岗位达标评定标准

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岗位达标考核标准

岗位达标考核标准
10
分5阶,为2,4,6,8,10分
4
行为安全要求
严格按操作规程进行作业、执行作业审批、交接班等规章制度,禁止各种不安全作业行为及与作业无关行为,对关键操作进行安全确认,不具备安全作业条件时拒绝作业等。
20
分5阶,为4,8,12,16,20分
5
装备护品要求
生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护,个体防护用品的配备和使用,应急设备器材的配备、使用和维护等。
20
分5阶,为4,8,12,16,20分
6
作业现场安全要求
作业现场清洁有序,作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或行业标准要求,工具物品定置摆放,安全通道畅通,各类标识和安全标志醒目等。
20
分5阶,为4,8,12,16,20分
7
岗位管理要求
明确工作任务,强化岗位培训,开展隐患排查,加强安全检查,分析事故风险,铭记防范措施并严格落实到位。
序号
类别
要求
标准分值
考核要求
备注
1
岗位职责
熟悉本岗位的安全职责
10
分5阶,为2,4,6,8,10分
2
岗位人员基本要求
年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等需符合公司有关岗位要求
10
分5阶,为2,4,6,8,10分
3
岗位知识和技能要求
熟悉或掌握本岗位相应的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全技术操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互助及位达标考核标准
备注:1、每个考核项目合计扣分值最多不超过本项标准分。2、标准分合计为100分,实际得分达到80分为达标。

岗位评价制度及岗位评价标准

岗位评价制度及岗位评价标准

岗位评价制度及岗位评价标准岗位评价制度概述岗位评价制度是一种用于评估和衡量员工在特定岗位上工作表现的管理工具。

它旨在为组织提供有关员工能力、职责和贡献的准确评估,以便进行晋升、薪酬调整和培训发展等决策。

岗位评价制度的设计应当公平、透明,符合组织的人力资源策略,同时与法律法规保持一致。

下面将介绍岗位评价标准的重要组成部分。

岗位评价标准岗位评价标准是用于衡量员工在特定岗位上工作表现的指标和标准。

以下是一些常见的岗位评价标准:1. 职责和义务:评估员工是否充分履行其在岗位上的职责和义务。

这可以包括工作任务的完成情况、工作进度和工作质量等。

2. 技能和能力:评估员工在岗位所需的技能和能力水平。

这可能包括专业知识、技术技能、沟通能力、问题解决能力和团队合作等。

3. 工作成果:评估员工在岗位上取得的工作成果。

这可以包括工作目标的达成情况、项目进展和绩效指标的实现等。

4. 自主性和创新:评估员工在岗位上的自主性和创新能力。

这包括员工是否能够独立思考、提出改进措施以及创造性解决问题等。

5. 责任和团队精神:评估员工承担的责任和展示的团队精神。

这可以包括员工对团队目标的贡献、对他人的支持和协作能力等。

结论岗位评价制度及其评价标准对于组织有效管理和激励员工具有重要作用。

通过明确的评价标准,可以更好地了解员工在岗位上的表现,并为其提供相关的晋升机会、薪酬调整和培训发展等支持。

同时,合理、公正地设计和实施岗位评价制度也能够增强员工对组织的认同感和工作动力。

请注意,具体的岗位评价制度和评价标准应根据组织的实际情况和需要进行合理的调整和制定。

以上内容仅供参考,具体情况还需根据您的组织来决定。

岗位达标考核标准

岗位达标考核标准

8
事故案例
2
9
设备、安全 防护用品说 明书
3
1、无档案、使用说明书,扣3分; 2、缺一台,扣0.2分; 3、无检维修记录扣0.5分。
10
定期开展岗 位风险分析 、评估
4
定期识别的危险有害因素(分布)与采取的风险(分布) 预防措施及风险分析、评估报告;记录中应有识别的危险 有害因素和采取的预防控制措施。如:1)工艺过程中的 危险性;2)工作场所潜在事故发生因素;3)控制失效的 影响;4)人为因素等
岗位/专业达标考核标准
班组/岗位:
序号 内容 分值 要求
考核日期:
评分办法 1、未建立岗位责任制扣4分; 2、责任制内容不符,一项扣0.2分; 3、每缺一个扣0.5分; 4、相关人员不了解本岗位责任制或职责, 每人次扣0.5分 。 1、无制度扣5分; 2、缺一种制度扣0.5分; 3、执行制度内容不到位及要求,一项扣 0.2分; 4、岗位人员不了解相关的管理制度,一人 次扣0.5分。 1、未制定扣1.5分; 2、缺一项扣0.5分。 1、无操作规程,扣3分; 2、内容缺少一项,扣0.5分 3、岗位人员不熟悉规程规定的内容,一人 次扣0.5分。 1、无规程,扣2分; 2、内容缺一项,扣0.5分 3、岗位人员不熟悉规程规定的内容,一人 次扣0.5分。
岗位/专业达标考核标准
班组/岗位:
序号 内容 分值 要求
考核日期:
评分办法



扣分 得分
7
应急救援与 事故报告
2.5
1、未制定相应应急措施和处置措施的,扣 2.5分; 是否有本岗位涉及的重大危险源预案、特种设备预案、关 2、措施的制定不符合要求或不合理的,扣 键装置和重点部位现场处置方案及可能发生的其它事故应 0.5分; 急处置措施等;各类事故档案及事故报告 3、有事故无报告,扣0.5分; 4、无事故报告扣0.5分。 1、未收集的,扣2分; 收集同行业、同岗位近年来发生的事故,险情汇编、有关 2、岗位员工不了解有关的事故案例,一人 典型事故案例的读本等 次扣0.5分; 有设备(包括特种设备)档案、使用说明书及检维修记 录,安全防护用品(器具)使用说明书。如:1)压力容 器和压力管道,包括管件和阀门;2)泄压和排空系统; 3)紧急停车系统;4)监控、报警系统;5)联锁系统; 6)各类动设备,包括备用设备等

