医院职工代表大会提案工作办法

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医院职工代表大会提案

医院职工代表大会提案医院职工代表大会提案3篇医院职工代表大会提案（一）：各位代表、同志们：自xxx年职工代表大会以来，我院广大职工进取参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展。

受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实情景和本次会议提案的收集整理情景向大会作如下汇报和说明：一、xxx年职代会提案的落实情景xxx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或提议)65份，经整理、分类、汇总共计28条。

经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。

在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。

已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。

按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。

同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。

肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。

医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心。

有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。

如：职工团购住房等。

团购住房因情景发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。

二、本次会议提案的收集整理情景本次职代会筹备期间，共收到提案71份，经整理、分类、汇总，共计31条。

其中，有关医院建设和管理方面的提案21条，占总提案数的67%;有关职工福利方面的提案10条，占总提案数的33%。

筹备小组成员及相关职能科室负责人对提案进行了初审和筛选，将提案大致可归纳为以下几个方面：一是需要医院在今年工作中加强或正在落实的提案占40%。

职工代表大会提案工作办法

职工代表大会提案工作办法第一章总则第一条为充分发挥职工代表大会的作用，保证职工有效行使民主管理企业的权利，根据《XX科技股份有限公司职工代表大会制度实施细则》的规定，特制定本办法。

第二条职工代表大会提案是职工代表提请职代会处理的意见和建议。

提案的内容一般包括提出问题的根据，产生问题的原因和解决问题的意见和建议。

第三条作好提案工作是充分发挥广大职工办好企业的具体体现。

提案的征集、整理、审议、催办处理和反馈工作，必须严格按本办法执行。

第二章提案的范围第四条职工代表的提案要以公司的经济效益为中心，围绕加强企业的两个文明建设，推进企业发展步伐，强化经营管理，搞好安全生产，改善职工劳动和生活条件，加强党风廉政建设，加强领导班子建设，提高职工队伍素质，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和向心力等方面献计献策，提出提案。

第五条职工代表的提案应在公司的管理权限范围内提出，凡超出公司管理权限的问题及国家和上级已有明确规定的内容，不应作为职代会提案。

第三章提案的征集第六条在公司党委、行政和工会联合下发召开职代会通知的同时，职代会提案委员会（或公司工会）下发关于做好提案征集工作的通知及提案登记表，并通报职代会的主要议题。

第七条各代表团（组）按提案征集要求积极组织所在部门的职工代表开展提案征集工作。

职工代表在广泛征求职工群众意见和建议的基础上，填写提案登记表，提案表按一事一案填写，由一人提议，二人附议，一式两份；经职代会代表团组长初审签字后，于职代会召开前一周报送提案委员会。

第八条提案登记表由公司工会统一印制。

登记表包括提案人姓名、附议人姓名、所在部门、提案主题、主要内容、措施和建议，提案委员会审核意见、公司领导意见、承办部门处理结果、提案人对处理结果的反馈意见等项目。

