SGS 01-企业社会责任制培训
sgs社会责任审核证书
SGS社会责任审核证书一、SGS社会责任审核证书概述SGS社会责任审核证书是由全球领先的检验、认证、咨询公司SGS颁发的一种认证，它以国际劳工标准为依据，对企业进行全面的社会责任审核。
这个证书旨在确认企业符合社会责任标准和最佳实践，以确保其供应链行为符合道德和可持续性的要求。
二、SGS社会责任审核证书的益处1.提升企业形象：获得SGS社会责任审核证书，能向公众和企业合作伙伴展示企业对社会和环境的承诺，提升企业的公众形象。
2.增强供应链可持续性：通过审核，企业能更好地理解其供应链中的社会和环境问题，从而采取措施提高可持续性。
3.降低风险：符合社会责任标准可以降低企业面临的社会风险和潜在的供应链中断风险。
4.促进商业合作：许多大型企业只与通过SGS社会责任审核的企业合作，因此该证书有助于企业获得更多商业机会。
三、如何获得SGS社会责任审核证书1.自我评估：企业首先需进行自我评估，了解其社会责任实践和合规状况。
2.提交申请：完成自我评估后，向SGS提交申请及相关文件。
3.现场审核：SGS将对申请企业进行现场审核，核实其实际操作与自我评估是否一致。
4.证书颁发：如果企业通过了审核，SGS将颁发社会责任审核证书。
四、案例分析此处可以提供一个或多个企业获得SGS社会责任审核证书的案例，说明证书如何帮助这些企业实现可持续发展、提高竞争力等。
五、结论SGS社会责任审核证书是衡量企业社会责任实践的重要标准。
通过获得该证书，企业不仅可以提升自身形象和可持续性，还可以加强与合作伙伴的关系，降低风险并增强竞争力。
未来，随着社会对企业社会责任的要求越来越高，获得SGS社会责任审核证书将成为企业发展的必备条件。
sgs社会责任审核文件清单
员工花名册(ADD)
人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工) 所有员工的人事档 案（如入厂登记表 、身份证复印等）
7
未成年员工体检记 未成年工体检及劳动 未成年工体检证明/劳 录及上岗登记证 未成年工名单/登记证/工作安排规定 局登记记录 动部门登记表 （如适用）
8
当地劳动局关于综合 综合计时批文或延长 计算工时工作制批文 加班批文 或延长加班批文
厂房消防合格证 消防演习、消防培 训记录和消防设施 检查记录 消防走火演习/消防逃生程序/急救计划及记录 (含照片）
17
消防演习记录（最近 灭火和应急疏散预案 两个年度演习记录， 、演练记录 照片）
18
工伤记录等
最近 12 个月工伤记 录 / 工伤处理程序
工伤事故记录
工伤医疗事故处理记录/再发生防范措施
环保文件(环评登记表 或报告/竣工验收报告 /排污许可证/危废回 环评报告书(ADD) 收商资质证明/危废转 移合同/危废交运联 单)
排污许可/环保监测报告
/
27 化学品清单，化学品 物质安全资料表，危 化学品危险品清单及 险化学品事故应急救 物料安全资料卡 援预案和演练记录
排污许可证, 有害 化学危险品仓管员上岗培训证书 （危险）废物排放 许可证，化学品列 表，化学品之物质 安全资料表，废物 处理程序文件(如适 化学危险品仓许可/(储存物控记录)/安全防范 用) 应急措施/物料安全数据表/化学品清单
食堂卫生许可证/餐饮 许可证 25 厨房餐饮服务许可证 及厨工健康证 食堂工作人员健康证 厨房卫生许可证， 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 厨工健康证、
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环保文件（如建设项 目环境影响评价文件 （环境影响报告书、 环境影响报告表或者 环境影响登记表）， 环评批复，建设项目 危险废物处置单位的 营业执照和经营许可 证，危险废物处理合 同，危险废物转移联 单等
SGS审厂内容
人事行政部
ห้องสมุดไป่ตู้
人事管理制度 车间管理制度
人事行政部 车间
人事管理制度
人事行政部
禁止童工 童工定义：16周岁以下。16-18周岁的未成年工。 1 未成年工定义：是指任何满16周岁单不满18周岁的工人。 不能安排晚上加班，不能置于危险环境和从事有害工作，每年免费体检 验。
禁止歧视 2 不能因为年龄、种族、残疾、性别而歧视；不能因为妇女结婚、怀孕等
四、CECED行为规范和相关法律--SEB的社会责任要求的追要依据
CECED行为规范： 来自---欧盟家用电器制造商委员会（European Committee Domestic Equipment Manufacturers ）成立于1951年，SEB集团是16个直接成员 之一。 1 全球契约: 1999年1月在达沃斯世界经济论坛年会上，联合国秘书长科菲•安南提出 "全球契约"计划，并于2000年7月在联合国总部正式启动。旨在推动国 际普遍遵循的有关社会公益和环境保护的原则。赛博集团于2004年加入 “Global Compact”全球契约
五、强迫劳动
定义： 1 不允许有任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳工和其他类似劳
工。
强迫劳动的明显表现形式： 1.使用囚犯工或者监狱工。 2.工厂与员工有大额或长期借贷关系，即契约劳工。 2 3.保存了员工相关证件原件或押金，如身份证，培训费，工具费，工 衣，工卡费等。 4.员工的行动自由被限制（如2007年的山西黑砖窑事件）或员工不能自 由离开工厂，宿舍。
解除劳动合同。要同工同酬，机会均等。
禁止强迫劳动
不能扣押员工身份证、没收个人物品；不能雇佣服刑期犯人、服兵役人
员；不能收取任何形式的押金；工作班次结束时，员工可自由离厂。
社会责任培训
总结词
