原阳县中医院控烟考评制度

医院控烟考评奖惩制度

.护士为患者介绍病区环境、病房管理要求、配套设施的使用； .告知用餐、查房、治疗及探视时间等，未经主管医生允许不得擅自使用自购药； .指导患者标本留取、常规检查要点。（二）住院教育： 1.患者会使用健康教育资料，了解疾病及用药常识； .患者会反应病情，掌握检查、诊疗前后的配合要点； .心理卫生教育； .特殊饮食患者加强饮食指导； .介绍住院费用的查询。（三）手术前后教育： .术前教育：了解术前准备内容：身体方面、心理方面；手术中的配合。 .术后教育：①配合治疗、能力锻炼：配合护士完成术后护理，讲解患者对伤口、引流管的自我保护、情绪的调节、活动与休息、意外损伤的防范、特殊用药的相关知识等；②早期康复、功能锻炼。（四）出院教育：出院后如何用药；如何活动和休息;如何加强营养；学会自我保健和自我照顾、合理饮食、劳逸结合、适当运动、按时用药、适应社会、保持愉快，定期复诊。
八、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人,将按医院规定进一步追究责任。
九、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，的医院员工给予表彰。十一、本制度从发布之日起执行。十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十三、本制度由院办负责解释。医院住院患者健康教育制度住院患者健康教育制度为有效发挥健康教育在疾病治疗和康复中的作用，为病人及其家属提供健康管理相关信息，以提高病人、家属自我护理能力，改善健康状况，制定本制度。一、建立健康教育手册，为病人提供健康教育资料。二、责任护士评估患者及家属后，根据其实际需求进行健康教育。三、健康教育内容（一）入院教育： .患者知晓自己的权利与义务； .患者知晓分管医生和护士；
五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的30%扣发其所在科室的当月效益工资。

中医院控烟考评奖惩制度范本

中医院控烟考评奖惩制度范本一、制度目的本制度的目的是为了进一步落实国家有关烟草控制法律法规，并有效推动中医院的烟草控制工作。

通过明确责任、规范行为、强化奖惩，提升中医院职工对烟草控制的认识和自觉性，创造良好的工作机制和文化氛围。

二、适用范围本制度适用于中医院所有的职工，包括医生、护士、行政人员和访客。

三、行为规范1.禁止在医院内部任何区域吸烟，包括但不限于办公室、病房、手术室、走廊、楼梯间、电梯等公共区域。

2.医院将提供指定的吸烟区，职工在指定吸烟区吸烟时应注意不影响他人。

3.禁止在医院门诊部及其他公共区域招待访客吸烟。

4.严禁向未成年人提供或销售烟草制品。

5.无烟标志应明显标示在医院内的各个区域，职工应加以保护和维护。

四、奖励制度1.奖励方式（1）口头表扬：对那些积极参与烟草控制工作，自觉遵守规定的职工进行口头表扬，充分肯定他们的贡献。

（2）荣誉称号：对在烟草控制工作中作出重要贡献和取得显著成绩的职工，可以授予相应的荣誉称号。

（3）奖金激励：对表现突出、在烟草控制工作中取得突破性成果的职工，可以给予一定金额的奖金奖励。

2.评选标准（1）自觉遵守：职工应自觉遵守烟草控制的相关规定，不吸烟、不招待访客吸烟，并积极劝阻他人吸烟。

（2）积极参与：职工可以通过制定烟草控制宣传方案、组织相关活动、宣传翻译外文相关资料等方式积极参与烟草控制工作。

（3）创新意识：职工可以通过提出烟草控制工作的创新方案、使用引人注目的宣传材料等方式，推动烟草控制工作的不断发展。

五、违规处罚1.轻微违规对于初次违反禁烟规定的职工，可给予诫勉谈话，并进行宣传教育，要求其及时改正。

2.严重违规（1）责令停职：对于多次违反禁烟规定的职工，将予以责令停职，停职期限一般为3天至7天。

（2）降级处分：对于情节严重、不听劝告、长期不改的违规职工，将进行降级处分，包括岗位降级和待遇降级。

（3）开除处分：对于情节十分严重，严重侵害医院形象和利益的严重违规职工，将予以开除处分。

医院控烟考评奖惩制度及标准

医院控烟考评奖惩制度及标准
一、控烟考评奖惩制度
为实现“全面无烟医院”的目标，结合我院实际，特制定如下控烟考评奖惩制度：
（一）医院设立“无烟科室”奖，对全年检查未发现违规科室给与奖励。

