弹性退休之上海尝试
弹性退休政策
弹性退休政策最近有好多企业的员⼯在店铺提问的关于弹性退休制度的，这个的话其实以前是西⽅国家的退休制度的，我们国家是没有的，不过据说我国也会慢慢的研究的，接下来就由店铺给⼤家介绍⼀下有关弹性退休制度的相关政策等。
弹性退休政策弹性退休制，西⽅国家实⾏的⼀种退休制度，即政府规定⼀个退休年龄段区间(⽐如58岁到65岁)，员⼯可以根据⾃⾝情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休⼿续，领取养⽼⾦，因为养⽼保险缴纳的时间越长，缴纳的资⾦越多，退休的时候领取的退休⾦就越⾼，所以⼀般不会有⼈选择提早退休的。
从2010年10⽉1⽇起，上海实施柔性延迟办理申领基本养⽼⾦⼿续。
2012年1⽉15⽇消息，全国妇联、⼈社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。
弹性退休制接受者众多不同的利益诉求让社会各⽅对退休年龄各执⼀词，“⼀⼑切”式的退休制度改⾰恐难以平复众议。
⽬前，弹性退休制度已成为⼀种更容易让⼈接受的⽅式。
对于⼀些从事强体⼒劳动者所担⼼的问题，专家建议可以借鉴国外经验，实⾏可选择的弹性退休制度，根据不同的⼯种和岗位，规定只要满⾜相应的⼯作年限就可退休。
到了退休年龄以后，⼀些从事脑⼒劳动的⼈员，如果不想退休，还可以继续⼯作发挥“余热”，⼀些从事强体⼒劳动者可以申请提前退休。
选择提前退休还是延迟退休，会在退休后养⽼⾦多少上有⼀些弹性变化。
世界银⾏的⼀份报告称，如果不改⾰退休制度，20年后多国的养⽼⾦系统将崩溃。
看来，退休制度改⾰势在必⾏，但是，更改退休年龄，不搞“⼀⼑切”，实⾏退休年龄弹性制，或许值得探讨与尝试。
制度评价优点建⽴弹性退休制度，并使养⽼⾦与退休年龄挂钩，不仅可提⾼参保⼈员缴费积极性、减轻社会养⽼压⼒，还可以有效避免劳动⼈⼝的提前减员。
挑战所谓的“弹性退休制”仍然⾯临“增加就业压⼒”及“能否体现公平”这两⼤挑战。
问题关键在于如何找到平衡点，如何更好地保障退休⼈员的利益。
另外，在退休问题上仅考虑退休年龄的单⼀思维也不可取，劳动者参加⼯作多少年，其实也是公平的内容之⼀。
中国弹性退休的最新政策
中国弹性退休的最新政策近年来，中国社会逐渐面临着人口老龄化的挑战，为了应对这一挑战，中国政府不断调整和完善养老保障政策。
其中，弹性退休政策作为一项重要举措，吸引了广泛的关注和讨论。
本文将介绍中国弹性退休的最新政策，并探讨其对个人和社会的影响。
一、新政策概述中国弹性退休的最新政策是在传统的固定退休年龄制度基础上进行调整和完善的。
根据政策规定，职工可以根据自身的实际情况，选择提前退休或者延迟退休。
具体而言，就是允许个人在年满60周岁之后，可以选择继续工作，延迟退休；或者选择在60周岁之前，根据个人的意愿和工作需求，提前退休。
二、个人的选择权弹性退休政策赋予了个人更多的选择权。
以往的固定退休年龄制度往往对一些人而言，存在不合理的情况。
有的人在60岁时精力充沛，工作能力依然出色，但却被迫退休；而有的人在60岁时身体状况已经出现下滑，但由于工作压力无法接受提前退休。
如今的弹性退休政策给予了个人充分的自主权，可以根据自身情况合理安排退休年龄，使个体能够充分发挥自己的能力和价值。
三、社会影响1. 增加就业机会弹性退休政策的实施将为市场提供更多的就业机会。
通过延迟退休，工作岗位的空缺可以得到有效填补，提供更多的就业机会；而提前退休则可以促进青年人就业机会的释放，减轻了市场的竞争压力。
2. 优化人力资源配置弹性退休政策有助于优化人力资源的配置。
在过去的制度下，很多有经验和技能的老年人退休后宝贵的资源得不到充分利用。
而弹性退休政策的实施，使这部分人才有机会继续为社会做出贡献，并起到传帮带的作用。
此外，通过延迟退休，也能够适当减缓退休潮对企业的影响，使企业更好地进行转型和培养年轻干部。
3. 缓解养老压力中国社会老龄化问题日益突出，养老压力逐渐加大。
弹性退休政策的实施可以在一定程度上缓解养老压力。
延迟退休可以延长个人的工作时间，增加个人养老金的积累；而提前退休则可以腾出职位，为其它需要工作的人提供机会，同时也减轻了养老金的支付压力。
2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告
2020年上海市柔性延迟退休制度的实效调研报告弹性退休制度，即柔性延迟退休制度，其诞生并发展完善于西方，源于人均寿命的延长，其给予劳动者更多的自由选择，较刚性的退休制度更受劳动者欢迎。
XX年上海市试水出台了柔性延迟退休政策，截至日前，该制度已施行4年，虽有成效，但问题也随之而来，其遇冷的看法和评价广泛见于各媒体和口碑中。
4年来，申报延迟领取养老金的人员数低于1000人，而且申报延迟退休的劳动者几乎全部是技术人员和高级管理者，其中技术人员与高级管理者所占比例分别为78.6%与21.4%。
1、申报总数低根据上海人力资源与社会保障局工作人员给予的数据，上海市每年退休的职工300多万人，返聘比例达33%，以二者为对比对象，申报人数仅仅是年退休职工的三千分之一左右，在决定返聘的人员中有约千分之一的人会选择延迟退休，所占比例实在是微不足道。
2、申报延迟退休的技术人员就非常少若是以XX年公报上公布的技术人员的总数(见表1)为基数，申报比例则为0.023%; 若是以50岁至60岁的技术工作人员为级数的话，申报比例为0.077%(见表2)。
