政府人才计划与科技领军人才的关联性研究

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我国科技人才队伍建设的实践与展望分析

我国科技人才队伍建设的实践与展望分析摘要：发展人才是非常重要的强国战略，而人才观的核心则是将天下的英才聚集并且更好的使用，运用好这样的人才强国战略，可以让国家更好地站在世界科技之巅，并在不断创造高素质人才队伍的同时，让国家发生巨大的变化。

中央政府对国内国外的形势进行深入分析，也因此作出了重要的人才建设的战略，为了让这一项重要任务和事业得以快速的推进和发展，加强科技人才队伍的建设变变得至关重要。

关键词：科技人才；队伍建设；实践与展望一、科技人才队伍建设的实践（一）确立人才引领发展的战略地位，制订科学合理的人才规划首先，需要确定人才引领发展的战略地位，必须筛选人才的责任人能够保持优质的思想觉悟和观念，并具备伯乐的慧眼和惜才之心，同时也应该具有用人的胆量和勇气，并兼备宽容并济的心胸，才能让优秀人才得以汇聚。

想要让人才能够尽其才、尽其用，更需要为其树立良好的社会氛围，以尊重和理解的方式来刺激人才的提升；其次，在具体的人才战略工作中，需要做到足够精准和高效，制定的相关人才计划也需要实现有效的战略部署；最后，在具体的行动中，也需要追求更加实际和有效的人才发展战略的效果，形成严肃求真的工作作风和开放包容的创造性氛围，以此来提供给优秀人才和科技人才更广阔的发展空间。

（二）实施有利于科技人才发展的政策科技人才的发展政策需要与国家所出台的相关政策相匹配，这种人才规划才会保证政治方向的正确，在科技人才发展的相关规划和策略中，不仅仅需要对外来科技人才进行引进，同时也要确保当地科技人才队伍的健全和壮大，对于人才共享机制也应该不断完善和优化，努力创造科技人才聚集和创业的新条件，在不断推进人才工作的全面开展的进程中，还需要不断创新对科技人才的特别支持，并进一步激励企业运用开放的心态，以实施股权分红等方式来激励人才的创新和潜能的爆发。

对于科技人才的薪酬制度更应该需要革新，确保其薪资可以和绩效挂钩，甚至可以对一些紧缺的高层次科技人才予以特殊的报酬奖励。

东莞市人民政府办公室关于印发东莞市培养高层次人才特殊支持计划的通知

东莞市人民政府办公室关于印发东莞市培养高层次人才特殊支持计划的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府办公室•【公布日期】2018.11.19•【字号】东府办〔2018〕107号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文东莞市人民政府办公室关于印发东莞市培养高层次人才特殊支持计划的通知东府办〔2018〕107号各镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市培养高层次人才特殊支持计划》印发给你们，请认真贯彻执行。

东莞市人民政府办公室2018年11月19日东莞市培养高层次人才特殊支持计划本土人才是推动东莞经济社会发展的重要支撑，是人才队伍建设的重要组成部分。

为贯彻落实党的十九大精神，深入实施人才强市战略，加强本土创新创业人才队伍建设,加快形成外有吸引力、内有凝聚力、更有竞争力的人才集聚机制，培养造就一批本土高层次人才队伍，制定本计划。

一、指导思想与工作目标深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神，落实我市关于人才发展体制机制改革相关部署，实施人才强市战略，统筹引进人才和本土人才两种资源，坚持立足本土、突出重点、靶向支持的原则，培养支持本土高层次人才创新创业。

从2019年起，每年遴选一批扎根东莞的科技、企业经营管理、金融、社会建设等领域的领军人才，为我市高质量发展提供人才和智力保障。

二、遴选数额与基本要求东莞市培养高层次人才特殊支持计划每年集中遴选约60名市内高层次人才进行培养支持。

申报人不受身份、户籍、国籍等限制，须在莞工作或创业满3年，且遴选当年仍全职在岗。

培养对象包括4类人才：科技领军人才、企业经营管理领军人才、金融领军人才、社会建设领军人才。

（一）科技领军人才。

每批20名左右。

其中科技创新领军人才10名，科技创业领军人才10名。

科技创新领军人才的基本要求是：潜心应用研究，在国家、省、市中长期科技发展规划确立的重点方向，承担重大科技专项或重点项目，成果具有重大创新性、产业化前景好。

中青年科技创新领军人才推荐表

√科学研究□工程技术
中青年科技创新领军人才
推荐表
推荐人选：倪明玖
学科领域：流体力学
技术领域：能源领域
依托单位：中国科学院大学
推荐单位：科技部基础司
填报日期： 2013年7月7日
中华人民共和国科学技术部
二Ｏ一三年制
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科，采用国家标准（GB/T13745-2009）直接选填到三级学科。

“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。

三、涉密内容不得在推荐材料中体现。

四、“学习经历”从大学填起。

五、“项目来源”主要是指项目的组织和委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如“863计划”或“国家自然基金重点项目”。