（二）凡在禁烟区内吸烟的本院人员，经控烟监督员、巡查员检查发现，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。

（三）外来人员在禁烟区内吸烟，所在科室未进行劝阻的，第一次给予警告，再次发现，罚款处理。

（四）科室所属管辖区域内不得有烟具、烟蒂，违者按相关规定处理。

（五）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺失一处，第一次给予提醒，再次发现，罚款处理。

（六）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，否则按相关规定处理。

二、控烟考评奖惩标准
（一）科室范围内完全禁止吸烟，每发现1个烟头扣罚科室10元；发现吸烟者无人劝阻1次扣罚科室50元；本院职工室内抽烟者，发现1人罚吸烟者50元。

（二）本院职工不得穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次罚50元。

（三）科室所属管辖区域入口处、等候厅、走廊、会议室/示教室、男（女）厕所等区域内有明显的禁烟标识，缺1处扣罚科室50元。

（四）掌握本科室所有医务人员吸烟情况，未定期更新吸烟和戒烟调查表扣科室50元。

（五）医生询问门诊、住院病人的吸烟史，对其中的吸烟者进行简短戒烟干预并有记录，医生未对吸烟的患者进行简短戒烟干预和记录，扣10元。

中医院控烟考评奖惩制度模版

中医院控烟考评奖惩制度模版1. 背景介绍中医院作为医疗机构，应当积极推进全面禁烟，保障患者和医务人员的健康。

为了提高中医院控烟工作的效果和质量，制定一套科学有效的考评奖惩制度势在必行。

2. 考评标准2.1 医务人员禁烟情况评分医务人员严禁在工作时间内吸烟。

根据医务人员的禁烟情况进行考评，具体考评标准如下：2.1.1 不吸烟：医务人员在工作时间内从不吸烟，得分10分；2.1.2 临时禁烟：医务人员在工作时间内偶尔吸烟，但能够及时丢弃烟蒂，得分8分；2.1.3 违规吸烟：医务人员在工作时间内偶尔吸烟，未能及时丢弃烟蒂，得分5分；2.1.4 经常吸烟：医务人员在工作时间内经常吸烟，得分3分；2.1.5 不合规吸烟：医务人员违反规定在禁烟区域吸烟，得分0分。

2.2 禁烟宣传教育积极性和效果评分禁烟宣传教育是中医院控烟工作的重要组成部分。

根据禁烟宣传教育的积极性和效果进行考评，具体考评标准如下：2.2.1 积极宣传：积极组织禁烟宣传活动，形式多样，覆盖面广，得分10分；2.2.2 正确传递信息：准确传递禁烟政策信息，使所有医务人员了解禁烟政策和控烟工作重要性，得分8分；2.2.3 持续宣传：定期开展禁烟宣传，确保持续性和稳定性，得分6分；2.2.4 效果明显：禁烟宣传教育效果显著，医务人员普遍认识到禁烟的重要性，得分4分；2.2.5 效果差：禁烟宣传教育效果不明显，没有起到应有的作用，得分2分；2.2.6 未参与宣传：未参与禁烟宣传教育工作，得分0分。

2.3 综合评分根据医务人员禁烟情况评分和禁烟宣传教育积极性和效果评分，对医务人员进行综合评分。

具体评分计算方式如下：综合评分 = (禁烟情况评分 + 禁烟宣传教育评分) / 23. 奖励措施3.1 优秀个人奖根据医务人员的综合评分，设立优秀个人奖，评选出综合评分最高的若干医务人员，进行表彰和奖励。