第四章立案的原则第九条立案的原则是：（一）提案必须符合党的方针、政策和国家的法律、法规以及上级有关政策的规定；（二）提案必须符合本办法第四、五、七条的规定。

医院职工代表大会实施办法

医院职工代表大会实施办法背景医院作为公立机构，其内部管理规定必须严格按照法律法规执行，职工代表大会也不例外。

为了保障医院职工的合法权益，落实职工代表大会的民主管理制度，医院需要制定“医院职工代表大会实施办法”。

定义医院职工代表大会医院职工代表大会是医院内部的民主管理制度，代表职工参与医院决策、监督、管理的机构。

医院职工代表医院职工代表是由职工自行通过公开、公正、公平的选举程序产生的代表，代表职工参加医院职工代表大会。

代表权代表权是指职工代表有权在代表大会上进行发言、表决、监督、提出建议、批评和监督以及执行决议的权利。

实施办法选举程序预备会议1.医院领导制定选举方案，成立选举领导小组，组织职工会议和职工代表预备会议。

预备会议由现职工代表和出席职工代表选举的代表共同组成。

2.预备会议主要内容为选举临时主席团，确定选举办法和程序，讨论产生候选人的方式。

候选人产生1.医院在选举开始前，通过多渠道向职工公示选举通知，并公布选举职位，鼓励职工积极参与。

2.候选人的产生，应该由职工自行提名，参选人应该严格按照医院制定的程序进行申报，通过初审后方可进入候选名单。

投票程序1.投票程序包括计票、验证票数、申诉和审议等程序。

医院应当配备专人进行投票，而评选应当采取无记名投票的方式进行。

2.若多个候选人出现相同的得票数时，则应当进行摇号决定其获胜者。

代表履职要求职责1.医院职工代表应当按照职工利益，维护医院管理的合法权益，参加医院制定的管理方案，宣传各项政策，对医院工作进行监督和调查，反映职工意见和诉求，维护医院的稳定。

