人事表-空白
行政人事每月工作计划表
行政人事每月工作计划表（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人空白简历标准表(30)
性别
民族
身高
政治面貌
健康状况
毕业院校
个人技能： 技能特长 及爱好
个人爱好及特长：
联系方式
联系电话
起止日期
教育 背景
个人简历
出生年月
籍贯
体重
婚否
照
专业
片
学历
学校
电子邮箱
专业
工作 经历
起止日期
工作单位
职务及主要工作职责
获奖 情况
自我 评价
空白表格简历模板
姓名：
性别：
籍贯：
民族：
毕业院校：
专业：
最高学历：
求职意向：
薪资期望（年薪）：
特殊技能：
出生年月：
体重：
身高：
教育信息（毕业院校 / 专业课程 / 奖项和证书）：
工作经验（实习工作单位 / 职位描述 / 任职时长）：
自我评价（自我认知 / 个性描述 / 个性特点等等）： 其他说明：（奖项荣誉 / 技能证书 / 擅长领域等）：
姓名 职位
性别 薪资
毕业院校
教育经历
●专业 时间
学校 专业绩点： 主修课程：
专业排名：
工作经验
●职位一 时间 ●职位二 时间
●职位三 时间
XXXX 公司 XXXX 公司 XXXX 公司
技能证书
●语言能力 ●办公能力 ●个人能力
照片
毕业院校 主修课程 获得奖项 公司名称
岗位
姓名 年龄 求职意向 电子邮箱
个人简历
教育背景
工作经历
时间 职务
性别 民族 联系电话 政治面貌
毕业时间 学历 专业
工作职责
英语水平 计算机水平 专业技能
人事档案整理背脊表
人事档案整理背脊表人事档案整理背脊表干部人事档案的整理，是指根据一定的原则和方法，将收集起来的档案材料，以个人为单位，进行审核、分类、排序、编目、技术加工和装订等，使之成为系统化和条理化的专门案卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充。
干部人事档案整理有两种常见的类型：一是对新建干部人事档案的整理;二是因补充归档而对原有的档案进行局部整理。
整理工作的重要作用包括：一是使干部人事材料成为规范的干部人事档案;二是有利于干部人事档案材料的保管和保护;三是方便干部人事档案的利用。
干部人事档案整理的方法和步骤根据《干部档案整理工作细则》介绍干部人事档案整理的具体方法步骤。
收到档案材料后，第一个环节是要严格审核，确定是否属于归档范围，是否符合归档要求。
除了审核以外，一般来讲，整理工作包括分类、排序、编目、技术加工和装订五个步骤：第一步：分类。
按照《干部档案工作条例》规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为十大类。
第一类：履历材料。
这一类主要包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等情况为主要内容的材料。
注意，中央和地方各级党委委员(候补委员)、人大会委员、政协委员简历归入第一类。
第二类：自传材料;报告个人有关事项的材料。
自传材料包括自传和属于自传性质的材料。
自传是个人撰写自己家世、身世和主要社会关系的自述。
自传材料的归类，应以内容和用途为依据，不能单纯按名称归类，如以自传为主的履历或简历表也应该归入第二类。
第三类：考察、考核、鉴定材料;审计材料。
这一类主要包括干部人事管理工作中，组织人事部门通过各种途径，对干部德、能、勤、绩、廉进行调查、评价的材料。
归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。
注意，根据利用工作实际需要，“干部任免审批表及相应的考察材料或表现材料调整归到第九类第二小类”。
第四类：学历学位材料;职业(任职)资格材料;评(聘)、套改和晋升专业技术职务(职称)材料;反映个人科研学术水平的材料;培训材料。
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6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。
员工工伤之调查、统计、报告;9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。
离职原因：另求发展技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。
技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的管理能力和组织能力。
