职场竞赛
职场礼仪知识竞赛题库
一、单选题1、在没有特殊情况时，上下楼应 ( A )行进A. 靠右侧单行B. 靠左侧单行C. 靠右侧并排D. 靠左侧并排2、以下关于女性坐姿的描述，不符合礼仪规范的是（ C ）A. 女性坐姿应做到不抖腿、不翘二郎腿、不摆八字型B. 女性应做到入座轻稳C. 女性入座要坐满椅子的三分之一D. 女性坐姿要与周围环境相协调3、日常涉外交往中哪项是不合礼节的？BA每一位成年男子，在社交场合都要尽一切可能来尊重、照顾女士B在跟外国友人闲聊时论及双方工资待遇问题C与外国友人打交道时，纠正对方有损我方国格或违背伦理道德的行为D将来访客人置于右侧位置上4、涉外礼仪世界通用的十二条通则不包括以下 (D）A. 求同存异，遵守惯例B. 女士优先，男士风范C. 爱护环境，怜惜动物D. 密切合作，积极交流5、银婚是结婚（ A ）年恋人所拥有的结婚纪念日。
A. 25B. 30C. 40D. 456、百合是以下哪个国家的国花（C）A. 日本B. 美国C. 法国D. 阿根廷7 、“6、8、9”这三个数字在中国都是吉利的数字，但在以下哪个国家，“9”有着不好的寓意（B）A. 印度B. 日本C. 美国D. 英国8、在剧场，下面行为不正确的是（C）A. 看戏的观众应该在开场前入座B. 议论剧情或演员的演技最好是在幕间休息时C. 为演出所打动，随时应报以掌声D. 如果你对演奏的乐曲不太熟悉，最好勿为人先，等大家掌声响起之后再跟着鼓掌9、下列关于女士站姿的描述，不符合礼仪规范的是（ C）A. 右手轻握左手四指自然置于脐部，双腿并拢，双脚呈“丁”字型B. 右手轻握左手四指自然置于脐部，双脚以一条腿为重心，稍许交叉C. 右手轻握左手腕部叠放于腹前，两腿靠拢，脚跟靠近D. 四指并拢，虎口张开，将右手搭在左手上置于脐部，拇指交叉，脚跟并拢，脚尖分开呈“V”型10、餐桌上配有餐巾时，宾客在离桌时应（ C ）A. 离桌前，先将餐巾对折后放在桌上座位右侧，再起身离席B. 离桌前，先将餐巾对折后放在桌上餐盘内，再起身离席C. 离桌前，先将餐巾对折后放在桌上座位左侧，再起身离席D. 离桌前，先将餐巾对折后放在座椅靠背上，再起身离席11、以下不属于穆斯林忌讳的是（A）A. 狗肉B. 猪肉C. 烟D. 酒12、出国参观的礼仪中不正确的是（C）。
职场经济趣味知识竞赛题目(超级实用)
职场经济趣味知识竞赛题目(超级实用)请回答以下问题，并在括号中写出答案：
1. 什么是经济学？ (经济学是研究资源分配和生产消费的社会
科学)
2. 什么是通货膨胀？ (通货膨胀是货币供应过度增加，导致物
价普遍上涨的现象)
3. 什么是供需关系？ (供需关系是市场上商品和服务的供给与
需求之间的相互关系)
4. 什么是投资？ (投资是将资金或其它资源用于获取未来收益
的行为)
5. 什么是市场？ (市场是买卖商品和服务的场所或方式)
6. 为什么经济增长对于一个国家的发展重要？ (经济增长能够
提高生活水平，创造就业机会，促进社会进步)
7. 什么是GDP？ (GDP是国内生产总值，用于衡量一个国家或
地区的经济总产出)
8. 什么是贸易逆差？(贸易逆差是指一个国家的进口超过出口，导致贸易上的赤字)
9. 什么是经济周期？ (经济周期是指经济活动从繁荣到衰退再
到复苏的周期性波动)
10. 什么是通货紧缩？ (通货紧缩是货币供应减少，导致物价普
遍下降的现象)
希望这些题目能够帮助你巩固职场经济知识，提升你的竞争力。
祝你好运！。
就业知识竞赛题目
选择题以下哪一项不属于常见的求职信息获取渠道？A. 校园招聘会B. 社交媒体平台C. 电视节目广告D. 专业招聘网站C（正确答案）简历中的个人陈述部分主要用来：A. 列举所有工作经历B. 详细描述个人兴趣爱好C. 概括个人的职业目标和优势D. 展示所有获得的证书和奖项C（正确答案）面试前准备不包括以下哪一项？A. 了解公司文化和业务范围B. 准备针对职位的常见问题解答C. 精心打扮，注重外表形象D. 详细询问面试官的个人喜好D（正确答案）以下哪一项是职场新人融入团队的有效方法？A. 独自完成所有任务，不寻求帮助B. 积极参与团队活动，主动沟通交流C. 避免与同事有过多私人交往D. 只关注自己的工作，不关心团队整体B（正确答案）在职场上，以下哪种行为有助于建立良好的人际关系？A. 经常抱怨工作，传播负面情绪B. 保持诚信，对待工作认真负责C. 只关注个人利益，不顾及团队D. 拒绝参与任何团队合作项目B（正确答案）以下哪一项不是有效的职业规划步骤？A. 自我评估，了解个人优势和兴趣B. 设定明确的职业目标和发展路径C. 忽视行业趋势和市场变化D. 定期评估职业进展，适时调整计划C（正确答案）求职过程中，遇到不合适的职位邀请时，以下哪种做法较为妥当？A. 直接拒绝，不考虑任何反馈机会B. 勉强接受，即使不符合个人职业规划C. 礼貌回应，说明原因并表达感谢D. 拖延回复，直至对方放弃C（正确答案）以下哪一项不属于提升职场竞争力的有效方法？A. 持续学习，提升专业技能B. 积极参与行业交流和培训C. 保持消极态度，避免主动挑战D. 发展良好的人际交往能力C（正确答案）在签订劳动合同时，以下哪一项是应聘者应特别注意的内容？A. 公司的员工福利政策B. 合同的生效日期和试用期条款C. 公司的历史和发展愿景D. 同事的薪资水平B（正确答案）。
