最新学生会干部成员量化考核表

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学生会干部成员量化考核表

学生会干部成员量化考核表
XX学院学生会成员量化考核表
被评人姓名：被评人担任职务：被评人所在部门：评分人职务：总分：
内容
目标要求
分数
评分
内容
目标要求
分数
评分
先
锋
模
范
凡事以身作则,在思想、生活、集体活动等各方面表现突出,为学生会树立典型榜样,无违规违纪行为.
优秀10
工
作
业
绩
积极配合上级和本部门同事的工作,工作态度认真负责、不拖沓不敷衍,工作能力突出,所负责工作取得同学和老师的认可.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
会
议
考
勤
积极参加各会议,不迟到早退,无重大事项不请假,按时值班.
优秀10
部门
活
动
积极组织或参与各项活动,为学院争光添彩,具有一定影响力.
优秀10
较好7-9
较好7-9
一般4-6
一般4-6
较差1-3
较差1-3
学
习
成
绩
学习态度端正,学习成绩在同年级前列,任职期间无不及格科目.
优秀9-10
部
门
配
合
能积极协助和配合其他部门工作,态度认真、团结.
优秀10
挂1科7-8
较好7-9
挂2-科4-6
一般4-6
挂≥3科1-3
较差1-3
工
作
贡献所负责的工作取得优成果,及时书写工作方案、通讯稿和总结.
优秀10
工
作
反
馈
主动进行工作反馈,积极向上级报告进展及完成情况,各项材料及时上交.

学生会干部考核表模板

缺席且未请假-5 分/次，
迟到-2 分/次
3.上课考勤(自律简报为
准)（10 分)
旷课-5 分/节,迟到-2/节
4.凡学生会人员在值班
期间，必须统一着装，自
觉维护学生会形象。（10
分）违者扣 5 分 1.是否能够较全面地总
全发计全有布划无
工作方面
结与规划某一阶段工作，
6 分
时间
总结
0 分
有工作计划、总结及时在
××学院第十届学生会干部考核
姓名：张三班级：S12 部门职位：秘书部干部日期：2012-12-18
考核
考核实施条
评价自我主席团部长班主任备注
项目
例与要点
尺度考核
优良合不秀好格合
格
1.个人形象:注重个人思 3 2 1 0
考核
考核
考核
想修养,个人形象好,能
起好的表率作用。
2.群众基础:在同学中有 3 2 1 0
75 分以上（含 75 分）为良好，60 分以上（含 60 分）为合格，60 分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制,最终分数为自评、部长评分、主席团与班主任评分的平均值。 3、本考核表最终解释权归南方学院学生会秘书部所有。 4、考核总成绩在本部门排在前两名者，可获得优秀干部称号
一定影响力及较好的形
思想象和亲和力,与他人相处
与日融洽,同学反映好
常表 3.在各种聚会中行为举 (经查实，每
现方止得体，不出现有损学生项每次-2
面
干部形象的行为。（4 分）分，扣完为
(20
止)
分) 4.不遵守国家法律法规、 (每次-3 分，
学校规章制度、《日常行扣完为止)

优秀学生会干部考评表

学生会干部考评实行积分制。

满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

每月进行一次考核，期末进行总评。

按两种方式处理：若积分均60分以上，则考核居后两位者自动淘汰；若四次考核有两次分数低于60分者，则自动淘汰。

（一）、考勤（满分30分，只扣分，不加分）1、值班考勤（10分）在教学楼办公部门，应结合本部门实际，参考学生会办公室的值班制度和值班时间，合理制定该部门的值班制度，其工作人员要认真值勤，组织部成员严格按照《值日安排表》的要求对该部门的值勤情况进行考核。

