德阳仲裁委员会仲裁风险举证)责任告知书

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合并审理申请书（四篇）

合并审理申请书昌海县人民法院：申请人诉张某房屋租赁合同纠纷一案，你院已立案受理。

案号为：(____)昌民初字第00038 号。

张某诉申请人餐饮服务合同纠纷一案，你院已立案受理。

案号为：(____)昌民初字第03459 号。

由于上述两案的当事人相同，诉讼标的同一且案件事实有牵连(或有密切联系)，合并审理有利于案件的审结和节约司法资源，因此现特向你院提出合并审理申请，请求将上述两案合并审理。

特此申请。

申请人： ____年月日合并审理申请书（二）德阳仲裁委员会：贵委受理的申请人 ____、____ ____ 与被申请人____关于------纠纷仲裁案件【受案编号：( )德仲字第至号】，现双方当事人为降低仲裁成本，根据《德阳仲裁委员会仲裁规则》第三十七条之规定，共同申请对上述案件进行合并审理，仲裁裁决单独作出。

申请人：年月日被申请人：年月日合并审理申请书（三）杭州仲裁委员会：贵委受理的申请人中山盛兴股份有限公司与被申请人中高柴油机重工有限公司关于建设工程施工合同纠纷仲裁案件【受案编号：(____)杭仲字第____至____号】，由于两案的当事人相同，事实问题相互关联，合并审理有利于案件的顺利审结。

根据《杭州仲裁委员会仲裁规则》第五十四条之规定，特申请对上述案件进行合并审理，仲裁裁决单独作出。

请予以批准为盼。

此致杭州仲裁委员会申请人：中高柴油机重工有限公司 ____年____月____日合并审理申请书（四）尊敬的审理机关：我方系一家规模较小的企业，正在申请合并审理以推动我方与另一家企业的合并计划。

在此，我方代表全体员工向贵机关提交本申请书，就合并事宜进行详细说明。

一、申请缘由我方企业经营多年，虽然业绩稳定但仍面临市场竞争的压力，与合并方企业具有一定的业务互补性，双方合并将能够实现资源的整合和优势互补，提升市场竞争力。

同时，合并还能够提高经济效益，降低成本，增加利润，实现共同的发展目标。

二、合并对象合并方企业为X公司，其经营范围与我方企业有重叠之处，但在某些领域具有独特的竞争优势，能够为我方企业带来更多的发展机会。

蒋健个人简历

个人简历
2012.05起德阳市人民政府行政复议委员会委员2012.09起凉山彝族自治州人民政府法律顾问2012.11起四川省罗江县人民政府法律顾问2012.12起中国法学会会员
主要业绩1、接受凉山州人民政府法制办公室的委托，对《凉山州行政程序规定（试行）》开展立法后评估。

2、接受德阳裕兴公共交通有限责任公司、四川华新医用设备安装工程有限公司、凉山彝族自治州人民政府、四川省罗江县人民政府、成都TCL电器销售有限公司等单位聘请，为其担任常年法律顾问。

2、接受四川省林业物资供销总公司、四川科技报、四川师范大学美术学院等单位的聘请，为其担任专项法律顾问，负责清理、审查债权债务、劳动用工关系。

4、接受邓某某的委托，代其处理与四川金地化工有限公司股权转让纠纷；接受沈某的委托，代其处理与四川省金垚文化传播有限公司、深圳市星辰文化传播有限公司债权及股权纠纷；接受黄某、骆某、刘某等人的委托，代其处理与文某侵害企业出资人权益纠纷。

5、接受中国人民解放军第5719工厂的委托，协助其处理与四川志能稀土集团有限公司、西昌志能实业有限责任公司、成都宏利实业开发有限公司、四川省乡镇企业局债权转让合同纠纷强制执行法律事务。

6、接受绵阳太阳岛科技游乐有限责任公司委托，协助其处理公司改制、国有土地使用权被非法侵占法律事务。

7、接受云南省瑞丽市中缅花卉开发园艺场的委托，协助其与瑞丽市人民政府处理中缅花卉开发园艺场苗莆征地拆迁事宜。

8、接受德阳市旌阳区和新镇英雄岭村村民委员会的委托，为其担任300亩农村土地承包经营权流转专项法律顾问。

中国的仲裁机构名单

中国的仲裁机构名单
目前，国内有100多家仲裁机构，由于仲裁机构并不是以行政区域设置划分，所以区县均不是按照建制设仲裁机构。

比较知名的仲裁机构：中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)、北京仲裁委员会(BAC/BIAC)、上海国际仲裁中心(SHIAC)、深圳国际仲裁院(SCIA)、中国广州仲裁委员会、华南国际仲裁委员会等。

