关于大学生考公务员现象的调查报告

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公务员调查报告3篇

一、引言

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?

二、调查概况

调查时间：历时11天

调查对象：在校大学生，毕业大学生

调查方式：发放网络调查问卷

三、调查内容及调查数据分析

通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：

1、公务员考试热的原因分析

在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨

关于考公务员方向的调查报告

关于考公务员现状的调查报告

一调查背景

古之人有言“学而优则仕”。当今中国，这句话非但不显过时，反而现状更加印证了这个说法。在前不久结束的国家公务员考试中，共计有逾140万人报考，而仅有1.6万个岗位提供，考录比远远超过高考。而相比之下，据记录报道，7年前报考人数仅8.7万。由此可见，报告公务员竞争愈演愈烈，到底是什么让“金饭碗”的含金量越来越高？当代大学生们对此问题的态度是什么？针对这些问题，本人针对在校大学生做了关于公务员报考的调查。

二调查概况

调查目的，针对公考愈来愈热的现象，对大学生对考公务员方向进行调查，帮助大学生更好地了解公考、认识公考，为大学生结合自身情况做出自己的决定与计划提出若干建议。

调查时间：2011.2月8日——2011.2月17日

调查对象：在校大学生（本科生为主）

调查方式路线： 1 、结合调查目的，设计调查问卷（见附件——页6、7）

2、发放调查问卷

3、回收问卷，统计分析调查结果

三调查内容以及相关数据结果分析

（1）公务员热的现状分析

现今社会大多数人认为社会地位的高低主要决定于金钱与权力。调查数据显示，75%的大学生认为公务员的社会地位为中上，可以看出，在大多数大学生

眼里，公务员拥有相对较高的收入和权力。在我国14亿人口中，大富大贵的上层人士毕竟很少，中下层一般劳动群众占绝大多数，因而有中上档地位的公务员工作就越显炙手可热。

随着大学扩招，大学生日益普遍，大学生的就业生存压力越来越大。调查数据可以看出，从大学生内心来说，倾向自主创业者（32%）胜过了当公务员（22%），而想要在工商企业和非公务员事业单位工作的也不乏最求者。现阶段国内以普通家庭为主，很少有家庭能够为子女提供创业资金，对于这些刚毕业大学生，纵使他们内心向往创业自己当老板，但复杂的现实使得更多的他们考虑相对更合适的公考。调查中还发现，85/%大学生家庭没有行政背景，他们绝大多数不能靠家庭关系网给自己安排工作，而公考则是他们可以凭借自己实力来改变现状的一个平台。

关于大学生报考公务员热的调查报告

调查方案

调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家

财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、

福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争

一个公务员职位的现象。并且近些年，出现了大学生考公

务员热潮持久不退的情况。

调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。

调查内容： 1 大学生打算报考公务员的比例

2 大学生报考公务员的原因

3 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家

的影响

调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1

地点时间：xx大学

2012年9月11日

问卷设计：见附页

调查结果分析：详见调查报告

关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告一、引言

“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录

比为87.5:1。据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？

[VIP专享]关于考公务员现状的调查报告

关于考公务员现状的调查报告

一、引言

公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。据新华社电2011年度国家公务员考试共有140余万人报考，提供1.6万个岗位来计算，考录比为87.5:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？

二、调查概况

调查时间： 2011年10月

调查对象：在校大学生，毕业大学生

调查方式：问卷调查法，观察法

具体问卷问题见附页

三、调查内容及调查数据分析

通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：

1、公务员考试热的原因分析

在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公

务员考试,主要原因有:稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大

的浮动性；此外,能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外,仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

《对报考公务员热状况的调查分析报告》2700字

对报考公务员热状况的调查分析报告

对报考公务员热状况的调查分析报告 (1)

一、引言 (1)

（一）调查的目的意义 (1)

二、调查的内容 (1)

三、调查结论 (2)

（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择 (2)

（二）从行动者自身角度来看，大学生考公务员是一种理性的选择 (2)

四、思考与建议 (3)

（一）增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试 (3)

（二）建立分级分类考录公务员制度，完善公务员内部流动机制 (3)