每天分配的值班任务部长必须到办公室，若部长不到，则按旷到处理，部长有课，可分配给部门成员。

（具体分数见附表）2、会议考勤（10分）学生会干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议。

会议考勤实行扣分制。

3、活动考勤（10分）（1）各部门组织活动，该部门的策划人员和执行人员必须到场，一次不到者扣2分。

（2）其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派的到场人员必须到场，一次不到者扣2分。

（3）学生会组织的大型活动，所涉及的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣2分。

（二）、学习（20分）（具体加分见附表）（三）、部门工作（30分）1、凡院学生会主席团要求的任务，按照规定时间完成者加5分。

上级规定的任务，不按时完成者不加分。

2、认真组织所属部门工作，并按时完成本职工作者酌情加5分。

3、认真做好本部门工作档案，按时上交工作计划、总结者酌情加10分。

4、对学生会工作提出合理意见或可行性建议并被采纳者酌情加5-10分。

（四）、干部形象和工作态度（满分20分，只扣分，不加分）1、遵守校纪校规，如出现违纪情况，扣5分。

2、学生会工作人员有在工作期间吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋等衣着不整者扣5分。

3、旷早操一次扣2分（可累计），寝室扣分按女工舍务部扣分情况处理。

附表：所属部门：职务：总分：学生会干事、班干部考核表姓名：部门：时间：机械建筑工程学院学生会各部门考核细则学生会各部考评实行积分制。

学生干部考核制度及评分表

学生干部考核制度及评分表外国语学院学生干部考核制度为加强对学生干部的管理，加强学生组织内部团结，规范工作作风，切实提高干部素质和工作能力，为全院同学起到模范带头作用，促进我院学生工作更好地开展，特制定本考核办法。

一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。

12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

3(考核落实:党员之家由督察组成员组建考核小组负责具体实施;学生会和社团由组织部成员组建考核小组负责具体实施;班委会由班级组织委员负责具体实施。

4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。

二、考核流程1(学院党总支、分团委下发考核通知，考核小组向各位学生干部发放《外国语学院学生干部考核登记表》和《外国语学院学生干部考核评分表》;2(各位学生干部根据要求如实填写登记表，并在评分表上给出自评分; 3(考核小组将两张表收齐后，征求广大群众意见，在评分表上给出考核小组评分; 4(考核小组将两张表交给相应指导老师(党员之家:程俊老师;学生会:徐慧敏老师;班级:班主任)，由指导老师在评分表上给出教师评分;5(最终考评分=自评分*20%+考核小组评分*30%+教师评分*50%，最终考评85分(含)以上的为优秀，70分(含)至85分的为良好，60分(含)至70分的为合格，60分以下的为不合格;6(学院党总支、分团委将会对考核结果进行公示。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

每学期末，院学工办对考核分数前30%的学生干部授予“外国语学院优秀学生干部”称号，对考核不合格者进行批评教育，并视情况是否撤销其学生干部身份。

三、考核细则1(思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2(各项能力考核。

学生干部考核表及评分细则

学生干部考核表及评分细则学生干部考核制度为了加强对学生干部的管理和监督,加强干部同学的组织纪律性,充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴我院为己任，建立一支政治素质好,工作能力强，有朝气,热爱团的工作,具有一定组织领导能力，在团员青年中有较高威信的学生干部队伍，为我校的学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

一、考核范围团总支、学生会的全体学生干部,各班班长和团支部书记及在校注册社团的学生干部。

二、考核目标１、全体学生干部应当具有正确的政治方向,热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想,自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念,立志成为有理想，有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法，提高学习效率、保证优异的学习成绩。

３、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务,在工作中注重工作方法,提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部必须尊敬师长,团结同学,拥有良好的群众基础，生活中不怕困难,遵守各项校规校纪, 做新世纪文明学生的典范。

５、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步,为学校争荣誉。

三、考核内容考核实行评分制,考评总分1０0分，由德(政治素质)、能(能力素质)、勤（工作素质)、绩(工作实绩)以及加减分五部分组成,其中:德２5分，能2０分，勤20分，绩2０分,奖励分不超过１５分，具体评分细则见附件二。

每学期末考核一次，根据得分,分优秀(90分以上）、良好(７5-8９分）、合格(60—74分)、不合格(60分以下)四档。

考核不合格者，根据具体情况给与一个月的考察期,否则劝其辞退或直接免职处理;符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。