奖励措施可以包括奖状、奖金、荣誉称号等，具体奖励形式和金额由医院根据实际情况确定。

医院控烟考评奖惩制度范本

医院控烟考评奖惩制度范本一、目的与原则为了有效控制医院内部的吸烟问题，提高医院的整体环境质量，保护员工和患者的健康，特制定本考评奖惩制度。

本制度的实施原则是公开公正、严格执行，鼓励员工自觉遵守控烟规定，并采取积极措施进行吸烟戒断和健康宣传。

二、考评等级1.一级：全年未发现员工有吸烟行为。

2.二级：全年发现员工有偶尔吸烟行为，但各项考核指标达到优秀。

3.三级：全年发现员工有吸烟行为，但各项考核指标达到合格。

4.四级：全年发现员工有吸烟行为，并导致工作纪律失职。

5.五级：全年发现员工有吸烟行为，且拒不改正或严重违规。

三、奖励措施1.对一级和二级的员工，医院将每年考评期满后，向其颁发控烟表彰证书，并在医院网站和公告栏进行公示。

2.对一级和二级的员工，可按照考核结果，给予一定数量的加班费或年度绩效奖金。

3.每月将评选出最佳员工控烟个人，颁发控烟先进个人证书，并给予适当的奖励。

四、惩罚措施1.对三级员工，医院将进行诫勉谈话，并进行现场批评教育。

2.对四级员工，医院将进行严厉批评，并视情况给予相应的纪律处分，例如：警告、记过、降级、工资扣减等。

3.对五级员工，医院将进行严肃处理，包括但不限于停职检查、开除、举报等，并按法律规定追究其相应的法律责任。

五、考核和惩罚流程1.医院将定期组织员工考核，考核周期一般为一年，具体时间由设定的考核小组确定。

2.医院设立考核小组，由相关部门负责人、纪检部门、人事部门等组成。

3.考核小组按照一定的比例（可根据实际情况调整）随机抽取样本，进行控烟情况的监测和调查。

4.考核小组收集、整理、分析数据，并对各级员工进行考核等级判定。

5.考核结果将根据员工的考核等级进行公布，并将惩罚措施及时执行。

6.被惩罚员工有权对考核结果提出申诉，申诉由医院设立的申诉委员会进行审核处理。

六、其他规定1.医院将持续进行控烟宣传，提供戒烟服务和辅助用品，鼓励员工积极参与。

2.员工在公共区域发现有吸烟行为的人员，可向相关部门进行举报，举报者将获得匿名奖励。

控烟考评奖惩制度及奖惩标准

控烟考评奖惩制度及奖惩标准
一、医院控烟考评由控烟领导小组办公室负责，每月定期对全院控烟情况进行检查，检查情况在院周会上通报，纳入医院绩效考核。

二、控烟区实行包干负责，科室负责人对本科室执行控烟制度情况负责。

控烟监督员、巡查员对职责范围内的控烟工作负责。

三、非本院职工在禁烟区内吸烟无人劝阻，1次扣责任科室1分；室内有烟草制品、烟缸摆放，扣责任科室1分；以香烟待客扣责任人2分；每发现1个烟头扣责任科室1分。

四、医院职工在禁烟区内吸烟发现1次扣责任人2分；职工穿工作服在吸烟区吸烟，发现1次扣5分。

五、戒烟门诊无工作记录薄扣1分；戒烟咨询电话无工作记录簿扣2分。

六、医院小卖部或其它场所出售烟草制品或悬挂张贴香烟广告资料，发现1次扣责任人5分。

七、控烟领导小组办公室每月对控烟检查情况进行汇总，与医。

年终，对控烟工作开院工作质量检查一起兑现管理。

八、医院设立“优秀无烟科室奖”展好的科室予以表彰，对戒烟成功（一年为期）的职工给予奖励200元。

对控烟工作开展不力的进行通报批评，取消评优资格，并追究科室负责人的责任。

九、本制度从发布之日起执行。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度为了保护患者和医务人员的健康，减少二手烟对环境的污染，医院应该严格控制烟草产品的使用。

为此，医院可以建立一个完善的控烟考评奖惩制度，来推动全体员工积极参与到控烟工作中。

下面是一个关于医院控烟考评奖惩制度的建议：一、考评制度：1.考评标准：考核标准应以个人控烟工作的积极性、专业素养和工作表现为主导，具体包括但不限于以下几个方面：-积极配合和执行医院制定的控烟政策和规定；-积极参与控烟宣传教育活动；-主动向患者和家属解释有关吸烟对健康的危害，并提供戒烟指导；-倡导健康生活方式，树立良好的示范作用，如不在工作时间抽烟等；-涉及医品和药品的岗位人员，应特别严格遵守控烟政策。