鼓励学员积极参与讨论，分享对社会责 任的理解和看法。
VS
详细描述
互动讨论法是一种鼓励学员积极参与的培 训方法，它通过设置一系列与社会责任相 关的话题或问题，引导学员进行开放式的 讨论和交流。这种方法可以帮助学员更好 地了解其他人的观点和看法，同时也能激 发学员的创新思维和社会责任感。
04 社会责任培训效果评估
社会责任培训
汇报人：可编辑 2023-12-27
目录
CONTENTS
• 社会责任概述 • 社会责任培训内容 • 社会责任培训方法 • 社会责任培训效果评估 • 企业如何履行社会责任 • 社会责任培训案例分享
01 社会责任概述
社会责任的定义
01
社会责任是指企业在追求经济利 益的同时，积极履行对环境和社 会的责任，包括遵守法律法规、 保障员工权益、保护环境等。
社区服务与社会责任
1 2
社区服务计划与项目
介绍企业参与和组织的各类社区服务计划和项目 ，包括扶贫济困、文化教育、医疗卫生等方面的 服务。
社区资源整合与共享
倡导企业通过资源整合和共享，提高社区服务的 效率和效益，促进社区的可持续发展。
3
社区共建与伙伴关系
强调企业与社区建立良好的伙伴关系，共同推动 社区的发展和进步，实现企业与社区的共赢。
保障员工权益
依法用工
遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
提供培训与发展机会
为员工提供培训和发展机会，促进员工的职业成长。
建立良好的劳资关系
建立和谐的劳资关系，加强与员工的沟通和交流，提高员工的归 属感和满意度。
提高产品质量与服务
严格质量控制
加强产品质量控制，确保产品符合相关标准和客 户要求。
SGS
SGS 公司简介瑞士通用公证行（SGS）创建于1878年，是全球检验、鉴定、测试及认证服务的领导者和创新者，也是公认的品质与诚信的全球基准。
目前，SGS 集团在全球拥有1,100 多个分支机构和实验室、近60,000名员工，构成全球性的服务网络。
通标标准技术服务有限公司（SGS-CSTC）是SGS 集团和隶属于原国家质量技术监督局的中国标准技术开发公司共同建成于1991 年的合资公司，是最早的以法人资格在中国提供检验，测试和认证服务的机构。
在中国，通标标准技术服务有限公司（SGS-CSTC）已建立了46个分支机构、57间实验室、拥有近8,000名员工。
SGS没有兼职审核员，以确保审核质量。
全球的认可资质：SGS拥有全球42个国家和地区41个认可委130项认证标准的认可我们的客户：全球50%的世界五百强企业都选择了SGS认证服务，其中包括：摩托罗拉、通用电气、德国宝马、佳能、法雷奥集团、皮尔金顿、欧莱雅、博士、丰田、尼桑、ABB、飞利浦、丹沙物流、DHL。
在中国，通过我们认证的客户也遍布各行各业：食品行业：达能、乐天、乐百氏、联合利华食品、卡夫食品、大湖果汁、益海粮油、雀巢中国服务行业：兴业银行、中外运敦豪、中青旅、美国友邦、广州白云国际机场、钓鱼台大酒店电子电气行业：ABB、明基、艾默生、飞利浦、佳能、中芯国际汽车行业：广州本田、佛吉亚、普利司通、佳通轮胎、江森自控、美国天合国际认证部部分业务范围：SGS提供全面的认证和审核服务。
同时，持续发展与培训中心为客户提供专业的认证培训和管理培训。
通用管理体系标准：ISO 9001（Quality Management Systems 质量管理体系）ISO 14001 (Environmental Management Systems 环境管理体系）OHSAS 18001 （Occupational Health & Safety 职业健康与安全）BS EN 16001（Energy Management Systems 能源管理体系）ISO 27001 （Information Security Management Systems 信息安全管理体系）SA 8000 （Social Accountability 社会责任）BS 25999 （Business Continuity Management 业务持续性管理）ISO 14064（Green House Gas Verification 温室气体排放验证）PAS 2050 （Carbon Footprint 碳足迹）ISO 10002 （Complaint Management 投诉管理体系）Integrated Management Systems 整合管理体系行业认证标准汽车：ISO/TS 16949食品安全：ISO 22000, FSSC 22000, IFS, BRC, GlobalGAP, HACCP, SQF, GMP航空：AS 9100, EN 9100, AS 9110医疗器械：ISO 13485, CE Directives, Local Regulatory Schemes制药：GMP Audit Solutions化妆品：ISO 22716森林： FSC, PEFC CoC 产销监管链，FM森林管理物流&运输：TAPA TSR, ISO 28000, C-TPATIT ： ISO 20000石化行业：ISO 29000电子行业：IECQ HSPM, ESD, EUP, EICC, RIOS, RS2电信行业：TL 9000铁路行业：IRIS金融行业： ISO 22222定制化审核方案服务认证根据定制化标准审核可持续发展报告验证汽车行业定制化解决方案赤道原则评估服务管理体系标准差距分析根据任何公开标准审核：ISO 31000（风险管理）及ISO 26000（社会责任）根据顾客标准进行的供应商审核培训服务意识培训标准实施培训内审员培训高级管理师培训流程改进（精益课程）项目管理培训企业社会责任培训认可培训课程行业培训课程内部培训解决方案持续改进标准及解决方案CSR 可持续发展报告验证六西格玛标准有效实效的培训培训服务标准体系类标准理解阐述/ 质量意识培训主任审核员培训／内审员体系文件编写培训／体系建立培训ISO17025实验室管理培训及咨询，包括质量咨询和技术咨询供应商管理及二方审核类供应商质量管理供应商审核采购管理第二方验货方法与技巧培训管理发展类人力资源管理培训、人力资源项目咨询精益生产培训、项目咨询6Sigma绿带/黑带培训、项目咨询企业流程优化与再造质量改善培训及项目咨询若您所需服务没有列在上面，请和我们联系咨询，我们可根据标准或客户要求，提供相关服务。