学生会干部绩效考核表

学生会干部绩效考核表
姓名系部班级综合评测（20分）班级表现（20分）部门专业电话一等奖学金20分，二等奖学金15分，三等奖学金10分迟到扣1分旷课扣 5分挂考勤分数：科扣10分受处分扣20分值班10分值班一次0.5分考勤分数：参会8分工作积极性3分工作态度与能力（30分）工作责任心3分缺勤一次扣一分旷勤一次考勤分数：扣四分优3良2中1差0 部长分数：优3良2中1差1 部长分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：主席团分数：
团队协作3 优3良2中1差2 部长பைடு நூலகம்数：分执行力3分优3良2中1差3 部长分数：
工作业绩（30 分）列举工作项目名称。一次5分。
部长
主席团：
分数：班主任签字：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：平均分：
分数：
主席团审核分数：
院团委审核分数：
平均分：总分：

学生干部考核表

江苏财会职业学院社团联合会学生干部考核表
姓名
学号
性别
籍贯
政治面貌
班级
部门
职务
项目
具体内容
自评
部门考评
主席团考评
德
（30分）
对于本职工作工作态度（5）
对于其他部门以及社联整体的工作态度（5）
人际关系状况（5）
对工作的积极性与奉献精神（5）
社联整体团队意识（5）
时刻关注社联形象并以身作则 (5)
智育成绩（5）
重大奖项（5）
工作完成效果（5）
(其他)
总评
注：①其他事项由个人申请填出，其他事项每项最高5分，合计不得超过100分。
②部门内考评由各部门内部人员进行考评，社联内考评由各部部长及主席团进行综合考评，评定结果为最终结果。
江苏财会职业学院社团联合会
（其他）
能
（25分）
本职工作能力（5）
组织协调能力（5）
交际能力（5）
工作完成效率（5）
对社联或本职工作的创新能力（5）
（其他）
勤
（25分）
例会出席情况（5）
值班情况（5）
重大活动或会议出席情况（5）
按时完成布置下的任务及工作总结等情况（5）
及时完成本职工作情况（5）
（其他）
绩
（20分）
德育Байду номын сангаас绩（5）

学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法

生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。

搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。

为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。

具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。

学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。

学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。

（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。

在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。

在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。

在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。

在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。

找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。

（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。

各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。

熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。

2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。

3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。

高中中层干部量化考核表

高中中层干部量化考核表一、基本情况1. 干部姓名：2. 性别：3. 学校：4. 年级：5. 职务：二、综合素质考核1. 工作能力与业务水平（满分20）（1）是否按时完成任务，并且质量合格（5分）（2）是否具备较强的组织、协调和执行能力（5分）（3）是否熟练掌握本职工作所需的专业知识与技能（5分）（4）是否具备较强的分析和解决问题能力（5分）2. 团队合作与交流能力（满分20）（1）是否能够积极主动地与同事合作，形成良好的工作团队（5分）（2）是否能够有效地与上级领导、下级员工进行沟通和协调（5分）（3）是否善于倾听他人的意见和建议，并能够妥善处理不同意见和冲突（5分）（4）是否具备良好的口头表达和书面沟通能力（5分）3. 问题解决与创新能力（满分20）（1）是否具备对学校中存在的问题能够敏锐地洞察，并能够提出切实可行的解决方案（5分）（2）是否具备较强的创新意识和创新能力（5分）（3）是否能够积极主动地参与问题解决的过程，并贡献自己的智慧和努力（5分）（4）是否能够及时总结经验和教训，进行反思和改进（5分）4. 责任心和执行力（满分20）（1）是否具备较高的工作责任心，能够主动承担责任并保证工作质量（5分）（2）是否能够按时完成任务，并对自己的工作结果负责（5分）（3）是否能够根据工作流程和要求，按规定进行工作（5分）（4）是否能够积极主动地解决工作中的问题，并及时汇报上级（5分）5. 品德与道德修养（满分20）（1）是否具备良好的道德品质和职业操守（5分）（2）是否具备较高的纪律性和团队合作精神（5分）（3）是否能够维护学校的声誉和形象，以身作则，带动身边的同事（5分）（4）是否能够遵守学校的各项规章制度（5分）三、个人成长与学习（满分20）1. 学习态度（满分5）（1）是否具备积极主动的学习态度，愿意不断提升自己的知识和素质（2分）（2）是否能够按时完成学校安排的学习任务（1分）（3）是否能够主动参加学习培训和进修活动（2分）2. 自我成长（满分5）（1）是否能够结合自身工作实际，制定个人的学习和发展计划（2分）（2）是否能够将学习成果应用到实际工作中（2分）（3）是否能够及时总结自己的工作经验和教训，并进行反思和改进（1分）3. 專業培訓（满分5）（1）是否参加过相关领域的专业培训和讲座（2分）（2）是否具备较强的自学能力，能够通过自学提升专业知识和技能（2分）（3）是否能够将所学的专业知识和技能应用到实际工作中（1分）4. 学术研究（满分5）（1）是否参与过学术研讨会、科研项目等相关学术活动（2分）（2）是否具备一定的学术研究能力，并能够进行学术论文的撰写和发表（2分）（3）是否能够结合自身学科特点，开展学术研究和创新工作（1分）四、综合评价根据上述考核指标，对干部综合表现进行评价，以满分100进行评定。

