模具公司规章制度
模具企业管理规章制度
模具企业管理规章制度第一章总则第一条为规范模具企业的管理行为，提高企业的经营效率和生产质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于模具企业的全体员工，凡是涉及管理和生产经营的事项均须遵守。
第三条模具企业的管理机构包括董事会、总经理办公会、各部门和岗位，各单位应各司其职，密切配合，共同推动企业的发展。
第四条企业的经营方针：以市场需求为导向，以创新为动力，以质量为生命，以诚信为根本，以效益为目标。
第五条企业的管理目标：实现企业的可持续发展，提高员工的素质和幸福感，为社会创造更大的价值。
第六条企业的管理原则：公平公正、权责一致、管理先行、服务至上、创新求变。
第二章员工管理第七条招聘规定1. 按照企业的实际需求，制定招聘计划，并向社会公开招聘信息。
2. 招聘应以实力为主，注重人才培养和潜力挖掘，严禁用人贩子或其他不正当手段进行招聘。
第八条岗位分配1. 全面评估员工的能力和潜力，合理分配岗位，实现人尽其才。
2. 岗位分配应严格按照企业的岗位要求和员工的能力进行合理匹配。
第九条培训规定1. 根据员工的实际情况和工作需要，进行定期培训和学习，提高员工的综合素质。
2. 培训内容应结合企业的发展需求和员工的职业发展规划，注重实践应用和效果评估。
第十条考核评价1. 定期进行员工的绩效考核和评价，及时为员工提供反馈和改进建议。
2. 考核评价结果将作为晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第十一条激励机制1. 建立绩效奖励制度，激发员工的工作热情和创造力。
2. 实行薪酬激励和晋升空间，激励员工的内在动力和职业发展。
第三章生产管理第十二条生产计划1. 根据市场需求和企业实际情况，制定合理的生产计划和生产任务。
2. 生产计划要求适量适时，生产任务要求数量精准，生产质量要求稳步提高。
第十三条生产过程1. 严格按照生产计划进行生产，确保生产进度和生产质量。
2. 实行精细化管理，提高生产效率和成品率，降低生产成本和质量风险。
第十四条质量管理1. 实施严格的质量控制和质量管理体系，确保产品的质量和安全。
模具厂员工规章制度范本
模具厂员工规章制度范本一、总则第一条为了加强模具厂的规范化管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家法律法规和公司规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于模具厂全体员工，包括管理人员、技术人员和生产工人。
第三条全体员工应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地完成工作任务。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守作息时间，迟到、早退、旷工一经发现，将按照公司规定进行处罚。
第五条员工应服从领导安排，认真执行工作指令，如有分歧，应通过正当途径解决。
第六条员工在工作中应严格遵循操作规程，确保生产安全，防止事故发生。
第七条员工应保守公司和国家秘密，不得泄露技术资料、客户信息等敏感信息。
第八条员工在工作期间，禁止吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴、擅自离岗等行为。
三、技术管理第九条员工应积极参加技术培训，提高自身业务水平，为公司发展贡献力量。
第十条员工在技术创新、技术改进方面，应积极提出建议和方案，为公司创造更多价值。
第十一条技术资料应妥善保管，不得随意借阅、复印、涂改，确保资料的完整性和准确性。
四、质量管理第十二条员工应树立质量意识，严格按照产品质量标准进行生产，确保产品质量。
第十三条发现质量问题，应及时报告上级，并积极参与分析原因、制定整改措施。
第十四条员工应认真执行质量管理体系，积极参与质量改进活动，提高产品质量水平。
五、环境卫生第十五条员工应保持工作场所整洁卫生，遵守公司环境卫生规定，共同营造良好的工作环境。
第十六条员工应节约用水、用电、用原材料等资源，减少浪费，降低成本。
六、奖惩制度第十七条员工在工作中表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予奖励。
第十八条员工违反本规章制度，公司将按照相关规定给予处罚，严重者解除劳动合同。
七、附则第十九条本规章制度解释权归模具厂所有。
第二十条本规章制度自发布之日起实施，原有规章制度与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第二十一条模具厂可根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
模具厂规章制度(5篇)
模具厂规章制度为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！一、工作制度1、工作时间规定为上午8：00____12：00，下午14：00____18：00，晚上18：30____21：00，如有变动以最新时间为准。
2、本厂实行考勤制度，所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。
3、矿工____天扣____天工资，矿工____天以上者按自动离厂处理。
4、迟到或提前下班每分钟罚款____元，超过____分钟者应及时请假，否则按矿工处理。
如需加班每小时____元当场现金结算，严格执行！5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次罚款____元。
6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间每次不能超过____分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。
7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。
8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。
9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。
10、下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。
