2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源(模拟习题10)

合集下载

2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源(模拟题10)

2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题10）导读：本文2018年经济师考试模拟试题及答案：中级人力资源（模拟题10），仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

一、单项选择题1.通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为()。

A.工作任务B.工作分析C.职业D.职责2.工作分析的起点是()。

A.确定工作分析的目的B.确定工作分析的方法C.调查工作相关的背景信息D.运用工作分析技术收集工作相关信息3.关于工作分析的说法，正确的是()。

A.工作分析在员工职业生涯中没有作用B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导C.工作分析应以工作评价为基础D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持4.下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

A.优化工作流程B.人力资源规划C.工作评价D.员工职业生涯规划5.建立薪酬体系要以()为基础。

A.绩效管理B.工作评价C.人力资源规划D.人力资源培训与开发6.适用于各类工作的工作分析方法是()。

A.观察法B.工作实践法C.访谈法D.工作日志法7.下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。

A.访谈法B.文献分析法C.关键事件法D.工作日志法8.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。

A.访谈法B.问卷法C.工作日志法D.文献分析法9.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

该方法称之为()。

A.工作日志法B.观察法C.工作实践法D.主题专家会议法10.一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

A.问卷法B.文献分析法C.访谈法D.工作实践法11.下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。

2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题

2018经济师《初级人力资源管理》考试历年真题1.概括化的经检系统是指()。

A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。

预先的警告和态度改变之间的关系为()。

A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是()。

A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括()∶A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏6.正式规范在()中不存。

A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是()。

A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是()。

A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性c.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括()。

A人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用b人力资源在活动过程中是可以被激励的c人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是()。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩c.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于()管理者。

A.职能B.高层c.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是()。

A.他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源(模拟习题9)

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题9）多项选择题1.工作满意度会对()造成影响。

A.企业战略B.工作绩效经济师考试C.离职率D.暴力行为E.组织公民行为【答案】BCDE2.人力资源的双重性包括()。

A.主观性B.生产性C.能动性D.消费性E.可变性【答案】BD案例分析题A公司最近出现了大量的人员离职现象，通过调查发现，很多员工对公司非常不满，公司决定采取措施和方法改变这种状况。

1.工作满意度的决定因素包括()。

B.公平待遇C.良好的工作环境D.社会影响【答案】ABCD2.根据案例，该公司哪个指标能够反应员工的满意度()。

A.离职率B.缺勤迟到C.工作绩效很低D.出现暴力行为【答案】A3.案例中，员工表现不满主要是通过()方式。

A.忠诚B.提建议C.辞职D.以上都不是【答案】C4.该公司可以通过()方法来提高员工满意度。

A.给与公平的待遇B.招聘新员工C.营造良好的工作环境【答案】ACD5.工作满意度的特点包括()。

A.整体性B.多维性C.稳定性D.环境的影响【答案】ABCD一、单项选择题1.企业中相似工作的集合是()。

A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】B2.工作分析在人力资评管理中的作用()。

A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产【答案】D。

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源(模拟习题10)

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题10）多项选择题1.人力资源的特征包括()。

A.主观性B.双重性经济师考试C.能动性D.时效性E.可变性【答案】BCDE2.人力资源管理的职能和活动包括()。

A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与招募E.决定培训的经费【答案】ACD3.人力资源管理阶段的特色包括()。

A.将人力作为资本来看待B.全面重视员工的工作生活质量C.组织再设计运动兴起D.战略性人力资源管理兴起E.全民重视员工的工作效率【答案】ABCD某公司是一家大型企业，近日该公司从海外聘请了一位资深的人力资源专家负责人力资源进行战略性管理，并力求将公司从“粗放式管理”转变为“精细化管理”。

4.人力资源和其他资源一样()。

A.不可衡量性B.物质性C.可用性D.有限性【答案】BCD5.人力资源所具备的独特性质包括()。

A.双重性B.能动性C，时效性D.社会性【答案】ABCD6.战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。

A.组织结构B.组织文化C.组织制度D.组织战略【答案】D1、属于同质性团体的优势是()。

A.更容易交流和合作B.有更高的决策质量C.有更高的绩效水平D.更容易促进团体的变革答案：A经济师解析：教材46页同质性团体有两方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似形且比较好相处;二是成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作。