岗位等级评定标准

岗位等级评定标准

岗位等级评定标准
岗位等级评定是根据岗位的工作特征、责任和职权等方面,通过定量评价和定性分析,确定岗位所处的等级水平,以便于人力资源管理部门在薪酬福利、招聘录用、培训发展、绩效考核等方面进行科学的制定和调整。

一般情况下,岗位等级评定标准应包括以下主要方面:
1. 岗位职责和要求:从工作内容、工作目标、职责范围、岗位影响等方面考虑。

2. 职业水平要求:考虑岗位所需的职业技能、专业知识、工作经验、交际能力等方面。

3. 岗位所需的智力和体力水平:考虑岗位需要的智力和体力要求。

4. 岗位上下级关系:考虑岗位的级别与其他岗位的上下级关系。

5. 岗位薪酬等级:考虑岗位薪酬等级与其他岗位的对比情况。

6. 岗位特殊要求:若该岗位具有特殊要求,如高度的责任感、纪律性需求等,则应将其作为岗位等级评定的重要因素之一。

基于以上几个方面,人力资源管理部门可以提出较为明确的岗位等级评定标准,以便于各岗位的等级评定。

岗位评价标准是什么

岗位评价标准是什么

岗位评价标准是什么岗位评价标准是对岗位评价的定*定量标准:1、确定岗位评价四大要素:劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境。

2、根据岗位劳动特点设置四大要素的权重,如以脑力劳动为主的,赋予劳动技能、劳动责任的权重大些;以体力劳动为主的,赋予劳动强度和劳动环境的权重大些’3、给四大要素配置子要素,如劳动技能可以分解为:知识,经验等。

4、给子要素进行定义、分级、配点。

岗位评价标准岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所做的统一规定。

它包括评价指标标准和评价技术方法标准。

任何同类事物之间的比较都必须建立在统一的标准基础上,以保*评价工作的正确*和评价结果的可比*。

因此,岗位评价也必须采用统一的标准进行评价。

用国家已颁布的有关标准和行业标准作为评价标准,并应用国家标准规定的方法和技术进行评价。

对于暂时还没有国家标准的部分,则根据制定国家标准的基本思想和要求制定统一的评价标准。

岗位评价标准是对岗位评价的定*定量标准:1、确定岗位评价四大要素:劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境。

2、根据岗位劳动特点设置四大要素的权重,如以脑力劳动为主的,赋予劳动技能、劳动责任的权重大些;以体力劳动为主的,赋予劳动强度和劳动环境的权重大些’3、给四大要素配置子要素,如劳动技能可以分解为:知识,经验等。

4、给子要素进行定义、分级、配点。

岗位评价标准岗位评价标准是指由有关部门对岗位评价的方法、指标及指标体系等方面所做的统一规定。

它包括评价指标标准和评价技术方法标准。

任何同类事物之间的比较都必须建立在统一的标准基础上,以保*评价工作的正确*和评价结果的可比*。

因此,岗位评价也必须采用统一的标准进行评价。

用国家已颁布的有关标准和行业标准作为评价标准,并应用国家标准规定的方法和技术进行评价。

对于暂时还没有国家标准的部分,则根据制定国家标准的基本思想和要求制定统一的评价标准。

岗位评价标准是对岗位评价的定*定量标准:1、确定岗位评价四大要素:劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境。

岗位评价指标及评分标准

岗位评价指标及评分标准

(1) 工作的节奏、时限自己掌握,没有明显的紧迫感。 (2) 大部分时间的工作节奏、时限自己掌握,有时比较紧张,但时间持续不长。 (3) 工作节奏较快,工作量较大,明显感到工作紧张。 (4) 工作的节奏、时限自己无法控制,工作时间内工作紧张程度较高。 (5) 为完成每日工作,需要对工作时间进行周密安排,持续保持快速的工作节奏,持续保持注意力的 高度集中。
2.4 成本责任
指在正确工作状态下,因工作疏忽而可 能造成的成本、费用、利息等额外损失 方面所承担的责任。
2 岗位责任要求 2.5 管理责任 指在正常的权力范围内管理员工所需承 担的责任。
2.6 协调责任
指对跨部门、跨单位进行协调合作时所 承担的责任,其责任的大小以所协调的 对象的所在层次、人员数量、协调成功 的难度、频繁程度和失调后果大小作为 判断标准。
2.7 决策责任
指在正常的工作中需要参与决策,其责 任的大小根据所参与决策层次的高低作 为判断基准。
2.8 风险控制责任
指在不确定条件下,为保证采购、生产 、销售、产品开发及其他项目顺利进 行,并维护我方合法权益所担负的责 任,该责任的大小以失败后对企业损失 影响的大小作为判断标准。
3.1 最低学历要求

(1) (2) (3) 。 (4) (5)
简单的、独自的工作。 只需简单的提示即可完成工作,不需要计划和独立判断。 需进行专门训练才可胜任工作,但大部分时候仅需一种专业技术,偶尔需要进行独立判断或计划 工作时需要运用多种专业技能,经常做独立判断和计划,要有相当高的解决问题的能力。 工作要求高度的判断力和计划性,要求积极地适应不断变化的环境和问题。
(1) (2) (3) (4) (5)
无任何风险。 仅有一些小的风险,一旦发生问题,不会给企业造成多大的影响。 有一定的风险,一旦发生问题,给企业造成的影响能明显感觉到。 有较大的风险,一旦发生问题,会给企业带来较严重的损害。 有极大的风险,一旦发生问题,对企业造成的影响不仅不可挽回,而且会致使企业出现危机。