11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师傅或老板，在现场协助排除故障。
13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款____元。
14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要承担相应的责任。
15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要及时报告上级处理。
模具公司管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司模具生产、管理和服务流程，提高模具产品质量，确保生产效率，降低成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有模具设计、制造、检验、售后服务等各个环节。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，确保模具生产和管理工作的顺利进行。
第二章组织机构与职责第四条公司设立模具部，负责模具生产的组织、协调和管理工作。
第五条模具部下设以下岗位：1. 模具设计工程师：负责模具的设计和优化；2. 模具制造工程师：负责模具的制造和加工；3. 模具检验员：负责模具的检验和质量控制；4. 模具销售员：负责模具的销售和售后服务。
第六条各岗位职责如下：1. 模具设计工程师：负责模具设计方案的制定，确保设计合理、可靠；2. 模具制造工程师：负责模具的加工、装配和调试，确保模具质量；3. 模具检验员：负责模具的检验，确保模具质量符合国家标准和客户要求；4. 模具销售员：负责与客户沟通，了解客户需求，提供优质售后服务。
第三章生产流程第七条模具生产流程分为以下步骤：1. 设计阶段：根据客户需求，进行模具设计；2. 制造阶段：根据设计图纸，进行模具加工、装配和调试；3. 检验阶段：对模具进行检验，确保质量；4. 出厂阶段：包装模具，准备发货。
第八条各阶段要求：1. 设计阶段：设计工程师需充分了解客户需求，确保设计方案的合理性和可靠性；2. 制造阶段：制造工程师需严格按照工艺要求进行加工、装配和调试；3. 检验阶段：检验员需严格执行检验标准，确保模具质量；4. 出厂阶段：销售员需确保模具包装完好，准备发货。
第四章质量管理第九条公司建立健全质量管理体系，确保模具质量。
第十条质量管理要求：1. 模具设计：设计工程师需对模具设计进行严格审查，确保设计质量；2. 模具制造：制造工程师需对模具加工、装配和调试进行严格控制，确保制造质量；3. 模具检验：检验员需对模具进行严格检验，确保检验质量；4. 模具售后服务：销售员需对客户反馈的问题进行及时处理，确保服务质量。
模具厂纪厂规规章制度
模具厂纪厂规规章制度为了规范模具厂的生产经营行为，维护企业的正常秩序，保障员工的生产安全和权益，特制定本规章制度，供全体员工遵守。
第一章总则第一条为了加强模具厂的管理，促进企业的健康发展，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制订本规章。
第二条本规章适用于模具厂内的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条员工必须严格遵守本规章制度，服从管理，服从安排，维护企业的正常秩序和员工的利益。
第四条模具厂严格执行领导负责、责任到人的原则，对违反规章制度者将依照相应规定进行处理。
第五条本规章制度由模具厂领导班子负责解释，同时要听取全体员工的意见和建议，不断完善和提升管理水平。
第二章生产管理第六条生产车间必须保持整洁、无尘，设备设施要定期检查、维护，确保正常运转。
第七条生产过程中，严禁私拆设备部件，私自改变工艺流程，一旦发现有违反者，将立即停工处理。
第八条生产工人必须穿戴好工作服、安全帽等防护用品，遵守工作纪律，保证生产安全。
第九条生产车间严禁违章操作，如私自加班、超负荷操作等行为，一经发现，将给予相应处理。
第十条严格执行产品质量管理制度，保证产品质量符合标准要求，提高企业形象和市场竞争力。
第三章安全管理第十一条模具厂严格执行安全生产措施，加强安全教育培训，提高员工的安全防范意识。
第十二条生产现场必须摆放灭火器材、应急照明设备等安全设施，确保员工的生命财产安全。
第十三条进出厂房必须穿戴好安全防护用品，严禁穿拖鞋、拖鞋等不符合安全标准的服装。
第十四条严禁私自乱拉设备电线、插头线，一旦发现有此行为，将立即停工处理。
第十五条不得将易燃、易爆、有毒等危险品带入生产车间，一经发现，将从严处理。
第四章纪律管理第十六条员工必须遵守企业的各项规章制度，不得违反生产纪律，不得私自调休、迟到早退。
第十七条对于擅自调休、迟到早退者，将给予相应的处罚，直至辞退。
第十八条严格执行考勤制度，员工必须按时上下班，如有违反者，将受到处罚。
模具公司管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保产品质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，各部门应严格遵守。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、实用性和可操作性的原则。
第二章组织机构第四条公司设立总经理办公室，负责公司全面管理工作。
第五条设立各部门，包括：生产部、技术部、销售部、财务部、人力资源部等，各部门负责人直接对总经理负责。
第六条各部门应明确岗位职责，制定部门工作计划，确保各项工作有序进行。
第三章人员管理第七条公司实行劳动合同制，员工必须签订劳动合同。
第八条新员工入职前，应进行岗前培训，了解公司规章制度和岗位职责。
第九条员工晋升、调动、离职等手续按照公司规定办理。
第十条公司对员工实行绩效考核制度，根据考核结果进行奖惩。
第四章生产管理第十一条生产部负责模具的生产、加工、装配等工作。
第十二条生产过程中，必须严格按照工艺流程和质量标准执行。
第十三条生产部应定期对设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
第十四条生产部应加强原材料、半成品、成品的管理，防止浪费和损失。
第五章技术管理第十五条技术部负责模具设计、研发、改进等工作。
第十六条技术部应定期进行技术交流，提高技术水平。
第十七条技术部应跟踪行业动态，及时了解新技术、新材料。
第十八条技术部应建立技术档案，对模具设计、生产、改进过程进行记录。
第六章销售管理第十九条销售部负责模具的销售和市场拓展。
