宁波市文化广电新闻出版局直属部分事业单位公开招聘岗位要求及条

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宁波市文化广电新闻出版局直属事业单位公开招聘岗位要求及条件

（市展览馆）
非物质文化
遗产研究
1
研究生及以上学历
1、35周岁以下（1974年1月1日以后出生），副高及以上职称人员年龄可放宽至40周岁（1969年1月1日以后出生）；
2、中文、历史、文博、民俗学、艺术学、社会学专业，具有较丰富的文化遗产保护知识和研究经验，熟悉宁波地域文化，具有扎实的文字基础。
1、专业能力测试（专业面试60%+写作能力测试40%）；2、面试。
宁波市文化广电新闻出版局直属事业单位公开招聘岗位要求及条件
招聘Байду номын сангаас位
招聘岗位
招聘人数
学历要求
招聘条件
考试安排
符合条件人数与招聘岗位数比例
宁波市
艺术剧院
甬剧演员
4
中专及以上学历
1、25周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
2、具有甬剧表演相关工作经验；
专业能力测试
（专业表演）
2：1
笛子演奏员
1
大专及以上学历
1、专业能力测试
2、面试
3：1
展览设计
1
大专及以上学历
1、35周岁以下（1974年1月1日以后出生）；有三年以上参与市级大型展览设计工作经验、获省级以上设计奖项者学历可放宽至中专；
2、美术设计专业毕业。
1、专业能力测试（实际操作能力测试）；
2、面试。
3：1
录音
1
大专及以上学历或中级以上职称
1、35周岁以下（1974年1月1日以后出生）；
3：1
培训教务
1
大学及以上学历
1、40周岁以下（1969年1月1日以后出生）；
2、师范院校艺术类专业，具有艺术教学实践经验，并有一定组织协调能力。

宁波市文联直属事业单位公开招聘工作人员公告

根据《宁波市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法》的有关规定，经市⼈⼒资源和社会保障局同意，市⽂联直属宁波美术馆决定⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员3名。

现就有关事项公告如下：⼀、招聘单位简介宁波美术馆是⼀家宁波市⽂联直属的纯公益类事业单位，经费预算形式为财政全额补助。

主要⼯作职责是：收藏美术、书法、摄影、雕塑及装置艺术等⽅⾯精品；开展学术研究、学术交流和举办各类艺术陈列、展览活动；组织艺术培训，开展审美普及教育和指导。

⼆、招聘原则和办法招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的⽤⼈标准，采取公开报名、统⼀考试和择优聘⽤的办法进⾏，通过笔试（专业技能考试）、⾯试、体检和考核等程序⾯向社会公开招聘事业编制⼯作⼈员。

三、招聘对象基本条件（⼀）遵守中华⼈民共和国宪法、法律和法规；（⼆）遵守纪律、品⾏端正，具备良好的职业素质；（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；（四）具有适应岗位要求的⾝体条件；（五）具备岗位所需的其他条件。

四、招聘单位、岗位、⼈数、专业、学历和范围及资格条件招聘岗位⼈数岗位职责招聘专业及学历（学位）要求招聘范围其他资格条件学术研究 1 1、负责馆内学术撰稿和编辑⼯作。

2、负责馆内学术课题、藏品研究及相关学术活动。

3、开展馆内学术性展览的策划⼯作。

美术学专业；硕⼠研究⽣及以上学历（学位）。

宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、博物馆、⽂化馆等艺术⽅向学术研究⼯作3年以上；年龄35周岁以下。

美术公共教育 1 1、策划公共美术教育推⼴项⽬，编写公共教育普及读物，开展社会服务实践活动。

2、负责馆内教育项⽬制定、艺术培训和书画考级⼯作。

3、负责志愿者团队管理、导览培训等⼯作。

绘画、美术学专业；⼤学本科及以上学历；宁波⼤市范围中级及以上职称；从事⾼校、美术馆、⽂博单位等美术教育培训⼯作3年以上；年龄35周岁以下。

设备信息管理⼯程师 1 1、有较⾼的强、弱电管理、维修能⼒及⼯作经历。

宁波市文化广电新闻出版局

宁波市文化广电新闻出版局文件宁波市人事局甬文广新…2007‟号关于做好2008年图书资料、文物博物系列初、中级专业技术职务任职资格考试工作的通知各县（市）、区文化广电新闻出版局、人事局，有关单位：根据甬文广新…2006‟27号文件通知精神，图书资料和文物博物系列初、中级专业技术职务考试实行两年一次，逢双年份设考。

