2018年哪个岗位空缺比较大？

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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共60题）1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年【答案】 D2、劳动法的首要原则是（）。

A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A3、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??【答案】 D4、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B5、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A6、员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。

其排序正确的是()A.⑤①②④③B.①⑤②④③C.②⑤①④③D.⑤②①④③【答案】 D7、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B8、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A9、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 C10、下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 C11、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

国考报名落幕盘点海事局那些无人报考职位

国考报名落幕盘点海事局那些无人报考职位11月8日18时，2018国家公务员考试报名已经落下帷幕。

截至昨日（8日）下午5点半，尚有18万人待审。

据中公教育统计，截至8日17时30分，报名通过审核人数达到1383857人，平均竞争比达到48.5:1。

按照国考报名安排，今明两日如报考职位未通过审核，考生也不能再改报其他职位。

报名系统显示，本次国考共119个职位无人报考，另还有60个暂无人过审的职位。

本次无人报考职位最多的部门为海事局，共33个职位无人报考，这些职位基本都是基层执法职位，8个职位明确要求男性，工作条件较为艰苦，这些要求造成相对较多职位无人问津的局面。

今年海事系统共提供777个职位，招录1002人。

截至8日17:30，总报名审核通过人数为28239人，竞争比例为28:1。

下面是海事系统报名情况，仅供参考:（数据来源：中公教育）泸州海事局海事处科员（一）招考专业为海事管理、环境工程、化学、应用化学，录用后签订5年期服务协议，服从调配，其余均无限制。

另外职位说明中特别指出：“按国家规定发放工资待遇”。

难怪竞争如此激烈。

我就知道会有河北局和山东局：）无人报考情况简析以下数据是我根据中公教育统计的各省无人报考职位数据进行的汇总整理，仅统计到26个无人报考职位的详情，另有7个职位数据无法找到。

No.1 福建海事局福建海事局本次共招考46个职位，截止昨日1730时，有6个职位无人报考，占全部职位的13.04%，为本次国考海事系统无人报考比例最高的部门。

值得注意的是，福州局本次有两个副主任科员职位招人，然而要求是具有具有国际远洋实际任职无限航区一等船长/轮机长工作经历；持有有效的无限航区一等船长适任证书。

而且长期在大型海巡船工作。

服从局内二次分配。

“国际远洋实际任职无限航区一等”的船长/轮机长下船后随便找找工作也比副主任科员工资高不少吧。

除非是有强烈的海事局情节，否则估计以后也不会有人报考的。

在现行工资体系下如何吸引高级专业人才？短期来看这是一个无解的问题。

公务员职位空缺与规划

公务员职位空缺与规划近年来，公务员职位的空缺问题一直备受关注。

在这个急需人才的领域，如何合理规划公务员职位的空缺问题成为了一个亟待解决的难题。

本文将通过分析目前的现状、原因分析以及解决方案，探讨公务员职位空缺与规划的问题。

一、现状分析当前，公务员职位空缺问题普遍存在。

首先，公务员职位空缺导致政府部门缺乏足够的人力资源来履行职责。

其次，与民生相关的基层政府职位空缺尤为严重，给基层服务带来了一定的压力。

再次，公务员职位长期空缺容易导致工作效率低下，影响政府部门的正常运转。

二、原因分析公务员职位空缺的原因主要有以下几个方面。

首先，薪资福利待遇相对较低，难以吸引高素质人才。

其次，竞争激烈的考试制度导致优秀人才流失。

再次，部分地区人才流动性大，造成一些地方公务员职位空缺。

此外，公务员职位的繁琐程序和工作压力也使得许多人望而却步。

三、解决方案为了解决公务员职位空缺的问题，需要从多个方面入手。

首先，应当提高公务员的薪资福利待遇，吸引更多的高素质人才投身于公务员领域。

其次，应当改革公务员考试制度，减少不必要的流程，提高选拔质量。

此外，也可以加强地方之间的人才流动交流，使得公务员职位空缺更加均衡。

此外，还可以通过优化工作环境和减轻工作压力，增加公务员的工作满意度，提高工作效率。

四、总结公务员职位空缺与规划是当前亟待解决的问题。

通过分析现状、原因和解决方案，我们可以发现提高薪资福利待遇、改革考试制度、加强区域之间的人才交流以及优化工作环境等措施可以有效解决公务员职位空缺的问题，提升公务员队伍的整体素质与能力。

