国有企业青年职工思想状况调查分析

企业青年职工思想状况调查分析
XX分局团委
（2010年12月8日）
为进一步了解掌握青年职工思想状况，向企业党委和行政组织及其有关部门反映真实情况，以便提供决策依据，有的放矢地做好新时期的青年工作，从而更好地发挥他们的积极作用，分局团委采取问卷方式，在全分局青年职工及其大中专毕业生范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。

为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。

由于参加问卷调查活动的青年来自分局所属各单位和不同岗位，文化程度和政治面貌也各不相同，因此他们所反映的问题具有一定的代表性。

根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对公司青年职工的评估认识和对策建议汇报如下：
一、基本情况
目前，XX分局35周岁以下青年219人，28岁以下青年150人，正式职工118人，团员151人，党员22人。

今年发出问卷219份，收回192份，回收率87.6％。

男同志占74%，23-28岁的青年居多，71%还未婚，大专以上文化程度的有53%，月收入机关人员在
1000-2000之间，工地人员在2000-4000之间，以初级和中级管理人员和技术人员为主，水工厂的普通工人更多一点。

二、工作方面
广大青年对水电行业和公司现状及发展有比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。

52%的人认为分局有困难和挫折，但会不
断发展。

说明大多数被调查者对企业有信心。

绝大部分的青年对自己的工作环境和工作内容比较满意，领导和同事对自己也比较关心，在技术成长上有较大帮助。

对于施工企业经常出差或长期在项目部工作比较理解，能够服从分配，针对现在的国内项目减少，海外项目增多，即使到艰苦的地方如非洲等，61%的人表示可以接受，愿意从事具有挑战性、创新性的工作。

调查中还发现，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强。

在“对自己的工作成绩是否满意”的选择中，70%的人选择了满意。

“对自己承受的工作压力感觉如何”的选择中，79.5%的人选择了压力较大，但尚能承受。

大部分青年职工求知欲强，有进取精神，期望值高，注重自我设计，渴望实现自我价值。

能主动地学习新知识。

新技能，不断更新升级，拓宽知识面，从而很快适应充满竞争、充满机会的现代社会。

在“您愿意通过努力提高自己的职业技能吗？”的选择中，有98.7％的青年选择了十分愿意，他们想通过学习提高收入，提升竞争力。

调查发现，61.6％的青年知识分子近期的目标是“通过职称评审、考取有关执业资格证书，尽快掌握技术技能”，希望分局多多开办学习班，加强业务技能培训，提供更多升职通道。