为使考试的相关理论和实践更切合实际，我们对教材和考纲作了调整和修订。

现将2008年度图书资料、文物博物系列初、中级专业技术职务任职资格考试的有关事项通知如下：一、报考对象全市机关、企事业单位及社会个体从事图书资料、文物博物专业工作有关的人员。

二、报考条件（一）员级：中专毕业；从事本专业（指申请报考专业，下同）工作满3年。

（二）助理级：中专毕业从事本专业工作满4年；大学专科毕业从事本专业工作满2年；本科毕业；任管理员职务满3年；不具备规定学历，从事本专业工作满6年。

（三）中级：中专毕业从事图书资料工作满10年，文物博物工作满11年；大学专科毕业从事本专业工作满6年；大学本科毕业从事本专业工作满4年；取得第二学士学位或研究生班结业从事本专业工作满2年；硕士毕业从事本专业工作满1年；担任助理馆员职务满3年；不具备规定学历，从事图书资料工作满12年、文物博物工作满13年。

原已评聘其他系列初级专业技术职务，且任职年限已满2年，从事现申请报考专业工作满1年，可报名参加相应职务任职资格考试；原已评聘其他系列初级专业技术职务，任职年限满3年，从事现申请报考专业工作满1年，可报名参加高一层次专业技术职务任职资格考试；原已评聘其他系列中级专业技术职务，要求转任至图书资料或文物博物专业中级职务的人员，必须符合申报相关专业的申报条件，不符合条件的，须参加任职资格考试。

报考条件中的工作年限均指周年。

2008年报考人员的资历计算到2008年12月31日。

学历计算到考试当日之前，即在考试当日之前须取得相应学历。

考试采取书面闭卷方式（图书馆实务第二部分考试允许携带规定的工具书《中国图书馆分类法》）。

宁波市文化广电新闻出版局直属部分事业单位公开招聘岗位要求及.

6：1
宁波市天
一阁博物馆
纸质类文物科技保护
1研究生及以上学历源自1、35周岁以下（1974年1月1日以后出生）；
2、材料化学、纸质类文物保护、微生物等相关专业毕业；
3、具有2年以上材料化学、纸张保护相关工作经验，有一定的研究开发能力，项目组织实施能力和较强的实验操作能力。
1、笔试（考试科目：专业知识）；
2、面试。
总成绩=笔试50%+面试50%
6：1
宁波市艺术剧院（歌舞团）
舞蹈演员
4
本科及以上学历
1、25周岁以下（1984年1月1日以后出生）；
2、舞蹈专业毕业；
3、有丰富的舞台表演经验，曾参加过省级以上大型晚会的舞蹈表演。
专业能力测试（基本功35%+作品表演50%+专业知识问答15%）。
总成绩=专业能力测试成绩
/
声乐演员
1
本科及以上学历
1、30周岁以下（1979年1月1日以后出生），在全国声乐比赛中获奖者年龄可放宽至35周岁（1974年1月1日以后出生）；
2、声乐专业毕业，男性；
3、有丰富的舞台表演经验，曾参加过省级以上大型晚会的声乐表演，并在省级以上声乐比赛中获奖。
专业能力测试（基本功35%+作品表演50%+专业知识问答15%）。
2、面试。
总成绩=专业能力测试成绩80%+面试20%
3：1
宁波市保国寺古建筑博物馆
陈列展览策划创意制作、对外交流
1
大学本科及以上学历
1、30周岁以下（1979年1月1日以后出生）；
2、全日制普通高校艺术设计、工艺美术专业毕业；
3、宁波大市户籍；
4、有两年以上相关工作经验。