员工职业技能竞赛组织员工参加职业技能竞赛提升员工专业素养和工作能力
员工职业技能竞赛组织员工参加职业技能竞赛提升员工专业素养和工作能力在现代职场中，职业技能竞赛已经成为提升员工专业素养和工作能力的重要途径。
为了组织员工参加职业技能竞赛，公司需要积极推动和营造竞赛氛围，为员工搭建展示自我的平台，提供全方位的支持与指导。
本文将探讨如何有效地组织员工参加职业技能竞赛，以达到提升员工专业素养和工作能力的目的。
一、制定竞赛计划和目标首先，公司需要制定详细的竞赛计划和目标，明确参赛人员的数量、参赛项目以及预期的成绩要求等。
通过制定明确的计划和目标，能够让员工有一个清晰的方向和目标，增强他们的参与意愿和积极性。
二、建立竞赛团队公司可以成立一个专门的竞赛团队，负责组织和协调员工的参赛事宜。
这个团队应由经验丰富的人员组成，拥有丰富的竞赛经验和组织能力。
他们可以负责宣传竞赛活动、推动员工报名参赛、筹备相关资源等工作，确保竞赛的顺利进行。
三、提供培训和学习机会为了提高员工的职业技能水平，公司可以组织相应的培训和学习活动。
可以请行业内的专业人士来进行技能培训，或者邀请优秀员工分享自己的经验和技巧。
通过为员工提供学习机会，能够帮助他们提升自己的专业素养，增加在竞赛中的竞争力。
四、激励员工参与竞赛为了鼓励员工参加职业技能竞赛，公司可以设立奖励机制。
可以给予在竞赛中表现出色的员工奖金、晋升机会或其他激励措施，让员工感受到自己的努力和付出是被重视和认可的。
此外，公司也可以在内部进行表彰，将优秀的参赛员工作为榜样，激发其他员工的学习热情。
五、提供比赛前的指导和辅导为了帮助员工更好地备战竞赛，公司可以安排相关的指导和辅导工作。
可以请专业的教练或者老师来为员工提供一对一的指导，帮助他们分析问题、解决难题。
公司也可以建立内部交流平台，让参赛员工之间相互学习和交流经验，以提升整体的竞赛水平。
六、组织内部竞赛选拔为了选拔出最有实力的员工参加外部职业技能竞赛，公司可以组织内部竞赛选拔。
通过内部竞赛选拔，可以筛选出最具潜力和实力的员工，为他们提供更多展示自我的机会。
职场礼仪知识竞赛
职场礼仪知识竞赛职场礼仪知识竞赛初赛试题答案一、选择题：(本大题共25小题，每小题2分，共50分)第2、24题，选对其中一个答案都得分。
1.礼仪是对和的统称。
( D )A 、礼节、形式 B、礼貌、形式 C、礼貌、仪式 D、礼节、仪式2.呈递名片时，下面哪项做法是正确的( ABC )A、名片正面朝向接受方B、双手拿着名片两个上角C、右手拿着名片上角D、左手拿着名片上角3.职场可以交谈的内容是( D )A、公司问题B、个人问题C、家庭问题 D 、合同问题4.在人际交往的各种刺激中，表情、态度等视觉印象大约占：( D )A 、55%B 、65%C 、75%D 、85%5. 在正式场合下握手错误的一项是( D )A、女士不能戴着配礼服的薄纱手套与人握手B、握手时不能与另外两人相握的手形成交叉状C、为表示热情可以用双手握住对方的单手D、男士应主动跟女士问候以及伸手问好6.以下哪个不是交际交往中宜选的话题:( A )A、格调高雅的话题B、哲学历史话题C、对方擅长的话题D、时尚流行的话题7. 接待人员引导来访客人时，以下选项哪项是错误的( D )A、在走廊上，接待人员在客人之前两三步，让客人走在内侧B、引导客人上楼时，接待人员应走在后面，下楼时反之C、乘坐电梯时，接待人员应先进入电梯，走出电梯时，接待人员应请客人先行D、客人进入会客室如果坐在了靠近门的座位，接待人员不可以请其改坐，否则不礼貌8. 公众场合，人际交往的距离应以多少米为宜( B )A、50厘米之内 B 、50-100厘米之间C 、1-2米之间D 、2米以上9.按照中西餐礼仪的上菜顺序不同，得知中餐最后的一道菜是水果，则西餐中最后一道是( A )A、热饮B、水果C、甜品D、点心10. 讲究礼仪的原因，用一句话概括为( B )A、增强素质B、外塑形象C、增进交往D、文化品位11.男士穿着西装，纽扣的扣法极其讲究，例如，穿( D )式的西装，不论在什么时候，扣子必须全部扣上A、两粒扣B、三粒扣C、单排扣D、双排扣12. 领带夹应别在七粒扣衬衫上数的( D )个纽扣之间。
