卫生监督协管员守则

卫生监督协管员工作制度

卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.目标：确保卫生保健场所和相关从业人员遵守相关卫生法律法规，提高服务质量，保障公众健康。

2.职责：(1)监督卫生保健场所是否符合卫生法律法规的要求，采取相应措施纠正违法行为。

(2)检查场所的卫生环境和消毒情况，确保其符合卫生要求。

(3)监督从业人员的卫生素质和执业行为，严格执行相关规章制度。

(4)教育和宣传卫生知识，提高公众的卫生意识和卫生行为。

二、工作流程和措施1.工作流程：(1)定期巡查卫生保健场所，检查内外环境、用具设备、消毒管理等情况。

(2)遇到问题时，及时与场所负责人沟通，要求其整改，并做好记录。

(3)对重大卫生问题，及时向上级部门报告，并协助进行处理。

(4)定期开展卫生宣传教育活动，提高公众的卫生意识和知识水平。

2.工作措施：(1)制定巡查计划，明确巡查时间和内容，确保全面、有针对性地开展工作。

(2)在巡查过程中，就卫生问题向从业人员进行指导和培训，提高其卫生意识和技能。

(3)定期开展卫生检查评估，对卫生保健场所进行性能考核，建立健全长效监督机制。

(4)建立巡查记录和问题整改督办制度，对问题进行追踪和督促，确保问题得到解决。

三、工作要求和职业道德1.工作要求：(1)必须具备卫生监督专业知识和技能，熟悉卫生法律法规，了解相关卫生标准和监督要求。

(2)必须严守工作纪律，按时完成巡查任务，不得违规有私。

(3)必须保持公正和客观的工作态度，遵守保密规定，不泄露相关信息。

(4)必须具备良好的沟通和协调能力，与从业人员建立良好的合作关系。

2.职业道德：(1)必须忠于职守，严守职业操守，不为私利和非法利益而做出违法行为。

(2)必须保护从业人员的合法权益，不歧视或虐待任何人。

(3)必须保持良好的形象和仪态，不与他人发生纠纷或争吵。

四、工作评价和奖惩制度1.工作评价：(1)根据巡查工作的完成情况以及问题整改情况，定期进行绩效评价。

(2)根据评价结果，进行奖励或惩罚，激励工作积极性，促进工作质量的提高。

卫生监督协管人员守则

卫生监督协管人员守则
1、遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，实事求是。

2、忠于职守，有法必依，执法必严，违法必究。

3、风纪严谨，证件齐全，着装整齐，文明执法，恪守职业道德。

4、遵守监督执法程序、标准、规范和制度。

5、取证及时、完善，方法科学，手段合法。

6、执法文书书写规范，手续完备。

7、履行相关法律、法规规定的保密义务。

8、不与被监督者建立经济关系，不担任被监督者顾问或在被监督单位兼职。

9、遇有与被监督者有直接利害关系或在其他有碍公正执法情况时，应当回避。

XXX卫生院。

卫生协管人员管理制度

一、总则为加强卫生协管人员的管理，提高卫生协管工作水平，保障人民群众身体健康，根据国家相关法律法规和卫生政策，结合本地区实际情况，制定本制度。

二、卫生协管人员职责1. 协助卫生监督部门开展卫生监督工作，包括对公共场所、食品经营单位、医疗机构等进行监督检查。

2. 对辖区内卫生违法行为进行报告、取证、调查，并配合卫生监督部门进行查处。

3. 负责卫生监督信息的收集、整理、上报，及时向卫生监督部门反馈卫生监督工作动态。

4. 开展卫生知识宣传、普及，提高群众卫生意识。

5. 参与突发公共卫生事件的应急处置，协助做好卫生防护工作。

三、卫生协管人员选拔与培训1. 卫生协管人员应具备以下条件：（1）热爱卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有初中及以上学历，年龄在18周岁至55周岁之间；（3）身体健康，具备履行卫生协管工作职责的身体条件；（4）熟悉本地区卫生状况，具有一定的卫生知识。