第二十条销售部应制定销售计划，明确销售目标。
第二十一条销售部应建立客户档案，定期回访客户，了解客户需求。
第二十二条销售部应维护公司形象，遵守职业道德。
第七章财务管理第二十三条财务部负责公司的财务核算、资金管理等工作。
第二十四条财务部应严格执行国家财务制度，确保财务数据的真实性、准确性。
第二十五条财务部应定期进行财务分析，为公司决策提供依据。
第八章安全生产第二十六条公司实行安全生产责任制，各部门负责人对本部门安全生产工作负责。
模具厂的规章制度
模具厂的规章制度
《模具厂规章制度》
为了营造一个安全、稳定的工作环境，保障生产秩序，维护企业正常运转，模具厂制定了以下规章制度：
1.员工管理
1.1 出勤制度：员工按照工作日程准时到岗，不得迟到早退。
1.2 服装要求：员工应穿着整洁、工作服和安全装备，不得穿
拖鞋、露脚趾鞋等不符合安全要求的服装。
1.3 禁止吸烟：在厂区内严禁吸烟，如需吸烟需到指定区域。
2.安全生产
2.1 设备操作规定：员工需严格按照设备操作规程进行操作，
如发现设备异常应及时报修。
2.2 安全防护：在生产过程中，必须佩戴相应的安全防护用品，如安全帽、护目镜等，严禁违规操作。
3.质量管理
3.1 质量检验：在生产过程中，不合格产品必须及时停产，并
通知相关人员进行调查和整改。
3.2 资料记录：制定并完善相关质量管理记录，确保产品质量
可追溯。
4.保密规定
4.1 保密意识：员工在工作中要严格遵守企业的商业秘密和技
术保密制度，不得私自泄露公司机密信息。
5.员工奖惩
5.1 奖罚制度：根据员工的工作表现和贡献，进行相应的奖励
和惩罚，激励员工积极工作。
以上规章制度是模具厂为了保障企业的正常运转和员工的安全，制定的基本制度。
希望员工能够严格遵守，共同努力，创造企业更加美好的未来。
模具厂规章制度范本(3篇)
模具厂规章制度范本一、工作时间1. 员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上班、下班，不得迟到或早退。
2. 若因特殊情况需要请假，则员工应提前向直接上级进行请假申请，并获得批准后方可请假，不能擅自请假。
3. 员工出差期间，应按照公司规定的出差时间表和工作安排进行工作，不能私自调整行程。
二、劳动纪律1. 员工在工作过程中应严格遵守劳动纪律，不得违反相关法律法规和职业道德，不得擅自泄露公司机密信息。
2. 员工应按照工作要求完成工作任务，不得故意拖延或推诿责任。
3. 员工不得利用工作之便，从事与工作无关的活动或经商。
三、安全生产1. 员工在工作场所应严格遵守安全操作规程，正确使用和保管工作工具和设备。
2. 不得私自改动或损坏机器设备，如发现故障应及时报告维修部门。
3. 在发生事故或意外时，员工应立即向上级报告，并积极配合进行事故调查与处理。
四、制度纪律1. 员工应严格遵守公司制度和规章制度，不得偷懒、聚众闲谈或干扰工作秩序。
2. 员工应认真完成上级交办的各项工作任务，不得擅自调整工作内容或违规操作。
3. 如有违反公司制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
五、考勤管理1. 员工应按照公司的考勤制度进行签到、签退，并保持良好的考勤纪录。
2. 迟到、早退或旷工的员工将被扣除相应的工资，并按照相关规定进行相应的处罚。
3. 员工应使用公司提供的工作工具，不得私自调整或更改考勤数据。
六、保密规定1. 员工应严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，包括但不限于技术资料、经营计划、客户信息等。
2. 员工不得利用公司资源从事个人经营或与他人合作的商业活动，不得利用公司机密信息谋取个人利益。
3. 如发现有员工泄露公司机密信息或从事违规商业活动的行为，将严肃处理并追究法律责任。
七、奖惩制度1. 对于优秀员工，公司将进行表彰和奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
2. 对于违规违纪的员工，公司将按照相关规定进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
模具厂规章制度
模具厂规章制度1.入职准则为了维护模具厂的安全、秩序和效率，以下是本厂的规章制度，适用于所有员工。
入职员工需遵守以下准则：- 遵守国家法律法规和有关规定，不得从事违法犯罪活动；- 遵守厂内的安全生产规定，确保人身安全；- 保守商业机密，不得泄露公司内部信息；- 尊重同事和上级，保持良好的工作态度；- 遵守工作时间和轮班安排。
2.工作时间和班次安排2.1 工作时间- 本厂遵循上午8:00至下午5:00的工作时间，中间包括午休时间；- 上班时间前10分钟需到达岗位，延误达到三次将被记过；- 下班时间需确认工作岗位是否有后续任务，如有需要延时完成。
2.2 班次安排- 本厂实行三班倒制度，每班工作8小时。
具体班次安排由厂务人员根据生产情况提前通知。
3.考勤制度3.1 签到签退- 每次上班需按时完成签到手续，确保正常出勤；- 下班需按时完成签退手续，离厂前保持岗位整洁。
3.2 迟到和早退- 迟到超过10分钟但在30分钟以内，记迟到半小时；- 迟到超过30分钟但在1小时以内，记迟到1小时；- 迟到超过1小时，记旷工半天；- 早退超过10分钟但在30分钟以内，记早退半小时；- 早退超过30分钟但在1小时以内，记早退1小时；- 早退超过1小时，记旷工半天。
3.3 请假和出差- 请假需提前向主管部门请示，并按规定填写请假单；- 出差需提前向主管部门请示，并按规定填写出差申请单；- 请假、出差期间需及时更新考勤记录。
4.安全生产4.1 责任- 厂领导和主管部门需负责组织和监督安全生产工作；- 员工需严格遵守安全操作规程，确保工作场所安全。
4.2 安全防护- 厂内禁止吸烟，不得携带易燃、易爆物品进入；- 按照规定佩戴防护用品，如安全帽、手套、口罩等。
4.3 事故报告- 发现事故或安全隐患，应立即向主管部门汇报，并配合调查工作。
5.工作纪律5.1 职业操守- 遵守职业道德，不从事贪污受贿等违法违规行为；- 严禁利用职位谋取私利，接受礼品、回扣等。
模具单位规章制度范本
模具单位规章制度范本第一章总则第一条为了维护模具单位的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高产品质量，确保安全生产，根据国家法律法规和行业规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于模具单位的全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条模具单位应遵循以人为本、公平公正、诚信透明的原则，建立和谐劳动关系，促进企业持续健康发展。
