2015年初级经济师考试《人力资源》高频考点：雇主组织的主要形式试题及答案
初级经济师《人力资源》选择题试题及答案
初级经济师《人力资源》选择题试题及答案初级经济师《人力资源》选择题试题及答案单项选择题第 1 题在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是( )。
A.生理需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：B,第 2 题下列有关亲和需要的表述，错误的是( )。
A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序正确答案：B,第 3 题下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。
A.融合了参与管理和目标管理两种概念B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.组织应结合为一体，不可分崩离析正确答案：A,第 4 题下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )A.就业者变为失业者B.失业者变为就业者C.失业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案：C,第 5 题( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。
A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法正确答案：B,第 6 题下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?( )A.绩效改进B.绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈正确答案：D,第 7 题不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。
A.设计阶段B.确认阶段C.发展阶段D.选择阶段正确答案：A,第 8 题20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、描述和比较各种组织形式。
A.法约尔B.马克斯·韦伯C.韦恩·鲁克邦布D.戴尔·莱克正确答案：B,第 9 题下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )A.学院型组织B.俱乐部型组织C.棒球队型组织D.堡垒型组织正确答案：C,第 10 题一个组织中，( )是最根本和最重要的'变革。
初级经济师《人力资源》考点：雇佣
初级经济师《人力资源》考点：雇佣关系的理论分析雇佣关系的理论分析第一节雇佣关系的特点一、获得有效的雇佣关系：人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。
雇佣关系的产生是一种经济行为。
(一)雇佣关系的特点：1、雇佣是开放式的交易，雇佣关系的具体内容是随着时间推移和偶然事件的出现逐步加以细化的。
雇佣关系在最初形成时具有相当的不确定性。
2、雇佣关系的确定方式，要受法律、契约、惯例和传统的约束。
3、雇佣关系受到市场竞争状况的制约(作用逐渐减小)。
4、除了市场竞争约束以外，雇佣关系还要受到其它因素的制约：双方良好的自觉性、自我良心的约束、双方的法定权力、双方对对方收益的影响力、组织声望。
5、雇佣关系的效率直接依赖于三类因素：(1)雇佣关系对环境的适应性;(2)对雇佣关系的投资;(3)自我利益的克制。
6、雇佣关系的效率受到管辖形式的影响。
(二)促成有效雇佣关系的因素：1、雇佣关系的效率直接依赖于三类因素：(1)适应性;(2)对雇佣关系的投资;(3)自我利益的克制。
2、以上三方面因素具有一个共同的基础：组织和员工之间的信任。
双方互相信任，确信能够得到他们应得的利益，这是获得有效雇佣关系的首要条件。
3、有三方面因素可以增强组织和员工之间的信任：(1)组织和员工的自觉性和道德约束;(2)法律保障;(3)明确的合同规定。
4、运用法律和合同规定来增进组织和员工之间的信任，具有相当的局限性，这体现在三方面：(1)增加交易双方的成本;(2)影响雇佣关系的适应性;(3)损害组织和员工的自觉性。
(三)影响雇佣关系的因素。
除了市场竞争的约束外，雇佣关系还要受到其它因素的影响，这些因素包括：1、自觉性和道德的约束;2、雇佣双方对收益的影响能力;3、组织(或雇主)的声望。
(四)管辖形式效率的影响因素。
1、雇佣关系的管辖形式基本上可以分为四种：(1)单一层级的管辖形式;(2)权力分享式的管辖形式;(3)员工掌握决策权的管辖形式;(律师、导演、CEO、医生)(4)三方分享决策权的管辖形式(即双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议)。
2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题-赢在路上
中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》高频考点试题一、单项选择题（每题1分）第1题动机有（）。
A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为B.两个要素：内在动机和外在动机C.三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D.三个要素：决定人行为的方向，及选择作出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为正确答案：D,第2题根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。
A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满正确答案：D,第3题在激励理论中，（）不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果：A.期望理论B.三重需要理论C.强化理论D.双因素理论正确答案：C,第4题忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（）。
A.特质理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.权变理论正确答案：A,第5题按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人时他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。