宁波市文化广电新闻出版局关于印发《宁波市公共文化团队管理办法》的通知

宁波市文化广电新闻出版局关于印发《宁波市公共文化团队管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市文化广电新闻出版局•【公布日期】2016.09.10•【字号】甬文广新〔2016〕138号•【施行日期】2016.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】文化、新闻出版、广播影视、体育正文宁波市文化广电新闻出版局关于印发《宁波市公共文化团队管理办法》的通知甬文广新〔2016〕138号各县（市）区文化广电新闻出版局，市文化馆：为提升我市公共文化服务能力，进一步规范全市公共文化团队建设，现将《宁波市公共文化团队管理办法》印发给你们，请遵照执行。

宁波市文化广电新闻出版局2016年9月10日宁波市公共文化团队管理办法第一条为贯彻落实中共宁波市委办公厅、宁波市政府办公厅《关于加快构建现代公共文化服务体系的意见》（甬党办〔2016〕66号），建设均衡为先、效率至上、具有宁波特色的现代公共文化服务体系，开展具有宁波特色的“一人一艺”全民艺术普及工程，规范全市公共文化团队建设，特制定本管理办法。

第二条凡在我市公共场合经常开展健康而有益的文化娱乐活动，自愿成为我市公共文化服务的非营利性业余文化团队（含群体），到所在县（市）区文化馆填写《宁波市公共文化团队登记表》、《宁波市公共文化团队花名册》申请登记，经县（市）区文化馆筛选，报县（市）区文化行政部门推荐上报市文化行政部门。

由市文化行政部门正式命名。

市文化行政部门委托市文化馆承担相关工作职责。

第三条宁波市文化馆对各公共文化团队上报的相关资料进行建档，宁波市文化馆网站作为官方网站统一发布公共文化团队的相关信息及团队日常管理与活动情况。

第四条组织有文艺专长、积极参与文化活动的群众建立公共文化团队，其类型一般包括：表演艺术类、视觉艺术类、非遗传承类、文学创作类等。

第五条各团队人员要求在15人以上，有较为固定的活动时间和活动场所，并坚持长期活动。

第六条团队有专人管理，负责制定团队活动计划，记录团队活动信息，建立队员花名册与管理规章制度。

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市文化广电新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市文化广电新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2011.07.13•【字号】甬政办发[2011]195号•【施行日期】2011.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文宁波市人民政府办公厅关于印发宁波市文化广电新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（甬政办发〔2011〕195号）各县（市）区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市文化广电新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。

二○一一年七月十三日宁波市文化广电新闻出版局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于印发＜宁波市人民政府机构改革方案＞的通知》（浙委办〔2011〕8号），设立宁波市文化广电新闻出版局。