2.考评周期和频率：对全院员工每季度进行一次综合考核，根据医院绩效考核制度相应纳入绩效考核指标。

3.考评方法：考核可以通过问卷调查、观察、个人自评、同事评价等多种方式进行，以形成全面客观的评价结果。

二、奖励制度：1.奖励措施：对于在控烟工作中表现出色的员工，可以进行以下奖励措施：-综合考核成绩优秀者，视情况给予一定金额的奖金或其他物质奖励，以鼓励积极表现；-发放优秀员工证书、荣誉称号或荣誉墙展示，提高员工的荣誉感；-定期在内部医院杂志或网站上刊登表彰优秀员工的文章，表扬其优秀事迹。

2.奖励方案公正公平：奖励方案应当公正公平，避免任何形式的人情主义和非原则性奖励。

三、处罚制度：1.处罚标准：对于不遵守医院控烟政策和规定的员工，可以进行以下处罚措施：-书面警告：对于初犯或违规行为轻微者，可以给予书面警告，以提醒其注意；-薪资扣除：对于严重违规者，可以给予一定比例的薪资扣除；-暂停晋升：对于多次违规者，可以暂停其晋升机会，直至改正行为；-其他纪律处分：对于情节严重、触犯法律法规者，根据情况进行纪律处分或报警处理。

2.处罚程序公正公平：处罚制度的执行应遵循程序正义，对员工的隐私权进行保护，确保公正公平。

通过建立控烟考评奖惩制度，可以推动医院全体员工共同参与到控烟工作中，提高各个岗位员工的控烟意识和执行力，从而有效减少医院内部的吸烟行为。

医院控烟考评奖罚工作制度

医院控烟考评奖罚工作制度
一、总则
1. 为营造健康、无烟的医疗环境，提高医疗服务质量，特制定本制度。

2. 本制度适用于医院全体员工，包括医务人员、行政人员、后勤人员
及临时工作人员。

二、控烟目标
1. 医院内全面禁止吸烟行为，包括室内、室外指定区域。

2. 医院员工应积极参与控烟宣传和教育工作，引导患者及家属遵守控
烟规定。

三、控烟措施
1. 设立控烟监督小组，负责日常控烟工作的监督和检查。

2. 在医院显眼位置设置禁烟标识，明确禁止吸烟区域。

3. 定期开展控烟知识培训，提高员工控烟意识。

四、考评标准
1. 员工控烟行为考评，包括是否在禁烟区域吸烟、是否参与控烟宣传等。

2. 患者及家属控烟行为考评，包括是否遵守医院控烟规定等。

五、奖励机制
1. 对于积极参与控烟工作、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2. 对于控烟工作成效显著的部门，给予集体奖励。

六、惩罚措施
1. 对于违反控烟规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、通报
批评等处罚。

2. 对于屡次违反控烟规定的员工，可采取降级、调岗、解除劳动合同等措施。

七、监督与执行
1. 医院控烟监督小组负责本制度的执行和监督工作。

2. 任何员工都有权举报违反控烟规定的行为，医院将对举报人予以保密。

八、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由医院管理层负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

通过上述制度的制定与执行，旨在确保医院控烟工作的顺利进行，为患者和员工创造一个健康、清洁的医疗环境。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度为了保障医院的医疗环境和员工的健康，控烟工作是医院管理中不可或缺的一项重要工作。