六、表中栏目没有内容一律填“无”。

一、基本信息
二、近5年主要科研情况
三、推荐人选自我评价。

呼伦贝尔市人民政府关于印发《促进科技创新若干意见实施细则》的通知

呼伦贝尔市人民政府关于印发《促进科技创新若干意见实施细则》的通知文章属性•【制定机关】呼伦贝尔市人民政府•【公布日期】2018.03.16•【字号】呼政字〔2018〕50号•【施行日期】2018.03.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文呼伦贝尔市人民政府关于印发《促进科技创新若干意见实施细则》的通知各旗市区人民政府，市政府各部门，驻呼伦贝尔市各单位：现将《促进科技创新若干意见实施细则》印发给你们，请认真组织实施。

2018年3月16日促进科技创新若干意见实施细则为贯彻落实《呼伦贝尔市人民政府关于促进科技创新若干意见》（呼政发〈2016〉161号），加快推进创新驱动发展战略和科教强市战略，特制定《促进科技创新若干意见实施细则》（以下简称《实施细则》）。

一、申报时间所有申报主体申报事项的时间需在《呼伦贝尔市人民政府关于促进科技创新若干意见》印发后，即2017年1月1日之后。

二、申报主体符合申报条件的单位、组织、团队和个人。

三、工作流程（一）申报：市科技局发布公告，符合条件的申报主体向市科技局提出申请。

（二）审核：市科技局或市科技局会同有关部门对申报主体的申报材料及有关情况进行审核。

（三）会商：市科技局将各单位、组织、团队及个人申报的奖补事项及金额进行汇总，并组织相关部门会商。

（四）审批：市科技局将会商确认的奖补名单及金额统一报送市政府研究批准。

（五）公示：市政府研究批准后，市科技局将奖补名单进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（六）奖补：公示无异议后，市科技局报请市政府拨付奖补资金。

四、奖补标准按照《呼伦贝尔市人民政府关于促进科技创新若干意见》（呼政发〈2016〉161号）规定的奖补标准执行。

五、具体申报要求与审核程序（一）意见第1条鼓励企业加大研发投入，推行企业研发经费投入后补助机制1.申报条件在我市行政区域内登记注册并具有独立法人资格，财务制度健全能准确归集研究开发费用，且有自主研发经费投入和研发活动的企业。

航天企业高层次科技领军人才培养方法探索

航天企业高层次科技领军人才培养方法探索一、研究背景所谓航天高层次科技领军人才是与航天技术相关联的技术领域中，能够组织或承担重大科研项目，在国内外及业界具有广泛认知度, 对各航天企业的技术发展具有战略眼光和把握能力的科技人才。

航天技术是一个国家高新技术的集中体现，航天实力更是一个国家安全发展的有力后盾。

当前，我国的航天事业正处在从航天大国向航天强国迈进的历史时期，各航天技术研究单位对科技创新实力的跨越提升有着更加迫切的需要，因此急需对高层次科技领军人才的培养方法进行有效探索，最终达到快速提升企业核心竞争力的目的。

二、高层次科技领军人才培养方面的普遍问题[•理论支撑欠缺，未能建成培养体系目前，绝大多数航天企业在对高层次科技领军人才的培养方而, 多为•见招拆招”的被动之举，不仅存在较大的延迟效应，而且各项措施之间未能形成一套具有联动效应的培养体系，短期内较难见到实质性培养效果。

高层次科技领军人才的培养与企业自身的发展所产生的矛盾也是当前社会转型阶段国有企业所面临的共性问题，缺少理论借鉴使得航天企业在培养体系的设计方面步履维艰。

2•平台建设滞后，工学矛盾依然突出一方面，航天型号保成功需要相对成熟的工程技术;另一方而，人才求发展需要具备紧跟技术发展潮流，引领技术更新换代的能力。

这种工程应用与人才能力之间差异性需求需要通过搭建各类研发和培养平台进行调和，使科技人才能够将研究透彻的新技术逐步引入工程实践，实现个人成长与型号发展的共赢。

在此方面，我国的各类航天企业还有很大的提升空间。

3.绩效考核片面，激励方式有待完善体现高层次科技领军人才最为核心价值的科技创新活动是一种典型的探索性活动，具有不确定性因素多、可预见性难度大、时间周期长的特点。

然而，各类航天企业目前的考核方式均过多地注重当前科研成果，容易使科研人员产生急功近利的倾向，无法对重大科研创新形成有效引导。

4•培养手段单一，人才队伍发展缓慢与科技领域飞速发展、新技术层出不穷的外部环境相比，诸如岗位培训、职业生涯导航的培养方法缺乏创新性和时代性，难以满足高层次科技领军人才成长的现实需求。