2.医院职工代表应当行使代表权，参加职工代表大会，按照法定程序进行决策和表决，执行职工代表大会的决议，及时反映职工意见和诉求。

能力1.医院职工代表应当具备较强的表达能力、沟通能力和影响力，能够有效维护职工利益，代表职工有效执行医院决策和管理方案。

2.医院职工代表应当具备高度的法律意识和政治素质，遵守法律法规，不侵犯国家利益和职工利益。

职工代表大会提案

职工代表大会提案提案背景在一个组织或公司里，职工代表大会是由职工选举产生的代表进行讨论和决策的重要平台。

职工代表大会的提案是职工通过代表大会向管理层提出的意见、建议或要求。

提案的目的是为了改善工作环境、提高职工福利、促进组织发展等。

提案内容本次提案旨在提出以下几个问题并提出解决方案：1. 提高职工福利一方面，随着生活成本的增加，职工对福利待遇的期望也随之提高。

另一方面，优秀的福利政策也可以吸引和留住人才。

因此，建议在以下几个方面提高职工福利：•加大职工工资水平，确保工资能够满足职工的基本生活需求。

根据每个岗位的工作量、岗位的重要性，合理制定工资水平。

•提供充足的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、子女教育等。

这些福利可提高职工的生活质量，并增加他们对组织的归属感。

•提供灵活的工作时间和工作方式，以适应职工的个人生活需求，提高工作效率和职工满意度。

2. 加强职工培训和发展随着科技的不断进步和市场的竞争日益激烈，职工的技能和知识水平也需要不断提升。

因此，建议在以下几个方面加强职工培训和发展：•提供定期的培训机会，帮助职工更新技能和知识，以适应行业和组织的发展变化。

•鼓励职工参加外部培训和进修课程，扩大他们的知识面和能力。

•建立职业规划和晋升通道，给予职工发展的机会和希望，激励他们不断提升自己的能力和职业水平。

3. 改善工作环境和员工关系良好的工作环境和员工关系对于促进职工的积极性和工作效率具有重要意义。

因此，建议在以下几个方面改善工作环境和员工关系：•提供优质的办公设施和工作条件，保障职工的办公效率和工作舒适度。

•加强沟通和协作，鼓励团队合作和共同奋斗，营造良好的团队氛围。

•建立有效的反馈机制，及时听取职工的意见和建议，解决他们的问题和困难。

提案实施为了确保提案能够顺利实施，以下步骤可供参考：1.将提案提交给职工代表大会进行讨论和投票。

2.若提案获得通过，将提案内容整理成正式的文件，并将其呈交给管理层。

医院职代会提案实施方案

医院职代会提案实施方案为了更好地发挥医院职代会在医院管理中的作用，提高医院管理水平，促进医院改革和发展，我们制定了以下医院职代会提案实施方案。

一、加强职代会组织建设。

1.建立健全职代会组织机构，明确职责分工，完善工作细则，确保职代会能够有效履行职能。

2.加强职代会干部队伍建设，提高干部素质，加强培训，增强职代会组织凝聚力和战斗力。

二、加强职代会工作机制建设。

1.建立健全职代会议事规则，明确会议程序，规范会议管理，确保会议决议的科学性和权威性。

2.建立健全职代会信息沟通机制，加强与医院管理层的沟通联系，及时反映职工意见和诉求，促进医院管理决策的科学性和民主性。

三、加强职代会监督管理。

1.加强对医院各项管理工作的监督检查，发现问题及时提出意见和建议，促进医院管理工作的规范化和科学化。

2.加强对医院财务收支情况的监督管理，确保医院财务资金的安全和合理使用。

四、加强职代会宣传教育。

1.加强职代会宣传工作，宣传国家法律法规和医院管理政策，增强职工的法制观念和责任意识。

2.加强职代会民主生活会和思想政治工作，增强职工的团结协作意识，营造和谐的医院工作环境。

五、加强职代会服务保障。

1.建立健全职代会经费保障机制，保障职代会正常工作所需的经费。

2.加强职代会办公条件建设，提高工作效率，为职代会工作提供良好的条件保障。

以上就是医院职代会提案实施方案，希望各位职代会成员认真贯彻执行，积极履行职责，为医院改革和发展贡献力量。

同时，也希望医院管理层能够重视职代会的作用，支持职代会工作，共同推动医院管理水平不断提升，为医院的长远发展做出更大的贡献。

职工代表大会提案工作实施办法

职工代表大会提案工作实施办法第一章总则第一条为发挥职工代表大会提案在职工民主决策、民主管理和民主监督机制中的重要作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中国工会章程》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。

第二条提案是职工代表向职工代表大会或者工会委员会提出的、经提案审查委员会或职代会秘书处审查立案后由承办单位办理的书面意见和建议。

提案是职工代表行使职权的一个重要方面；是职工代表为集团公司改革发展献计出力，坚持和完善职工代表大会制度的一种重要方式；是协助集团公司管理层加强与职工群众联系，推进集团公司民主政治建设，实现决策民主化、科学化的一条重要渠道。

第三条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持在集团公司党委领导下，紧紧依托集团公司行政的支持，独立自主地开展工作，充分发扬民主，广开言路，调动一切积极因素，为维护职工群众安定团结、和谐进步的大好局面，促进集团公司的改革发展，打造集团公司成为综合型企业集团服务。

第四条提案工作应当注重提高提案质量、提案处理质量和服务质量，讲求实际效果。

第二章提案审查委员会与职代会秘书处第五条每届职工代表大会第一次会议成立提案审查委员会，由主任和委员若干人组成，成员可从本届职工代表或工会积极分子中产生，由大会预备会议决定。

第一次会议闭会后，提案审查委员会即列入专门委员会序列，在工会委员会领导下，同职代会秘书处共同负责提案工作，每届任期等同于该届工会委员会任期。

第六条提案审查委员会或职代会秘书处的职责：（一）制定全体会议期间提案工作方案和年度工作计划。

（二）依照规定的程序，组织、征集提案。

（三）对提案进行审查立案，确定承办单位（部门）。

（四）对提案处理进行检查和督促。

对办理不符合要求的，及时商请承办部门重新办理。

（五）向职工代表大会、工会委员会议报告工作。

（六）对提案进行综合分析，反映重要信息。

职工代表大会提案规定

职工代表大会提案规定1 基本要求1.1为进一步建立和完善职工代表大会制度，推进职代会提案工作的制度化、规范化管理，制定本规定。

1.2 职代会提案工作是职代会行使参与民主管理和民主监督职能，维护广大职工合法权益的一项重要工作，是进一步促进企业管理和决策民主化、科学化的重要渠道，是职工代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。

1.3职代会提案是职工代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就企业的改革和发展及职工普遍关心的问题，按照规定的程序以书面形式向职代会提出，经提案工作小组审查立案后，由相关单位承办的意见和建议。

