38竹溪县文明办2010年度业务工作情况自查报告

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文明办自查情况汇报

文明办自查情况汇报

文明办自查情况汇报尊敬的领导:根据公司要求,我们对文明办自查情况进行了全面的汇报。

在此,我将详细介绍我们的自查情况,并提出改进意见,希望能够得到领导的指导和支持。

首先,我们对文明办的各项管理工作进行了全面的自查。

在员工日常行为方面,我们加强了对员工的文明礼仪培训,鼓励员工遵守公司规章制度,保持良好的工作秩序和环境卫生。

在办公室文明管理方面,我们加强了对办公用品的管理,规范了办公用品的使用和维护,确保办公环境整洁有序。

在与客户沟通交流方面,我们加强了对员工服务意识的培养,提高了员工的服务质量和水平,确保了与客户的良好沟通和合作。

其次,我们对文明办的各项管理工作进行了全面的自查。

在员工日常行为方面,我们加强了对员工的文明礼仪培训,鼓励员工遵守公司规章制度,保持良好的工作秩序和环境卫生。

在办公室文明管理方面,我们加强了对办公用品的管理,规范了办公用品的使用和维护,确保办公环境整洁有序。

在与客户沟通交流方面,我们加强了对员工服务意识的培养,提高了员工的服务质量和水平,确保了与客户的良好沟通和合作。

最后,我们对文明办的各项管理工作进行了全面的自查。

在员工日常行为方面,我们加强了对员工的文明礼仪培训,鼓励员工遵守公司规章制度,保持良好的工作秩序和环境卫生。

在办公室文明管理方面,我们加强了对办公用品的管理,规范了办公用品的使用和维护,确保办公环境整洁有序。

在与客户沟通交流方面,我们加强了对员工服务意识的培养,提高了员工的服务质量和水平,确保了与客户的良好沟通和合作。

在整个自查过程中,我们发现了一些问题,并提出了改进意见。

例如,在员工日常行为方面,部分员工存在文明礼仪意识不强的情况,需要加强相关培训和引导;在办公室文明管理方面,还需要加强对办公用品的管理和维护,确保办公环境的整洁和有序;在与客户沟通交流方面,需要进一步提高员工的服务意识和水平,以更好地满足客户的需求。

总之,我们将认真对待自查中发现的问题,积极采取措施加以改进,确保文明办的各项管理工作更加规范和有序。

文明创建工作自查报告系列

文明创建工作自查报告系列

文明创建工作自查报告系列文明社会的建设是社会发展的目标,也是每个公民应尽的责任。

作为一个社会成员,我们每个人都应该自觉遵守一定的社会规范,树立正确的价值观念和高尚的道德品质,从而共同推动社会文明的进步。

为了做好自身的自查,我列举了以下几个方面,进行自检。

首先,身体健康方面。

身体健康是一切的基础,只有拥有健康的身体,才能更好地投身于社会实践。

因此,我平时注重饮食卫生,保持规律的作息时间,适当的参加体育锻炼,这样一方面可以增强我的体质,另一方面也可以更好地投身于工作中去。

其次,生活规范方面。

在日常生活中,我注重做到合理安排时间,既充分利用好工作和学习时间,又合理安排好娱乐和休闲的时间。

我注意维护与他人的关系,尊重他人的隐私权和个人空间,并且在公共场所尽量减少对他人的干扰。

同时,我也注重个人卫生方面,保持良好的个人形象,不乱扔垃圾,爱护公共环境,保持公共场所的整洁。

再次,文明交往方面。

在与他人的交往过程中,我注重倾听别人的意见和想法,不轻易对人进行评价和批评。

我尽量避免使用粗鲁和恶意的语言,保持礼貌和谦和的态度。

对待他人的要求和帮助,我会尽量满足,并愿意主动为他人提供帮助。

对待他人的私人信息,我也会保持谨慎和尊重,尽量不进行泄露。

总之,我注重维持良好的人际关系,不给他人带来负面影响。

最后,社会责任方面。

我觉得每个人都有义务为社会做贡献,所以我积极参加一些社区活动,帮助需要帮助的人,并且自觉遵守国家法律法规,不从事违法活动。

我认为,只有每个人都能做到尊重他人、爱护环境、尊崇道德,才能共同创造一个文明和谐的社会。

通过对自身行为的自查,我发现在多数情况下我能够遵守好相关规定和行为准则,但也有一些方面我需要进一步努力。

比如,有时在和他人沟通时可能过于急躁,没有耐心倾听对方的意见。

此外,在工作中我有时可能会有疏忽或者不细心的问题,需要加强自己的工作态度。

还有,我会不定期的关注一些社会公益活动,积极参与其中,为社会做出自己的贡献。

县级文明单位的自查报告

县级文明单位的自查报告

县级文明单位的自查报告尊敬的领导:随着社会的不断发展,县级文明单位的建设和发展工作也进入了新的阶段。

为了加强县级文明单位自身建设,检验和总结发展的成果,我单位积极开展了自查工作并编写了自查报告,具体内容如下:一、组织领导1. 加强领导班子建设:我单位充分发挥领导班子的核心作用,将文明建设纳入工作重要议事内容,并制定了明确的文明目标和工作计划。

