员工考勤请假管理制度

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公司员工考勤及请假制度

公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。

一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。

下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。

一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。

员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。

2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。

可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。

3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。

员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。

4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。

5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。

6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。

二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。

公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。

2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。

公司需要规定病假的使用标准和报备程序。

3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。

公司可以根据具体情况决定是否批准事假。

4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。

公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。

5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。

公司需要及时审批并记录员工请假情况。

6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。

三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。

公司员工请假管理制度(5篇)

公司员工请假管理制度(5篇)公司员工请假管理制度(5篇)在快速变化和不断变革的今天，已经有越来越多人会去使用管理制度，好的企业管理制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

公司员工请假管理制度到底怎么拟定才合适呢下面是小编收集整理的公司员工请假管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司员工请假管理制度（精选篇1）总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。

适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在总务部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。

第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。

第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。

否则按旷工处理。

第四条员工请假1天以内经部门组长批准同意；请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。

批准同意后，请假员工持《请假条》到总务部备案，否则请假不做生效。

第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。

第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。

第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。

各类假种及安排㈠事假：事假最小使用单位为4小时。

员工因私事请假，每月不应超过3天。

为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。

员工考勤及假期管理制度15篇

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

事假考勤管理制度（精选5篇）

事假考勤管理制度事假考勤管理制度（精选5篇）在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编帮大家整理的事假考勤管理制度（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

事假考勤管理制度1为了维护公司的正常工作秩序，增强员工的遵章守纪观念，规范对员工的请假考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。

本规定是公司员工请假、考勤管理的基本制度，每个员工都应严格遵守，对违反规定者，按公司有关规定处理。

一、考勤制度1、办公室负责全体员工的考勤工作，做好打卡、请假记录。

2、各部门做好员工的考勤工作，每月底把部门考勤表汇总到办公室。

3、员工迟到、早退按《绩效考核办法》执行，迟到半小时以上作事假处理，情节严重作旷工处理。

4、各部门要保管好员工的各种假条、病休证明和考勤表；考勤表不得随意涂改、如有差错，及时更正。

5、员工若外出办事，须向部门负责人讲明原因并做好登记后方可离开公司。

6、员工未经批准擅自离岗、无特殊原因未经批准擅自超假的，谎报情况、伪造证明骗取假期的，作旷工处理，情节严重作开除处理。

不服从组织分配或因打架斗殴、酗酒被公安机关拘留等原因缺勤者，按旷工处理，情节严重作开除处理。

7、对涉及经济案件的员工，由于纪检部门核查经济问题而缺勤的，在缺勤期间；或被地方检察机关依法拘留、逮捕的，在拘留逮捕期间不上班的；均按旷工处理。

二、请假制度1、事假员工申请事假，需填写《请假条》，注明请假原因和请假天数，假期在3天以内的，报部门负责人批准，假期在3天以上（含3天）的除部门负责人批准后还需报分管领导批准，假期在10天以上（含10天）必须报总经理批准。

特殊情况下，无法提前填写《请假条》，应在24小时内通知部门负责人，并在上班后及时补办请假手续。

事假期间无薪。

2、病假员工因病不能上班，需填写《请假条》，并附上相关证明（医院证明），报部门负责人批准，无相关证明的按事假处理。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

员工考勤及假务管理制度

员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。

2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。

签到和签退的时间应记录在考勤系统中。

3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。

4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。

二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。

2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。

3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。

4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。

员工应在请假前与上级主管达成一致。

三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。

2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。

病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。

3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。

4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。

1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。

2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。

3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。

总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。

公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤与请假管理制度

员工考勤与请假管理制度一、前言员工考勤与请假管理制度是企业日常管理中的一项重要制度，对于提高工作效率、规范员工行为、维护企业形象、保障员工权益等方面都有着不可忽视的作用。

本文将就员工考勤与请假管理制度进行详细阐述。

二、考勤管理（一）考勤方式1.卡片考勤：公司给每位员工发放一张考勤卡，员工每天上下班时使用考勤机打卡，系统自动记录考勤时间，上班迟到、早退情况及缺勤情况都会在系统中显示出来。