为了促进医院控烟工作的深入开展，建立健全医院控烟考评奖惩制度是必不可少的。

一、考评制度1.工作目标评估：根据医院的实际情况和国家的相关法规和政策，制定控烟工作的目标。

对各个科室和部门进行考核，评估其控烟工作的达成情况。

2.工作内容评价：根据医院控烟工作的任务和指标，对各个科室和部门的控烟工作内容进行评估。

包括控烟宣传、制度执行、检查巡查、处罚执行等工作。

3.资料报表评估：各个科室和部门需要定期上报控烟工作的相关资料和报表。

对这些资料和报表进行评估，判断其准确性、规范性和完整性。

4.基层考核评估：采取无预警、无假期的方式，对基层员工的控烟工作进行实地考核。

通过随机抽查、座谈调查等方式，判断员工的控烟工作情况。

5.评估结果公示：各个科室和部门的考评结果需要向全院公示。

通过公示，激励科室和部门争取优秀的评估结果，形成良好的控烟工作氛围。

二、奖励制度1.表彰奖励：对在控烟工作中做出突出贡献的科室和个人进行表彰和奖励。

比如设立“控烟先进个人”、“控烟示范科室”等奖项。

2.经费支持：对在控烟工作中取得优秀成绩的科室和个人给予经费支持。

比如对控烟宣传推广活动进行经费补贴，加强宣传力度。

3.荣誉称号：对在控烟工作中杰出的个人给予荣誉称号。

比如授予“控烟标兵”、“控烟能手”等称号，激励更多的人关注和参与控烟工作。

4.职称评审加分：在医院的职称评审中，将控烟工作作为评审的加分项。

员工在控烟工作中表现突出，将有助于提升自己的职称评审结果。

三、惩罚制度1.警示处罚：对违规吸烟的员工进行警示处罚，以起到警示作用。

通过口头警告、书面通报等方式对违规行为进行惩处。

2.薪酬扣减：对严重违规吸烟的员工可以进行薪酬扣减处罚。

扣减幅度根据违规情况和次数进行制定，以达到惩戒效果。

3.追究责任：对无视控烟工作、造成严重后果的人员进行追究责任。

医院控烟考核办法及奖惩制度

医院控烟考核办法及奖惩制度为了实施有效的控烟政策，保障医院内部的无烟环境，制定了医院控烟考核办法及奖惩制度。

该制度旨在通过考核评估、奖励和惩罚机制，促使全体医院员工共同遵守控烟规定，积极参与控烟工作。

一、考核办法1.考核内容（1）各科室内烟草控制情况：包括科室内是否禁烟、是否核实控烟警示标识是否完整清晰、是否存在损坏或破损情况等。

（2）医务人员控烟情况：包括医务人员是否禁烟、是否出现违规抽烟行为、是否及时劝阻吸烟患者等。

（3）患者控烟情况：包括患者是否在医院内吸烟、患者对控烟政策的知晓程度等。

2.考核方法（1）全员巡查：由各部门指派专人，定期对各科室、病区、门诊等进行巡查，并填写巡查表。

（2）随机抽查：由专门组成的考核小组，每月抽查一定比例的科室、病区、门诊患者，核实其控烟情况。

3.考核标准（1）达标：科室、病区、门诊内符合医院控烟政策要求的，巡查合格率达到80%以上，或随机抽查符合要求的患者比例达到70%以上。

（2）未达标：巡查合格率未达80%以上的，或随机抽查符合要求的患者比例未达到70%以上的。

二、奖励制度1.个人奖励（1）先进个人：每月评选1名，给予表彰奖励，并公示在医院内部刊物、官方网站等渠道。

（2）考核优秀个人：每季度评选3名，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。

2.科室奖励（1）先进科室：每月评选1个科室，给予证书及奖金，并在医院内部刊物、官方网站等渠道公示。

（2）考核优秀科室：每季度评选3个科室，给予奖金及荣誉证书，并在医院颁奖典礼上公示。

三、惩罚制度1.个人惩罚（1）首次违规：给予口头警告，并进行书面记录。

（2）二次违规：给予通报批评，并通知其所在科室、病区。

（3）三次违规：给予停职一周，并通知其所在科室、病区，记录入个人档案。

2.科室惩罚（1）首次违规：给予通报批评，并要求限期整改。

（2）二次违规：给予警告，并通知医务部门和行政部门。

（3）三次违规：给予停业整顿，并通知上级主管部门，进行严肃处理。

中医院控烟考评奖惩制度范本（4篇）