A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导正确答案：C,第6题勒温的研究发现，从属于（）领导者的儿童的行为倾向于要么富有攻击性，要么缺乏感情。
A.独裁型B.放任型C.指导型D.民主型正确答案：A,第7题俄亥俄州大学的研究发现，（）得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
A.注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感B.关注员工的工作C.维持一定绩效水平D.工作管理和关心人正确答案：D,第8题组织结构的内涵是（）。
A.企业员工的分工协作关系B.实现组织的目标C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系D.企业效益最大化正确答案：C,第9题组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A.复杂性B.规范性C.有效性D.集权度正确答案：B,第10题在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。
中级经济师《人力资源》高频考点(完)
中级经济师《人力资源》高频考点第一部分组织行为学第一章：组织激励高频考点1：需要、动机与激励概念需要当缺乏或者期待某种结果而产生的心理状态，包括物质需要和社会需要。
动机人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
动机三要素动机三要素决定人行为的方向（做出什么样的行为）努力的水平（努力的程度）坚持的水平（遇到阻碍付出多大努力坚持自己的行为）动机的类型内源性动机（内在动机）挑战性工作，获取为工作多做贡献的机会，或者实现个人潜力的机会外源性动机（外在动机）人为了获得物质社会报副，或为了避兔惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
激励的概念和类型激励的概念通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
激励的类型从激励内容划分：物质激励和精神敷励从激励作用划分：正向激励和负向激励从激励对象划分：他人激励和自我敷励【单选题】在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是（）。
A．实现个人潜能 B．奖金和表扬C．获得为组织多做贡献的机会 D．寻求挑战性工作【答案】B【解析】本题考查外源性动机的概念。
外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
选项ACD属于内源性动机。
高频考点2：需要层次理论需要层次理论提出者：马斯洛（美国社会心理学家）主要观点：①人有五种需要，不同时期表现不同强烈程度；②已满足的需要不再有激励作用；③下一层级需要满足后，才会追求上一层级需要；④1-3层次是基本需要，主要靠外部条件和因素满足；⑤4-5层次是高级需要，主要靠内在因素来满足。
在管理上的应用：（1）考虑员工不同层次需要，设计激励措施。
【案例】越到基层员工，越需要谈钱；越到高层，越需要谈归属感和成就感。
（2）考虑员工的特殊需要。
【案例】家庭困难员工，注重生理与安全需要。
（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
【案例】工资涨到一定程度，员工的满足感会降低；对于高职位的管理者，最大的激励是自我价值的实现。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第7次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同2.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。
A.团体规范B.团体压力C.团体发展D.团体凝聚力3.根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。
A.3年B.2年C.1年D.6个月4.关于劳动力供给的说法，正确的是（）。
A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少5.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。
A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人6.【真题】关于职位说明书的说法，错误的是（）。
A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求7.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬8.对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。
2015年初级经济师考试《人力资源》高频考点：雇主组织的主要形式考试题库
1、建设项目中具有独立设计文件，建成后可单独形成生产能力或发挥工程效益的工程是( )。
A. 分项工程B. 分部工程C. 单位工程D. 单项工程标准答案： D解析：考察单项工程的定义。
单项工程是指一个工程建设项目中具有独立设计文件，建成后可以单独形成生产能力或发挥工程效益的工程。
2、购房人贷款45万元，贷款期限为15年，贷款年利率为4.8%，若采用等额本金还款方式按月还款，则第20个月末的贷款余额为( )万元。
A.33B.35C.40D.43标准答案： C解析：考察等额本金还款的计算。
贷款期限为15*12=180月，等额本金还款方式下的贷款余额Pm=P(1-m/n)=45*(1-20/180)=40万元。
3、下列个人住房抵押贷款做法中，会降低月偿还额的有( )。
A. 提高首付款比例B.争取贷款利率优惠C.增加贷款额度D.延长贷款期限E.在贷款金额不变的情况下增加住房公积金贷款标准答案： A, B, D, E解析：本题为开放性试题，考察个人住房贷款的相关术语及计算。
提高首付款比例、争取贷款利率优惠、延长贷款期限、在贷款金额不变的情况下增加住房公积金贷款等方式，都可以降低月偿还额。
参考答案为ABDE。
4、房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的( )。
A. 专业意见B. 公证书C. 证明文件D. 担保函标准答案： A解析：考察房地产估价报告的概念。
房地产估价报告是房地产估价机构出具的关于房地产价值的专业意见。
5、下列房地产需求调查问卷的问题中，属于背景性问题的有( )。
