面试评分表学生会精修订
合集下载
面试评分表3
3、思维反应是否敏捷？
1.趣味性;
2.表演能力;
3.是否生动
1、思路是否清晰；
2、语言组织是否得体；
3、问题回答是否透彻、合理
1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
评分标准
好
15－20
15－20
15－20
15－20
15－20
中
07－14
07－14
04－06
07－14
07－14
差
00－06
00－06
00－06
计算机科学与技术学院学生会招新面试评分表
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
才艺展示
评委提问
仪表
总分
分值
20
20
20
20
20
100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解
最终试成绩
记分员
监督员
主考官
日期
年月日
00－06
00－06
评委签字：
岗位竞聘面试评分表
应聘岗位：
竞聘者姓名
1.1综合能力
45
形象、举止
5
口头表达能力
10
逻辑思维能力
10
创新性
10
心理素质/反应能力
10
1.2专业技术能力
20
知识面
10
专业知识深度
10
1.3管理能力
35
管理基本知识
5
组织、协调能力
1.趣味性;
2.表演能力;
3.是否生动
1、思路是否清晰；
2、语言组织是否得体；
3、问题回答是否透彻、合理
1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
评分标准
好
15－20
15－20
15－20
15－20
15－20
中
07－14
07－14
04－06
07－14
07－14
差
00－06
00－06
00－06
计算机科学与技术学院学生会招新面试评分表
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
才艺展示
评委提问
仪表
总分
分值
20
20
20
20
20
100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解
最终试成绩
记分员
监督员
主考官
日期
年月日
00－06
00－06
评委签字：
岗位竞聘面试评分表
应聘岗位：
竞聘者姓名
1.1综合能力
45
形象、举止
5
口头表达能力
10
逻辑思维能力
10
创新性
10
心理素质/反应能力
10
1.2专业技术能力
20
知识面
10
专业知识深度
10
1.3管理能力
35
管理基本知识
5
组织、协调能力
面试评分参考标准表
面试评分标准表
测评要素
测评标准
测评分数
1、 衣着干净整洁、穿戴得体； 行为举止得 当、礼貌谦让。（5分） 仪表举止 2、 情绪饱满，热情大方，无紧张、焦虑的 情绪。（5分） 1、口齿清晰，语言流畅；意思表达准确，内 容有条理性和逻辑性。（5分） 语言表达能力 2、语言富于感染力，善于沟通和交流，能以 合理的方式表达自己的见解。（5分） 1、熟练掌握本岗位相关知识，了解竞聘岗位 工作内容及职责，胜任并稳定从事该工作。 （10分） 2、 岗位应变能力强，能尽快适应新工作岗 位并针对工作中的问题举一反三，改进工作 方法。（10分） 1、熟练掌握油水井日常管理知识与方法，具 备果断、快速、准确处理应急事件的能力。 （10分） 2、对生产工艺、运行、注采输系统及井下作 业等有比较深入的了解和认识。（10分） 40分 3、对单井地面、地下情况能进行较深入的分 析和总结，能提出合理建议。（10分） 4、具备独立思考能力，针对问题能快速反 应，找出原因、寻找方法、妥善解决、分类 总结。（10分） 1、工作考虑全面，制定计划切实可行，工作 安排合理有效。（5分） 组织协调能力 2、积极做好上下级的沟通工作，能较好的完 成上级下达的工作任务，能够准确指导下级 工作。（5分） 1、工作踏实、态度诚恳，不仅做好本岗位工 作，而且积极努力学习其他相关专业知识。 （5分） 2、对油井管理有较强的责任心，具有扎根清 河、为油奉献、吃苦耐劳的精神。（5分） 综合得分 100分 10分 10分 10分
岗位认知能力
20分
专业技术水Leabharlann 及 学习能力责任感与进取心
10分
测评要素
测评标准
测评分数
1、 衣着干净整洁、穿戴得体； 行为举止得 当、礼貌谦让。（5分） 仪表举止 2、 情绪饱满，热情大方，无紧张、焦虑的 情绪。（5分） 1、口齿清晰，语言流畅；意思表达准确，内 容有条理性和逻辑性。（5分） 语言表达能力 2、语言富于感染力，善于沟通和交流，能以 合理的方式表达自己的见解。（5分） 1、熟练掌握本岗位相关知识，了解竞聘岗位 工作内容及职责，胜任并稳定从事该工作。 （10分） 2、 岗位应变能力强，能尽快适应新工作岗 位并针对工作中的问题举一反三，改进工作 方法。（10分） 1、熟练掌握油水井日常管理知识与方法，具 备果断、快速、准确处理应急事件的能力。 （10分） 2、对生产工艺、运行、注采输系统及井下作 业等有比较深入的了解和认识。（10分） 40分 3、对单井地面、地下情况能进行较深入的分 析和总结，能提出合理建议。（10分） 4、具备独立思考能力，针对问题能快速反 应，找出原因、寻找方法、妥善解决、分类 总结。（10分） 1、工作考虑全面，制定计划切实可行，工作 安排合理有效。（5分） 组织协调能力 2、积极做好上下级的沟通工作，能较好的完 成上级下达的工作任务，能够准确指导下级 工作。（5分） 1、工作踏实、态度诚恳，不仅做好本岗位工 作，而且积极努力学习其他相关专业知识。 （5分） 2、对油井管理有较强的责任心，具有扎根清 河、为油奉献、吃苦耐劳的精神。（5分） 综合得分 100分 10分 10分 10分