2 组织机构及职责2.1提案工作小组是职代会设立的提案工作专门机构。

提案工作小组由组长1人和成员若干人组成。

成员由公司工会和各代表组协商推荐，提交职代会预备会通过。

组长从成员中推选产生。

成员实行常任制，每届任期和每届职代会同期，可连选连任。

若届内成员因工作变动等原因需要调整，须公司工会审批通过。

职代会提案工作小组在公司工会的指导下开展工作，向职代会负责并报告工作。

2.2 提案承办单位职责：1）对提案进行价值评估，确定“合理采纳”、“合理暂缓实施”、“不合理不采纳”。

采纳实施的提案要明确实施完成时间。

对“不合理不采纳”的要说明原因；2）进一步优化采纳提案建议方案；3）落实提案实施计划、资金投入、施工建设；4）如需多部门协作实施，牵头组织或由公司出面协调解决；5）按照工会提案落实承办通知书要求反馈落实情况；6）主动接受新闻媒体或职工代表的监督。

2.3 工会职责：1）制订年度提案工作计划；2）依照规定的程序，组织、征集提案；3）深入调查研究，对提案进行审查立案，确定承办单位；4）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见；5）向职代会主席团组长联席会报告提案工作进展；6）以书面形式向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告；7）组织提案工作的宣传报道，评选优秀提案和提案承办先进单位、先进个人。

职工代表大会提案工作制度

职工代表大会提案工作制度一、提案工作制度的概念与意义提案工作是指职工代表大会代表根据自身岗位、业务和职责，对企业管理、生产经营等方面存在的问题提出并提交给企业管理层进行研究、决策和改进的行为。

提案工作旨在集思广益，汇聚各方智慧，推动企业高质量发展，提高职工代表大会代表的责任感和参与度。

因此，建立健全提案工作制度对于推进企业民主化、加强企业管理、打造优质企业文化等方面都具有重要意义。

二、制定提案工作制度的原则和内容1. 原则（1）客观公正原则：提案工作必须真实、准确反映职工代表和职工群众的意见，不得夹杂个人情绪或偏见。

（2）民主决策原则：提案必须充分听取职工代表、职工群众的意见和建议，在职工代表大会上进行充分讨论，形成广泛共识。

（3）科学实用原则：提案内容必须经过深入的思考和研究，提出可行性方案，为企业决策提供有价值的参考。

2. 内容（1）提案工作的程序：包括提案征集、稿件审核、评选奖励、推广实施等流程，明确职责、权限和要求。

（2）提案的主题：可以覆盖企业管理、生产经营、员工福利、环境保护等多个领域，并设立专门的热点和难点问题专项征集。

（3）提案的撰写要求：要求提案具备客观真实、阐述清晰、条理分明、分析深入、提出可行性的特点。

（4）提案的奖励和荣誉：要设立表彰奖励机制，以激励广大职工代表积极参与提案工作，进一步增强职工自治意识和团队意识。

三、提高提案工作的实效提案工作旨在推动企业发展，在具体实施中需要采取措施确保工作实效。

具体措施如下：（1）建立健全提案追踪制度。

对于符合条件的提案，要建立相应档案和跟踪机制，在企业层面和职工代表大会上进行总结和评估，引导各有关单位积极贯彻落实。

（2）开展培训和宣传工作。

为方便职工代表开展提案工作，可以组织相关专家、学者、管理人员开展培训和宣讲活动，提高其业务能力和理论水平。

（3）加强信息反馈机制。

根据提案的实际情况，及时向职工代表提供反馈意见和有效建议，以便帮助他们深入了解企业的情况，提高提案质量。

医院职工代表大会提案(3篇)(可直接编辑使用).doc

医院职工代表大会提案(3篇)（可直接编辑使用）医院职工代表大会提案第1篇：加快县医院人才培养的提案20xx年新一轮医改启动以来，按照“保基本、强基层、建机制”的总方针，我国出台了一系列的政策与措施，不断加强基层医疗服务体系建设，在必须程度上缓解了农村居民看病问题。

在县医院综合改革和本事建设不断推进的同时，人才问题成为制约县医院改革和发展的瓶颈问题，县医院吸引、培养和留住人才的任务依然艰巨，政策措施需要进一步完善。

据国医院协会对全国86所县医院的调查结果显示：2008―2012年，共有9392名医务人员离开县医院，平均每所县医院每年流失20―30人，其以临床医师流失为主，70%去了上级医院或者经济发达地区。