A. 受访者的年龄B.受访者是否打算买房C.受访者买房的主要原因D. 受访者的收入水平E.受访者的房型偏好标准答案： A, D解析：考察调研问卷的设计。
房地产调研问卷的受访者项目是有关被调查者的一些背景资料，如被调查者的性别、年龄、职业、文化程度、收入等。
6、下列房地产活动中，属于房地产金融活动的是( )。
A. 土地收购储备B. 不动产征收C. 保障性住房建设D. 住房抵押贷款标准答案： B解析：考察房地产金融的概念。
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第5次)
初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是()。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比2.【真题】下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院（）。
A.举报B.申请支付令C.要求确认劳动合同无效D.申请加付赔偿金4.下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。
A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.只要达成协议，就能解除合同D.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知5.采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。
A.1～3人B.3～5人C.5～8人D.8～11人6.【真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。
A.外部B.内部C.优等D.次等7.我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。
按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。
A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦8.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
2015年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案
一、单项选择题1.关于动机的说法，错误的是（）。
A．动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B．努力水平越高，表明个人的动机越强C．动机可以分为内源性动机和外源性动机D．内源性动机强的员工更看重工资和奖金答案：D【解析】动机分为内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。
2.根据 ERG 理论，实现个人理想属于（）。
A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．安全需要答案：C【解析】ERG 理论认为人有三种核心需要：①生存需要，是指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，是指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，是指个体追求自我发展的内在欲望。
其中，成长需要与马斯洛需要层次理论中部分“尊严需要”和全部“自我实现需要”相对应。
3.有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。
A．魅力型领导B．交易型领导C．支持型领导D．成就取向式领导答案：A【解析】魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。
B 项，交易型领导，强调个人在组织中与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效；C 项，支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；D 项，成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
初级经济师(人力资源专业)习题与参考答案
初级经济师（人力资源专业）习题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。
A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D2、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。
A、青少年在竞争状态下骑自行车B、儿童在竞争状态下拉钓鱼线C、中年人在竞争状态下跑步D、老年人在竞争状态下喊叫正确答案：B3、企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。
这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。
A、竞争性原则B、激励性原则C、经济性原则D、隐性报酬原则正确答案：D4、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、具名团体技术C、爬山法D、德尔菲技术正确答案：B5、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。
A、招用无合法身份证件的人员B、要求劳动者提供担保C、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意D、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾正确答案：D6、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。
A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D7、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。
A、人力资源的吸收B、人力资源的激励C、人力资源的保留D、人力资源的协作正确答案：D8、在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门]的绩效产生的影响，这种评估是（）。
A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。
2015年初级经济师考试《人力资源》高频考点：雇主组织的主要形式(必备资料)