岗位认知能力
20分
专业技术水Leabharlann 及 学习能力责任感与进取心
10分
面试评分表
附录 2：
面试评分表
序号 姓名 逻辑思 维能力 15 分 协调与 应变能 力 15 分 言语表 达能力 10 分 仪 表 举 止 10 分 专业理 论素养 25 分 解决实 际问题 的能力 25 分 总分
1 2 3 4 5 6 7
பைடு நூலகம்
评分要点：
逻辑思维能 力 15 分 思维的敏捷 性、条理性 （1~8），逻 辑性和严密 性（9~12）， 判断分析问 题是否全 面、准备 （13~15）。 协调与应变 能力 15 分 反应的机敏 程度 （1~6） ， 人际沟通、 合作意识、 能力与技巧 （ 7~10 ）， 面对压力的 心理承受力 和自制力 （10~15）。 言语表达 能力 10 分 语音是否 清晰、 标准 （ 1~4 ）， 表达是否 准确、 流畅 （ 5~7 ）， 以及条理 性、 感染力 与说服力 （9~10）。 仪表举止 10 分 仪表端庄 自 然 （ 1~4 ）， 服饰得体 大方、 举止 稳重朴实 （ 5~7 ）， 精神面貌 良 好 （8~10）。 专业理论素 养 25 分 对专业理论 及相关知识 的 了 解 （ 1~12 ）， 对专业掌握 程 度 （14~19）， 专业理论素 养的高低 （20~25）。 解决实际问 题的能力 25 分
能否理论联系 实际（1~12）， 分析处理问题 的原则性、灵 活性、有效性 （14~19），适 应岗位需求的 实际工作能力 与业务能力
（20~25）。
面试评分表
序号 姓名 逻辑思 维能力 15 分 协调与 应变能 力 15 分 言语表 达能力 10 分 仪 表 举 止 10 分 专业理 论素养 25 分 解决实 际问题 的能力 25 分 总分
1 2 3 4 5 6 7
பைடு நூலகம்
评分要点：
逻辑思维能 力 15 分 思维的敏捷 性、条理性 （1~8），逻 辑性和严密 性（9~12）， 判断分析问 题是否全 面、准备 （13~15）。 协调与应变 能力 15 分 反应的机敏 程度 （1~6） ， 人际沟通、 合作意识、 能力与技巧 （ 7~10 ）， 面对压力的 心理承受力 和自制力 （10~15）。 言语表达 能力 10 分 语音是否 清晰、 标准 （ 1~4 ）， 表达是否 准确、 流畅 （ 5~7 ）， 以及条理 性、 感染力 与说服力 （9~10）。 仪表举止 10 分 仪表端庄 自 然 （ 1~4 ）， 服饰得体 大方、 举止 稳重朴实 （ 5~7 ）， 精神面貌 良 好 （8~10）。 专业理论素 养 25 分 对专业理论 及相关知识 的 了 解 （ 1~12 ）， 对专业掌握 程 度 （14~19）， 专业理论素 养的高低 （20~25）。 解决实际问 题的能力 25 分
能否理论联系 实际（1~12）， 分析处理问题 的原则性、灵 活性、有效性 （14~19），适 应岗位需求的 实际工作能力 与业务能力
（20~25）。
学生会纳新面试评分标准
学生会纳新面试评分标准第一篇：学生会纳新面试评分标准学生会纳新面试评分标准及评分表评分标准：一、语言表达（30分）1.吐字清晰、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺。
2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染他人二、仪表礼仪（30分）1.仪表端庄，表情自然2.动作大方得体，坐姿端正3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质注：考官可以再面试者进入考场之后就观察其坐姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试者的礼仪）三、逻辑应答（30分）1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强，2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，四、印象加分（10分）1.精神饱满，有自信，2.有独立见解，创新意识，3.热爱协会，有责任心，团结4.有特殊能力者等第二篇：学生会纳新面试一般问题学生会纳新面试一般问题你高中阶段有没有担任什么职务这些工作对你影响 2 谈谈你对自己的认识 3 既然你想入学生会那你对学生干部有什么认识 4 你进学生会的目的是什么 5 你对学生会的理解和认识6 如果你进了学生会怎么处理好学习和工作干部和学生的关系7 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
8 对你影响最深的一句话竞选格言。