仲裁机构的主要功能：通过仲裁方式，解决双方民事争议，作出仲裁裁决的机构分为国内仲裁机构和国际仲裁机构，后者又分为全国性的仲裁机构和国际性或地域性的仲裁机构。

此外，按仲裁机构的设置情况，一种是常设仲裁机构，另一种是临时仲裁机构，还有一种是专业性仲裁机构。

仲裁机构名录。

举证以及风险的通知书范例劳动争议仲裁风险告知

劳动争议仲裁举证微风险通知书依据《中华人民共和国劳动争议调停仲裁法》、《劳感人事争议仲裁办案规则》、《中华人民共和公民事诉讼法》、《对于民事诉讼凭证的若干规定》及《对于合用<中华人民共和公民事诉讼法>若干问题的通知》等，就劳动争议仲裁举证微风险见告以下：一、举证要求：1、当事人应付其提交的凭证资料逐个分类编号并装订成册。

对质据资料的名称、根源、证明对象和内容简要说明，署名盖印，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。

2、当事人对自己提出的主张有责任供给凭证。

与争议事项有关的凭证属于用人单位掌握管理的，用人单位应该供给；用人单位不供给的，应该肩负不利结果。

3、被申请人应该在辩论期满前提交书面辩论，说明对申请人申请恳求及所依照的事实和原由的建议。

4、当事人向广州市海珠区劳动争议仲裁委员会（以下简称本委）供给外文证书或者外文说明资料应该附有经公证机关予以证明的中文译本。

5、申请人向本委供给的凭证资料是复印件或复制品的，开庭时一定出示所有原件或原物；是证证人言的，应在举证限期内向本委提交证证人言的原件（一式两份）和证人出庭作证的申请，开庭时证人一定持自己身份证原件出庭作证。

6、当事人向本委供给的凭证系在中华人民共和国领域外形成的，该凭证应经所在国的公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国领事馆予以认证，或许执行中华人民共和国与该所在国的有关条例中规定的证明手续。

7、当事人向本委供给的凭证是在香港、澳门、台湾地域形成的，应该执行有关的手续。

二、举证责任的倒置因用人单位作出的开除、除名、解雇、排除劳动合同、减少劳动酬劳、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

三、举证限期及逾期举证的法律结果1、举证限期能够由当事人磋商一致，向本委提交书面协议，并经本委认同，但不得超出立案后的三十天。

当事人未磋商或未磋商一致的，申请人的举证限期为收到受理通知书第二天起计算三十天内，被申请人的举证限期为收到应诉通知书第二天起计算三十天内，如当事人收到文书时间距离第一次开庭时间不足三十天的，举证限期为当事人由收到文书第二天起至第一次开庭前止。

德阳凯达门业有限公司、靳某劳动争议二审民事判决书

德阳凯达门业有限公司、靳某劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审结日期】2020.11.30【案件字号】（2020）川06民终1085号【审理程序】二审【审理法官】李玉兰贾华荣罗德东【审理法官】李玉兰贾华荣罗德东【文书类型】判决书【当事人】德阳凯达门业有限公司;靳某;任继秀;陈某【当事人】德阳凯达门业有限公司靳某任继秀陈某【当事人-个人】靳某任继秀陈某【当事人-公司】德阳凯达门业有限公司【代理律师/律所】胡勇四川宁安律师事务所;吴宝香四川盛豪（中江）律师事务所【代理律师/律所】胡勇四川宁安律师事务所吴宝香四川盛豪（中江）律师事务所【代理律师】胡勇吴宝香【代理律所】四川宁安律师事务所四川盛豪（中江）律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】德阳凯达门业有限公司【被告】任继秀【本院观点】结合当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：被上诉人的诉讼请求是否已过诉讼时效以及被上诉人的亲属陈建华与上诉人之间是否存在事实劳动关系。

【权责关键词】无效撤销法定代理合同法定代理人直接证据新证据高度盖然性财产保全诉讼请求不予受理维持原判申请再审支付令强制执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，结合当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：被上诉人的诉讼请求是否已过诉讼时效以及被上诉人的亲属陈建华与上诉人之间是否存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