22. 社会责任系统培训程序
社会责任系统培训程序
1．目的
设立BSCI系统训练程序，以致公司内每一个成员都能接受BSCI知识训练, 使公司员工明了BSCI之要求，亦从而增大公司之透明度。
2．范围
适用于所有员工之BSCI系统训练。
3.权责
3.1管理部负责制订培训计划并组织培训
3.2各相关部门按培训计划执行
4．程序
4.1新进厂员工之训练
4.1.1新员工进厂时，由管理部实施之基本要求训练，主要内容包括:
a.公司简介
b.作息时间
c.社会责任政策
d.员工手册
e.工资计算方法
f.环境健康安全
g.机器岗位安全
h.消防应急计划及火灾逃生
i.防护用品
j.化学品及MSDS
4.2 BSCI系统知识训练
4.2.1管理部每年制订BSCI年度培训计划，内容包括：
a.BSCI管理手册
b.社会责任程序文件
c.社会责任政策
d.员工手册
e.工资计算方法
f.环境健康安全
g.机器岗位安全
h.消防应急计划及火灾逃生
i.防护用品
j.化学品及MSDS
4.2.2 年度培训计划中要体现：
a.规定哪些人员要受训
b.现定每一个培训项目之导师
c.计划培训日期
4.3公司要保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，当有新进的和调职的员工时，必须重新为这些员工进行培训，新进员工培训内容参照
调职员工培训内容主要是针对调职后的岗位的环境、健康与安全。
4.4社会责任训练记录：由管理部统一存档，保存期为员工公司内服务期。
5. 相关记录
BSCI年度培训计划
培训记录表。
sgs bsci 培训资料
Belgium Denmark Finland France Germany Holland Spain Switzerland Sweden
335
7
8
有哪些好处？
提高社会及健康安全标准 符合法律和客户要求 维护和争取新的生意合同 达到成为高一级供应商的选择要求 提高生产效率，通过改善工人的工作条件降低成本 提高产品质量 保留熟练技工 改善管理方式 改善公司形象
27
28
The audit procedure 审核的程序
欢迎 简介会议
访问管理层
审阅文件
现场审核
评估 资料评估及验证 ，准备整改方案
最后讨论会议 确认整改方案 管理层签署审核文件
审核报告 由审核公司准备，并交予管理层，
及(供货商)呈交予会员公司
访问员工
29
Interview with management 访问管理层
5. Certification (voluntary)
BSCI
4. Re-Audit
3. Qualification
measures
23
MD structure & interview plan for BSCI audits
Facility size (workers)
Initial Audit MD (including 0.5 audit planning and reporting time)
Foreign Trade Association
由欧洲机构对外贸易协会(FTA)发起
2003
2
BSCI Organization 倡议商界遵守社会责任组织
Created in March 2003 under the help and support of the Foreign Trade Association
BSCI认证标准手册
1
目录
1. 倡议商界遵守社会责任组织 ........................................................................................................................................................ 3 1.1. BSCI 3 1.2. 供应商受益 .......................................................................................................................................................................... 3 1.3. 本手册目标和应用范围 .................................................................................................................................................... 3 1.3.1. 参与者及其职责 ................................................................................................................................................... 4 1.3.1.1. 供应商 ...................................................................................