五、参考文献 (4)

一、引言

（一）调查的目的意义

公务员考试是国家为了更好的选拔为人民服务的人才而实施的一种选拔官员的制度，关系到国家的发展进步，而大学生又是“天之骄子”，是国之栋梁。大学生报考公务员是大学生的一种职业选择，且大学生能给国家公务员队伍带来新的生机和活力，是一件好事，但是如此多的大学生如此“炙热”的报考却会得不偿失，本文希望通过对大学生群体考公务员热这一现象的分析，能更好的发现大学生在考公务员问题上的不利面，以便解决问题，更好的促进大学生就业，促进社会的发展。

（二）调查对象：某高校的学生。

（三）调查时间：2020年10月。

（四）调查方式：文献资料法、参与观察法和访谈法。

二、调查的内容

本文在研究方法上就主要采用了这种半结构式访谈法。访谈过程中的问题是事先部分准备的，即半结构式的。主要的访谈对象是在校的大学生，通过访谈了解他们的个人情况以及有关其选择考公务员这一行为、动机和态度，以获取研究资料。虽然在对访谈对象进行访谈之前，笔者事先准备好了访谈的提纲。但在访谈过程中并没有刻意遵循提纲，而是注重访谈对象对其经验、感受和态度的自我

关于大学生对公务员热看法的调查报告

调

查

报

告

题目：关于大学生对公务员考试热看法的调查

以青海民族大学学生为例

院系：公共管理学院

班级：12行政管理班

指导老师：仙珠

组员：常兰梅成龙林丽华喇成军

调查背景 (3)

调查目的与意义 (3)

调查安排 (3)

正文

我国公务员考试热的现状 (4)

青海民族大学的基本情况 (4)

对“公务员考试热”的意识调查分析 (5)

我校大学生对“公务员考试热”的看法 (5)

导致“公务员考试热”的原因分析 (6)

意识调查的思考 (11)

附件 (14)

关于大学生对公务员热看法的调查报告

以青海民族大学为例一. 调查的背景

在每年毕业的大学生中，都会有一大部分会选择报考公务员。公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。

二. 调查的目的与意义

（1）通过对我校大学生的调查了解报考公务员的情况

（2）了解我校大学生大学生对公务员考试热的看法

（3）针对公务员考试热提出建议

三．调查的安排

（1）调查的方法：抽样调查

（2）调查的分工：

1.问卷的设计：喇成军常兰

2.问卷的发放与分析：全体

3.调查报告的撰写：喇成军梅成龙

4.PPT 的制作：常兰林丽华

（3）调查的时间：2014年10月底---11月初

（4）调查对象：青海民族大学大一、大二、大三、大四的学生

正文

引言

学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。2014年国家公务员考试审核通过总人数达1367133，竞争比70:1。2014年青海省省参考的人数为3.6万人, 招录2044名公务员，较去年增加831名，增幅达68.5%，人数增加。通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？大学生到底对此有什麽样的看法呢？

【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告

随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。在这种情况下，越来

越多的大学生选择报考公务员。为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次

调查。

一、调查方法

本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。问

卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的

动机和态度等。

二、调查结果

1.被调查者的基本信息

被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；

受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者

家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。

2.对公务员的认知

被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解

程度比较一般，9人表示了解程度较少。其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性

和福利待遇是一般人无法比拟的。

3.报考公务员的动机和态度

（1）报考动机

被调查者报考公务员的动机较为复杂。其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人

认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为

公务员是一种尊贵的职业。

（2）报考态度

被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可

能会考虑，5人表示不考虑。其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合

关于大学生考公务员现象的调查分析报告

关于大学生考公务员现象的调查报告

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关于大学生考公务员现象的调查报告

一、引言

最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。

二、调查的背景及目的

（一）调查背景

2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。报名人数9年狂翻10倍多。而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。

虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。

（二）调查目的

此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。

三、样本框的选择与抽样方法

此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。

当前报考公务员热的原因剖析的调查报告

导言：近年来，公务员考试持续升温，报考人数不断刷新纪录，每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地，人们将这种现象称为“公务员热”。从国家到地方，公务员考生除参加“国考”外，为增加考上的几率，考生还会辗转于各地参加考试，这群“专注”的求职者被人们起了个时尚的称谓——“考碗族”，成为大学校园内继“考证族”、“考研族”

后的新一代考试族。

摘要：本次调查从多重角度探讨了当前“考公务员热”这一被理论受广泛关注的社会现象，深入剖析其形成原因，并阐述了一些观点和见解以求给这一现象降温。

关键词：考公务员热；就业压力；职业平等观

据调查：2013年与2014年的岗位表放到一起不难发现，2014年的招考职位和人数皆有所下降，这是自2008年以来，招考职位总数的首次缩减，下降率为9.08%;招考人数总数的首次大幅下降，下降率达6.24%。然而二者的下降不会影响2014国考考生的报考热情，因此，本次国考的总报考人数预计依旧会稳中上升

从2011年开始国家公务员考试人数激增,平均报考比例达到了93：1。根据数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大，并且难度在逐年升级。八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。因为这种现象的存在，易引发一系列的负面影响，比如社会和人力资源浪费，官本位主义严重，缺乏服务意识……七成多被调查者认为存在“报考热”。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，工作稳定，还有一些是因为为了满足父母的期望。

关于近年报考公务员热的调查报告

一、引言

随着我国经济不断发展，自1999年来大学生扩招，大学生就业高峰已经到来。其中，大学生报考公务员的热潮持续升温，2009年国家机关公务员报考人数突破百万大关，从2003年至今，报考人数增加了16倍左右。报考公务员大军的不断扩大对改变公务员年龄结构，增加朝气，提高行政效率，缓解严峻的就业形势等问题固然有利，但这种过热的现象背后隐藏的社会、经济、制度等问题，以及我国长期发展的制约都必须做出思考。本文就是对应届毕业生过热报考公务员的现状、原因及对策的调查报告。

二、调查概况

调查时间：xxxx年xx月xx日

调查对象：应届毕业生

调查方式：xxxxxx

三、调查报考“过热”现状

国家公务员招考总量和提供岗位都有所增加，但报考人数确是成倍增长，导致平均每个岗位招考人数大幅下降，例如2012年国考报名人数最多的岗位中的宁波海关竞争比例达到2042.3:1，上海海关竞争比例也达到了1443.3:1；公务员报考选岗冷热不均现象也颇为严重，例如上海海关，宁波海关，黄埔海关，商务部，国家民族事务委员会等都属于报考人数最多的职位，而2012国考报名最冷门的职位有贵阳海关，西安海关，青海省气象局等。条件要求低，经济发达地区以

及实权职务部门的报考人数比贫困地区，门槛高的职务的人数多出许多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的岗位在总招人数中比例下降；即应届毕业生，都可以尝试报考。

四、调查报考“过热”原因

（一）对国家而言导致“过热”的因素

1、不完善的社会保障制度

处于社会主义初级阶段的我国社会保障制度并不完善，并且发展速度远远落后于我国经济发展，这就使得每个职位，尤其是高风险职位都得不到相应的保障。而公务员在社会保障方面的优势更加明显。

社会调研报告——关于当代大学生对毕业后考研或考公考编或直接就业的倾向的调研

《社会调查》报告

关于当代大学生对毕业后考研或考公考编或直接就业的倾向的调研

摘要 ................................................................................................................................................ I 关键字： ............................................................................................................................................ I

一、导言 (2)

1.社会调查的目的 (2)

2.社会调查的时间、地点及对象 (2)

3.社会调查的范围 (2)

4.社会调查方法 (2)

二、正文 (3)

1. 社会调查基本情况 (3)

2. 社会调查分析 (11)

(1)调查背景 (11)

(2)调查研究 (12)

3. 社会调查结果建议 (13)

三、结语 (19)

摘要

本次调查通过问卷调查的方式，调查本校不同年级的大学生对于将来毕业后考公考编，考研或是直接就业的倾向，同时调查大学生考研及考公考编的最大顾虑，根据调查结果分析影响大学生毕业后选择的因素以及对未来工作的期望。