”第一百九十七条：“诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。

其它合同仲裁第三人通知书7篇

其它合同仲裁第三人通知书7篇篇1尊敬的第三方当事人：我们根据相关法律程序和合同条款，就涉及某具体合同争议的仲裁案件向您发出此通知书。

本通知书旨在明确您在相关仲裁案件中的法律地位和权益，确保您知晓并理解自身在仲裁程序中的权利和义务。

一、背景概述本次仲裁涉及一份由双方当事人与您共同参与签署的合同。

该合同在执行过程中发生了争议，合同双方当事人在无法通过友好协商解决的情况下，选择通过仲裁方式解决纠纷。

鉴于您在合同中的重要地位及利益关联，我们特此通知您参与此次仲裁程序。

二、您的法律地位及权利义务1. 作为第三方当事人，您享有参与仲裁程序的权利，并负有提供与案件相关的证据和信息的义务。

2. 您有权委托代理人参与仲裁程序，并有权在仲裁程序中提出自己的主张、证据和辩护意见。

3. 您应遵守仲裁程序的各项规定，确保仲裁程序的顺利进行。

三、仲裁程序相关事项1. 请您在收到本通知书后XX日内确认收到，并确认是否参与仲裁程序。

如您决定参与，请提供相关授权委托手续。

2. 请您在确认参与仲裁程序后，积极准备与案件相关的证据材料，并按仲裁庭的要求提交。

3. 仲裁庭将安排听证会，您或您的代理人应按时参加，并在听证会上陈述意见、提供证据。

4. 请遵守仲裁庭的裁决结果，如有异议，可在规定期限内提出。

四、法律责任1. 若您收到本通知书后无故不参与仲裁程序，可能导致仲裁庭根据您的缺席情况作出裁决，您仍需履行该裁决结果。

2. 若您在仲裁程序中提供虚假证据或隐瞒重要事实，将承担相应的法律责任。

五、联系方式及附件1. 请您在收到本通知书后通过以下方式联系我们：联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系人电话]电子邮箱：[联系人邮箱]2. 附件：本合同仲裁的相关文件材料（请查阅并妥善保管）。

六、其他注意事项1. 请您确保所提供的所有信息真实、准确、完整。

2. 请您注意保护个人隐私及商业秘密，避免泄露相关信息。

3. 如有任何疑问，请及时与我们联系。

七、法律效力和管辖本通知书具有法律效力和约束力。

四川工程职业技术学院施工招标文件样本

工程施工招标文件项目名称：四川工程职业技术学院3#教学楼外墙漆装饰工程招标人：四川工程职业技术学院（盖章）法定代表人或其委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿(签字或盖章)日期：＿＿年＿＿月＿＿日招标公告一、本次招标工程项目概况如下：业主名称：四川工程职业技术学院所属地区：四川省德阳市工程名称：3#教学楼外墙乳胶漆装饰装修工程质量要求：达到国家施工验收规范要求标准，一次性验收合格施工内容：1、铲除原墙面乳胶漆层至砂浆抹灰层；2、水泥砂浆空鼓部分及裂缝抹灰层铲除、水泥砂浆修补；3、成品卓伦腻子墙面满刮一遍；4、乳胶漆墙面底漆一遍、面漆两遍（多乐士外墙漆）；5、脚手架必须按标准化搭设封闭要求施工。

二、投标价格及投标要求2.1 根据招标文件相关内容制定投标文件；2.2 本工程实行工程量清单计价方式投标报价，总控制价为元（人民币）；2.3 施工总承包，工程量清单所示范围；2.4投标人资质须具备装饰工程施工总承包三级以上资质的施工企业；2.5 投标有效期为天（从投标截止之日算起）；2.6 投标担保金额万元（人民币），递交时间及方式：通过投标人基本帐户递交至：四川工程职业技术学院开户行：帐号：三、投标文件的组成3.1投标文件由投标函部分、商务部分、技术部分和资格审查申请书四部分组成；3.2 投标函部分主要包括下列内容：①法定代表人身份证（复印件）；②企业营业执照（复印件）；③企业资质证书（复印件）；④企业安全生产许可证（复印件）；⑤投标人认为有必要提供的相关资料。

3.3 技术部分主要包括下列内容：施工组织设计或施工方案内容组织如下①施工组织机构；②施工方案；③质量控制措施；④安全文明施工措施；⑤劳动力安排计划表；⑥施工进度计划表；⑦施工架具设备配备表；3.4 商务部分主要包括下列内容：①工程量清单投标总价；②总说明；③工程项目投标总价表；④单项工程费汇总表；⑤分部分项工程量清单计价表；⑥措施项目清单计价表（一）；⑦措施项目清单计价表（二）；⑧规费清单计价表；⑨分部分项工程量清单综合单价分析表；⑩主要材料价格表；四、投标文件的提交4.1 投标文件必须分类装订成册，投标人应将所有投标文件按投标函、商务标、技术标、资格审查申请书顺序装在密封袋内，并在密封袋上标明密封资料内容。