职场文化知识竞赛问答题
职场文化知识竞赛问答题对于毕业生，不管你之前是否有实习工作阅历，都没有正式步入职场工作过，有些职场礼仪都需要自己慢慢体会摸索。
这里给大家分享一些关于职场知识竞赛，供大家参考。
幼教行为举止原则：自然规范、亲切优雅【具体要求】1、脸部——真诚微笑，神态自然，给人亲切、和蔼、可信之感，不有意掩盖笑容，忌面色阴沉、横眉立目。
2、眼神——亲切有神，转动幅度适宜，合理分配目光，让每个幼儿都感受到老师的关注，不可长时间凝视一名幼儿。
3、守时——按时上下班，参加各类会议及活动不迟到、早退。
4、坐姿——入座起座左入左出，动作轻缓，面对幼儿坐姿端正，双腿并拢，上身正直，双手自然摆放。
5、站姿——身体挺直，挺胸收腹，抬头沉肩，双腿靠拢，双目平视，双手自然垂放，或交握在腹前。
6、走姿——上身正直不动，双肩平稳，重心前倾，速度适中，步幅恰当，轻手轻脚，忌连蹦带跳或步履过缓，不可多人并排而行。
7、蹲——身体直立，双膝靠近，臀部向下，脚掌支撑，不可在行走中突然下蹲。
8、手势——准确适度、自然大方，忌拘谨僵硬、当众搔头、抓痒，带班时不双手交叉抱臂或双手后背。
老师良好的举止将给每位经过您身边的人们带去优雅和气度。
1、体态(站姿、走姿、坐姿、交谈姿式手势)：姿态端正、大方、自然、规范。
⑴体态挺拔，站立自然，挺胸收腹，头微上仰，两手自然下垂，面带微笑;⑴走姿稳健轻快，头正胸挺，双肩放平，两臂自然摆动，双目平视，不左顾右盼，随时问候家长、同事和幼儿;⑴手势自然、适度，曲线柔美，动作缓慢，力度适中，左右摆动不宜过宽;⑴交谈姿态以站姿为主(忌双手抱胸前、靠墙、歪斜、双手插在口袋里)，自然亲切，对幼儿可实行对坐、蹲下、搂抱，尽量与交谈方保持相应的高度。
2、良好行为⑴办公——保持宁静、集中精力、抓紧时间、仔细书写、分析思考;讨论问题应轻言轻语。
⑴接待家长——起身迎送、微笑问候、点头示意;询问了解、提供帮助、反映问题。
⑴带班教学坐姿——面对幼儿端坐，双腿并拢，上身正直，双手自然摆放，或左手搭右手放膝盖上。
职场知识趣味竞赛
A、10分钟原则 B、5分钟原则 分钟原则
C、3
6、在社交场合，无意与别人的目光相遇时， 正确的选择是（）
A、眼神自然对视1~2秒，然后慢慢移开 B、 马上移开目光
C、眼神自然对视3~5秒，然后慢慢移开
7、交谈讲究双向交流，应养成（）说话的 习惯
A、不时打断对方 B、轮流 C、以对 方为主
虚跪，上身保持挺直，蹲下时慢悠悠地弯 下腰
10、以下接打电话的行为中，哪一项是不适宜 的（）
A、电话机旁随时放着电话记录单或便笺和笔， 一有留言就能立即记录
B、文员离开办公室时，要安排别人替你接电 话
C、应随时使用手机在飞机上、饭店里、大剧 院等进行联系
D、如果已经回电，但没打通，切记要再联系
5、一般而言，将戒指戴在中指上表示（ ） A、恋爱中 B、已婚 C、还不想恋爱
6、国际上用“K”表示含金量，18K表示含 金量为（）
A、70% B、80% C、75%
7、守时是职业道德的一个基本要求，提前 几分钟到达最佳？（）
A、1~5 B、5~10 C、10~15 D、 15~20
6、如果主人亲自驾驶汽车，（ ）应为首 位？
A 副驾驶座 B 后排右侧 C 后排左侧D 司 机后排对角线
7、使用手机的不正确做法是：（ ） A、女士将手机挂在脖子上 B、在会议或影院等场合，应关机或将铃声
置于静音状态
C、手机不宜握在手里或挂在腰带上，应放 在公文包中
D、手机不适合传递重要商业信息的
A、耳部 B、颈部 C、腰部 D、肩 部
第三部分：抢答题
每组派一位代表举手抢答，答对得分，打 错扣一分。共20题。
1、求职信不宜过长，300字左右较为合适。 （）
2、面试交谈，一般情况下，语速掌握在每 分钟120字左右为宜。（对）
2023年全国职场英语竞赛真题及答案
2023年全国职场英语竞赛真题及答案近年来，职场英语成为越来越多职场人士的必修课，也是许多企业对求职者的必备技能之一。
为了让职场人士更好地提高自己的英语水平，全国职场英语竞赛应运而生。