中医院控烟考评奖惩制度范本近年来，控烟问题日益突出，对人民群众的身体健康和社会和谐稳定都带来了严重的影响。

为了有效地推动中医院控烟工作的落实，树立良好的医疗卫生行业形象，必须建立起一套科学、合理的考评奖惩制度。

本文旨在探讨中医院控烟考评奖惩制度的范本。

一、控烟考评奖惩制度的背景和意义我国控烟形势严峻，各行各业都应当积极参与到控烟工作中来。

中医院作为医疗卫生机构，应肩负起向患者进行健康宣传和教育的责任。

建立控烟考评奖惩制度，不仅有助于加强中医院内部对控烟工作的重视程度，还能够进一步规范中医院内部的工作纪律和职业道德。

二、控烟考评奖惩制度的原则和目标控烟考评奖惩制度的制定应遵循以下原则和目标：1.科学合理：考评指标的制定要科学严谨，兼顾实际情况和操作难度。

2.公正公平：考评过程中应严格按照规定程序进行，保证每个人的权益得到公平的保护。

3.激励约束：通过奖励和惩罚相结合，激发广大员工参与控烟工作的积极性，提高工作效率和质量。

4.目标导向：控烟考评奖惩制度应当具有明确的工作目标和考核指标，以确保工作的有针对性和效果。

三、控烟考评奖惩制度的具体内容控烟考评奖惩制度主要包括以下几个方面的内容：1.指导方针和考核指标：明确中医院控烟工作的指导方针和工作目标，并制定相应的考核指标。

例如，医院通过各种形式的宣传教育活动，增加员工对吸烟危害的认识，提高控烟意识；全面禁止在医院内部吸烟，确保医疗环境的空气质量。

2.奖励制度：建立控烟工作的奖励制度，通过多种方式激励员工积极参与控烟工作。

例如，对在医院范围内组织了有效的控烟宣传活动的部门或个人进行表彰和奖励；对在工作中发现并及时制止患者吸烟行为的员工给予奖励。

3.违规处罚制度：对违反控烟规定的个人或部门进行相应的处罚。

例如，对在医院范围内抽烟的患者，医务人员应及时制止并向其进行相应的批评和教育；对多次违规的患者，医院可以采取限制就诊时间或停诊等措施。

4.监督和评估机制：建立健全的监督和评估机制，确保控烟工作的落实和效果。

中医院控烟考评奖惩制度范本(2篇)

中医院控烟考评奖惩制度范本一、全面禁烟是我局创建无烟单位的一项重要举措，全体职工要自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

二、控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每天坚持巡查并不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并按要求及时整改。

三、设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，达到无烟标准的科室，经局控烟领导小组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中，科室人员每人加____分。

四、对在控烟活动中表现积极，自身主动戒烟并对同事劝阻吸烟、积极宣教者，经科室推荐、局党组审定，在年终全员综合目标考核个人综合得分中加____分五、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次在局公示栏内通报批评。

三次以上每发现一次扣____分。

六、监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，在公示栏内公示通报。

七、本制度从发布之日起执行。

中医院控烟考评奖惩制度范本（2）一、目的和原则为了落实《中华人民共和国控制吸烟条例》和国家卫生计生委的相关要求，推动中医院全面贯彻落实控烟工作，提高区域内中医院的控烟工作水平，特制定本考评奖惩制度。

本考评奖惩制度的实行目的是：1. 鼓励中医院积极开展控烟工作，营造良好的控烟氛围；2. 借助奖励和惩罚的力量，激励中医院迅速提高控烟工作质量；3. 强化各级中医院对控烟工作的责任感，保护人民群众免受二手烟危害；4. 增强中医院员工的自觉性和主动性，共同维护和谐的工作环境。