上级医院的吸引力、县里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等，是县医院人才流失的重要因素。

县医院人员总体分为编制内和编制外两类，编制外人员包括人事代理、合同制、临时聘用等。

编制直接关系工资、奖金、社保、购房、教育等多个方面。

相比于人员短缺，编制问题更加严重。

一是人员编制与床位不匹配。

二是编制核定标准落后于医院的发展。

三是将县医院与当地其他事业单位一齐核定编制，造成县医院编制不合理。

四是编制人员招聘程序、条件不科学，招录的人员与实际需求脱节，缺编、空编等情景同时存在。

人力资源短缺严重制约了县医院的发展，难以实现医改提出的“农村居民看病90%不出县”的目标。

一是现有人员工作负荷不断增加。

多数县医院人员增幅低于床位增幅，工作负荷不断加大，成为导致医务人员离职的重要原因，也带来了医疗质量和医疗安全隐患。

二是专业技术人才队伍结构不合理。

调查发现，2008―2013年，县医院、高级职称医师比例明显下降，执业助理医师比例上升，没有构成合理的人才梯队。

三是医师队伍老龄化。

2008―2013年，调查省份县医院60岁以上医师的比例明显提高，与医师相比，护士年龄结构普遍降低，35岁以下的护士比例明显提高。

四是引进和培养新进人员的进取性下降。

职工代表大会提案工作管理办法

职工代表大会提案工作管理办法1 目的和范围1.1为了使职工代表大会提案工作规范化，结合公司实际，特制定本办法。

1.2本办法属于公司管理体系三层次文件中的第二级，其上级文件为《工会工作管理程序》。

此文件不需二级单位编制相应管理办法。

1.3 本办法适用于公司机关各职能部门、二级单位及项目经理部。

2 相关术语职工代表大会提案：它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。

3 本办法主要应对的风险点3.1 提案的客观性及具体性、职工代表把握问题原因的准确性以及解决问题的可行性。

4 管理原则4.1 提案工作程序要公正、客观。

5 管理职责5.1 管理者代表5.1.1 领导公司职工代表大会提案工作。

5.1.2 审批《职工代表大会提案工作管理办法》。

5.1.3 批准成立提案工作委员会。

5.2 工会5.2.1 本办法的主控部门，负责本办法的编制、修订及实施过程中的监督、检查指导。

5.2.2 编写《职工代表大会提案工作管理办法》，并组织实施。

5.2.3 保存职工代表大会提案资料。

5.3 二级单位依据本单位管理的实际情况，按本办法征集提案。

5.4 项目部依据本项目管理的实际情况，按本办法征集提案。

6 管理内容、程序6.1 职代会提案是职工代表向职代会提出要职代会讨论、决定处理的议案。

每次职代会应当围绕中心议题征集职工代表提案。

6.2 公司行政和有关部门，对职工代表提案要认真研究，制定措施，组织整改，落实提案，并向职代会作出负责的答复。

6.3 职代会设立提案工作专门机构。

提案工作委员会承办提案工作的具体任务，对职代会和提案人负责。

6.4 建立职代会制的单位，提案人和附议人一般由职工代表承担；建立职工大会制的单位，由职工群众直接提出提案。

6.5 提案工作的基本工作程序是：提案征集，审理立案，转交落实，检查反馈，评定奖惩。

6.6 提案的征集立案情况和处理情况要向职代会报告。

6.7提案征集6.7.1 在召开职代会前，下发关于征集提案的通知，或在职代会预备会议布置征集工作。

医院职工代表大会提案工作办法

医院职工代表大会提案工作办法第一章总则第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。

认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。

根据《职工代表大会暂行条例》，结合我院实际制定本办法。

第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我院实际情况，反映广大职工的意愿。

第二章提案工作委员会第四条提案工作委员会（大会筹备组）在职代会主席团领导下，负责提案工作。