以下是2023年全国职场英语竞赛中的真题及答案：第一部分选择题1. Which of the following is NOT a basic function of management?A. PlanningB. OrganizingC. LeadingAnswer: D2. When you introduce yourself in a job interview, you should__________.A. speak loudlyB. use technical termsC. speak quicklyD. speak clearlyAnswer: D3. Which of the following is a synonym for "belated"?A. AdvancedB. EarlyC. LateD. TemporaryAnswer: C4. Which of the following phrases means "troubleshoot"?A. Fix a problemB. Create a problemC. Cause a problemD. Ignore a problemAnswer: A5. Which of the following is a correctly punctuated sentence?A. Please do the following: turn right at the next corner, then left at the second stop sign.B. Please do the following; turn right at the next corner, then left at the second stop sign.C. Please do the following, turn right at the next corner then left at the second stop sign.D. Please do the following- turn right at the next corner, then left at the second stop sign.Answer: A第二部分填空题Answer: feedback2. We need to _______________ the data before presenting it to the management team.Answer: analyzeAnswer: innovative第三部分阅读理解Passage 1Answer: Increase productivity and reduce misunderstandings.2. What is active listening?Answer: Paying attention to the speaker, asking questions, and summarizing what was said.Passage 2Workplace diversity is about creating an inclusive environment that values all employees, regardless of their background or culture. Diversity can bring a range of perspectives and ideas to the workplace, leading to more creative problem-solving and increased innovation.3. What is workplace diversity?Answer: Creating an inclusive environment that values all employees.4. What are the benefits of diversity in the workplace?Answer: More creative problem-solving and increased innovation.以上是2023年全国职场英语竞赛真题及答案，希望本文对职场人士提高英语水平有所帮助。
职场沟通技巧竞赛活动总结
职场沟通技巧竞赛活动总结
引言
本文对于一次职场沟通技巧竞赛活动进行总结，该活动旨在提
升职场人员的沟通技巧和团队合作能力。
活动概述
活动于[date]在[地点]举行，共有[参赛人数]名参赛选手参与。
活动分为两个部分：个人表现和团队合作。
在个人表现环节，每名
选手通过模拟职场情境进行沟通演练，并由评委对其表现进行评分。
在团队合作环节，参赛选手被分为若干团队，进行团队合作任务。
成果与亮点
在个人表现环节中，参赛选手展现了出色的沟通技巧和自信。
他们能够清晰明了地表达自己的观点，并能够有效地倾听他人的意见。