语言能力普通话：流利粤语：差英语水平： CET-6英语：熟练求职意向发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。
尽快确定自己的事业方向。
其他要求：自身情况。
干部履历表(中组部版-空白)
干部履历表单位职务姓名中共中央组织部2015年制填表说明1 ．表内所列项目，由本人实事求是地填写。
如本人确实不能填写，可由别人代笔，本人须在“填表人签名”处签名。
2 ．表内项目本人没有内容填写的，须写“无”。
个别项目写不下时，可加附页。
3 ．书写时须使用规范的书写材料，一律用签字笔、钢笔或毛笔书写，不得使用铅笔、圆珠笔、荧光笔、水彩笔和红墨水、纯蓝墨水等。
字迹要端正、清楚。
4 ．表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
5 ．“姓名”栏，应填写户籍登记所用的姓名。
“姓名” (包括少数民族译名 ) 用字应固定，不能用同音字代替。
“曾用名” ( 包括笔名 ) 应填写使用较多、影响较大的。
6 ．“民族”栏，应填写民族的全称 ( 如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等 )，不能简称“汉”“回”“鲜”“维”等。
7 ．“出生日期”栏，应按公历填写到日，年份一律用4 位数字表示，月和日一律用 2 位数字表示，如1960.01.02 。
8 ．“籍贯”栏，应填写本人的祖居地 ( 指祖父的长期居住地 ) 。
“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写，应填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”“河北盐山”。
直辖市直接填写城市名，如“上海”“重庆”等。
9 ．“婚姻状况”栏，应根据本人的婚姻实际状况，填写“未婚”“已婚”“离异”或“丧偶”，再婚的应在“已婚”后加括号注明。
10 ．“健康状况”栏，应根据本人身体状况，填写“健康”“一般”或“较差”；有严重疾病、慢性疾病或身体伤残的，应如实简要填写。
11．“照片”应一律用近期二寸正面半身免冠蓝底彩色照片。
12．“学历学位”分为全日制教育和在职教育两类。
“全日制教育”栏，填写通过全日制教育获得的最高学历学位；“在职教育”栏，填写以其他学习方式获得的最高学历学位。
对干部取得的高等教育学历学位，“全日制教育”和“在职教育”区分的基本原则和条件如下：干部在参加工作之前所取得的学历学位，按照国家教育部门关于学历学位的有关规定，属于普通全日制教育的，按全日制教育掌握；其他情况，一般按在职教育掌握。
人事劳资员工作明细表8.23
日事件
事项 上交/办理时间 内 容 备 注
1、询问汤主管最近有何人力资源需求； 2、如电话咨询可让其网上或传真简历，合适的话再电话通知； 3、如是上门应聘则先核查其身份证原件，填写好应聘人员表，并简单询问其个人情况；应聘 保安员则交保安部面试；应聘保洁、绿化工则大概介绍下工资待遇环境等交环境部面试；其他 则交汤主管面试； 4、面试合格，安排应聘者体检，体检要求： ①最好早上9:00前到医院体检； ②体检前一晚早睡、切忌喝过量浓茶/酒； ③告知应聘者体检完将体检报告交给人爱医院护士小姐即可，不用在医院等结果，下午5点医院有结 果，我司相关人员会电话通知。 5、体检合格，电话通知应聘者前来公司办理入职手续，应聘者前来报到须带3张小一寸相片、2张身 份证复印件、相关学历证资格证操作证。
如有离职改自己负责的花名册环境部保安部泓景管理处外围管理处等不需要更改但要填写员工结算明细统计表更新公司花名册1qrqc人事月报表电子版2人事部考勤汇总表与考勤明细表3短号申请办理1新员工入职审批资料2员工转正申请资料接收考勤资料银行卡发放工资表入账表的制作在职与离职出勤伙食补贴入帐表公司及东风管理处各部门补休假统计表话费补助制作公司人员生日名单人事档案的整理本部文具的申购与领取广州公司人员情况统计表考勤机管理1客服杨主管机电周工绩效考核汇总表注意奖罚总和必须维持在040元之间2物资放行员考勤资料必须审核加班工时与加班单考勤汇总表是否一致
4
5日-8日
接收考勤资料
5
通知为准
银行卡发放
7
9日-14日
工资表、入账表的制作
11-12日
在职与离职出勤（伙食补贴）