科技领军人才成长规律探析

教育理论研究
科接镊零人成撼律撰。才揍拆
樊香萍
（石家庄市科技干部教育学院，河北石家庄０００）５００
摘
要：科技人才科学素养的形成是一个长期的过程。我们应研究科技领军人才成长的基本特征，探析科研
实践磨练、团队互动成长、知识厚积薄发、竞争激励超越、综合创造引领造就杰出科技人才的基本规律，为加强科
技领军人才的系统培养及机制创：科枝领军人才；成长规律
中图分类号：４ — ５文献标识码：文章编号：０９００（０２１８００ — ４Ｇ００５Ａ１０ — １Ｘ２１０— ０４０
专家中有较高的知名度和影响力，有较强的组织协调能力，能带领科研团队实施重大科研项目、重大科
技丁程并取得重大科技经济和社会效益的科技创新
课题为基本单元，以科研人员为主体，以合同作为规
１ｌ、
ｌ丽教盔实送与塑究
力最终要在科技创新实践活动过程中形成和发展、
都是在不断学习、吸收、消化前人创造的大量知识的基础上，施展才华进行创造性劳动，取得创新性成果，在持续学习和应用创造知识的实践中把握核心技术知识，升创新能力，提最后才成为人杰的。积累是成才的基础，机遇是成才的催化剂。领军人才的成长阶段从综合素质的养成、业能力的形成、专创新能力的激发和领军能力的提升，需要知识结构的优化、

国家级人才项目计划书

国家级人才项目计划书一、项目名称：国家级人才引进计划二、项目背景：随着现代社会的发展，人才已经成为国家经济发展的核心竞争力。

然而，我国在某些领域仍然面临人才短缺、人才结构偏低等问题。

因此，为了加快国家经济发展，提升国家在全球竞争中的地位，我国急需引进更多的高端人才和专业技术人才。

三、项目目标：1.引进国际领先的高端人才，提升国家科研水平和技术创新能力。

2.引进各领域的专业技术人才，填补国内人才短缺的空缺。

3.培养和发展本土优秀人才，搭建创新人才培养体系。

四、项目内容及实施方案：1.引进高端人才：（1）建立国家级人才引进中心，设立专门的引进团队，负责全球范围内的高端人才招聘。

（2）制定引进高端人才的政策措施，包括提供优厚的薪酬待遇、住房购房政策、子女教育等多方面的支持。

（3）与国际知名高校、科研机构建立合作关系，通过联合培养、交换访问等方式，吸引更多的高端人才来华工作。

2.引进专业技术人才：（1）设立专门的引进岗位，主要面向国内技术人才短缺领域，如人工智能、网络安全、生物医药等。

（2）提供专业技术人才的培训和发展机会，确保其在国内技术创新领域取得突破性成果。

（3）建立专门的技术交流平台，促进国内外技术人才的交流与合作。

3.本土人才培养：（1）加大对本土优秀人才的培养力度，建立一套完善的人才培养体系，包括学术交流、实践实践等多种形式。

（2）设立各类奖学金、科研项目等激励机制，激励本土人才在各自领域取得优异成绩。

（3）建立联合培养计划，与国内外知名高校、科研机构合作，为本土人才提供更多的发展机会。

五、项目预期成果：1.引进高端人才带来的科研成果和技术创新将提升国家在全球经济中的地位。

2.引进专业技术人才填补国内技术领域的人才短缺，加快我国科技创新的发展速度。

3.本土人才的培养和发展将为国家人才储备提供更加强大的支撑。

六、项目实施计划：1.设立国家级人才引进中心，制定详细的项目实施方案和时间表。

2.与国内外高校、科研机构建立合作关系，开展高端人才招聘活动。

浙江省人民政府办公厅关于培育发展未来产业的指导意见

浙江省人民政府办公厅关于培育发展未来产业的指导意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府办公厅•【公布日期】2023.02.10•【字号】浙政办发〔2023〕9号•【施行日期】2023.02.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理正文浙江省人民政府办公厅关于培育发展未来产业的指导意见浙政办发〔2023〕9号各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：为加快培育发展未来产业，增强经济社会发展动能，经省政府同意，现提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“四个面向”为牵引，统筹教育、科技、人才“三位一体”发展，强化原始创新和颠覆性创新，推动未来技术多路径探索和交叉融合，前瞻谋划一批未来产业，勇当科技和产业创新开路先锋、抢占未来发展战略制高点、构建竞争新优势，为我省“两个先行”提供引领力量。

（二）发展目标。

围绕三大科创高地建设，优先发展未来网络等9个创新基础良好、成长较快的未来产业；培育发展量子信息等6个力量尚在集聚、远期潜力巨大的未来产业。

到2025年，涌现一批有影响力的未来技术、创新应用、头部企业和领军人才，形成有竞争力的未来产业体系。

——技术创新能力显著增强。

构建“315”国家战略科技力量体系，做优做强新型实验室体系和重大科技基础设施，高质量打造未来产业研究中心，取得100项关键未来技术突破，全面提升体系化创新力。

——未来产业竞争力持续提升。

未来产业发展体系基本形成，未来网络、元宇宙、空天信息、细胞与基因、前沿新材料等产业加速成长，打造100个重大应用场景和100个标志性产品。

——创新主体活力竞相迸发。

未来产业领域科技型企业倍增提质，培育30家头部企业、200家以上专精特新企业，引育一批国际一流的未来产业创新领军人才和高水平创新团队。

——产业发展生态优化完善。

我省市场主体牵头或参与制定100项未来产业标准规范，“万亩千亿”新产业平台发展能级进一步提升，在创新要素流动、科技体制改革、合作平台建设等领域形成一批重大改革成果，营造包容审慎的未来产业发展环境。