参赛选手们还展示出了辩论和说服的能力，能够在有限的时间
内用简洁明了的语言对问题进行分析和解答。
在团队合作环节中，参赛选手们紧密合作，共同完成了各种任务。
他们能够有效地分工合作，充分发挥每个人的优势。
团队之间
也展示出了良好的协调和合作，能够在面临困难和挑战时保持高效率和良好的沟通。
优化空间与建议
尽管参赛选手在沟通技巧和团队合作方面展现出了高水平，但仍存在一些优化空间。
建议在未来的活动中加强对非语言沟通的训练，例如肢体语言和眼神交流。
同时，组织更多的团队合作任务，以进一步提升团队合作的能力和协调性。
结论
通过这次职场沟通技巧竞赛活动，参赛选手们得到了宝贵的锻炼和提升。
他们展现出了优秀的沟通技巧和团队合作能力，并在困难和挑战面前展现出了坚韧和创造力。
希望未来的活动中可以继续加强这些方面的培训和提升，为职场人员的发展和成长提供更多机会。
职业健康劳动竞赛
职业健康劳动竞赛
职业健康劳动竞赛是一种针对职场人群举办的比赛活动，旨在提倡员工们在工作中注重身体健康和劳动安全。
职业健康劳动竞赛通常包括以下几个方面的内容：
1. 健康知识测试：通过考核职场人员的相关健康知识，包括劳动安全知识、职业病防治知识、心理健康等方面的知识。
2. 劳动技能比拼：参赛者在规定的时间内完成一系列的工作任务，比如搬运重物、组装装置等，评价他们的劳动技能和执行效率。
3. 动作技巧竞赛：比如扛重物、攀爬、跳跃等，评价参赛者的身体素质和灵活性。
4. 应急演练：模拟职业危险和突发事件的应对能力，培养员工面对安全风险时的应急意识和应急处理能力。
5. 体能测试：包括基本的体能测试项目，如跑步、仰卧起坐、引体向上等，以评估参赛者的身体素质和健康状况。
通过职业健康劳动竞赛，可以增强员工的职业健康意识和安全意识，激发积极的工作动力，提高员工的工作效率和工作质量。
此外，通过比赛的形式激励员工积极参与体育锻炼，提高身体素质，增强身体抵抗力，预防职业病的发生，维护职业健康。
职业知识竞赛方案策划方案
职业知识竞赛方案策划方案一、竞赛目的和背景职业知识竞赛是为了促进职场人士的终身学习和知识更新，培养和激发参赛者的专业技能和团队合作能力。
通过竞赛形式，提高职业知识的应用能力，促进跨领域的交流与合作，同时也是一种激励和奖励个人学习成果的方式。
二、竞赛形式和内容1.竞赛形式：–线下赛：分为初赛和决赛，初赛采取笔试形式，决赛则采用团队答题的形式。
–线上赛：采用在线答题的方式进行，参赛人员可自由选择参与时间，但需要在规定的时间内完成答题。
2.竞赛内容：–职业知识：题目涵盖各个职业领域的基础知识和实践能力，如管理、营销、技术、金融等。
–实践案例：通过实际案例分析和解决方案，测试参赛者的职业能力和解决问题的能力。
–团队合作：决赛中将设置团队答题环节，通过小组合作解答问题，考察团队协作和沟通能力。
三、竞赛组织和管理1.竞赛时间：–线下赛：初赛和决赛分别在不同的时间举行，预计间隔为一个月左右。
–线上赛：参赛者可自行选择参与的时间段，在规定的时间内完成答题。
2.参赛资格和报名：–参赛资格：个人或企业内部成员，年龄、学历以及工作经验不限。
–报名方式：线上报名，每个参赛者需要填写个人信息并支付报名费。
3.奖项设置：–线下赛：设立冠亚季军奖项，并颁发荣誉证书和奖杯。
同时，设立单项奖项，如“最佳团队合作奖”、“最优实践案例奖”等。
–线上赛：设立前三名奖项，并颁发荣誉证书。
4.竞赛评选和评分：–初赛：初赛通过在线答题系统自动评分，根据分数进行初步筛选。
–决赛：决赛采用专业评委进行评分，包括答题的准确性、逻辑性、实践能力、团队合作等因素。
四、竞赛宣传和推广1.合作伙伴：–职业培训机构：与职业培训机构合作，共同宣传和推广竞赛活动。
–企业内部：通过内部通讯、企业微信等渠道，向员工推广竞赛活动。
2.宣传方式：–网络宣传：在社交媒体平台、行业网站、职业论坛等进行推广宣传。
–线下宣传：制作宣传海报、宣传册，发放给相关机构和企业。
五、竞赛效果评估1.参赛者反馈：–设立反馈渠道，接受参赛者对竞赛活动的评价和建议。
企业职场内卷案例
企业职场内卷案例案例一：加班竞赛。
我们公司有个部门，大家都在做项目策划。
本来正常上班时间完全能把活干完，但是有个同事啊，为了在领导面前表现自己特别努力，每天下班后都不走，还故意把办公室的灯开得亮亮的，就在那敲键盘。
一开始大家也没当回事儿，可没过多久，其他同事就坐不住了。
有人想啊，“这小子天天加班，领导会不会觉得他比我们都厉害啊？”于是，一个两个的都跟着加班。
最后啊，整个部门都开始比谁走得晚，明明工作效率没提高多少，大家就是为了加班而加班。