岗位评价的指标标准

岗位评价的指标标准
岗位评价的指标体系
因素 劳动责任 1、质量责任 2、产量责任 3、管理责任 4、安全责任 指 标 5、消耗责任 6、看管责任 劳动技能 7 、技术知识要 求 8 、操作复杂程 序 9 、看管设备复 杂程度 10、品种质量难 易程度 11、处理预防事 故复杂程度 劳动强度 12、 体力劳动强度 13、工时利用率 14、劳动姿势 15、 劳动紧张程度 16、工作规则 劳动环境 17、接触粉尘危害程度 18、接触高温危害程度 19、接触毒物危害程度 20、接触噪音危害程度 21、其他危害 劳动心理 22、择业心理 23、择岗心理 24、岗位位置
则在根据温差分出的级别上加1即作为该岗位的级别。
d、对于接触热辐射危害程度评价标准,通过测定作业岗位
的接触时间和辐射热的强度来计算分级指数(见下表)。
劳动环境指标标准
接触热辐射作业危害程度分级标准
劳动环境指标标准 接触局部震动危害程度的分级标准
注: 该标准是根据国家标准《作业场所局部振动卫生标准》和 《手动振动测量规范》的规定,通过测定局部振动最大轴 向的振动加速度和接振时间,计算4小时等能量频率计权振 动加速度进行分级。
劳动环境指标标准
井下、露天作业分级标准
注: 井下、露天作业根据岗位劳动者在井下、露天环境中的平均 工作日作业时间率进行分级。
劳动环境指标标准
其他化学性有害因素的评价标准
劳动环境指标标准
其他物理性有害因素的评价标准
三致情况系指致癌、致畸、致突变情况。
劳动技能指标标准
品种质量难易程度的评价标准
劳动技能指标标准
劳动心理评价标准
择岗心理的评价标准
注: a、本指标反映各单位内部职工对各岗位的人心倾向趋势, 量化比例为近似值。 b、本指标与择业心理相结合,能更加准确的反映出人心 流向。

安全生产标准化岗位达标标准

安全生产标准化岗位达标标准

安全生产标准化岗位达标标准安全生产标准化岗位达标标准是指在企业的安全生产管理中,针对各个岗位和职工的安全生产要求制定出的达标标准。

该标准的推行和实施,有利于提高员工的安全生产意识和自我保护能力,减少事故发生的概率,保障员工的生命财产安全。

一、基本内容(一) 岗位描述(1) 岗位名称:写明该岗位的具体名称;(2) 岗位职责:写明该岗位的职责、机能和工作内容;(3) 应保障的安全生产要求:根据该岗位的特点和职责,写明岗位操作过程中应注意的安全生产要求,以及应按要求佩戴、使用、检查、保养的劳保用品和设备。

(二) 岗位培训(1) 岗位培训时间和周期:规定岗位在职工员工进入该岗位的培训时间和周期;(2) 岗位培训内容:1. 岗位运行情况和主要设备特点;2. 岗位生产操作规程和安全操作规程;3. 岗位的危险性和风险评估;4. 岗位应急预案及演练。

(3) 岗位培训对象:规定能够接受培训的对象,如新招聘职工、转岗职工及定期培训等。

(三) 保护措施(1) 适用范围:写明应该适用保护措施的情况;(2) 措施及要求:写明要执行的保护措施及要求。

(四) 应急预案(1) 目的和依据:列明该应急预案的编制目的和依据;(2) 应急组织机构和职责:明确推行应急预案的组织机构及责任。

(3) 应急物资储备和调配:规定所需应急物资的储备和调度。

(4) 应急演习:说明应急预案的应急演习方案。

二、重点内容(一) 机电类岗位对机电类岗位进行安全生产标准化达标评估时,应该注意以下要点:(1) 机械设备的安全防护机电设备通常存在着一定的机动性和机械化程度,操作人员必须认真学习和执行岗位操作规程及安全操作规程,佩戴与该操作相应的劳保用品,严格按照设备安全防护要求使用机械设备。

(2)电气设备的安全使用在进行电气设备操作时,操作人员要严格按照操作规程和安全操作规程,保护好电器的绝缘层和漏电保护,严禁在带电情况下进行操作和维护。

(3) 现场消防设施的管理机电设备往往是比较容易发生火灾的地方,因此,应该按照企业的消防设施要求进行管理,设立有效的消防系统,并对消防设施进行定期检查和维护。

岗位达标考核标准

岗位达标考核标准

附件 1岗位达标考核标准序号类别要求标准分值考核要求备注110分5阶,为岗位职责熟悉本岗位的安全职责2,4,6,8,10分分5阶,为2岗位人员基本要求年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等需符合公司有关岗位要求102,4,6,8,10分3熟悉或掌握本岗位相应的危险有害因素(危险源)及其预防控制措施、安全技术操10分5阶,为岗位知识和技能要求2,4,6,8,10作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互助及应急处置措施等。

分严格按操作规程进行作业、执行作业审批、交接班等规章制度,禁止各种不安全作分5阶,为4行为安全要求业行为及与作业无关行为,对关键操作进行安全确认,不具备安全作业条件时拒绝204,8,12,16,20分作业等。

5生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护,个体防护用品的配备和20分5阶,为装备护品要求4,8,12,16,20使用,应急设备器材的配备、使用和维护等。

分6作业现场清洁有序,作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度(强度)符合国家或20分5阶,为作业现场安全要求行业标准要求,工具物品定置摆放,安全通道畅通,各类标识和安全标志醒目等。

4,8,12,16,20分7明确工作任务,强化岗位培训,开展隐患排查,加强安全检查,分析事故风险,铭10分5阶,为岗位管理要求2,4,6,8,10记防范措施并严格落实到位。