2. 卫生协管人员的选拔程序：（1）个人申请；（2）基层卫生单位推荐；（3）组织考察；（4）公示；（5）审批。

3. 卫生协管人员培训：（1）卫生协管人员上岗前，应接受卫生监督部门的培训，培训内容包括卫生法律法规、卫生监督业务知识、卫生监督技能等；（2）卫生协管人员应定期参加卫生监督部门组织的业务培训，提高业务水平。

四、卫生协管人员管理1. 卫生协管人员应严格遵守国家法律法规、卫生政策和本制度，认真履行职责。

2. 卫生协管人员应积极参加卫生监督部门组织的各项活动，服从组织安排。

3. 卫生协管人员应加强自我修养，树立良好的职业道德，维护卫生协管队伍形象。

4. 卫生协管人员应保守国家秘密和单位秘密，不得泄露工作信息。

5. 卫生协管人员因工作需要调动的，应提前向卫生监督部门报告，并办理相关手续。

五、考核与奖惩1. 卫生监督部门对卫生协管人员进行定期考核，考核内容包括业务能力、工作态度、工作成效等。

2. 对考核优秀的卫生协管人员给予表彰和奖励；对考核不合格的卫生协管人员，视情况予以调整或辞退。

卫生监督协管员工作职责

卫生监督协管员工作职责一、概述为了保障企业员工的健康和安全，同时遵循相关法律法规的要求，我们特制定本规章制度，明确卫生监督协管员的工作职责，以提高卫生监督工作的效率和质量，确保企业健康卫生管理工作的顺利进行。

二、管理标准1.卫生监督协管员必须熟悉有关卫生健康管理的法律法规，并及时掌握最新政策和管理要求。

2.卫生监督协管员应具备较高的卫生管理专业知识和技能，并能正确运用相关工具和设备。

3.卫生监督协管员应具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与其他相关部门和员工进行协作。

4.卫生监督协管员应保持职业道德，严禁利用职务之便谋取不正当的私利。

5.卫生监督协管员需保持学习的热情，不断提升自身的专业水平和工作能力。

三、工作职责卫生监督协管员的工作职责包括以下方面：1. 制定卫生管理计划•根据企业的实际情况和相关法律法规，制定年度、季度和月度的卫生管理计划，并定期进行更新和调整。

•确保卫生管理计划与企业的发展战略和目标相一致，能够有效地促进企业的卫生管理工作。

2. 卫生风险评估与管控•负责对企业内部的卫生风险进行评估和分析，制定相应的管控措施，减少卫生事故和疾病的发生。

•监督和检查企业的卫生风险管控措施的实施情况，及时发现和解决问题。

3. 卫生设施和设备管理•负责企业卫生设施和设备的管理和维护，确保其正常运行和安全使用。

•建立健全保养制度，定期检查和维修卫生设施和设备，并记录维护和维修情况。

•对卫生设施和设备的更新和改进提出建议，并组织相关工作的实施。

4. 卫生培训和教育•组织企业员工的卫生培训和教育，提高员工的卫生意识和卫生管理能力。

•制定卫生培训计划，并协调相关部门和培训机构进行培训和教育活动。

•监督和评估培训效果，及时调整和改进培训方案。

5. 卫生检查与监督•负责对企业内部的卫生状况进行定期检查和监督，发现问题及时提出整改要求。

•与企业内部的相关部门配合，共同开展卫生检查和监督工作，确保卫生管理措施的有效实施。

卫生监督协管员岗位责任制度

卫生监督协管人员岗位责任制度
一、及时掌握协管范围内职业卫生、公共场所卫生、学校卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，建立底册和管理档案，做到一户一档。

二、开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，指导管理相对人对从业人员进行卫生法律、法规及卫生知识的培训；督促从业人员进行预防性体检，办理“健康合格证明”。