9 你能给学生会带来什么新的元素 10 学生会的工作可能会与学习发生冲突你该怎么处理 11 你对你所选择的部门有什么想法 12 你认为这个部门的主要职能是哪些 13 当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不 14谈谈你心目中的大学生活你设想的如何度过你的大学生涯这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来是不是一个对自己负责有思想的人团组织要的人一般要思想性责任心从这个问题中可以分析出来。
15谈谈对你影响最深的一句话一个人这个问题是个经典的问题当然答案很多都是固定的了都喜欢回答名言名句如果是回答名言的那么请他解释下为什么就是要看看他是否真的了解这句话是否真的有深刻的认识如果是图表面华丽的一眼就可以看穿影响最深的一个人就是考察他是否有理想有抱负有感恩的心这类问题要深入问不是回答一下就可以了要多问他为什么那么真假自辩了。
面试打分表
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
总分
面试领导签字：
面试时间
面试打分表
姓名
年龄
毕业院校
专业
拟应聘岗位
面试评价（注：评价标准: 分数从1、 2 、3 、4、 5依次为差到优。）
仪容仪表
沟通表达能力
专业知识和技巧
个性品质
公司了解
岗位匹配
反应能力
工作兴趣
结构化面试评分表样表精修订
结构化面试评分表样表
结构化面试评分表（样表）
测评要求
逻辑
思维
创新
意识
组织
协调ห้องสมุดไป่ตู้
经营
决策
仪表
气质
专业
知识
专业
技能
综合
应用
能力
合
计
权重分数
10
15
10
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达：
思维品质：
管理创新：
针对变化：
团队建设：
人际交往：
决策程序：
策略原则：
外表、言语的亲和力：
对他人的感染力：
本管理岗位所需要的专业理论知识……
本管理岗位所需要的行业经验……
能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……
评分等级
9-10
(优秀)
12-15
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
4-5
(优秀)
9-10
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
总分
6-8
(较好)
8-11
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3
(较好)
6-8
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3-5
(较差)
4-7
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
2
(较差)
3-5
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
结构化面试评分表（样表）
测评要求
逻辑
思维
创新
意识
组织
协调ห้องสมุดไป่ตู้
经营
决策
仪表
气质
专业
知识
专业
技能
综合
应用
能力
合
计
权重分数
10
15
10
20
5
10
10
20
100
评分要点
言语表达：
思维品质：
管理创新：
针对变化：
团队建设：
人际交往：
决策程序：
策略原则：
外表、言语的亲和力：
对他人的感染力：
本管理岗位所需要的专业理论知识……
本管理岗位所需要的行业经验……
能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，……
评分等级
9-10
(优秀)
12-15
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
4-5
(优秀)
9-10
(优秀)
9-10
(优秀)
16-20
(优秀)
总分
6-8
(较好)
8-11
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3
(较好)
6-8
(较好)
6-8
(较好)
11-15
(较好)
3-5
(较差)
4-7
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
2
(较差)
3-5
(较差)
3-5
(较差)
6-10
(较差)
《面试评分表》-面试评分表之欧阳语创编
《面试评分表》
时间：2021.03.01
创作：欧阳语
姓名：日期：面试岗位：部门负责人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
10
组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
工作稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
综合评定面试分数等级
评分
等级
部门
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9~12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部门负责人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
