关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告近年来，大学生考公务员现象呈现出逐渐增多的趋势。
这一现象引起了人们的关注和讨论。
为了进一步了解大学生考公务员的原因和影响，我们进行了调查研究。
通过对大学生考公务员现象的调查，我们将以客观的态度、全面的数据展示其原因、影响及解决方案。
首先，我们对100名大学生进行了问卷调查。
调查结果显示，考公务员的主要原因有以下几个方面：第一，稳定的工作与收入。
近年来，全球金融危机的影响导致就业市场竞争激烈，毕业生就业难成为一个普遍问题。
与其他行业相比，公务员稳定的工作与高收入成为了吸引大学生的重要因素。
第二，好的福利待遇。
作为国家机关工作人员，公务员享有较多的福利待遇，如医疗保险、养老金等。
这些福利能够提供一定的保障，并且在一定程度上增加了大学生考公务员的积极性。
第三，社会地位的提升。
在中国社会文化中，公务员被普遍认为是有地位的人群。
拥有公务员身份可以让大学生在社会上获得尊重和认可。
这也成为一些大学生考公务员的重要动力之一。
同时，大学生考公务员现象也带来了一些问题和影响。
首先，考公务员的大学生数量逐年增多，导致竞争日趋激烈，同时也造成了公务员考试的失真。
越来越多的大学生参与考试，使得过去清寒情侣的人群逐渐扩大，这也进一步加剧了大学生就业难的问题。
其次，在大学期间，大多数学生的专业知识并不完全与公务员的工作岗位相符。
这意味着大学生在考试过程中需要花费大量的时间和精力来学习与工作岗位相关的知识，从而影响了他们在学业上的表现和个人发展。
此外，考公务员现象还加剧了大学生职业选择局限性的问题。
一些考生过分追求公务员身份，在其他行业就业的机会被忽略，导致了各行业的人才结构失衡，间接影响了经济社会发展。
面对这些问题，我们提出了以下建议：首先，应加强大学生就业指导。
学校和社会应该提供更全面的就业指导，帮助大学生了解各个行业的就业形势和发展前景，让其能够做出更明智的职业选择。
其次，需要加强对公务员招考制度的改革。
关于考公务员方向的调查报告
关于考公务员现状的调查报告一调查背景古之人有言“学而优则仕”。
当今中国，这句话非但不显过时，反而现状更加印证了这个说法。
在前不久结束的国家公务员考试中，共计有逾140万人报考，而仅有1.6万个岗位提供，考录比远远超过高考。
而相比之下，据记录报道，7年前报考人数仅8.7万。
由此可见，报告公务员竞争愈演愈烈，到底是什么让“金饭碗”的含金量越来越高？当代大学生们对此问题的态度是什么？针对这些问题，本人针对在校大学生做了关于公务员报考的调查。
二调查概况调查目的，针对公考愈来愈热的现象，对大学生对考公务员方向进行调查，帮助大学生更好地了解公考、认识公考，为大学生结合自身情况做出自己的决定与计划提出若干建议。
调查时间：2011.2月8日——2011.2月17日调查对象：在校大学生（本科生为主）调查方式路线： 1 、结合调查目的，设计调查问卷（见附件——页6、7）2、发放调查问卷3、回收问卷，统计分析调查结果三调查内容以及相关数据结果分析（1）公务员热的现状分析现今社会大多数人认为社会地位的高低主要决定于金钱与权力。
调查数据显示，75%的大学生认为公务员的社会地位为中上，可以看出，在大多数大学生眼里，公务员拥有相对较高的收入和权力。
在我国14亿人口中，大富大贵的上层人士毕竟很少，中下层一般劳动群众占绝大多数，因而有中上档地位的公务员工作就越显炙手可热。
随着大学扩招，大学生日益普遍，大学生的就业生存压力越来越大。
调查数据可以看出，从大学生内心来说，倾向自主创业者（32%）胜过了当公务员（22%），而想要在工商企业和非公务员事业单位工作的也不乏最求者。
现阶段国内以普通家庭为主，很少有家庭能够为子女提供创业资金，对于这些刚毕业大学生，纵使他们内心向往创业自己当老板，但复杂的现实使得更多的他们考虑相对更合适的公考。
调查中还发现，85/%大学生家庭没有行政背景，他们绝大多数不能靠家庭关系网给自己安排工作，而公考则是他们可以凭借自己实力来改变现状的一个平台。
公务员调查报告3篇
公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
公务员报考调查报告
公务员报考调查报告一、引言二、调查概况调查时刻：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放络调查咨询卷三、调查内容及调查数据分析经过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而情愿参加公务员考试，要紧原因有：稳定的收入和日子，良好的保障;公务员收入别是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，可以成为国家机构职员，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了同意家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