创新人才推进计划中青年科技领军人才及重点领域创新团队

创新领军人才
候选人姓名
李兆丰
候选人职称
教授
学科领域
食品科学技术
依托单位
江南大学
研究取得成果
美国堪萨斯州立大学博士后，兼任中国粮油学会玉米深加工分会秘书长、中国农学会食物与营养专业委员会常务委员、全国卫生产业企业管理协会医学营养产业分会常务理事。获得国家优秀青年科学基金（2017）和霍英东基金会青年教师基金（2012）资助，入选江苏省高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师（2012）和中青年学术带头人培养对象（2016），以及江苏省“双创博士”资助对象（2014）。近五年来，作为项目负责人，主持了国家自然科学基金（面上2项、青年1项）、国家“十三五”重点研发计划子课题、国家“十二五”科技支撑计划子课题、省农业科技支撑计划、中国博士后科学基金（面上、特助）等国家、省部级科研项目12项；发表SCI论文50余篇，其中第一/通讯SCI论文28篇；申请中国发明专利64项，其中授权发明专利33项；完成核心技术转化10项，取得了良好的经济和社会效益，对淀粉及其相关产业的发展具有很好的促进作用。研究成果获得教育部科技发展中心颁发的首届中国高校科技成果交易会成果创新奖、教育部技术发明二等奖等奖项。
二、创新点
1.面向粮食安全这一重要应用，提供数据采集、存储、及智能计算的系统性研究成果和整体解决方案。
2.融合物联网、及大数据计算等新技术，为粮食这一传统学科注入新的活力，也为粮食安全溯源系统的设计与应用打开新的思路。
3.利用数据挖掘和大数据计算技术解决关系国计民生的重大问题，有望在大数据应用领域起到示范作用。
粮食大数据结构化描述和语义关联：为支持外部数据爬取、数据汇聚和搜索等基础应用，本部分通过研究基于语义网技术的粮食领域本体构建方法，进而提出高效的异构数据语义关联计算方法，研究内容具体包括：粮食智能应用需求分析和语义描述模型、粮食领域本体模型和语义关联高效计算方法、异构数据通用倒排索引构建方法等。

“昆仑英才·科技领军人才”计划：促进优秀科技人才脱颖而出

Support Platform 支撑平台人才计划程技术研究的优秀科研人员；工农业生产和技术推广的技术骨干；教育、卫生领域的优秀技术人才；国内外引进的青海省急需的专业技术人才；其他专业技术岗位的优秀专业技术人员。

二、青海省中青年科技人才托举工程。

青海省各领域从事自然科学、工程技术工作的中青年科技工作者。

遴选条件一、青海省自然科学与工程技术学科带头人1.基本条件（1）政治素质好，具有良好的职业道德，严谨务实的工作作风，勇于开拓的创新精神，较强的科研能力和团队协作能力。

（2）具有扎实的专业理论基础、较高的专业技术水平和独到的学术见解，对本学科的发展动向和前沿有较全面的把握，在本领域中业绩突出，在同行业中享有较高声誉。

（3）年龄一般在55周岁以下，具有高级专业技术职称的科研人员。

2.申报条件申报人应具备下列条件之一：（1）近3年取得过具有国内领先水平以上（含国内领先水平）的研究成果。

（2）近3年获得过省级科技进步奖二青海省人才工作领导小组着力提升“昆仑英才”行动计划质量等奖以上（含二等奖）的主要贡献者（前三名），同时作为第一作者在核心学术刊物上发表过论文。

（3）曾担任国家原“973”计划、“863”计划、国家重大专项、国家支撑计划等重大重点项目的首席科学家或一级课题负责人。

（4）曾担任青海省重大科技专项、重大工程项目的主持人。

（5）曾担任省级以上的重点实验室、工程中心、技术中心和工程技术中心的负责人，高新技术企业、科技型企业或大中型骨干企业研发中心的负责人。

（6）曾在国内外知名高校、研究机构、企业从事教学或研究工作，且目前应聘在青海从事研究开发和产业化工作有突出成绩的专家。

二、青海省中青年科技人才托举工程1.基本条件：（1）坚持正确政治方向，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护党的理论和路线方针政策，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法；恪守学术道德和职业道德，诚实守信，学风、作风正派。

2024年度北京继续教育公需科目考试答案

2024年度北京继续教育公需科目考试答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.要建立以()为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，完善科学家本位的科研组织体系，完善科研任务“揭榜挂帅”、“赛马”制度，实行目标导向的“军令状”制度，鼓励科技领军人才挂帅出征。

A.贡献B.素质C.信任D.成果2.保护工业产权巴黎公约属于（）。

A.宪法B.法律C.行政法规D.国际条约3.农业4.0属于()生产。

A.机械化B.智慧C.无人化D.小农4.要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养()人才主力军作用。