D．在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日
E．人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理
31、企业法人财产权包括企业法人依法对企业实际财产所拥有的（ ）。
A．所有权
B．占有权
C．使用权
A．附和合同
B．商议合同
C．定式合同
D．标准合同
8、关于民事审判程序，表述正确的有（ ）。
A．最高人民法院管辖的案件实行一审终审
B．简易程序中由审判员一人独任审理
C．在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式
D．在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日
D．能够独立承担民事责任
E．对其债务承担无限责任
16、依据《中华人民共和国合同法》的规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为（ ）年。
A．1
B．2
C．3
D．4
17、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（ ）。
C．收入比较稳定
D．具有收入分配功能
E．属于间接税，税负易转嫁
13、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，不可上诉的判决是（ ）。
A．地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决
B．重审案件的判决
C．第二审法院的判决
D．按照第一审程序对案件再审的判决
C．协作的意愿
D．良好的沟通
E．简单的层次
11、各国法律均对格式合同进行限制，其限制方法包括（ ）C．立法规制
D．司法规制
E．舆论监督
往年初级经济师《人力资源》专业真题及答案
往年初级经济师《人力资源》专业真题及答案1、如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好标准答案： B解析：CD属于外部因素，AC属于内部因素。
自身的努力水平是可控的，所以答案为B。
2、根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。
A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性标准答案： A解析：本题考查“大五”人格理论。
3、看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。
此时球迷的情绪状态是()。
A.应激B.心境C.热情D.激情标准答案： D解析：本题考查情绪状态。
按照情绪发生的强度和持续时间，人的情绪分为心境、激情、应激三种。
(1)心境也叫心情，它是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。
(2)激情具有激动性和冲动性的特点。
(3)应激的激动水平更高、更强烈，而认知范围更窄，理智分析和判断的能力下降。
4、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。
A.改变认知B.增加认知C.消除认知D.改变行为标准答案： C解析：本题考查认知失调理论。
认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
减少认知失调方法：5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。
A.群众B.组织C.团体D.观众群标准答案： C解析：本题考查团体的概念。
团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。
6、在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向称为()。
A.顺从B.服从C.从众D.冲突标准答案： A解析：本题考查团体压力。
顺从是指在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向。
7、如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。
这是因为主场作战更容易产生()。
A.社会促进现象B.从众现象C.团体消极化D.合作现象标准答案： A解析：本题考查社会促进。
社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好的现象。
押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案
押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题型题库附解析答案单选题（共40题）1、关于工作扩大化的说法，错误的是（）。
A.工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数目和变化性B.延长工作周期是工作扩大化的一种方式C.工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D.工作扩大化是一种激励型工作设计的方法【答案】 C2、关于组织公民行为的说法,错误的是（）A.组织公民行为是一种典型的积极作行为B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 D3、（）是绩效管理体系设计的基础。
A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 C4、下列各项不属于工作环境的是（）。
A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境【答案】 C5、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。
A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 D6、关于作业疲劳的说法，正确的是（）。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象【答案】 B7、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 D8、按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。
A.1.5％B.2％C.2.5％D.3％【答案】 A9、劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以()通知用人单位。