第二章员工招聘与培训第四条模具单位应按照公平竞争、择优录用的原则，招聘员工。
招聘过程中应严格遵循国家法律法规，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第五条员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限一般为一年，可根据实际情况调整。
第六条模具单位应建立健全员工培训制度，对新入职员工进行必要的岗位培训，提高员工业务水平和综合素质。
第三章劳动纪律与考勤第七条员工应遵守国家法律法规和模具单位的各项规章制度，服从管理，尊重他人，维护单位形象。
第八条员工应按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条模具单位应建立考勤制度，准确记录员工出勤情况，每月公布考勤结果。
第四章薪资与福利第十条模具单位应按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准，支付员工工资。
第十一条员工加班工资按照国家和地方人民政府规定的标准支付。
第十二条模具单位应依法为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十三条模具单位应提供员工必要的劳动保护用品，确保员工安全生产。
第十四条模具单位应定期组织员工进行健康检查，关心员工身心健康。
第五章生产管理第十五条模具单位应建立健全生产管理制度，确保产品质量符合国家标准。
第十六条模具单位应加强生产现场管理，保持生产环境整洁，严格执行安全生产规定。
第十七条模具单位应加强设备维护保养，确保设备正常运行。
第十八条模具单位应建立健全质量管理体系，持续改进，提高产品质量。
第六章员工关系第十九条模具单位应建立健全员工关系协调机制，及时解决员工问题，维护和谐劳动关系。
模具企业管理规章制度范本
模具企业管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强模具企业的规范化管理，提高产品质量，保障生产安全，提高企业经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司模具生产的全过程，包括模具设计、制造、验收、使用、维修和保养等各个环节。
第三条企业全体员工必须遵守本规章制度，确保模具生产的安全、高效和优质。
第二章模具设计及制造第四条模具设计应根据市场需求和生产工艺要求，充分考虑产品的质量、成本和生产效率。
第五条模具制造应严格按照设计图纸和工艺要求进行，确保模具的尺寸精度、表面质量和结构强度。
第六条模具制造过程中，应严格控制原材料的质量，选用符合国家标准的材料，并对原材料进行检验。
第七条模具制造过程中，应严格控制生产工艺，确保模具加工的精度和表面质量。
第八条模具制造过程中，应加强现场管理，严格执行安全操作规程，确保生产安全。
第三章模具验收第九条模具验收应按照国家标准和设计要求进行，主要包括模具的结构、尺寸精度、表面质量和使用性能等方面。
第十条模具验收过程中，应认真填写验收记录，对验收中发现的问题及时反馈给制造部门进行整改。
第四章模具使用、维修和保养第十一条模具使用前，应进行详细的使用说明，确保操作人员熟悉模具的结构和操作方法。
第十二条模具使用过程中，应严格执行操作规程，防止模具的损坏和变形。
第十三条模具使用过程中，应定期进行维修和保养，确保模具的性能稳定。
第十四条模具维修和保养应由专业人员进行，并对维修和保养过程进行记录。
第五章安全生产第十五条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和部门的安全生产职责。
第十六条企业应加强安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。
第十七条企业应定期进行安全检查和隐患整改，确保生产安全。
第十八条企业应制定应急预案，应对突发事件和事故。
第六章质量管理第十九条企业应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合国家标准和客户要求。
模具厂规章制度范文(三篇)
模具厂规章制度范文1. 工作时间规定：员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
加班需要提前向上级申请，并获得批准。
2. 服装要求：员工必须按照公司规定的工作服装要求着装，不得穿着不符合规定的服装。
特殊岗位可能需要佩戴安全帽、护目镜等。
3. 安全操作规程：员工必须按照公司制定的安全操作规程进行操作，禁止违章操作。
必须参加公司组织的相关安全培训。
4. 工伤保险：公司为员工购买工伤保险，员工在工作中发生事故受伤需要及时报告，并按公司流程进行处理。
5. 绩效考核：公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
6. 保密规定：员工需保守公司的商业秘密和客户信息，不得将公司的机密泄露给外部。
7. 禁止吸烟规定：公司禁止在办公区域和工作场所吸烟。
8. 调休制度：员工可根据工作情况申请调休，但需提前向所属部门申请并获得批准。
9. 假期制度：员工享有年假、病假、婚假、产假等法定假期，需提前向上级提出申请并获得批准。
10. 纪律要求：员工必须遵守公司的各项规定和纪律，不得有违反道德、干扰工作秩序等行为。
如发生纪律违反行为，公司将按规定进行相应处罚。
以上是一个模具厂的常见规章制度，具体制度将根据实际情况而定。
模具厂规章制度范文（二）一、基本原则1. 安全第一，生产第一。
确保员工的生命安全和身体健康是公司最重要的责任和使命。
2. 合法合规，诚实守信。
坚持依法经营，遵守国家法律法规和相关政策，保持企业的诚信形象。
3. 严格管理，高效执行。
建立科学的管理制度，保障生产过程的规范运行，提高生产效率和产品质量。
4. 全员参与，共同发展。
充分调动员工的积极性和创造力，实现企业与员工共同发展的目标。
二、职责与权益1. 公司的权益：（1）享有合法经营的权利，追求经济效益的最大化。
（2）决定业务方向和发展战略的决策权。
（3）享受市场竞争的自由，维护公司的法定权益。
2. 员工的权益：（1）按时享受工资、福利和其他合法权益。
模具工厂规章制度
模具工厂规章制度
《模具工厂规章制度》
一、工作时间
1.员工需按时上班，迟到超过15分钟需扣除相应工资。