A.战略型B.复合型C.应用研究D.基础研究5.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》明确，科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和()，报项目管理专业机构备案。

A.研究目标B.经费预算C.技术路线D.团队组成6.要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等()要素价值的收益分配机答案:D要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

制，让事业激励人才，让人才成就事业。

A.资本B.创新C.文化D.经济7.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点，建立()指标体系和评价程序规范。

A.教学质量B.科研成果C.分类评价D.人才引进8.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以()为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。

A.论文数量B.工作年限C.实际贡献D.职务职级9.要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

A.社会科学B.自然科学C.政治D.经济10.美术作品不涉及？（）A.电影B.雕塑C.绘画D.书法11.()是载荷或记录信息的按一定规则排列组合的物理符号的集合。

创新人才推进计划中青年科技领军人才及重点领域创新团队

公示内容
公示内容
可转让的属性基加密方案、可表达灵活访问控制结构
/
撤销的公平交换方案等。

粮食大数据应用与示范：通过对粮食大数据的深度挖掘，实现监测自动预警、分析粮库的是否存在欺诈行为因素，预测粮食安全态势、分析影响安全潜在主要因素、及自动生成安全预警，为国家管控粮食安全提供智能决策支持。

二、创新点
1.面向粮食安全这一重要应用，提供数据采集、存储、及智能计算的系统性研究成果和整体解决方案。

2.融合物联网、及大数据计算等新技术，为粮食这一传统学科注入新的活力，也为粮食安全溯源系统的设计与应用打开新的思路。

3.利用数据挖掘和大数据计算技术解决关系国计民生的重大问题，有望在大数据应用领域起到示范作用。

2023 年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案

2023 年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案(共 80 题，共 100 分)A 社会科学B 自然科学C 政治D 经济2A 谋划作用B 领导作用C 协同作用D 职能作用A 创新驱动发展B 科技强国C 教育强国D 人才强国A 科教兴国战略B 人才强国战略C 创新驱动发展战略D 以上均是A 评价标准不科学B 评价流程不透明C 评价结果不公开D 简单量化A 资本B 创新C 文化D 经济A 流动岗位B 技术岗位C 管理岗位D 创新岗位A 用户评价B 第三方评价C 市场绩效D 用户评价、第三方评价和市场绩效A 人民B 人才C 效益D 贡献A 教师和企业B 高校和学生C 高校和企业D 教师和学生A 世界前列B 世界首位C 发达国家前列D 发展中国家首位A1B5C10D 15A 创新质量B 综合绩效C 支撑服务能力D 使命完成情况A 研究目标B 经费预算C 技术路线D 团队组成A 发表数量和被引次数B 影响因子CESI 排名D 创新水平和科学价值A 人才评价B 人才流动C 人才激励D 人才使用A 团结全国各族人民B 高水平科技自立自强C 巩固脱贫攻坚成果D 实现中国式现代化A 北京B 上海C 武汉D 广州A 民政部门B 司法部门C 市场监管部门D 人力资源社会保障行政部门A 历史使命B 终极目标C 战略地位D 战略部署A 技术创新B 基础研究C 关键核心技术D 战略科技创新A 德才兼备B 德高望重C 国际视野开阔D 研究能力突出A 培养B 引进C 使用D 以上均是A 基础研究B 应用研究C 军事D 战略A 人才B 教育C 科技D 经济A 品德B 专业技能C 论文成果D 工作实绩A 科学家B 奉献C “大家”D 大国工匠A 正确政治方向B 正确思想路线C 经济效益导向D 科研成果导向A 国情研修B 智库建设C 实地调研D 专家咨询A 雁阵格局B 中心圈格局C 梯形格局D “一三”格局A 新兴前沿交叉领域B 人文领域C 教育领域D 外交领域A 科技B 军事C 人才D 经济A 佩鲁的增长极理论B 泰勒的人才聚集动因理论C 戈特利布的舒适度人才聚集理论D 凯恩斯的就业与经济增长理论A 青年科技人才B 高层次人才C 科研人才D 急需紧缺人才A 战略型B 复合型C 应用研究D 基础研究A 用好用活B 用对用活C 用好用准D 用足用活A 均衡B 协调C 高速D 平稳A 评价内容的设定B 评价方式的设定C 评价指标的使用DSCI 论文相关指标的使用A 教学质量B 科研成果C 分类评价D 人才引进A 一线城市B 大型城市C 省会城市D 高层次人才集中的中心城市A 真心爱才B 悉心育才C 倾心引才D 精心用才A 为什么建设人才强国B 什么是人才强国C 怎样建设人才强国D 如何实施人才强国战略A 更大技术路线决定权B 更大经费支配权C 更大资源调度权D 更大人事决定权A 人才战略B 人才工作体系C 人才引进政策D 人才留用政策A 多松绑B 少操心C 静心做学问D 搞研究A 招聘简章B 营业执照或者有关部门批准设立的文件C 经办人的身份证件D 用人单位的委托证明A 教育B 科技C 人才D 工业A 本地特有自然人文资源B 特色优势产业C 治理特色D 有关科研项目A 事无巨细B 宽厚待人C 胸怀祖国D 服务人民A 代表性成果的经济效益B 代表性成果国际学术影响C 公益性研究成果的绩效D 履行社会责任的效果51、习近平总书记在 2021 年中央人才工作会议上指出，对待急需紧缺的特殊人才，()让有真才实学的人才英雄有用武之地。