同时，负责开展社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员的培训工作。

三、实施经常性卫生检查，并制作检查笔录。

发现辖区内的卫生行政案件，及时向县（区）级卫生监督所报告，协助卫生监督员做好查处工作并督促其整改。

四、对拒不整改的或违法情节较重的管理相对人，应及时上报县（区）级卫生监督所，由卫生监督员依法处理，卫生监督协管人员要积极予以配合。

五、发现辖区内突发公共卫生事件时，及时如实报告。

做好前期现场控制以防止事态进一步蔓延，并协助相关部门做好应急处理工作。

六、受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县（区）级卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相
关卫生监督执法工作。

七、督促社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督工作，并定期对其工作进行考核评估。

八、完成上级卫生行政部门指定或交办的其它各项工作任务。

卫生监督协管服务守则

卫生监督协管服务规范一、服务对象辖区内居民.二、服务内容一食品安全信息报告1、发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件,及时报告卫生监督机构并协助调查.2、对辖区食品流通领域副食品经营单位从业人员开展规定项目健康检查并将相关资料体检表、一寸照片二张报县卫生监督所办理健康证.二职业卫生咨询指导1、在医疗服务过程中,发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象,对其开展针对性的职业病防治咨询、指导,对发现的可疑职业病患者向职业病诊断机构报告.2、掌握辖区内职业健康危害单位基本情况,每季度对职业健康危害单位进行一次监督检查,督促用人单位对职工上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查并建立完善健康档案.三饮用水卫生安全巡查1、对辖区集中式供水单位、二次供水单位和学校自备供水单位进行巡查,发现水质异常变化情况和群众举报投诉时及时报告并协助卫生监督部门处理；2、督促供水单位每年定期对制、管水从业人员进行健康检查并建立健康档案,协助开展供、管水人员卫生知识及业务知识培训.3、每月定期对辖区内集中式供水单位进行一次监督检查主要检查制水工艺流程是否规范、混凝剂和消毒剂索证及投加是否规范,常规检验开展情况及记录并填写卫生监督报告卡.四学校卫生服务1、每学期开学时和在校期间定期对辖区内所有学校传染病防控预案、晨检午检实施及记录、因病缺课记录、学生健康档案；饮用水卫生自来水、饮用水索证及水质卫生现状；托幼机构保健一人一巾一杯、洗手消毒设施、幼儿个人卫生习惯、幼师健康证明及幼儿健康档案；教学设施教室人均面积、采光照明、黑板、课桌椅及学生生活设施寝室人均面积、水冲式厕所、洗手设施开展卫生监督检查,做好监督检查笔录及监督意见书,填写经常性监督报告卡,发现问题隐患及时报告卫生监督部门；2、指导学校定期设立卫生宣传栏,协助开展学生健康教育课程表、教材教案.协助有关专业机构对校医保健教师开展业务培训.五非法行医和非法采供血信息报告1、建立辖区内个体诊所、村卫生室设置、人员等基本情况一览表和监管单位医疗废弃物处置和传染病报告基本情况统计表.2、每月对辖区个体诊所、村卫生室的医疗废弃物处置和传染病报告等进行监督检查；经常对辖区非法行医、非法采供血开展巡访,发现相关信息及时向卫生监督机构报告每月提供可立案处罚非法行医信息不低于1件；对非法行医流动摊点给予现场处罚每月不低于2件；每季度组织个体诊所、村卫生室进行相关卫生法律法规、消毒技术规范及及医疗废弃物处置等专业知识培训.六公共场所卫生服务监督管理1、按照公共场所管理条例实施细则和重庆市公共场所卫生许可管理办法要求,建立辖区公共场所被监督单位登记一览表；每月定期开展辖区内公共场所卫生监督检查,覆盖率100%；对被监督对象填报公共场所被监督单位报告卡；协助卫生监督部门对新、改、扩建项目进行预防性卫生审查；对辖区公共场所从业人员进行健康检查并办理健康证明和协助培训相关卫生知识.及时上报并协助处理公共场所突发性公共卫生事件.三、服务流程四、服务要求一县区级卫生行政部门要建立健全各项协管工作制度和管理规定,为基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作创造良好的条件.二县区卫生监督机构要采用在乡镇、社区设派出机构或派出人员等多种方式,加强对基层医疗卫生机构开展卫生监督协管的指导、培训并参与考核评估.三乡镇卫生院、社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关工作制度,配备专兼人员负责卫生监督协管服务工作,明确责任分工.有条件的地区可以实行零报告制度.四要按照国家法律、法规及有关管理规范的要求提供卫生监督协管服务,及时做好相关工作记录,记录内容应齐全完整、真实准确、书写规范.五、考核指标一卫生监督协管信息报告率=报告的事件或线索次数/发现的事件或线索次数×100%.注：报告事件或线索包括食品安全、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血.二协助开展的饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血实地巡查次数.。