2.员工需严格遵守工作时间，不得提前离岗。
3.加班需提前向领导请假，并经批准后方可进行。
二、安全生产
1.严禁私自改动或修理设备，如有问题需向相关部门报告。
2.遵守操作规程，保证生产过程中无任何安全事故发生。
3.员工需穿戴相关的防护用具，严禁赤脚、赤手进行工作。
三、环境卫生
1.各部门负责人要定期进行场地清洁，保持车间环境整洁和卫生。
2.员工要定期进行个人卫生管理，保持身体清洁。
四、纪律规定
1.员工需严格遵守公司的各项规定，不得擅自私用公司设备或物品。
2.严禁闲聊、打闹，保持车间安静的工作环境。
五、奖惩制度
1.公司将对员工进行月度评定，对于表现突出者可给予奖励。
2.对于违反公司规章制度者将给予相应的处罚。
六、其他规定
1.公司将不定期开展员工培训，员工需主动参与，并完成培训考核。
2.员工在岗期间需保持手机静音，严禁在工作时间使用手机聊天。
以上为模具工厂规章制度，所有员工必须严格遵守，如有违反将给予相应的处罚。
模具厂规章制度条例
模具厂规章制度条例第一章总则第一条为规范模具厂管理，促进生产秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条模具厂全体员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反，将受到相应处罚。
第三条模具厂负责人有权对员工进行管理和监督，确保生产安全和质量。
第四条模具厂将建立健全的规章制度，不断完善和改进，保障员工权益。
第二章生产管理第五条模具厂将严格按照生产计划组织生产，确保生产进度和质量。
第六条生产过程中必须按照操作规程进行操作，不得擅自更改或调整。
第七条完工模具必须经过验收合格后方可出厂，不得私自带离厂区。
第八条生产过程中如有异常情况，必须立即上报负责人，及时处理。
第三章安全管理第九条模具厂将建立健全的安全管理体系，确保生产过程中的安全。
第十条员工必须严格遵守安全操作规程，做到安全第一。
第十一条定期进行安全培训，提高员工安全意识和应急处理能力。
第十二条生产现场必须配备相应的消防器材，并定期进行检查和维护。
第四章纪律管理第十三条模具厂将建立严格的纪律管理制度，严格要求员工遵守。
第十四条违反规章制度，违反生产纪律的员工将受到相应处罚。
第十五条员工应该遵守工作时间规定，不得迟到早退，否则将受到处罚。
第十六条员工之间应该相互尊重，不得发生言语或身体上的冲突。
第五章奖惩制度第十七条模具厂将建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励和惩罚。
第十八条出色完成工作任务的员工将获得相应的奖励，提高员工积极性。
第十九条违反规章制度，影响生产秩序的员工将受到相应处罚，甚至开除。
第二十条奖惩制度公开透明，员工可以通过申诉渠道来申诉。
第六章其他第二十一条模具厂将建立员工活动的机制，丰富员工的业余生活。
第二十二条员工应该遵守国家法律法规，不得参与违法犯罪活动。
第二十三条员工之间应该相互帮助，共同促进企业发展。
第七章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，将及时公布。
第二十五条本规章制度解释权归模具厂负责人所有，如有疑问，请咨询负责人。
模具行业安全生产规章制度
模具行业安全生产规章制度一、总则1.为了确保模具行业的安全生产，保障员工的生命安全和身体健康，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于所有从事模具生产、加工、维护等工作的公司和员工。
3.所有公司和员工都必须严格遵守本规章制度，执行安全生产措施，如有违反，将受到相应的惩罚。
二、安全管理1.公司必须建立健全安全管理机构，设立专门的安全生产管理部门，负责制定安全生产计划和组织实施。
2.公司必须配备足够的安全设备和器具，确保员工的安全操作。
3.公司必须定期进行安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
4.员工必须熟悉和遵守安全操作规程，不得擅自改动设备和工具。
5.员工必须参加公司组织的安全演练和事故应急演练，做到及时有效地应对各种安全事件。
三、生产管理1.公司必须建立健全生产管理制度，规范生产流程，确保产品质量和生产效率。
2.公司必须严格执行生产计划，不得擅自加班加点或调整生产进度。
3.公司必须确保设备和工具的正常运转，定期进行检查和维护，及时更换老化和损坏的零部件。
4.员工必须遵守生产操作规程，做到文明操作、用力平稳，避免因操作不当而引发事故。
5.员工必须做好生产过程中的安全防护工作，佩戴安全帽、防尘口罩、劳动手套等必要的个人防护用品。
四、责任制度1.公司必须建立健全责任制度，明确各级领导的安全生产责任和员工的安全操作责任。
2.公司领导必须关注安全生产工作，制定具体的安全生产目标和计划，确保安全生产工作的顺利开展。
3.生产一线负责人必须严格执行工作流程和操作规程，严禁违章操作，确保工作场所的安全。
4.员工必须遵守各项规章制度，严格执行安全操作规程，如发现安全隐患及时上报，并积极参与安全检查和整改工作。
五、应急处置1.公司必须建立健全应急预案，明确各级应急响应人员和责任，确保安全事件的迅速响应和有效处置。
2.员工必须熟悉和掌握应急预案，做好应急演练，提高自身逃生和自救能力。
3.员工在发生事故时要冷静应对，迅速报警和撤离现场，保障自身的安全。
模具部生产安全规章制度
第一章总则第一条为确保模具部生产安全，保障员工的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司相关规定，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于模具部所有员工，包括生产工人、技术人员、管理人员等。
第三条模具部生产安全工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
第四条模具部全体员工必须牢固树立安全生产意识，严格遵守本规章制度，积极参与安全生产管理。
第二章安全生产组织与管理第五条模具部设立安全生产委员会，负责模具部安全生产工作的全面领导和协调。
第六条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责安全生产日常管理工作。
第七条安全生产委员会成员及安全生产办公室人员应具备一定的安全生产知识和管理能力。