BSCI社会责任评审相关知识培训ppt课件
与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法 律规定但不得固定超过48小时，并且每周最高可承 受的加班小时数不得超过12小时。加班小时数应完 全是个人自愿的，并按一定比例支付薪金。每一个 雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。
七、BSCI社会行为准则包括的内容
2、文件证据：
主要查询：工厂营业执照、有关机器运作的证书、工厂有无描述
九、BSCI审核问卷内容
承诺社会责任的书面方针、公司是否已向员工作出书面承诺，表明 会遵守BSCI社会责任要求、考勤记录、工资表、工资单、 交纳社 会保险记录、 女职工的产假证明、安全训练记录、化学用品清单列 表、急救员资格证书、电梯证、锅炉使用年检证明、饮用水可用证 明、工伤记录等。
• 二者的关系：其实质性内容都是相同的，均是审查社会责 任的管理体系。若能出示有效的SA 8000 证书，未来不再 需要采取任何审核措施。
• 二者相比较而言，SA8000评审体系更加复杂，企业更不 容易通过。
四、什么是企业社会责任
• 企业社会责任是指企业在赚取利润的同时， 主动承担对环境、社会和利益相关者的责 任。
7、结社自由/集体谈判
主要查询：公司有无成立工会、工会代表可否参加集体谈判、员工 可否进行匿名 投诉等。
九、BSCI审核问卷内容
8、 歧视
主要查询： ① 员工之间是否因为年龄、等级、残疾、种族、性别、人种、宗教、
社会背景或其它个人特征，而在报酬、福利、聘用程序、工作任务、 退休准备、享受服务等方面出现差异； ② 是否有证据显示妇女因为怀孕而被虐待或解雇呢？ ③ 公司内是否存在性骚扰的证据呢？ ④ 是否有证据显示雇员因为投诉其权利遭受侵犯，而面对纪律处分、 开除或在其它方面受到歧视？
sgs社会责任审核参考的标准
SGS社会责任审核参考的标准：一、背景介绍1. SGS公司简介：SGS是全球知名的检测、验证、认证和培训服务提供商，总部位于瑞士日内瓦。
公司成立于1878年，拥有超过xxx名员工，遍布全球2000多个办事处和实验室，为客户提供全面的服务与解决方案。
2. 社会责任审核：随着社会对企业社会责任的关注度不断提高，越来越多的企业意识到开展社会责任审核的重要性。
SGS作为专业的第三方机构，具有丰富的社会责任审核经验和权威性，其审核参考标准备受广泛关注和认可。
二、SGS社会责任审核参考的标准1. 国际法律法规遵从：SGS社会责任审核将严格按照国际相关法律法规进行审核，包括国际劳工组织（ILO）核心公约、联合国全球契约（UNGC）原则、国际劳工标准组织（ISO）相关标准等，确保企业在生产经营过程中的合法合规性。
2. 劳工权益保障：SGS社会责任审核将重点关注企业对员工的权益保障情况，包括工资福利、工作时间、劳动安全卫生等方面，并结合国际劳工组织的相关标准进行评估，以保障员工的正当权益。
3. 环境保护与可持续发展：SGS社会责任审核将评估企业在环境保护与可持续发展方面的表现，包括能源利用、废物处理、排放标准等，以及企业对环境保护的整体战略和实施情况。
4. 供应链管理和透明度：SGS社会责任审核将对企业的供应链管理进行全面审核，包括供应商选择、合作协议、风险评估等，以及企业在供应链透明度和信息披露方面的表现。
5. 社区参与和公益投入：SGS社会责任审核将关注企业在社区参与和公益投入方面的表现，包括企业在当地社区的影响和贡献，以及公益活动的开展情况和效果评估。
三、应用范围和意义1. 应用范围：SGS社会责任审核参考的标准可以广泛适用于各类企业和组织，包括制造业、服务业、跨国公司、中小微企业等，为其提供专业的社会责任审核服务和支持。
2. 意义和作用：SGS社会责任审核参考的标准不仅可以帮助企业充分了解和评估自身的社会责任表现，发现存在的问题和改进空间，提升企业的社会形象和可持续发展能力，还可以为各类利益相关方提供公正客观的社会责任数据和信息，促进产业的健康发展和社会的可持续进步。
CSR企业社会责任总监培训班CSR战略管理
CSR企业社会责任总监培训班CSR战略管理08年9月22-23日深圳，9月15-16日上海企业社会责任成为了时下国内媒体、政府官员与企业关注的热点。
尽管国内有部分学者与企业家对企业是否要履行社会责任存有疑虑，但是企业社会责任在中国的进展已成为一种不可逆转的趋势。
普遍大众对企业履行社会责任的呼声也一浪高过一浪。
国外研究说明，越来越多企业相信与利益有关方进行更公开的沟通与把社会责任作为公司战略的核心更具竞争力，并能吸引与挽留优秀人才、挖掘新的商业机会。
旧M商业价值研究院的调查结果说明，大多数公司目前把CSR 视为业务增长的机会而非只是守法或者慈善捐赠，受访的公司中，有68%的公司关注CSR产生的收益。
另外，54%的公司相信CSR关于提升企业的竞争力功不可没。
为此，我们设计了高级战略企业社会责任培训方案来帮助企业解决此问题。
通过本课程，参与者能够熟悉企业社会责任产生的背景、驱动因素与如何将企业社会责任理论整合到企业的核心业务当中，获取竞争优势。
本课程适合什么人员参加?企业主、企业高管、致力于从事战略性企业社会责任管理的高层。