只有在合理规划的基础上，我们才能确保公务员队伍的稳定发展，为国家建设和社会服务提供有力的保障。

离职率岗位排行榜

离职率岗位排行榜
根据不同行业和公司，离职率岗位排名可能会有所不同。

以下是一些
普遍的离职率高的岗位：
1.销售岗位：由于销售工作压力大、薪资波动大、工作压力大，所以
销售岗位的离职率往往较高。

2.客服岗位：客服岗位的流动性很高，原因可能是这个岗位的薪酬水
平不高，而且工作压力大。

3.技术岗位：技术岗位对人才要求很高，但员工对公司福利、晋升机
会等方面的要求也很高，所以技术岗位的离职率相对较高。

4.市场营销岗位：市场营销岗位往往是口碑岗位，由于市场变化较快，所以员工流动性相对较高。

5.行政助理岗位：行政助理的工作比较琐碎，只是公司的辅助性工作，但工作量大，所以往往容易被员工流动。

总之，离职率高的岗位不一定就是不好的工作，可能是公司在这些岗
位上的管理和福利待遇不够好。

员工流动换来的是成本和时间的浪费，对
公司管理者来说是一大挑战。

2018年会计硕士(MPAcc)管理类联考综合真题及答案

2018年会计硕士(M P A c c)管理类联考综合真题及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN2018年会计硕士（MPAcc）管理类联考综合真题及答案一、问题求解：第1-15小题,每小题3分,共45分. 下列每题给出的A、B、C、D、E五个选项中, 只有一项是符合试题要求的. 请在答题卡上将所选项的字母涂黑.1. 某家庭在一年总支出中，子女教育支出与生活资料支出的比为，文化娱乐支出与子女教育支出为 . 已知文化娱乐支出占家庭总支出的，则生活资料支出占家庭总支出的(A)40% (B)42% (C)48% (D)56% (E)64% 【参考答案】D2. 有一批同规格的正方形瓷砖，用它们铺满整个正方形区域时剩余块，将此正方形区域的边长增加一块瓷砖的长度时，还需要增加块瓷砖才能铺满，该批瓷砖共有(A) 块 (B) 块 (C) 块 (D) 块 (E)块【参考答案】C3. 上午9时一辆货车从甲地出发前往乙地，同时一辆客车从乙地出发前往甲地，中午12时两车相遇，当客车到达甲地时货车距离乙地的距离是 (A)30千米 (B)43千米 (C)45千米 (D)50千米 (E)57千米【参考答案】E4. 在分别标记了数字1、2、3、4、5、6的6张卡片中随机选取3张，其上数字和等于10的概率()(A)0.05 (B)0.1 (C)0.15 (D)0.2 (E)0.25 【参考答案】C5. 某商场将每台进价为2000元的冰箱以2400元销售时，每天销售8台，调研表明这种冰箱的售价每降低50元，每天就能销售4台。