第八条安全生产委员会的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度；（二）制定模具部安全生产中长期规划和年度计划；（三）组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（四）组织开展安全生产教育培训；（五）处理安全生产事故，追究相关责任；（六）其他安全生产相关工作。
第九条安全生产办公室的主要职责：（一）负责安全生产委员会的日常工作；（二）制定和实施安全生产管理制度；（三）组织开展安全生产检查和隐患排查；（四）组织开展安全生产教育培训；（五）协助安全生产委员会处理安全生产事故；（六）其他安全生产相关工作。
第三章安全生产责任制第十条模具部实行安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第十一条部门经理为模具部安全生产第一责任人，负责模具部安全生产工作的全面领导。
第十二条班组长为班组安全生产第一责任人，负责班组安全生产工作的组织实施。
第十三条生产工人、技术人员、管理人员等岗位人员，按照各自岗位职责，履行安全生产责任。
第四章安全生产教育培训第十四条模具部应定期组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
第十五条新员工上岗前，必须经过安全生产教育和培训，取得上岗资格。
第十六条定期对员工进行安全生产知识、技能和事故案例分析等方面的培训。
模具厂规章制度资料范本
模具厂规章制度资料范本一、模具厂简介模具厂作为一家专业从事模具设计、制造和销售的企业，始终秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的模具产品和服务。
为了确保企业的正常运营和员工的权益，特制定本规章制度。
二、员工招聘与培训1. 招聘：招聘过程中，要严格按照招聘计划进行，确保岗位需求与应聘者能力的匹配。
对新招聘的员工，进行全面的面试和技能评估。
2. 培训：新员工入职后，应进行岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等方面。
定期组织在岗培训和技能提升培训，提高员工综合素质。
三、员工考勤与管理1. 考勤：员工需按时上下班，刷卡签到，如有特殊情况需提前向上级请假。
2. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。
3. 请假：员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
4. 离职：员工提出离职申请，需提前一个月向上级报告，并办理相关手续。
四、生产与质量控制1. 生产计划：根据市场需求，制定合理的生产计划，确保生产进度。
2. 生产过程：严格按照生产工艺和操作规程进行生产，确保产品质量。
3. 质量控制：设立质量检验部门，对产品进行全程质量监控，确保不合格产品不流入市场。
4. 客户反馈：及时处理客户反馈，对产品质量问题进行追踪和改进。
五、安全生产与环保1. 安全生产：设立安全生产管理部门，定期进行安全检查，提高员工安全意识。
2. 应急预案：针对可能发生的安全事故，制定应急预案，确保在突发情况下能迅速采取措施。
3. 环保：遵守国家环保法规，加强对废气、废水、废渣的处理，保护环境。
六、员工福利与激励1. 福利：为员工提供社会保险、住宿、餐补等福利。
2. 激励：设立绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖金、晋升等激励。
七、企业文化建设1. 企业文化：积极宣传企业文化，提高员工对企业价值观的认同。
2. 团队建设：组织员工参加各类团队活动，增强团队凝聚力。
3. 员工沟通：建立员工沟通渠道，及时了解员工需求和意见，为企业发展提供建议。
模具部门规章制度
模具部门规章制度第一章总则第一条为规范模具部门的工作秩序，保障生产安全，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二章部门职责第二条模具部门主要负责生产模具的设计、制造、维修、管理等工作。
第三条模具部门负责按照生产计划，制定模具生产计划，并组织实施。
第四条模具部门负责对模具的设计方案、制造工艺、检验标准进行评审，确保模具质量。
第五条模具部门负责对模具进行维护保养，确保模具的正常使用。
第六条模具部门负责对模具的使用进行监督，确保模具的安全操作。
第三章部门管理第七条模具部门实行部门主任负责制，主任对模具部门的工作全面负责。
第八条模具部门设立生产、技术、质量、设备、安全等不同职能部门，各部门相互协作，共同完成模具部门的工作任务。
第九条模具部门实行严格的管理制度，包括人员管理、设备管理、安全管理、质量管理等方面。
第十条模具部门负责编制本部门的规章制度，及时修订，并向全体员工下发执行。
第四章人员管理第十一条模具部门对员工进行管理，包括招聘、培训、考核等。
第十二条模具部门要求员工具备相关专业知识和技能，能够独立完成工作任务。
第十三条模具部门要求员工遵守规章制度，保障生产安全，提高工作效率。
第十四条模具部门对员工的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。
第五章安全管理第十五条模具部门负责制定安全生产规章制度，确保生产过程中的安全。
第十六条模具部门要求员工严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，预防事故发生。
第十七条模具部门负责对模具设备进行定期检查，确保设备正常运行。
第十八条模具部门要求员工参加安全生产培训，增强安全意识，提高应急处置能力。
第六章质量管理第十九条模具部门负责制定模具设计、制造、检验等相关规程，确保模具质量。
第二十条模具部门要求员工严格执行质量管理制度，做到合格品率100%。
第二十一条模具部门要求员工加强质量意识，不断改进工作方法，提高产品品质。
第二十二条模具部门负责对模具进行定期检验，发现问题及时处理，确保产品合格。
模具公司管理制度
一、总则第一条为加强模具公司的管理，提高公司整体运营效率，确保公司持续、稳定、健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格按照本制度执行。
第三条本制度由公司人力资源部负责解释。
二、组织架构第四条公司设立董事会、监事会、总经理室、各部门及各岗位。
第五条董事会负责公司重大决策，监督公司经营管理。
第六条监事会负责对公司财务、经营等方面进行监督。
第七条总经理室负责公司日常经营管理，协调各部门工作。
第八条各部门及各岗位按照职责分工，各司其职，确保公司各项工作顺利开展。
