HR薪酬福利管理工具之工资统计表
hr课改星答案薪酬数据报表一般内容
hr课改星答案薪酬数据报表一般内容
HR课改星答案薪酬数据报表一般包括以下内容：
1. 基本信息：包括报表的标题、报告期间、部门/公司名称等。
2. 人员统计：统计期间内公司员工的总人数、男女比例等基本人员统计数据。
3. 薪资构成：列出不同薪资构成的具体金额或比例，如基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。
4. 工资水平分析：根据不同职级、职位或部门，列出平均工资、最低工资和最高工资等薪资范围，以便与行业平均水平或市场薪资进行比较。
5. 工资变动情况：列出员工工资变动的情况，包括涨薪、降薪、调薪等，以及变动的原因和调整幅度。
6. 绩效奖金发放情况：列出绩效奖金的发放情况，包括发放比例、发放金额等。
7. 其他福利待遇：列出员工享受的其他福利待遇，如带薪假期、医疗保险、养老保险等。
请注意，这些是一般薪酬数据报表的内容，具体的报表内容与企业的实际情况相关，可能会有所不同。
管理人力资源的工资表模板
管理人力资源的工资表模板一、引言在现代企业管理中，人力资源的有效管理是提高企业竞争力的重要因素之一。
而工资表作为管理人力资源的重要工具之一，对于企业管理者来说，具备一个清晰、准确、整洁美观的工资表模板是至关重要的。
本文将介绍一种实用的管理人力资源的工资表模板，旨在帮助企业管理者更好地管理人力资源。
二、工资表模板概述1. 表头工资表模板的表头应该包含以下基本信息：- 公司名称：填写公司的全称；- 工资表名称：填写工资表的名称，比如“2021年12月工资表”；- 日期：填写工资发放的日期；- 编制人员：填写工资表的编制人员姓名。
2. 员工信息栏员工信息栏是工资表模板中的核心内容，下面是员工信息栏的具体要素：- 员工编号：填写每位员工的唯一编号，方便查询和管理；- 姓名：填写员工的姓名；- 部门：填写员工所在的部门信息；- 职位：填写员工的职位信息；- 基本工资：填写员工的基本工资；- 加班工资：填写员工的加班工资；- 奖金：填写员工的奖金；- 扣款：填写员工的扣款情况。
3. 工资统计栏工资统计栏是对员工信息栏中的数据进行统计和计算，下面是工资统计栏的具体要素：- 工资总额：对每位员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款等进行求和，得出工资总额；- 个人所得税：根据政府规定的个人所得税税率和扣除项目，计算出每位员工的个人所得税金额；- 实发工资：用工资总额减去个人所得税，得出每位员工的实际发放工资。
4. 签字栏签字栏是工资表模板中用于记录相关人员签字确认的地方，下面是签字栏的具体要素：- 经理：填写公司经理的姓名和签字日期；- 人力资源经理：填写人力资源经理的姓名和签字日期；- 员工：填写员工的姓名和签字日期。
三、使用工资表模板的注意事项1. 填写准确性在使用工资表模板时，务必保证填写的信息准确无误。
特别是员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款等数据，应该经过严格核对和确认。
2. 保密性工资表涉及到员工的个人隐私和财务信息，因此，在使用工资表模板时，需要严格遵守相关的信息保密制度，确保工资表的内容不被未授权人员获取。
在职职工工资统计表格
在职职工工资统计表格
职工工资统计表格是企业用来记录和管理职工工资信息的重要工具。
这些表格通常包括以下内容：
1. 个人信息，包括职工姓名、性别、身份证号码、部门、职务等基本信息。
2. 基本工资，记录职工的基本工资，这是职工在未考虑其他因素的情况下获得的工资。
3. 绩效工资，记录职工的绩效工资，这是根据职工的工作表现和绩效考核结果而确定的工资。
4. 岗位工资，记录职工的岗位工资，即根据职工所在岗位的工资标准而确定的工资。
5. 加班工资，记录职工的加班工资情况，包括加班时数和加班工资标准。
6. 奖金和补贴，记录职工获得的奖金和各类补贴，如年终奖、
交通补贴、餐补等。
7. 扣款，记录职工的各类扣款情况，如社会保险、个人所得税等。
8. 实发工资，记录职工实际获得的工资数额，即扣除各项费用
后的实际到手工资。
这些信息可以帮助企业全面了解和管理职工的工资情况，保障
职工的合法权益，也有助于企业进行财务核算和成本控制。
同时，
合理的工资统计也有助于激励员工，提高工作积极性和工作效率。
在填写和管理职工工资统计表格时，企业需要严格按照相关法
律法规和政策规定，确保工资的合理性和公平性，同时要保护职工
的个人隐私信息，做好信息安全保护工作。
同时，定期对工资统计
表格进行审核和更新，确保数据的准确性和完整性，以便及时调整
和处理工资相关事务。
总之，职工工资统计表格是企业管理工资信息的重要工具，合
理的填写和管理可以帮助企业更好地管理人力资源，保障职工权益，促进企业健康发展。
员工薪资管理记录表格模板
一E01 薪资制订程序图注：1．薪资（含福利）应制成制度，并在执行过程中得到控制；2．每年定期修订与调整。
一E02 自我评价表填表日期：姓部职期自年月日至年月日说明：1．自我评价用；2．可供主管（或人事）作为绩效面谈的基础。
一E03 基层员工考核表（月份）月份：部门：日期：初审：复审：核定：说明：1．此表适用于基层员工之考核用；2．考核项目再予细化。
一E05 干部考核表（月份）部门：批准：审核：拟文：说明：考核项目可依企业的价值观、能力取向、贡献取向、行为取向作修订。