德阳仲裁委员会仲裁规则.doc

德阳仲裁委员会仲裁规则-第四十七条仲裁庭认为有必要的，可以在正式开庭前委托仲裁员召集双方当事人交换证据，共同确定双方争执点和审理范围，并由秘书记录在案。

第四十八条开庭审理的案件，在开庭审理前已经交换的证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。

逾期提供和当庭提供的证据材料，由仲裁庭决定是否接受。

仲裁庭决定接受的，应当给另一方当事人合理的质证期间。

除非另一方当事人明确表示同意，否则不得纳入质证期间届满前开庭审理范围。

仲裁庭决定不再开庭审理的，质证期间即是当事人提交书面质证意见的期间。

因前款情形导致仲裁程序延长的，逾期或当庭提供证据材料的当事人承担相应费用。

第四十九条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。

辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第五十条庭审结束前，仲裁庭认为有必要或当事人申请补充证据材料的，仲裁庭仍可允许当事人在一定的期限内提交。

逾期不提交的，仲裁庭可根据已有的证据认定案件事实并作出裁决。

仲裁庭决定不再开庭审理的，应当将当事人补充提交的证据进行交换，并给予当事人合理的书面质证期间。

第五十一条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。

当事人和其他仲裁参与人认为对自已陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正；仲裁庭不予补正时，应当记录该申请。

笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。

第五十二条当事人申请仲裁后，在仲裁庭之外自行达成和解，可以请求仲裁庭根据其和解协议的内容制作调解书或裁决书，也可以撤回仲裁申请。

在仲裁庭组成前当事人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由仲裁委员会作出；在仲裁庭组成后当事人撤回仲裁申请的，撤销案件的决定由仲裁庭作出。

当事人在仲裁委员会之外通过调解达成和解协议的，可以凭当事人达成的由仲裁委员会仲裁的仲裁协议和他们的和解协议，请求仲裁委员会指定一名独任仲裁员，按照和解协议的内容制作调解书或裁决书。

第五十三条当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

仲裁通知书范文

仲裁通知书范文篇一：仲裁文书格式常用劳动人事争议调解仲裁文书样式目录申请仲裁须知 (3)仲裁申请书 (6)收件回执（一式二联） (9)集体争议案件推举代表人申请书 (10)立案组庭审批表 (12)受理通知书 (13)不予受理通知书 (15)应诉通知书 (18)仲裁第三人通知书 (19)答辩书 (20)法定代表人（或主要负责人）身份证明书 (22)授权委托书 (23)举证通知书 (25)证据清单 (27)关于移送案件管辖的函 (28)案件移送接收回执 (30)回避申请书 (31)委托鉴定/勘验函 (32)调查笔录 (36)庭前调解建议书 (38)庭前调解笔录 (39)庭审笔录 (41)仲裁庭评议笔录 (45)案件延期处理审批表 (47)案件中止处理审批表 (48)撤回仲裁申请书 (49)仲裁调解书 (50)仲裁裁决书 (52)仲裁决定书 (56)仲裁结案审批表 (58)送达回证 (60)公告 (61)先予执行申请书 (62)移送人民法院先予执行函 (64)仲裁建议书 (65)仲裁文书样式之一×××劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁须知一、受案范围仲裁委员会处理中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间, 以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间, 因确认劳动关系, 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同, 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护, 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

行政调解与仲裁调解的结合

行政调解与仲裁调解的结合【摘要】行政调解与仲裁调解是两种很常见的调解方式，两种调解各具优势。

如何能将这两种方式的优势相结合。

在德阳建设主管部门做出了一次有宜的探索，在建设主管部门下设仲裁调解中心，对本行业的工程合同进行调解，取得了良好的效果。

【关键词】行政调解；仲裁调解；调解中心一、行政调解与仲裁调解之优劣我国的调解制度包括司法调解、人民调解和行政调解、仲裁调解、民间调解和律师调解几种方式。

行政调解相对于前两种调解方式来说相对专业、权威且被调解双方主动性较强，受到被调解人的喜爱，尤其是主管部门的调解职权范围内的纠纷。

这种调解行政主体主持，以国家法律、政策和公序良俗为依据，以自愿为原则，通过说服教育等方法调停、斡旋，促使当事人友好协商，达成协议，消除纠纷的一种调解制度。

[1]行政调解这种是国家行政机关介入处理平等主体之间民事争议的一种方法。

国家行政机关根据法律法规及相关政策的规定，对属于本机关职权管辖范围内的平等主体之间的民事纠纷，通过劝导，使纠纷的双方当事人互相谅解，达成一致解决协议，化解矛盾。

行政调解有其固有的优点，当然也有其局限性，比方行政调解在法律文件应用的选择上，容易使用地方性法规、市级文件、甚至局级文件作为调解的依据，在许多业务部门，更倾向于用行业惯例来指导工作，在“和谐”的观念下。

