关于休假的法律案件分析(3篇)

第1篇
一、案件背景
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护问题日益受到关注。

带薪休假权作为劳动者权益的重要组成部分，近年来引发了一系列法律纠纷。

本文以一起典型的休假法律案件为切入点，对劳动者带薪休假权的相关法律问题进行分析。

二、案件简介
某公司员工张某，自2016年1月起在公司担任销售岗位。

根据公司规定，员工享
有带薪休假权，每年享有5天带薪年假。

2018年，张某因个人原因未能休完5天
带薪年假，剩余1天带薪年假。

2019年，张某因家庭原因再次未能休完带薪年假，剩余2天带薪年假。

张某认为公司未对其剩余的带薪年假进行补偿，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付剩余的带薪年假工资。

劳动仲裁委员会经审理，认为张某的仲裁请求符合法律规定，遂判决公司支付张某剩余的带薪年假工资。

公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。

三、案件分析
（一）带薪休假权的法律依据
1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定，给予劳动者带薪年休假。

”
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条规定：“劳动者享有带薪年休假的权利。

用人单位应当按照劳动者实际工作年限，给予劳动者带薪年休假。

”
（二）带薪休假权的行使与补偿
1.带薪休假权的行使
根据上述法律规定，劳动者享有带薪休假权，用人单位应当给予劳动者带薪年休假。

劳动者有权根据自身情况，合理安排休假时间。

用人单位不得以任何理由限制劳动者休假。

2.带薪休假权的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，劳动者未休带薪年假的，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资补偿。

（三）本案争议焦点
本案中，张某主张公司未对其剩余的带薪年假进行补偿，要求公司支付未休年假工资。

公司则认为，张某未能休完带薪年假是由于个人原因，不属于法律规定的不休带薪年假的情况。

（四）法院判决
法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，劳动者享有带薪休假权，用人单位应当给予劳动者带薪年休假。

张某未能休完带薪年假，是由于个人原因，不属于法律规定的不休带薪年假的情况。

因此，公司应当支付张某剩余的带薪年假工资。

四、结论
本案涉及劳动者带薪休假权的法律问题，通过对相关法律规定的分析，我们可以得出以下结论：
1.劳动者享有带薪休假权，用人单位应当给予劳动者带薪年休假。

2.劳动者有权根据自身情况，合理安排休假时间。

用人单位不得以任何理由限制劳动者休假。

3.劳动者未休带薪年假的，用人单位应当按照法律规定支付未休年假工资补偿。

4.用人单位应当依法保障劳动者的带薪休假权，切实维护劳动者合法权益。

总之，带薪休假权是劳动者的一项重要权益，用人单位应当依法保障劳动者的带薪休假权，切实维护劳动者合法权益。

同时，劳动者也应充分了解自身权益，合理行使带薪休假权。

第2篇
一、案件背景
张某，女，30岁，某公司员工。

张某于2018年1月1日入职该公司，双方签订为
期三年的劳动合同。

合同约定，张某的工作岗位为行政助理，每月工资为8000元。

公司规定，员工每年享有5天带薪年假。

2019年12月，张某因家庭原因需要回国探亲，遂向公司提出休假申请。

然而，公
司以张某工作表现不佳、业务繁忙为由，拒绝了张某的休假申请。

张某认为公司违反了《中华人民共和国劳动法》关于休假的规定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

二、争议焦点
本案的争议焦点在于张某是否享有休假权，以及公司拒绝张某休假是否合法。

三、法律分析
1. 张某是否享有休假权
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享有带薪年休假。

年休假的天数根据工作年限和岗位性质确定，但最低不得少于五天。

”
本案中，张某在该公司连续工作已满一年，依法享有带薪年休假。

因此，张某享有休假权。

2. 公司拒绝张某休假是否合法
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当保证劳动者享有休假的权利，不得以任何理由剥夺劳动者休假。