分备注: 1、每个考核项目合计扣分值最多不超过本项标准分。

2、标准分合计为 100分,实际得分达到 80分为达标。

岗位职责和工作标准及考核标准

岗位职责和工作标准及考核标准
5.完成领导及师傅交办的其他任务。
二.工作标准及考核标准
考 核
项 目
考 核
要 素
衡 量 标 准 (单项满分10分)
单项得分
工 作 成 效
1、工作任务
与预定工作要求相比,达标程度(工期、质量、数量等)
2、工作质量
完成工作的质量能够达到标准要求
3、工作效率
完成工作迅速,无浪费时间或拖拉现象
工 作 能 力
4、专业技能
对岗位技能知识的掌握、运用程度以及技术提高水平
5、适应能力
能适应新环境,并快速融入工作中
6、沟通合作
主动与他人合作,人际关系和谐
7、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 解 力
能全面掌握分配工作、善于吸收和掌握新知识、新技能
工 作 态 度
8、工作态度
工作自觉、积极;忠于职守、坚守岗位
9、执 行 力
服从指挥,严格执行工作计划,有效应对紧急任务
10、忠 诚 度
认同企业文化,维护企业荣誉和利益
合 计 得 分
注:1、90分以上为优秀;80-89分为良好;70-79分为中等;60-69分为合格;60分以下为差。
一.工作职责
1.协助测量主管完成工程中的各种复测及控制点加密,完成日常各种测量放样工作并进行复核。
2.掌握各种测量规范,熟悉各种测量仪器,协助测量主管定期对测量仪器检校。并对仪器进行保管维护。
3.根据测量主管的指示,协助资料员对各种测量资料的进行建档及保管
4.学习各种工程规范,学习施工技术管理办法,了解技术工作的主要内容。

企业安全生产标准化岗位达标管理及评分标准范本

企业安全生产标准化岗位达标管理及评分标准范本

企业安全生产标准化岗位达标管理及评分标准范本一、达标项目(一)岗位人员基本要求1、岗位标准化达标要求(1)人员素质:身体健康、无职业禁忌病,责任心强、爱岗敬业。

(2)上岗资格证:安全(技术)上岗证。

(3)技能要求:熟练掌握本岗位主要工艺技术要求;熟练掌握本岗位安全技术操作规程;熟练掌握生产线应急预案、本岗位现场处置方案,能正确处理本岗位各类故障。

2、评审方法:现场核査人员询问3、评审标准:(1)职业禁忌者没有主动提出换岗扣 2 分;(2)未经培训或培训不合格没有取得上岗证扣 2 分,培训证保管不善缺失扣 1 分,年度培训考核不合格扣 2 分,扣完为止。

(3)现场询问岗位作业人员,对工艺技术指标或参数(如温度、压力)不了解每项扣 1 分;(4)现场询问岗位作业人员,对安全技术操作规程不熟练,对开机前检查和准备、开机停机程序、故障处理办法、安全注意事项等不熟悉,每项扣 2 分;(5)现场询问作业人员,对自救互救及应急处置措施、应急疏散路线不熟悉,每项扣 2 分。

(二)岗位职责1、工作职责:(1)负责本岗位设备(工、器具)操作、质量控制及现场清洁卫生,协助维修人员做好 XXX 设备(具体设备)维护保养工作,做好相关记录。

(2)认真学习和严格遵守各项规章制度,遵守劳动纪律,不违章作业,对本岗位的安全生产负直接责任;(3)参加“三级”和再教育安全培训,考试合格,熟练掌握本岗位操作技能,严格执行安全技术操作规程、设备操作规程;(4)正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故消灭在萌芽状态。

在发生事故时,及时地如实向上级报告,按现场处置方案正确处理,并保护现场;(5)认真进行设备班前、班中、班后安全检查工作,确保设备完好,严禁设备带病运转,发现异常情况、安全隐患及时处理和报告(具体到岗位);(6)按规定着装上岗,熟练正确地使用各种防护器具和灭火器材;(7)积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急救援预案演练;(8)有权拒绝违章作业的指令,对他人违章作业有权加以劝阻和制止。

岗位达标标准(全部)

岗位达标标准(全部)

贸易公司岗位达标标准
材料员、采购员、信息员、计划员标准工资额为3000、3500元两档,岗位达标分数在85分以上,标准工资额为3500元,岗位达标分数在80-85分之间,标准工资额为3000元;70-80分之间,按低档试用员工标准发放试用工资,待再次组织岗位达标考核并达标后,重新确定薪酬,薪酬标准不高于原标准工资额;70分以下为未达标,未达标者予以调岗或劝退。

综合员、保管员标准工资额为2000、2500元两档,岗位达标分数在85分以上,标准工资额为2500元,岗位达标分数在80-85分之间,标准工资额为2000元;70-80分之间,按低档试用员工标准发放试用工资,待再次组织岗位达标考核并达标后,重新确定薪酬,薪酬标准不高于原标准工资额;70分以下为未达标,未达标者予以调岗或劝退。