行政主体所考虑其它的因素较多，难免存在盲目的结果。

此外，行政行政调解达成协议以后，一方也可能反悔而重新寻求新的救济途径。

仲裁调解在我国仲裁法中关于仲裁调解的规定51条：“仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。

当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解”。

这一条确立了仲裁调解的法律基础。

全国各仲裁机构规则也都相应地规定了加强调解的内容。

但是仲裁调解是体现在仲裁程序过程中的，还需要双方达成合法有效的书面仲裁协议。

仲裁调解一旦成功并达成调解协议，该协议经双方当事人签收后立刻生效且可以在一方不予履行的情况下另一方申请法院强制执行。

德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知

德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】德阳市人民政府•【公布日期】2011.08.08•【字号】德办发[2011]65号•【施行日期】2011.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文德阳市人民政府办公室关于印发《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》的通知（德办发〔2011〕65号）市级各部门：《德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法》已经市政府六届八十次常务会议审议通过。

现印发你们，请认真执行。

二○一一年八月八日德阳市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法一、为进一步规范市级机关事业单位聘用人员的用工管理，保障市级机关事业单位编外聘用人员的基本权益，合理控制财政支出，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、规章的规定，结合我市实际，制定本办法。

二、本办法适用于市本级党政机关（含市人大、市政协、市法院、市检察院机关），市级群团组织和市财政全额拨款、差额拨款（含行政性收费自收自支）事业单位，以下简称市级用人单位。

三、本办法所称编外聘用人员是指用人单位因工作任务（项目）需要聘用不纳入正式行政（事业）编制限额管理、需财政纳入预算经费支出的临时用工。

市级用人单位编外使用聘用人员仅限于机关辅助岗位、后勤服务岗位，行政管理、行政执法、涉密等岗位不得使用编外聘用人员。

四、市级用人单位本着“工作需要、定员控制、能进能出、依法管理”的原则，严格控制使用编外聘用人员。

（一）确因工作需要使用编外聘用人员的，原则上应在2008年市政府批准核定的员额内控制使用。

（二）新组建的单位或新增工作任务后，需要使用编外聘用人员的，由用人单位提出申请（人事主管部门审核同意），报市人力资源和社会保障局会同市财政局提出审核意见，经市政府批准后，由市人力资源和社会保障局下达编外使用聘用人员控制员额。

其它合同仲裁第三人通知书6篇

其它合同仲裁第三人通知书6篇篇1尊敬的第三方：本通知书是关于其他合同仲裁程序中涉及您方的相关事宜，特此通知。

为确保您充分了解相关情况并行使合法权益，我们在此向您详细阐述背景和相关信息。

一、背景概述本仲裁程序涉及一份合同争议，合同双方为甲方和乙方。

该合同涉及的事项与您的利益存在直接或间接关联，因此您被视为第三方参与此次仲裁程序。

为确保公平、公正，特此向您发出本通知书。

二、通知事项1. 仲裁程序已经启动：甲方和乙方之间的合同纠纷已经提交至仲裁机构，仲裁机构已正式受理并启动仲裁程序。

2. 您的参与重要性：由于您在合同中的利益与甲方和乙方之间的争议存在关联，您的参与对仲裁程序的顺利进行至关重要。

3. 提供证据材料：请您在收到本通知书后XX日内向仲裁机构提供相关证据材料，包括但不限于与合同的签订、履行、变更等有关的文件、票据、通信记录等。

4. 参加庭审：请您在指定时间内参加庭审，并在庭审过程中陈述意见、提供证据，参与辩论。

如因故无法参加，请及时与仲裁机构联系并说明情况。

5. 法律责任：如您方在收到本通知书后拒不参与仲裁程序，或不配合提供相关证据材料，可能影响仲裁程序的顺利进行，甚至可能导致您承担不利的法律后果。

三、相关权利与义务1. 权利：您有权在仲裁程序中陈述意见、提供证据、参与辩论；有权知晓仲裁程序的进展情况和结果。

2. 义务：请您按时提供相关证据材料，按时参加庭审；遵守仲裁程序规则，尊重仲裁庭成员和其他参与方。

四、注意事项1. 请务必核实本通知书所述内容，如有疑问，请及时与仲裁机构联系。

2. 请妥善保管相关证据材料，防止丢失或损坏。

3. 庭审过程中，请遵守仲裁庭纪律，不要进行与仲裁程序无关的行为。

五、联系方式及仲裁机构信息1. 联系人：[联系人姓名]2. 联系电话：[联系人电话]3. 电子邮箱：[联系人邮箱]4. 仲裁机构名称：[仲裁机构名称]5. 地址：[仲裁机构地址]六、附则本通知书一式两份，一份送达您方，一份由仲裁机构留存。