2. 健全考核机制:建立了县级文明单位考核评价机制,将文明建设的绩效指标与领导班子的考核挂钩,激发了各级领导的积极性。

3. 加强宣传教育:定期组织开展文明建设培训,提高领导干部和职工的文明素质,营造浓厚的文明氛围。

二、创新发展1. 建设文明单位基地:我单位选取了一个地点作为文明单位基地,组织开展各类文明活动,鼓励职工参与,增强凝聚力和向心力。

2. 引导社会参与:与社区、企事业单位联手开展合作,组织各类义务劳动、志愿服务等活动,形成全社会共同参与的良好局面。

3. 推进文明创建工作:我单位积极参与县级文明创建工作,组织宣传推广活动,加强文明建设宣传力度,不断提升全县的文明程度。

三、人文关怀1. 提升员工福利待遇:通过改善工作环境、提高工资福利待遇等方式,关心职工的物质生活,营造良好的工作氛围。

2. 加强员工培训:建立员工培训体系,定期组织各类培训活动,提高职工的素质和技能,增强员工的归属感和自豪感。

3. 关注社会弱势群体:我单位定期开展捐赠活动,关爱孤寡老人、特殊儿童等弱势群体,为社会贡献一份爱心。

四、环境保护1. 实施节水措施:我们加强了水资源的管理与节约,建立了定期检测和排查制度,严厉打击水资源的浪费行为。

2. 推行垃圾分类:我们建立了垃圾分类制度,加强对职工的宣传教育,督促员工积极参与垃圾分类工作,提高废物资源的利用效率。

3. 绿化环境建设:我们注重绿化环境的工作,加强公共区域的绿化,并组织职工参与义务植树、护树等活动,营造良好的生态环境。

五、文明办公1. 倡导文明用语:我们提倡职工在工作中使用文明用语,倡导礼貌待人,彼此尊重,共同营造和谐的工作氛围。

文明单位自查报告范文

文明单位自查报告范文

文明单位自查报告范文一、单位基本情况我单位成立于XX年,是一家XX性质的单位,主要从事XX工作。

目前,我单位有正式员工XXX人,办公场所位于XX市XX区XX街道XX号。

本次自查报告主要针对我单位的文明工作进行总结和自我评估。

二、领导重视程度我单位高度重视文明工作,将文明创建纳入工作总体目标之中,并将文明工作纳为年度工作考核的重要指标之一。

领导层经常组织相关会议,强调文明工作的重要性,对相关问题进行研究和讨论,并推行相关的制度和措施。

三、文明行为培育1. 在员工入职培训中,我们将文明行为作为重要内容,通过讲座、视频和案例分享等方式,向新员工普及相关知识和理念。

2. 定期组织文明行为培训,邀请专家学者或内部骨干进行培训授课,提高员工对文明行为的认知和水平。

3. 实施文明行为奖惩制度,对表现出色的文明行为进行表扬和激励,对违反文明行为规定的行为进行处罚和教育。

四、文明办公环境1. 我单位办公场所整洁、明亮,制定了详细的办公室卫生清洁规范,定期开展卫生检查和整改,并坚持开展清洁周活动,提高员工对办公环境整洁的重视度。

2. 配备了文明办公设施,如无烟区、座椅卫生套等,提高员工工作环境的舒适度和文明度。

3. 加强办公室文明礼仪培养,注意员工的言谈举止和仪容仪表,强调尊重、礼貌和文明待人待物的原则。

五、文明待客服务1. 建立健全文明待客服务制度,不仅注重提供高质量的服务,还强调服务过程中的礼貌待客、热情服务等方面。

2. 注重培训员工的文明待客技巧和服务意识,提高员工对客户的尊重和关心程度,积极解决客户问题和诉求。

3. 定期开展客户满意度调查,了解客户对我单位服务的评价和意见,作为改进和提升的依据。

六、文明活动开展1. 开展各种形式的文明宣传教育活动,如文明公益活动、文明交通宣传等,通过多种途径向公众普及文明理念和知识。

2. 积极参与社区和行业的文明活动,与相关单位协作开展文明创建活动,共同营造和提升社会文明风尚。

文明办自查情况汇报

文明办自查情况汇报

文明办自查情况汇报
尊敬的领导:
根据公司要求,我对文明办自查情况进行了汇报。

自查内容主要包括员工行为规范、办公环境整洁、公共秩序维护等方面。

首先,针对员工行为规范,我们加强了员工的自律意识和规范意识的培养。

通过定期举办员工规范行为培训,强调文明礼仪、工作纪律等方面的要求,提高了员工的自我约束能力。

同时,我们建立了员工行为评价机制,对不文明行为进行相应处理,形成了良好的行为规范氛围。

其次,办公环境整洁方面,我们加强了办公室卫生管理工作。

定期组织办公室卫生清扫,加强办公桌、垃圾桶、公共区域的清洁消毒工作。

同时,我们倡导员工爱护办公环境,提倡绿色办公,减少一次性用品的使用,推行环保理念。

另外,对于公共秩序维护,我们加强了公共区域管理。

加强了对公共休息区、餐厅、会议室等公共区域的管理和维护,保持了良好的公共秩序。

同时,我们建立了公共区域使用规范,规范了员工
在公共区域的行为,提高了公共区域的利用效率和整体形象。

总的来说,通过自查,我们发现了一些不足之处,针对性地采取了相应的措施进行改进。

目前,公司的文明办自查情况已经得到了较大的改善,员工的文明素质和公司形象都得到了提升。

希望领导能够对我们的自查情况进行审阅,并提出宝贵意见和建议,帮助我们进一步完善文明办自查工作,为公司的发展营造更加良好的工作环境和氛围。

谢谢!
此致。

敬礼。

文明办的个人工作总结

文明办的个人工作总结

一、前言时光荏苒,岁月如梭。

转眼间,我在文明办的工作已经过去了一段时间。

在这段时间里,我始终秉持着“为民服务”的宗旨,努力学习,勤奋工作,努力提升自己的综合素质。

现将个人工作总结如下:二、工作回顾1.认真学习,提升自身素质在文明办工作期间,我深知自身责任重大,为了更好地完成工作任务,我认真学习党的路线、方针、政策,努力提高自己的政治理论水平和业务能力。