一E06 行为观察量表（例）职称：接待员评估分等与得分A 总是------------10分B 经常------------8分C 有时------------6分D 很少------------4分E 从不------------2分评估项目1.接待访问□微笑2.上班时间□吃零食3.4.5.6.7.8.9.10.说明：1．此评估量表适用较不易直接评估绩效之人员；2．评估项目的设计主要为该项工作的价值要项；3．可作为培训的基础。
一E08 职位规（例）说明：职位规（说明书）将企业各不同功能部门及各层别的权责加以描述。
一E09 职称职等说明：1．将组织架构的权责人员制订职称；2．制订职等以利薪资及升迁管理；3．企业的职称及对应的职等不可随意变动。
一E11 薪资一览表（例）说明：1．先设定各等位工资水准；2．设定基本薪占工资之比率；3．设定交通津贴、伙食津贴、工种津贴、全勤奖金（尽量勿超过1等位薪资总额的40%）；4．余下金额由职位津贴与效率奖金分配；5．职位津贴约占工资总额的20%-30%（由等位高至低往下降）。
一E12 员工工资级数核定表日期：总经理：主管：一E13 薪资级数表（例）说明：1．除了职等外每一职等设计级数，作为补偿职等之不足； 2．每年定期修订。
一E14 薪资结构表项目别各级人员适用一览表说明：1．制订薪资结构；2．设计薪资构成项目适用人员。
(整理)HR人力资源管理工资表格汇总.
•工资•工资等级数目•工资等级线•工资级差•工资定级和升级•工资标准的确定•工资升级增资•根据劳动分配率推算人事费总额法•新员工职务、工资核准表•员工工资职级核定表•操作员工资卡•工资登记表•工资等级表•工资扣缴表•工资统计表•工资预算表•工作出勤表•工资标准表•员工工资调整表•员工薪水调整表•公司薪水调整表•工资表（一）•工资表（二）•工资调整表（一）•工资调整表（二）•工资分析表工资影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。
１．内在因素。
所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素，主要有以下几种：（1）劳动者的劳动。
关于劳动，可区分为三种形态，一是潜在劳动形态，也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力，潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的，在职能工资制下，潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。
潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动，它可用劳动时间来计量，成为计时工资的依据。
流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态，它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量，成为计件工资的依据。
（2）职务的高低。
职务既包含着权力，同时也负有相应的责任。
（3）技术和训练水平。
原则上，技术水平越高，所受训练层次越深，则应给予的工资越高。
这份较高的工资不仅有报酬的含义，还有积极的激励作用，即促使劳动者愿意不断地学习新技术，提高劳动生产水平，并从事更为复杂和技术要求更高的工作。
（4）工作的时间性。
对绝大多数劳动者来说，他们所从事的工作通常都是长期的，而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作，这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的，一般都比正常受雇劳动者的工资为高，其基本原因可归纳为三个：一是，这些人在工作季节或期间过去之后，可能会不容易找到工作，而在失业期间他们将没有收入来源；二是，这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护，因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用；三是，这些劳动者很可能不享受企业福利，所以，工资支出应适当高一些，以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。
【薪酬福利管理工具】薪酬结构统计分析工具(全自动、灵活、多维度分析)
【薪酬福利管理工具】薪酬结构统计分析工具（全自动、
灵活、多维度分析）
薪酬福利管理工具是许多企业用来管理和统计员工的薪酬
结构和福利的软件系统。
薪酬结构统计分析工具是其中的
一项功能，它能够实现全自动的、灵活的、多维度的分析。
薪酬结构统计分析工具的主要功能包括以下几个方面：
1. 薪酬数据收集：工具能够自动从企业的薪酬系统中获取
员工的薪酬数据，包括基本工资、津贴、奖金、福利等信息。
2. 数据分析与统计：工具能够对薪酬数据进行全面的分析
和统计，包括员工薪酬的平均水平、薪酬结构的组成比例、薪酬的变动趋势等。
3. 多维度分析：工具能够根据不同的维度对薪酬数据进行分析，如按照职级、部门、地区等进行分析，以便揭示不同维度下的薪酬差异。
4. 基准薪酬比较：工具可以将企业的薪酬数据与行业的基准薪酬进行比较，以便了解企业的薪酬水平是否具有竞争力。