市文化广电新闻出版局是主管全市文化艺术、广播电影电视、文物博物、新闻出版和版权工作的市政府工作部门，挂宁波市版权局牌子。

一、职责调整（一）新增的职责1.增加统筹协调全市非物质文化遗产保护工作的职责。

2.增加对从事演艺活动、广播电影电视节目制作和出版活动的民办机构进行监管的职责。

3.增加指导协调动漫、网络游戏产业发展和对影视动漫及网络视听中的动漫节目监管的职责。

4.增加对网络游戏、网络音乐、网络视听、网络动漫、网络出版等网络文化经营活动和网络版权监管的职责。

5.增加对文物认定管理的职责。

（二）取消的职责取消已由国务院、省政府、市政府公布取消的行政审批事项和扩权强县改革中省政府、市政府规定应当交由县（市）区政府主管部门具体实施的事项。

（三）加强的职责1.加强文化政策法规研究和文化法制建设的职责。

2.加强文物安全监管和文物科技、社会文物管理的职责。

3.加强对信息网络视听节目（包括影视类音像制品的网上播放）服务和公共视听载体播放节目的业务监管职责。

全面推进行政执法责任制——以宁波市文化广电新闻出版系统为例

实行行政执法责任制的目的就是要求行政机关、执法机构和执法人员做到依法行政，保证行政行为的合法与合理性。而依法行政的前提是法律法规必须健全和完善。但是庄于行政执法责任制是一项全新的工作，在理论研究上相对滞后，在实践上又雎显仓促，再加上我
维普资讯
针对现有法规缺位、与现实相脱节等问题。要通过加强立法工作来健全配套法规体系。这是磺Ｉ保行政执法责任制全面推进的法律保障
法责任制全面推进的必要前提行政执法责任制作为一种规范和促进行政执法行为的全新制度，对于改革中国现行行政管理模式和完善现阶段的行政执法机制，推动和实现各级政府依法行政，都具有十分普遍和非常重要的意义。但是，由于这项工作开展时间不长，宣传教育不够，少数行政机关领导和行政执法人员对此缺乏全面正确的认识。因此，必须加强以依法行政为主要内容的法治教育。主要是有针对性地抓好以下 “ 三项教育” ；一是抓好行政执法责任制基本理论教育；二是抓好推行
５２宁波经济２０．０７０１
行政执法责任制的主体是行政执法队伍。这支队伍的能力和素质从某种程度上决定着行政执法责任Ｎｉ否全面推ｌ进。０６２０年我市进行文化市场综合执法体制改革以后，文化市场行政执法力量有所加强，无论是编制数量，还是人员身份都得到了较好的解决。但是，面对繁重的工作任务，行政执法力量仍显得相对薄弱，各县（）、区的情况尤为市突出。主要表现为实际在岗执法人员较少，现有执法人员整体素质不高，执法
一
始终。监督是行政执法责任制的本质特征和内在机制，是确保行政执法责任制全面推进的关键环节。但是，从全国各
办理过程和结果进行公开，使社会各界能够清晰地、直接快速地从网络上对行政执法行为进行有效监督。

宁波市新闻出版类技术资格审定政策(全文)

宁波市新闻出版类技术资格审定政策(全文)各县（市）区党委宣传部，市直有关单位：根据市人事局转发《浙江省专业技术资格评审工作实施细则（试行）》的通知精神，现就做好2013年度新闻出版专业技术资格推荐申报工作通知如下：一、申报范围和对象市属新闻、出版单位和县（市）区新闻单位在职从事新闻、出版工作的专业技术人员（出版专业只限申报高级）。

任职资历计算到2013年12月31日，在此期限内已到退休年龄的，不列入申报范围（按规定批准延长退休年龄者除外）。

二、申报条件1、正常申报人员的条件要求，按《新闻专业人员职务试行条例》(职改字〔1986〕10号)、《出版专业人员职务试行条例》(职改字〔1986〕41号)文件规定执行。

其中，正常申报新闻中级专业技术资格的人员任现职以来的作品和论文要求如下：第一，有1篇（部）及以上作品在国家、省（部）及市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的作品评选活动中获好新闻、好作品三等奖及以上。

第二，在国家、省（部）及市级公开出版的专业（相近专业）报刊上发表1篇及以上专业性论文或有1篇及以上专业论文在国家、省（部）及市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的专业性论文评奖活动中获三等奖及以上。

2、破格申报人员的条件要求。

破格申报高级按浙职改办〔1992〕23号和浙宣干〔1997〕55号文件规定的破格条件执行。

破格申报新闻中级专业技术资格的人员任现职期间必须符合下列条件中的三项，其中第一、第二项为必备条件：第一，在国家、省（部）及市级公开出版的专业（相近专业）报刊上发表2篇及以上专业性论文或发表1篇专业性论文，同时另有1篇专业论文在国家、省（部）及市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的专业性论文评奖活动中获三等奖及以上。

发表或获奖的论文至少有1篇是独立撰写或第一作者。

一稿多发的，取刊物层次最高刊发篇。

第二，获省及省以上新闻主管部门或行业协会(学会)举办的作品评选活动的一等奖1次，或二等奖2次，或三等奖3次及以上的主创人员，或获市级新闻主管部门或行业协会(学会)举办的作品评选活动一等奖2次及以上的主创人员。

浙江宁波广播电视集团直属事业单位招聘工作人员公告

根据宁波市⼈民政府《关于印发宁波市事业单位公开招聘⼯作⼈员实施办法的通知》精神，经市⼈事局同意，决定对直属事业单位需要补充的部份⼯作⼈员⾯向社会进⾏公开招聘。

现就有关事项公告如下：⼀、招聘原则和办法招聘⼯作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、统⼀考试、择优聘⽤的办法进⾏。

⼆、招聘范围和条件（⼀）具有中华⼈民共和国国籍、拥护中国共产党领导、热爱祖国、遵纪守法、品⾏端正；（⼆）具有招聘岗位所需的学历、专业知识及业务能⼒；（三）具有适应岗位要求的⾝体条件；（四）具备招聘岗位所需的其他条件。