三、员工管理第九条公司实行劳动合同制，员工入职前应签订劳动合同。
第十条员工入职时，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、制度及岗位要求。
第十一条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，爱护公司财产，维护公司形象。
第十二条员工应按照岗位要求，认真完成工作任务，提高工作效率。
第十三条员工享有公司规定的各项福利待遇，如：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第十四条员工如有违法、违纪行为，公司将依法依规进行处理。
四、财务管理第十五条公司财务管理遵循国家相关法律法规，严格执行财务制度。
第十六条公司财务部门负责编制公司财务报表，定期向董事会、监事会报告财务状况。
第十七条公司资金使用应严格按照审批程序，严禁违规操作。
第十八条公司严格执行成本核算制度，加强成本控制，提高经济效益。
五、安全生产第十九条公司严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第二十条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。
第二十一条公司定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
第二十二条公司严格执行安全生产操作规程，确保生产安全。
六、保密管理第二十三条公司对涉及公司商业秘密、技术秘密等方面的信息，实行保密制度。
第二十四条员工应遵守保密规定，不得泄露公司秘密。
七、附则第二十五条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
模具厂规章制度范文
模具厂规章制度范文一、工作时间1.员工的工作时间为每周40小时，从星期一到星期五，每天工作8小时。
2.员工迟到超过30分钟，按旷工处理；连续三次迟到或旷工，将受到相应的纪律处分。
3.员工有需要加班的情况时，需提前向上级主管请示，并获取批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
二、劳动纪律1.员工应遵守国家法律法规、公司规定，热爱工作，遵守职业道德操守，不得利用岗位上的职权和工作之便，谋取个人私利或参与非法活动。
2.员工不得私自擅离工作岗位，不得以个人理由擅自停工休假，必须经上级主管批准后方可请假。
3.员工要按时完成工作任务，不得推诿拖延，不得故意制造事故和事故隐患，确保生产安全。
三、工作纪律1.员工在工作期间必须穿工作服、戴工作帽及其他必要的安全防护用品。
2.员工必须按照工艺流程操作，不得随意更改生产工艺，必须按照规定要求操作设备，不得擅自操作未经培训的设备。
3.员工应当爱护和维护公司财产，不得私自拆卸、借用、损坏设备、工具等。
四、安全生产1.员工必须参加公司组织的安全培训，熟悉安全操作规程，掌握相应的紧急救援措施。
2.员工必须穿戴必要的安全防护用品，如防护手套、防护眼镜、防护面具等。
同时，员工还应当遵守使用规范，保证其功能的正常发挥。
3.员工发现任何安全隐患或事故应立即上报，并配合公司进行处理和调查。
五、纪律监督1.对于违反规章制度的行为，公司将根据具体情况予以相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
2.重大违规行为，如盗窃公司财物、偷工减料、违法行为等，将被马上解雇并追究法律责任。
六、其他规定1.员工不得在工作时间内私自接受他人委托的个人业务。
2.员工不得在工作时间内擅自使用手机、上网等与工作无关的行为。
3.员工不得在未取得许可的情况下，带宠物或家属到工作现场。
4.员工应当遵守工伤保险的规定，按时参加相关体检和培训。
5.员工应当遵循环保要求，减少能源消耗和废弃物排放。
以上为模具厂的规章制度，员工在工作中必须遵守。
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模具公司规章制度【篇一：模具厂规章制度】模具厂规章制度第一章总则为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我公司实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。
第二章员工日常行为规范一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必须整理好物品下班。
三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。
四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。
五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。
若出现故障须及时向上级申报。
七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
个人朋友不经许可不得进入工作场所九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十二、节约用水、用电、办公用品。
安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知进行更换、修理。
第三章员工考勤制度一、工作时间：8:00—12:00 13:00-17:00二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
三、公司采用---签到，全体人员上下班都必须----。
四、迟到、早退：1、单次迟到、早退5-10分钟（含）以内扣款10元；2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。
五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内容，地点，并且签名。
六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以内扣款5元，10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。
1、请假必须经部门经理签字生效2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补办请假手续。