学生干部考核制度及评分表

一、考核概述(考核原则:公开、公平、公正。

12(考核对象:外国语学院全体党员之家干部、社团干部、学生会干部及班干部。

4(考核周期:两个月考核一次，一学期考核两次。

考核结果是评选校级优秀学生干部、优秀团干部的重要参考依据。

三、考核细则1(思想品德考核。

作为一名学生干部，首先要有良好的政治素质和道德品质，热爱祖国，热爱学校和班集体，尊敬师长，团结同学，自觉遵守学校的各项规章制度。

学生干部有责任注意各位同学的思想动态，如发现异常，及时通过谈话等方式进行开导。

2(各项能力考核。

学生会量化考核表

学生会成员量化考核表姓名班级部门分数总评
Hale Waihona Puke 加分或扣分注释：加分： 1.义务劳动（如打扫卫生.临时分配任务等)2分或3分 2.学生会提建议一次1分扣分： 1.学生会迟到两次及两次以上扣5分 2.旷工一次扣2分 3.不遵守学生会纪律扣5分 4.以学生会名义惹是生非(欺骗老师逃课.逃学.顶撞老师门卫等.情节轻者给予扣5分写检讨.情节严重者开除学生会）请认真对待学生会分配的每一项任务，优秀的集体离不开每个人的共同努力认真学习认真工作，不以权谋私，做有担当有责任的优秀校学生会成员，加油。 ——校学生会注

学生会干事考核加减分表

学生会干事考核加减分表第一篇：学生会干事考核加减分表学生会干事考核加减分表一、加分细则事项在任用期内被评为入党积极分子干事大会全勤者参加各类院级比赛并获名次者参加校级及以上比赛并获名次者在任用期内受院级、校级通报表扬参加校级、省级或省级以上科研比赛在校级、省级或省级以上科研比赛中为学院争光获奖获校级一等奖学金、国家级、省级奖学金获校级二等奖学金获校级三等奖、单项奖学金积极参与学生或举办的活动，为学生会提供重要意见并被采纳分数 5 5 5 10 5 5 15 9 6 3 5二、扣分细则事项学生会所有活动迟到三次及以上无故缺席学生会活动学生会活动请假三次以上值班迟到值班缺勤值班时间内违反《值班制度》学生会活动签到代签、多签没有在规定时间内完成任务，贻误工作未经审批，利用工作之便，公物私用分数 2/次 4/次 2/次 1/次 3/次 5 5（双方）5—10 3（未造成危害）5（造成危害）丢失学生会重要文件泄露学生会重要信息随便将本职工作委托其它部门人员代做受到学校学院警告处分受学校学院严重警告处分受学校学院记过处分学习成绩有不及格5/门 3 5 5第二篇：加减分制度幸福分加减制度作业：1.作业不按时完成，扣一分，能及时补上，加0.5分。