通过学习,我对文明创建工作的意义有了更深刻的认识,为今后的工作打下了坚实基础。

2.积极参与文明创建活动作为一名文明办的工作人员,我积极参与各类文明创建活动,如志愿服务、文明劝导、文明交通等。

在活动中,我始终以高度的责任感和使命感,为营造文明、和谐的社会环境贡献自己的力量。

3.认真落实工作任务在文明办工作期间,我认真落实各项工作任务,确保各项工作有序推进。

具体表现在以下几个方面:(1)协助领导完成年度文明创建工作计划,确保各项工作目标明确、任务具体。

(2)负责起草、审核各类文件、报告,确保文件质量。

(3)组织开展各类文明创建活动,提高群众参与度。

(4)加强与各部门的沟通协调,确保工作顺利开展。

4.注重团队协作,发挥团队力量在文明办工作期间,我注重与同事的沟通交流,发挥团队协作精神。

在遇到困难时,积极寻求同事的帮助,共同解决问题。

同时,我也乐于分享自己的经验和心得,为团队的整体发展贡献力量。

三、工作体会1.树立为民服务的意识在文明办工作期间,我深刻体会到,作为一名工作人员,要始终牢记为民服务的宗旨,关心群众需求,切实解决群众实际问题。

2.加强学习,提升自身能力在工作中,我认识到,只有不断学习,才能更好地适应工作需要,提高工作效率。

因此,我始终保持学习的热情,努力提升自己的综合素质。

3.注重团队协作,发挥团队力量在工作中,我深刻体会到,团队协作是完成工作任务的关键。

只有团结协作,才能发挥团队的最大优势。

四、展望未来在今后的工作中,我将继续努力,不断提升自己的综合素质,为文明创建工作贡献自己的力量。

文明单位自查报告范本

文明单位自查报告范本

文明单位自查报告范本一、引言为了推动和加强单位的文明建设工作,进一步落实中央以及地方的相关精神,本单位对自身的文明建设工作进行了全面自查。

通过自查,我们发现了自身在文明建设方面的优点和不足,并制定了改进措施。

本报告旨在总结自查结果,指导进一步的工作。

二、自查概况自查工作于××年×月启动,全体员工积极参与,共组成了×个自查小组。

自查时间为×天,覆盖了×个岗位。

自查内容包括标识标牌、员工素质、工作环境、单位规章制度等方面。

三、自查结果1.标识标牌:我们发现标识标牌的设置还不够完善,有些地方的标示不清晰或者缺失,需要进行及时补充和更正。

2.员工素质:绝大多数员工都能遵守单位的各项规章制度,但仍有个别员工存在行为不文明的现象,需要加强员工的文明意识教育,提高整体素质。

3.工作环境:我们发现有些办公区域存在整洁度欠佳的问题,需要加强环境整治,保持工作环境的整洁和舒适。

4.单位规章制度:通过自查,我们发现一些制度内容存在简单化、模糊化的问题,需要进一步修订完善,并加强对员工的培训和宣传,确保大家都了解和遵守。

四、改进措施1.标识标牌:我们将制定一个标识标牌完善计划,逐步补充和更正标识标牌,确保单位内的各个区域、设施都有明确的标示。

2.员工素质:我们将定期组织员工素质提升培训,加强员工的文明意识教育,通过激励和引导,提高员工的整体素质。

3.工作环境:我们将制定工作环境整治计划,加强对办公区域的日常管理和维护,提高工作环境的整洁度和舒适度。

4.单位规章制度:我们将成立一个制度修订小组,对存在问题的制度进行修订完善,确保制度内容明确、可操作性强,并加强对员工的培训和宣传。

五、总结与展望自查工作中,我们发现了单位在文明建设方面的一些问题和不足,同时也制定了相应的改进措施。

我们相信,通过大家的共同努力,单位的文明建设工作将取得进一步的提升和发展。

未来,我们将持续关注和推进文明建设工作,并定期进行自查和评估,确保单位的文明建设工作不断完善。

文明服务自查报告

文明服务自查报告

文明服务自查报告为了提高文明服务水平,切实履行服务承诺和责任,我单位进行了一次自查活动。

在此次活动中,我们认真对照文明服务标准,全面自查自纠,发现了一些存在的问题,并制定了相应的整改措施。

现将自查情况和整改措施报告如下:一、服务态度在服务过程中,我们发现部分员工存在服务态度不够热情、不够主动的情况。

为此,我们制定了以下整改措施:1.加强员工教育培训,提高对文明服务的重要性和必要性的认识;2.建立奖惩制度,激励员工积极主动、热情服务;3.定期开展员工服务态度考核,对态度不符合要求的员工进行纪律处分。

二、服务速度我们发现有时服务速度慢、反应不够迅速。

为了提高服务速度,我们采取了以下措施:1.优化服务流程,简化办理手续,提高办事效率;2.增加服务窗口,确保客户能够及时办理业务;3.提升员工的工作效率和执行力,减少办事环节,提高工作效率。

三、服务环境我们发现服务环境存在一定程度的不整洁、不舒适的问题。

为此,我们立即采取以下整改措施:1.加强对服务场所的日常清洁和维护,保持整洁舒适的环境;2.优化布局和装饰,使服务环境更加美观宜人;3.增加服务设施和设备,提高客户的服务体验。

四、服务质量我们发现在服务过程中存在一定程度的服务质量不稳定的问题。

为了提高服务质量,我们制定了以下整改措施:1.加强员工培训,提高业务水平和服务质量意识;2.建立客户投诉处理机制,及时解决客户反映的问题;3.加强对服务质量的监督和考核,确保服务质量稳定和持续改进。

五、服务知识我们发现部分员工在服务过程中缺乏相关知识,无法给客户提供准确的信息和帮助。

为此,我们采取了以下措施:1.加强员工培训,提高业务水平和服务知识;2.建立业务知识库,提供员工学习和查询的资源;3.开展定期业务知识考核,确保员工掌握所需的服务知识。

六、服务创新我们发现在服务内容和方式上存在一定的单一和局限性。

为了提升服务水平和创新能力,我们制定了以下整改措施:1.鼓励员工提出服务改进和创新的意见和建议;2.加强与相关单位的沟通和合作,学习和借鉴其他单位的先进经验和做法;3.建立并完善服务创新机制,鼓励员工在服务过程中积极探索和创新。

文明单位自查报告

文明单位自查报告

文明单位自查报告在县委、县政府的正确领导下,在市县文明办的指导下,我们积极践行科学发展观,深入贯彻党的群众路线教育实践活动,始终坚持服务于群众、服务于师生的宗旨,积极极协调部门科室、基层学校,深入扎实地开展了精神文明单位创建活动,受到市县文明办的肯定,授予2012——2013年度文明单位,根据相关文件精神,我们积极开展了自查自纠,现将自查情况汇报如下:一、深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极践行社会主义核心价值观。

1、强化学习教育,深入理解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。

结合党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动,通过集中学、自主学等方式,扎实加强党员干部的政治理论学习。

要求做到有内容、有记录、有心得;领导班子带头讲党课,加强广大党员干部的党性意识,强化了理想信念。

2、积极践行社会主义核心价值观,建设良好的行业风气。

把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于干部群众教育以及日常工作和学习生活中,结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等,开展形式多样的纪念活动。

结合中、高考广泛开展诚信教育,充分利用全民大讲堂的作用,进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣传活动,大力加强精神文明教育宣传,提高广大党员干部的思想认识意识。

3、开展道德模范评选活动,树立行业典型。

在全县教育系统以爱岗敬业为核心,大力开展爱岗敬业,争创佳绩活动,扎实加强党员干部的职业道德教育;开展师德标兵、学生心中的好老师等典型模范评选活动。

进一步促进全县教师、学生队伍精神文明素质的大幅提高。

同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观”和“讲文明、树新风”公益宣传牌,加大了精神文明宣传力度与范围。

二、夯实业务实绩,创新活动形式,着力谋求创建工作富有实效。

一直以来,我局高度重视精神文明建设,建立健全了组织机构,完善了工作制度。

成立了由局长***和党总支书记***任组长,机关各科室长为成员的精神文明工作领导小组,明确分工,落实责任,全面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。

文明单位自查报告

文明单位自查报告

文明单位自查报告一、引言自查报告是指单位自主进行的对自身文明建设工作进行评估和检查的报告。

自查报告的编写对于组织和促进单位的文明建设工作具有重要意义。

本报告旨在总结我单位过去一段时期的文明建设工作,发现问题,提出改进意见,进一步推动单位的文明建设。

二、背景作为一家经营多年的企事业单位,我们深知文明建设对于单位的经营、管理和发展具有重要影响。

近年来,社会发展迅速,对单位的要求也越来越高。

为了更好地适应这一变化,我单位始终将文明建设放在重要位置,并通过自查自纠,不断提高。

本次自查报告,是我单位近期文明自查工作的总结和反思。

三、自查主要内容本次自查主要包括以下几个方面的内容:1.领导班子自查:领导班子是单位文明建设的推动力量,他们的自我检视和自我评估对于整个单位的文明建设具有重要影响。