3、对上海市柔性延迟退休制度知之者甚少在对上海市弹性延迟退休制度的调查中，有一道问题是“您知道在上海各类企业工作的话，现在(从XX年始)就可以和企业协商，延迟领取养老金吗”。
在被调研的222人中，“不知道”该政策的占53.8%，“稍微了解”的占43.5%，“清楚”的占2.5%，“非常清楚”的为0。
如果说需要经验的技术和管理岗位是弹性退休制度茁壮成长的土壤，那么城市化程度高、农业人口非常少、脑力劳动类岗位占比相当大的上海市似乎能更大程度上满足人们对弹性退休制度的期许。
然而，实施情况并非如此，上海柔性延迟退休收效微乎其微，原因为何?1、机会成本大同返聘相比，上海的柔性退休政策实际上对企业和个人都没什么特别的优惠，在员工延退期间，企业一样要支付养老保险金，企业认为这是负担; 而对于劳动者来说，也觉得不划算，因为多交一年养老保险，退休能够多拿到的钱并不多，在养老金的社会统筹部分，缴费年限每增加一年，养老金的正向激励仅增加1%。
上海市延迟退休政策
上海市延迟退休政策随着中国人口老龄化问题的日益突出，各地纷纷采取措施来应对养老压力的增加。
作为中国经济最繁荣的城市之一，上海市不例外，也在近年来推出了延迟退休政策。
本文将就上海市的延迟退休政策进行深入探讨。
1. 延迟退休政策的动机随着医疗水平的提高以及生活水平的提升，人们的寿命普遍延长，导致养老金支出压力增大。
为了保证养老金的可持续性，上海市政府决定引入延迟退休政策。
延迟退休能够增加参保人员缴费年限，从而提高养老金的积累，减轻财政负担，确保养老金的发放。
2. 延迟退休政策的适用范围根据上海市政府的规定，延迟退休政策适用于满足以下条件的人员：2.1 城镇职工上海市的延迟退休政策主要适用于城镇职工。
城镇职工可自愿选择是否延迟退休，通常延迟退休年限为5年，即从法定退休年龄延长到65周岁。
2.2 具备工作能力延迟退休政策要求延迟退休者在延长的工作期间内具备正常的工作能力，根据自身情况继续从事相应职业。
3. 延迟退休政策的具体措施上海市的延迟退休政策主要包括以下几个方面的具体措施：3.1 增加缴费年限延迟退休政策允许延长缴费年限，延长的年限将作为额外的养老金积累。
延长的工作年限一方面可以增加个人缴费，增加个人养老金积累，另一方面也减轻了政府养老金支出的压力。
3.2 调整养老金发放标准根据延迟退休政策，延迟退休后享受的养老金发放标准会有所调整。
通常延迟退休者能够享受更高的养老金待遇，以保障其在延长的工作期间内继续获得相对良好的生活条件。
4. 延迟退休政策的影响上海市的延迟退休政策对个人和社会都有一定的影响。
4.1 对个人的影响延迟退休政策让个人在保持健康和积极工作的同时，能够获取更多的养老金积累，增加退休后的经济保障。
4.2 对社会的影响延迟退休政策能够缓解养老金的负担，减轻政府的财政压力，有助于保证养老金的可持续性发展。
此外，延迟退休政策还能够保持劳动力市场的稳定，避免人才流失，提升社会经济的可持续发展。
中国弹性退休的最新政策
中国弹性退休的最新政策随着人口老龄化的加剧，退休年龄政策成为一个备受关注的话题。
为了充分发挥老年人的潜力和经验，中国政府最近提出了一项新的退休政策，即弹性退休制度。
本文将全面介绍中国弹性退休的最新政策，并探讨其对个人和社会的影响。
一、政策概述弹性退休制度是指根据个人意愿和实际情况，灵活确定退休年龄和退休方式的制度。
根据最新政策，职工在达到法定退休年龄时可以自愿选择继续工作或选择提前退休。
提前退休的年龄可以根据个人需求和能力来确定，并且弹性退休期间的工资和福利待遇也得到相应的调整。
二、引入弹性退休的原因弹性退休政策的引入有着多重原因。
首先，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的健康状况得到了改善，晚年生活的需求也随之增加。
继续工作可以让个体保持社交联系和活动能力，对于延缓老龄化的进程具有积极的作用。
其次，随着科技的发展和知识的更新换代，老年人的经验和知识在某些领域仍然具有独特的价值。
通过延长职业生涯，可以更好地利用老年人的专业技能，推动经济和社会的进步。
三、对个人的影响弹性退休政策对个人产生的影响主要体现在以下几个方面。
首先，对于那些希望继续工作的个人来说，他们可以继续提供经济支持，并保持社交圈和社会地位。
此外，也可以通过继续工作来提升自身技能和知识，保持自我价值感和生活的满足感。
其次，对于那些希望提前退休的个人来说，弹性退休政策为他们提供了更多的选择和自由。
他们可以根据自己的实际情况和需求来灵活安排退休时间，更好地享受晚年生活。
四、对社会的影响弹性退休政策对社会产生的影响也是非常重要的。
首先，弹性退休可以提高劳动力市场的灵活性。
延长职业生涯可以减缓退休人口对劳动力市场的冲击，缓解劳动力短缺问题。
其次，弹性退休也有助于培养和传承老年人的经验和知识。
那些选择继续工作的老年人可以为年轻一代提供指导和支持，促进社会的交流和进步。
此外，弹性退休政策还可以提高老年人的生活质量，减少社会养老负担，促进社会稳定和和谐发展。
弹性退休制度
弹性退休制度弹性退休制度是近年来在许多国家出现的一种灵活的退休安排，旨在满足不同群体员工的个别需求，提供更加灵活和个性化的退休选择。
弹性退休制度的实施对于企业和员工来说都有着诸多的优势，本文将从多个角度探讨弹性退休制度的相关内容。
一、弹性退休制度的定义和目的弹性退休制度是指通过调整退休年龄、工作时间和退休金等因素，提供不同选择的退休方式，以适应员工的个人需求和企业的发展情况。
其目的在于使员工能够更加灵活地选择退休时间和方式，既能满足个人追求自由的愿望，又能为企业留住经验丰富的员工，保持组织的稳定性。