有时候大家晚上都没什么事干，就在那耗着，互相大眼瞪小眼，还都得装出一副很忙的样子。
有一次我就听到两个同事小声嘀咕，“今天我得比那谁谁晚走，要不领导该觉得我不努力了。
”你说这是不是很可笑，好好的正常工作节奏，就被这么个“加班秀”给带偏了。
案例二：报告字数大战。
我们老板要求每个月交一份工作月报，总结自己的工作成果和计划。
有个新来的同事啊，可能是想一下子就引起老板的注意，第一次交月报的时候，洋洋洒洒写了十几页。
那内容详细得啊，连每天喝几杯水都差点写进去了。
其他同事看到后，就觉得这是新的“标准”了。
本来大家的月报都很简洁明了，两页纸就能说清楚重点。
可这下不行了，第二个月大家都开始拼命凑字数。
有的把一个简单的工作分成好几个步骤，每个步骤都详细描述，就跟写小说似的；还有的把以前做过的类似工作也都拿出来再重新写一遍，就为了增加篇幅。
结果呢，老板看着那一堆长篇大论直头疼，他想要的重点反而都被淹没在那些废话里了。
但大家还是继续这种毫无意义的字数竞赛，都害怕自己的月报看起来比别人的短，好像字数少就是工作做得少似的。
案例三：会议发言抢风头。
我们每周都有个部门会议，主要是讨论项目进展和解决遇到的问题。
有这么一位同事，特别爱出风头。
每次开会的时候，他都要抢着发言，不管自己对这个问题是不是真的有很深入的见解。
只要领导一提出个话题，他就立马站起来，开始滔滔不绝。
而且他说话特别啰嗦，一个观点能翻来覆去说好几遍。
职场礼仪知识竞赛题
职场礼仪知识竞赛题题目1：职场中常见的礼仪行为职场中的礼仪行为对于个人的形象和职业发展至关重要。
请列举并介绍至少5个职场中常见的礼仪行为。
•穿着得体：穿着得体是职场中非常重要的礼仪之一。
遵守公司的着装规定，保持整洁、干净和适当的穿着可以展示自己的个人形象和职业素养。
•目光交流：在与同事、上级或客户交流时，保持良好的目光交流是一种基本的礼仪行为。
通过眼神交流可以表达自己的专注和尊重。
•礼貌用语：在面对同事、上级或客户时，使用得体的礼貌用语是非常重要的。
例如，问候、感谢、道歉等都是职场中常见的礼貌用语。
•注意听讲：在会议或工作讨论中，注意听讲是一种基本的职场礼仪。
通过保持专注和积极倾听，可以展示自己的尊重和合作精神。
•谦和待人：在职场中，与人为善、谦和待人是一种重要的礼仪行为。
展现友善、礼貌和善意可以建立良好的人际关系和积极的工作环境。
题目2：职场中禁忌的礼仪行为在职场中，有些行为是被视为禁忌的。
请列举并介绍至少5个职场中禁忌的礼仪行为。
•迟到：迟到是职场中被视为不尊重他人和对工作不负责的行为。
准时到达工作岗位是表现职业素养的基本要求。
•说闲话：在职场中，说闲话是一种不受欢迎的行为。
这种行为会破坏工作环境和同事之间的关系，影响团队的凝聚力。
•非法使用公司资源：在职场中，非法使用公司资源是一种不道德的行为。
例如，盗用公司的电脑、打印机、电话等设备是违反职场礼仪的行为。
•私事打扰：在工作时间内处理私人事务、打电话或者与同事闲聊都是被视为不尊重他人和对工作不负责的行为。
尽量将私事放在工作时间之外。
•不恰当的表达：在职场中，不恰当的语言和行为是被禁止的。
避免使用粗俗、侮辱或歧视性的言辞，以及不当的肢体语言。
题目3：国际职场中的礼仪差异随着全球化的发展，国际职场的交流和合作越来越频繁。
请列举并介绍至少3个国际职场中的礼仪差异，并解释其中的原因。
•交谈距离：在一些西方国家，人们习惯保持相对较远的交谈距离，例如美国和英国。
职场技能大赛活动方案
职场技能大赛活动方案活动背景现代职场要求员工具备一定的技能和知识，为了提升员工的综合能力，我们计划举办一个职场技能大赛活动。
活动目标- 提升员工的职业技能和知识水平- 增强团队合作意识和沟通能力- 激发员工的创新思维和解决问题能力- 增强员工对公司的归属感和凝聚力活动内容1. 技能竞赛：设立多个技能竞赛项目，包括但不限于办公软件运用、表达与演讲、团队协作、问题解决等。
员工可以自愿参与，根据个人兴趣和专业特长选择参赛项目。
2. 演讲比赛：鼓励员工分享自己在职场中的经验和心得，提升演讲表达能力和影响力。
3. 团队合作项目：设置一项需要团队合作完成的任务，旨在提高员工协作能力和解决问题的能力。
4. 创新能力挑战：组织创新项目，鼓励员工提出创意解决方案并实施，以培养员工的创新思维和实践能力。
5. 高手挑战赛：为那些在技能竞赛中脱颖而出的员工组织一个高手挑战赛，让他们进一步展示技能和经验。
活动安排1. 活动时间：活动将在公司正常工作时间内进行，具体时间根据员工的工作安排确定。
2. 报名参赛：员工在报名表上选择参与的项目，并提交给活动组织者。