本次自查中,我们重点关注领导班子的形象、素质和工作作风,评估他们在文明引领方面的作用,并提出改进建议。

2.员工行为自查:员工是单位文明建设的具体实施者,他们的行为直接关系到单位的形象和声誉。

在自查中,我们关注员工的言行举止、工作效率和服务态度等方面,通过考核和听取员工反馈,总结员工行为存在的问题,并提出具体改进方案。

3.单位环境自查:单位环境直接影响到员工的工作情绪和生活质量,也关系到单位的整体形象。

我们对单位的办公环境、公共设施和卫生状况进行了自查,发现了一些存在问题的地方,并针对这些问题提出了改善措施。

4.内部管理自查:内部管理是保证单位正常运转和高效工作的基础。

在自查中,我们对单位的制度是否健全、职责是否明确、决策是否科学等进行了评估,发现了一些管理方面的问题,并提出了相应的改进意见。

四、自查结果通过自查,我们发现了一些问题,主要有以下几个方面:1.领导班子在文明引领方面还有待提高,需要加强自身素质提升和形象塑造。

2.员工行为存在一些不规范的现象,需要加强培训和规范管理。

3.单位环境存在一些卫生、设施等方面的问题,需要加强日常维护和管理。

县级文明单位的自查报告

县级文明单位的自查报告

县级文明单位的自查报告县文明办:XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下,全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十八届三中全会精神,牢固树立科学发展观,扎实开展和巩固县级文明单位创建活动,取得明显实效。

现将开展情况汇报如下:一、强化文明建设,增强职业道德。

把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中,将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置,围绕创文明单位的工作,做到解放思想,实事求是,求真务实,团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想,坚持全心全意为人民服务的宗旨,领导班子始终坚持民主集中制原则,对重大事情做到科学民主决策,政务公开;密切联系群众,始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起,并使其在日常工作中得到了落实。

(一)积极创建学习型科室、项目部。

我们坚持了政治业务学习,做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤,采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。

通过多层次、多渠道的学习培训,提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。

(二)为活跃基层气氛,增强基层干部的战斗力和凝聚力,展示项目施工管理队伍新形象,我公司在积极配合县级、镇级部署基础上,组织了“迎国庆,保安全”、“公民道德宣传日”、全国法制宣传日等活动。

积极征订《精神文明报》,全面完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。

认真开展了城乡环境综合整治工作,坚持卫生大扫除制度,定期到工程施工现场开展文明施工评比活动,保证了施工现场卫生清洁,环境优美。

(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍,以学习实践科学发展观活动为契机,从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距,查问题,定措施,推进项目施工管理工作科学发展。

一是严格工作纪律,实行严格的考勤制度,营造“环境优美、心情愉快、团结和谐,待人热情、紧张有序”的工作环境;二是加强作风建设,推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务,规范文明用语和工作忌语。

文明办个人述职报告

文明办个人述职报告

文明办个人述职报告尊敬的领导和各位同事:大家好!我是文明办的XXX,今天很荣幸能够在这里向大家述职。

过去一年,我在文明办工作非常兢兢业业,努力完成了工作任务,也有了一些成绩。

下面我将从三个方面总结一下自己的工作情况。

一、加强文明办内部管理在过去的一年中,我积极参与了文明办的内部管理工作。

我主动配合上级领导进行组织改革,参与了制定工作规范和流程,以及优化内部人员配备。

同时,我也主动与同事们进行互助合作,积极提出建议,协调解决了一些部门内部的矛盾和问题,确保了工作的顺利开展。

二、加强对外沟通与合作作为文明办的一员,我深知与外界的沟通与合作至关重要。

因此,我主动承担起了与外界的联系工作。

我参与了多个文明活动的策划和组织,与社区、学校、企事业单位等建立了良好的合作关系。

在我们的努力下,文明办与外界的联系得到了极大的加强,我们的影响力也得到了有效提升。

三、提升个人能力和业务水平作为一个文明办的工作人员,不仅要掌握一定的工作技能,还要不断提升自己的业务水平。

为此,我积极参加了各种培训和学习,不断充实自己的知识储备。

同时,我也注重与同行进行交流学习,通过分享经验和观点,提高自己的工作能力。

我相信,只有不断学习和提升,才能更好地适应工作的需要,更好地为文明办服务。

在今后的工作中,我将继续努力,不断提升自己的综合素质和专业能力。

我将继续加强与外界的联系和合作,为推动文明建设贡献自己的力量。

同时,我也会更加关心同事,增强团队协作精神,共同实现文明办的发展目标。

最后,感谢大家对我的支持和信任。

我会时刻保持谦虚、勤奋、进取的工作态度,为文明办的发展不断贡献自己的力量。

谢谢大家!。

文明创建工作自查报告

文明创建工作自查报告

文明创建工作自查报告尊敬的领导:我在这篇文明创建工作自查报告中,首先谈谈我个人对文明创建工作的理解。

在我看来,文明创建工作不仅是一项极其重要的工作,也是每个人应该做的基本自觉。

文明的行为举止和良好的社会道德规范不仅关乎个人素质问题,更是国家发展、社会进步的基石。

在党中央国务院和无数社会各界的努力下,我国的文明建设工作取得了长足的进步。

但总体而言,在某些地方和领域尚存许多不良现象,如破坏环境、乱涂乱画、闲聊打闹等等,这些问题影响着我们社会的稳定和社会文明的提升,需要我们更加努力的发面。

在此,我将逐一对自己的行为举止进行自查,以期为我国的文明创建工作贡献自己的力量。

一、个人形象作为一名教育工作者,自己的形象尤为重要,因为往往个人的形象不仅影响到自己的事业发展,也能够影响到学生对社会的认知。

所以在生活方面,我要坚持文明待人、互相尊重、谦虚奉承等良好品德。

同时,我还要注重着装,注意卫生,做到文明美丽、干净整洁。

另外,在未来的工作中,我也会配合学校、政府等组织,参与志愿服务活动,在社会中发挥积极作用。

二、公共环境公共环境是我们每个人共同生存的物理场所,我们应该养成良好的公德心和自觉维护公共环境的意识,这样才能真真正正的营造文明和谐的社会环境。

因此,我将自觉注意在公共场所的行为举止,不随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为,并积极参与到公益事业中去,发扬良好的公民意识。

三、交通安全交通安全是社会安全的重要组成部分,道路交通安全问题也是目前的大问题,在这点上我是非常注重的,不仅要遵守道路交通规则,切不可违法乱开车,更重要的是引导他人安全出行。

我将会积极号召周边人员加强交通安全意识,提高法规意识,同时在公众场所积极倡导交通安全知识,做好交通安全工作的宣传教育,提高广大人民群众的安全意识。

四、社会责任每个人都有自己对社会的责任,做为一名教育工作者,充分认识到这一点尤为重要。

在今后的工作中,我将时刻牢记自己的身份,不断增强自己的思想和认知水平,不断学习和提高自己的能力。

文明单位自查报告

文明单位自查报告

文明单位自查报告尊敬的领导:时光荏苒,一年又将过去。

为了总结过去一年文明单位创建工作的经验,查找问题,提高工作水平,我单位组织全体员工进行了自查工作,并编写了以下的自查报告。

希望能够得到您的认真阅读和指导。

一、创建思想上的问题在创建文明单位的过程中,我们意识到,创建工作不能仅仅停留在形式上,更重要的是要在思想上形成广大干部职工自觉遵纪守法,文明待人、礼貌待客的新氛围。