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交流区域德阳：严把四个关口，提升办案质量近年来，德阳市劳动人事争议案件数量呈现高发态势，案情趋于多样化、复杂化、疑难化。

据统计，2016年全市共受理案件3414件，处理3368件。

为了应对劳动人事争议新形势的挑战，全市仲裁机构凝心聚力，严把四个关口，不断提升办案质量，树立了德阳市劳动人事争议仲裁的法律权威和良好的社会形象。

严把制度关，规范办案程序制度是确保办案质量的后盾。

德阳市坚持通过建立健全各项制度，实现对仲裁活动各流程和环节的有效监督控制。

一是行风评议制度，在结案后最大程度的收集案件当事人对案件办理质量的意见反馈，全面反映仲裁工作人员在案件办理过程中存在的问题，从而促进办案人员自觉提升办案质量；二是裁决书审签制度，确立了裁决疑难、集体案件的评审规则以及裁决文书“两审两签”的签发规则，全面保障争议案件裁决质量；三是限时结案考核办法，将案件的限时结案率纳入年度考核指标，有效解决了案件超期结案的问题；四是标准庭审流程，将法定的庭审程序全部归纳汇总，并加入仲裁员在庭审各个环节的宣告性用语和引导性用语，在全市统一适用，有效提升了全市仲裁庭审质量。

严把素质关，保证办案质量人员是确保办案质量的关键。

德阳市一直高度重视仲裁员队伍建设，以专业为核心，通过多种途径，努力打造出一支高素质的仲裁员队伍。

在招录条件方面，要求新招录的仲裁工作人员需具备本科以上法学专业背景，保证新进人员能快速胜任仲裁工作。

在培训提升方面，开展了市县两级“轮训讲课”活动，提高了全市仲裁员的专业水平；每年定期举办专题案例研讨会，对典型疑难案例及新颁布的法律法规进行讨论研究；举办劳动仲裁庭审现场观摩会，通过对比、查摆庭审中的问题，有针对性地提出解决方案；每年还编撰《德阳市劳动人事争议典型案例汇编》，为刚进入仲裁系统的工作人员提供实战讲练教材。

在提升办案技能方面，指派仲裁院负责人及业务骨干对全市仲裁机构办案过程中开庭审理、裁决书撰写等重要环节进行一对一的专项督导，针对性查找问题并提出督导建议，收集各地先进做法在全市推广，显著提升县市区办案质量。

德阳市劳动合同5篇

德阳市劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，特签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称及工作内容为：____________________。

2. 乙方的工作地点为甲方的经营场所所在地，如需调整工作地点，甲方应事先与乙方协商。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和经营需要，安排乙方的工作班次和工作时间。

2. 甲方保证乙方依法享有休息休假的权利。

四、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和乙方的岗位，确定乙方的工资水平和支付方式。

2. 乙方试用期工资为_______元/月。

试用期满后的工资标准按照甲方规定执行。

3. 甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。

2. 乙方依法享有各项社会保险待遇。

3. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

3. 甲方负责乙方的职业健康检查，并提供必要的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

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德阳精准发力重点扶持高校毕业生就业创业2014年，德阳市精准发力重点扶持，千方百计促进高校毕业生就业创业。

一是细化政策措施。

市政府及市人社局等部门出台了加大力度促进高校毕业生就业创业的系列措施，在政策层面突破了大学生创新创业平台限制和户籍限制，扩大了创业吸纳就业奖励范围，提高了创业补贴和奖励标准。