若要每天销售利润最大，则该冰箱的定价应为()(A) 2200 (B)2250 (C)2300 (D)2350 (E)2400 【参考答案】B6. 某委员会由三个不同专业的人员组成，三个专业的人数分别是2，3, 4，从中选派2位不同专业的委员外出调研，则不同的选派方式有() (A) 36种 (B)26种 (C)12种 (D)8种 (E)6种【参考答案】B7. 从1到100的整数中任取一个数，则该数能被5或7整除的概率为() (A)0.02 (B)0.14(C)0.2 (D)0.32 (E)0.34 【参考答案】D8.如图1，在四边形ABCD中，AB//CD，AB与CD的边长分别为4和8，若 ABE的面积为4，则四边形ABCD的面积为() (A)24. (B)30. (C)32. (D)36. (E)40. 【参考答案】D9. 现有长方形木板340张，正方形木板160张(图2)，这些木板加好可以装配若干竖式和横式的天盖箱子(图3)，装配成的竖式和横式箱子的个数为() (A)25, 80 (B)60, 50 (C)20, 70(D)60, 40 (E)40, 60 【参考答案】E10. 圆上到原点距离最远的点是() (A) (B) (C) (D) (E) 【参考答案】E11. 如图4，点A,B,O,的坐标分别为(4,0), (0,3),(0,0),若(x,y)是中的点，则的最大值为( )(A)6 (B)7 (C)8 (D)9 (E)12 【参考答案】D12. 设抛物线与轴相交于A,B两点，点C坐标为(0,2),若的面积等于6，则( )(A) (B) (C) (D) (E)【参考答案】A13. 某公司以分期付款方式购买一套定价为1100万元的设备，首期付款100万元后，之后每月付款50万元，并支付上期余款的利息，月利率1%，该公司共为此设备支付了()(A)1195万元 (B)1200万元(C)1205万元(D)1215万元(E)1300万元【参考答案】C14. 某学生要在4门不同的课程中选修2门课程，这4门课程中的2门个开设一个班，另外2门各开设2个班，该学生不同的选课方式共有() (A)6种 (B)8种 (C)10种 (D)13种 (E)15种【参考答案】D15. 如图5，在半径为10厘米的球体上开一个底面半径是6厘米的圆柱形洞，则洞的内壁面积为(单位：平方厘米)()(A)48 (B)288 (C)96 (D)576 (E)192二、条件充分性判断：第16-25小题,每小题3分,共30分.要求判断每题给出得条件(1)和(2)能否充分支持题干所陈述的结论. A、B、C、D、E五个选项为判断结果, 请选择一项符合试题要求得判断, 在答题卡上将所选项得字母涂黑.16. 已知某公司男员工的平均年龄和女员工的平均年龄，则能确定该公司员工的平均年龄(1)已知该公司员工的人数(2)已知该公司男女员工的人数之比【参考答案】B17. 如图6，正方形由四个相同的长方形和一个小正方形拼成，则能确定小正方形的面积(1)已知正方形的面积(2)已知长方形的长宽之比【参考答案】C18. 利用长度为和的两种管材能连接成长度为37的管道(单位：米) 【参考答案】A19. 设x,y是实数，则，【参考答案】C20. 将2升甲酒精和1升乙酒精混合到得到丙酒精，则能确定甲、乙两种酒精的浓度(1)1升甲酒精和5升乙酒精混合后的浓度是丙酒精浓度的1/2倍 (2)1升甲酒精和5升乙酒精混合后的浓度是丙酒精浓度的2/3倍【参考答案】E21.设有两组数据,则能确定a的值 (1) 与的均值相等 (2) 与的方差相等【参考答案】A 【参考答案】D22.商店某种服装换季降价,原来可买8件的钱现在可以买13件,问这种服装价格下降的百分比是(A)36.5% (B)38.5% (C)40% (D)42%23.用一笔钱的8购买甲商品,再以所余金额的5购买乙商品,最后剩余900元,这笔钱的总额是(A)2400元 (B)3600元 (C)4000元 (D)4500元24.已知M是一个平面有限点集。

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 D2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 D3、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 A4、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A5、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C6、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D7、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 B8、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 B9、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 B10、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 B11、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

2018年企业招聘情况报告

2018年企业招聘情况分析一、前言子曰：“在其位，谋其政”。

在这辞旧迎新之际，2018年企业招聘与人才定岗双选大数据研究报告早已出炉。

2018年是一个特殊之年，他是改革开放40周年同时也是我国经济社会发生重大变革的一年。

在这一年里，我国先后完成了宪法修订、刑法修订、重大经济措施改革，为企业降税减费、可持续发展做出了重大制度保障。

在这一年里，对于劳动者的我们也深感幸运，国家也为劳动者的合法正当权益（企业健全社会保障制度）做出了强制性的措施。

在这一年里，很多行业也随着中美贸易战的打响渐渐地失去了往日的风采。

先是中兴受控，华为遇难，京东业绩下滑，马云宣布离职阿里，新东方遭遇不尊重女性风波，当当网“倡导”性开放，金融遭遇强监管（去杠杆，调结构，化风险），外贸发展几乎进入寒冬，实际上都是我国在经济社会发展过程中的必然。

