员工年假休假统计表
年假明细统计表
2023年07月01日工号姓名性别部门入职日期工龄年假天数已休天数未休天数备注100001Y001女办公室2008/07/1114年11月10 天10 天0 天已满年限不满年限年假天数100002Y002女人事部2008/06/3015年0月10 天10 天0 天1年10年 5 天100003Y003男财务部2006/01/1017年5月10 天 6 天 4 天10年20年10 天100004Y004男市场部2016/07/086年11月 5 天 5 天0 天20年不限15 天100005Y005女技术部2008/08/2114年10月10 天 2 天8 天100006Y006男生产部2020/03/133年3月 5 天 5 天0 天100007Y007女后勤部2022/01/021年5月 5 天 5 天0 天100008Y008男质控部2016/08/126年10月 5 天0 天 5 天员工人数有年假员工无年假员工100009Y009女办公室2013/12/239年6月 5 天 5 天0 天2312256100010Y010女市场部2003/06/1320年0月15 天0 天15 天100011Y011男技术部2010/02/2513年4月10 天10 天0 天100012Y012男生产部2016/10/046年8月 5 天 5 天0 天100013Y013女办公室2021/09/011年10月 5 天 5 天0 天员工人数男性女性100014Y014男生产部2012/10/3010年8月10 天10 天0 天231115116100015Y015女质控部2010/04/0613年2月10 天7 天 3 天100016Y016男办公室2019/02/144年4月 5 天 5 天0 天100017Y017女人事部2005/10/1817年8月10 天8 天 2 天100018Y018女财务部2017/02/056年4月 5 天0 天 5 天天数员工数占比100019Y019男市场部2018/02/065年4月 5 天 5 天0 天 5 天9843.6%100020Y020男技术部2022/01/111年5月 5 天 1 天 4 天10 天12455.1%100021Y021女生产部2013/08/149年10月 5 天 5 天0 天15 天31.3%100024Y024男办公室2022/05/291年1月 5 天 5 天0 天100025Y025女市场部2012/04/0811年2月10 天 5 天 5 天已休完部分已休全部未休100026Y026女技术部2016/02/047年4月5 天5 天0 天128889年假统计管理表Annual Leave Statistics Management2023年09月02日 星期六年假信息年假计算截止日期：◉员工统计◉◉年假统计◉◉年假标准◉◉年假统计◉◉年假分布◉员工总数231完成休假128未完休假97无年假69812435 天10 天15 天员工年假天数分布2040办公室人事部财务部市场部技术部生产部后勤部质控部各部门休假情况统计已休完未休完57%39%4%休假情况统计已休完部分已休全部未休年假明细年假统计男性11女性11有年假225。
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
员工年休假汇总表
职务
职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员 职员
XX公司在职员工2019年请休假汇总表
序 号
部门
姓名
1 人资部 员工1 2 人资部 员工2 3 人资部 员工3 4 人资部 员工4 5 人资部 员工5 6 人资部 员工6 7 人资部 员工7 8 研发部 员工8 9 研发部 员工9 10 研发部 员工10 11 研发部 员工11 12 生产部 员工12 13 生产部 员工13
2018/06/15 5 13 20 15.0
2021/09/04 2
5
7
5.0
2020/05/20 ຫໍສະໝຸດ 20 23 15.02021/08/17 2 11 13 10.0
2023/05/30 0 12 12 10.0
10.0 0.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 1.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 11.0 4.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 3.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 13.0 2.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 4.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 9.0 1.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 5.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 15.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0.0
员工剩余年假统计表
设计专员 职员级 2020/10/15 2.39 2020
策划专员 职员级 2020/10/15 2.39 2020
销售顾问 职员级 2019/9/1
3.52 2020
销售顾问 职员级 2018/9/1
4.52 2020
销售顾问 职员级 2019/9/1
3.52 2020
设计师 职员级 2019/9/1
3.52 2020
行政专员 职员级 2018/9/1
4.52 2020
人事专员 职员级 2020/1/1
3.18 2020
人事专员 职员级 2020/2/12 3.07 2020
销售专员 职员级 2020/5/14 2.81 2020
销售专员 职员级 2020/8/9
2.58 2020
设计专员 职员级 2020/10/1 2.43 2020
2023年员工剩余年假统计表
须知： 1、请事假或病假≥5天的，建议先休年假再休事假/病假； 2、20XX年度应休未休年假，请自行在0000/00/00前安排休假，如因工作原因仍未能安 排休假的，可提交《延缓休假申请》至人力资源部备案；如未休假、未备案延缓休假 的，将安排在次年3月按休假条例相关规定折算金额跟3月工资一并发放至个人工资银行 卡账号。
5
4
5
1
6
5
剩余未休 年假天数
4 1 0 5 6 5 5 6 5 3 2 2 0 1 1
13 备注
备注
3.52 2020
设计师 职员级 2019/9/1
3.52 2020
设计师 职员级 2018/9/1
4.52 2020
年假
年度累计休假（按实际填写内容）
应休天数 奖励天数 合计天数 年假天数 事假天数 病假天数 其他情况
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
填报单位（公章）：单位：人
单位性质
行政层次
单位正式工作人员
其中：单位主要负责人
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
总计机关单位市来自县（市、区）乡（镇）
小计
参照公务员法管理事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
单位负责人：填报人：填报时间：
年假休假统计表(自动计算年假天数)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
合计
人员4
人员3
人员2
人员1
0
部门
部门1 部门1 部门1 部门2
年假休假统计表（自动
人员
人员1 人员2 人员3 人员4
级别
部门经理 业务主管 普通员工 业务主管
-
-
2
4
6
810已休Fra bibliotek数 剩余可休天数
统计表（自动计算年假天数）
入职时间
2011/11/11 2003/10/10 2017/11/11 2015/12/12
序号部门人员级别11部门1人员1部门经理2部门1人员2业务主管3部门1人员3普通员工4部门2人员4业务主管5678910合计年假休假统计表自动计算年假天数0246810人员1人员2人员3人员4已休天数剩余可休天数入职时间年假天数已休天数剩余可休天数备注201111115511442003101010462017111155332220151212541251213年假休假统计表自动计算年假天数101220402020人员11人员22人员33人员44
年假天数
5 10 5 5
已休天数
1 4 3 4
剩余可休天数
4 6 2 1
备注
25
12
13
20%
20%
10
12
20%
40%
人员1 人员2 人员3 人员4
年假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
客 服
工 程
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
制表：
负责人签字：
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
安 部 管 序号
门 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字
安 管
2012年XXX项目全员年休假统计表
部 门 序号 姓名 变动情况 年假 天数 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字 日期 签字