签名及日期：
面试结果
时间：2021.03.01
创作：欧阳语
姓名：日期：面试岗位：部门负责人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
10
组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
工作稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
综合评定面试分数等级
评分
等级
部门
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9~12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部门负责人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
签名及日期：
面试结果
面试评分表
面试官在面试过程中，通过提问和沟通，考察应聘者的逻辑能力和表达能力。
面试官向应聘者提问其对责任的见解及自己在任务情境中所能体现责任心的行为，考察应聘者的责任心。
面试官向应聘者询问在被拒绝和冲突时，应聘者对不同意见的接纳程度以及对自我原则坚持程度。
面试官向应聘者提问问题，通过对细节的追问，考察应聘者是否作假。
综合面试评分表
应聘者姓名：专业：
维度
动机
能力
性格
发展期望
文化认同
抗压能力
逻辑与表述
责任心
接纳与原则
诚信
评价
解析
面试官向应聘者询问其期望的发展路径及晋升空间，并与公司实际情况对标，确认应聘者意愿。
面试官让应聘者对公司文化、价值观等语句进行理解，考察应聘者是否认同公司文化并正确理解其涵义。
面试官向应聘者询问其过去遇到困难或压力的情境及解决方法，进而考察应聘者的抗压能力。
权重
20%
20%
20%
一票否决
20%
20%
一票否决
评分等级标准
得分
（A/B/C/D）
综合评语
总评（A/B/C/D）
人岗匹配情况：A—优秀B—匹配C—待定D—淘汰面试官签名：日期：年月日
面试官向应聘者提问其对责任的见解及自己在任务情境中所能体现责任心的行为，考察应聘者的责任心。
面试官向应聘者询问在被拒绝和冲突时，应聘者对不同意见的接纳程度以及对自我原则坚持程度。
面试官向应聘者提问问题，通过对细节的追问，考察应聘者是否作假。
综合面试评分表
应聘者姓名：专业：
维度
动机
能力
性格
发展期望
文化认同
抗压能力
逻辑与表述
责任心
接纳与原则
诚信
评价
解析
面试官向应聘者询问其期望的发展路径及晋升空间，并与公司实际情况对标，确认应聘者意愿。
面试官让应聘者对公司文化、价值观等语句进行理解，考察应聘者是否认同公司文化并正确理解其涵义。
面试官向应聘者询问其过去遇到困难或压力的情境及解决方法，进而考察应聘者的抗压能力。
权重
20%
20%
20%
一票否决
20%
20%
一票否决
评分等级标准
得分
（A/B/C/D）
综合评语
总评（A/B/C/D）
人岗匹配情况：A—优秀B—匹配C—待定D—淘汰面试官签名：日期：年月日
面试评分表(学生会)
1、对打造学院品牌的认识；
2、举例我院青协工作取得的成就；
3、我院青协工作还存在哪些不足？可以采取哪些措施？
评分标准
好
08－10
17－25
07－10
15－20
15－20
11－15
中
04－07
08－16
04－06
07－14
07－14
06－10
差
00－03
00－07
00－03
00－03
00－06
00－05
陈晓凤
马涛金
陈祖杰
邬钦海
官辉
徐佩婷
林桂妹
陈丹
陈小妹
上官源森
林育艳
何孟卿
翁伟华
戴耀光
陈时钦
陈锦章
李露晶
余梦静
吴彩珍
吴小敏
储敏敏
堇瑞
章君
谢剑飞
郑枫
黄婷婷
邹东海
腾艾琳
阮燕金
陈良和
祝婷婷
罗薇
林沛颖
面试官签字：
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？
4、思维反应是否敏捷？
1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
3、能否合理配置人财物等资源？
1、有无相关经验一学期以上，且业绩较好？
2、有无至少一学期以上的干部经历？ห้องสมุดไป่ตู้
1、对该部门主要工作职责的认识；
2、针对目前该部门的具体运作情况，指出利弊，面对存在的问题，如何解决？
面试竞聘结构化考察评分表
测评要素
语言表达
综合分析能力
计划组织协调能力
工作资历
对该部门的认识
2、举例我院青协工作取得的成就；
3、我院青协工作还存在哪些不足？可以采取哪些措施？
评分标准
好
08－10
17－25
07－10
15－20
15－20
11－15
中
04－07
08－16
04－06
07－14
07－14
06－10
差
00－03
00－07
00－03
00－03
00－06
00－05
陈晓凤
马涛金
陈祖杰
邬钦海
官辉
徐佩婷
林桂妹
陈丹
陈小妹
上官源森
林育艳
何孟卿
翁伟华
戴耀光
陈时钦
陈锦章
李露晶
余梦静
吴彩珍
吴小敏
储敏敏
堇瑞
章君
谢剑飞
郑枫
黄婷婷
邹东海
腾艾琳
阮燕金
陈良和
祝婷婷
罗薇
林沛颖
面试官签字：
3、能否针对问题或现象提出相应对策？对策是否可行？