但是,我们在创建过程中有以下思想上的问题:1. 部分员工对于文明单位的认识不够深入,对于文明行为的具体要求不够明确,缺乏对于文明建设重要性的深刻认识。

2. 个别员工对于创建文明单位的兴趣不大,只是草草应付,缺乏主动参与的积极性。

3. 部分员工个人修养和职业道德意识不强,对于文明待人、礼貌待客的要求存在认识上的差距。

二、创建实践问题在创建实践中,我们深入开展了以文明行为规范为核心的创建活动,但是我们也存在一些问题:1. 部分职工个人行为不文明,存在随地吐痰、乱扔废弃物品等不文明行为。

2. 部分职工在工作中缺乏团队意识,存在互相推诿、不合作的现象。

3. 员工在工作中存在文明用语的习惯不好,有些人说话粗鲁,不注重礼貌。

三、创建管理问题在创建管理上,我们也存在一些问题:1. 缺乏针对性的学习培训,对于新员工的文明行为的引导不够到位。

2. 创建工作缺乏定期检查和评估,无法及时纠正问题,导致一些问题在单位内扩散。

3. 奖惩机制不健全,对于个别不文明行为的处理不够及时、严厉。

四、解决措施为了解决以上问题,我们提出以下的改进措施:1. 明确文明行为的具体要求,制定相应的行为规范,并向全体员工进行宣传教育,增强对文明行为的认识和理解。

2. 强化对员工的文明行为引导,开展相关培训,提高员工的文明意识和职业道德水平。

3. 加强对员工的督促和管理,建立定期检查和评估机制,及时发现并纠正问题。

4. 完善奖惩机制,对于个别不文明行为进行明确的惩罚,对文明行为进行表彰和奖励。

文明办年终考核自查报告

文明办年终考核自查报告

一、前言根据我国精神文明建设的相关要求,为全面贯彻落实党的十八届五中全会精神,深入推进精神文明建设工作,确保各项工作任务圆满完成,我单位于XX年XX月开展了年终考核自查工作。

现将自查情况报告如下:二、自查内容1.组织领导情况我单位高度重视精神文明建设工作,成立了以单位主要领导为组长,分管领导为副组长,各部门负责人为成员的精神文明建设工作领导小组,明确了工作职责,确保了精神文明建设工作的顺利开展。

2.工作部署情况我单位结合实际,制定了年度精神文明建设工作计划,明确了工作目标、任务和措施。

按照计划,我单位积极开展了一系列文明创建活动,包括文明单位创建、文明家庭创建、文明校园创建等。

3.活动开展情况(1)文明单位创建:我单位通过加强内部管理,提高员工文明素质,优化服务环境,使单位在文明单位创建工作中取得了显著成效。

(2)文明家庭创建:我单位积极开展文明家庭评选活动,通过宣传、表彰等形式,弘扬家庭美德,营造和谐家风。

(3)文明校园创建:我单位加强与学校的沟通与合作,开展文明校园创建活动,提高师生文明素质,营造良好的校园环境。

4.宣传报道情况我单位充分利用各种宣传渠道,广泛宣传精神文明建设工作,提高全体员工的文明意识。

同时,积极报送精神文明建设工作信息,及时反映工作动态,扩大社会影响力。

5.存在问题(1)部分员工对精神文明建设工作的认识不足,参与度不高。

(2)活动开展过程中,部分环节存在形式主义、走过场现象。

(3)宣传报道力度有待加强,社会影响力有待提高。

三、整改措施1.加强宣传教育,提高员工对精神文明建设工作的认识。

通过开展讲座、培训等形式,使全体员工充分认识到精神文明建设的重要性,提高参与度。

2.创新活动形式,丰富活动内容。

结合单位实际,开展具有针对性的文明创建活动,增强员工的参与感和获得感。

3.强化责任落实,确保活动取得实效。

对活动开展过程中存在的问题,及时进行整改,确保活动取得实效。

4.加强宣传报道,扩大社会影响力。

文明单位自查报告

文明单位自查报告

文明单位自查报告近年来,中国社会主义建设取得了长足的发展,国家面貌日新月异,人民生活水平不断提高。

然而,随着发展的快速推进,一些单位的道德水平和行为规范也需要得到进一步提升。

为了全面推进文明创建工作,我单位决定进行自查,并把自查结果向社会公开,以期得到更多的持续改进建议和监督。

首先,我们对单位内部的文明形象进行了评估。

通过走访、调查问卷以及员工意见征集等方式,我们发现单位内部存在一些不文明的行为。

例如,工作时不遵守规定,在公共场合大声喧哗,对待同事缺乏礼貌等。

针对这些问题,我们制定了一系列措施以提高员工的文明意识。

比如,加强道德教育,开展员工文明礼仪培训等。

此外,还成立了一个文明监督委员会,负责对单位内部文明建设的监督和管理。

其次,我们通过外部的调查及评估发现,单位对待外来访客的文明待遇还有待改进。

例如,一些游客在来我单位参观时,遭遇了不友好的态度和不周到的服务。

为了解决这一问题,我们将采取一系列改革措施。

首先,加强对员工的礼仪教育,培养良好的服务态度和行为习惯。

其次,定期进行客户满意度调查,了解客户的需求和意见,根据调查结果进行改进。

最后,加强对员工的培训和考核,确保服务质量和水平的提高。

同时,我们还注意到在一些社会活动中,单位参与的积极性有待提高。

比如,在义务劳动和慈善捐助活动中,单位的参与度相对较低。

我们意识到了这个问题,并决定采取措施加以改进。

首先,我们将给予员工参与这些活动的积极分,激发员工的积极性。

其次,我们将加大对这些活动的宣传力度,让员工了解到参与这些活动的重要性和意义。

最后,我们还将与其他单位进行合作,共同参与一些社会公益活动,通过多方合作来提升单位的社会形象和影响力。

总之,通过单位的文明自查,我们发现了一些存在的问题,并制定了改进措施。

我们将以此报告为契机,积极改进单位的文明形象,提高服务质量和水平,增强单位的社会责任感。

我们欢迎社会各界的监督和建议,共同推动文明进步,为社会主义建设贡献自己的力量。

文明自查报告范文(精选6篇)

文明自查报告范文(精选6篇)