岗位达标评定标准

岗位达标评定标准
(考试或提问)
3
岗位知识和操作技能要求
(10分)
熟悉本岗位的危险有害因素及控制措施
2
定期识别本岗位的危险有害因素;
对危险源采取措施控制。
1、不熟悉或未掌握本岗位的危险有害因素及控制措施的,每项扣1分;
2、未定期开展本岗位风险识别的,扣1分;
3、控制措施不全面或不符合实际的,每项扣1分。
(考试或提问)
4、未参与应急处置方案的演练的扣1分;不熟悉疏散路线的,扣2分。
4
行为安全要求(35分)
安全
操作
8
严格按照操作规程进行操作。
员工作业行为不符合《安全操作规程》要求,每项扣2分。
危险
作业
5
执行危险作业的审批;掌握危险作业种类;对危险作业进行安全确认;执行设备停送电审批。
1、未执行危险作业审批不得分;
2、不清楚本岗位的危险作业危险有害因素的,3分/项;
3、进行危险作业时,安全措施不完整,未落实,未进行确认的扣2分。
4、检维修时,未办理停送电审批手续的扣1分。
交接班制度
3
执行交接班制度,做好交接班记录
1、未按规定召开交接班会议或无会议记录的,每项扣3分;
2、交接班内容不全,未按“五交”、“五不接”要求的,每项扣1分。
不安全行为及与作业无关行为
8
禁止各种不安全行为及与作业无关行为。
2、安全防护用品失效或存在缺陷,每项2分。
应急设备器材的配备、使用和维护
5
1、岗位应急器材、设施配备齐全,并定期检查、维护。
2、建立检查、维护记录。
1、应急器材不完好或失效的,每项扣2分。
2、无检查、维护记录的,每项扣3分。
3、不会使用的,每项扣2分。

岗位达标评定标准

岗位达标评定标准

岗位达标评定标准岗位达标评定标准是企业对员工的岗位能力和绩效进行评估的依据,它可以帮助企业更加客观和科学地评判员工的工作表现,并为员工的职业发展和晋升提供参考。

本文将介绍一种常用的岗位达标评定标准,帮助企业建立适合自身需求的评估体系。

一、背景介绍岗位达标评定标准的制定是为了规范企业中不同岗位的绩效评估,确保岗位的正常运行和员工的个人发展。

通过明确岗位的职责和要求,制定出合理的评估标准,可以提高员工对工作的主动性和积极性。

二、岗位职责与要求岗位达标评定标准的第一步是明确岗位的职责和要求。

不同的岗位有不同的工作内容和能力要求,因此需要详细列出每个岗位的职责和要求,确保员工在实际工作中能够明确自己的任务和目标。

三、能力评估指标岗位达标评定标准的核心是能力评估指标,它可以衡量员工是否达到岗位要求的能力水平。

根据岗位的特点和需求,可以制定多个能力评估指标,比如专业知识、工作技能、沟通协调能力等。

每个指标可以分为几个不同的等级,根据员工在各个能力上的表现进行评定。

四、绩效评估标准岗位达标评定标准还包括绩效评估标准,在能力评估的基础上,对员工的工作绩效进行评估。

绩效评估可以从多个角度考虑,比如工作质量、工作效率、团队合作等。

同样,可以将绩效评估标准分为几个等级,根据员工在各个方面的表现综合评定绩效。

五、评定结果和反馈岗位达标评定标准最终会生成员工的评定结果,这将直接影响到员工的职业发展和晋升。

因此,评定结果需要经过严格的审核和审议,确保公正和客观。

同时,对于评定结果,企业需要及时向员工进行反馈,指出他们的不足之处,并提供培训和发展机会,帮助员工提升能力和提高工作绩效。

六、评定标准的优化与调整岗位达标评定标准不是一成不变的,它需要根据企业的需求和员工的发展状况进行优化和调整。

在使用一段时间后,对评定标准进行评估和反思,找出其中的不足和问题,及时进行改进。

同时,随着企业的发展和变化,也需要对评定标准进行适时的调整,确保其与实际情况保持一致。

专业技术岗位等级评定标准

专业技术岗位等级评定标准

专业技术岗位等级评定标准
专业技术岗位等级评定的标准通常包括以下几个方面:
1. 学历背景:评定标准通常会根据不同的岗位要求,对申请人的学历要求进行要求,比如本科、硕士、博士等。

2. 专业知识与技能:评定标准会根据岗位要求,认可申请人在相关领域的知识和技能水平,包括专业知识的广度和深度、技术能力的熟练程度等。

3. 工作经验:评定标准会考虑申请人在相关领域的工作经验,包括工作年限、具体项目经历等。

一般来说,工作经验越丰富,岗位等级越高。

4. 职责与贡献:评定标准会考虑申请人在当前岗位上的职责和贡献,包括团队管理能力、创新能力、解决问题的能力等。

这些方面的表现会直接影响岗位等级评定的结果。

5. 进修与培训:评定标准会鼓励申请人不断提升自己的专业知识和技能,比如继续教育、职业证书等的取得情况,这些都可以作为评定的参考依据。

综上所述,专业技术岗位等级评定的标准是多方面的,需要考虑到申请人的学历背景、专业知识与技能、工作经验、职责与贡献以及进修与培训情况。

不同的岗位可能会有不同的评定标准,具体要根据实际情况进行评定。

公司岗位达标管理制度

公司岗位达标管理制度

公司岗位达标管理制度一、目的和依据为了规范公司内部各岗位的工作行为,提高员工的工作效率和工作质量,激发员工的积极性和创造力,特制定本制度。

本制度依据公司的发展战略和经营目标,结合相关法律法规和行业规范制定。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有岗位人员,包括正式员工、临时员工以及实习生。