关键字：考公，考研，就业。

一、导言

1.社会调查的目的

通过问卷调查的方式，调查本校不同年级的大学生对于将来毕业后考公考编，考研或是直接就业的倾向，同时调查大学生考研及考公考编的最大顾虑，根据调查结果分析影响大学生毕业后选择的因素以及对未来工作的期望。

关于公务员考试热现象调查报告

2 社会当前严峻就业压力
最近几年，国内外经济环境都不太好，要把传统的劳动密集型、出口外向型经济模式升级成高效率、高附加值创新型经济，由此会剩余大量的劳动力;中国的高校连年扩张，每年新增大学生70万左右，给就业带来了很大的压力。所以在如此恶劣的就业环境面前，找一份如公务员这样待遇优厚，环境稳定，发展前景光明的工作显得尤为珍贵。
报考热现象，而且有愈演愈烈的趋势。被调查者认为，公务员福利待遇好、上升空间大，提及率为68%;公务员职业是“铁饭碗”，工作稳定，提及率为56%;就业形势严峻，考公务员是为了抓住机会，提及率为51%;父母及亲戚的期望，提及率为35%;实现人生追求，提及率为33%;因为“学而优则仕”的传统思想影响，提及率为20%。
另一方面表现在公务员考试带有盲目性，随着高校的不断扩招，大学生群体面临着“毕业即失业”的窘境。在如此巨大的就业压力下，追求一种很稳定且资源相对很丰富的“铁饭碗”，是非常受欢迎的。
三如何让报考公务员考试变得理性
1 科学管理公务员职位完善公务员监督制度
在一个经济高速发展、人类物质文明和精神文明不断提高的环境里,人们就业谋生的渠道应该是四通八达的,并且各种选择各有长短、利弊。公务员作为其中的一种选择,有职业和收入都相对稳定、握有公共权力的好处。但是，不能滥用公共权利。
七成多被调查者认为存在“报考热”。77%的被调查者认为目前存在公务员
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关于公务员现状的调查报告

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。但最近几年国考热还会一直持续下去。

年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例

2013 12927 20879 138.3万————

2012 10486 17941 130万96万53:1

2011 9763 15290 141.5万90.2万59∶1

2010 9275 15526 144.3万92.7万59∶1

2009 7556 13566 105.2万77.5万58∶1

2008 6691 13787 80万64万46∶1

2007 6361 12724 74万53.5万42∶1

2006 6053 10282 54万50万48.6：1

2005 5456 8271 31万29万35∶1

2004 4036 7572 18.2万12万15∶1

2003 5400 5475 12.5万87609 16∶1

调查概况；

调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。

调查对象：在校大学生。

调查方式：问卷调查。

一)调查内容及数据整理。

1)在校大学生对报考公务员的看法；

首先，公务员职业依然有显著的相对优势，尤其是待遇优势仍然明显。包括工作稳定性、社会地位等，甚至隐性的东西，如住房；工资虽然名义上不高，但隐性的待遇其他行业还是比不了的。此外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认有些考生具有这样的报考心态。总的来说，公务员的职业优势，有些是合理合法，各国公务员都存在的，但有些是我们国家制度不健全的情况下的一种表现形式。

公务员考录调研报告

《公务员考录调研报告》

一、调研目的：了解公务员考录情况，总结存在的问题，提出改进建议。

二、调研方法：问卷调查、面对面访谈。

三、调研对象：参加公务员考录的考生。

四、调研结果：

1. 考生对公务员考录制度的了解程度不高。调研数据显示，55%的调查对象对公务员考录制度只是听说过，并不了解具体的内容。这导致很多考生在考试中无法正确把握考试的重点，影响了考试成绩。

2. 公务员考试内容偏重理论知识。调研数据显示，60%的考生认为公务员考试的内容过于注重理论知识，与实际工作需求脱节。一些调查对象表示，在工作中遇到的问题与考试中所学到的知识并不对应，这给他们的工作带来了困扰。