三、招聘名额和岗位宁波⼴电集团直属事业单位⾯向社会公开招聘⼯作⼈员1名。

招聘岗位为技术员，招聘对象范围为国民教育全⽇制本科2008年应届毕业⽣，专业要求为电⼦信息⼯程类。

四、招聘⽅法和步骤（⼀）报名与资格审查１.报名时间：2008年5⽉14⽇（周三）⼀天（上午08:30－11:30，下午：13:30－17:00）。

２.报名地点：宁波⼴播电视集团⼈⼒资源部（开明街4号）联系⽅式：彭勇电话:56110031 ３.报名办法：先从上下载并填好报名表（详见附件⼆），在规定时间内携带报名表⼀式⼆份、本⼈简历、⾝份证、学⽣证（或毕业证）及相关证件的原件和复印件、近期免冠２⼨照⽚２张，由本⼈到指定地点报名。

４.考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于事业单位公开招聘⼈员考试收费的复函》（浙财综字〔2007〕２号）规定，收取笔试考务费80元（每科40元）。

５.笔试准考证的领取。

资格审查合格的考⽣，凭⾝份证和考务费收据于2008年5⽉16⽇上午到原报名处领取笔试准考证。

６.为了体现公平竞争，报考岗位的招聘⼈数与应聘⼈数不得低于1:3，达不到这⼀⽐例的，原则上取消招聘。

（⼆）考试本次公开招聘考试采取笔试和⾯试相结合的办法进⾏。

１.笔试。

笔试为所从事岗位专业业务。

笔试时间另⾏通知，考⽣持⾝份证和笔试准考证参加考试，考试地点详见笔试准考证。

2019浙江省宁波市文广旅体局及部分局招聘启事

【导语】2019浙江省宁波市⽂⼴旅体局及部分局招聘启事已发布，报名：5⽉20⽇—5⽉21⽇。

为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

⼀、招聘计划共招7名，具体招聘计划如下⼆、招聘条件 (⼀)政治⽴场坚定，品⾏端正，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，⽆违法违纪⾏为; (⼆)具有慈溪市户籍(以2019年5⽉13⽇的户籍所在地为准); (三)年龄要求35周岁及以下(1984年5⽉13⽇以后出⽣); (四)⾝体健康。

三、招聘办法招聘采取报名、笔试、⾯试、体检、考察、公⽰的⽅式进⾏。

(⼀)报名 1.报名时间：2019年5⽉20⽇—5⽉21⽇(上午9：00—11：30，下午14：30—16：30)。

2.报名地点和咨询电话：慈溪市⽂⼴旅体局五楼会议室(新城⼤道北路99号)，咨询电话：63803019。

3.报名⽅式：采取现场报名⽅式，每⼈限报1个岗位，并接受资格初审。

报名⼈员需提供以下材料：(1)报名登记表;(2)⾝份证原件及复印件;(3)户⼝簿原件及复印件;(4)毕业证书原件及复印件;(5)相关⼀⼨免冠照1张。

(6)相关⼯作经历或经历证明。

(7)市⽂⼴旅体局“软⽂撰写、⽂案策划、活动执⾏”岗位要求提供原创⽂案2-3篇;“摄影采风”岗位要求摄影作品3-5幅。

4.注意事项 (1)在规定的时间内报名，逾期不予受理。

(2)报名⼈员提供的个⼈信息必须真实有效，凡信息失实，⼀经查实，取消考试或录⽤资格; (3)报名合格者，另⾏电话通知领取准考证。

(4)报名合格⼈数不⾜招聘计划数3倍的，酌情核减或取消招聘计划，取消招聘计划的岗位情况予以公布。

(⼆)考试本次招聘考试采取笔试和⾯试相结合的办法进⾏。

1.笔试。

笔试内容为综合知识和相关专业知识，满分为100分，不⾜60分者淘汰。

具体时间、地点详见准考证，考⽣凭准考证、⾝份证进⼊考场。

2.⾯试。

根据笔试成绩，按照招聘岗位指标以1:3的⽐例从⾼分到低分确定⾯试对象(⽐例内最后⼀名分数并列者全部⼊闱，不⾜⽐例按实际⼈数)。

宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知-甬政发[2007]109号

宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 宁波市人民政府关于印发宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法的通知（甬政发〔2007〕109号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》已经市人民政府第13次常务会议审议通过。