B、C、D属于异质性团体的优势2、下列关于组织公民行为的特点的陈述错误的是()。

A.这些行为对组织生存和高效运做有非常积极的作用B.这些行为不是员工职责范围内的C.这些行为不是组织正式要求的D.这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报答案：D3、团体极化是指()。

A.团体决策成员分成两派B.团体决策更倾向于冒险和保守C.团体压制成员个人意见D.领导个人意见决定其他成员意见答案：B4、下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。

2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案4含答案

2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案4含答案一、单项选择题1.以员工特征为导向的考核方法的优点是()。

A.简单易行B.有效性高C.稳定D.提供有效的反馈信息正确答案:A解析：这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

2.下列关于绩效管理流程说法错误的是()。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来正确答案:C解析：绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结。

主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流。

3.下列关于绩效考核理解错误的是()。

A.绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B.它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C.通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚D.通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展正确答案:A解析：绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

4.关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松正确答案:C解析：绩效考核主体主要有以下五种：①上级，由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，在绝大多数的情况下，他们是评价员工的最佳人选;②下级，在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为;③同级，员工通常把最好的一面展现给主管人员，而对于其他员工则表现得较为真实;④外部人员，使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性;⑤员工自己，让员工进行自我评价，但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(一)含答案

2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题（一）含答案2018年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试题(一)一、单项选择题(每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。

A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【正确答案-参考解析】：2.关于宽带式薪酬的说法,正确的是()A.宽带式薪酬有利于企业内部员工的晋升B.宽带式薪酬有利于引导员工提升个人技能和能力C.宽带式薪酬不利于员工职位的轮换D.宽带式薪酬中的酬等级仪间交动比例不宜超过20%【正确答案-参考解析】：二、多项选择题(每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。

错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。

A.知识是概括化的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能发展到一定程度就会定型【正确答案-参考解析】：2.关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是()A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬【正确答案-参考解析】：。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案9含答案一、单项选择题1.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为( )。

A.个人歧视B.雇主歧视C.员工歧视D.统计性歧视正确答案:D解析：雇主通常利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

A 项，个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的;B 项，雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视;C 项，员工歧视是指在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

2.在竞争性经济中，决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。

A.投资收益B.产量C.生产规模D.生产率正确答案:D解析：部门或企业的工资支付能力也是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素。

即使是在同一国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别。

3.对于"退休"这种劳动力流动，其方向是()。

A.就业者成为失业者B.失业者成为非劳动力C.就业者成为非劳动力D.非劳动力成为失业者正确答案:C解析：由于劳动者到了一定的年龄需要退休离开工作岗位，但是他在离开工作岗位之前是就业者，退休之后不用再从事劳动，因此是从就业者转变为非劳动力。

4.假定其他流向的劳动力流动比率不变，只有因退休而使就业者成为非劳动力这一方向的流动比率上升的话，那么失业率会()。

A.下降B.上升C.不变D.无法判断正确答案:B解析：由于其他的比率不变，只有退休这类的就业者成为非劳动力的比率上升，在总体上来看，失业率还是上升的。

因为这种劳动力的流动也是属于一种失业类型。

5.根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于( )。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案13含答案一、单项选择题1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间()。

A.中止B.终止C.连续计算D.中断正确答案:B解析：见相关规定，B 选项最合题意。

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动能力鉴定委员会D.劳动保障行政部门正确答案:A解析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

选项A 最合题意.其他选项不合题意。

3.劳动关系是( )。

A.人身关系B.财产关系C.社会关系D.具有人身关系、财产关系属性的社会关系正确答案:D解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。

由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

4.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日B.每周C.每月D.每年正确答案:A解析：用人单位违反劳动保险的责任，用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A 选项最合题意，其他选项不合题意。

5.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为()之日起1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2018年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案四含答案

2018年初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案四含答案一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。

A.乐观B.聪明C.善良D.健谈第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。

A.言语能力B.空间认知能力C.演绎能力D.知觉能力第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。

A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。

A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。

A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C.团体规模越大，个体越容易从众D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。