2.指纹考勤：公司安装考勤机，员工每天上下班时以手指按压考勤机指纹扫描器中，系统自动识别比对，记录员工考勤时间。

（二）考勤标准1.上下班时间：公司规定员工上班时间为早8：30到晚5：30，每周工作5天，每天工作8小时（含午休1小时）。

2.加班标准：员工需要加班的，需经公司同意，并按照国家法律规定支付加班费。

周末、节假日需要加班的，工作日加班费按照平日的1.5倍支付，休息日加班费按照2倍支付。

3.请假标准：员工如需请假，需提前向所属部门经理申请，并注明请假时间、请假原因及具体事由。

公司将分别规定不同类型的请假时长，如病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

4.请假制度：请假时间不得跨越周末、节假日，如紧急情况需请假，需申请事假，并在申请事假当天提交请假申请表及证明材料，待事情处理完毕销假；如请假时间超过3天，需提交证明材料，如医院诊断证明、车祸事故证明等。

三、请假管理（一）请假流程1.员工向所属部门经理提交请假申请书。

2.经理审核，请假申请表，如属实，审批通过。

3.经理将请假申请表交至人力资源部审核。

4.人力资源部审核完成后通知员工请假是否批准。

（二）请假处理1.事假：员工因私事请假时，要求在请假当日提交请假申请表及相关证明材料，离开前需签字确认，产生的事项应当交代清楚，事假申请经相关领导审批同意后才能生效。

2.病假：员工因病请假时，需提供诊断证明并通过人力资源部审核确认，进入病假状态，病假期间最长不超过14天。

3.产假：女员工取得劳动合同约定的产假证明后，即可开启产假的请假流程，产假期间可以得到与岗位相符的生育补贴。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工请假休假考勤管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工请假、休假和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工请假、休假和考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。

第二章请假管理第四条员工因下列原因需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请：（一）病假：因病需休息治疗，需提供医疗机构出具的病假证明。

（二）事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪年休假。

（四）产假、陪产假：符合国家规定的生育政策。

（五）丧假：直系亲属去世。

（六）其他：因特殊情况需请假。

第五条请假审批程序：（一）员工向部门负责人提交书面请假申请。

（二）部门负责人审核并签字。

（三）请假申请经人力资源部门审批。

第六条请假期限：（一）病假：根据病情，经医疗机构出具证明，最长不超过3个月。

（二）事假：一般不超过3天，累计全年不超过30天。

（三）年假：根据员工累计工作时间，按照国家规定享受。

（四）产假、陪产假：根据国家规定享受。

（五）丧假：根据国家规定享受。

第三章休假管理第七条员工休假包括以下类型：（一）法定节假日休假。

（二）周末休假。

（三）调休。

第八条员工应按规定参加法定节假日休假，不得擅自调休。

第九条员工因工作需要，经部门负责人同意，可申请调休。

第四章考勤管理第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十一条员工请假、休假期间，应按照规定办理请假手续，不得擅自离岗。

第十二条员工考勤记录以打卡、签到等方式为准。

第十三条考勤结果每月进行汇总，员工对考勤结果有异议，可在5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第五章奖惩第十四条对遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。

第十五条对违反考勤制度的员工，公司根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

注：本制度根据国家法律法规和公司实际情况进行修订，如有变动，以最新修订为准。

关于员工考勤管理制度(10篇)

关于员工考勤管理制度（10篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司请假休假管理制度(7篇)

公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。

如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。

第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。

三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

考勤制度和请假制度

考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度，它们对于维护正常的工作秩序、提高工作效率、严肃纪律以及保障员工的权益具有重要的作用。