依照有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一具必定现象。
目前正处经济危机起暖回稳时期，那个时期就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对照较高，因此吸引了不少的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素养的一具渠道，为学生制造了不少条件;最后，就中国而言，依然一具传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的憧憬，这也是促使大伙儿报考公务员的重要原因。
2、大学生报考公务员的态势进展分析公务员是现代大学生的一条好出路，但也可能扼杀了许多少年才俊到社会上挥洒热血的制造激情。
作为大学生，先做好个人进展方向的定位，按既定的职业生涯规划进入相应职业，在自己适合且计划从事的职业中实践、磨练、提高，更好地进展个人所长，服务社会，并且也实现自身的人一辈子价值。
3、少年毕业生在报考人群中的地位分析4、报考新政策对公务员考试的妨碍近一半的人认为两年工作经验对公务员考试的妨碍很大，30%的人认为妨碍别大。
关于大学生考公务员现象的调查分析报告
关于大学生考公务员现象的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告
【精品】关于大学生报考公务员热的调查报告随着我国经济的快速发展，大学生对就业形势的压力越来越大。
在这种情况下，越来越多的大学生选择报考公务员。
为了解大学生报考公务员的原因和态度，本文进行了一次调查。
一、调查方法本次调查采用问卷调查法，共发放问卷100份，回收问卷90份，有效问卷85份。
问卷主要包括以下几个方面的内容：被调查者的基本信息、对公务员的认知、报考公务员的动机和态度等。
二、调查结果1.被调查者的基本信息被调查者中，男性47人，女性38人；受访者年龄在20岁到25岁之间，占比70%；受访者的家庭所在地主要集中在城市和小城镇，占比分别为60%和30%；大多数被调查者家庭所在地的经济状况属于中等或偏上，占比60%；被调查者的专业分布比较广泛，以文、理、法、政等专业为主，占比分别为40%、30%、15%、5%。
2.对公务员的认知被调查者大多数对公务员的认知较为全面，44人表示了解程度较深，30人表示了解程度比较一般，9人表示了解程度较少。
其中，被调查者认为公务员的工作环境、稳定性和福利待遇是一般人无法比拟的。
3.报考公务员的动机和态度（1）报考动机被调查者报考公务员的动机较为复杂。
其中，31人表示主要考虑工作稳定性，24人认为公务员是一份有保障的职业，21人认为公务员的福利待遇和工作环境较好，9人认为公务员是一种尊贵的职业。
（2）报考态度被调查者报考公务员的态度比较积极，其中有60人表示会报考公务员，20人表示可能会考虑，5人表示不考虑。
其中，有很多人认为参加公务员考试是能够提升自己的综合素质和能力的。
综合以上调查结果，可以得出以下结论：1.大学生报考公务员的原因多种多样，其中稳定性、有保障的职业和福利待遇等是主要考虑因素。
2.大多数大学生对公务员的总体认知比较全面，并且对公务员工作环境和福利待遇的认知程度深。
3.大多数大学生对报考公务员持积极态度，并认为公务员职业能够提升自己的综合素质和能力。
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告摘要：本调查报告旨在调查和分析当前大学生考公务员的现象。
通过问卷调查的方式，收集了大量有关大学生考公务员的数据和意见。
报告发现，大学生考公务员的主要原因包括稳定的职业前景、高待遇和福利、相对较轻的工作压力等。
然而，也存在一些问题，包括竞争激烈、学历过高导致的职位不对口等。
最后，报告提出了一些建议，鼓励大学生根据个人情况考虑职业选择，同时政府和社会应提供多元化的就业机会。
引言：在当下中国社会，考取公务员已成为许多大学生的一种就业选择。
这种现象在大多数大城市特别突出，并且越来越多的大学生加入到这一竞争激烈的行列中。
本调查报告旨在对大学生考公务员的现象进行全面调查和分析，以期能更好地了解这一现象的原因和影响。
方法：为了收集有关大学生考公务员的信息，我们设计了一份问卷调查，并通过大学生群体进行了实地调查。
问卷共包括个人信息、考公务员的原因、考公务员的优缺点以及对职业选择的建议等方面。
我们共收集了500份有效问卷，并进行了数据统计和分析。
调查结果分析：1. 大学生考公务员的主要原因根据调查结果显示，大学生考公务员的主要原因有以下几点：（1）稳定的职业前景：近六成的受访者认为公务员工作稳定性高，具有长期发展前景。
（2）高待遇和福利：约55%的受访者选择公务员职位是因为其相对较高的薪资和福利待遇。
（3）相对较轻的工作压力：有近四成的受访者认为公务员工作相对较轻松，压力较小。