根据工资表人员出勤情况，制作伙食补贴表，然后发给鲍丹。（注：泓景管理处伙食补贴表有郑丽 蓉制作，请核实其表格总额与工资表是否一致，检查无误后发回给郑丽蓉，保安部的伙食补贴由林 晓雯制作，环境部的普通员工无伙食补贴，只有班长以上人员才有伙食补贴。最后，伙食补贴表要 与工资汇总表伙食补贴总额一致。） 发给明姐 根据公司和东风管理处（客服中心与机电部、工程部等）考勤资料，及时填写补休假统计表。 1、根据递交上来的话费申请，及时在话费补助表上增加人员名单。（注意：已离职人员也应及时删 除。） 2、粘贴与 总额相同的发票。 3、 填写费用报销单。 4、根据财务部指示，及时通知各部门文员领取话费。 按照自己负责花名册整理出员工生日名单，且合并保安部、环境部、外围、泓景管理处各部门的生 日名单电子版，整理完成后发给鲍丹。 员工入离职审批表、转正、调薪等，按照文件夹分类整理。 1、询问本部门文具使用情况，根据实际情况必须填写物料申购表。（注：签字笔必须每个月申领， 文具单价如有不清楚，可以问周军） 2、物料申购表必须给汤主管签名，然后到孔主任，再到褚总。 3、将签好名的物料申购表复印一份，原件交给周军，复印件自己保存。 4、文具的申领：把物料申购表拿给屈师傅，然后按照其要求填写出仓单。 根本当日最新花名册填写人员情况统计表，发汤主管审核，然后发深圳总公司邹姐 （1229134153@）。 提前写好考勤机打卡纸，每月最后一天落班后更换。
9点半资料-人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇
三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料人事行政excel使用技巧(一)考勤统计提醒功能篇目录第1 部分 ( 星期一)考勤统计提醒功能篇 (3)第2 部分 ( 星期二)员工信息管理公式篇 (3)第3 部分 ( 星期三)薪酬奖金核算技巧篇 (3)第4 部分 ( 星期四)入职离职分析图表篇 (3)第5 部分 ( 星期五)人事年度报表组合篇 (3)单位传统的考勤登记方式有工作量大、出错几率高、统计分析麻烦等特点，现在已经进入了信息时代，为何不用电脑来帮我们进行考勤呢？用Excel制作简单、快捷、准确的考勤表，你就能切身体会到信息时代的方便与快捷。
一、基本框架设置首先要进行的工作当然就是新建工作簿，在工作表中输入姓名、日期，制订考勤表的基本框架。
1.启动Excel，新建一个工作簿，命名为“2013年员工考勤表”，在工作簿中建立12个工作表。
2.在当月工作表的A1、B1单元格中分别输入“姓名”、“日期”，在A2单元格中输入第1个员工的姓名，接着选择A2、A3单元格，然后单击“合并及居中”按钮将两个单元格合并为1个单元格，按照以上方法录入其他员工的姓名。
3.在单元格C1中输入“7-1”，程序将自动转成“7月1日”(这里假定考勤从7月1日开始)。
用鼠标点选单元格C1，并移动鼠标到单元格的右下角，待出现实心“十”字的填充柄后，按住左键拖动到需要的位置，这样在7月1日后便形成了一个日期序列。
4.单击日期序列最后的“自动填充选项”智能填充标记，在弹出来的菜单中点选“以工作日填充”项，程序便自动将星期六、日去掉，不记入考勤日期。
5.选中整个日期行，在“单元格格式”对话框中点选“数字”选项卡。
在“分类”列表中点选“自定义”项，在类型框中输入“d”日“”，然后单击“确定”按钮。
二、录制宏1.点选工作表中的任意一个单元格，然后单击“工具→宏→录制新宏”菜单项，进入“录制新宏”对话框。
在“宏名”框中输入准备录制的宏的名称--“返回当前时间”，“确定”后即进入宏的录制阶段。
员工履历表填写说明
员工履历表填写说明《员工履历表》填写说明一、注意事项1、员工个人经历及基本情况时点截止到2022年12月31日。
2、本表要求由员工本人实事求是填写，书写时一律用钢笔，字迹要端正、清楚。
3、表内项目本人没有的，填写“无”。
4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。
5、表内的年、月、日一律用公历。
二、填写说明1、单位：填写到二级单位或总部项目部、部门。
如“上海宝冶机动分公司”。
2、职务：厂队（部门）+岗位3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。
4、籍贯：填写到地区或县（县级市）。
5、出生地：填写到地区或县（县级市）。
6、健康状况：填写“良好”、“一般”，属残疾人的填写残疾类型。
7、工资情况：暂不填写。
8、参加本企时间：（1）转制人员：填转制日期；9、单位职务：管理人员或专业技术人员填写岗位或职务，作业人员或服务人员填写岗位或工种。
10、专业技术职称：按专业技术职务任职资格填写（填全称）。
技能等级：按职业资格技能等级填写。
（只针对作业人员，管理人员不填）11、学历学位：按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。
“毕业院校”要体现院和系。