虽在意料之外，却在情理之中。

我国的产业结构在2018年发生了根本性的变化，随着云计算、大数据、AI、区块链等技术的推进致使传统行业逐渐走向了寒冬，更多的劳动密集型产业将会被技术密集型的自动化的机器人所取代，这是历史发展的必然，也是经济社会发展到今天的必由之路。

美国在50年前的1969年就实现了人类的首次登月，时至今日还没有哪个国家敢宣布已经成功登月，美国引领世界经济发展的时代就是由美国科学技术引领人类发展的时代。

人类经济社会发展的两条腿分别是：市场和技术。

我国国运在“万户飞天”之后发生了翻天覆地的变化，“闭关锁国”的政策使我国逐步丢失世界这个大市场，“文化监狱”使我国又丢失了一条经济发展的“技术腿”。

没有腿的生物又怎么能跑得起来？近600年的时间国运逐渐式微，直到1840年以英国为首的西方帝国主义国家列强逐渐用炮火打开了我国的市场，我们的国人终于被迫睁眼看世界。

我们国家以3500多万无辜平民的牺牲为代价换回了这个和平的年代，赢得了经济发展的良好势头。

改革开放总设计师小平同志曾说：“科学技术是第一生产力”。

盘点：公考蓝海,2018年入面分数最低的十大岗位

盘点：公考蓝海，2018年入面分数最低的十大岗位在公务员报考的过程中，大家选择岗位时依据的重要参考标准之一，就是某岗位历年入面分数线。

根据华图教育报考专家研究发现，所以在职位选择过程中，我们要了解在统计意义上最容易考上的岗位特征如下：●要求基层工作最低年限3年●竞争比例在10：1之内●经济发展水平较低的城市●西部地区岗位●县级岗位●有服务基层项目工作经历要求国考职位分为两大类，有些职位只考行测和申论，这是大部分职位叫做普通职位；另一类除了行测和申论还会考专业课，比如8个非通用语职位会考小语种，还有银监会、证监会、人民警察考专业课，这种考专业的职位我们叫非普通职位。

普通职位和非普通职位除了在考试科目有区别之外，还有计分方式的不同，因此入面分数最低的也有相应的两类，所以今天我们分析的入面分数最低的十大岗位也是以着两种计分方式为依据的。

PART-ONE 普通职位根据华图教育报考研究中心的汇总，我们可以发现在2018年普通职位中入面分数最低的岗位是策勒县国家税务局。

当年该岗位入面最低分数线为85分，无工作经验、政治面貌限制。

导致该岗位入面分数低的原因与该岗位职位分布有关，处于西部地区和边远艰苦地区。

华图教育对上述十个普通职位回归职位表再次分析后发现：上述岗位中，八成岗位要求考生具备基层工作经验，且对应岗位要求考生为服务基层“四项人员”即有大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、‘三支一扶’计划、大学生志愿服务西部计划的基层项目服务之一的经历。

其中部分岗位要求英语四级在425分以上。

PART-TWO 非普通职位根据华图教育报考研究中心的汇总，我们可以看到，2018年入面分数最低的十大岗位主要为铁路公安系统。

其中分数最低职位为哈尔滨铁路公安局，该岗位当年招考人数为6人，最低入面分数为44.03（百分之核算总分），报考要求学历为本科，最终工作地点为黑龙江省牡丹江市。

华图教育对上述十个职位回归职位表进行再次分析后发现：从基层工作经验年限要求来看，十个岗位中，五个岗位要求基层工作经验满两年；从服务基层项目工作经历来看，十个岗位中，五个岗位要求有大学生村官服务经历；从政治面貌要求来看，十个岗位中，七成岗位要求考生为中共党员或共青团员；从职位分布来看，十个岗位中，九个岗位分布在西部地区和艰苦边远地区。