2. 大学生考公务员的优点和缺点根据调查结果，大学生认为考公务员的优点主要包括：（1）稳定的工作环境和职业前景；（2）较高的薪资和福利待遇；（3）相对较轻的工作压力；（4）提供稳定的社会保障。
然而，大学生也指出了考公务员的一些缺点，如：（1）竞争激烈：很多大学生觉得公务员招录报名人数多，通过率低。
（2）学历过高导致的职位不对口：一些受访大学生认为自己的学历可能过高，从而导致找工作时出现职位不对口的问题。
建议：基于对当前大学生考公务员现象的调查和分析，我们提出以下建议：（1）个体化选择：大学生在职业选择时应综合考虑个人兴趣、专业特长和发展潜力，而非盲目追逐热门职业。
关于大学生考公务员现象的调查报告
关于大学生考公务员现象的调查报告一、引言最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的（一）调查背景2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明（一）调查数据1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；3、78%的人认为公务员考试难度大；4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；7、59%的人对公务员的日常工作不了解；8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
大学生对报考公务员的看法调查
大学生对报考公务员的看法调查农学院2010级食品科学与工程组长：毛紫微武凌鹤组员：毛紫微2104122942武凌鹤2104124120朴俊杰张秋阳李恒大学生对报考公务员的看法调查调查时间：2012-5-21调查地点：延边大学新校区调查对象：延边大学学生调查方式：采用调查问卷的方式向延边大学学生调查问卷见附表一近些年来，不少人撰文，反映公务员收入低。
然而怪了，大学生报考公务员近几年却逐年升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。
这一现象的产生有诸多原因，最主要的原因应该是日益严峻的就业压力。
作为一个特殊群体，大学生就业遭遇多方面的挑战和挤压，在整体就业环境堪忧的情况下，到底是什么原因对考生有如此大的吸引力呢？大学生对报考公务员及公务员热有何看法就至关重要了。
一、调查目的：为了探究大学生对报考公务员及公务员热的看法，我们组成员于5月21日进行了一次针对此问题的调查。
我们对延边大学新校区学生进行了随机调查，本次调查共发放问卷110份，回收105份，回收率为95.5%。
二、调查数据统计与分析由于此次调查只在延边大学新校区进行，所以我们的调查结果反映也许并不完善，可是这些结果仍然有一定的参考价值，调查结果请看下表：1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12A 45 8 55 10 53 30 23 58 24 35 43B 60 72 50 35 52 48 40 23 40 59 33C 15 49 16 35 24 23 11 29D 10 11 11 7 18经调查可知：在大学生中，52.4%的人对2012年起取消应届大学生报考公务员的规定有所了解。
大约一半的人认为考上公务员就拥有“金饭碗”了。
但具体情况如下：46.7%的人认为报考公务员是为了找一份可靠稳定的工作，考上公务员收入含金量高，工资虽不多可也不少，外加奖金、休假、各种福利待遇丰厚，农村考生能上城市户口，有望解决住房；33.3 %的人认为报考公务员是能获得切实利益，人们追求稳定待遇好是个很实际的选择，职业取向无可非议；10.5%的人认为报考公务员是职位升迁空间可以为人民更好服务，但有些人则认为，公务员就是官，官有权，就有灰色隐性收入；9.5%的人认为报考公务员是为了满足父母对自己的期望。
关于近年报考公务员热的调查报告
关于近年报考公务员热的调查报告一、引言随着我国经济不断发展，自1999年来大学生扩招，大学生就业高峰已经到来。
其中，大学生报考公务员的热潮持续升温，2009年国家机关公务员报考人数突破百万大关，从2003年至今，报考人数增加了16倍左右。
报考公务员大军的不断扩大对改变公务员年龄结构，增加朝气，提高行政效率，缓解严峻的就业形势等问题固然有利，但这种过热的现象背后隐藏的社会、经济、制度等问题，以及我国长期发展的制约都必须做出思考。
本文就是对应届毕业生过热报考公务员的现状、原因及对策的调查报告。
二、调查概况调查时间：xxxx年xx月xx日调查对象：应届毕业生调查方式：xxxxxx三、调查报考“过热”现状国家公务员招考总量和提供岗位都有所增加，但报考人数确是成倍增长，导致平均每个岗位招考人数大幅下降，例如2012年国考报名人数最多的岗位中的宁波海关竞争比例达到2042.3:1，上海海关竞争比例也达到了1443.3:1；公务员报考选岗冷热不均现象也颇为严重，例如上海海关，宁波海关，黄埔海关，商务部，国家民族事务委员会等都属于报考人数最多的职位，而2012国考报名最冷门的职位有贵阳海关，西安海关，青海省气象局等。