5. 薪酬调整建议：工具可以根据薪酬数据的分析结果，向企业提供薪酬调整的建议，以便保持薪酬体系的公正性和合理性。
总之，薪酬结构统计分析工具能够帮助企业更好地管理和分析员工的薪酬数据，为企业制定合理的薪酬政策和调整方案提供支持。
集团人力资源薪酬管理工作月报表格样本(多个表格)
薪资月报目录备注：年月员工花名册人力资源月报之（表一）员工薪资发放明细表（表三）店长： 财务经理:会计：人力资源部负责人：人力资源月报之表二人力资源月报之表二责人： 制表：人力资源月报之表二各职位薪资级距情况表（表五）备注：平均数按照各职位本月实际数统计。
A=各员工所担任的职位B=该职位的员工目前最低的实际工资标准C=该职位的员工目前最高的实际工资标准D=分店所有该职别人员的实际平均工资各级人均工资=所有同级别的人员工资总额/同级别员工人数劳动力成本表（表六）C=本月实际人数（含本月离职人员）C=本月实际人数（含本月离职人员）D=各部门应付工资总额（含本月实际离职人员的工资）E=D÷CF=D*12%（应扣除业绩奖金）G=公司支付的保险总额H=公司支付的房租（含住房补贴）I=公司支付的暂住证费用J=公司每月补贴餐费K=D+F+G+H+I+JL=K÷CM=各部门劳动力成本÷全店劳动力成本出勤状况表（表十一）备注：以上统计均以人次计。
如沙拉吧一个月有5人请事假，共计5.5天，则统计为5.5天/5人。
人员状况表备注：1.离职率（本月）=本月离职人数/月平均人数*100%2.离职率（年至今）=年至今离职人数/年至今平均人数*100%3.转职人数包括部门之间和子公司之间的转职，子公司之间的转职涂为灰色背景4.验算公式：本月人数=上月人数+转入-转出+新录-离职5.上月、本月人数为月末人数年_____月入职人员状况表年 月转职人员状况表年 月离职人员状况表备注：表二只统计员工自动离职或辞职的人员。
_____年______月年至今辞退人员名单。
公司薪酬福利管理表格完整篇.doc
公司薪酬福利管理表格1
第二章公司薪酬福利管理表格
一、企业员工工资信息表
使用说明：
（1）本表主要目的是为薪资福利的年度预算做准备，要清楚反映员工及工资资料，包括人数、职位、级别、工资结构与工资总额等因素。
（2）如企业情况不同，可以根据实际对本表加以修改。
二、各岗位技能工资结构表
第二章
三、计件工资每日报表
日期：班别：
厂长：组长：班长：四、计件工资计算表
五、计件工资调整报告单
批示：报告单位：主管：
六、员工调薪申请表
日期：年月日
第二章
七、工资调整表
公司薪酬福利管理表格1第2页
八、工资预算表
九、项目奖金规划表
第二章
续表
十、工作奖金核定表
月份：
总经理：核准：填表：
十一、员工抚恤申请表
十二、员工婚丧喜庆补贴申请表
第二章
总经理：总务部：主管：申请人：十三、员工重大伤病补助申请表
总经理：总务部：主管人：填表人：填表日期：年月日十四、
员工福利金申请表
十五、津贴申请单
班别：□加班□夜勤□其他年月日。
薪酬管理常见表格与工具
薪酬管理常见表格与工具
华恒智信分析员 yana
薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容之一，薪酬体系的建立、准确核算、及时发放，都直接影响着员工的工作满意度。
一般而言，企业的薪酬模式确定之后，除非出现特殊情况，否则薪酬管理是比较常规性的工作，有一定的标准化操作流程和制度，因此，工具表格的选取在薪酬管理中就显得十分重要了。
华恒智信分析员整理了薪酬管理中常见的表格工具模板，供企业参考。
1.薪酬等级表
薪资等级结构表
2.工资预算表
工资预算表
3.工资计算表
普遍员工工资计算表
月份
总经理经理会计填表
4.加班工资申请表
加班工资申请表
5.员工奖金合计表
员工奖金合计表
6.工资条模板
工资条模板
7.通用工资说明书
通用工资说明书
8.津贴申请表
员工津贴申请表
申请人：申请日期：批准人：批准日期：
9.调薪申请表
员工调薪申请表
10.离职人员工资结算清单
离职人员工资结算清单
日期：年月日
注：其它1=其它3：例：津贴；
实际出勤里其它2包括请假、矿工、迟到等；
制表：审核：批准：财务：。
员工每月工资合计表模板
员工每月工资合计表模板
以下是一个简单的员工每月工资合计表的模板。
请注意，这只是一个示例，实际工资结构可能会根据公司的政策和规定有所不同。
员工姓名基本工资岗位津贴绩效奖金加班费其他福利应发工资个人所得税实发工资
:--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--: :--:
张三¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥
李四¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥
王五¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥ ¥
这个表格包括以下列：
员工姓名：员工的名字。
基本工资：员工的基本工资。
岗位津贴：根据员工的岗位提供的津贴。
绩效奖金：根据员工的工作表现提供的奖金。
加班费：员工加班工作所得的工资。
其他福利：包括但不限于交通补贴、住房补贴等其他福利。
应发工资：所有收入的总和，这是计算个人所得税的基础。
个人所得税：根据员工的应发工资计算的个人所得税。
实发工资：扣除个人所得税后的实际收入。