二、奖励措施1. 中医院控烟表现优异的科室将获得一定的奖金和奖品，作为科室经费的补充。

2. 中医院设立年度最佳控烟科室奖，每年评选前三名，奖励金额为：第一名5000元，第二名3000元，第三名2000元。

3. 中医院设立季度优秀控烟员工奖，每季评选两名，奖励金额为500元。

中医院控烟考评奖惩制度（4篇）

中医院控烟考评奖惩制度第一节总则为了加强中医院内烟草控制工作，提高员工的健康意识，保障医疗环境的清洁与安全，特制定本制度。

第二节适用范围本制度适用于中医院内的所有工作场所，包括办公区域、医疗诊疗区域、室外区域等。

第三节禁烟区域规定1. 办公区域内一律禁止吸烟，吸烟者应在下班或者指定区域外吸烟。

2. 医疗诊疗区域内严禁吸烟，医务人员在工作期间不能吸烟。

3. 禁烟区域应在明显位置张贴禁烟标志，向员工和患者宣传禁烟政策。

第四节员工的义务1. 员工应遵守中医院内各个区域的吸烟规定，不得在禁烟区域内吸烟。

2. 员工需积极参与烟草控制宣传和培训活动，提高禁烟意识。

3. 员工要互相监督，发现吸烟行为应及时劝阻和报告。

第五节奖励措施1. 对于积极参与烟草控制工作和宣传的员工，可以给予适当的奖励，如表彰、奖金等。

2. 对于坚决不吸烟、不容忍吸烟的员工，可适量加薪或提升岗位。

第六节惩罚制度1. 违反禁烟规定的员工，根据情节轻重给予相应的处罚。

第一次违规，口头警告；第二次违规，书面警告；第三次违规，停职3天；第四次违规，停职7天；第五次违规，取消奖金和晋升资格。

第七节考核与监管1. 中医院将定期对员工的烟草控制情况进行考核，评选优秀单位和个人。

2. 中医院将设立烟草控制管理部门，负责对各个区域的禁烟情况进行监管，并协助处理违规行为。

第八节宣传教育1. 中医院将利用各种渠道和形式，加强对烟草控制政策的宣传教育，提高员工的禁烟意识和自觉性。

2. 中医院将通过举办培训班、讲座等形式，提高员工对烟草危害的认识，及时传达与烟草控制有关的最新政策和要求。

第九节监督和投诉1. 中医院欢迎员工和患者对违规吸烟行为进行监督和投诉，一经查实，将按制度进行处理。

2. 中医院将对举报人进行保密，并提供相应的奖励。

第十节附则本制度自颁布之日起实施，中医院拥有最终解释权。

以上就是我根据您的要求写的中医院控烟考评奖惩制度，希望能对您有所帮助。

中医院控烟考评奖惩制度（2）是指中医院建立的针对控烟工作的考评、奖励和惩处制度。

中医医院控烟考评奖惩制度

中医医院控烟考评奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度落实情况，对检查发现的问题及时要求及时整改。

二、各科室须认真贯彻单位控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，负责科室内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、单位所有职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，凡违反规定吸烟的人员，根据情况给予相应处罚：第一次违反禁烟规定者，给予诫勉谈话，责令写出检查，并取消当年评先、晋职资格；第二次违反禁烟规定者，给予通报批评，责令写出检查，可给予50元以上、200元以下的罚款；违反禁烟规定第三次及以上者，在院内进行通报批评，责令写出深刻检查，并给予相应组织处理或纪律处分。

对违反控烟制度的科室，在评优评先工作中，实行一票否决制。

同时，按照党风廉政建设责任制的有关规定，追究科室主要负责人及其相关责任人的责任。

对上级卫生行政部门已作出规定的，按上级规定执行。

五、各科室对科室人员有教育监督责任;
六、对无视单位禁烟制度，造成重大影响的科室或个人,将按单位规定进一步追究责任。

七、对戒烟成功的职工进行表彰。

八、本制度从发布之日起执行。

九、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

医院控烟工作考评奖惩制度

医院控烟工作考评奖惩制度
1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。

2、控烟工作办公室不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发馈到各部门，并要求及时整改。

3、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

4、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并处罚（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评先评优资格。

5、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室30元，每月累计。

6、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。

7、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

8、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

9、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，将予以通报表扬。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度
为了有效推进XXX的创建工作，我们制定了以下的控烟
奖惩制度。

一、所有职工都有义务和责任劝阻吸烟者。

无论是患者、家属、探视者还是医护人员，都应该知道我们医院是XXX。

我们应该以劝告、引导和教育为主，帮助他们养成良好的卫生惯和文明健康的生活方式。

二、全院职工应以身作则。

如果发现有人吸烟，应及时制止。

如果有人视而不见，则应按照吸烟者的处罚标准进行罚款。

在各科室分担区内发现外来者吸烟，每发现一个人罚款科室
10元，每发现一个烟头罚款5元，以此类推。

三、医院职工在院内吸烟，第一次被发现将会被罚款100元，并记录在年终科室考评和个人医德考评档案中。

如果科室人员被罚款两次及以上（含两次），则将扣罚该科室主任和护士长岗位津贴各50元。

如果当事人被罚款三次及以上（含三
次），每发现一次将罚款500元，并扣罚该科室主任和护士长岗位津贴各100元。

四、年终考评控烟工作实行“一票否决”制，即科室如有违反医院控烟工作制度的，将不能评为先进科室。

员工如有违反医院控烟工作制度的，将不能评为先进个人。

五、医院将设立控烟单项奖，表彰在“无烟科室”评比活动中表现优秀的科室和个人。

医院控烟考核办法及奖惩制度

医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟考核办法1.每一病区将设立一个控烟管理小组负责控烟工作，该小组由1名病区护士长或者主治医师、1名病区责任护士和1名后勤人员组成。