（大专以上必须填，初、高中可不填，中专、技校记得的可以填）。
12、户口地址：按本人户口簿地址填写。
13、家庭住址：按本人家庭实际地址填写，不填项目所在地等临时住址。
本市的填到市、区、弄，外市的分两种情况：（1）未婚：填父母居住地，若购房，可填房屋所在地地址。
（2）已婚：填实际居住地（不能为临时住址），未购房的填父母居住地。
14、专业技术职务或任职资格：日期要精确到月，日；职称填最高职称，双高的都填。
15、入党，转正时间要精确到月、日，介绍人不能漏。
16、政治理论或业务培训：填宝冶以上党校的培训经历，没有的填“无”16、发明创造、科研成果、著作：对专业技术人员填写，有专利发明的要提供专利证书供人力资源部审核，有著作的提供原件。
（格式：时间—事项—专利号）18、何时何处受到过何种奖励：奖励标准，需二级公司及以上的年度奖励19、学习简历：从中学开始填起。
人事变动联系表(空白)
人力资源总监
签字批准：
日 期：
……………………………………………………………………………………………………
本人已阅读并清楚以上内容。
员工签名： 签名日期：
注：异地调动及分支机构培训生返回时需填写该表。
姓名
岗 位
最后工作日
出生年月
பைடு நூலகம்身份证号
学 历
毕业时间
毕业学校
专 业
职 称
注册（含号码和发证日期）
入职时间
工资待遇
按岗位执行
工资发至：月；奖金发至：月，社保交至：月
合同期至
社会保险
备注：
养老保险：公司支付个人支付
医疗保险：公司支付个人支付
工伤保险：公司支付
失业保险：公司支付
生育保险：公司支付
住房公积金：个人支付
带薪假
带薪假计假阶段：带薪假标准：
本年度休假记录：
本年度剩余：天注：
备 注
HR经手人
年 月 日
人事变动联系表
员工姓名
部 门
职 位
入职日期
人事变动项目 ：□ 岗位调整□调动 □ 培训生返回分支机构 □其他变动
项目内容
由
至
部 门
职 位
工 资
变动事由
公司工作安排
建议生效日期
备 注
………………………………………………………………………………………………………
审批程序
原部门负责人
现部门负责人
人力资源部
个人简历模板_空白表格
个人简历模板_空白表格个人简历空白表格个人简历(一)求职书（二）应聘职位：姓名：性不：出生日期：户口所在地：工作年限：目前年薪：期望年薪：电子邮件：应聘职位：自我评判：对事物有敏捷的洞悉力；能专门好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密打算，力争在最短时刻内将目标达成；喜爱挑战，能在较短时刻内适应高压力的工作。
工作经历：学历：社会实践：证书：语言及操作能力：爱好爱好：应聘信I believe：God helps those who help themselves.常听有人感叹某次好运的降临使他过上了与往常不一样的生活。
而我想的是：他今天拥有的一切事实上是自己去努力争取的结果。
大学临近毕业，我有幸进入了世界500强xxxxxxx。
我明白是我的自信和实力战胜了在场的每一位面试官。
在xxxx的生活，我所从事的是每天对着显示器用CAD软件设计制作洗衣机电路板图。
我所有接触和了解的东西除了冷冰冰的电路板依旧电路板：韩国的，日本的，合格的，不合格的……当现实和理想越走越远，我开始重新凝视自己，我觉得人应该活的专门杰出，因为人一辈子对每个人来讲只有一次，在历史的舞台上，每个人都有权力选择自己扮演的角色，而我，总是要做最闪亮的星。
因此我离开了工作不到x个月的xxxx。
我明白自己的目标，明白自己想要的生活。
我想接触各种各样的人,我想明白他们的方法,我想和他们交朋友。
在4月的一天，我应聘到xxxxxxxx，在xxxx销售“xxxxxxxx”项目，我成为一个xxxx。
xxxx不同于一样的商业项目。
第一它做的是纯商业：在占地5万多平方米的县城中心位置，带有秦淮明清建筑元素的商铺群错落有致的形成一条450米长的商业街；其次，作为当地的经济中心和对外文化窗口，同时也是xxxx在xx投资开发的首个工程，上至政府领导下至项目经理都专门重视，从规划到设计，从景观到招商力争做到完美。
正是通过如此一个机会，我了解到包括建筑，广告，活动策划，营销各方面的知识，尽管是粗浅的涉及，然而让人兴奋专门，房地产真是永久学不完钻不透的学咨询。
人力资源部门工作满意度调查表
人力资源部门工作满意度调查
各位领导：
您们好！
人力资源部2011年度上半年工作满意度调查正式启动。
此次调查的目的是为了更确切地掌握人力资源部各项工作开展的客观情况，了解各体系对人力资源管理现状的评价，希望建立这一双向沟通渠道发现部门专业能力及内部管理方面的不足，厘清未来管理改善的方向和工作开展的重点。