三、岗位达标指标1. 招聘环节:确保招聘的人员符合公司要求,并具备相应的能力和技能;招聘人员的准确度:100%。

2. 入职培训环节:新员工必须参加公司规定的入职培训,掌握相关的业务知识和操作流程;入职培训合格率:100%。

3. 工作态度:员工必须具备积极的工作态度,对工作充满热情,乐于沟通协作;工作态度评价:优秀率达到80%以上。

4. 工作质量:员工必须按照公司制定的流程和标准进行工作,保证工作的准确性和规范性;工作准确率达到95%以上。

5. 工作效率:员工必须保证工作的高效率和高效能,能够按时完成任务;工作效率评价:优秀率达到80%以上。

6. 问题处理:员工必须具备良好的问题处理能力,能够妥善处理各种问题和突发情况;问题处理准确率:95%以上。

7. 团队协作:员工必须具备良好的团队协作能力,能够与其他员工密切配合,共同完成工作任务;团队协作评价:优秀率达到80%以上。

8. 自我学习和提高:员工必须具备自我学习和提高的意识和能力,不断提升自己的业务水平和综合素质;员工参加学习培训的意愿度:80%以上。

9. 岗位知识和技能:员工必须具备岗位所需的相关知识和技能,能够胜任岗位工作;员工岗位胜任度:95%以上。

四、达标管理措施1. 岗位设定和说明:为每个岗位设定明确的职责和工作目标,明确岗位达标的标准和要求。

2. 岗位培训:公司将组织相应的培训和学习活动,提升员工的专业能力和综合素质。

3. 绩效考核:公司将制定相应的绩效考核方案,对员工进行定期的绩效评估,评估结果作为岗位达标评价的重要依据。

4. 激励机制:公司将设立相应的激励机制,对岗位达标的员工进行表彰和奖励。

岗位评价等级标准

岗位评价等级标准

岗位评价各子因素赋分标准
1 学历
2、经验
指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历;
3、专业技能
衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平;
4 创造性
1、经营效益责任
本因素衡量如果本岗位发生工作失误或工作不达标准,对本公司直接或间接造成的经济效益损失的大小,以销售额、成本、利润及其它不良后果。

6、人员管理责任
指岗位任职人员在正常权限范围内,对他人工作进行监督、指导、帮助的责任,主要考虑
7、开发拓展责任
衡量岗位要求任职人员对公司的持续发展在管理创新、产品开发、市场拓展、销售业务、项目投资等方面所应承担的发展责任;
8、质量管理责任
指岗位要求任职人员工作对保证公司质量要求所产生的影响程度,此质量管理指广义的质量包括工作质量和产品质量等。

10、脑力强度
11、工作负荷
完成岗位工作对日常确定性和非确定性工作所需要的纯劳动时间与制度工作时间的比率,可以从工作饱和程度来衡量;
12、心理压力
衡量完成本岗位所承担的任务时,由于工作范围、工作节奏、责任大小、时间要求等方面的综合因素对岗位人员造成的心理紧张程度和心理压力;
13、工作场所
14、潜在危险性
指岗位工作中可能遇到危险性的概率程度;。

岗位达标考评规范

岗位达标考评规范

附件4重庆市工贸企业安全生产标准化专业达标评定细则(试行)附件5重庆市安全生产标准化岗位达标评定细则(试行)重庆市安全生产标准化岗位达标评定细则说明1. 本评定标准依据《企业安全生产标准化基本规范》(GB/T33000-2016)及《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)制定。

2. 本评定标准适用于本市行政辖区内工贸类小微企业和个体工商户安全生产标准化建设认定工作。

3. 本评定标准包括批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务修理和其它服务业、制造业、文体娱乐业5个门类行业及剩余的其它门类行业共计6大类3项考评类目231条标准条款。

其中,其它门类行业评定标准适用上述5个门类之外的门类行业考评使用。

4. 本评定标准中累计扣分的,均为直到该考评内容分数扣完止,不出现负分。

5. 本评定标准共计100分,80分为合格,得分计算公式如下:标准化得分=标准化工作实际得分÷(100-空项分数之和)×100。

最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数。

目录一、批发和零售业 (04)(一)食品类批发和零售 (05)(二)服装、纺织、日用品类批发和零售 (08)(三)医药、营养保健、化妆品及卫生用品类批发和零售 (10)(四)五金家俱、建筑材料、室内装饰类批发和零售 (13)(五)机械、电气、电子设备及产品类批发和零售 (16)(六)其它类批发和零售 (18)二、住宿和餐饮业 (20)(一)餐饮业 (21)(二)住宿业 (23)三、居民服务、修理和其它服务业 (25)四、制造业 (28)(一)金属制品类制造业 (29)(二)木制品类制造业 (31)(三)食品类制造业 (33)(四)其它类制造业 (35)五、文化、体育和娱乐业 (37)六、其它行业门类 (40)批发和零售业重庆市小微企业和个体工商户(食品类批发和零售)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(服装、纺织、日用品类批发和零售)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(医药、营养保健、化妆品及卫生用品类批发和零售)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(五金家电、建材、室内装饰类批发和零售)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(机械、电气、电子设备及产品类批发和零售)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(其它类批发和零售)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日住宿和餐饮业重庆市小微企业和个体工商户(餐饮类)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(住宿类)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日居民服务、修理和其他服务业重庆市小微企业和个体工商户(居民服务、修理和其它服务类)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日制造业重庆市小微企业和个体工商户(金属制品类制造业)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(木制品类制造业)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(食品类制造业)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日重庆市小微企业和个体工商户(其它类制造业)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日文化、体育和娱乐业重庆市小微企业和个体工商户(文化、体育和娱乐类)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日其它门类行业重庆市小微企业和个体工商户(其它行业门类)安全生产标准化岗位达标评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从年月日到年月日。

岗位评级标准

岗位评级标准

职位等级评管理为了激励员工主动追求技能提升, 满足员工职业发展需要, 在差异因素,将从员工的技能水平进行评定,评定标准划分为基本条件、识、专业技能、心理特质四个模块。

具体评定管理规定如下:一)评定周期试用期的技术人员,在转正后半年即可以参加技能等级的评定。

2、 般员工岗位中等级,评级周期是每六个月评定一次;3、 管理岗位中等级及一般员工岗位高等级的人员,评级周期为每 12 个月评定一次;4、 管理岗位高级级别的人员,评级周期为每 24 个月评定一次。