提案工作委员会应由本届职代会代表组成，提案工作委员会设主任1名、成员若干名。

第五条提案工作委员会（大会筹备组）的职责1．负责组织和征集提案。

2．对提案进行审查、汇总。

3．对提案的办理情况进行检查和督促。

根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察。

对提案处理得不够认真的，向院党政办公会议提出意见，督促加快处理或重新办理。

4．向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等项工作。

第六条提案工作委员会一般在每次代表大会召开之前，分别进行提案立案审查和研究对提案落实情况的意见，准备向代表大会报告的文件。

第三章提案的要求第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。

第八条提案人我院职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。

其中1人为主提者，其余为附议者。

第九条提案内容1．凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案：（l）有关我院改革和发展方面的建议和方案：（2）有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、等方面建议和方案：（3）涉及职工切身利益方面的建议和方案。

2．凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案：（1）医院职权范围之外的问题；（2）职代会规定职权以外的问题；（3）属于个人的具体问题。

医院职工代表大会提案(3篇)

医院职工代表大会提案(3篇) 医院职工代表大会提案第1篇：加快县医院人才培养的提案20xx年新一轮医改启动以来，按照“保基本、强基层、建机制”的总方针，我国出台了一系列的政策与措施，不断加强基层医疗服务体系建设，在必须程度上缓解了农村居民看病问题。

上级医院的吸引力、县里人事制度僵化、薪酬待遇扭曲、执业环境恶化等，是县医院人才流失的重要因素。

县医院人员总体分为编制内和编制外两类，编制外人员包括人事代理、合同制、临时聘用等。

编制直接关系工资、奖金、社保、购房、教育等多个方面。

相比于人员短缺，编制问题更加严重。

一是人员编制与床位不匹配。

二是编制核定标准落后于医院的发展。

三是将县医院与当地其他事业单位一齐核定编制，造成县医院编制不合理。

四是编制人员招聘程序、条件不科学，招录的人员与实际需求脱节，缺编、空编等情景同时存在。

人力资源短缺严重制约了县医院的发展，难以实现医改提出的“农村居民看病90%不出县”的目标。

一是现有人员工作负荷不断增加。

多数县医院人员增幅低于床位增幅，工作负荷不断加大，成为导致医务人员离职的重要原因，也带来了医疗质量和医疗安全隐患。

二是专业技术人才队伍结构不合理。

调查发现，2008―2013年，县医院、高级职称医师比例明显下降，执业助理医师比例上升，没有构成合理的人才梯队。

三是医师队伍老龄化。

2008―2013年，调查省份县医院60岁以上医师的比例明显提高，与医师相比，护士年龄结构普遍降低，35岁以下的护士比例明显提高。

四是引进和培养新进人员的进取性下降。

医院职工代表大会提案管理办法

职工代表大会提案管理办法第一章总则第一条为进一步规范我院职工代表大会提案的管理，根据《北京市卫生局直属单位职工代表大会规则》和《北京胸科医院职工代表大会条例》有关规定，特制定本办法。

第二条北京胸科医院职工代表大会（以下简称职代会）提案是职代会代表在广泛征集职工意见、调查研究的基础上，就医院的改革和发展及全院职工普遍关心的问题，按照规定程序，经审查立案并提请职代会讨论后交有关部门办理的书面意见和建议。

第三条职代会提案工作是职代会行使参与医院民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是进一步促进医院改革和医院决策民主化、科学化的重要渠道，是职代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。