未来十年紧缺的岗位有哪些(排行榜)

未来十年紧缺的岗位有哪些(排行榜)未来十年紧缺的岗位有哪些？当某个行业急需人才时，这往往意味着社会对这类专业人士有着迫切的需求。

既然这样，那么下面小编给大家带来未来十年紧缺的岗位有哪些，供大家参考！未来十年紧缺的岗位有哪些1. 口腔医生随着生活水平的提升，人们对健康问题格外重视，特别是口腔健康。

正如俗话所说：“牙疼小，疼起来却不得了。

”这一观点已经深入人心。

近年来，人们对口腔问题的关注不断增加，可预见口腔医生将成为抢手人才。

随之而来的是市场对口腔医生的需求逐渐攀升，可以说口腔医生将成为备受追捧的职业。

2. 天文学探索虽然天文学的工作可能显得有些枯燥，需要长时间面对电脑屏幕，但随着航天事业的蓬勃发展，我国对天文学领域的专业人才需求急剧上升。

在全球范围内，各国为了在宇宙探索中取得更多突破和发现，都在不断增加投入。

我们的国家也在积极努力推动这一领域的发展。

每年大约需要1500多名专业人才，然而相关专业的毕业生却只有总需求的十五分之一。

这充分说明这类人才的稀缺性。

如果你恰好拥有这方面的专业知识，你就有机会充分展现自己的才能，为天文学探索事业贡献力量。

3. 网络营销专家随着信息时代的来临，越来越多的求职者将目光投向了网络营销领域，使其逐渐成为炙手可热的选择。

而在众多网络营销领域中，高端的网络营销专家尤为稀缺。

这个领域不仅能够获得丰厚的时薪，还能为企业创造更大的利润，因此就业前景一片光明。

4. 法律专家随着“依法治国”的理念深入人心，国家强调法治建设，人们的法律意识不断提升。

然而，目前国内仅有10万名律师，远远不能满足市场需求。

这使得国内对法律专家的需求迅速膨胀，人才供应相对紧缺。

在未来十年，法律专家将成为紧俏职业排行榜的重要角色，位列前四名。

5. 理财导师现如今，许多白领都擅长挣钱，却对如何妥善管理资金感到困惑。

在我国，普遍缺乏理财意识，为了更好地为民众服务，理财导师崭露头角。

他们可以为个人提供精准的理财规划，也能为企业制定合理的资金策略。

软件行业人才需求分析考核试卷

4.软件行业人才竞争中的优势在于技术专长和创新能力，劣势在于工作压力大、竞争激烈。提升个人竞争力需不断学习新技术、参与有影响力的项目和保持良好的职业态度。
C.数据库管理
D.系统运维
14.以下哪些是软件企业在招聘过程中可能使用的评估方法？()
A.笔试
B.面试
C.技术挑战
D.在线测评
15.以下哪些因素可能导致软件行业人才短缺？()
A.技术更新迅速
B.教育培训不足
C.人才流失
D.企业需求增长
16.以下哪些是软件行业人才竞争的优势？()
A.技术专长
B.项目管理能力
B.后端开发
C.移动端开发
D.全栈开发
11.在软件行业中，以下哪个因素对人才需求的影响最小？()
A.经济环境
B.产业政策
C.技术更新
D.企业规模
12.以下哪个岗位在软件行业中的竞争最激烈？()
A.数据分析师
B.产品经理
C.算法工程师
D.运营专员
13.以下哪个编程框架在软件行业的人才需求中最受欢迎？()
A.人工智能
B.大数据分析
C.物联网
D.区块链
5.以下哪个因素不是影响软件行业人才需求的因素？()
A.技术进步
B.政策法规
C.人口红利
D.行业规模
6.在软件行业中，以下哪个职位的薪资水平最高？()
A.产品经理
B.测试工程师
C.运维工程师
D.架构师
7.以下哪个城市在我国软件行业的人才需求中占比最高？()
5.软件行业人才的培养周期通常较长。（）
6.企业在招聘软件人才时，更加注重求职者的实际工作经验。（）
7.软件行业人才的流失主要原因是薪资待遇低。（）