二、弹性退休制度的实施理由1. 适应人口结构变化：随着人口老龄化问题的加剧，弹性退休制度可以更好地应对老龄化带来的挑战。
通过延长工作年限或提前退休，可以有效减轻养老负担，保障社会可持续发展。
2. 增加灵活性：弹性退休制度能够为员工提供更多选择，使其在退休前能够根据个人情况和意愿做出合理决策，更好地平衡工作和生活。
3. 促进组织稳定：弹性退休制度能够帮助企业留住人才，尤其是那些具备丰富经验和知识的老员工。
这不仅有利于组织的发展，也能提高员工的工作满意度和忠诚度。
三、弹性退休制度的实施形式1. 延迟退休：允许员工延迟退休年龄，延长工作时间，以获得更高的养老金待遇。
2. 提前退休：允许员工在达到一定条件后提前退休，如工龄、年龄等。
3. 部分退休：允许员工在退休前逐步减少工作时间，实现平稳过渡。
4. 重新就业：为退休人员提供再就业机会，使其能够继续发挥自己的专业能力和经验。
四、弹性退休制度的影响与挑战1. 对员工的影响：弹性退休制度使员工有更多的自主权和选择空间，增加了人生规划的灵活性，提高了工作满意度和福利感。
然而，对一些经济压力较大的员工来说，提前退休或延迟退休可能会对其退休金产生影响。
2. 对企业的影响：弹性退休制度有助于企业稳定经营，减少人力资源流失。
但也面临着人员流动性增加、管理难度加大等挑战。
3. 对社会的影响：弹性退休制度有助于缓解养老压力、提高就业率和社会稳定性，但也可能给养老保险体系带来一定负担。
上海市延迟退休政策
上海市延迟退休政策上海市作为中国的经济中心之一，人口老龄化问题日益突出。
为了应对这一挑战，上海市政府近年来陆续出台了一系列的政策，其中包括延迟退休政策。
本文将从多个方面探讨上海市延迟退休政策的背景、内容以及影响。
一、政策背景上海市是我国人口老龄化程度较高的地区之一，预计2030年上海人口老年化率将达到33%，远高于全国平均水平。
人口老龄化给养老保障、医疗卫生等领域带来了很大挑战。
因此，为了缓解养老压力，上海市开始探索延迟退休政策。
二、政策内容根据上海市相关文件规定，自2021年起，上海市将逐步推进延迟退休政策。
具体来说，延迟退休政策将分三个阶段实施：首先是适当增加企业退休人员的退休年龄；其次是逐步延长公务员、事业单位工作人员的退休年龄；最后是向社会全面推出延迟退休政策。
这一政策的实施将有助于缓解养老金支付压力，延长劳动年限，提高整体劳动生产率。
三、政策影响上海市延迟退休政策的实施将对各方面产生重要影响。
首先，对于个体来说，延迟退休将延长个人工作年限，增加个人养老金储备，提高个人福利水平。
其次，对于企业而言，延迟退休将减少企业养老金支出，提高企业经济效益。
最后，对于整个社会而言，延迟退休将缓解养老压力，降低养老保障负担，促进经济可持续发展。
综上所述，上海市延迟退休政策是针对人口老龄化问题而采取的一项重要举措。
通过逐步延长退休年龄，实现了老龄化社会下的养老保障可持续发展。
这一政策的实施将有力应对人口老龄化带来的挑战，促进上海市的经济社会进步。
希望上海市延迟退休政策能够在实践中取得良好效果，为更好应对老龄化挑战作出积极贡献。
中国弹性退休的最新政策
一、背景
随着社会经济发展和人口老龄化趋势，我国退休政策面临新的挑战和机遇。为适应这一变化，我国对退休制度进行深化改革，提出弹性退休政策，旨在充分发挥人力资源潜力，实现新老交替的平稳过渡。
二、政策目标
1.延缓退休年龄，缓解养老保险基金压力。
2.保障劳动者权益，提高退休生活质量。
3.激励劳动者延长工作年限，发挥人力资源潜力。
十一、法律责任与争议处理
1.法律责任：明确违反弹性退休政策规定的行为应承担的法律责任，保障政策执行的严肃性。
2.争议处理：建立健全争议处理机制，及时化解因弹性退休政策引发的劳动争议。
3.法律援助：为劳动者提供法律援助，维护其合法权益。
十二、社会支持与配套服务
1.增强社会支持：鼓励社会各界关注和支持弹性退休政策，形成良好的社会氛围。
3.公开透明：通过政府网站等渠道，公开弹性退休政策的相关信息，接受社会监督。
十四、跨部门协作与联动
1.加强部门协作：各相关部门要建立协作机制，形成工作合力，确保政策无缝衔接。
2.联动实施：在政策实施过程中，各部门要密切配合，形成联动效应，提高工作效率。
3.定期沟通：定期召开跨部门协调会议，交流工作经验，解决实施过程中的问题。
4.优惠政策：对选择延后退休的劳动者，给予一定的税收优惠、养老保险补贴等政策支持。
5.退休后就业保障：鼓励退休人员发挥余热，从事兼职、顾问等灵活就业形式，保障其合法权益。
四、实施步骤
1.制定具体实施细则，明确弹性退休政策的具体操作流程。
2.加强政策宣传和解读，提高全社会对弹性退休政策的认识和支持。
3.逐步推进法定退休年龄的调整，确保政策平稳过渡。
二十、促进公平与消除歧视
延迟退休问题论文
延迟退休问题论文延迟退休问题论文2016-01-03浏览:分享人：宋军一手机版延迟退休问题论文关于延长退休年龄的争论未曾消停过，而退休年龄如何确定，已成为世界各国面临的一道难题。
10月1日起，上海开始施行“柔性退休”尝试：各类企业人才在自愿协商的前提下，可以延迟申办养老保险金。
这部分人主要指具有专业资格的人，在达到法定退休年龄后，可将申领基本养老金的年龄推后几年(男性至65岁、女性至60岁)。
此政策一出，质疑声一片。
在业内专家看来，勿搞“一刀切”的延长退休年龄已具备共识，这点和上海的“柔性退休”不谋而合，但如何使退休机制更具“弹性”，如何在延长退休年龄的潮流趋势中满足最多人的利益，的确值得思索。