”
本案中，公司以张某工作表现不佳、业务繁忙为由拒绝其休假，显然违反了《劳动法》的相关规定。

此外，公司未对张某的休假申请进行合理评估和安排，也未提供充分的证据证明业务繁忙导致无法安排张某休假。

因此，公司拒绝张某休假的行为不合法。

四、仲裁结果
劳动仲裁委员会经审理认为，张某依法享有带薪年休假，公司拒绝其休假的行为违法。

据此，仲裁委员会裁决公司支付张某相当于5天工资的赔偿金，并要求公司安排张某休假。

五、案例分析
本案涉及劳动者休假权的法律保护问题。

从本案可以看出，劳动者休假权是《劳动法》赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者的休假权。

在实际工作中，部分用人单位存在以下问题：
1. 对劳动者休假权认识不足，认为员工休假会影响公司业务；
2. 未制定合理的休假制度，导致员工休假困难；
3. 在员工休假时，未给予相应的补偿。

针对这些问题，用人单位应采取以下措施：
1. 提高对劳动者休假权的认识，确保员工依法享有休假权；
2. 制定合理的休假制度，明确休假申请、审批流程和休假时间；
3. 在员工休假时，给予相应的补偿，如工资、奖金等。

总之，保障劳动者休假权是用人单位应尽的法律义务，也是构建和谐劳动关系的重要举措。

六、总结
本案通过对张某诉某公司劳动争议案的分析，明确了劳动者休假权的法律地位和用人单位的法律义务。

劳动者应依法维护自己的合法权益，用人单位应依法保障劳动者的休假权，共同营造和谐的劳动关系。

第3篇
一、案件背景
近年来，随着我国经济的快速发展，人民群众的生活水平不断提高，休假权益逐渐受到广泛关注。

然而，在实际工作中，一些用人单位却存在违法剥夺劳动者休假权益的现象。

为维护劳动者合法权益，我国法院依法审理了多起涉及休假的法律案件。

本文将以某地法院审理的一起休假法律案件为例，对相关法律问题进行分析。

二、案件事实
某公司员工李某于2018年1月1日入职该公司，双方签订了一份为期3年的劳动
合同。

合同约定，李某每月工资为5000元，每周工作5天，每天8小时。

根据国
家规定，李某享有带薪年休假、探亲假、病假等休假权益。

2019年，李某因家庭原因，向公司提出休探亲假。

公司以李某工作表现不佳为由，拒绝批准其休假申请。

李某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会支持了李某的请求，要求公司支付李某未休探亲假工资及赔偿金。

公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。

法院审理后，认为李某的探亲假符合法律规定，公司拒绝批准李某休假的行为违法，判决公司支付李某未休探亲假工资及赔偿金。

三、法律分析
（一）探亲假的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者享有探亲假。

探亲假是指劳动者在符合下列条件之一时，依法享有的带薪休假：
1. 劳动者与配偶、子女分别居住两地，又不能在公休日团聚的；
2. 劳动者与父母分别居住两地，又不能在公休日团聚的。

探亲假的期限为：
1. 劳动者与配偶、子女分别居住两地的，每年给予一方探亲假20天；
2. 劳动者与父母分别居住两地的，每年给予一方探亲假20天。

（二）用人单位违法剥夺劳动者休假权益的法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

在本案中，公司以李某工作表现不佳为由，拒绝批准其休假申请，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，法院判决公司支付李某未休探亲假工资及赔偿金。

四、案件启示
（一）用人单位应依法保障劳动者休假权益
本案表明，用人单位应严格遵守国家法律法规，依法保障劳动者休假权益。

用人单位不得以任何理由违法剥夺劳动者休假权益，否则将承担相应的法律责任。

（二）劳动者应依法维护自身权益
劳动者在遇到用人单位违法剥夺休假权益的情况时，应勇敢拿起法律武器，依法维护自身合法权益。

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。

（三）加强法律法规宣传教育
为提高用人单位和劳动者对休假法律法规的认识，有关部门应加强法律法规宣传教育，使劳动者和用人单位充分了解休假权益，提高法律意识。

五、结论
本案是一起典型的休假法律案件，通过法院审理，维护了劳动者的合法权益。

这起案件警示用人单位要依法保障劳动者休假权益，同时也提醒劳动者要依法维护自身权益。

在今后的工作中，我们要继续加强法律法规宣传教育，为构建和谐劳动关系，促进社会和谐稳定作出贡献。