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案单选题（共30题）1、(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。

A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故【答案】 D2、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 D3、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 D4、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 A5、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。

A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 D6、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性【答案】 D7、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 C8、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 B9、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 D10、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 C11、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B12、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

2018年岗位补缺有关事项通知

2018年岗位补缺有关事项通知根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2号）、《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（渝人发〔2008〕141号）、《大渡口区事业单位工作人员竞聘上岗工作实施意见》（渡人发〔2009〕24号）、《关于我区事业单位岗位设置管理制度入轨后进入常态管理的有关问题的通知》（渡人发〔2009〕61号）、《重庆市人力资源和社会保障局关于事业单位专业技术岗位晋升有关事项的通知》（渝人社发〔2015〕84号）、《关于进一步规范大渡口区事业人员聘用管理有关事项的通知》（渡人社发〔2016〕16号）等文件要求，现将2018年12月我校岗位补缺的有关事项通知如下。

一、空缺岗位：1：空缺岗位：专业技术十一岗1个、专业技术十二岗1个2：空缺岗位：管理岗位七级职员1个。

二、补岗条件（一）基本条件1．遵守宪法和法律；2．具有良好的品行；3．具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；4．适应岗位要求的身体条件；5．年度考核结果为合格及以上的。

（二）资格条件1．职员岗位的资格条件七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年；九级职员岗位，须在十级职员岗位上工作满三年。

管理岗位按照干部人事管理权限聘用。

2．专业技术岗位的资格条件（以渝人社发〔2015〕84号文件为准）专业技术岗位晋升须以岗位空缺为前提，逐级择优晋升。

（1）四级晋升三级岗位须在下一级岗位上聘用满3年以上，三级岗位晋升由区县集中管理使用；（2）四级专业技术岗位，须取得正高级专业技术职务任职资格；（3）六级晋升五级岗位、七级晋升六级岗位须分别在下一级岗位上聘用满2年以上；（4）七级专业技术岗位，须取得副高级专业技术职务任职资格；（5）九级晋升八级岗位、十级晋升九级岗位须分别在下一级岗位上聘用满2年以上；（6）十级专业技术岗位，须取得中级专业技术职务任职资格；（7）十一级专业技术岗位，须在十二级专业技术岗位上工作满二年；（8）十二级专业技术岗位，须取得助理级专业技术职务任职资格。

后勤服务中心处空缺副科级岗位人员选任工作方案

后勤服务中心（处）空缺副科级岗位人员选任工作方案根据《西北农林科技大学科级干部选拔任用工作暂行办法》（校党发〔2014〕54号）规定，结合后勤工作实际，现就空缺副科级岗位人员选任工作制定如下方案：一、组织领导成立副科级岗位人员选任工作组。

全面负责空缺副科级岗位人员选任各项工作。

二、空缺岗位饮食服务中心副主任岗位1个；动力服务中心副主任岗位1个；物业管理中心副主任岗位1个；运输服务中心副主任岗位2个；通信服务中心副主任岗位1个；维修服务中心副主任岗位2个；幼儿园副园长岗位1个。

三、选任原则1.坚持党管干部，民主集中的原则；2.坚持德才兼备，以德为先的原则；3.坚持注重实绩，群众公认的原则；4.坚持公开公正，竞争择优的原则；5.坚持人岗相宜的原则。

四、选拔范围和条件（一）选拔范围后勤事业编制在岗职工。

（二）选拔条件1.具备履行岗位职责所需的政治思想素质和道德素养、管理知识和技能素质，有较强的组织协调沟通能力；2.高中及以上学历；3.具有正常履职的身体条件；4.新提任的副科年龄一般不超过50周岁（其中女性工人不超过45周岁）；5.新提任的副科应具有中级以上（含中级）技术职称；或在九级及以上职员岗位上工作满2年；或具有高级工技术等级，且在后勤部门相应岗位上累计工作满3年。