文明自查报告文明自查报告范文(精选6篇)时间过得真快啊,工作已经告一段落了,回首这段时间的工作,存在的问题非常值得总结,是时候仔细地写一份自查报告了。

那么你真正懂得怎么写好自查报告吗?以下是小编精心整理的文明自查报告范文(精选6篇),希望能够帮助到大家。

文明自查报告篇1龙凤桥街道龙凤社区座落在美丽的磨滩河畔,东邻鸡公山,毗邻火车站,位于城乡结合部,是连接北碚与重庆市区的入口,交通便利。

辖区面积3.5平方公里,3452户,8200口人,中共党员251名。

社区服务中心办公面积达270平方米,建有2500平方米的文体活动广场,办公设施齐全,配备了电话、电脑、LED显示屏等办公设备;社区服务中心内设有社区警务、医疗卫生等5个服务站室和一个综合服务厅,室外有宣传栏、健身活动器材等,并积极组织开展丰富多彩的精神文化活动。

首先,我社区认真分析所辖社区的特点和基本情况,按照创建市级文明和谐示范社区的要求,围绕指标任务分阶段、逐项落实开展了创建工作。

在创建过程中,我社区充分发挥自己的优势,坚持以强化社区基础设施建设为突破口,以提升社区功能、社会稳定为重点,以群众满意为宗旨,以提高居民生活质量为目标,高起点谋划,高标准建设,近年来全面推进和谐社区建设,并取得显著成果。

目前我社区已完成指标的各项任务内容,并按照要求开展了自检自查工作,现将有关工作进展情况汇报如下:一是加强宣传教育,增强社区居民的文明意识。

我们先后组织开展了《文明市民公约》、法律法规,健康卫生科技知识等方面的宣传教育。

使大家明确“社区是我家,创建靠大家”,增强社区群众建好文明社区的责任感,从而做到自我教育,自我管理,共创共建。

二是加大对社区环境卫生的管理力度。

采取分片包干的办法,辖区内的环境卫生责任到人,社区负责组织领导和监督,并加大对乱设摊、乱搭建、乱张贴、乱倒垃圾等违章行为的监督管理和处罚力度。

在此基础上,绿化、美化社区环境,社区内见缝插绿,把绿化从室外向室内延伸,做到“树成林、草成茵、绿满地、花飘香”,营造整洁干净的社区环境。

文明创建自查报告

文明创建自查报告

文明创建自查报告为了深入推进文明创建工作,提升单位整体形象和文明程度,我们对本单位的文明创建工作进行了全面、细致的自查。

现将自查情况报告如下:一、组织领导与工作机制我们高度重视文明创建工作,成立了以单位负责人为组长的文明创建工作领导小组。

领导小组定期召开会议,研究部署文明创建工作,制定了明确的工作目标和详细的工作计划,并将各项任务分解到各个部门和责任人。

同时,建立了完善的工作机制,包括监督检查机制、考核奖惩机制等,确保文明创建工作的顺利开展。

然而,在实际工作中,我们也发现了一些不足之处。

例如,部分部门对文明创建工作的重视程度还不够,工作落实不够到位;工作协调机制还不够顺畅,存在信息沟通不畅的情况。

二、思想道德建设在思想道德建设方面,我们积极开展各类主题教育活动,如社会主义核心价值观教育、职业道德教育等。

通过举办讲座、培训、交流研讨等形式,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,提高员工的道德素质和职业素养。

但同时也存在一些问题,部分员工对思想道德建设的重要性认识不足,参与活动的积极性不高;教育活动的形式和内容还不够丰富多样,缺乏吸引力和感染力。

三、单位文化建设我们注重单位文化建设,积极培育具有本单位特色的文化理念和价值观。

通过开展文化活动、创建文化阵地等方式,营造了浓厚的文化氛围,增强了员工的凝聚力和归属感。

不过,在文化建设方面仍有提升空间。

比如,单位文化的传播渠道还不够广泛,部分员工对单位文化的内涵理解不够深入;文化活动的参与度还有待提高,未能充分满足员工的精神文化需求。

四、环境建设在环境建设方面,我们加大了投入力度,对办公区域进行了美化、绿化和净化。

完善了各项基础设施,为员工创造了一个舒适、整洁、优美的工作环境。

但仍存在一些环境管理上的薄弱环节,如垃圾分类工作还不够规范,存在混装现象;部分区域的卫生清洁工作不够及时,存在卫生死角。

五、服务质量与社会责任我们始终把提高服务质量作为工作的重点,建立了完善的服务规范和流程,加强了对员工的服务培训和考核。

文明单位自查报告(3篇)

文明单位自查报告(3篇)