2.听写、默写全对，一次加1分，错3个以上扣0.5分。

3.提前背诵的古诗一首、日积月累加1.5分，提前背一篇课文加4分。

按时背诵古诗一首、日积月累加1分，按时背诵一篇课文加3分。

未能按时完成背诵的古诗一首、日积月累则扣1.5分。

未能按时背诵课文的扣3.5分。

4.作业干净，得优者一次0.5分，马虎的则扣0.5分。

纪律：1.上课不注意听被老师点名的一次扣0.5分，点名批评的扣1分。

2.上课积极回答问题，一次1分。

3.早自习、午自习被记名一次的扣0.5分。

4.做操、升旗，等学校集体活动时，被表扬一次每人1分，被批评则每人扣一分。

5.无故旷课的一次扣3分。

卫生文明：1.未值日一次扣1分，按时值日一次每人加0.5分。

教育科学学院团总支、学生会干部考核表

教育科学学院团总支、学生会干部考核表姓名部门职务班级考核制度：学生干部考核内容主要由三个部分组成：“例会、值班、财产借用、归还，工作表现情况”。

考核制度实行百分制。

学生会成员要以身作则，遵守校纪校规。

考核内容具体如下：考核内容具体考核分值部门负责人给分主席团给分例会考核1、会议缺席者（无故缺席）每次扣5分；早退、迟到者扣2分；无故请假者扣3分；虚报请假事由的一次扣2分。

2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在开会2小时前向主席请假，否则视为无故缺席，事后请假视为缺席，违者扣5分。

3、每学期例会迟到累计2次或缺席（无故缺席)1次者，会议上由主席提出批评，迟到累计3次或缺席（无故缺席）2次者，取消有关评先选优资格，本人在全体学生干部大会上做自我批评。

4、每学期例会迟到累计3次以上或缺席（无故缺席)2次以上者自动退出学生会。

5、开会时应带笔记本和笔，不带者每次扣1分。

6、学生会主席或各部部长主持召开的学生干部例会而不到者，每次扣4分。

7、任何学生会干部，在院内召开各种会议，必须提前一天报学生会主席处批准，严禁以个人名义，私自在院内开展各项会议。

违者扣5分。

值班考核1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

负责办公室卫生的打扫及保持。

2、值班人员必须正确登记值班情况，以便主席团随时检查值班情况。

不得在值班签到本上写任何与值班记录无关的东西，不得撕掉值班本的纸。

违者扣3分3、值班人员无理由不值班或找不到人者，发现一次扣2分。

财产借用归还考核4.、连续三次不值班者，给予退出学生会处理。

1、各部门在开展活动期间，需向学生会借用相关财产时，部门负责人未提前一天签写登记表而给活动带来的影响，每次扣4分。

2、相关负责人未在规定时间内归还借用物品，每次扣3分，情况严重扣5分。

3、学生会干部借用财产有人为损坏迹象，每次扣4分。

4、未经相关手续，动用学生会财产者，经手人每次扣5分。

【学生会干事考核表】学生会干部考核表

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学生会干部考核表学生会成员考核标准考核制度：干部考评内容度由三个部分组成：“日常行为考核”“例会，值班考核”“工作考核”考核制度实行百分制学生会成员要以身作则，遵守中学生日常行为规范及学校相关规定学生会内部量化考核具体如下：考核内容（100分，实行扣分制）：日常行为考核（30分）：1.不遵守文明礼貌(包括骂人扣2分、说脏话扣2分、乱扔杂物扣3分等)2.严重违纪者，逃寝，逃课扣10分，吸烟者开除学生会。

3.如果出现打架或顶撞老师等现象者由学生会主席团研究，建议老师撤销其职务。

例会值班考核（20分）：1.例会缺席者（无故缺席）每次扣10分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