卫生监督协管员工作制度守则

精心整理卫生监督协管管理制度北城社区卫生服务中心目录1、卫生监督协管办公室资料管理制度15、卫生监督协管职业卫生咨询指导及报告制度卫生监督管办公室资料管理制度一、一般性行政和业务文件，在收到文件之后一日内处理，重要文件和急件应在收文之时向领导汇报、请领导阅示。

二、注重项目痕迹资料管理。

凡属项目活动都要有完备的痕迹记录，包括工作计划、财务报表、审计报告、督导与评估方案和结果、总结，以及项目实施各个阶段产生的其他各类文件材料及影像资料等，均应科学地加以分类归档管理。

三、立卷的原则是方便管理和查询。

按照项目目标、主要活动、活动类别、发生日期、发生机构等组卷。

案卷标题要确切反映卷内文件的内容，卷宗目录存入计五、督促、培训、指导社区卫生服务站和村卫生室卫生监督信息员开展卫生监督协管工作，并定期对其工作进行考核评估。

六、协助市、县卫生监督机构开展卫生监督执法专项检查和日常工作。

卫生监督协管员工作职责一、负责本乡镇、社区公共场所卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗服务市场等摸底调查，建立本底资料档案。

二、开展本乡镇、社区医疗服务市场和公共卫生领域日常卫生监督巡查，发现并上报违法线索。

三、督促、指导本乡镇、社区公共卫生经营单位开展整改，协助办理相关许可手续。

送。

四、坚持办事程序公开、、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。

五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查。

六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。

七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。

八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。

九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。

十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权，不得擅自行使扣押、收缴、销毁2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。

3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。

卫生监督员协管制度

卫生监督员协管制度
卫生监督员协管制度是中国卫生监督管理的一个重要组成部分，主要由乡镇卫生院、社区卫生服务机构、村卫生室等基层医疗卫生机构承担。

这一制度的主要目的是加强基层卫生监督工作，保障公共卫生安全和人民群众的健康权益。

卫生监督协管员的主要职责包括：
1. 掌握协管范围内的职业卫生、传染病防治、食品安全、供水单位及医疗机构的基本情况，并建立底册和管理档案。

2. 开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作，对行政相对人进行卫生法律、法规及卫生知识的培训。

3. 实施经常性的卫生监督检查，对违反规定的行为进行督促整改，并必要时上报市卫生监督所。

4. 及时核实和上报公共卫生事件等信息及线索。

5. 受理相关案件的投诉、举报，并协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。

此外，卫生监督协管员还需负责生活饮用水的巡查、学校卫生制度的监督以及食品安全信息的报告等工作。

在职业卫生监督方面，卫生监督协管员主要负责巡查煤矿、非煤矿山、冶金、建材等行业领域的用人单位职业卫生情况，及时报告发现的问题隐患，并协助卫生监督执法人员开展职业卫生监督检查和查处违法行为。

