲。
在美国居住时，我们没有机会出外旅游，甚至连返回韩国探亲也不可以。
但在过往的12年，我们曾到超过40多个国家和100个城市旅游。
我现在58岁了，若我们在13年前没有好好为将来作出打算，我们可能要面对许多的难题。
Esther两年前曾做过一个大手术，当时我们是皇冠大使，我们到檀香山聘用最好的医生，Esther在那里休养了6个月，我们买下大屋，还邀请了Esther的妈妈到那里去住以便照顾Esther。
若我们没有未雨绸缪，Esther的病可能会是一个大难题。
光明前景
在韩国，超过7成的直销商都透过互联网订货，安利在未来充满发展潜力，大部份的国家经已开拓电子商贸，而市场前景亦十分乐观。
香港的失业率日益攀升，要找工作或是建立小生意都不容易。
正因如此，更需要趁年轻时做好周详计划，这不但能赚取额外收入，更可保障您的将来。
当您成为钻石，您可随心所欲做自已喜欢的事和参与公益活动。
我们在韩国为露宿者兴建数幢房屋，帮助穷困的人。
只要有稳健的经济基础，便可透过不同方法去帮助别人。
当您成功发展这个生意，您的下一代也能受惠。
我的儿子正在美国读书，他努力读书并期望成为皇冠大使。
我们为自己的事业感到自豪，只要您相信安利，您也能成功，有志者事竟成！
我们在1991年5月1日加入安利，当时组内只有1对夫妇，现在我们已拥有近4万名直销商，其中25,000人是活跃的直销商，另外有5,000名直系和380名钻石。
我们做得到，您也能成功！
人生短暂，我们应尽情享受人生和为将来作好准备。
安利能改变您的人生和命运，如果您也想赚取财富和建立辉煌成就，安利便是您应走的路。