两级财政共安排高校毕业生创业专项资金197.95万元。

二是加大宣传力度。

采用多种方式全方位宣传高校毕业生就业创业新政策，并采取就业局干部分片，乡镇、社区（村）干部入户讲解的方式，提高政策知晓率。

三是搭建创业平台。

在街道（乡镇）设立“创业服务指导中心”、在社区设立“创业服务窗口”，建成创新创业园区（孵化基地）8个，收集整理的创业项目达359个。

四是加强创业培训。

扩大创业定点培训机构认定范围，采取创业培训进课堂、进乡镇（街道）、进社区等方式，组织创业培训班73期，培训3013人，其中高校毕业创业培训班25期，868人。

五是提供专项服务。

结合实施离校未就业高校毕业生就业促进、大学生创业引领、公共就业人才服务进校园“三大计划”和“高校毕业生创业服务月”等活动，有效促进高校毕业生就业创业。

一年来，全市促进高校毕业生实现创业426人，兑现创业补贴和创业吸纳就业奖励427.7万元，政策效应逐步显现。

本刊通讯员泸州集中开展农民工参加企业职工养老保险专项行动为统筹城乡经济社会发展，加快新型城镇化进程，解除农民工的养老后顾之忧，有序推进农业转移人口城镇化，泸州市人社局、财政局最近印发《关于开展农民工参加企业职工基本养老保险专项行动的通知》，抓住农民工集中返乡过节的有利时机，集中开展为期3个月的农民工参加企业职工基本养老保险专项行动。

通知明确，凡泸州户籍，年满16周岁至法定退休年龄（男满60周岁、女满50周岁）内，没有参加城乡居民养老保险的农民工及城乡居民，可直接参加企业职工基本养老保险；未满60周岁且参加了城乡居民养老保险的农民工，可申请将城乡居保转为企业职工基本养老保险，并可申请一次性补缴正常参加城乡居保年限的企业职工基本养老保险费。

德阳乾元科技有限公司、张艳劳动争议二审民事判决书

德阳乾元科技有限公司、张艳劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审理法院】四川省德阳市中级人民法院【审结日期】2020.06.10【案件字号】(2020)川06民终646号【审理程序】二审【审理法官】邵敏王海燕毛文婷【审理法官】邵敏王海燕毛文婷【文书类型】判决书【当事人】德阳乾元科技有限公司;张艳【当事人】德阳乾元科技有限公司张艳【当事人-个人】张艳【当事人-公司】德阳乾元科技有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】德阳乾元科技有限公司【被告】张艳【本院观点】依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

乾元公司在仲裁及一审中对张艳的延时加班时间及节假日加班时间均予以认可，对张艳的加班事实不持异议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不。

【权责关键词】无效社会公共利益委托代理合同合同约定新证据诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的案件事实及证据与一审一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。