培训收益：»学会如何制定企业的社会责任政策»学会从真正意义上的战略性角度来思考企业社会责任活动»学会利用有效的社会责任活动来改善企业的竞争环境»学会利用CSR将社会目标与经济目标统一起来，并能够使公司的长远业务前景得到改善»学会如何提高企业社会责任活动的成效»学会如何编制企业社会责任报告»学会如何与非政府组织合作»学会如何与利益有关方对话»学会如何进行危机管理»学会如何使用企业社会责任的管理工具培训时间2天课程提纲一、企业社会责任运动的起源与进展1、企业与社会关系2、企业社会责任概念3、利益有关者与企业社会责任4、生产守则运动5、中国特色的企业社会责任6、企业社会责任与企业竞争力二、企业社会责任战略管理1、企业公共政策2、企业社会责任战略层次3、战略管理的过程4、问题管理与危机管理三、企业与利益有关方管理策略1、企业伦理基础2、员工与企业伦理3、企业伦理与技术4、全球化浪潮下的企业伦理5、如何处理企业与外部利益有关方的关系6、如何处理企业与内部利益有关方的关系四、企业社会责任营销1、公益事业宣传2、公益事业营销3、社会营销4、战略性慈善5、社区志愿者活动6、良好商业实践案例五、如何撰写企业社会责任报告1、企业社会责任报告的由来与作用2、企业社会责任报告的现状与趋势3、编制企业社会责任报告的指南4、GRl可持续进展报告（G3版）指南解读与应用5、企业社会责任报告的编制与公布6、企业社会责任报告审验培训讲师：ISOYES国际认证联盟认可资深讲师培训费用：RMB 4800元/人(包含教材、考试费、证书费、午餐)现场收费或者汇款报名方式：请将此回执在传真或者EMAIL至I」：ISOYES国际认证联盟CSR企业社会责任总监培训班・CSR战略管理培训时间:公司名称：电话：公司地址：传真：联系人：手机：ISOYES注册会员号：E-mail：学员姓名及职位：()是否需要住宿学员姓名及职位：()是否需要住宿学员姓名及职位：()是否需要住宿。
SGS：助推企业永续发展,尽责社会
放． 推广低碳排放技术 ． 将产品的碳 足迹 （ 生产 过程
中所排放 的温室气体排放量） 在产品标签上用量化的
指数标示 出来 ， 以标签的形式告知消费者产品的碳信
息 。 对标 签 服 务 Ｇ 可谓 是领 军 者 针 ＳＳ 继率 先在 国 内
开展营养标签及产品标签审核服务后 ， Ｇ 再次成为 ＳＳ 国内碳标签服务的领先供应商。 哥本 哈根会 议后 低碳 经济 已成为大众耳熟
为重要 。 于食品行业面临的这些需求， 鉴 国内第三方
检测、 认证 行业 迅 速发 展 。
食品碳标 签服 务
产 品标 签是加工食品必备 的信 息传 递载体 ， 其 中的营养标示 （ 通常所说的营养标签） 已为大家所熟
知 。 标 签 则 是 为了缓 解 气 候 变化 ， 少 温 室 气体 排 碳 减
第三方检测迅 速发展 ， Ｇ Ｓ 务推陈出新 Ｓ Ｓ￣ ．
在 如 此严 峻 的全 球 经 济 形 势下 品行 业如 何 提 食 高 其食 品 安全 和 质 量 ， 升 自身 的综 合 竞 争力显 得 极 提
面对法规与标准的不断更新以及经济的快速发展 ，Ｇ ＳＳ 将—直秉承可持续发展理念 运用全球资源 ， 不断推出 新的服务内容 确保客户或其产品能够符合各国及地区 技术标准、 社会道德规范， 有效应对绿色壁垒。
２ 品 全 刊 ２０６刊 ６食 安 导 ０年月 １
日 、 本 泰国等， 已相继分析了国内产品碳足迹 生命周期，
并设 置 碳标 签 ： 些 国 家和 地 区已 开始 在部 分 产 品上 强 ～ 制要 求标 示 ， 其余 则 处 于鼓 励 推 广 阶段 。 人 类 的饮 食 消 耗 了２ ％ 的地 球 资 源 并且 在 获 得 ３
社会责任体系标准
社会责任体系标准
社会责任体系标准（Social Responsibility Management System Standards）是指指导企业及组织确立和实施社会责任管理体系的相关标准。
这些标准通常由国际标准化组织（ISO）或其他相关机构制定，旨在促进企业和组织在经济、社会和环境方面的可持续发展。
以下是一些常见的社会责任体系标准：
1. ISO 26000社会责任指南：该标准提供了企业和组织在社会责任管理方面的指导，包括人权、劳工权益、环境保护、消费者权益、社区参与等方面。
2. SA8000社会责任认证标准：该标准由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定，要求企业在劳工权益、工作环境、福利待遇等方面达到一定的标准，并进行独立的第三方认证。
3. GRI可持续发展报告指南：该指南由全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative）制定，要求企业制定并提供相关的可持续发展报告，涵盖经济、环境和社会责任方面的指标和数据。
4. AA1000社会责任管理标准：该标准由AccountAbility组织制定，旨在帮助企业建立和实施有效的社会责任管理体系，并与利益相关方进行积极的沟通和合作。
5. OECD指南：这是经合组织（OECD）制定的一系列指南，涵盖反腐败、环境责任、企业社会责任等方面，旨在引导企业和组织在国际商业活动中遵守一定的道德和道德准则。
这些标准和指南的制定和实施，有助于企业和组织在社会责任方面建立科学、规范和可持续的管理体系，促进其在经济、社会和环境方面的可持续发展，提升企业形象和信誉，并获得相关利益相关方的认可和支持。
bsci社会责任培训计划
bsci社会责任培训计划一、培训目的BSI社会责任培训计划旨在帮助员工充分了解公司的社会责任，促使员工认识到自己在公司中的角色和责任，提高员工的社会责任意识，促使员工以更加积极的态度参与公司的社会责任工作，从而推动公司社会责任工作的深入开展，实现企业的可持续发展目标。
二、培训内容1. 公司的社会责任概述介绍公司的社会责任理念和目标，分析公司的社会责任对企业可持续发展的重要性。
2. CSR相关政策及法律法规介绍国家和地区的CSR相关政策及法律法规，教育员工意识到公司在社会责任方面的合规性，了解公司社会责任相关的责任和义务。