小组每月至少召开一次会议，讨论病区控烟工作的进展和问题，并制定相应的改进措施。

2.每个病区均设置控烟考核指标，包括禁止病区内吸烟的比率、病区内的控烟宣传展板设置情况、病区内的控烟警示标志设置情况等。

考核指标将根据医院的整体控烟工作情况进行适当调整。

3.控烟考核采用定期自查与临时抽查相结合的方式进行。

定期自查由各病区控烟管理小组组织，对自查结果进行书面汇报。

临时抽查由医院控烟工作专员或者委托的专业机构进行，抽查结果将作为考核的重要参考。

4.对于控烟工作突出表现的病区，医院将给予嘉奖并予以公开表扬。

5.对于控烟工作不到位的病区，医院将进行批评教育并责令整改。

同时，病区负责人将被通报批评，并在年度考核中将控烟工作纳入综合考核范围。

二、奖惩制度1.控烟工作优秀病区奖励：（1）符合控烟指标的病区，每月将奖励500元；（2）符合控烟指标并且已获得两次以上奖励的病区，每月将奖励1000元。

2.控烟工作不到位病区处罚：（1）控烟指标未完成的病区，每月将从病区预算中扣除500元用于控烟改善；（2）连续两个月未完成控烟指标的病区，将进一步扣除1000元，并将控烟改善情况报告给上级领导。

3.员工的奖惩：（1）医院将设立优秀控烟示范员工奖励，每月选出一位员工并给予表彰和奖金；（2）对于违反控烟规定的员工，将被进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括书面警告、停职、降薪等。

4.违反控烟规定的患者和家属：（1）对于在医院内吸烟的患者和家属，将进行劝阻并予以处罚，警示其守法守纪；（2）连续多次违反控烟规定的患者和家属，将限制其在医院内的就诊权利，并报告相关部门进行处理。

三、评估与改进1.每年对医院的控烟工作进行评估，并根据评估结果对相关工作进行改进；2.根据员工和患者的反馈意见，不断完善控烟工作，并及时调整和修订考核办法和奖惩制度；3.定期组织控烟工作培训，提高员工的控烟意识和专业水平；4.密切关注国家有关控烟政策的动态，及时调整医院的控烟工作，确保与国家政策保持一致。

医院控烟考评奖惩制度

医院控烟考评奖惩制度
为了更好的开展控烟工作，保障公众健康，维护良好的医疗服务环境，全面推进无烟医院的创立工作，结合我院工作情况，特制定本制度，具体内容如下：
一、医院成立专门控烟管理机构，制定考评标准，对全院控烟工作进行全面考核评估。

二、控烟考评采取定期检查与随机抽查相结合、明查与暗访相结合的方式进行,定期检查为每月两次。

三、将控烟工作作为科室医疗卫生工作考核的一项重要内容，常抓不懈。

四、控烟考评纳入科室总体工作质量，考评结果与科室绩效工资挂钩。

五、医院对在控烟工作中做出突出成绩的科室和个人予以表彰奖励。

六、对存在问题的科室和个人，医院酌情对其进行处分并责令限期整改。

七、医院年度进行控烟活动专项评比，评选控烟先进科室和个人。

控烟工作不达标的科室不得参加医院综合先进科室评选。

控烟考核评估奖惩制度

控烟考核评估奖惩制度
1. 认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

2. 医院在门诊大厅、候诊室、病室、手术室等医疗区设置禁烟警示标识。

各科室设控烟监督员，医院设控烟巡查员。

3. 严禁医院员工在院内吸烟，发现一次罚款五十元，实行累积扣分，以后每增加一次，扣发金额为前一次的两倍，从当月个人奖金中扣除，并在院周会上进行通报。

4. 各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门奖金三十元。

5. 定期对医院小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告等宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情予以相应处理。

6. 鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间三个月以上，医院将给予适当奖励。

7. 医院设立“优秀无烟部门（科室）奖”，对在开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的部门（科室），年底予以奖励。

8. 按照“谁主管谁负责”的原则，各科室控烟小组除负责本科的禁烟工作外，同时负责对外聘人员、病区病人及家属中吸烟者进行劝阻。