4、思维反应是否敏捷？
1.能否根据工作目标预见有利因素和不利因素？
2、能否根据现实需要和长远效果作出计划、决策？
3、能否合理配置人财物等资源？
1、有无相关经验一学期以上，且业绩较好？
2、有无至少一学期以上的干部经历？ห้องสมุดไป่ตู้
1、对该部门主要工作职责的认识；
2、针对目前该部门的具体运作情况，指出利弊，面对存在的问题，如何解决？
面试竞聘结构化考察评分表
测评要素
语言表达
综合分析能力
计划组织协调能力
工作资历
对该部门的认识
面试评分表
面试评分表面试评分表
姓名：______________ 日期：______________
职位：______________ 面试官：______________
评分标准：
1. 专业知识与技能（满分10分）
- 对岗位所需的专业知识了解程度（____分） - 掌握的技能与工具运用熟练程度（____分） - 对相关行业发展趋势的了解程度（____分）2. 沟通与表达能力（满分10分）
- 口头表达能力（____分）
- 书面表达能力（____分）
- 与他人沟通的能力（____分）
3. 团队合作与领导能力（满分10分）
- 在团队中的角色与贡献（____分）
- 领导能力与激励团队的能力（____分）
- 解决团队冲突的能力（____分）
4. 问题解决与分析能力（满分10分）
- 分析问题的能力（____分）
- 解决问题的能力（____分）
- 创新思维与解决复杂问题的能力（____分）5. 个人素质与适应能力（满分10分）
- 自我管理与自我激励能力（____分）
- 适应能力与抗压能力（____分）
- 责任心与积极性（____分）
总分：____分
评语：_____________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________。
土木系学生会换届面试评分表
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（Байду номын сангаас分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
应聘人 职位介绍（5分） 自我介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面试评分表
应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面试评分表
应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（Байду номын сангаас分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 总分： 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面
应聘职位 第一映象（1分） 整体感觉（2分） 总分：
土木系学生会换届面试评分表
应聘职位 应聘人 第一映象（1分） 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 整体感觉（2分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
应聘人 职位介绍（5分） 自我介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面试评分表
应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
土木系学生会换届面试评分表
应聘人 自我介绍（5分） 职位介绍（5分） 语言表达（2分） 提 问（5分）
应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分应聘人自我介绍5分职位介绍5分语言表达2分提问5分学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表学生会换届面试评分表
《面试评分表》-面试评分表
综合评定面试分数等级
评分
等级
部分
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9பைடு நூலகம்12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部分担任人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
签名及日期：
面试结果
时间：二O二一年七月二十九日
《面试评分表》之老阳三干创作
时间：二O二一年七月二十九日
姓名：日期：面试岗亭：部分担任人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
10
组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
任务稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然,衣饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好.