第二章提案委员会第四条提案委员会是职代会设立的提案工作专门机构。

提案委员会委员由各分会提名推荐，经职代会（或其常委会）批准通过。

主任委员、副主任委员在委员会内推选产生。

委员会实行常任制，每届任期同本届职代会相同，可连选连任。

第五条提案委员会职责（一）制订年度提案工作计划。

（二）组织和征集提案。

（三）审理各代表团初审后的提案。

（四）检查提案的落实，督促承办单位认真办理提案，及时向提案人答复、通报，并征集提案人对处理结果的意见。

（五）向职代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告。

（六）评选优秀提案。

第三章提案征集的要求第六条提案由职代会代表在广泛听取群众意见的基础上，经过调查研究后产生。

并按要求填写提案表。

一名正式代表提案，三名以上正式代表附议，提案人与附议人须亲自签名，经职代会提案工作委员会审核，方可立案。

第七条提案要按照“严肃性、科学性、可行性”以及“反映大事、一事一案、建议具体，书写清楚，不得用铅笔、圆珠笔书写，提交提案一式两份。

书写格式包括三个部分：提案题目，即要求解决什么问题；情况分析，即提出提案的理由、原因或依据；具体建议，即提出解决的建议。

第八条代表提案内容代表可针对涉及医院改革与发展全局的工作提出具体建议，也可针对职工普遍关心的热点及其他重要事项提出意见，对医院发展建设应起到积极的促进作用。

医院职工代表提案制度

医院职工代表提案制度职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。

为健全职代会提案制度，进一步畅通职工反映和表达意愿的渠道，建立职工代表提案制度。

一、提案征集和处理的程序（一）决定召开职代会前，工会发出征集提案的通知,通过 OA 办公系统负责提案组织和征集。

（二）职工代表在听取和收集职工意见的基础上在 OA 办公系统填写提案征集表。

（三）提案委员会对提案的落实情况进行检查和监督，并在下次职代会上报告提案的处理和落实情况。

二、提案的内容（一）凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案：1.有关我院改革和发展方面的建议和方案；2.有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、人才等方面建议和方案；3.涉及职工切身利益方面的建议和方案。

（二）凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案：1.医院职权范围之外的问题；2.职代会规定职权以外的问题；3.上次职代会不予办理的提案；4.属于个人的具体问题。

三、提案的要求（一）职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。

（二）我院职代会正式代表 3 人以上（含 3 人）或代表团全体可联合签名提出提案。

其中 1 人为主提者，其余为附议者。

四、提案格式（一）提案必须是一事一案。

（二）提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

（三）提案必须包括以下三部分：1.提案题目，即要求解决什么问题；2.情况分析，即提出提案的理由、原因或根据；3.具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

五、提案的整理和交办提案委员会对形式符合要求的提案内容进行初审，对审查的提案进行分类：（一）作为正式提案；（二）作为一般性意见和建设；（三）作为不予受理的来函；（四）提案汇总后交院行政部门办理。

职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法

职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法职工大会职工代表提案征集处理实施办法1.总则1.1为规范山西集团有限公司(以下简称公司)职工代表提案的征集、处理工作，根据《山西省管理条例》，制定本办法。