A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。

A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

经济师考试《初级人力资源》预测习题与答案

经济师考试《初级人力资源》预测习题与答案提前做好对考试考点的预习，打下牢固的基础。

你是不是还在为在备考中不知道做什么练习题而烦恼呢?小编搜集整理经济师考试《初级人力资源》预测习题与答案，旨在提高考生对知识点的掌握程度!就跟随小编一起去了解下吧！1、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段参考答案：C参考解析C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

2、下列关于偷窃行为原因的描述，错误的是()A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段参考答案：C参考解析C员工出现偷窃行为有多种原因，可能因为感到被剥削、过度工作，或因得到的没有人情味的待遇而进行报复，也可能认为这种不道德的行为是合理的，并将偷窃行为作为重建公平的自我知觉、报复主管虐待的一种手段等。

与缺勤和迟到不同，偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因。

3、让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的()功A.维持B.吸纳C.开发D.激励参考答案：A参考解析A人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

维持功能是指让已经加入的员工继续留在本企业。

4 关于工作研究的说法，正确的是()。

A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法参考答案：D参考解析D工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。

初级经济师(人力资源专业)模拟试题及答案

初级经济师（人力资源专业）模拟试题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。

当这一阶段完结时，团体结构大致形成。

此时团体处于发展阶段的（）。

A、产出期B、规范期C、形成期D、冲突期正确答案：B2.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）。

A、数学能力B、知觉能力C、推理能力D、空间认知能力正确答案：C3.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A4.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1. 5%B、1%C、2%D、2. 5%正确答案：A5.人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上A、控制B、领导C、激励D、管理正确答案：B6.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、年龄歧视B、经验歧视C、身材相貌歧视D、学历、院校歧视正确答案：B7.下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（）。

A、职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B、工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C、工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D、工作描述和工作规范相互独立、自成体系正确答案：D8.《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。

这里所说的高温天气是指（）。

A、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上的天气B、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在36°C以上的天气C、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在30°C以上的天气D、地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温在28°C以上的天气正确答案：A9.西奥多.舒尔茨开创的（）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

初级经济师(人力资源专业)模考试题(含答案)

初级经济师（人力资源专业）模考试题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A、学习坪估B、反应评估C、工作行为评估D、结果评估正确答案：C2.狂喜表现了（）情绪状态。

A、心境B、激情C、表情D、应激正确答案：B3.下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。

A、用人单位与劳动者己建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立C、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系正确答案：B4.下列选项中，关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法，错误的是（。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费B、当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时，企业有权让劳动者赔偿培训费C、劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费D、具体赔偿问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行正确答案：B5.下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

A、工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性B、工作丰富化的应用成本较高C、工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D、工作丰富化只是在横向水平上増加工作任务的数量正确答案：D6.根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的 ()。

A、1%B、2%C、2. 5%D、1. 5%正确答案：D7.下列选项中，关于中高层管理者的人力资源管理责任的说法，错误的是（）。

A、高层管理者应当通过以身作则及沟通等方式塑造组织文化B、在招聘方面，中层管理者负责提出本部门用人需求，但不参与面试和录用C、在培训方面，中层管理者应注重辅导下属、激励员工并及时提供反馈D、高层管理者要就人力资源管理方面的重要事项做出战略决策正确答案：B8.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源(模拟习题4)

2018年经济师考试模拟试题及答案：初级人力资源（模拟习题4）单选题第1题：投资过剩及失业率很高时，()会产生提高就业水平的效果。

A.扩张性的货币政策B.紧缩性的货币政策C.扩张性的财政政策D.紧缩性的财政政策第2题：工资指导线的制定原则是()A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势第3题：货币工资和实际工资的差别取决于()。

A.工资购买力B.宏观经济政策C.工资率D.物价指数第4题：工资差别从本质上讲是同()相联系的。

A.工资率B.生产率C.劳动D.技术水平第5题：()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别第6题：社会公共机构对()课以重税并强化管理。

A.补偿性工资收入B.竞争性工资差别C.垄断性工资收入D.技能性工资差别第7题：()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视第8题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是()。

A.EUB.UEC.NED.NU9题：参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有()。

A.劳动意愿B.劳动热情C.劳动技能D.劳动年限第10题：通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的()基本原则。