能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施.
表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理.
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行.
反响的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力.
思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读阐发问题是否全面.
有积极向上的人生不雅,对职业成长有较好的规划.
对企业成长发标的目的及岗亭职责有认同,能接受企业目前可提供的薪金福利水平.
评分
等级
部分
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9பைடு நூலகம்12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部分担任人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
签名及日期：
面试结果
时间：二O二一年七月二十九日
《面试评分表》之老阳三干创作
时间：二O二一年七月二十九日
姓名：日期：面试岗亭：部分担任人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力
10
语言表达能力
10
组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
任务稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然,衣饰得体大方、举止稳重,精神面貌良好.
能准确判断自己的优势、劣势,并针对劣势提出弥补措施.
表达清晰简洁、准确,叙述流畅有条理.
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好,计划周密可行.
反响的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力.
思维机敏程度,条理性与广度、深度,逻辑性和严密性,判读阐发问题是否全面.
有积极向上的人生不雅,对职业成长有较好的规划.
对企业成长发标的目的及岗亭职责有认同,能接受企业目前可提供的薪金福利水平.
《面试评分表》-面试评分表之欧阳理创编
签名及日期：
面试结果
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
综合评定面试分数等级
评分
等级
部门
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9~12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部门负责人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
《面试评分表》
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
姓名：日期：面试岗位：部门负责人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
工作稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
面试结果
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
表达清晰简洁、准确，叙述流畅有条理。
具有较强的计划、控制、组织、协调能力良好，计划周密可行。
反应的机敏程度、人际沟通、能力与技巧、面对压力的心理承受力和自制力。
思维机敏程度，条理性与广度、深度，逻辑性和严密性，判读分析问题是否全面。
有积极向上的人生观，对职业发展有较好的规划。
对企业发展发方向及岗位职责有认同，能接受企业目前可提供的薪金福利水平。
综合评定面试分数等级
评分
等级
部门
评估
5
8~10
8~10
13~15
13~15
13~15
13~15
13~15
优秀
3
5~7
5~7
9~12
9~12
9~12
9~12
9~12
良好
1
1~4
1~4
1~8
1~8
1~8
1~8
1~8
一般
部门负责人评分
综合评价
签名及日期：
人事部评分
综合评价
签名及日期：
总经办复试评分
综合评价
《面试评分表》
时间：2021.03.05
创作：欧阳理
姓名：日期：面试岗位：部门负责人：
评分项
仪表举止
5
自我认知能力组织协调能力
15
应变能力
15
逻辑思维
15
责任感
15
工作稳定性
15
总分
100
评分要点
仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重，精神面貌良好。
能准确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试评分表学生会
计算机科学与技术学院学生会招新面试评分表
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
才艺展示
评委提问
仪表
总分
分值
20
20
20
20
20
100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解
3、思维反应是否敏捷？
1.趣味性;
2.表演能力;
3.是否生动
1、思路是否清晰；
2、语言组织是否得体；
3、问题回答是否透彻、合理
1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
评分标准
好
15－20
15－20
15－20
15－20
15－20
中
－14
07－14
差
00－06
00－06
00－06
00－06
00－06
评委签字：
计算机科学与技术学院学生会招新面试评分表
测评要素
语言表达
综合分析应变能力
才艺展示
评委提问
仪表
总分
分值
20
20
20
20
20
100
观察要点
1、口齿是否清晰，语言是否流畅？
2、用词是否得当、意思表达是否准确？
3、内容是否有条理和逻辑性？
1、能否对问题或现象作深入剖析？
2、对问题或现象的产生根源有无认识？独到见解
3、思维反应是否敏捷？
1.趣味性;
2.表演能力;
3.是否生动
1、思路是否清晰；
2、语言组织是否得体；
3、问题回答是否透彻、合理
1.文明礼貌
2.面试态度
3.细节的准备
评分标准
好
15－20
15－20
15－20
15－20
15－20
中
－14
07－14
差
00－06
00－06
00－06
00－06
00－06
评委签字：