文明单位自查报告尊敬的各位领导,我是某文明单位的负责人,特此撰写一份自查报告,对我单位的文明建设情况进行全面的总结和分析。

以下是本次自查报告的内容。

一、整体情况我单位是一家以教育培训为主的机构,为了更好地发展和推动文明建设,我们始终把提升员工素质和企业形象作为重要任务,积极开展各项文明活动。

在过去一年中,我们制定了一系列的规章制度,加强了员工培训,推行了文明行为宣传活动,并加强了单位管理,取得了一定的成效。

二、员工素质提升员工是单位的核心资源,他们的素质直接关系到单位的发展和形象。

为此,我们注重员工的培训和教育,通过组织各类专业知识培训,提高员工的专业水平。

同时,我们也推行了一系列文明行为培训,引导员工养成良好的行为习惯和道德品质。

在过去一年中,我们开展了多次有关沟通技巧、礼仪规范、团队合作等方面的培训,提升了员工的综合素质。

三、文明行为宣传活动为了在单位内部营造良好的文明氛围,我们组织了多次文明行为宣传活动。

首先,我们制作了一系列宣传海报,张贴在单位的明显位置,提醒员工注意文明行为。

其次,我们组织了“文明礼仪进校园”、“文明交通宣传周”等活动,通过丰富多样的形式,向员工传递文明行为的重要性。

此外,我们还积极参与了社区文明行为宣传活动,为社会公众传递文明的正能量。

四、单位管理单位管理是文明建设的基础,我们加强了对员工的管理,建立了一系列规章制度。

首先,我们完善了考勤制度和奖惩机制,规范了员工的工作时间和工作行为。

其次,我们加强了与员工的沟通与交流,开展了定期的员工座谈会,倾听员工的意见和建议,及时解决问题。

同时,我们还建立了员工互助小组,让员工之间相互帮助,促进团队合作。

五、存在的问题和改进措施尽管我们在文明建设方面取得了一些成绩,但依然存在一些问题。

首先,员工的文明意识还不够强烈,有的员工在工作中存在不文明行为,需要进一步引导和教育。

其次,部分领导干部在管理中存在问题,对员工的引导和监督还不够到位。

文明办个人工作总结

文明办个人工作总结

一、前言时光荏苒,岁月如梭。

在过去的一年里,我在文明办的工作岗位上,严格遵守党的纪律,认真履行职责,努力为创建文明和谐的社会环境贡献自己的力量。

现将我的个人工作总结如下:二、工作回顾1.加强学习,提高自身素质作为一名文明办的工作人员,我深知学习的重要性。

在过去的一年里,我积极参加各类培训和学习活动,不断提高自己的政治觉悟、业务能力和综合素质。

通过学习,我更加坚定了信仰,明确了方向,为更好地开展工作打下了坚实基础。

2.认真履行职责,推动文明创建工作(1)加强组织领导,明确工作目标。

我积极配合领导,认真研究制定文明创建工作计划,明确工作目标、任务和责任分工,确保文明创建工作有序开展。

(2)强化宣传引导,营造良好氛围。

我充分利用各种宣传渠道,广泛宣传文明创建的重要性,引导广大干部群众积极参与,形成人人关注、人人参与的良好氛围。

(3)深入开展文明实践活动,提升市民素质。

我组织开展了形式多样的文明实践活动,如文明交通、文明餐桌、文明旅游等,引导市民树立文明意识,养成良好的文明习惯。

(4)加强督促检查,确保工作实效。

我定期对文明创建工作进行督促检查,及时发现和解决问题,确保各项工作落到实处。

3.加强沟通协调,形成工作合力在文明创建工作中,我注重与相关部门的沟通协调,形成工作合力。

通过加强与公安、交通、卫生等部门的合作,共同解决创建工作中的难题,确保创建工作取得实效。

4.关注民生,解决实际问题在文明创建过程中,我始终关注民生,积极解决群众反映的问题。

通过走访、调研,了解群众需求,及时反馈给相关部门,推动问题得到有效解决。

三、工作体会1.要有坚定的信念。

作为一名文明办的工作人员,我深知自己的责任重大。

在工作中,我始终坚定信仰,牢记宗旨,为实现文明创建目标而努力奋斗。

2.要有良好的作风。

在工作中,我严于律己,廉洁自律,自觉抵制各种不良风气,树立文明办的良好形象。

3.要有创新精神。

面对新形势、新任务,我始终保持创新意识,积极探索文明创建工作的新方法、新途径,不断提高工作效率。

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溪文明办[2010]37号竹溪县文明办2010年度业务工作情况自查报告市文明办:2010年,竹溪县文明办在市文明办的精心指导下,以深入开展“迎世博、讲文明、树新风”活动为契机,以新一轮市级文明县城创建为动力,紧紧围绕县委、县政府工作中心,广泛组织开展群众性精神文明创建活动,进一步提升了公民文明素质和社会文明程度,为促进我县经济社会又好又快发展提供了强有力的精神支撑。

现将一年来主要业务工作自查情况汇报如下:一、2010年主要业务工作取得的成绩:(一)文明创建水平稳步提升1、深入开展“三优”活动,文明县城创建工作成果进一步巩固。

一是精心准备,积极做好市级文明县迎检工作。

以“三优”(优化硬体环境、软体环境、活体环境)活动为抓手,深入推进文明县城建设,使我县顺利通过了市级文明县城检查验收。

按照县文明委的安排,早在去年年初,就制定和下发了《创建2008-2009年度市级文明县城工作方案》,9月份召开了全县市级文明县城迎检动员大会,把创建市级文明县的各项任务、责任分解到每一个创建责任单位。

同时,进一步完善创建软件,共整理档案资料7大类,61卷。

今年年初,我们又制定了《竹溪县市级文明县城迎检工作方案》,进一步将责任任务落实到各相关单位,并进行跟踪督办检查。

二是开展四大活动,大力推进文明素质教育。

一是广泛组织开展“迎世博、讲文明、树新风”活动。

以文明委名义下发了文件,并将活动开展情况纳入年度文明单位考核内容。

二是大力推进文明交通行动,出台了《竹溪县文明交通行动计划》,加强交通法规宣传教育,引导人们文明行车、文明乘车、文明行路。

三是组织开展了“告别不文明行为”系列活动,在全县广泛征集评选“十大不文明行为”,并招募500余名“讲文明、树新风”志愿者对不文明行为进行劝导。

举行了“讲文明、树新风”志愿者活动启动仪式,开展了“告别不文明行为,做一个文明竹溪人”承诺签字活动,进一步增强全县人民做文明市民的自觉性和主动性。

四是开展文明素质教育,将《竹溪文明素质教育丛书》发放到机关、企业、学校、社区、农村,组织干部群众学习,并组织开展了“做一个文明的竹溪人”文明礼仪知识测试。

广泛组织开展公民素质养成月活动,通过座谈会、文明礼仪知识讲座、志愿者服务活动等形式,在全县掀起公民素质教育的新高潮。

三是整合部门资源,确保创建成效。

按照“三优”(优美环境、优良秩序、优质服务)的原则,与全县61个责任单位密切配合,积极参与环境保洁、清理野广告、拆除违章建筑、整顿集贸市场、“六小门店”治理、规范交通秩序等六大专项整治行动,城市面貌进一步改观。

以商业、文化、卫生等公共服务行业和执法部门为重点,积极开展创建文明优质服务窗口活动,推行优质规范服务,努力提升社会服务水平。

县政协将文明县城创建工作纳入议事日程,开展调研活动,组织撰写了《加强城市管理,争创文明县城》的报告。

2、深入开展“三争”活动,文明文明单位创建水平进一步提升。

一是强化文明单位管理,提升文明单位创建水平。

重新修订完善了《竹溪县文明单位建设管理办法》,建立了文明单位公示制度。

对文明单位实行总量控制,提高了创建竞争力,提升了文明单位创建质量。

制定下发了《竹溪县文明单位(乡镇、村、社区、民营企业)量化考核实施细则》,加强对文明单位创建过程的检查指导,变“年初申报、年终考评”为“注重创建过程”,促进文明单位创建工作经常化、制度化、规范化。

对省、市级文明单位,从创建氛围、创建活动和档案资料等方面加强指导,强化文明创建意识,提升文明单位创建水平。

以推荐2009-2010年度省级文明单位为契机,进一步严格文明行业、文明单位评选,切实加强动态管理,健全和完善退出机制,实行优胜劣汰,有效地发挥了精神文明建设先进典型在物质文明、政治文明中的引领示范作用。

10月份,召开了文明委全会,差额推荐了省级文明单位、文明村镇,提高了省级文明单位的公信力和透明度。

10月中旬,下发《竹溪县2010年度县级文明单位(乡镇)检查考核的通知》,对申报创建单位进行严格考核,择优表彰。

二是开展“三争”活动,丰富文明单位创建内涵。

按照从点(窗口)上抓起、在线(行业)上辐射、向面(社会)上拓展的文明行业创建工作思路,以行政机关、窗口行业和关系国计民生的行业为重点,开展争创文明机关、争创优质窗口行业、争创文明诚信企业的“三争”活动,树立文明的单位形象。