本次调研邀请您针对您所处体系对人力资源诸方面工作发表您真实的看法和建设性的反馈,您的建议和意见将对人力资源部的发展与成长至关重要。
在此，我们衷心感谢大家所付出的时间以及提供的宝贵意见！
填写说明：此次满意度调查分为三部分：一是对人力资源部的整体满意度评价；二是对人力资源各专业方向细化指标满意度的评价;三是其他建议或意见；请各位根据自己的看法在相应的指标后按照评分标准打分。
一、人力资源部整体满意度评价
二、人力资源各专业方向细化指标评价
三、其他建议或意见
如果还有其他的任何意见或建议要表达，请您在下列空白处描述：
再次感谢您在百忙之中填写本表,您的意见和建议将成为我们改进工作的指南针。
人力资源部
2011年6月29日。
苏州市劳动人事争议仲裁申请书-空白表格
二、
三、
四、
五、
事实和理由：
此 致
苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会
申请人： （签名或盖章）
年 月 日
附：本申请书副本 份
注：1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数，应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分不够使用时，可用同样大小纸续加中页。
劳动人事争议仲裁申请书
申请人：性别：出生年月：
工作单位：职务(岗位):
联系电话：手机：
现居住地(联系地址)：邮编：
被申请
单位联系电话： 邮编：
被申请人（一）（单位全称）：
单位注册地址： 法定代表人：
现单位地址：
单位联系电话： 邮编：
请求事项：
5、当事人为自然人的，应写明姓名、性别、名族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等；当事人为用人单位的，应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务等。
中高级职称评审表 空白表
专业技术职务任职资格评审表
单位＿＿＿＿＿＿＿＿
姓名
现任专业
技术职务
评审
任职资格
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1——7页由被评审者填
写，8——11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划
去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听，说及笔、口译能力。
4. 如写内容较多，可另加附页。
基本情况
—— 1 ——
学习培训经历
（包括参加专业学习培训国内外进修等）
—— 2 ——
工作经历
—— 3 ——
任现职前主要专业技术工作业绩登记
—— 4 ——
任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）
—— 5 ——
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
—— 6 ——
著作，论文及重要技术报告登记
——7 ——
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
——9 ——
单位推荐意见
——10 ——
评审审批意见
——11 ——。
工作(物品)交接表[空白模板]
![工作(物品)交接表[空白模板]](https://img.taocdn.com/s3/m/ad3d720e524de518974b7dd6.png)
工作（物品）交接表
公司名称
姓名
工号
部门
职级
职务/岗位
入职日期
交接原因
□调动 □离职
交接日期
交接记录
调离 动职
责任部门
交接项目/内容
交接情况
经办人/交接人 确认签名
工作计划
待跟进工作说明
管理制度/规范/表单
工作报表资料
业务资料/人事资料
★
★
本部门（可附件说 明）
技术资料/项目资料
办公用品/文具/钥匙
□已交接 □未交接
仪器/仪表/设备
模具/工具
劳保用品
其他
相关系统审核权限
□已取消 □未取消
★★
信息管理
硬件/软件 资料/密码
□已交接 □未交接
★★
财务部
借款/备用金 应报帐款
□已还清 □无借款 □已完成 □无报帐
厂牌回收
★
总部人资行政部/ 子公司人力资源部
员工手册回收
离职工资（考勤）核对
□已回收 □未回收 □已核对 □未核对
异动资格；
3、经理级（含）以下员工调动和离职，均不需要到财务部签字交接；
4、如是离职交接，该交接表将作为离职薪资结算凭证。
★
总部综合管理部/ 子未办理
表单编号：
版本：V1.0