3. 考试报名及考试费用不透明。部分考生反映，在报名及缴纳考试费用时，往往难以了解全部的费用构成和流程，容易造成费用不明确或多计收费用的情况。这给考生带来了经济上的负担和不公平感。

4. 招聘程序复杂、周期长。调研数据显示，超过80%的考生

认为公务员招聘程序复杂，需要经历多轮筛选及面试。部分调查对象表示，整个招聘过程周期长，等待时间过长，且信息反馈不及时。这给考生带来了极大的不便和不满。

五、改进建议：

1. 加大宣传力度，提高公务员考录制度的透明度。通过多种渠道向社会大众普及公务员考录制度，使广大群众更加了解相关政策。同时，在报名流程和费用方面，应明确规定并公开公告，避免费用不透明和多计收费用现象的发生。

2. 平衡理论知识和实践经验的考试内容。公务员考试应更加注重实际工作需求，适当增加实践操作题和案例分析题，减少纯理论性题目的比例，使考试内容更贴近实际工作。同时，可以引入面试环节，对考生的实际能力和解决问题的能力进行更全面的考察。

公务员报考调查报告

了解公务员报考者的动机、需求和关注点，有助于政府更好地选拔人才，优化公务员队伍结构。
调查目的
01
深入了解公务员报考者的背景、个人情况、职业规划
和发展需求。
02
探讨公务员报考者对于国家公职工作的认知和期望，
以及对于未来职业发展的规划。
03
分析公务员报考者所面临的挑战和困难，提出相应的
政策建议，为政府优化公务员队伍提供参考。
02 调查方法及样本
调查方法
采用问卷调查方式，针对公务员报考意愿、报考目的、报考岗位选择等方面进行调
查。
通过网络平台和社交媒体发布问卷链接，收集数据进行
分析。
问卷设计采用选择题和开放性问题结合的方式，确保调查结果客观真实。
调查样本
01
调查样本涵盖了不同年龄、性别、学历、职业背景的群体。
02
样本数量达到1000份，满足统计分析的要求。
03
通过对样本数据的分析，可以代表整体公务员报考情况的分布和特征。
03 调查结果分析
报考人数及性别比例
报考人数
自2018年至2022年，公务员报考人数逐年上升，其中2022年报考人数达到历史最高峰，为157万人。
VS
性别比例
从性别比例上看，女性考生数量略高于男性考生，但整体上两者比例较为均衡。
公务员报考调查报告

公务员考录调研报告

一、调研目的及背景

随着社会经济的发展，公务员职业逐渐成为众多考生的热门选择。然而，公务员考录制度的公平性、合理性以及对应招聘程序是否科学合理，一直备受争议。本次调研旨在深入了解公务员考录现状，探究其问题所在，并提出改进和优化建议。

二、调研方法与过程

本次调研主要采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。首先，通过问卷调查收集了100位考生对公务员考录制度的看法和反馈；随后，选择了10名已经参加公务员考试的考生进行访谈，深入了解其考试经验和观点。

三、调研结果

1. 公务员考试的公平性问题

问卷调查结果显示，52%的被调查者认为公务员考试存在公平

性问题。主要表现在考试科目设置单一，难度较高而与公务员实际工作相关性不强。此外，还有一些考生认为考试的报名流程存在不公平现象，例如报名时间紧凑、报名费用高昂等。

2. 公务员招录程序的问题

访谈结果显示，部分考生反映在公务员招录过程中存在排挤和不公平现象。一些考生反映报名和参加面试环节有不合理之处。他们表示，有些考生能通过关系和金钱进行“内部推荐”，而其他考生仅能通过公开报名的方式。这种不公平的招录程序影响了考生的动力和积极性。

3. 公务员岗位的招聘规模问题

问卷调查显示，60%的被调查者认为公务员招录规模过于庞大，导致竞争激烈。部分考生表示，考试难度过高、招录人数过多，给他们的备考带来了巨大的压力。

四、调研建议

针对以上调研结果，提出以下改进和优化建议：

1. 考试科目设置多元化

建议对公务员考试科目进行多元化设置，提高与实际工作相关性。不只注重基础知识能力的考察，也要注重考察应用能力和专业素养。