条件要求低，经济发达地区以及实权职务部门的报考人数比贫困地区，门槛高的职务的人数多出许多；政治面貌的要求有所放松，限制政治面貌的岗位在总招人数中比例下降；即应届毕业生，都可以尝试报考。
四、调查报考“过热”原因（一）对国家而言导致“过热”的因素1、不完善的社会保障制度处于社会主义初级阶段的我国社会保障制度并不完善，并且发展速度远远落后于我国经济发展，这就使得每个职位，尤其是高风险职位都得不到相应的保障。
而公务员在社会保障方面的优势更加明显。
2、缺乏淘汰机制公务员考核体系不完善，监管不力等使得公务员绩效考核机制形同虚设，每年退出公务员体系的人员甚少，而进入的人员颇多，形成了庞大的公务员体系，这一职位被称为“铁饭碗”。
关于公务员现状的调查报告
关于公务员现状的调查报告公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。
以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。
不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。
但最近几年国考热还会一直持续下去。
年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例2013 12927 20879 138.3万————2012 10486 17941 130万96万53:12011 9763 15290 141.5万90.2万59∶12010 9275 15526 144.3万92.7万59∶12009 7556 13566 105.2万77.5万58∶12008 6691 13787 80万64万46∶12007 6361 12724 74万53.5万42∶12006 6053 10282 54万50万48.6：12005 5456 8271 31万29万35∶12004 4036 7572 18.2万12万15∶12003 5400 5475 12.5万87609 16∶1调查概况；调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。
调查对象：在校大学生。
调查方式：问卷调查。
一)调查内容及数据整理。
1)在校大学生对报考公务员的看法；首先， 公务员职业依然有显著的相对优势， 尤其是待遇优势仍然 明显。
包括工作稳定性、 社会地位等， 甚至隐性的东西， 如住房； 工资虽然名义上不高， 但隐性的待遇其他行业还是比不了的。
此 外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成 为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认 有些考生具有这样的报考心态。
总的来说，公务员的职业优势， 有些是合理合法， 各国公务员都存在的， 但有些是我们国家制度 不健全的情况下的一种表现形式。
公务员报考调查报告
报考职位类别及地区分布
要点一
职位类别
公务员报考职位类别包括行政执法类、综合管理类、专业 技术类等，其中综合管理类职位占比相对较高。
要点二
地区分布
公务员报考地区主要集中在发达城市和沿海地区，其中京 津冀、长三角、珠三角等地区报考人数较多。
考试成绩分析
通过率
公务员考试通过率相对稳定，一般在3%-5%之间。
02
样本数量达到100，可以 代表整体公务员报考情况的分 布和特征。
03 调查结果分析
报考人数及性别比例
报考人数
自2018年至2022年，公务员报考人数逐 年上升，其中2022年报考人数达到历史 最高峰，为157万人。
VS
性别比例
从性别比例上看，女性考生数量略高于男 性考生，但整体上两者比例较为均衡。
报考年龄分布
年轻化趋势
公务员报考年龄呈现年轻化趋势，越来越多 的年轻人加入到公务员考试中。
主要年龄段
23-28岁是公务员报考的主要年龄段，占比 超过50%。
学历及专业背景分布
学历要求
公务员报考对学历要求较高，本科及以上学历的考生占比超过70%。
专业背景
公务员报考专业背景涵盖了人文社科、理工科、医学等多个领域，其中人文社科类考生占比相对较高 。
费现象。
04
建议与对策
01 02 03 04
加强公务员报考宣传和教育，引导考生理性报考，提高考生对公务员 职业的认识和了解。
完善公务员考试内容和形式，加强对应试者专业能力和心理素质的考 察，提高选拔质量。
加强公务员岗位需求分析和招聘流程优化，提高人岗匹配度，避免人 才浪费。
鼓励考生多渠道发展个人兴趣和特长，拓宽职业发展空间，减轻对公 务员职业的过度追求。
关于大学生报考公务员热的调查报告
调查方案调查前言：在当代大学生中，每年会有一大部分会选择报考公务员。