3. 分组安排：根据报名情况，将员工分成不同的小组，每个小组人数不超过6人。
4. 活动准备：组织者负责准备竞赛所需的场地、设备和材料。
5. 活动实施：按照设定的项目进行竞赛和挑战，确保活动的顺利进行。
6. 活动评选：由评委根据参赛员工的表现进行评选，并颁发相应的奖项。
活动效果评估1. 参赛员工满意度调查：通过问卷调查的方式，了解员工对于活动组织和内容的满意度，并根据反馈进行改进。
2. 活动成果评估：评估员工在活动中展示的技能水平和团队合作能力，以及创新解决问题的能力。
预算和资源1. 活动预算：根据活动规模和需要的资源进行预算，确保活动能够顺利进行。
2. 人力资源：活动组织者负责活动的策划和组织，需有足够的人力资源支持。
活动宣传1. 内部宣传：通过公司内部邮件、公告栏等方式宣传活动，并鼓励员工积极参与。
职场礼仪知识竞赛题及答案
职场礼仪知识竞赛题及答案职场礼仪修养就是要求人们通过自身的努力，把良好的礼仪规范标准化作个人的一种自觉自愿的能力行为。
那么职场礼仪培训的目的与作用有什么呢?这里给大家分享一些关于职场知识竞赛，供大家参考。
新人面试礼仪有哪些无声胜有声的形体语言加州大学洛杉矶分校的一项讨论表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言沟通。
非语言沟通的重要性可想而知。
在面试中，恰当使用非语言沟通的技巧，将为你带来事半功倍的效果。
除了讲话以外，无声语言是重要的公关手段，主要有：手势语、目光语、身势语、面部语、服饰语等，通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息，它们在交谈中往往起着有声语言无法比拟的效果，是职业形象的更高境界。
形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。
比如面部表情的适当微笑，就显现出一个人的乐观、豁达、自信;服饰的大方得体、不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神进入面试室后，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你“请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢谢”。
坐姿也有讲究，“站如松，坐如钟”，面试时也应该如此，良好的坐姿是给面试官留下好印象的关键要素之一。
坐椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这样显得精神抖擞;保持轻松自如的姿势，身体要略向前倾。
不要弓着腰，也不要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直，并拢双膝，把手自然的放在上面。
有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，显得太放松;二是只坐在椅边，显得太紧张。
这两种坐法，都不利于面试的进行。
要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。
切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或加些玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。
金融职场竞赛方案
金融职场竞赛方案背景介绍随着金融业的不断发展，越来越多的人选择从事金融行业，竞争也越来越激烈。
为了提高金融从业人员的职业素质和竞争力，许多金融机构、学校等举办了金融职场竞赛活动。
金融职场竞赛是一种不断提高自身专业能力、交流经验、展示才华的比赛形式。
通过学习和与他人的对比，参赛者能够更好地了解自己在金融行业中的表现和不足之处，提高自身的职业素质和竞争力。
竞赛方案1. 竞赛时间本次金融职场竞赛的时间为6个月。
具体比赛时间从下个月开始，并在六个月后结束。
2. 参赛对象本次竞赛对象为所有从事金融行业工作的人员，包括银行、保险、证券、基金、期货等金融机构的职员，以及金融专业院校的学生和人员。
3. 竞赛内容本次金融职场竞赛主要包括决策案例分析和金融知识测试两个环节。
决策案例分析本环节旨在模拟金融职场中的真实情况，通过分析和解决实际问题，考察参赛者的解决问题的能力和综合能力。
参赛者需要对所给定的情况进行深入分析和研究，提出解决方案，并进行实际操作展示。