本文将对考勤制度和请假制度进行详细阐述。

一、考勤制度1. 工作时间员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。

特殊情况需晚来、早走或中途离开的，应提前向主管领导请假，否则按迟到、早退处理。

2. 坚守岗位员工在正常上班时间，无课时有事需离开岗位的，必须向上级领导打招呼，否则视为旷工。

周五需乘早车者，必须经过领导批准后方可离开。

3. 考勤记录员工应按照公司规定的方式记录考勤，如刷卡、签到等。

考勤记录应真实、准确，不得虚报、漏报。

4. 考勤监督公司设立考勤监督机构，对员工的考勤情况进行监督。

各级领导应加强对员工考勤的管理，确保考勤制度的贯彻执行。

5. 考勤异常处理考勤异常情况包括：请假、加班、出差等。

员工在发生考勤异常情况时，应按照公司规定办理相关手续，否则按旷工处理。

二、请假制度1. 请假类型请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。

员工在申请请假时，应明确请假类型。

2. 请假手续员工请假应提前向主管领导书面申请，并填写请假条。

如遇特殊情况无法办理书面请假手续，可电话请假，事后补办书面手续。

请假手续未办理齐全的，视为无效请假。

3. 请假批准请假天数在1天及以下的由主管领导批准，请假天数超过1天的由上级领导批准。

请假批准后，应在行政部备案。

4. 请假期间待遇（1）事假：事假为无薪假，按照日标准工资100%扣除。

（2）病假：员工因病请假，须持有医院出具的休假证明。

病假工资按照基本工资的80%发放。

（3）婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规规定执行。

5. 请假结束后的工作交接员工请假结束后，应与同事做好工作交接，确保工作的顺利进行。

三、总结考勤制度和请假制度是企业或组织中非常重要的规章制度。

员工应严格遵守相关规定，确保工作秩序的正常进行。

各级领导应加强对考勤和请假的管理，保障员工的权益。

员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。

（临时请假1小时内不需）。

2、各级管理人员应在确定不影响正常检测安排的前提下批假。

较长假期必须交接手头工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。

有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的`诊疗证明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。

一般情况下：1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假：① 员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；② 子女结婚可请假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：① 女职工生育产假90天（含产假休假15天）；② 女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产的，流产假为42天。

女职工享受流产假，必须是计划内生育，限终生只能享受一次（以上假期均包括节假日）。

5、丧假：① 父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日）。

③ 其他直系亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折算。

公司考勤请假管理规章制度

公司考勤请假管理规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工请假管理制度(15篇)

员工请假管理制度(15篇)员工请假管理制度1一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

考勤与请休假管理制度

考勤与请休假管理制度考勤与请休假管理制度是组织内部为了保障员工的正常工作秩序和员工享受合法休假权益而制定的一项规章制度。

通过明确具体的考勤和请休假管理流程以及相应的责任与义务，可以有效地促进员工的工作积极性和提高组织的综合运营效率。

以下是一个关于考勤与请休假管理制度的例子。

一、考勤管理制度1.出勤要求（1）按时上班，不迟到、不早退。

（2）不旷工，不违反请假制度，不无故旷工、请假不足2小时。

（3）遵守组织内部对加班、调休的相关规定。

2.考勤方式（1）员工需使用上班打卡机刷卡进行刷卡考勤。

（2）加班需提前向主管领导请示并在加班表中填写相关信息。

3.考勤管理流程（1）员工在规定时间内完成上班刷卡。

（2）员工下班前进行下班刷卡。

（3）每日定时统计并记录考勤信息。

（4）主管领导每日审核考勤信息。

（5）考勤信息与工资核算相关联。

4.考勤异常处理（1）迟到早退：员工若迟到或早退，应向主管领导请假，或通过内部系统或信件向人事部门进行说明。

（2）请假：员工若需要请假，应提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）加班：员工若需要加班，应提前向主管领导进行请示，并在加班表中填写相关信息。