卫生监督协管制度对于提高基层卫生监督工作的效率和效果具有重要意义。

它不仅有助于及时发现和处理各种卫生安全问题，还有助于提高人民群众对卫生知识的知晓率，从而减少突发公共卫生事件的发生，为广大群众提供更好的卫生健康保障。

总之，这一制度的实施，需要各级卫生行政部门的支持和指导，同时也需要卫生监督协管员的专业素质和责任感。

通过这种方式，可以有效地维护公民的健康权益，保障社会的卫生安全。

卫生监督协管员工作制度

卫生监督协管员廉洁自律一、认真履行卫生监督协管人员各项职责。

二、在开展卫生监督巡查时，必须按规定着装。

做到仪表端正、举止文明、程序合法。

三、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。

四、严禁弄虚作假、玩忽职守、褒赎职务、损害国家和集体利益。

五、严禁擅越位行使职权，知法犯法、违规、违章程序办事。

六、严禁工作时间内或可能影响工作的时间内饮酒。

七、严禁以权谋私、吃拿卡要、接受被监督对象钱物和宴请。

八、严禁工作推诿扯皮、态度冷硬。

九、严禁向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十、严禁借故刁难报复管理对象。

卫生监督协管科工作职责一、负责本辖区范围内的食品卫生，学校卫生、饮用水卫生、医疗市场卫生、职业卫生等的摸底调查，建立本底资料档案。

二、协助市卫生监督所开展本辖区内相关单位的医疗卫生和涉公共卫生服务场所的日常监督巡查。

三、对在卫生监督巡查过程中发现的违法行为进行法律宣传并及时制止违法行为。

四、发现突发公共卫生事件发生时及时如实报告，做好前期现场控制以防止事态进一步蔓延，协助相关部门做好应急处置工作及情况调查。

负责本辖区内卫生监督相关信息的收集和报送。

负责接受本辖区群众举报，协助市卫生监督所开展对群众举报的调查。

七、协助市卫生局及卫生监督所进行本辖区开展卫生监督执法工作。

八、为辖区范围内村级卫生机构提供卫生行政审批咨询，方便群众办事。

九、完成市卫生监督所交办的其他卫生监督工作。

卫生监督协管人员工作制度1、认真履行卫生监督协管人员各项职责，开展卫生监督协管工作。

2、按时参加卫生监督所组织的各项业务培训，不断提高卫生监督协管能力。

3、按时上报本辖区卫生监督信息。

4、按规定着装，做到仪表端正、举止文明。

5、遵守职业道德、维护国家和集体利益。

6、坚持按卫生监督协管工作流程在开展工作，不越权执法。

7、保护举报人的监督隐私。

8、及时整理各项报表，资料规范化、档案化。

卫生监督协管投诉举报接待制度一、受理范围１、公共场所、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的卫生安全问题。

卫生监督协管员工作制度

卫生监督协管员工作制度目录一、卫生监督协管员工作职责二、卫生监督协管员廉洁自律规定三、卫生监督协管投诉举报接待制度四、卫生监督协管案件转交制度五、卫生监督协管档案管理制度六、卫生监督协管学习培训制度七、卫生监督协管日常巡查制度八、卫生监督协管考核与奖惩制度卫生监督协管员廉洁自律规定一、认真履行卫生监督协管员各项职责。

二、在实施卫生监督时要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。

三、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守。

四、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。

五、工作时间不饮酒，不得酒后实施卫生监督巡查。

六、不准以权谋私，收受服务对象钱物。

七、不准利用职权借故刁难、拖延或设置障碍。

八、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。

九、不准在实施卫生监督时购买被监督对象的商品或接受监督对象提供的服务。

十、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。

十一、卫生监督协管员不得行使行政处罚权，不得擅自行使扣押、收缴、销毁等行政强制措施。

卫生监督协管投诉举报接待制度一、受理范围１、公共场所、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的卫生安全问题。

2、发生的各类饮用水污染、放射污染事件（故）等公共卫生突发事件；3、因饮（使）用生活饮用水、消毒产品等造成的健康损害；4、住宿、理发、娱乐、医疗等公共场所和服务行业无证经营行为；5、其他违反各类卫生法律、法规的行为；6、各类卫生监督知识的咨询。