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B．向仲裁委员会提交答辩书时
C．仲裁庭开庭审理期间
D．在仲裁裁决作出之前
13、下列叙述中，不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为的是（ ）。
A．某市交通局限定小轿车使用者只能购买某一品牌的净化器
B．政府及其所属部门处罚达成价格同盟的企业
1、下列各项政策措施中，属于财政政策手段的是（ ）。
A．发行国债
B．调控利率
C．财政补贴
D．干预汇率
E．转移支付
2、组织中的职权一般分为（ ）、参谋职权和职能职权。
A．建议职权
B．咨询职权
C．曲线职权
D．直线职权
3、按财政资金使用的最终结果分类，财政支出可分为（ ）。
C．宣传教育
D．指挥监督
11、财产税具有的优点包括（ ）。
A．属于直接税，税负不易转嫁
B．符合税收纳税能力原则
C．收入比较稳定
D．具有收入分配功能
E．属于间接税，税负易转嫁
12、根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人对仲裁协议有异议的，应当在（ ）
提出。
17、各国法律均对格式合同进行限制，其限制方法包括（ ）。
A．行业协会自律
B．行政规制
C．立法规制
D．司法规制
E．舆论监督
18、仲裁的原则中，不包括（ ）。
A．独立原则
B．公开审理原则
C．自愿原则
D．一裁终局原则
19、品牌资产的价值与（ ）等因素有关。
A．补偿性支出
B．积累性支出
C．引导性支出
D．公平性支出
E．消费性支出
4、关于民事审判程序，表述正确的有（ ）。
A．最高人民法院管辖的案件实行一审终审
ห้องสมุดไป่ตู้B．简易程序中由审判员一人独任审理
C．在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式
D．在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日
E．属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
24、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（ ）。
A．15日
B．1个月
C．2个月
D．6个月
25、下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有（ ）。
A．由货币制度所规范的货币流通
B．由国库制度所规范的资金收付
A．依法成立
B．有必要的财产或者经费
C．有自己的名称、组织机构和场所
D．能够独立承担民事责任
E．对其债务承担无限责任
7、下列对合同分类的叙述中，正确的有（ ）。
A．根据权利、义务的分担方式，分为双务合同和单务合同
B．根据合同成立是否以交付标的物为要件，分为诺成性合同和实践性合同
9、世界贸易组织的各项协议是其成员国共同约定、相互遵守的一整套国际贸易通行规则，它所涉及的领域包括（ ）。
A．国际分工
B．货物贸易
C．服务贸易
D．知识产权保护
E．国际贸易融资
10、实施目标管理的基本过程为设置目标、（ ）和检查评价。
A．实现目标
B．配备人员
C．政府及其所属部门限制外地商品进人本地市场
D．政府及其所属部门限制本地商品流向外地市场
14、管理层次与管理跨度呈（ ）关系。
A．递进
B．递减
C．反向
D．正向
15、下列有关中央银行的说法中，正确的是（ ）。
A．中央银行的主要任务是制定和实施货币政策
B．中央银行是金融中介体系的中心环节
C．根据合同的形式，分为口头合同和书面合同
D．根据合同的成立是否以一定的形式为要件，分为要式合同和不要式合同
E．根据合同条款是由单方事先决定还是双方协商确定，分为主合同和从合同
8、下列各税中，（ ）属于从量税。
A．营业税
B．资源税
C．房产税
D．车船使用税
E．城镇土地使用税
C．金融中介
D．金融制度和调控机制
E．金融工具
26、各国法律均对格式合同进行限制，其限制方法包括（ ）。
A．行业协会自律
B．行政规制
C．立法规制
D．司法规制
E．舆论监督
27、信用作为一个经济范畴，对于其本质的正确认识有（ ）。
A．它是以偿还和支付利息为条件的
A．品牌名称知晓度
B．感知的品牌质量
C．品牌与情感联系的强度
D．定价水平
E．竞争激烈程度
20、财产税具有的优点包括（ ）。
A．属于直接税，税负不易转嫁
B．符合税收纳税能力原则
C．收入比较稳定
D．具有收入分配功能
E．属于间接税，税负易转嫁
21、一般来讲，金融工具的特征主要有（ ）。
E．人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理
5、企业法人财产权包括企业法人依法对企业实际财产所拥有的（ ）。
A．所有权
B．占有权
C．使用权
D．处置权
E．归属权
6、根据《中华人民共和国民法通则》的规定，法人应当具备的条件包括（ ）。
A．15日
B．1个月
C．2个月
D．6个月
30、相对于组织市场而言，消费者市场（ ）。
A．购买的随意性较强
B．偏好各异
C．需求弹性较大
D．需求是派生的
E．交易频繁
B．它是单方面的价值运动
C．它是双方面的价值运动
D．它仅仅是一种债权关系
E．不同社会的信用反映了不同社会的经济关系
28、格式合同是与（ ）相对而言的。
A．附和合同
B．商议合同
C．定式合同
D．标准合同
29、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（ ）。
A．期限性
B．投机性
C．流动性
D．风险性
E．收益性
22、关于民事审判程序，表述正确的有（ ）。
A．最高人民法院管辖的案件实行一审终审
B．简易程序中由审判员一人独任审理
C．在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式
D．在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日
C．中央银行是工商企业的银行
D．中央银行是政府的银行
E．中央银行是居民的银行
16、供应商向企业所提供资源的数量、价格以及供应是否及时、可靠，都会直接影响企业（ ）。
A．产品价格
B．产品产量
C．生产经营的连续性
D．供应商的数量
E．向供应商讨价还价的能力
E．人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理
23、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合的条件包括（ ）。
A．原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实、理由
D．有充足的证据