公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因为公务员的收入稳定、福利待遇高、社会地位高，以至于会出现几千大学生竞争一个公务员职位的现象。
并且近些年，出现了大学生考公务员热潮持久不退的情况。
调查目的：鉴于大学生考公务员热潮居高不下，我们有必要深入了解在校大学生对此问题的看法，分析其原因，提出改善这一问题的建议。
调查内容： 1 大学生打算报考公务员的比例2 大学生报考公务员的原因3 大学生报考公务员热潮持续不退对大学生以及国家的影响调查对象：xx大学的学生，由调查人员采取抽样调查的方法进行调查，样本总数为200，男女比例为1：1地点时间：xx大学2012年9月11日问卷设计：见附页调查结果分析：详见调查报告关于大学生报考公务员热潮持久不退现象的社会调查报告一、引言“学而优则仕”这是中国读书人从古至今坚持的观念，正是这种观念推动者中国成千上万的大学生选择了考公务员这条道路。
而如今，伴随着社会竞争激烈程度的加剧，考研、考公务员更是众多大学生避开找工作这一难题的佳径。
据新华社报道2011年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有1.6万个岗位，根据此来计算的话，考录比为87.5:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人数已经连续三年超过100万人。
通过以上数据，我们清楚的看到我国大学生报考公务员热潮持久不退的现象，而其中隐含的原因是什么？我们需要对此展开深入的了解和调查。
是国家公务员职位稳定的收入和优厚的福利待遇吸引着成千上万的大学生，还是社会的过大的就业压力让他们选择了这条道路？一、调查概况调查时间：2011年9月调查对象：在校大学生调查方式：问卷调查法观察法具体问卷问题见附页二、调查内容与调查数据分析通过对在校大学生的调查，我们从最后的调查数据分析，得出了以下的结论：（一）造成大学生报考公务员热潮持久不退的原因分析1、公务员职位的优越性公务员作为社会服务部门工作人员，相对于其他部门的工作人员来说，其职位本身就具有很高的优越性。
公务员报考调查报告
公务员报考调查报告
一、引言
二、调查概况
调查时间：历时11天
调查对象：在校大学生，毕业大学生
调查方式：发放网络调查问卷
三、调查内容及调查数据分析
通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：
1、公务员考试热的原因分析
在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、
- 1 -。
大学毕业生报考公务员的意向调查
概要
本次我们11路团队市场调查的目的是了解下沙大学生对于毕业之后报考公务选择培训机构的意向，大学生作为将来报考公务员的主力军，对于万学教育集团具有一定的参考价值，并根据调查结果对自身进行优化。
我们三月份，组建调查团队，确定团队口号等，联系好调查企业，确定调查主题、确定调查方案，拟定并撰写调查计划书，四月上旬拟定调查问卷，四月下旬开始实施调查和收集数据，选择计量、杭电、理工、传媒等学校作为调查范围，五月下旬进行资料的整合分析，六月初完成撰写调查报告。
五、
自团队成立之日起，我们就积极讨论队名，在提出，被否决，再提出，再被否决这样一次又一次的考虑之后，我们决定将队名与我们队的人数联系起来，我们组有11人，所以团队名称“11路”就这样应运而生。
也因11路这个队名我们我们也提出口号“脚踏实地”。这个口号寓意我们将会一步一脚印，认真完成每一次布置的任务。
预计回收100份
2．
在进行实地调查之前我们拟定调查方案，而发放的问卷也是在老师点评之后进行了修改和完善。
一切的前期工作完成之后就实地的调查，主要是安排了三男三女（帅哥美女）进行实地的访问，以便更顺利得进行。
人员分配：
杨水、许楠、裘晓虹前往计量和理工，其中杨水、许楠负责问卷的发放与调查，裘晓虹负责调查过程中的拍照；
李江良、董淼、徐鑫前往杭电与传媒，其中李江良、董淼责问卷的发放与调查，徐鑫负责调查过程中的拍照；
回收情况：
最后整理完的有效问卷为116份，其中：理工45份，计量16份，杭电21份，传媒34份。
调查结束后，访问员将回收的调查问卷及拍摄的照片交给其他组员，分工后进行数据的录入、分析及整理。
最后汇总撰写调查报告。
（五）
万学教育集团拥有过硬的师资力量以及优良的硬件设施，而且快速发展中的万学正在一步一步迈向国际，万学这个品牌正为越来越多的人所知，这将是万学集团最吸引消费者的招牌。
关于公务员考试热现象调查报告（优秀范文五篇）
关于公务员考试热现象调查报告（优秀范文五篇）第一篇：关于公务员考试热现象调查报告关于公务员考试热现象调查报告导语：最近几年，公务员考试热度逐年升温，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。