这从侧面反映了青年强烈的求知欲和进取心，反映他们想通过强化自身智力优势，为将来工作和生活谋求更加广阔的发展空间。

二、生活情感
将近半数青年关心婚恋家庭，择偶出现新观念。

5 7．6％的青年
择偶最看重的是“品德”，39.1%的青年看重的是“性格”，这说明青年职工生活品位有较大提高，现代意识有较大增强。

目前青年职工主要通过朋友聚会、体育运动、网络游戏缓解工作压力，通过网络获取外界信息。

分局单身男青年偏多，而企业的性质决定女职工太少，男女比例严重不均衡。

年休假又不能落实，存在处于机关的男青年有时无钱谈恋爱，工地的有钱无时没机会谈恋爱的矛盾。

对于已婚的青年职工也同样，机关的经济压力大，项目部的与家人聚少离多，无法照顾家人。

而无论是已婚还是未婚的青年职工目前最大的压力是高房价、低收入，没有福利房，购买商品房存在很大困难。

对于网络热点，如“芙蓉姐姐”“凤姐”能表示出宽容，但对企业较为苛刻，82%的青年把“富士康十三连跳”系列事件的责任归咎于“企业对员工关心不够，应予以谴责”。

希望企业能增加收入，落实年休假制度，提供更多文化活动场所和设施，改善单身宿舍住宿条件，提供工作用和生活用的网络平台，增加一些女青年职工解决婚恋问题。

三、政治思想
青年职工特别是其中的大学生，是改革开放和思想解放的直接受益者，也是各种文化思潮和新生事物最大的受影响者。

调查得知，现在的青年比较务实，33%信仰共产主义、23%信仰实用主义，9%信仰宗教，还有35%没有信仰。

虽然信仰共产主义的不到一半，但有67%的青年表示能够积极申请入党，只不过最主要的动机是当官升官或工作需要，这说明部分青年入党动机存在问题。

对于党政报刊不是很关注，仅偶尔翻看一下。

70%的人对分局团委开展的“青安哨”“青年文明
号”“青年突击队”选择了了解一些，认为团青工作做得好，对企业发展有较大的促进作用。

企业共青团组织能在服务企业生产经营、提高青年思想和业务素质、丰富青年文化生活上发挥一定的作用。

广大团员、青年职工对共青团组织寄予厚望，对团委开展的活动，自己感兴趣的会乐意参加。

但目前为止活动大都不能满足青年需要，认为内容不新颖，形式单调，奖励力度不够。

需要团组织在工作上进一步创新，内容进一步贴近和服务青年需要，切合青年特点。

在活动上更乐于接受户外拓展、文体活动、青年交友和科技活动。

青年工作需要关注的主要问题有：
（一）工地工作时间过长。

60.8％的青年认为两地分居影响了家庭生活，他们特别希望能够落实年休假制度，希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗位需求灵活调整轮休，以便达到事业家庭两不误。

（二）另谋职业的心理。

调查了解到，47.6%的青年因为收入与外界差距大，工作时间长、加班频繁，对家人缺乏关怀，产生了离开单位，另谋职业的念头。

在“您努力工作主要为了什么？”中，41.3%的青年选择了尽快实现物质理想，38%的青年选择实现自我价值，得到认可，还有20.7%是自我沉淀，为心中更大的理想而奋斗。

对“择业最看重的是”选择中，33%选择“能够施展个人才干”，27.7%“选择行业未来发展前景”，19.6%选择“眼下的福利与报酬”，14.2%选择“居有定所，食有定处”。

当企业满足不了个人的要求时就选择跳槽，另谋职业。

（三）政治信仰淡薄，追求物质生活。

随着社会向多元化、信息化发展，五光十色、复杂多变的外部环境对青年的影响和冲击很大：或多或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理，还有的因为党团组织出现了个别的“蛀虫”，而对党团组织失去信心，出现信仰动摇情况，对实现社会主义缺乏信心。

由于社会消费日益增长，身为国有企业职工收入不高，加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨” 等错误思想影响，致使部分青年产生了一切“向钱看”的思想观念。

例如有30％的人回答要求入党是为了“当官或升官”，反映了青年群体思想的脆弱性和不稳定性。

（四）人员分散，分公司团支部活动不易开展。

分公司分散在各项目部，人员不够集中，工作比较忙，千里迢迢赶回来参加分局团委组织的各项活动并不现实。

下班后的青年职工往往以网络游戏和打牌来消磨时间，业余生活单调低迷。

加强青年思想工作的对策建议：
（一）增加团委活动经费。

社会消费日益增长，已今非昔比，而规定的一个团员20元的活动经费却一尘不变。

现在的青年职工大都喜欢户外拓展，文体活动，需要一定的刺激奖励，一年4380元的活动经费根本不能买足需要。

希望各分公司厂部也能够为团支部划拨一点活动资金，以便团委开展符合青年特点的、喜闻乐见的各项活动。

在项目部也能够提供可行的文体活动来丰富青年职工的业余生活。

（二）大胆启用有能力的青年职工。

开拓视野更好地发现人才、使用人才，使青年看到希望，我们的企业才有希望。

创造条件机会，
给他们平等竞争、施展才华的平台。

同时，根据青年渴望实现自我价值的特点，充分挖掘他们的潜能，给广大团员青年提供参与企业生产、经营、管理的有效途径，架构平台，调动好、发挥好、保护好团员青年的积极性、创造性。

（三）尽快建立青年交流的网络平台。

根据青年职工以网络为主要的娱乐方式，以及网络的方便、轻快、灵活、匿名隐蔽性的特点，建立交流平台。

一个用于工作，参与企业问题的讨论，发表观点见解等等；一个用于生活，讨论共同感兴趣的话题，走进青年，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪。

这样的网络平台还可以方便快捷地获取信息，有助于各单位之间青年沟通交流，可以毫无顾忌地聊天，倾吐心事，减轻工作负担，缓解压力；可以在BBS里张贴自己对各种问题的看法和见解，提高青年某项业余爱好的水平，把自己喜爱的图片资料传上去，开一个讨论区，发一些贴子，和大家交流，自己做版主会让青年在网络中找到成就感。

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。

共青团工作和青年工作是国有企业工作中的一部分，青年工作的改革和发展从根本上要取决于国有企业的改革和发展，同理，只要我们在共青团和青年工作领域不断探索积累经验，一定会促进国有企业的改革和发展。