科技部、总装备部、财政部关于印发《国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法》的通知

科技部、总装备部、财政部关于印发《国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法》的通知文章属性•【制定机关】科学技术部,中国人民解放军总装备部,财政部•【公布日期】2011.08.11•【文号】国科发计〔2011〕363号•【施行日期】2011.08.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文科技部、总装备部、财政部关于印发《国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法》的通知国科发计〔2011〕363号各有关单位：依据《中华人民共和国科学技术进步法》，为保证国家高技术研究发展计划（以下简称“863计划”）的顺利实施，实现计划管理的科学性、规范性、高效性和公正性，按照《国家科技计划管理暂行规定》、《国家科技计划项目管理暂行办法》等要求，科技部、总装备部和财政部对《国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法》（国科发计字[2006]329号）进行了修订。

现将修订后的《国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法》印发你们，请在863计划的组织实施中遵照执行。

《国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法》（国科发计字[2006]329号）自本办法印发之日起废止。

附件：国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法科技部总装备部财政部二Ο一一年八月十一日附件国家高技术研究发展计划（863计划）管理办法第一章总则第一条依据《中华人民共和国科学技术进步法》，为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006－2020年）》（以下简称《纲要》），保证国家高技术研究发展计划（863计划）的顺利实施，实现科学、规范、高效和公正的管理，根据《国家科技计划管理暂行规定》和《国家科技计划项目管理暂行办法》的要求，制定本办法。

第二条863计划突出国家战略目标和重大任务导向，重点落实《纲要》提出的前沿技术任务和部分重点领域中的重大任务，以解决事关国家长远发展和国家安全的战略性、前沿性和前瞻性高技术问题为核心，攻克前沿核心技术，抢占战略制高点；研发关键共性技术，培育战略性新兴产业生长点；培育和造就一批高水平人才和团队，形成一批高技术研究开发基地，提升我国高技术持续创新能力。

XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议

XX区科技人才建设工作情况调研报告：科技人才建设存在问题及建议科技人才建设存在的问题及建议当前，全区上下正认真学习贯彻省第十三次党代会精神和省委书记参加__代表团审议时的讲话精神，如何回应“创新四问”，在新一轮“创新驱动”中体现__作为，让创新成为__发展的城市禀赋，是摆在我区面前的重要课题。

创新驱动实质上是人才驱动，人才特别是科技领军人才，对开拓新技术、新领域、新产业，越来越起到关键支撑作用,只有不断集聚领军型人才，才能构筑自主创新的高地。

__区成立以来，在区委、区政府领导下，基本形成了较为完整的人才科技开发体系，先后在__领军、省双创等人才计划上实现了零突破。

在此背景下，研究如何加快科技领军人才集聚，通过科技领军人才集聚引领高端产业集聚、促进经济转型发展，对于我区有着巨大的研究价值和现实意义。

一、我区科技人才工作的现状分析^p与__其他地区相比，我区科技人才工作起步较晚，基础还比较薄弱，但是，经过五年的努力，无论是政策体系、创新创业环境，还是引才平台载体、存量人才家底，都有一定程度的提升与优化。

1.人才工作氛围日渐浓厚。

一是人才扶持政策提档升级。

我区科技人才工作经历了一个从无到有、从有到优的渐变过程。

目前，针对科技人才，我区重点扶持领军人才和紧缺人才，先后制定（修订）了《关于科技创新创业人才的扶持政策（试行）》，定期发布《__区紧缺人才目录》。

__年_月，我区出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》，新政提出实施科技领军人才“集聚工程”，明确对区级科技创业领军人才给予最高_万元的安家补贴，最高_万元的科研经费，提供不少于_平米的工作场所，补贴三年租金。

同时为科技领军人才提供相关配套服务，最大限度地做好配偶随迁就业、子女入学、医疗卫生保健等服务工作。

在财力有限情况下，如此大幅度提高扶持力度，可见区委区政府对科技人才工作非常重视，全区上下已经形成重视科技人才工作的共识。

二是创新创业环境逐渐改善。

XX市科技人才培养计划(领军人才)项目申报书【模板】

受理编号：**市科技人才培养计划（领军人才）项目申报书**市科学技术委员会二Ο一三年八月制填写说明一、本申报书适用于**市科技人才培养计划（科技领军人才培育和人才促进）项目。