3. 公司社会责任实践介绍公司在社会责任方面的具体实践，包括公司参与的公益活动、环保活动等，鼓励员工了解公司的社会责任实践，积极参与其中。
4. 员工责任分析员工在公司社会责任中的角色和责任，教育员工如何通过自己的工作行为和态度来履行公司社会责任。
5. 社会责任意识培养通过案例分析和讨论，引导员工树立正确的社会责任观念，培养员工积极参与公司社会责任工作的意识。
三、培训方式1. 线上培训利用公司内部培训平台，设置相关的视频课程和文档资料供员工学习。
2. 线下培训定期组织集体培训活动，邀请专业讲师进行讲座和交流，提高员工的社会责任意识和知识素养。
四、培训计划1. 培训周期本次培训计划将分为短期和长期两个阶段，短期培训将持续2个月，长期培训将持续一年。
2. 培训安排（1）短期培训阶段第一周：公司社会责任概述培训。
第二周：CSR相关政策及法律法规培训。
第三周：公司社会责任实践培训。
第四周：员工责任培训。
第五周：社会责任意识培养。
（2）长期培训阶段每月定期进行一次员工社会责任培训，内容主要包括公司的最新社会责任实践、员工社会责任成果分享及案例分析等。
3. 考核评估培训期末将对员工进行社会责任知识、意识、行为等方面的考核，对表现突出的员工进行奖励，促进员工的成长和发展。
五、培训效果评估1. 培训效果跟踪通过定期的问卷调查和座谈会，了解员工社会责任意识的变化情况，并对培训计划进行调整和优化。
SGS社会责任审核所需文件 证件清单
提供(Available)复印(copied)YES NO YES NO 1公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布Factory profile/Employee No.＆structure/Productioncapability(Brands)Marketing□ □ □□ □2公司组织架构图Organization chart□ □ □◇ □3厂区/厂房平面图Factory floor plans□ □ □◇ □4营业执照Business license□ □ □◇ □5员工手册/厂纪厂规及处罚记录Employee manual/handbook，Factory rules & regulations/Disciplinary practices policy & Records□ □ □◇ □6宿舍规章制度Dormitory regulations (curfew rules)□ □ □◇ □7招工指引/程序Recruitment policies & program□ □ □□ □8人事记录/员工入厂登记/花名册(所有员工)Employments' personalfiles/ Employment registration /roster(all employees)□ □ □◇ □9劳动合同(所有员工)Labor contracts (all employees)□ □ □◇ □10未成年工人体检＆职业健康体检Young worker health examination &occupational health examination records,(if applicable)□ □ □□ □11未成年工名单/登记证/工作安排规定List of young workers/registration approval from local labor bureau/regulations onshift arrangement for young workers□ □ □◇ □12请假单Leave recodrds□ □ □□ □13离职记录Resignation records□ □ □□ □14奖惩记录/警告信Awards ＆ Penalty Recoreds/Warning notificationletters□ □ □□ □15工会组织会议记录/工会代表选举程序及其职责/工人投诉处理程序及记录Meeting minutes of union/Selection program and Responsibility ofworkers’ Rep./Complaint＆handling record□ □ □◇ □16工作时间记录(12个月）Time cards/attendant records（12 months)□ □ □◇ □17休假记录（有薪年假/女工产假/婚丧假）Leave record (paid annualleave/Maternity leave/Marriage＆funeral leave)□ □ □□ □18综合计时批文/加班批文Consolidated working hours permit by locallabor bureau/Extended Overtime Hours Waiver□ □ □◇ □19当地政府最低工资文件Legal/ Local official minimum wage document□ □ □□ □20工资表(12个月)（含工人签名） Payroll records withemployees'signatures(12 months)□ □ □◇ □21记件工生产(台班)记录/计件工资表Production records of piece rate workers□ □ □□ □22工资扣除/罚款记录Wage deduction/fine records□ □ □□ □23社会保险缴付凭证和参保符合性批文/社保登记证/社保购买花名册Socialsecurity insurance (injury/retirement/medical/unemployment etc.)payment evidence/Approval from local government□ □ □□ □24公司的健康安全政策/规章制度Health & safety policy□ □ □□ □25房屋建筑工程竣工验收报告/备案表 Building structure safetycertificate /legal real estate certificate□ □ □□ □26厂房消防验收合格证/报告Building fire safety certificate□ □ □□ □27安全主任资格证(任命书/培训结业证书)Safety officer certificate□ □ □□ □28保安守则/保安上岗证 Security guard regulation & jobdescription/security guard certificate□ □ □□ □29消防应急预案/程序，消防演习记录(含照片)Fire drill program &records and fire evacuation plan & procedure/first aid training records (pictures)□ □ □□ □项目社会责任审核所需文件/证件清单项目与内容 ItemsNo.Request Document List (COC Audit)工程概况部分人事行政管理部分工时工资福利部分提供(Available)复印(copied)YES NO YES NO 项目社会责任审核所需文件/证件清单项目与内容 ItemsNo.Request Document List (COC Audit)。
社会责任管理体系
卓亚士电子（深圳）有限公司社会责任管理体系培训知识一、培训对象《社会责任管理体系培训知识》培训的对象是新入职员工二、培训目的使新员工了解社会责任的相关内容，并知悉。
三、培训大纲●什么是企业社会责任管理体系●客户验厂定义●客户验厂原因●客户验厂程序●社会责任的要求四、培训具体内容1.什么是企业社会责任管理体系：企业社会责任管理体系是指确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关制度安排与组织建设，建立企业社会责任管理体系是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业发展战略，事关企业长远发展的重大任务。
2.客户验厂定义跨国公司在达成采购意向后，还要委派专人到工厂检查，他们检查工厂是否使用童工或强迫劳动，是否强迫工人加班加点，是否拖欠工人工资，灭火器数量是否足够，安全通道是否通畅，工人有没有水喝，厕所干不干净等。
现在几乎每家跨国公司都要求工厂遵守劳工标准，每年都要到工厂检查，这就是所谓“客户验厂”。
3、客户验厂原因1）近年来，欧美国家劳动密集型产品生产厂大都通过外包形式转移到发展中国家，许多纺织服装公司通过减小规模或调整结构，由生产制造变成营销公司。
消费者花昂贵的钱购买的名牌有的是从工作条件恶劣的“血汗工厂”生产的，有的甚至是童工和囚犯生产的，消费者抗议甚至抵制购买。
随着消费者运动的发展，公众对跨国公司的社会责任期望值越来越高，要求对工人的安全健康、禁止童工、合法权益、环境保护等负完全责任。
2）消费者和公众对社会责任的要求，跨国公司的利益和发展，所采取的步骤是制定社会责任国际标准，成立或委托专业机构监督世界各地的合作伙伴或合约工厂，确保他们遵守基本的劳工标准。
为了降低风险，采用减少工厂数量集中订单和所有工厂必须检查合格后才能下单的措施。
跨国公司面临两难选择：一方面，面对同行业激烈的市场竞争，跨国公司想尽办法压低采购价格，以便取得价格竞争优势；另一方面，面对消费者抵制“血汗工厂”运动，跨国公司采取措施确保工厂遵守劳工标准，避免消费者抵制，强力推行客户验厂，对合约工厂提出更高的要求。
上海SGS培训计划2024年
上海SGS培训计划2024年一、培训目标上海SGS培训计划旨在提升员工在安全、环境、质量和可持续性领域的专业知识和技能，以满足公司战略发展和客户需求。
通过培训，员工将不断提升自身的竞争力，为公司的可持续发展做出更多的贡献。
二、培训内容1. 安全培训安全是SGS的首要任务，公司致力于提供安全的工作环境，保障员工的健康和生命安全。
因此，公司将加强员工的安全意识培训，包括安全管理知识、应急逃生技能和事故处理流程等方面的培训。
2. 环境培训上海SGS将加强员工的环境保护意识培训，包括环境管理知识、节能减排技能和环境保护政策法规等方面的培训，帮助员工更好地理解环境要求，减少对环境的影响。
3. 质量培训公司将培训员工质量管理知识和技能，包括质量体系要求、流程控制技术和品质管理方法等方面的培训，提升员工的质量意识和能力。
4. 可持续性培训公司将加强员工的可持续发展意识培训，包括可持续发展理念、绿色生产技术和社会责任管理等方面的培训，帮助员工更好地理解可持续发展的重要性，促进公司的可持续发展。
三、培训方式1. 线上培训公司将通过内部网络平台、线上课程和培训视频等方式，开展一系列线上培训活动，让员工可以随时随地参与培训，提高学习的便捷性和效率。
2. 线下培训公司将组织一些集中培训活动，邀请行业专家和权威人士进行专题讲座和研讨会，以提供更深入的专业知识和经验分享，帮助员工更好地学习和成长。
四、培训计划1. 第一季度培训计划公司将组织员工参加安全意识培训和应急逃生演练，并且开展线上质量管理知识培训，提升员工的安全和质量意识。
2. 第二季度培训计划公司将开展环境保护政策法规培训和绿色生产技术研讨会，以提高员工对环境保护和可持续发展的认识和能力。