1.2征集提案是畅通民主渠道，集中全体职工智慧，促进公司发展的重要措施，也是职工行使民主权利的重要形式。

1.3提案应由职工代表在充分征求职工意见的基础上提出。

2.提案内容、范围及要求2.1提案要紧紧围绕公司的中心任务，献计献策，提出提案。

2.2提案应符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

2.3提案应在公司管理职权范围之内提出，凡超出公司管理权限和基层单位可以解决的问题以及上级已有明确规定的内容，一般不作为职工代表提案。

2.4提案要求以书面形式提出，应有提出问题的依据，产生问题的原因，有解决问题的建议、办法或措施。

3.提案的征集3.1公司工会应在职代会召开前一个月下发征集职工代表提案的通知和提案登记表。

3.2各单位工会应在职代会召开前，深入宣传本次职代会的中心议题，并组织职工代表调查研究，抓住重点提出提案，使提案能集中反映公司全局性、重点性工作。

3.3职工代表应采取书面征求或召开座谈会征求的方式，广泛征求职工的意见和建议，归纳整理，形成书面材料，并填写职工代表提案登记表。

3.4提案应一事一案，不能一案多提。

对不符合要求的提案，按不合格提案处理，不作统计和答复。

4.提案的处理和落实4.1提案提出后，应由各单位工会进行收集整理，按照提案的性质、重要程度、职权范围进行分类，逐级落实。

属于本单位职权范围内能够解决的问题，应立即落实解决，不再作为提案上报；属于由公司或上级主管部门解决的重大事项和问题，报职代会提案审查委员会。

4.2职代会提案审查委员会应依据有关规定，对提案进行审查，凡符合条件的可以立案，对不符合条件的，退回提案人，并作说明。

4.3职代会提案审查委员会对已立案的提案进行分类登记，分送主管领导或有关部门进行答复和处理。

医院职代会提案内容

医院职代会提案内容1. 引言本提案旨在改进医院职代会的运作机制，提高员工参与决策和管理的机会，促进医院内部的发展和改革。

2. 背景医院作为一种具有特殊性质的组织，所面临的管理问题和挑战常常较为复杂。

为了更好地管理医院和提高医疗服务的质量，职代会作为员工参与管理和决策的机制被引入医院中。

然而，目前医院职代会的运作存在一些问题，如参与度不高、决策效率偏低等。

3. 目标本提案的目标是通过改进医院职代会的运作机制，提高员工参与度，增强决策效率，促进医院内部的发展和改革。

4. 提案内容4.1. 设立职代会议题投票平台为了提高员工参与度，建议在医院内部设立职代会议题投票平台。

该平台可以让员工在一定时间内在线投票，表达对不同议题的意见和看法。

通过投票平台，员工可以更方便地参与到决策过程中，增加他们的代表性和话语权。

为了增加决策效率和及时解决问题，建议定期召开职代会议。

在会议上，可以就医院重要事务进行讨论并做出决策。

可以将职代会议设为每季度召开一次，重要事项可以根据实际需要增加额外的会议。

4.3. 提供培训和交流机会为了提高职代会成员的专业水平和决策能力，建议医院提供培训和交流机会。

可以邀请专家学者和经验丰富的管理人员来医院进行讲座和培训，分享管理经验和知识。

同时，可以组织职代会成员之间的交流活动，促进相互学习和成长。

4.4. 引入绩效考核机制为了确保职代会成员履行职责，建议引入绩效考核机制。

根据职代会成员在会议中的参与度和表现进行绩效评估，对表现优秀的成员给予一定的奖励和激励，对表现不佳的成员进行相应的纪律处分。

这样可以激发职代会成员的积极性和责任感，提高会议的效率和质量。

5. 实施计划5.1. 设立职代会议题投票平台•第一步，确定投票平台的技术需求和功能，选择合适的投票平台方案。

•第二步，开展投票平台的系统开发和测试工作。

•第三步，宣传和推广投票平台，鼓励员工积极参与投票。

•第一步，确定职代会议的召开时间和议程安排。

职工代表会议提案流程

职工代表会议提案流程一、什么是职工代表提案？职工代表提案又称职工代表大会提案。

它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。

主要有以下内容：1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。

3、理由：主要包括提案要写的问题与分析情况。

（1）问题：提出提案的理由、原因或根据。

（2）分析：根据提案提出的问题与分析情况，对照有关法律、法规、伦理道德等进行分析；它是提案的核心部分，要有理有据，实事求是，简明扼要，切忌笼统、空泛。

4、办法：所谓办法，也称为建议，针对案由反映的问题，提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。

二、职工代表提案与政策一致要符合党和国家的方针、政策、法律、法规，以及单位的有关规定。

在有关法律法规允许之下，开展工作。

三、职工代表提案的格式1、提案以书面形式提出，一份提案一个内容；一位代表提出提案，两人以上附议。

2、提案应有名称（标题）、依据、问题和解决的办法。

3、提案人和附议人署名，同时写明提案人联系电话，以便交流。

四、职工代表提案涉及的内容凡属我局改革、发展、稳定的重要工作或重大问题的意见和建议，均可列为提案。

包括：1、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及贯彻执行上级决议、决定方面的意见和建议；2、全面完成我局年度工作任务方面的意见和建议；3、我局精神文明建设、思想政治工作、文化建设、职业道德建设等方面的意见和建议；4、管理、生产、经营、安全、科技进步、职工队伍建设、节支降耗等方面的意见和建议；5、职工生活、环境保护、工资分配等方面的意见和建议；6、我局重大项目建设等方面的意见和建议；7、我局民主管理工作方面的意见和建议；8、职工普遍关心的其他重大问题的意见和建议。

有下列情况之一者不列为提案受理：1、提案内容不符合党和国家的方针、政策、法律、法规。