在党政机关继续深入开展了“争创文明机关、争当人民满意公务员”活动,提高办事效率,推进机关效能建设,树立人民公务员的良好形象。

在金融、卫生、电信、公安、工商、税务等公共服务行业和执法部门,深入开展了“争创文明优质服务窗口、争当文明优质服务标兵”活动,树立窗口行业良好形象。

在民营企业开展了“争创文明诚信企业,争做文明诚信个体工商户”活动,提高了民营企业文明创建水平。

县消防大队通过营造文明文化氛围,开展军民文明共建活动,完善创建档案,不断提升文明单位创建水平。

3、深入开展文明村镇创建活动,农村精神文明建设进一步加强。

一是以长廊沿线乡镇、村为重点,以整治长廊沿线环境卫生为关键,以提高长廊沿线群众文明素质为根本,积极推进“百里生态文化文明长廊”建设。

制定和下发了《百里生态文化文明长廊建设实施方案》。

为确保创建工作稳步推进,确定了汤家坝等6个试点村,制定《“百里生态文化文明长廊”建设试点工作方案》,成立了领导小组,组建了试点工作队,启动了试点工作。

中峰镇汤家坝村以“三园”建设(清洁家园、生态田园、文化乐园”为抓手,加快推进文明新村建设。

二是推进文明帮建活动,促进农村文明素质整体提升。

充分发挥城区对农村精神文明建设的反哺作用,组织一批县级以上文明单位与新农村建设示范村、建设村结对共建,重点从资金、信息、人力、物力等方面开展以结对共建送项目、帮困解难送温暖、倡导新风送文明为主要内容的“三送”活动,深化城乡共建。

开展科技、卫生、文化“三下乡”活动,将“三下乡”活动常态化。

汇湾乡经常组织开展健康知识讲座、义诊等活动。

完成了《文明素质教育丛书》(市民读本)的编辑出版工作,并组织开展了赠书活动,在全县推广普及文明素质教育。

三是推进“文明新风进农家”活动,促进了农村社会风气好转。

广泛开展了以道德规范进农家、政策法纪进农家、科技知识进农家、婚育新风进农家、健康卫生进农家、文化活动进农家为主要内容的“文明新风进农家”活动,大力推进新农村建设。

兵营乡开展了以“争做好邻里,倡导互助情;争做好妯娌,倡导手足情;争做好子女,倡导养育情;争做好夫妻,倡导恩爱情;争做好公婆,倡导体贴情。

”为主要内容的“五好五情”教育,大力推进“生育文明”建设,广泛组织开展“和谐平安家庭”、“好婆婆”、“好媳妇”、“十大孝子”评选、“婚育新风进万家”活动,促进了农村社会和谐稳定。

4、深入开展“五进”社区活动,提高社区文明创建水平。

进一步加大对社区建设的投入力度,不断改善社区服务设施,不断提高社区服务条件。

借助市民学校建设,广泛组织开展科技、卫生、法律、文化、文明“五进”社区活动。

(二)公民思想道德建设不断深化。

1、深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,广泛组织开展全县第二届道德模范评选活动。

科学制定下发了《竹溪县第二届道德模范评选表彰实施方案》,广泛组织干部群众参与推荐和评选活动。

同时进一步加大对道德模范的宣传力度,积极开展首届道德模范事迹宣读活动,营造浓厚氛围,形成了学习、崇尚、争当道德模范的热潮,较好地发挥了先进典型人物及其事迹在倡导良好道德风尚过程中的引领作用。

2、以“四德”教育为重点,广泛组织开展“公民文明素质养成月”和“公民道德宣传日”集中宣传教育活动,突出文明礼仪和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育重点,广泛组织开展“四德”教育,着力营造文明、健康、和谐的社会氛围,促进了公民道德水平的进一步提升。

3、广泛组织开展“我们的节日”主题教育活动。

不断丰富活动内涵,将优秀的传统文化与思想道德建设融于群众性的活动之中。

清明节期间组织开展了文明祭祀、祭奠英烈等活动;端午节期间组织开展了诗歌朗诵、为孤寡老人送粽子等活动;中秋节期间组织开展了书画展、中秋运动会、“爱国歌曲大家唱”等活动。

通过广泛宣传普及节日知识,大力引导干部群众进一步认识传统节日、喜爱传统节日,在节日中感受传统教育、弘扬爱国主义。

(三)未成年人思想道德建设水平进一步提升。

1、在全县广泛开展未成年人思想道德教育创新案例评选活动,收集到创新案例20余个,从中评选出实验中学的《以“十好”深化星级学生评比》、县一中的《“三讲”教育》、中峰中心学校的《寝室文化铸品格》等一批优秀的未成年人思想道德教育创建案例,其中《以“十好”深化星级学生评比》、《寝室文化铸品格》在全市评比中获得二等奖。

中峰镇中心学校通过营造文明健康的寝室文化氛围,开展文明寝室评比活动,拓展了未成年人思想道德教育的领域。

2、大力开展青少年思想道德教育活动。

在未成年人中广泛开展“在家讲孝敬、在校讲勤奋、在社会讲公德”为主题“三讲”教育活动。

联合教育局、邮政局开展了“带文明上路,携安全回家”少儿书信比赛活动。

利用各种法定节日、传统节日和重大历史事件、历史人物纪念日集中开展思想道德主题宣传教育活动;坚持在重要场所和重大活动中升国旗、唱国歌;举行入队、入团、入党及成人宣誓仪式。

同时利用“雷锋月”、“公民道德宣传日”,在全县未成年人中开展“知荣辱、树新风、我行动”道德实践活动和“迎世博、讲文明、树新风”为主题的“爱国歌曲大家唱”活动和文明礼仪教育活动,不断培养未成年人的高尚品质,把做人做事的道理转化为健康的心理品格和良好的行为习惯,不断扩大我县未成年人教育工作成果。

3、净化未成年人成长环境。

加强网吧、游戏场所和图书音像市场的管理,组织公安、文体、工商等部门联合执法,开展专项整治,增加检查密度,加大处罚力度,对网吧治理形成高压态势。

加强校园周边环境治理,定期组织专项检查,积极营造有利于未成年人健康成长的社会文化环境。

同时,积极配合妇联做好农村留守儿童、进城务工人员子女等特殊人群的思想道德教育工作。

(四)积极做好宣传信息工作。

建立健全了以各乡镇宣传委员和县直分管宣传的领导为主体的精神文明建设宣传与信息网队伍,并在4月份和10月份分别举办了两次信息与宣传知识培训,增强业务能力。

明确了宣传与信息工作任务,建立了奖惩机制。

对上报信息与宣传都实行10-1000元不等奖励,调动了信息队伍的积极性。

全年共上报信息285篇,其中,省级以上媒体采用21条,中央文明网采用17篇,在市以上媒体采用稿件104篇,市文明网采用100余篇,县级采用141篇。

报送宣传稿件124篇,采用49篇。

其中省部级以上6篇,市级15篇,县级58篇。

发表《城市管理工作中存在的问题与对策》、《竹溪生态文明建设的思考》、《关于打造“文明竹溪”的几点思考》等调研文章4篇(五)文明办机关自身建设进一步加强。

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