录取比例由最初的十几比一到最近的几百比一，其难度之高堪称中国第一考。
尽管如此，越来越多的年轻学子还是钟情于此，把大量的时间和精力耗费在这上面，想考个一官半职，拿个饭碗。
那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的”唯考是利”，还是受教育者本身的问题。
对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。
不能随波逐流，要有自己的个性。
正文：据京华时报报导：截止2009年10月26日18：00，2010年中央国家机关公务员考试资格审查工作宣告结束。
就报名结束时的统计结果来看，经统计总报考人数达到146万余人，较报名截止时的统计数据又增加了10万余人，最终报名人数较去年增加了40余万，再创历史新高。
平均报考比例达到了93：1。
通过最近三年数据分析，报考比例持续走高。
在我们的调查问卷中，最后数据显示：九成人认为公务员考试难，近九成被调查者认为公务员考试难度较大。
近年来，随着公务员考试的逐渐升温，越来越多的应往届毕业生参加了公务员考试，考试难度也在逐年升级。
89%的被调查者认为公务员考试难度较大。
认为我国公务员考试录用制度公平的占50%。
随着参加公务员考试的应往届毕业生不断增多，众多学子纷纷把公务员考试作为一项重要内容来了解，92%的被调查者表示对考试的内容有所了解。
八成多被调查者认为报考热应降温针对目前的公务员报考热现象，85%的被调查者认为需要对“公务员报考热”现象降温，应该保持在一定规模与合理的水平范围内。
有52%的被调查者认为目前公务员报考热现象的存在，易引发出一系列负面影响。
存在严重功利主义，不同岗位、不同地区报考比例严重失衡，提及率达到了78%，公务员的“热”也只是热在“热门”机关和经济发达地区;社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才流失，提及率为60%;开拓创新精神缺失，提及率为44%。
《学生实践课程报告：当前公务员报考热原因剖析2700字》
学生实践课程报告：当前公务员报考热原因剖析目录一、引言 (1)（一）调查的目的意义 (1)二、调查的内容 (1)三、调查结论 (2)（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择 (2)（二）从行动者自身角度来看，大学生考公务员是一种理性的选择 (2)四、思考与建议 (3)（一）增强大学生综合素质，引导大学生理性对待公务员考试 (3)（二）建立分级分类考录公务员制度，完善公务员内部流动机制 (3)五、参考文献 (4)一、引言（一）调查的目的意义国家需要从人民群众中选择优秀的人，这类人通过重重考核成为为人民服务的官员，而这种选拔制度被现代人称为公务员考试，参加公务员考试的一般都是大学生，选择合适的人才可以促进国家的发展。
一般的大学生都会选择报考公务员，以后的工作方向偏向于政治行业，并且大学生都具备着许多良好的品质，譬如热情、积极向上、有创造力，大学生公务员为国家注入了新鲜的血液，对国家和社会来说都是非常好的。
但是当所有的大学生都报考公务员时，就会出现许多问题，本篇文章分析了众多大学生报考公务员的现象，从而发现其中存在的问题，为解决这些问题提供建议。
（二）调查对象：某高校的学生。
（三）调查时间：2022年5月。
（四）调查方式：文献资料法、参与观察法和访谈法。
二、调查的内容本篇文章在研究过程中使用的方法是访谈法，在进行访谈之前，要先把问题准备好，这种方式被称为半结构式。
将在校的大学生作为本次的访谈对象，访谈的目的是了解在校大学生的学业情况和是否愿意报考公务员，明白大学生对考公务员的意愿。
提前准备好访谈时需要用到的问题，方便在访谈过程中使用，但实际在访谈时并不会遵循制定好的问题，1按部就班的进行提问，会根据实际情况而随机应变，使得到的结果更加真实。
三、调查结论（一）从行动者的目标看，大学生考公务员的选择是一种理性选择大部分人在选择工作时，都想找一个工作时间轻松、薪酬待遇好的工作，如果这份工作还可以提高自己的社会地位，那么符合这些条件的就是考公务员。
毛概 毕业大学生报考公务员热调查
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论社会实践调查报告题目：毕业大学生报考公务员热调查姓名：调查时间：2013年1月20日至31日（一）调查背景公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
近几年来，毕业大学生报考公务员的人数逐年增多，形成了一股“公务员热”，甚至出现了数千人争夺一个公务员工作岗位的现象，例如2010年公务员考试中，厦门海关办事处招收4名现场监管层，但合格人数却达到了13772名，竞争比例达到了惊人的3443：1。
出现这种现象，是有着多方面原因的：一方面是国家政府职能的多样化和公民民主政治意识成熟的影响，另一方面也受到国家不健全的社会保障制度和严峻的就业形势的压迫，当然还有一些大学生自我心态的转变。
