年休假统计表
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
年度机关事业单位工作人员年休假相关数据统计表
填报单位（公章）：单位：人
单位性质
行政层次
单位正式工作人员
其中：单位主要负责人
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
总人数
应休未休
年休假人数
领取应休未休年休假报酬
人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
应休年
休假人数
不享受年
休假人数
总计机关单位市来自县（市、区）乡（镇）
小计
参照公务员法管理事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
事业单位
市
县（市、区）
乡（镇）
小计
单位负责人：填报人：填报时间：
员工工龄年假统计表
员工工龄年假统计表Statistics of Employee Seniority Leave员工人数年假天数54321部门1部门2部门3部门4部门5部门6部门7部门8部门9员工明细表序号员工姓名所属部门工作日期我司入职日期岗位名称1姓名1部门12001/11/132021/10/13岗位1 2姓名2部门22002/12/142022/10/14岗位2 3姓名3部门32016/12/152021/10/15岗位3 4姓名4部门42019/12/162020/10/16岗位4 5姓名5部门52011/12/172022/10/17岗位5 6姓名6部门62015/12/182022/10/18岗位6 7姓名7部门72016/12/192022/10/19岗位7 8姓名8部门82018/12/202022/10/20岗位8 9姓名9部门92020/12/212022/10/21岗位9 10姓名10部门102021/12/222022/10/22岗位10 11姓名11部门12011/12/232022/10/23岗位1 12姓名12部门22011/12/242022/10/24岗位2 13姓名13部门32002/12/252022/10/25岗位3 14姓名14部门42004/12/262022/10/26岗位4 15姓名15部门52001/12/272022/10/27岗位5 16姓名16部门12007/12/282022/10/28岗位1 17姓名17部门22009/12/292022/10/29岗位2自定义部门名称累计工龄年假天数休假天数剩余天数所属部门员工人数22151141部门1421155102部门2475414部门3445322部门441210374部门5485506部门6375507部门7355507部门8235417部门92254110部门1011210100121055自定义年假梯度2115150已满不满19105511022151321020161091201410100休假进度70.2%2040609部门10员工人数31人年假天数305天已休天数214天YOUR LOGO人天天员工人数31人年假天数合计年假305天50合计休假214天45休假比例70.2%350.29836065645352515151510年假天数51110101510。
XXX机关员工年休假情况登记表
第二次年休假
时间
同志，自201年月日至201年月日，共计天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
人力资源部审核人员签字：
年月日
集团人力资源部
审核意见
同志，201年应休年假天，实休年假天。
负责人签字：人力资源部（盖章）
年月日
XXX机关员工年休假情况登记表Fra bibliotek姓名性别
年龄
参加工作时间
工作部门
岗位职务
核定年休假天数
同志，累计工作已满年不满年，年休假天。或
同志，累计工作已满年，年休假天。
集团人力资源部
年月日
第一次年休假
时间
同志，自201年月日至201年月日，共计天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
人力资源部审核人员签字：
公司员工度年休假计划统计表
公司员工度年休假计划统计表
公司员工2021 年度年休假方案统计表
部门：填报时间：年月日
序号
参加工作应休假方案总方案安排时间〔详尽到日〕
姓名
天数天数 1 月 2 月 3 月 4 月5月6月7月8 月9月 10月 11月 12月时间
1张三5513-17
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注： 1. 员工参加工作满 1 年，可享受带薪年休假；年休假原那么前一次性休完，跨年作废。
2.员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天；国家法定节假日不计入年休假假期。
3.截止填报时间，已休年休假的，依照实质休假日期填写。
4.统计范围：公司全体员工。
员工年假统计表模板
员工年假统计表模板
年假统计表有助于公司全面了解员工休假情况，优化人力资源配置，促进员工福利改善，规范管理流程等。
通过合理利用年假统计表，公司可以更好地管理员工休假，提高工作效率和员工满意度。
●以下是一个简单的员工年假统计表模板，供参考：
●年假统计表的作用主要包括以下几个方面：
1.记录员工年假情况：年假统计表可以详细记录每位员工的年假使用情况，包
括已使用天数、剩余天数等，有助于公司对员工的休假情况进行全面的了解和管理。
2.合理安排工作计划：通过年假统计表，公司可以更好地了解员工的工作计划
和排班情况，从而合理安排工作任务，确保工作的顺利进行。
3.优化人力资源配置：通过对员工的年假使用情况进行统计分析，公司可以更
好地了解员工的工作状态和需求，从而优化人力资源配置，提高工作效率。
4.促进员工福利改善：年假统计表可以帮助公司了解员工福利状况，发现存在
的问题，并提出针对性的改善措施，提高员工的工作满意度和忠诚度。
5.规范管理流程：通过制定年假统计表和相关管理制度，可以规范公司的管理
流程，确保员工休假和工作的规范化、制度化。