现状大量劳动者“不买账”有关延迟退休的争论再次成为大家关注的焦点。
日前，上海市人力资源和社会保障局出台了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》，这让参加城镇养老保险的企业职工领取养老金的年龄可以“柔性推迟”。
一石激起几层浪。
在部分人肯定相关政策的同时，更多人却将此联系到了“上海是全国最早进入老龄型社会的城市”的事实，进而又联想到了百亿元左右的社会养老保障金的缺口。
对此，上海市人力资源和社会保障局副局长鲍淡如日前否认了“因养老基金压力试行延迟申领养老金”的说法。
《人民日报》日前的评论则鲜明地指出，“延领养老金≠延迟退休，别误读了上海的新政策。
”该评论同时指出，“上海的探索精神值得肯定。
不过，即使只是延领养老金，恐怕仍需考虑得更周全些。
”事实上，有关延迟退休的问题早在多年前就已经提出，而今年，更是在全国范围展开了激烈的讨论。
9月10日，国新办发布了《中国的人力资源状况》白皮书，其中，“2035年，我国两名纳税人将供养一名养老金领取者”的说法引起了社会舆论的广泛关注。
当时，人社部官员还表示，“是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
”对于这项议案，拥护者和反对者都给出了自己的理由。
上海弹性退休制度
你若盛开，蝴蝶自来。
上海弹性退休制度上海弹性退休制度上海试水弹性退休制企业人才可柔性延迟退休年龄上海将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续，上海弹性退休制度。
记者27日从上海市人保局获悉，上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
试行意见将企业各类人才均纳入了柔性延迟申领养老金的实施范围，即参与本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。
上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用，让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间。
其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇。
背景新闻延迟退休成热点话题本报讯近日,人力资源和社会保障部副部长王晓初在新闻发布会上表示:"目前,我们对退休年龄的问题还在进行讨论,这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的状况，资料共享平台《上海弹性退休制度》(https://.unjs)。
' 由此,关于是否延迟退休的争辩迅即升温,成为各大网站最热门的话题之一。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
延退不能一刀切有专家指出,到2035年,我国将面临两名纳税人供给1名养老金领取者的状况,因此,鉴于我国人口寿命延长的实际状况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄。
持赞成意见的人认为,随着我国人口平均预期寿命大幅提高,已实行多年的退休年龄到该变更的时候了。
持反对意见的以一线工人和高校毕业生居多。
这是由于,一线工人大多体力消耗大,在职时收入水平偏低且不是很稳定,退休后则可以获得稳定的`养老金收入。
而年轻人则表示,现在就业压力就够大了,假如再延迟退休,工作就更难找了。
弹性退休接受者众多不同的利益诉求让社会各方对退休年龄各执一词,目前,弹性退休（制度）已成为一种更简单让人接受的方式。
对于一些从事强体力劳动者所担忧的问题,专家建议可以借鉴国外阅历,实行可选择的弹性退休制度,到了退休年龄以后,一些从事脑力劳动的人员,假如不想退休,还可以连续工作,一些从事强体力劳动者可以申请提前退休。
简析上海柔性退休制度
简析上海柔性退休制度在“人口老龄化社会即将到来”这样的信息如潮水般涌向毫无直观感受的普通大众时，上海市于今年10月1日开始实行的《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》却毫无障碍的向广大群众传递了这样一个信息——养老保障体制改革势在必行。
一、现实与争议何谓柔性退休政策呢？《试行意见》称“参加本市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员，到达法定退休年龄、符合在本市领取基本养老金条件，如企业工作需要，本人身体健康，能坚持正常工作；经本人提出申请，与企业协商一致后，可以延迟申领基本养老金。
”简单说来，也就是企业所需要的高级人才可以延迟退休年龄。
政策规定延迟退休的人员，男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
比起现在我国正在实行的退休政策所规定的男职工60岁退休，女职工55岁退休，女工人50岁退休，延迟了5年。
关于退休年龄的调整问题学界已经讨论了很多年。
一方面，调整退休年龄是必然趋势。
许多国内学者都提出了应该延长退休年龄的观点。
不论是从人口预期寿命角度、缓解养老保险基金支付压力的角度还是对企业竞争力影响的角度来说，延迟退休年龄都有其必然性。
毕竟目前我国实施的退休政策还是沿用的上世纪50年代的政策，近60年间中国已经发生了翻天覆地的变化。