二)评定时间1、 般员工岗位为每年 5 月、 12月评定,每年 6月、次年 1 月公示执行;2、管理岗位为每年 12月评定,次年 1 月公示执行。

能力评定级别的确定级别的评定方法是根据 “岗位评定标准” 进行逐项打分, 将总分计算出来后就是该 得分级别 对应岗位 96-100 分 高级 技术岗位 91-95 分 高级 非技术岗位 86-90 分 中级 技术岗位 81-85 分 中级 非技术岗位 75-80 分初级 技术岗位 65-74 分初级非技术岗位岗位的技术能力综合分,然后将所得分数与下表进行对照,即是评定级别:四、 等级评定指标设置及权重找出员工技能同专业知等级评定的程序考核等级评定的周期及时间1、办公室发布职 称评定通告。

员工本人提出申 请递交《岗位等级 评定申请表》 及实 际案例描述办公室组织评 审人员对申请人 职称资格进行评 定。

确认、公布申请人 职称评定结果, 执 行结果。

计算方式:小项得分=指标分* 级别权重五、等级评定标准1、部门管理岗位等级评定标准附件:岗位等级评定申请表岗位等级评定申请表。

标岗位达标标准评定奖惩工作制度

标岗位达标标准评定奖惩工作制度

岗位达标工作奖惩细则
为认真贯彻落实安全生产标准化岗位达标工作,全面、安全、优质地完成xx四标项目的建设任务,确保职工的生命财产安全,强化广大参建员工的安全生产意识和责任意识,严格遵守项目各项规章制度,确保项目部各岗位安全工作目标的实现,特制定本奖惩细则。

本条例适用于项目部的所有干部、员工、协作队伍管理人员及一线生产员工。

项目部每季度开展一次岗位达标考核活动,按检查表的最终得分评出名次。

得分不低于95分为优秀,94-85分[含85]为优良,84-80分[含80]为合格,79分及以下为不合格。

考评活动采取上级对下级逐级进行的评定为主要方式:项目经理的考评工作由安全领导小组负责、项目副职由项目经理负责、各部门工作由分管副经理负责、项目员工由部门领导负责层层递进展开活动。

本岗位达标审评工作将采用“奖一罚二”为奖惩原则,严肃处罚违章乱纪行为。

奖励资金将在本季度安全检查罚款中提取。

具体奖惩标准为:评分结果“优秀”和“良”的工作人员或部门分别可获2000元、1000元现金奖励;同时对评分结果为不合格的人员不合格的员工或部门视情节给予4000——2000元不等的经济处罚。

本奖惩细则解释权归xx四标项目部质安部所有。

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岗位达标评定标准————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:岗位达标评审标准单位:岗位:评审时间:年月日序号考评类目考评项目标准分值考评内容考评办法评审描述(根据考评实际真实填写)实际得分1岗位人员基本要求(3分)人员基本要求3岗位人员任职条件(包括年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等符合要求。

1、岗位人员年龄、学历不符合要求,每项扣1分。

2、无证上岗或有职业禁忌症的,每项扣2分。

2岗位职责(5分)掌握本岗位职责3 建立、健全岗位工作内容。

1、抽查本岗位安全责任制熟悉情况,回答不全面或不清楚的,每项扣1分。

2、岗位责任制与实际不相符的,每项扣2分;3、岗位责任制内容不全,每缺1项扣1分;能够按照岗位工序流程操作2 建立健全岗位安全职责叙述本岗位工作流程,回答不完整,每缺1项,扣1分。

(考试或提问)3 岗位知识和操作技能要求(10分)熟悉本岗位的危险有害因素及控制措施2定期识别本岗位的危险有害因素;对危险源采取措施控制。

1、不熟悉或未掌握本岗位的危险有害因素及控制措施的,每项扣1分;2、未定期开展本岗位风险识别的,扣1分;3、控制措施不全面或不符合实际的,每项扣1分。

(考试或提问)安全操作规程2应基于本岗位的生产特点中的特定风险的辨识,编制齐全的岗位安全操作规程。

安全规程应完善、适用、员工操作要严格按照操作规程进行1、无岗位安全操作规程的不得分;2、岗位操作规程不齐全的,每缺少一项,扣1分;3、内容没有基于特定风险分析、评估和控制的每项扣1分;4、人员不熟悉规程规定的内容,每项扣2分;5、现场检查发现未按规程进行操作扣2分。

(考试或提问)岗位关键点控制2应掌握本岗位关键设备、装置、重点部位的技术要求、主要工艺参数(如:压力、温度、流量)、控制范围。

岗位人员不熟悉岗位关键点的技术要求、主要参数、控制参数,每项扣1分。

(考试或提问)安全管理制度2熟知本岗位相关的主要安全管理制度抽查提问,对本岗位相关安全管理制度的主要内容不清楚,每项扣1分。

自救或互救及应急处置措施2制定本岗位中高度危险源或关键装置、重点部位现场处置方案及可能发生的其它事故应急处置措施等,掌握或熟悉岗位现场应急处置措施以及发生事故后应急处置程序;参与应急处置方案的演练1、未制定应急措施和处置措施的,扣1分;2、处置措施的不符合要求或不合理的,扣1分;3、未掌握或不熟悉岗位现场应急处置措施以及发生事故后应急处置程序的扣2分;4、未参与应急处置方案的演练的扣1分;不熟悉疏散路线的,扣2分。