1.请假类型（1）年休假：员工在一年的工作时间中享受的带薪休假，可累计年休假天数为10天。

（具体根据国家法律法规和公司政策决定）（2）病假：员工因病需要请假的，应提供医生证明并按照相关规定享受带薪病假。

（3）事假：员工因私事需要请假的，可提供相关证明并按照相关规定享受带薪事假。

（4）婚假、产假、丧假：员工按照国家法律法规和公司政策享受相应假期。

2.请假流程（1）提前申请：员工在请假前需要提前向主管领导提出申请，并在请假系统中填写相关请假单。

（3）人事部门备案：人事部门需及时记录员工的请假信息，并进行相关档案管理。

（4）请假期间工作安排：员工请假期间的工作安排由主管领导负责，并进行相应的工作交接。

3.休假管理（1）年休假：员工可在主管领导批准的时间内以及符合相应规定的情况下享受年休假，并需提前向人事部门提出申请。

考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤及休假管理，规范员工行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司考勤及休假管理应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条公司人力资源部是考勤及休假管理工作的归口管理部门，负责制定、完善考勤及休假管理制度，监督、检查制度的执行情况，处理员工考勤及休假相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。

第六条员工因故不能按时上下班的，应提前向上级领导请假，经批准后方可离开工作岗位。

第七条员工旷工一天，视为严重违反公司规章制度，公司将按照相关规定给予处罚。

第八条员工因公外出，应提前向上级领导请假，经批准后方可外出。

外出期间，应保持通讯畅通，随时响应公司的工作需要。

第九条员工因私事请假，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十条员工请假期间，如有工作需要，公司有权取消请假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十一条员工加班应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。

加班时间按照公司规定计算加班费。

第十二条员工休年假、产假、陪产假、婚假、丧假等，应按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第十三条员工在考勤过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第三章休假管理第十四条员工休假应提前向上级领导申请，经批准后方可休假。

第十五条员工休假期间，如有工作需要，公司有权取消休假申请，员工应无条件返回工作岗位。

第十六条员工休假期间，工资待遇按照公司规定执行。

第十七条员工累计请假天数超过规定范围的，公司将按照相关规定给予处罚。

第十八条员工在休假过程中如有疑问，应及时与人力资源部联系，人力资源部应及时处理并答复。

第四章考勤及休假记录管理第十九条人力资源部应建立完善的员工考勤及休假记录，记录应包括员工姓名、岗位、工作时间、请假时间、加班时间等信息。

公司考勤请假休假管理制度

公司考勤请假休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤的定义和目的考勤是指员工按照公司规定的时间和地点准时到达工作岗位，并按照规定的工作时间和班次进行工作的过程和结果。

考勤管理旨在规范员工的工作纪律和作息时间，保证公司的正常运转。

2.考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需要通过刷卡或指纹等方式在规定的考勤机上打卡，记录每日的上下班时间和请假情况。

3.考勤要求（1）上班时间：公司规定的上班时间为早上8:30，员工需要在此之前到达工作岗位，做好工作准备。

（2）下班时间：公司规定的下班时间为下午5:30，员工需要在此之后离开工作岗位，做好下班前的工作交接。

（3）迟到早退：员工如果迟到或早退，超过三次将会被扣除相应的奖金或绩效考核分数。

（4）旷工：员工如果未经事先请假擅自缺勤，将会根据实际缺勤天数进行扣除工资的处理。

4.考勤记录和统计公司将定期对考勤记录进行汇总和统计，根据考勤情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。

1.请假的定义和目的请假是指员工因个人原因需要缺席工作，需要事先向公司申请并得到批准的过程。

请假管理旨在保证员工的合法权益，同时保证公司的正常运转。

2.请假方式和要求（1）请假事由：员工需要向直接上级提出请假申请，并说明请假的事由、时间和天数。

（2）请假流程：员工请假需要提前三天提交申请，并在离开前一天得到上级的书面批准。

（3）请假原则：员工请假需要根据实际情况选择合理的请假方式，如病假、事假、年假等。

请事假的原因必须真实可信。

（4）请长假的要求：如果员工需要请长假，如超过3天的时间，需要提前30天提交申请，并事先与部门协调好工作事宜。

3.请假记录和统计公司将定期对请假记录进行汇总和统计，统计各种请假类型的次数和天数，根据请假情况进行绩效考核和奖惩处理，并将结果通知到员工。

1.休假的定义和目的休假是指员工因工作累积或其他原因需要休息调整，按照公司规定的期限离开工作岗位并享受相应的福利待遇的过程和结果。