3. 第三季度培训计划公司将加强员工的社会责任管理培训和可持续发展理念讲座，以促进员工的社会责任意识和可持续发展意识。
4. 第四季度培训计划公司将组织一些特色培训活动，如品质管理分享会和年度总结会，以提高员工的专业技能和综合素质。
史上最全的SA8000社会责任管理体系审核员培训教材
有责任去控制他们，而守则要求供应商和分包商必须 遵守。
SA8000标准
目的与范围 本标准界定社会责任有关要求，以使公司：
1）制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和 范围内管理有关社会责任的事宜。
2）向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标 准之规定。
企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会 承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发 展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部 分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护 工人的合法权益。
社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉， 推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题， 协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示 其社会责任的活动。
定义
公司：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的 整体，包括所有员工（不管是聘用或以其它方式代表 公司的人员）
供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体， 它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服 务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
下级供应商：在供应商中直接或间接向供应商提供货 物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构 成供应商和/或公司生产货物和/或服务的一部份，或者 被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。
SAI（Social Accountability International）它由来 自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、 人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机 构组成的
SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国 儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的
sgs环保管理制度
sgs环保管理制度一、前言环境保护已经成为全球共同关注的重要议题，各国政府和企业都在努力遵守环保法规和标准，以减少对环境的损害和保护自然资源。
在这种情况下，作为一家国际知名的检测和认证机构，SGS一直致力于提供专业的环保管理服务，帮助企业提高环保意识和履行环保责任。
本文将介绍SGS环保管理制度，旨在加强对环保事务的管理和控制，确保公司在业务运作中符合相关法规和标准，保护环境、节约资源、降低排放，实现可持续发展。
二、环保政策SGS坚持遵守环保法规和标准，积极推行环保管理，持续改善环境绩效，为员工、客户和社会创造更加清洁和健康的生活环境。
具体要求如下：1. 遵守国家和地方的环保法规和标准，不得超标排放废气、废水和废固体；2. 优化资源利用，切实际行节约能源、水资源和原材料，减少废弃物产生；3. 持续改善环境绩效，设立环保目标和考核机制，定期评估和报告环保工作；4. 加强员工环保培训，提高环保意识和技能，建立健康的环保文化。
三、环保管理责任1. 董事会负责环保管理工作的决策和监督，确保环保政策得到严格执行；2. 环保管理部门负责制定和落实环保管理制度，协调各部门开展环保工作；3. 各部门负责本部门环保工作的组织和管理，建立健全环保责任制度；4. 全体员工应当履行环保责任，积极参与环保工作，共同推动公司环保事业的发展。
四、环境影响评价在公司新建或重大改造项目前，必须进行环境影响评价，评估项目对周边环境的影响，提出减少和补偿措施，避免对环境造成不可逆转的影响。
五、污染物排放控制1. 废气排放：各分公司必须安装污染物治理设施，保证废气排放符合国家标准，定期监测废气排放浓度；2. 废水排放：必须对废水进行处理后再排放，确保废水排放符合国家标准，定期监测废水排放水质；3. 废固排放：尽量减少废固产生，实行分类收集、处理和处置，最大限度减少废固排放对环境的影响。
六、节能减排1. 减少能源消耗：实施节能技术和管理措施，优化生产过程，降低能源消耗和排放；2. 开展节能宣传教育：通过内部培训和外部宣传，提高员工节能意识，推广节能经验和技术；3. 监测和评估：设立节能目标和指标，定期监测和评估节能效果，追踪消耗情况，推动节能减排工作的持续改善。