尤其是随着生活条件的逐步提高，医疗水平日益增强，我国人口平均寿命已然提高了30岁左右。
再加上计划生育政策的大力实施和当代生育观念的转变，我国的人口结构也发生了巨大改变。
倘若仍然沿用50年代制定的退休政策，未免有刻舟求剑之嫌。
但是另一方面，对退休年龄的调整所带来的负面效应也是相当显而易见的。
其中最主要是来自于延迟退休年龄是否会加剧就业市场压力以及是否会增加企业负担的担忧上。
有学者研究称，如果现在将法定退休年龄延长至65岁，那么因此而增加的劳动人口将达到3000万到4000万人，不仅社会无法承受，而且与此同时，企业也将负担不下的财务开支①。
上海自由职业者退休新政策
上海自由职业者退休新政策近年来，伴随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择成为自由职业者，并探索着一种全新的职业道路。
然而，对于自由职业者来说，养老和退休问题一直是一大难题。
针对这一问题，上海市出台了一项全新的退休政策，旨在为自由职业者提供更加稳定和可持续的养老保障。
一、政策背景自由职业者退休问题一直备受关注。
与传统公司员工相比，自由职业者缺乏养老保险的连续缴纳和资金积累。
他们常常面临养老金缺乏、退休规划困难等问题。
为了解决这一问题，上海市积极推出了自由职业者退休新政策。
二、政策内容新政策主要包括以下几个方面的内容：1. 养老金补贴按照新政策，自由职业者在达到退休年龄后，可以申请享受养老金补贴。
这种补贴以自由职业者实际缴纳养老保险费的金额为基础，按照一定的比例进行补贴。
补贴金额将根据职业者实际缴费年限、缴费金额和退休年龄等因素进行计算。
2. 入职享受养老保险根据新政策，自由职业者可以选择参加上海市养老保险制度。
通过缴纳养老保险费用，自由职业者将享受到与传统员工相类似的养老保障待遇。
这将有效提高职业者的退休保障水平，并增加他们未来的养老金收入。
3. 定期健康检查为了确保自由职业者的身体健康，新政策规定了定期健康检查的要求。
自由职业者在享受退休政策的同时，需要定期接受医疗机构的体检。
这将帮助他们及时掌握自己的健康状况，合理安排养老生活。
三、政策影响新政策对于上海的自由职业者来说，意义重大。
首先，通过养老金补贴，他们可以获得一定的经济支持，在退休后生活得到一定的保障。
其次，参加养老保险制度将使他们享受到与传统员工相类似的待遇，从而提高养老保障水平。
此外，定期健康检查的要求有助于自由职业者保持身体健康，提高生活质量。
四、政策建议尽管上海自由职业者退休新政策带来了很多好处，但我们也应该看到其中存在的一些问题和挑战。
为了更好地推动政策的落实，还需要以下几方面的建议：1. 完善政策细则有关部门应进一步完善退休新政策的细则，明确退休年龄、补贴标准等重要参数，并制定相关的操作指南，以便自由职业者能够更加清晰地了解政策内容，为自己的退休做好规划。
弹性退休制度 退休制度的改革
弹性退休制度退休制度的改革弹性退休制度：退休制度的改革随着我国人口平均预期寿命的不断增长，以及人口老龄化现象的日益加重，我国的社会保障体系尤其是社会养老保险在运行过程中面临着日益严峻的挑战,究其原因在于制度设计上未调整好权利与义务的对应关系,而退休年龄是调整这一对应关系的关键点,为此改革现行的法定退休年龄制度，实行张弛有力的弹性退休制将逐渐提上议事日程。
弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即z府规定一个退休年龄段区间(比如60岁到65岁)，员工可以根据自身的情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。
实行弹性退休制度实际上也是在鼓励推延退休。
但是,推延退休面临的主要障碍是此措施与现在国内就业紧张状况之间的矛盾。
xx年9月10日，法国议会众议院投票表决，同意将其现行的法定退休年龄由60岁提高至62岁，而退休者要想获得100%的退休金，则必须年满67岁退休，而不论缴费期长短。
此消息引发国内民众不满，该新闻一度成为世界媒体关注的焦点。
xx年10月1日起，上海也正式实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。
该政策一出台，社会各界对此高度关注。
我国是否要延长退休年龄?持赞成意见的人认为，随着我国人口平均预期寿命大幅提高，不合时宜的退休制度得跟得上时代变化亟需从新调整，尽快实行延迟退休制以减轻“白色浪潮”(名词释义白色浪潮也叫白发的浪潮、银色的浪潮、银发的浪潮。
用来形容人口老龄化过程对 ___发展的冲击和影响。
国际上对人口老龄化有一个标准，即如果一个国家人口结构中65岁以上的老年人口比重达到7%。
)对社会养老的压力。
有专家指出，到2035年，我国将面临2名纳税人供养1名养老金领取者的情况，这种情况被称为“老龄社会峰值点”，欧美国家均提前30到35年制定养老战略。
因此，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。
弹性退休之上海尝试
弹性退休之上海尝试
孙春晨;吴昌飞
【期刊名称】《法治与社会》
【年(卷),期】2014(000)004
【摘要】建国初期,法律在强调男女平等的同时,尤其重视对妇女儿童特殊权利的保护,当时规定女性早于男性退休,其立法意图并不是对女性的歧视,相反,这样做是为了有利于人口的再生产,保护承担人口再生产重担的女性的身心健康.因此,当时的立法意图内涵着对女性群体权利予以特殊保护这一价值理念,是劳动领域人性化的一种表现.