3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统一管理。
4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。
5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；第四章员工聘任管理条例一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。
三、试用期员工管理条件1．新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。
一寸相片两张2. 新员工试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。
新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的，公司有权给予辞退。
四、正式合同期员工管理条件（一）员工转正试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。
在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。
（二）工资制度1、提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金 2、固定工资制。
适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。
3、绩效工资制。
使用于车间操作人员。
六、员工离职手续办理条件1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。
第五章请假制度一、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工三、请假程序:(1)员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；执行标准：①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行；③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；(3)不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
(4) 连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。
(5) 日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双倍日工资。
第六章劳动合同管理一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（4）法律、法规、规章规定的其他情形。
八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
【篇二：瑞达模具厂规章制度】规章制度为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,增强企业自我发展和自我约束能力,同时为了使员工在一个整洁,有序,健康的工作环境中有效的进行工作,特制定以下制度,望全体员工严格执行.一．遵守制度全体员工必须遵守公司的规章制度,通告及公告,忠于职守,服从上级领导安排.入职前须看完本制度,并在入职表上签字确认.二．入职制度所有正式入职者,须提交以下材料:1.试用期为5天，试用期过后第二天填写员工入职表,如有延误天数,则按试用期处理.2.提供身份证复印件一张,健康证复印件一张，一寸彩色照片两张。
3.五日内因特殊原因不能办理上述事物者,公司有权延迟或拒绝入职.三．着装要求1.员工在上班时间内,要注意自己的仪容仪表,总体要求是:大方整洁得体.2.女职工在上班期间不得穿着运动服,超短裙,低胸衫,露脐装,吊带衫,拖鞋以及奇装异服.男职工在车间内不准穿膝盖以上的短裤,拖鞋.3.员工上班应注意将头发梳理整齐.男职员发不过耳,不准留胡子,女职工上班应化淡妆,佩戴饰品得当,头发整洁清爽,不准染红黄等艳色.四．工作制度1.上班时间必须带工作证,发现一次未带者罚款10元.文明礼貌用语,说话不得带脏字.2.上班期间不得浏览与工作无关的任何网页,不准使用qq,msn等一切即时聊天工具（包括隐身）发现一次20元。
如员工有工作需要，可以向车间主任或厂长提出申请，批准后，方可使用。
3.员工要主动接听工厂办公室电话，音量，音速平和，态度热情。
上班时间不得用公司电话打私人电话，发现一次罚款50元.在车间如有私人电话，员工应离开车间外出接听，不得影响其他人正常工作。
4.员工在上班期间在车间，办公室不得私自吃东西，嚼口香糖等，发现一次罚款20元。
5.工厂车间，办公室内不得大声喧哗，不得聚众聊天。
五．考勤制度1.公司的上班打卡时间为；8:00—20:00.(中午休息时间为：12:00-13:30).2.其他技术人员上班时间由厂长或车间主任制定排班和调整。
3.迟到，早退30分钟内，一次考核30元，30分钟以上考核半天。
每月2次以上并通报批评。
（考核费用由工资中直接扣除）。
4.职员早晨没有到公司打卡，而直接去外办理公司工作事务的，应提前跟厂长电话通知，回来后补打卡由厂长签字确定。
5.凡公司员工上班期间有外出者外出及回来都必须签外出登记表，登记外出事由。
（未填写的每次考核20元）。
6.无故旷工1天者，扣除当天工资并考核100元，旷工2天者，扣除旷工期工资通报批评并考核200元，旷工3天以上视为自动离职，并且扣除当月的工资。
六．请假，休假制度1.员工请假，需提前一天到人事去领取请假条，如实填写假条并由上级领导签字，安排好在请假期间内的工作，请假方可生效。
特殊情况应电话（不允许短信）通知上级领导，由领导同意回复后，可暂作请假处理，事后需到人事补假条并由上级领导签字，请假正式生效。
否则按旷工处理。
2.事假期无工资和每天20元考核全勤奖。
每个月给于员工一天的病假（须有正规二甲医院以上开的病例证明）。
无证明病假按事假处理和每天30元考核全勤奖。
3.员工依法享有婚假。
按法定结婚年龄（女20周岁男22周岁）结婚的，可享有3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁男25周岁），可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。
婚假期间，工资照发。