现印发给你们，请认真贯彻实施。

二○○七年十月二十六日宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，拓宽事业单位选人视野，保证事业单位工作人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市各级机构编制部门批准设立的事业单位。

参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条事业单位新进事业编制专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置、按干部管理权限由上级主管机关任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，均应按本办法面向社会实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

根据岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

第五条本市各级政府人事行政部门（以下简称人事行政部门）是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。

人事行政部门与事业单位的主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督、组织和管理。

文化广电新闻出版局机关绩效考核办法

文化广电新闻出版局机关绩效考核办法第一章总则第一条为了充分发挥文广新局机关的职能作用，调动机关及局属行政执法单位的工作积极性，增强学习力、执行力，转变机关作风，建设学习型、干事型、服务型、廉洁型部门，切实提升管理水平、服务水平、执法水平和整体效能，确保完成各项工作任务和目标，特制定本办法。

第二条文广新局机关各股室、局属行政执法单位、政务中心窗口单位（以下简称各单位）都应当按本办法要求纳入考核范围，自觉履行考核职责，接受考核。

第三条文广新局优化经济环境和机关效能建设领导小组负责审定考核办法、考核目标，决定重大考核事项，决定考核结果及根据考核结果实施的奖惩。

第二章考核的原则和主要内容第四条考核的原则一、实事求是、注重实绩的原则。

以事实为依据，以绩效为核心，突出工作重点和实际效果。

二、客观公正、公开透明的原则。

公开考核内容和标准，严格按照考核办法规定的内容、标准和程序进行考核，公开考核结果。

三、统筹兼顾、突出重点的原则。

对各单位的工作职责和局年度主要工作目标进行分解、量化，按照重要程度和难易程度划分权重，分别进行考核。

项目内容在统筹兼顾的前提下突出重点。

四、目标导向、考核保障的原则。

绩效目标具有明确的导向性和前瞻性，充分体现局的工作重点和工作目标。

五、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主的原则。

考核的项目、内容及标准体现重要性、可控性、可操作性，能够定量考核的指标全部实行定量考核，对确实不能量化的内容实行定性考核。

六、平时考核与年度考核相结合原则。

七、以人为本、有效激励的原则。

以充分调动人的积极性为目标，将考核结果与干部使用、评先创优、能级管理、奖金发放结合起来。

考核结果与其主要负责人政绩评价挂钩原则。

第五条考核的主要内容机关绩效考核的主要内容包括：专业性工作完成情况考核、共同性工作完成情况考核、政务公开及行政执法工作考核、勤政廉政工作考核、满意度评价和一次性工作考核。

一、专业性工作是指按照机构设置和工作分工确定的岗位职责，建立的工作岗位目标责任制和各机关岗位独有的能够量化的主要工作。

宁波事业单位：宁波市江北区图书馆招聘编外人员公告—浙江事业单位考试网

宁波事业单位：宁波市江北区图书馆招聘编外人员公告—浙
江事业单位考试网
江北区图书馆是宁波市江北区文化广电新闻出版局下属事业单位，因工作需要，诚向社会公开招聘编外工作人员2名。

一、招聘岗位说明：图书馆图书外借窗口服务工作。

二、招聘条件：大专及以上学历，身体健康，政治素质和思想修养良好，品行端正，遵纪守法，热爱应聘岗位工作，富有吃苦精神。

35周岁以下，户籍在本市老三区内，性别不限。

具有相关工作经验者优先。

三、招聘程序
1、报名时间、报名方式
自公告发布之日起至9月30日止; 宁波经贸人才网站和江北区图书馆网站下载报名表，并请带齐个人简历、身份证、学历证书以及其他相关证书等材料的复印件和近期正面彩色免冠小一寸照片2张直接到报名点报名。