4 行为安全要求(35分)安全操作8 严格按照操作规程进行操作。

员工作业行为不符合《安全操作规程》要求,每项扣2分。

危险作业5执行危险作业的审批;掌握危险作业种类;对危险作业进行安全确认;执行设备停送电审批。

1、未执行危险作业审批不得分;2、不清楚本岗位的危险作业危险有害因素的,3分/项;3、进行危险作业时,安全措施不完整,未落实,未进行确认的扣2分。

4、检维修时,未办理停送电审批手续的扣1分。

交接班制度3执行交接班制度,做好交接班记录1、未按规定召开交接班会议或无会议记录的,每项扣3分;2、交接班内容不全,未按“五交”、“五不接”要求的,每项扣1分。

不安全行为及与作业无关行为8禁止各种不安全行为及与作业无关行为。

1、发现1次不安全操作行为的每次扣2分;2、发现与作业无关的行为的,每次扣1分。

对关键操作进行安全确认6按照操作规程的要求,对危险作业点或作业环节进行安全确认发现关键点未确认就作业的,每项扣2分。

不具备安全作业条件时拒绝作业5杜绝违章作业、冒险作业。

1、发现违章作业1次扣3分。

2、发现冒险作业1次扣2分。

3、领导违章指挥,未拒绝作业,每次扣3分。

5 装备护品要求(20分)生产设备及安全设施51、岗位设备完好,安全附件、安全设施完好。

2、电气及机械安全联锁保护装置完好。

1、本岗位生产设备不完好,存在缺陷的,每项扣2分;2、本岗位安全附件、安全设施存在缺陷的每项扣3分。

3、电气及机械安全联锁保护装置不完好,存在缺陷的,每项扣3分。

工具的配置、使用、检查和维护5本岗位配置的工具齐全,定期进行检查和维护,保持完好有效。

1、工具(含对讲机)存在缺陷的扣3分/项。

2、未进行检查、维护或未填写检查、维护记录的每项扣2分。

个体防护用品的配备和使用51、员工劳动保护用品穿戴正确、齐全;2、定检查、维护劳动防护用品,确保其完好。

1、未正确配带劳保用品或配带不齐全的,每项扣3分;2、安全防护用品失效或存在缺陷,每项2分。

应急设备器材的配备、使用和维护51、岗位应急器材、设施配备齐全,并定期检查、维护。

2、建立检查、维护记录。

1、应急器材不完好或失效的,每项扣2分。

2、无检查、维护记录的,每项扣3分。

3、不会使用的,每项扣2分。

6作业现场(20分)作业现场清洁有序41、室内窗明几净、地面整洁。

2、设备无跑、冒、滴、漏;物品、工具定置摆放。

3、现场无积灰、无杂物。

1、岗位室清洁卫生不合格一处,扣1分;2、发现跑、冒、滴、漏,每处扣2分;3、发现有卫生死角、有积灰、有杂物,每处扣1分。

作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度4岗位涉及的有毒有害物质(粉尘、有毒物质、噪声等浓度<强度>)设置检测告知牌并符合国家或行业标准要求1、岗位职业危害种类中,检测浓度一类不符合国家或行业标准要求的,扣1分;2、未设置职业危害告知牌的,扣2分;3、职业危害告知内容不全的,每处扣1分。

4、岗位人员不知道本岗位职业危害及检测浓(强度)符合国家或行业标准要求度的,每项扣2分。

工具物品定置摆放4按照“有物必有位、有位必归类、分类必标识”的原则,对工具、物品实施定置化管理,标识清晰。

未做到定置管理,每发现一处,扣1分安全通道畅通4 安全通道畅通、无堵塞。

安全通道占用或堵塞,每处扣3分。

安全警示标志4 各类安全标志、标识醒目。

1、安全警示标志、标识不全,每少一处2分;2、安全标识不规范,每处扣1分;3、维护不到位,存在缺陷、有积灰、破损、内容看不清的,每处扣2分;4、张贴位置不合适,顺序不符合要求,提示的内容不准确,每项扣2分。

7岗位管理(5分)明确工作任务1认真履行岗位职责,按时完成班中各项工作任务。

1、工作未完成每项扣1分;2、工作质量不符合要求的,每项扣0.5分。

强化岗位培训11、参加公司、部门、工段、班组组织的各项安全教育、培训活动。

2、每月岗位安全活动每月不少于1次。

3、每周班组安全教育培训不少于4次。

1、未参加公司、部门、工段、班组组织的培训,每缺次扣1分。

2、每月安全活动少于1次的,扣1分。

3、每周班组安全教育培训少于1次的,扣1分。

开展岗位隐患排查11、对公司、部门、工段检查发现的隐患及时整改。

2、岗位每班进行1次隐患排查,发现隐患及时处理。

3、建立隐患排查记录。

1、公司、部门、工段下发的整改项中,每出现1个,扣1分。

2、1项未按期整改的,扣1分。

3、岗位人员每班未进行隐患排查的,扣1分;发现的隐患,未及时处理的,每项扣1分。

4、未建立隐患排查记录的,每次扣1分。

加强安全检查1 对岗位安全设施、消防设施。

1、每缺1项检查,扣1分。

2、未建立检查记录,扣1分。

分析事故风险11、对本岗位存在的事故风险(危险源)进行分析,制定控制措施。

2、针对本岗位发生的相关事故(包括险兆)进行回顾学习。

1、事故风险分析、辨识不全面,每缺1项扣1分。

2、未制定控制措施或措施不全面,每项扣1分。

3、未定期(每月1次)进行事故回顾,扣1分。

8其他要求(2分)21、积极开展岗位达标活动、班组安全活动。

2、积极参与公司组织的各项活动。

1、班组应每周制定岗位达标活动计划,每周进行1次总结。

每周缺少1次扣1分。

2、岗位达标应全员参与,每缺1人扣2分。

总分100 实际得分评定结论备注1、不涉及项按该项满分计入。

2、考评总分为100分,得分90分为达标。

3、第一次不达标的岗位,继续学习、整改、改进,考评结果大于90分合格;第二次整改仍不达标的,停止在本岗位工作。

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