二、申报单位是**市内注册的独立法人单位，具有为项目实施提供良好的科研条件的能力。

三、申报的科技项目应符合**市科委发布的科技计划项目申报指南要求,并在**市内实施。

四、申报人应当符合《**市科技计划项目管理办法》的有关规定，具有良好的信誉和完成项目的能力。

五、申报书中未列但需说明的内容可加附页，相关技术文献、证明文件等材料应作为附件一同上报。

六、申报人及成员应在申报书上亲自签名；申报单位法人、申报单位需要在相应部分签章。

七、申报人需完成网上申报程序，用A4纸张在线打印带数字指纹编码的申报书，与各类附件材料简装成册后，交由申报单位统一报送科技项目管理服务中心（地址：**市**区新溉大道2号一楼项目管理中心，联系电话********）。

八、申报书中涉及研究内容、考核指标等内容，将成为计划任务书的主要内容，请慎重填写。

九、所有申报材料恕不退还，请注意留底。

二、人才团队三、申报人承担项目及代表性成果（各限填5项）附件四、拟开展工作的前期基础（限800字）（阐述项目前期预研或顶层设计情况，取得的成果及水平，工作条件和人力保障，开展合作等情况）五、拟开展的工作目标与内容（限1000字）（阐述开展项目预研或顶层设计内容、咨询论证、学术交流与合作等工作）六、考核指标（限400字）（获得国家级重大项目类别、数量及经费；入选国家级人才或团队计划；其他相应工作业绩等）七、经费预算表八、承诺与推荐意见九、必要证明材料1、入围或获得人才计划、前期预研/顶层设计的相关证明材料；2、合作协议等材料。

中国式现代化关键在科技现代化心得体会

中国式现代化关键在科技现代化心得体会习近平总书记在江苏考察时强调：“中国式现代化关键在科技现代化。

”这一重要论述是在对照历史、比照现实、观照未来中得出的重要结论，深刻阐释了科技现代化与中国式现代化的内在关联，体现了我们党对现代化发展规律的深刻把握。

国家与地区综合实力的竞争，归根结底是科技的竞争。

科学技术以一种不可逆转、不可抗拒的力量推动着人类社会向前发展，历次科技革命都引发了生产和生活方式的巨大变革。

世界各国的现代化进程充分演绎了从科技强到经济强、国家强的基本路径。

世界经济中心几度转移，其中一条清晰脉络就是科技一直是支撑经济中心地位的强大力量。

这充分说明科技现代化是世界各国破解现代化建设难题的关键所在，既是“硬实力”，又是“软实力”；既是支撑当前市场竞争的“近实力”，又是增强国家长远发展能力的“远实力”。

当前，新一轮科技革命和产业变革深入发展，科学技术和经济社会发展加速渗透融合，科技创新引发国际分工重大调整、重塑世界竞争格局、改变国家力量对比。

面向未来，谁能在科技创新中取胜、抢得先机，谁就能在新一轮全球竞争中赢得主动权。

从提出“四个现代化”到提出全面建成社会主义现代化强国，科学技术现代化从来都是我国实现现代化的重要内容、动力引擎和战略支撑。

新中国成立后，我们吹响“向科学进军”的号角，提出“四个现代化”，明确“我们要实现农业现代化、工业现代化、国防现代化和科学技术现代化，把我们祖国建设成为一个社会主义强国，关键在于实现科学技术的现代化“。

改革开放后，我们迎来“科学的春天”，邓小平提出“科学技术是第一生产力”，并作出“四个现代化，关键是科学技术的现代化”的科学论断。

进入新世纪，我们深入实施知识创新工程、科教兴国战略、人才强国战略，不断完善国家创新体系、建设创新型国家。

新时代以来，在我国发展新的历史起点上，把科技创新摆在国家发展全局的核心位置，吹响建设世界科技强国的号角，我国科技实力从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升，国家创新能力综合排名从2012年的第34位跃升至2022年的第11位，科技创新为经济社会发展注入强劲动力。

科教兴国战略和人才强国战略和创新驱动之间的关系

科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动是我国国家发展的三大战略。

它们之间相互通联、相互促进，共同推动着国家经济和社会的发展。

本文将从以下几个方面对这三大战略之间的关系进行探讨。

1. 科教兴国战略科教兴国战略是指国家大力发展科学技术和教育事业，以促进国家综合国力的提高。

为实现这一战略，我国政府采取了一系列措施，如加大对科研机构的投入、提高教育教学质量、鼓励人才流动和合作等。

科教兴国战略的实施，使我国科研水平和教育水平得到了显著提高，为国家发展提供了坚实的人才和智力支持。

2. 人才强国战略人才强国战略是指国家大力培养和引进各类人才，以推动国家经济、科技和文化的发展。

我国政府通过实施人才发展规划、制定人才政策和提高人才待遇等方式，大力培养和引进各类人才。

人才强国战略的实施，使我国拥有了大量的高素质人才，为国家的现代化建设提供了有力的人才支撑。

3. 创新驱动创新驱动是指推动科技进步和经济发展的动力主要来自技术创新和制度创新。

我国政府大力支持创新驱动发展战略，加大对科技创新和产业创新的支持力度，鼓励企业和个人不断进行技术创新、管理创新和模式创新。

创新驱动的实施，为我国经济的升级和转型提供了有力支持。

科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动之间存在着密切的通联和相互作用。

在科教兴国战略的推动下，我国将会培养更多的高素质人才，这些人才将成为创新驱动的主要力量。

通过实施人才强国战略，我国将会引进一批国际一流的人才，在推动创新方面发挥着重要作用。

创新驱动的实施需要有高水平的科研机构和优秀的教育机构作为支撑，这正是科教兴国战略的重点内容。

总体来说，科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动是三位一体的，缺一不可。

只有将这三个战略有机结合起来，才能推动我国经济和社会的持续稳定发展。

在未来，我国将继续坚定不移地实施科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动，不断完善政策措施，努力打造更加完善的科技创新体系，培育更多高素质的人才，推动我国经济和社会走向更加科技化、信息化的现代化道路。