A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化第11题：劳动法律关系的客体一般表现为()。

A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务第12题：()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月第13题：我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。

2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案2含答案

2018年初级人力资源经济师考前模拟练习试题及答案2含答案一、单项选择题1.工作分析方法操作程序简单，成本较低，因此大多数企业都采取此方法来收集工作相关信息，这是()。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案:B解析：问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

2.针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取()为宜。

A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收正确答案:C解析：问卷法主要包括五个阶段，问卷设计、问卷测试、样本选择、问卷发放与回收、问卷处理与运用。

其中样本选择就是要选择合适、数量的人群来进行调查。

3.目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是()。

A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案:A解析：访谈法是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法，是可信度较高的工作分析方法。

4.观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及()三种。

A.准备法B.生化法C.工作参与法D.能量消耗法正确答案:C解析：观察法主可以分为直接观察法、自我观察法(工作日志法)和工作参与法三种。

按照结构化程度，观察法又可以分为结构化观察法和非结构化观察法。

5.通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()。

A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定正确答案:B解析：职位配置图是指能够清晰的反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。

组织结构图是可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况。

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案

2018年初级经济师人力资源考前试题及答案一含答案1、绩效考核的目的不包括()。

A.提高企业的核心竞争力B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法C.为企业的人力资源决策提供依据D.对员工的工作业绩进行排名『正确答案』D『答案解析』本题考查绩效考核的目的。

D选项描述错误。

2、下列关于排序法的陈述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果『正确答案』B『答案解析』本题考查排序法。

B项应为交替排序法。

3、按照心理学的说法，所谓的人格是指个体所具有的与他人区别的独特而稳定的()。

A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的概念。

心理学所说的人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格。

4、人格赖以生成的物质基础是()。

A.遗传B.环境C.情境D.文化『正确答案』A『答案解析』本题考查人格的影响因素。

遗传是以间接的方式潜在的影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。

5、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。

A.群众B.组织C.团体D.观众群『正确答案』C『答案解析』本题考查团体的概念。

团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定目标而结合在一起的集合体。

6、根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。

A.充分交流与互动的可能性B.相同性别和年龄C.共同兴趣和爱好D.相同文化背景和社会经历『正确答案』A『答案解析』本题考查团体的概念。

只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才可以称为团体。

7、由具有共同特性或兴趣的成员组成，比如业余棋社、球迷会等属于()。

A.利益团体B.联谊团体C.指挥团体D.任务团体『正确答案』B『答案解析』本题考查团体的分类。

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】

初级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案【3套练习题】答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。

A.理论型的人B.审美型的人C.社会型的人D.经济型的人2.确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。

A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别4.用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。

查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业5.在我国，劳动行政法规是由()制定的。

A.国务院B.劳动和社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部6.【真题】在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（）模式。

A.高度灵活B.投资C.参与D.工业7.下列关于排序法的陈述，错误的是()。

A.排序法的最大优势是操作简单，成本低廉B.简单排序法在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序C.排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果D.很难提供详细具体的绩效评估结果8.劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。

A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别9.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。

A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性10.以下哪个不是人力资源管理的功能()。

A.吸纳B.创新C.开发D.激励11.长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）A.心境B.应激C.激情D.激动12.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案

2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案12含答案一、单项选择题1.金属工艺学的学习属于下列哪种培训与开发方法()。

A.专业知识培训B.专业技术人员及操作人员层C.价值观及企业文化塑造D.在职培训与开发正确答案:A解析：金属工艺学的学习、产品知识和销售操作程序等都是属于专业知识培训。

2.下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。

A.组织分析B.市场分析C.工作任务分析D.人员分析正确答案:B解析：通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

3.选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括()。

A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案:A解析：选择培训与开发方法时，要综合考虑培训与开发的目的、需求。

以及内容与教材、受训人员层次与水平、训练的时间、场地与人数等诸多因素。

4.讲授法的优点表现在()。

A.受训人员能主动参与培训与开发B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收D.适用于对所有人的培训与开发正确答案:B解析：讲授法的优点是可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从演讲者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

5.关于培训中的讲授法的说法，错误的是( )。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与正确答案:D解析：讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费;缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

二、多项选择题6.对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括( )。