【总页数】3页(P60-62)
【作者】孙春晨;吴昌飞
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.弹性退休之上海尝试
2.我国推行弹性退休制度的可行性探究——基于上海的分析
3.延长退休年龄的有效尝试——弹性退休策略分析
4.弹性退休——中国退休制度改革的新尝试
5.我国实施弹性退休政策问题研究——基于上海的分析
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
上海弹性退休制度
上海弹性退休制度背景随着我国经济的快速发展和人口老龄化的加剧，劳动力市场已经发生了巨大的变化。
而退休制度也成为了一个国家非常重要的社会保障政策之一。
为了解决老年劳动力的就业和社会保障问题，上海城市开始推行弹性退休制度。
弹性退休制度简介上海的弹性退休制度，是指在职工达到退休年龄后，可以根据自身的健康状况、工作需要和意愿选择弹性退休的方式。
弹性退休制度的正式实施，对于在职员工的就业和用人单位的管理都有非常大的促进作用。
弹性退休制度与传统的退休制度不同，不是一下子就离开职场。
员工可以选择根据自己的意愿、能力和自身的健康状况，在退休后重新选择工作方式，继续为社会做出贡献。
这样可以充分利用老年人的绝大部分潜能，缓解劳动力不足的问题，同时也可以提高企业的工作效率。
上海弹性退休制度的实施在实施上海弹性退休制度之前，上海市相关部门开展了一系列调研和对接工作。
在调研的过程中，他们发现很多老年人离开职场后并没有选择退役，而是勇敢地迎接了新的挑战。
为了促进弹性退休制度的落地，上海市政府出台了一些具体的政策和举措，例如：1.对企业开展政策宣讲，及时解答企业和职工的问题；2.设立弹性退休人员的社会保险制度；3.建立弹性退休人员的职业技能培训机制；4.在公共就业服务系统中与弹性退休人员特别地匹配优先选择推荐就业岗位等。
弹性退休制度的优点1.对于老年人而言，弹性退休制度可以减轻压力，在保障生活质量的同时，也可以享受工作带来的成就感；2.对于企业而言，弹性退休制度可以降低成本，加强人才管理和培训，并增强企业的市场竞争力；3.对于社会而言，弹性退休制度可以有效地缓解劳动力不足的问题，更好地发挥老年人的职业技能和社会能力。
弹性退休制度的不足之处1.建立弹性退休制度需要政府投入更多的资金和人力，如何合理分配资源是一个挑战；2.少数老年人可能面临失业、技能退化等问题。
结语上海的弹性退休制度是一项重要的政策和社会保障措施，它有助于解决退休人员就业难问题，更好地发挥老年人特有的优势和贡献。
上海退休政策最新规定
上海退休政策最新规定随着人口老龄化趋势的加剧，政府对退休政策的调整和完善显得尤为重要。
上海作为我国重要的城市之一，其退休政策也受到了广泛关注。
最近，上海市政府发布了新的退休政策，以适应社会发展的需求。
本文将详细介绍上海退休政策的最新规定。
一、延迟退休年龄根据新规定，上海市实行了逐步延迟退休年龄的政策。
原本的60岁男性和50岁女性的退休年龄逐步提高，男性递增至62岁，而女性则递增至55岁。
这一政策的出台旨在调整劳动力结构，延长劳动年限，增加城镇劳动者的收入来源，确保退休金的可持续发展。
二、退休金调整根据新规定，上海市将逐步提高退休金的发放标准。
在原有基础上，每年进行相应的调整，逐步提高退休金水平，以适应通货膨胀和生活成本的增长。
同时，对于特殊困难群体，还将提供额外的补贴和救助，保障他们的基本生活需求。
三、养老保险制度改革为了进一步完善养老保险制度，上海市政府对参保人员的权益进行了进一步保障。
新政策规定，参保人员应及时缴纳养老金，保持缴费的连续性，以获得更多的养老金待遇。
同时，鼓励企业和个人参与商业性养老保险，形成多层次、多元化的养老保障体系。
四、退休待遇调整上海市政府针对不同类型的退休人员，制定了不同的退休待遇政策。
对于企业退休人员和事业单位退休人员，将根据其工作年限和职务级别确定相应的养老金水平。
同时，对于农村和城市居民，也将提供相应的养老金和服务，确保他们的养老生活质量。
总的来说，上海市政府的退休政策调整是为了适应社会的发展需求，保障城镇劳动者的合法权益，提高社会保障水平，确保退休金的可持续发展。
希望通过新政策的实施，能够更好地满足广大居民的养老需求，促进社会的和谐稳定发展。
上海新的退休制度
上海新的退休制度上海近期出台了新的退休制度，该制度以适应人口老龄化趋势、提升老年生活质量为目标，具有许多新特点和优势。
下面，我将从几个方面进行详细叙述。
首先，新的退休制度在年龄方面进行了调整。
根据新规定，男性正常退休年龄从原来的60岁延长到65岁，女性正常退休年龄从原来的50岁延长到55岁。
这一调整主要是为了应对人口老龄化带来的财政压力，延迟退休年龄能够延长劳动者的工作寿命，提高退休金的实际领取年限。
其次，新的退休制度对退休金发放进行了细化和个性化的调整。
根据个人的缴费年限和工资水平，退休金的发放金额也有所变化。
此外，新的退休制度还设立了特别贡献奖励机制，对一些做出突出贡献的退休者将给予额外的奖励，以鼓励他们继续为社会作出贡献。
再次，新的退休制度在养老保险制度方面也做出了一些。
首先，取消了城市居民养老保险的职工养老保险账户和住房公积金个人账户的挂钩，保障了养老保险的独立性和可持续发展。
其次，新的制度还建立了统一并全面覆盖的养老保险参保制度，将原有的职工养老保险和城市居民养老保险合并为一体，全面覆盖所有居民，提高了养老保险的公平性和普惠性。
此外，新的退休制度还加大了对退休人员的关怀和扶持力度。
一方面，将逐步提高退休金的水平，确保退休人员的基本养老生活。
另一方面，加强医疗保障，推行“健康险”和“长期护理险”等制度，保障退休人员的医疗服务和护理保障，提高了退休人员的生活质量。
最后，新的退休制度还鼓励和支持老年人参与社会活动和志愿服务，提供多样化的精神文化活动和社区服务。
这些举措旨在激发老年人的活力和创造力，促进他们的社会参与和自我实现。
总的来说，上海新的退休制度在应对人口老龄化方面起到了积极的作用。
通过延迟退休年龄、个性化的退休金发放、养老保险制度、加大对退休人员的关怀力度等措施，提高了退休人员的生活质量，也能够更好地应对人口老龄化带来的挑战。