这种现象的出现，身处其中的大学生是怎么看的？出现这种现象的原因又是什么？我们对这种现象又该持一种什么样的态度呢？这到底是一种畸形的社会现象还是国家政治进步的表现？（二）调查方案一、调查时间：2013年1月20日至28日二、调查形式：问卷调查与当面访谈三、调查对象：问卷调查对象为周围同学朋友、网友，当面访谈对象四、为本地区负责公务员考试的政府官员五、调查方法：问卷调查通过问卷星网站（）进行问卷设计，然后通过社交网站、即时通讯工具、贴吧论坛等向网络发布。
而当面访谈则通过采访一位高中同学的父亲（其父曾为南阳地区公务员考试主考官之一），当面交谈，从更深层次来解读“大学生报考公务员热”这一现象。
六、调查内容：详见报告中访谈内容及后附问卷表（三）调查结果一、样本情况本次网上调查问卷开放时间持续8天，共有55名网友参与调查。
其中男生共有45名，女生10名。
图1 样本性别分布饼状图本次调查中大一大二学生占了绝大多数，共有90.09%，其余9.09%则为大三大四的学生。
并且参与调查的学生中，有接近一半的调查者来自农村，其次是来自三线发达县市及各省会城市及经济发达的二线城市，比例分别占到了36.36%和18.18%。
大学生调查公务员报告
大学生调查公务员报告
根据最新市场调查数据显示，大学生对公务员考试及其报告的兴趣和关注度不断攀升。
公务员岗位的稳定性、福利待遇和职业发展空间成为吸引大学生报考公务员的主要因素。
以下是针对大学生关于公务员报告的一些重要观点和问题的讨论。
首先，大学生普遍认为公务员报告的撰写工作需要深入研究相关政策和法规。
公务员岗位需要承担重要职责，因此对于报告的准确性和可行性要求较高。
研究过程中，应深入了解社会经济背景，掌握相关数据和统计信息，结合实际案例进行分析。
只有这样，报告才能体现出对问题的全面研究和合理解决方案的提出。
其次，大学生普遍提到，公务员报告应注重时效性和可操作性。
政策环境和社会经济状况都在不断变化，因此及时更新报告内容是非常重要的。
在编写报告时，应注意提供具体可行的政策建议，并结合实际情况给出可操作的实施方案。
同时，报告中的数据和信息应准确可靠，方便政府决策部门和相关研究机构的参考。
此外，大学生希望公务员报告能够注重社会问题的关联性和解决性。
公务员岗位的使命是为人民服务，因此报告的内容应当与社会问题紧密相连，旨在解决人民群众所关心的问题并促进社会的良性发展。
报告的可操作性和实用性在这里也再次得到强调，重视实际效果和民众反馈成为了评价报告质量的重要标准。
综上所述，大学生对公务员报告有着高度的关注度和期待。
公务员报告的撰写应注重对相关政策和法规的深入研究，同时需要关注时效性、可操作性和社会问题的关联性和解决性。
只有这样，公务员报告才能更好地为政府决策提供重要参考，并为社会的进步与发展做出贡献。
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关于大学生考公务员现象的调查报告
一、引言
最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。
二、调查的背景及目的
（一）调查背景
2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。
报名人数9年狂翻10倍多。
而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。
虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。
（二）调查目的
此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。
在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。
三、样本框的选择与抽样方法
此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。
四、调研方法
本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。
共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。
五、总体说明
（一）调查数据
1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；
2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；
3、78%的人认为公务员考试难度大；
4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；
5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；