金融知识测试本环节主要考察参赛者的综合金融知识水平和应用能力，包括法律、信用、经济和金融理论等方面的技能，每个知识点的测试时间均为45分钟。
测试内容将通过在线测试平台进行测试，测试方式将包括选择题、填空题和简答题等方式。
4. 竞赛奖项本次金融职场竞赛将分为大赛组和组内赛两个组别，设一、二、三等奖及优秀奖。
具体奖项设定如下：大赛组奖项•一等奖：1名，奖金10000元；•二等奖：2名，奖金5000元；•三等奖：3名，奖金3000元；•优秀奖：10名，奖金1000元。
组内赛奖项•一等奖：1名，奖金6000元；•二等奖：2名，奖金3000元；•三等奖：3名，奖金2000元；•优秀奖：10名，奖金800元。
5. 参赛说明报名方式参赛者可以通过以下两种方式进行报名：•在指定网站上报名；•将报名表格发送至指定邮箱。
参赛资格参赛者须具有金融从业资格或者金融专业学士及以上学历，未参加金融职场竞赛的人员可自由组成参赛团队进行比赛。
岗位技能竞赛
岗位技能竞赛岗位技能竞赛：提升技能让你在职场无往而不胜引言：在竞争激烈的职场中，拥有优秀的技能可以使个人在职业发展上取得巨大的优势。
而岗位技能竞赛就是一个展示和提升技能的平台，它不仅可以培养个人的技能，还能为个人带来更好的职业机会。
本文将介绍岗位技能竞赛的意义，以及如何通过竞赛提升自身技能。
正文：一、岗位技能竞赛的意义1. 提升自身竞争力参加岗位技能竞赛可以提升自身的技能水平，增强个人的竞争力。
在职场中，技能是一个人能否胜任工作的重要因素之一。
通过参加技能竞赛，可以获得专业的培训和指导，以及与同行业内其他优秀人才的交流和比拼，不断提高自身的专业水平和能力。
2. 获得职场认可在职场中，获得岗位技能竞赛的成绩是一种权威的肯定，能够为个人的能力和职业发展增加很大的信心。
通过岗位技能竞赛获奖，可以取得更多职业认可和机会，对个人的职业发展是一种积极的促进。
3. 拓展职业机会岗位技能竞赛能够让个人展示自己的专业技能和才华，吸引更多雇主的关注。
获得技能竞赛的奖项，可以成为个人简历中的亮点，给予个人更多的职业机会和发展空间。
此外，岗位技能竞赛的参与者还可以通过职业展示会等形式与企业进行深入的交流，从而更好地了解职场的需求和行业的发展动态。
二、如何通过竞赛提升自身技能1. 深入学习岗位相关知识参加岗位技能竞赛前，应当深入学习相关的岗位知识。
通过学习专业教材、参加培训等方式，全面了解并掌握相关的专业知识和技能。
不断学习，不断积累，可以提高自身的专业能力和技术水平。
2. 参与实践和实训岗位技能竞赛不仅注重理论知识的学习，更注重实践能力的培养。
参与相关的实践和实训活动，熟练掌握实际操作技巧并进行反复演练，以提高个人的实践能力和技术水平。
3. 多与同行业人士交流与同行业的人士交流，了解行业内最新的技术发展和趋势。
通过交流，可以了解到其他人的优秀经验和做法，借鉴他们的成功经验，对自身的技能提升起到积极的促进作用。
4. 注重团队合作精神在参加岗位技能竞赛的过程中，注重培养团队合作精神。
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我前两天问我的一个设计师，你会的这些东西一个新人2个月就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理。然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易，但，还不是那么难。道自己赢得的仅仅是初赛，有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部，不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了。虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性，没有容忍的度量，更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈，最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样，不急不躁，跟随着自己的节拍，慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后，大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理，大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意。