二、工作要求和程序1、卫生监督协管机构要建立投诉举报接待制度，对外公布投诉举报受理电话、信箱或网址，并准确地记录投诉举报信息。

2、对群众投诉举报信息进行详细记录并造册登记。

3、来信、来电或来访人员咨询卫生法律、法规和政策规定时，做好相关解释工作。

4、要保护投诉举报人相关私人信息，未征得投诉举报人同意，不得公开举报人姓名、联系方式及家庭住址。

5、卫生监督协管员受理的投诉举报线索在调查核实后，对确实存在违法行为的要及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好处理工作，查处结果要记录留存并答复投诉人，做到事事有结果，件件有回音。

卫生监督协管员工作制度

卫生监督协管员工作制度一、工作目标和职责1.1 工作目标卫生监督协管员是卫生监督工作的重要一环，他们的工作目标是维护社区居民的身体健康和环境卫生，确保公共场所的卫生安全。

1.2 职责卫生监督协管员的主要职责包括：•监督协管公共场所的卫生条件，包括餐饮店、食品市场、公厕等；•检查食品从供应到销售的全过程，确保食品安全；•教育、宣传社区居民卫生知识，提高公众的卫生素养；•接受社区居民的卫生投诉，并及时处理；•协助相关部门开展卫生应急处置工作。

二、工作流程2.1 日常巡查卫生监督协管员每天进行日常巡查，主要工作包括：•检查公共场所的卫生状况，包括卫生间、餐桌、厨房等；•检查食品市场的食品摊位是否符合卫生要求；•检查食品从供应到销售的全过程，包括食品储存、加工、运输等环节。

2.2 投诉处理卫生监督协管员接受社区居民的卫生投诉，并及时处理，具体步骤包括：•接受投诉后，立即进行现场调查，了解情况；•根据调查结果，制定整改方案，并通知相关责任单位；•监督整改工作的进行，确保问题得到解决。

2.3 宣传教育卫生监督协管员定期组织卫生宣传教育活动，包括：•在社区举办卫生知识讲座，提高居民的卫生意识；•制作宣传资料，如宣传海报、宣传单页等，通过社区媒体进行宣传；•开展公共场所的卫生培训，提高从业人员的卫生素养。

三、工作要求3.1 专业知识卫生监督协管员需要具备一定的专业知识，包括：•具备卫生法律法规的基本知识；•熟悉卫生监督的相关政策和规定；•掌握食品卫生和公共场所卫生的相关知识。

3.2 岗位技能卫生监督协管员需要具备一定的岗位技能，包括：•具备一定的卫生检查和监督技能；•具备解决问题的能力，能够独立处理突发事件；•具备良好的沟通和协调能力。

3.3 工作态度卫生监督协管员要求具备良好的工作态度，包括：•保持工作积极性，主动发现和解决问题；•保持良好的职业操守，不得参与贪污腐败行为；•保持与居民和相关部门的良好合作关系。

卫生监督员守则卫生监督所

卫生监督员守则
（一）认真学习国家有关法律、法规、方针和政策,熟悉有关业务,正确行使职权。

（二）对于违反卫生法律法规的行为,要遵循有法必依,执法必严,违法必究的原则,坚决依法查处。

（三）遵纪守法,遵守职业道德,不吃请,不收礼,不索贿受贿,不以权谋私.不得在生产经营企业担任顾问或与之发生有碍秉公执法的经济关系。

（四）进行监督取证和行政处罚时,要以事实为依据,以法律为准绳,不弄虚作假,不夸大事实,不越权,不滥用职权。

（五）严格按规定的方式和数量采样,同时出具收据。

样品和检验剩余样品不得据为私有。

（六）行政罚款应严格按有关规定执行;应当没收或销毁的食品、物品不得私分。

（七）对生产经营者提供的相关配方、工艺等技术资料应妥善保管。

需保密的要严格保密。

（八）认真对待群众来信、来访和检举。

对反映的问题应严肃、及时地予以处置,并做好登记工作。

（九）填写统计报表要实事求是,认真负责,严格按照统计法规执行。

（十）执行任务着装、挂牌、亮证,要严格按照卫生监督员着装风纪规定执行。

卫生协管员管理制度

一、总则为加强卫生协管员队伍建设，提高卫生协管员业务素质和服务水平，保障人民群众健康权益，根据国家有关法律法规和上级部门要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、卫生协管员职责1. 负责协助卫生健康部门开展基层卫生工作，协助开展健康教育、疾病预防控制、健康档案管理、家庭医生签约服务等工作。