2.例会人员必须提前三分钟到会，最全面的范文参考写作网站迟到5分钟以上者视为缺席，若有特殊情况而不能到会者，要在例会开始前请假，并出示有效证明（请假条）。

否则视为无效，事后请假视为缺席，违者扣8分。

3.值班人员必须提前三分钟到岗，迟到者，早退者扣5分；早退，迟到者扣5分；无故请假者扣8分；请假一次扣4分。

若有特殊情况而不能到岗者，要在值班前请假，事后请假视为缺席，违者扣10分。

工作考核（50分）：1.工作期间没有按规定时间到位者扣3—5分（时短扣3分，时长扣5分），无故请假扣5分。

2.工作期间没有认真负责者每人次扣3—5分（酌情扣分）。

(来自 )3.上级领导要求的工作任务（本部的，非本部的）无故不执行者扣5—10分，延误者酌情扣3—5分；范文TOP100各部参照上述方法执行。

4.未按时按量完成本职工作者每人次扣3—5分。

5.对工作情况汇报不属实者，每人次扣5-10分。

6.工作期间态度不端正，工作散漫者扣5—10分。

7.凡学生会人员在工作期间，必须统一佩戴工作帽和工作证，不准带金银首饰，自觉维护学生会形象，违者扣5分。

化学与药学院学生干部量化评分表

化学与药学院学生干部量化评分表（药学1301）
评分标准：工作能力：根据工作中表现出的组织管理、协调能力，文字、口头表达能力，实际动手能力评分
工作业绩：胜任所担任职务的工作职责，组织的工作能够有详细的记录、总结并及时上交；积极配合学生会开展工作,积极主动组织并良好宣传班级，对班级做出突出贡献。

填表要求：至少90%以上班级同学参与评分,班级汇总算出平均分。

填表要求：至少90%以上班级同学参与评分，班级汇总算出平均分。

学生会干部考核表优质资料

学生会干部考核表优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）法学院团委学生会干部考核表考核日期：年月日被考核人姓名XXＸXX学校学生会干部竞选方案在ＸXＸＸ的背景下，在学校XXXＸ指导下,经XXX研究决定，组建XＸXX学校学生会。

为保证学生会组建顺利进行，特制定本方案。

一、组织结构（一）领导组组长：副组长：组员：职责：1、负责方案的整体策划和撰写;2、负责对班级学生进行思想动员;3、负责对最终入选学生会学生进行考察;４、负责确定学生会任职结果及对结果的解释。

（二）资格审查组组长:组员：职责：1、负责对参与竞聘学生进行资格审查；2、对通过资格审查的学生名单及竞聘演说时间进行公示。

（三）评委组组长:组员:职责:1、负责对竞选学生进行打分;2、教师负责确定评委组学生名单.（四）争议调解组组长:(第三方)负责:负责对竞选过程中出现的争议进行调解.二、竞选条件本次竞选面向XXX学校全体在校生，凡符合以下要求者，皆可参加：1、有一定的理论及政策水平,有良好的个人修养和道德水准，模范遵守国家法律和学校的各项规章制度。

2、勤奋学习,有较强的进取精神，学习成绩优良，入校后考试无不及格科目。

3、有奉献精神和责任感，勇于承担社会工作,不计较个人得失,具有团结协作精神,善于团结广大同学，乐于为广大同学服务，能够反映广大同学的心声。

４、有较强的组织管理能力和创新精神，善于组织有益于学生成长的各项活动。

三、职务设置四、竞选流程1、宣传动员阶段（月日）.各班班主任对学生进行思想动员。

2、自主申报阶段（月日- 日）。

凡符合申报条件者，可进行自荐，根据自身经历及特长填写自荐表，并由班主任老师签字同意推荐.3、资格审查阶段(月日－日）。

资格审查组对学生自荐表的真实性和有效性进行核查，并公示通过资格审查学生名单及竞聘演说时间.4、竞聘演说阶段（月日－日）。

通过审查的学生从基本情况、工作设想等方面进行竞聘演讲,每个人限时3分钟,竞选学生会正副主席，额外增加1分钟。