五、岗位待遇新提任的副科级干部在岗期间享受八级职员岗位及业绩津贴，不列入科级干部系列；聘任在岗工作期间不转换岗位系列，所聘职务与职员职级、专业技术等级、工人技术等级不挂钩，离任后不保留在岗期间享受的岗位津贴及业绩津贴待遇。

六、选任程序和时间安排1.公布岗位。

2018年10月17日，制定《后勤服务中心（处）空缺副科级岗位人员选任工作方案》，公布空缺岗位。

2.个人报名。

10月19日12:00前，申报者填写《后勤服务中心（处）空缺副科级岗位人员选任报名表》并持学历（学位）证、技术（工勤）等级证原件及复印件1份到后勤服务中心办公室报名。

3.资格审查。

关于公布我院2018年名校英才入冀招聘

关于公布我院2018年名校英才入冀招聘
空缺计划的通知
我院2018年名校英才入冀招聘计划公布后，经过报名、资格审查及专业岗位能力测试，目前拟招聘13人，尚有19个空缺。

根据岗位空缺情况，现向社会继续公布2018年名校英才入冀招聘计划，欢迎符合条件的毕业生垂询报名，待资格审查通过后，我院将电话通知面试等相关事宜。

附：学院2018年“名校英才入冀”招聘空缺计划
邢台职业技术学院
2018年5月4日
邢台职业技术学院2018年“名校英才入冀”招聘空缺计划
毕业生要求及待遇：
1.硕士年龄不超过30周岁，博士年龄不超过40周岁；
2.执行国家工资标准；享受学位津贴；校内津贴博士不低于3000元，硕士不低于2000元；“名校英才入冀”计划内的毕业生，享受每月1000元租房补助，发放五年。

3.博士研究生：15-30万元安家费，100平米周转房，10万元科研启动费，每月800元博士津贴，按副教授职称发放校内津贴，为配偶安排工作。

报名方式：
1.现场报名：直接到邢台职业技术学院组织人事部现场报名
2.邮箱报名：本人简历材料发送至，为提高工作效率，邮件主题格式统一为：姓名+毕业学校+专业（国家重点学科的注明）+学历
联系方式：电话：联系人：罗老师。

2018大学生就业形势现状分析

2018大学生就业形势现状分析高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。

下面是店铺为你整理的大学生就业形势分析，希望你喜欢。

大学生就业形势分析一、中国经济走势1.当今中国经济发展面临四种压力影响:第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

第二种影响：中国经济发展或到了拐点。

第三种影响：多年来结构性矛盾的充分暴露。

a.产业结构：热的过热：房产、股市、基金、钢铁冷的太冷：制造业、劳动密集型、机械、服装业。

b.分配结构，积累过多，基本建设规模大，形象工程耗资多，工资分配低，群众收入少，国内需求不足。

第四种影响：人口红利率的下降。

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新经济展望报告，下调对亚太地区整体经济增长预期。

ADB称，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国2013年GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口(俗称“三驾马车”)。

一、2009年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

二、2010年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。

2008年的金融危机在各国政府刺激政策推动下遏制了扩散势头，同时也恶化了一些国家的财政状况。

希腊、西班牙、意大利主权危机是长期财政危机积累的结果，解决主权债危机，就要面对调减赤字，安抚民心与经济增长的矛盾。

现在在欧元区里面，各国在解决各自财政问题与加强欧元区财政统一中达成共识：各国同样面临强化财政纪律与维护经济增长的难题，这个矛盾是有统一的货币政策，没有统一的财政政策。

2018年组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案

组织部检查组反馈选人用人问题整改工作实施方案为认真贯彻落实市委关于做好巡视整改工作部署，根据市委第三巡视组、市委组织部《关于市红十字会选人用人工作巡视监督检查的反馈意见》要求，坚决把选人用人问题整改落实到位，结合市会实际，制定如下实施方案。

一、指导思想深入学习贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和习总书记系列重要讲话精神，特别是认真学习领会总书记关于“党要管党，首先要管好干部；从严治党，关键是从严治吏”的重要指示，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以市委巡视组、市委组织部反馈意见为着力点，坚持举一反三、以点带面，着力解决市会在选人用人方面存在的突出问题，真正把忠诚党和人民事业,堂堂正正做人、干干净净干事,敢于担当负责的干部选拔出来，形成风清气正的选人用人良好政治生态，确保巡视反馈意见全面整改落实到位。