6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；
7、59%的人对公务员的日常工作不了解；
8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；
9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；
10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。
（二）“公务员热”这一现象对社会的影响
1、有利的影响：减缓企业压力，促进就业率；国家的人才将会越来越优秀，适者生存，优胜劣汰；
2、不利影响：造成人民的负担，那么多官员要人民养着，中国是官民比例最不合理的国家，人民生活“被幸福”着；使社会处在一个不公平的等级竞争，误导当代大学生憧憬福利好、安逸的生活，体现了竞争的必要性；给政府财政支出造成负担，妨碍经济提高；竞争激烈，选拔不妥造成更多的腐败，不能使社会真正进步；造成社会盲从，影响个人价值观、人生观。
由此可见，“公务员热”这一现象弊大于利。
六、调研结果
（一）大学生报考公务员的主要原因
1、公务员，职位具有稳定性，福利好，有保障。
保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。
公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他单位所不能比拟的。
2、对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，而考取公务员则工作稳定，条件优越，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗”，给自己增加一条职业道路的选择。
（二）大学生报考公务员反映出中国社会存在的问题
1、大学生报考公务员虽然利于政府吸纳人才，但更大层面有负面影响，首先，公务员数量增长过快会带来政府管理费用的膨胀。
参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，这是对资源的浪费。
其次，造成社会资源和人力资源浪费，其他行业的人才缺失。
由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。
2、社会保障体系和公务员管理系统不完善。
公务员报考热反应我国社会保障体系不完善以影响到我国人力资源的分布。
3、大学生存在就业心理误区，缺乏自新创新精神，一些大学生还存在从众心理，功利主义价值取向。
这对整个中华民族的未来的发展是不利的。
七、调研结论与建议
（一）调研结论
通过分析得知，从整个社会来说，大学生“考公务员热”是大学生择业过程中的一种不理性的表现。
虽然大学生通过考试录用进入国家政府机关工作，可以将很多的优秀人才汇聚到政府机关，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力，同时也缓解了大学生的就业压力，对国家的发展和社会的稳定都具有一定的积极影响。
但是，这种不理性的行为从整个社会，更多的是一些负面的影响。
如此多的大学生纷纷报考公务员，无论最后结果如何，都将是一种人才资源的浪费。
许多专业技术性人才涌入公务员考试大军，造成人才结构的不均衡：国家机关单位与企业、农业人才的失衡；理论研究型人才与实用技术型人才间的失衡。
此外，这还将造成人才市场价格机制失灵，人才无法导入急需的生产领域，造成企业发展乏力。
长此以往，最终将会影响我国经济发展和社会稳定。
因此，我们需要采取相应的措施，正确引导大学生就业观念，同时为大学生就业创造一个良好、稳定、健康的市场和社会环境。
（二）针对大学生报考公务员这一现象所提建议
1、从个人角度看，大学生群体作为国之栋梁，要树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，破除“官本位”封建传统思想，树立“民本位”思想，转变职业观念，树立正确的职业价值观，对自己有一个正确的定位。
尺有所短，寸有所长，结合实际情况，理性思考自己的特长、兴趣、追求、能力以及理想，确定自己是否适合做公务员，而不要盲目的去考公务员。
理性选择适合自己的职业，做到人尽其才，才尽其用。
2、从国家政府的角度来看，政府要充分运用宏观调控的行政手段，实施结构调整，构建人才资源多方互动机制。
3、还要建立健全社会保障制度并改革劳动工资制度，使其无后顾之忧。
4、从学校和家庭的角度来说，学校应该在专业结构调整和毕业生就业指导上加强调研和投入，帮助毕业生树立正确的择业观，指导大学生理性择业。
在家庭中，家长也应该转变思想观念，破除“官本位”思想，同时帮助孩子正确的定位自己，理性的思考考公务员这一择业行为。
总之，我们应该从国家、社会到个人，都积极采取相应的措施，更好地指导大学生群体理性选择自己的择业，以促进国家经济更好的发展，保障社会稳定，构建社会主义和谐社会。