希望这一新的退休制度能够得到有效的实施，并为老年人提供更好的福利和保障。
人社部：延迟退休已在上海等个别地区探索
人社部：延迟退休已在上海等个别地区探索
2013年12月12日
新华网北京12月12日电（记者姜春媛）在12日举行的国新办新闻发布会上，人社部副部长胡晓义指出，现在延迟退休，只是在个别地区进行了一些探索和尝试，比如前一阶段在上海进行了弹性领取养老金年龄的探索和尝试，这也可以看作是贯彻落实中央《决定》精神的前期经验积累和摸索。
[记者]胡部长，关于延迟退休，目前的相关工作推进情况如何？]
[胡晓义]渐进式延迟退休年龄，这是十八届三中全会作出的改革决定之一，我们还在深入地学习、领会中央的精神，汇集各方面的意见，研究相关的方案。
你提到现在进展情况如何，只是在个别地区进行了一些探索和尝试，比如前一阶段在上海进行了弹性领取养老金年龄的探索和尝试，这也可以看作是贯彻落实中央《决定》精神的前期经验积累和摸索。
现在就是这样一个情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
口文／孙春晨吴昌飞建国初期，法律在强调男女平等的同时，尤其重视对妇女儿童特殊权利的保护．当时规定女性早于男性退休，其立法意图并不是对女性的歧视．相反，这样做是为了有利于人口的再生产．保护承担人口再生产重担的女性的身心健康。
因此，当时的立法意图内涵着对女性群体权利予以特殊保护这一价值理念，是劳动领域人性化的一种表现。
随着我国经济社会的发展。
科技水平不断提升，劳动强度得以下降，相对减少了因男女体力差异而造成的女性工作负担上的压力。
而人均寿命的增加，使得50多岁的女性尚处于年富力强的阶段，依然可以在工作岗位上继续发挥作用。
由于受教育时间整体性延长，一个具有本科学历的职业女性．23岁左右走上工作岗位，如果到50岁，她服务社会的时间只有27年左右。
虽然一些女性身体健康、职业技能熟练、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制。
却只能告别其热爱的工作岗位。
这就制约了职业女性的个体发展，对整个社会来说，也是人力资源的一种浪费。
不仅如此，推迟女性退休年龄的呼声，更是女性权利意识不断提升的反映。
目前实行的男女有差别的退休年龄规定．虽然是出于对女性权利的一种有意识的保护，甚至是带有向女性权利。
倾斜”的特殊保护，然而，不断接受现代价值观念洗礼的女性群体。
自主性日益增强，她们已经不满足于其权利被动地受保护的状态。
而趋向于积极地主张自身的权利，与男i l t t之：!-海尝试性享有相同的退休年龄，便是这种主动权利意识的表现。
女性曲罩论依照男女平等的宪法精神，制定男女同龄退休的规定，看起来是一件容易做到的事情。
但是。
问题似乎不是如此简单。
因职业岗位的不同以及“岗位福利”和“退休福利”的巨大差距。
使得女性推迟退休成为一个相当纠结的社会问题。
女性推迟退休的建议一经提出，就在全社会引发了广泛、持续的争论。
争论之一：精英女性是否“绑架”了广大劳动妇女?在我国。
女性就业有多种形式。
主要包括：1．公务员及科教文卫等事业单位人员；2．在各类企业工作的劳动妇女；3．在农村种地的劳动妇女；4．不属于上述三类的其他自由就业者。
从各种媒体报道的情况看，提出“女性推迟退休”观点的人，主要是第一类就业形式的人(主要是女性．亦有一些男性支持)。
人们普遍认为。
女性公务员及科教文卫等事业单位人员与数量巨大的普通劳动女性相比。
这些“精英女性”端的是铁饭碗，工作环境好，享受的是较高的福利待遇．自然希望多干几年，尤其是女性干部，人们甚至怀疑她们中的一些人竭力倡导延迟退休是对权力的留恋。
而在企业工作的女性职工。
工作时间长。
劳动强度大．不少企业效益差。
随时面临下岗的危险。
社会上有为数不少的下岗职工。
虽然尚未到退休年龄。
但由于各方面的原因没能实现再就业的愿望。
这些下岗职工特别期待能早点达到法定退休年龄，可以拿到退休养老金。
如果女性退休规定一旦调整，她们的梦想就会被无情击破，成为女性退休政策改革最直接的失意群体。
而在农村种地的几亿女性劳动者。
精英女性所期望的推迟退休与她们几乎没有关系。
任何一项规定的调整都会牵动多方面的利益关系，当精英女性为推迟退休而不断呼吁、反复论证其对实现女性自身权利的极端重要性的时候，广大的企业女职工和女农民是否就一定认同她们的建议和要求呢?精英女性能否代表全体女性劳动者的根本利益呢?这些问题都是值得认真对待和分析。
争论之二：女性推迟退休能否缓解养老保险基金的压力?目前我国人口老龄化趋势日益加剧，养老保险基金的可持续发展面临诸多困难。
2010年9月。
国务院发表的《中国的人力资源状况》白皮书指出，25年后我国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的局面。
中国的老年人口数量已超过1．6亿，女性平均寿命为74岁．较男性长3岁。
由于女性比男性早退休5～10年，她们退休以后给社会带来的养老金压力比男性更大。
支持女性推迟退休的一个重要理据是，适当推迟女性退休年龄，提高个人缴纳养老金的年限，既可以充分发挥女性人力资源的潜能．又可在一定程度上缓解社会保障体重墅堑圈系中养老保险基金的支付压力。
我国生育率长期处于较低的水平．而人均寿命又不断延长，工作的一代需要供养的老年人口越来越多。
延长女性退休年龄，可以减少政府在养老方面的财政支出。
同时，退休年龄延长后，能够继续工作的女性劳动者还可以获得相应的收入，这实际上是增加了政府的税收。
我国养老保险体系目前仍不完善．养老保险基金缺口相当严重，推迟女性退休年龄能够多少缓解这方面的压力。
反对女性推迟退休者对此有不同的理解。
在延长女性退休年龄与养老保险金的关系上。
反映出不同阶层、不同行业在利益诉求上的明显差别。
对于精英女性群体来说，由于她们不必缴纳养老保险费用。
而且工作时间越长，获得的收益就越大，她们自然希望延迟退休。
但是，对于企业女职工来说，工作条件不好。
收入也不如精英女性群体高，对她们来说。
延迟退休显然是不利的。
由于她们的“岗位福利”低，延迟退休意味着她们要晚几年才能享受养老金，而缴纳养老保险费用时间越久。
退休年龄越晚。