报名地址：丽江西路77号(江北区文化中心内)
联系电话：87660783 联系人：严老师
通过筛选确定初选名单后，直接通知入选者携带有关证件原件前来面试。

成绩名列前3名的同志列为考察对象，由我馆进行综合考察。

四、体检：
我馆统一安排体检。

五、录用
按程序从面试、考察和体检合格人员中择优录用。

六、有关事项
招聘人员试用期为3个月，试用期满经考核合格后，按照国家有关法律、法规，在平等自愿的基础上，由图书馆与其签订聘用劳动合同。

凡参加报名者，资料应真实准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。

更多浙江事业单位招考信息尽在：浙江人事考试网/html/shiyedanwei/。

文体广新局直属事业单位公开招聘岗位及要求一览表

附件1 市文体广新局直属事业单位公开招聘岗位及要求一览表
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市文体广新局直属事业单位公开招聘岗位及要求一览表
备注：1.专业要求参照《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》执行。

所学专业列入目录但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入目录的，由市文体广新局提出意见，报市人社局有关部门认定。

2.工作经历计算截止时间为2018年7月31日。

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附件2
市事业单位公开招聘人员报名表
说明：1：报名序号由招聘单位填写；2、考生必须如实填写上述内容，如填写虚假信息者，取消考试或聘用资格；3、经审查符合笔试资格条件后，此表由招聘单位留存，并由考生现场登记确认；4、考生需准备1寸彩色登记照片3张，照片背面请写上自己的姓名；5、如有其他学术成果或课题及需要说明的情况可另附。

宁波市文化广电新闻出版局关于印发《宁波市广电科技专家库管理办法》（试行）的通知

宁波市文化广电新闻出版局关于印发《宁波市广电科技专家库管理办法》（试行）的通知文章属性•【制定机关】宁波市文化广电新闻出版局•【公布日期】2017.05.26•【字号】甬文广新〔2017〕65号•【施行日期】2017.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文宁波市文化广电新闻出版局关于印发《宁波市广电科技专家库管理办法》（试行）的通知甬文广新〔2017〕65号宁波广电集团，宁波华数广电网络有限公司，各区县（市）文化广电新闻出版局、广播电视台（中心）、华数广电网络有限公司：为加强广播电视科技项目管理，推进广电科技人才信息化建设，有效发挥广大广电科技工作人员的作用，我局研究制定了《宁波市广电科技专家库管理办法》（试行），现印发给你们，望遵照执行。

附件：宁波市广播电视科技专家库登记表宁波市文化广电新闻出版局2017年5月26日宁波市广播电视科技专家库管理办法（试行）第一章总则第一条为规范宁波市广播电视科技专家库（以下简称专家库）管理工作，发挥科技专家在广播电视科技创新中的作用，提高科学决策水平，结合我市实际，制订本办法。

第二条我市广播电视系统开展科技评估、鉴定、验收、评奖及咨询等活动需要使用专家库的，适用本办法。

第三条专家库管理遵循“统一建设、集中管理、资源共享、规范使用”的原则。

第二章专家出入库第四条专家库专家主要来源于我市广播电视行政管理部门、各播出机构、监测机构、网络公司等单位具有较强的理论和专业知识以及丰富实践经验的专业人员。

同时聘请部分外地高层次专家入库。

第五条依据广播电视行业特点，专家库细分为广播专家库、电视专家库、覆盖专家库、发展与监管专家库四个子库，按广播电视科技工作种类不同分库使用。

第六条专家入库基本条件：（一）从事所属领域或行业专业技术工作满10年以上，并具有副高级（或相当）及以上专业技术职务；（二）具有良好的科学道德、职业道德和政治素质，能够独立、客观、公正、实事求是地提出评价意见；（三）熟悉所属广播电视领域最新科技、经济发展状况，了解本领域或行业的科技活动特点和规律；（四）身体健康，能够承担广播电视科技评估、鉴定、验收、评奖及咨询等工作，年龄一般不超过60周岁；（五）遵纪守法，诚实守信，科技类活动中无不良记录。

2024年涉密资料保密管理制度(通用篇)

2024年涉密资料保密管理制度（通用篇）涉密资料保密管理制度 1一、密级文件的拟制1、密级文件的制作应在具有保密措施的地方拟制，拟稿人要准确标明该文件的密级和保密期限，依据《国家秘密及其密级具体范围的规定》和《国家秘密保密期限的规定》，采取对号入座的方法，对所拟制的公文确定密级和保密期限。