2. 参与辖区内的卫生监督执法工作，协助查处非法行医、非法采血、非法销售药品等违法行为。

3. 及时了解和掌握辖区内的卫生状况，发现卫生问题及时上报，协助相关部门进行整改。

4. 负责收集、整理和上报辖区内的健康信息，为卫生健康部门提供决策依据。

5. 积极开展卫生健康政策宣传，提高群众健康意识。

6. 参与组织开展各类卫生宣传活动，提高群众对卫生工作的认知度。

三、卫生协管员选拔与培训1. 卫生协管员应具备以下条件：（1）具有高中及以上学历，年龄在18至60周岁之间；（2）热爱卫生事业，具有良好的职业道德和服务意识；（3）身体健康，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。

2. 卫生协管员选拔程序：（1）单位内部公开选拔；（2）通过笔试、面试等方式，选拔具备条件的应聘者；（3）选拔结果报上级卫生健康部门备案。

3. 卫生协管员培训：（1）单位定期组织卫生协管员参加业务培训，提高其业务素质；（2）卫生协管员参加上级卫生健康部门组织的培训，掌握最新政策法规；（3）鼓励卫生协管员参加相关专业技术职称考试。

四、卫生协管员管理1. 卫生协管员实行岗位责任制，明确工作职责和任务。

2. 卫生协管员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，公正执法。

3. 卫生协管员在工作中应积极履行职责，主动发现问题，及时上报，确保工作质量。

4. 卫生协管员应定期参加单位组织的考核，考核不合格者，予以淘汰。

5. 卫生协管员在工作中表现突出，取得优异成绩的，予以表彰和奖励。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位卫生管理部门负责解释。

医院卫生监督协管管理制度

第一章总则第一条为了加强医院卫生监督协管工作，保障医疗质量和患者安全，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》等相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我院全体医护人员、卫生监督协管员及相关部门。

第三条本制度的宗旨是：提高医院卫生管理水平，保障医疗质量和患者安全，促进医院持续健康发展。

第二章卫生监督协管员职责第四条卫生监督协管员应具备以下条件：1. 具有医学、卫生学等相关专业学历或培训经历；2. 具备良好的职业道德和责任心；3. 具备一定的沟通能力和组织协调能力。

第五条卫生监督协管员的主要职责：1. 负责对医院环境卫生、医疗废物处理、消毒隔离、传染病防治等工作进行监督检查；2. 协助医院开展传染病疫情监测、报告和处置工作；3. 指导和协助医护人员开展医院感染防控工作；4. 对医院卫生监督工作进行记录、汇总和报告；5. 参与医院卫生监督相关培训、培训和宣传活动。

第三章卫生监督协管工作流程第六条卫生监督协管员应按照以下流程开展工作：1. 制定年度卫生监督计划，明确监督检查的重点内容和时间安排；2. 按照计划开展日常监督检查，对发现问题及时进行整改；3. 对重大卫生事件、传染病疫情等紧急情况，及时上报并协助处理；4. 定期对卫生监督工作进行总结、分析和评估，提出改进措施；5. 参与医院卫生监督相关培训和宣传活动。

第七条卫生监督协管员在开展监督检查时，应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开；2. 依法依规，客观公正；3. 针对性强，注重实效；4. 保护患者隐私，维护患者权益。

第四章奖励与处罚第八条对认真履行职责、工作成绩显著的卫生监督协管员，给予表彰和奖励。

第九条对违反本制度，造成不良后果的卫生监督协管员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

第五章附则第十条本制度由医院医务科负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。