二、领导机构成立选人用人整改工作领导小组。

组长：马润海党组书记、常务副会长常务副组长：谢辉党组成员、副会长副组长：张立军、王万里副巡视员领导小组下设办公室。

办公室主任：谢辉（兼）副主任：梁立机关党委书记、纪委书记、人事部部长成员：人事部全体人员三、工作原则（一）坚持党组统一领导，党组领导班子成员各负其责；（二）坚持巡视问题导向，即知即改、自查自纠、立行立改；（三）坚持实事求是，依章依法依规选人用人；（四）坚持挺纪在前，加强监督和执纪问责。

四、整改内容（一）履行任前公示程序不够严谨规范整改重点：1.干部选拔任用工作公示环节公示期不满5个工作日。

2.党组印发任职通知日期早于公示期结束日期。

整改措施：1.开展全面自查。

对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部《关于北京市处级党政领导干部选拔任用工作流程的若干规定》，认真梳理干部工作中公示环节不严谨、不规范问题。

牵头领导：马润海责任人：梁立薛晓博时间要求：2017年5月10日2.严格公示时限。

任前公示不少于五个工作日，公示期从发布《公示通知》次日起计算，遇节假日顺延，确保任前公示取得实效。

国家十大紧缺专业人才有哪些

国家十大紧缺专业人才有哪些国家十大紧缺专业人才？专业人才是各行各业都有所需求的，那么你知道最紧缺的有哪些吗？下面小编给大家带来国家十大紧缺专业人才，供大家参考，希望可以帮助到你！！国家十大紧缺专业人才有哪些1.信息安全专业人才：在网络时代，信息安全成为了人们重视的焦点之一。

因此，从事信息安全专业的人才的需求非常的高，如网络安全，数据安全等。

2.网络工程师：随着移动互联网的普及，网络工程师无疑成为了市场最火爆的职业之一，他们具备设计和开发网络系统、管理网络操作、保护网络安全的能力。

3.人工智能专业人才：随着AI技术的快速发展，初创企业和其他产业都在寻找AI专业人才来推进他们的业务。

人工智能涵盖了机器学习、深度学习、自然语言处理和计算机视觉等领域。

4.大数据分析师：随着互联网和物联网的快速发展，产生海量的数据信息。

大数据分析师是对海量数据进行全面和精确的分析和挖掘，以实现商业价值。

5.软件工程师：随着软件产业快速发展，市场需求量庞大，因此，熟练的软件工程师非常受欢迎。

软件工程师涵盖了各类软件应用开发、测试和维护。

6.投资顾问：在当今金融市场中，投资咨询业务十分重要，因此找到资深投资顾问来为客户提供科学的投资建议十分迫切。

7.医学专业人才：作为紧缺人才之一，医学专业人才是解决国家“医生不足”的切实途径，其中包括外科医生，内科医生，口腔医生等。

8.智能制造工程师：智能制造技术是当前工业发展的热点和未来趋势，为支持制造业转型升级，建设智能制造企业，智能制造工程师无疑是炙手可热的职业。

9.智慧城市规划专业人才：随着城市化进程的不断加速，智慧城市已经成为了城市发展的一种模式和趋势。

智慧城市规划专业人才将成为一个重要的供需分析角度和职业。

10.绿色发展领域专业人才：由于全球气候变化等问题，各国瞄准绿色发展方向，全力发展可再生能源和其他绿色技术。

因此，绿色能源工程师、环保专家等绿色发展领域专业人才是十分紧缺的。

总体来说，这些紧缺专业人才都是未来可持续发展和企业竞争力的关键。

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)

2022-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关试题库(有答案)单选题（共50题）1、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。

A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 A2、(2017年5月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B3、在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 C4、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 B5、外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 C6、以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A.广告法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 D7、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 C8、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 B9、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A.隐瞒广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 C10、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 C11、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A12、敬业的特征是（）。