就会减少她们获取的。
退休福利”。
如果延迟企业女职工的退休年龄，实际上就意味着用企业女职工创造的财富，去供养那些无需缴纳保险费用的精英女性。
因此，女性推迟退休不是个单一的议题，牵涉到多个制度层面的改革。
仅就养老制度而言，就必须改革现有的养老制度，减轻企业和企业职工的个人负担。
争论之三：女性推迟退休是否加重就业难题?主张女性推迟退休的一个支持理由是与国际接轨。
有资料显示．世界性的发展趋势是逐渐将男女退休年龄拉平。
例如，美国的退休年龄从65岁推延到70岁，德国与日本从60岁延至65岁。
西班牙计划将退休年龄延长到67岁。
在我国女性退休年龄问题上。
一些人把国外的退休年龄规定作为参照系，建议向国际延迟退休的趋势靠拢。
反对女性推迟退休者则批驳说，延迟女性退休年龄。
与发达国家退休年龄规定接轨．这是不了解中国和国外劳动力市场及社会福利差异的错误认识。
发达国家的人民生活普遍富裕，劳动力短缺，第二、第三产业就业机会多，社会福利程度高，劳动条件比较好。
有利于推迟妇女退休年龄制度的实行。
而中国的情况则比较复杂，一方面。
我国的社会福利体系不完善，延长女性退休年龄将会加重社会福利安排上的负担；另一方面，我国目前就业压力很大，有统计表明，2010年需要就业者约2400万人。
但只能安排1200万人就业，再加上1亿多需要转移的农村剩余劳动力，劳动力市场供大于求的矛盾十分突出，毕业大学生找工作日趋艰难就是这一矛盾的集中体现。
在就业岗位难以在短时期内得以充分扩充的形势下，延长女性退休年龄就会挤占人力市场的空间，使得原本严峻的就业形势雪上加霜。
事实上，女性推迟退休与目前的就业难也许会产生一定的关联，但从工作岗位来说。
中老年女性劳动者和准备就业的新劳动者之间不存在绝对的替代关系。
在我国劳动力市场上。
“就业难”与“招工难”并存。
而劳动力资源的需求结构与供给结构的不协调，造成了“有业不就”与“无业可就”的矛盾，这是就业难更深层次的原因。
令入期划废尽管在女性是否推迟退休的问题上存在着不同的声音。
但是，为了全面落实男女平等，适应时代发展的需要，从法律上确认男女退休年龄相同已是大势所趋。
在我国，上海从2010年10月1日起实施柔性延迟办理申领基本养老金手续的方案。
上海公布的有关试行意见提出．延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。
试行意见将企业各类人才均纳入了柔性延迟申领养老金的实施范围，即参加上海市城镇养老保险的企业中具有专业技术职务资格人员。
具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可柔性延迟退休。
延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用，让受教育程度较高的劳动者增加劳动时间。
同时，延迟申领养老金可以提高个人养老金待遇。
参保人员延迟申领养老金．一方面能有一份在职收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于促进养老保险金的可t--寺续发展。
地方性延迟退休方案的试行，将给全国范围内推迟女性退休、进而实行男女同龄退休的决策提供经验和借鉴。
弹性退休制度。
是指政府规定一个退休年龄段区间(比如50岁到60岁)，劳动者可以根据自身的实际情况在这个退休年龄的低线和高线之间作出选择。
在自己认为合适的时间点办理退休手续，领取养老金。
这一带有劳动者主动选择性的退休制度。
已在西方一些国家实行。
弹性退休制度可以有效地解决不同工种之间工作年限差距较大的问题。
不同类型的劳动者进入劳动力市场的年龄是不同的。
例如。
一个高中毕业就参加工作的女性体力劳动者，18岁就进入了劳动力市场，而一个男性博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果硬性规定他们必须都在60岁退休，则女性体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有30年左右。
这样做，对他们都是不公平的。
因此，在退休年龄上实行弹性退休制度，既可满足部分女性延迟退休、发挥余热的愿望，又尊重了部分劳动者希望早退休的个人意愿，体现了退休制度上的人性关怀。
回编辑／伊心(zhou】dI l220@163C O m)口文一一贾喻杰一、我国低收入群体现状分析收入低是一个相对的概念。
它存在于任何地方和任何时间，无论一个国家或地区的富裕程度如何，总有一些人处在一个相对较低的收入状态。
低收入群体一般是指在一个一定的地理区域和时间周期内的平均收入水平处在一定的人群范围的低端。
中国的低收入群体是指在中国，投资和就业竞争中处于劣势，只有较低的薪金，从而导致生活质量，社会地位低下的成员。
这样的人没有受过良好的教育，劳动技能差。
年龄偏大，在劳动力市场上属于弱势群体，包括农民，城乡贫困居民，企业和低工资的退休人员。
二、我国低收入群体收入水平的界定和评价所谓五分法是指把所考察的收入人群样本分成五个部分．低收入人群、中下收入人群、中等收入人群、中上收人人群、高收入人群；再假设各部分人群占总人口的百分比相等，都是20％。
首先。
农村居民收入差距的日趋扩大。
是收入分配领域变化的一个重要特征，而近年来。
我国农村居民收入差距拉大的速度变得迅猛，居民收入差距的拉大已成为社会经济发展中的一个非常重要的问题。
其次。
居民收入差E巨大。
近几年农村低收入水平正在缓步提升，但是最高收入和最低收入的差距却在变大，这说明低收入群体的收入水平增长速度还要加快，这是一个很突出的问题。
再次。
通过对我国城镇居民家庭平均每人全年消费性支出构成进行五分法分析可以看出。
低收入群体的全年消费性支出结构与高收入群体有很大的差别．和平均水平也有不小的差别。
食品支出是低收入群体消费支出中最多的。
在低收入群体中。
衣着、居住、教育文化娱乐服务这些消费支出虽然相差不大，但是低收入群体的这几个支出明显要比平均水平和高收入水平低。
在医疗保健这个项目上，低收入群体和高收入群体之间的差距是最小的，可见虽然现在随着医疗水平的提高，医疗费用也变高了，对低收入群体负担比较我国低收入群体收入水平的界定与评价。