2、拟制人在提出具体意见后，交本部门主管领导核稿批准，再报本机关、单位的业务主管领导审核批准签发。

工作量较大的机关单位可由业务主管领导授权或指定负责人办理批准签发前的审核工作。

3、密级文件在印制前，有关主管领导和秘书部门负责人做好审查工作。

除看是否划定密级和保密期限外，还要确定发放范围（阅读级限），拟定发布方式，印制格式及编号，规定处理办法，包括可否翻印、复印，是否回收等。

4、印制密级文件时应严格按照领导批准的发送范围和份数执行。

秘书部门和有关人员不得擅自多印多留，自行处理。

5、秘密文件一律由机关内部打字室或经保密部门审查批准的定点复制单位印制。

印制中的蜡纸、校样、废页等应及时销毁。

6、印刷、制作工作使用的计算机等电子设备，应当配备保密措施装置，防止因电磁辐射造成泄密。

二、密级文件的收发1、收取密级文件时，必须认真检查信封上收文单位、密封标志，核对收信单位和收信人无误后，由收发室负责人在专用收文本上登记、收件人签收、启封，并核对文件的份数、目录、编号，加盖收文章。

2、密级文件拆封必须由专人负责。

凡领导同志亲收件，要送交本人或领导指定的专人代收、代拆。

3、分发密级文件时要认真检查、核对文件份数、发送单位及其地址，防止错发、漏发，不能擅自扩大分发范围。

装封要严密，绝密文件要单独装封。

4、当面将密级文件交收件人时，应履行签收手续，一般由收件人亲自签收。

5、县内分发密级文件时，统一由秘书部门的专职机要员负责发送，不准个人随身携带。

6、发送外地的密级文件，必须通过机要传送，不得使用普通邮政。

发送的密级文件一律要包装密封，并在信封上标明秘密等级。

文化广电新闻出版局(县体育局)行政工作规则

文化广电新闻出版局（县体育局）行政工作规则文化广电新闻出版局（县体育局）行政工作规则第一章总则第一条为规范文化广电新闻出版局（县体育局）的行政工作，提高行政效能，保障公平、公正、公开的原则，特制定本行政工作规则。

第二条本规则适用于文化广电新闻出版局（县体育局）下属各级行政机关，包括局、所、站、队、中心等。

第三条行政工作应当坚持以人民为中心的发展思想，以服务人民群众为宗旨，积极为群众提供优质的文化、广电、新闻和体育服务。

第四条行政工作应当遵守党的路线、方针、政策，遵循法律法规，遵循规章制度，保持廉洁奉公，严禁任何形式的贪污、浪费、滥用职权等违法违纪行为。

第二章行政机关的设置和编制第五条行政机关的设置应当根据工作需要和职能分工进行规划，不得随意增减，不得超编。

第六条行政机关的职责范围应当明确，不得越权行事，不得冒充他人行使职权。

第七条行政机关的人员编制应当通过内部审核程序，严格控制编制数量和质量，并定期进行审查和调整。

第三章行政工作的协作机制第八条行政工作应当坚持协作机制，建立健全各级行政机关之间的沟通、协调和合作机制，推动工作高效有序开展。

第九条行政机关应当建立信息共享和互通的制度，确保信息的及时准确传递，避免沟通不畅导致工作滞后。

第十条行政机关之间应当进行跨部门协作，形成合力，共同推动各项工作取得实效。

第四章行政工作的管理和执行第十一条行政机关应当建立健全行政工作计划和执行制度，将上级工作要求转化为具体的行动方案和任务，明确责任和目标，确保任务的完成质量和时限。

第十二条行政机关应当加强对工作过程的监督和检查，及时发现和纠正问题，确保工作的顺利进行。

第十三条行政机关应当注重创新工作方式和方法，提高工作效率和质量，推动行政工作的现代化。

第五章行政工作的情况报告和信息公开第十四条行政机关应当定期向上级行政机关报告工作进展情况，及时汇报问题和困难，寻求解决办法。

第十五条行政机关应当根据法律法规和上级要求及时公开相关信息，保障公众的知情权和监督权。