当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。

诉讼风险告知书

尊敬的委托人：任何诉讼或仲裁均消掉法则风险,案件进程和案件成果可能受到各类客不雅成分的影响,在聘请律师前您应确认具有辞谢此等法则风险之承担才能及合理预见；为破坏您的合法权益,当您委托本所筹划案件前,我们遵照撒谎信用原则,向您告诉以下可能消掉的风险：一、不如实陈述事实和供应证据的风险您应当向承办律师如实供应周全准确的事实和证据,以便承办律师依法破坏您的合法权益；律师对您的陈述将全部认定是真实的,并依此阐发判断案件的可能情形；假如您作虚假陈述、或供应虚假证据,将会导致律师作出错误的阐发、判断,对此律师不承担任何责任. 诉讼中争议的事实都是以前产生的,诉讼当事人虽本身亲自经历了轇轕的全进程,但合议庭是按照当事人供应的证据对事实作出认定的,您主张的任何权利,均需供应相旁证据加以证实；假如不克不及充分供应证据证实本身主张的事实、或者律师经由努力无法按照您供应的线索取得充分证据,您有可能承担晦气或败诉的后果.二、费用的风险您在委托律师筹划案件时,应与本律师事务所而非律师集团签订委托合同；除律师出差办案费外,律师代理费均按摄影干规定或按照案件情形与您协商确定,由律师事务所统一收取,律师集团无权以集团名义私自收费.您提出的任何权利主张,包含但不限于诉讼、仲裁、保全申请、通知布告、勘验、剖断等,均需向有关单位缴纳费用；若您没有按时缴纳有关费用,有可能产生您的权利主张得不到支持的法则后果.三、判决成果的风险律师是按照本身的法则专业常识向当事人供应法则办事的执业者,我们承诺尽全力实施代理职责,但基于浩瀚不确定成分,律师其实不克不及包管案件必定胜诉或刑事案件原告人必入罪轻或无罪的审理成果,我们也不会对案件成果向您作出任何承诺,不以案件判决成果作为收取律师费的参考.四、实施的风险在平易近事诉讼案件中,因被实施人下落不明、实施才能缺乏、躲避、无被实施财宝线索等,都有可能导致生师法则文书无法实施,您有可能承担实施不克不及的风险.五、诉讼要求不当的风险诉讼要求不完全,将导致未要求的部分得不到审理,诉讼要求过高的部分不予支持.诉讼要求的增加、变动或提出反诉,应在举证刻日内提出,过时则不予审理.六、不按时交纳诉讼费用的风险原告起诉、增加诉讼要求或原告反诉,当事人的申请诉讼保全,不按时交纳费用,将导致不予审理或不予财宝保全.当事人如确定的诉讼标的金额过高,未得到支持的部分费用应自行承担.七、送达不克不及的风险因原告供应的原告地址不符或不详导致法院无法送达起诉状正本或其它法则文书,可以在穷尽所有送达程序后申请通知布告送达,原告拒绝支出通知布告费用的,原告将承担晦气、被视为撤诉甚至败诉的风险.八、诉讼时效超期或中断待定的风险当事人自认诉讼时效未超期或时效中断,可能因时效问题败诉.九、超时供应证据的风险超出举证时限供应证据的,对方当事人不合意质证的,举证方应承担所主张事实不克不及认定、甚至败诉的后果.十、不克不及充分供应证据的风险原告起诉或原告反诉,对本身提出的诉讼要求所按照的事实或辩驳对方的诉讼要求所按照的事实有责任供应证据,没有证据或证据缺乏的,由负有举证责任的当事人承担晦气甚至败诉的后果.十一、不克不及供应原始证据的风险向法院供应证据应当供应原件或原物,若证据系在境外（含港澳台地区）,还应实施响应的证实手续,不然将导致证据无效的后果.供应证人证言的,证人须亲自出庭作证（除证人确有艰难不克不及出庭的五种情形外）,不然将导致证人证言不予采信的后果.十二、申请评估、剖断的风险申请评估、剖断的当事人不按举证通知书的要求,在规定的刻日内申请或不预交评估、剖断费用或不供应相关材料的将承担晦气或败诉的后果.十三、开庭不按时出庭的风险必须到庭的当事人不按时介入法庭审理活动的,原告承担起诉被视为撤诉的后果,原告承担缺席审理、举证不克不及的后果.十四、申请法院查询访问收取证据的风险申请法院查询访问收取证据的各方当事人,不按举证通知书的要求,不在规按刻日内提出申请的,或经申请法院调取的证据,不克不及证实申请人的主张的,将承担晦气或败诉的后果.十五、一方下落不明的诉讼风险一方下落不明,将导致审理时间长,不克不及尽快结案的风险,还可能导致因无法当庭质证难以查清的事实,甚至原告诉讼要求无法支持的风险,一方下落不明,有可能导致没有财宝可供实施的风险,又要承担诉讼费用的风险.十六、一方没有财宝的诉讼风险一方没有财宝,将导致财宝保全不克不及实现而保全费用不退的风险.还会导致无财宝可供实施风险. 感谢您对我们的信任与支持,我们将依法尽心尽责地破坏您的合法权益,严格按照法则规定的时期及与委托人约定的事项,筹划委托事务.谨慎保管委托人供应的原始证据和其他原始文件,保守办事。

劳动人事争议仲裁举证和风险告知书

劳动人事争议仲裁举证和风险告知书劳动人事争议仲裁举证和风险告知书为保证仲裁活动的正常进行，依法维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》、《关于民事诉讼证据的若干规定》、《劳动人事争议仲裁办案规则》及《广东省劳动人事争议处理办法》等有关规定，现就劳动人事争议仲裁当事人举证和风险告知如下：一、举证要求1.当事人应当客观、全面地在举证期限内提交证据，不得伪造、变造、毁灭证据（证明）材料，不得以暴力、威胁、贿买等方式阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证。

2.当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号并填写证据清单。

对证据材料的名称、来源、证明对象和内容作简要说明，签名或盖章，注明提交日期，并按照对方当事人人数提交副本。

3.当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4.被申请人（第三人）在答辩期满前提交书面答辩，答辩书中应该载明与案件相关的基本事实，并逐条阐明对申请人的仲裁请求及事实理由的意见，未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

5.当事人提供的证据材料是复印件或复制品的，开庭时必须出示全部原件或原物；是证人证言的，应在举证期限内根据对方当事人人数提交证人证言原件及证人出庭作证申请，证人出庭作证的须本人持身份证原件出庭，证人不得旁听案件庭审。

6.当事人提供的证据是录音、录像、电子文稿等证据的，应当注明来源和获取途径，证据来源不明或者非法获取的，不得作为定案依据。

当事人提供的证据是录音、录像证据的，应当同时对其内容进行摘录。

7.当事人提供外文书证或者外文说明资料应当附有经公证机关予以证明的中文译本。