2017年度创新人才推进计划中青年科技领军人才及重要领域

公示内容
候选申报方向
重点领域创新团队
候选团队名称
粮食大数据创新团队
团队负责人
曹杰学科领域管理学来自依托单位南京财经大学
团队简介
一、研究内容
粮食智能感知技术与装备：粮食质量数据来自物联网、互联网等多渠道，本部分主要进行粮食品质检测以及粮食数据采集的研究，研究内容具体包括：粮食品质微波检测方法与装置、粮食互联网数据Web爬取技术、基于视频摘要的粮食全流程可视化信息获取系统等。
粮食大数据结构化描述和语义关联：为支持外部数据爬取、数据汇聚和搜索等基础应用，本部分通过研究基于语义网技术的粮食领域本体构建方法，进而提出高效的异构数据语义关联计算方法，研究内容具体包括：粮食智能应用需求分析和语义描述模型、粮食领域本体模型和语义关联高效计算方法、异构数据通用倒排索引构建方法等。
粮食大数据分析理论与技术：数据分析任务属于数据密集型计算任务，本部分试图为分析型应用提供计算基础框架，并进行粮食数据挖掘与分析。研究内容具体包括：分布式存储和计算框架选择与融合、粮食轨迹数据挖掘算法与模型、基于Cesium的数据集成与三维可视化框架等。
粮食大数据中隐私保护关键密码技术：针对粮食大数据安全问题，提出研究隐私保护的新方法和关键技术，覆盖形式化定义、安全模型等多个方面，研究内容具体包括：可撤销/条件转让的匿名凭证方案、通信双方可控制/解密权可转让的属性基加密方案、可表达灵活访问控制结构/撤销的公平交换方案等。
粮食大数据应用与示范：通过对粮食大数据的深度挖掘，实现监测自动预警、分析粮库的是否存在欺诈行为因素，预测粮食安全态势、分析影响安全潜在主要因素、及自动生成安全预警，为国家管控粮食安全提供智能决策支持。
二、创新点
1.面向粮食安全这一重要应用，提供数据采集、存储、及智能计算的系统性研究成果和整体解决方案。

科教兴国战略人才强国战略创新驱动发展战略

科教兴国战略人才强国战略创新驱动发展战略科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动发展战略是当代我国发展的重要战略之一，其目标是促进科技创新、人才培养和经济发展的有机结合，提高国家综合实力和国际竞争力。

本文将就这三种战略进行详细的分析和阐述。

一、科教兴国战略科教兴国战略是中国共产党和国家政府为了推动经济社会发展而采取的一项重大战略。

其核心是以科技和教育为支撑，推进科技创新和人才培养，提升国家综合实力和竞争力。

一方面，科教兴国战略强调加大科技投入和科技创新。

中国政府将科技创新作为实现经济社会发展的重要支撑力量，不断加大科研经费的投入，加强科研机构的建设和科研人员的培养。

同时，政府还加强科技与产业的结合，推动科技成果的转化和应用，促进科技创新与经济发展的良性互动。

另一方面，科教兴国战略注重人才培养和教育发展。

国家高度重视人才培养，制定了一系列人才政策和措施，培养了一大批科技领军人才和创新创业人才。

此外，教育体制改革和教育质量提升也是科教兴国战略的重要内容。

中国政府加大了对教育的投入，加强了教育资源的公平配置，提升了教育质量和学生的综合素质。

科教兴国战略的实施对于中国社会经济发展具有重要意义。

首先，科技创新是推动经济社会发展的重要驱动力，科教兴国战略的实施将能够提高我国的科技创新能力和创新效率，推动我国从生产型国家转变为创新型国家。

其次，人才是科技创新的重要支撑，科教兴国战略的实施将能够培养出大量的高素质人才，提高我国的人才竞争力和创新创业能力。

再次，科教兴国战略的实施将能够促进教育公平和社会公正，减少教育资源的差距，提高教育质量，为我国的长远发展打下坚实基础。

二、人才强国战略人才强国战略是我国为了适应经济社会发展需求和国家发展战略而提出的，以人力资源为核心，以人才培养和引进为重点，建设人才强国的一项重要战略。

人才强国战略的核心目标是培养和吸引大量优秀人才。

中国政府提出了一系列人才政策和措施，鼓励人才培养和创新创业，提供良好的人才发展环境和机制，吸引和留住优秀人才。