HR招聘管理工具之试用保证书
人力资源招聘保证书
人力资源招聘保证书各位领导：为了确保本公司招聘过程的公正、透明和合规，特发起本次人力资源招聘保证书。
本保证书旨在明确本公司将遵循的招聘原则，保证候选人的权益，并确保整个招聘过程的公平性和可信度。
以下是我公司将贯彻执行的保证内容：一、招聘程序的公开和公平在招聘过程中，我公司将严格执行招聘程序的公开和公平原则，确保所有求职者在公正的竞争环境中获得平等的机会。
1. 招聘信息的发布：我公司将在各类招聘信息发布平台上发布详尽的招聘信息，包括职位描述、薪酬福利、岗位要求等。
发布信息前，我公司将对每个职位需求进行充分的分析和确认。
2. 面试选拔：我公司将根据招聘需求，按照面试者的综合素质和招聘标准进行选拔。
招聘过程中，我公司将建立专业的面试团队，确保每个面试者都能得到公正、客观和专业的评估。
3. 招聘公告：我公司将通过适当的渠道发布录用结果，并通知所有参加面试的求职者。
公告内容将包括录用者的姓名、录取职位、录取条件等信息。
二、保护候选人的隐私和个人信息安全我公司将严格遵守相关法律法规，保护候选人的隐私和个人信息安全。
1. 信息保密：我公司将妥善保管候选人的个人资料，仅用于招聘目的，未经候选人同意不得泄露或滥用其个人信息。
2. 信息安全：我公司将加强信息管理，采取适当的措施防止候选人的个人信息泄露、丢失或被篡改。
三、候选人权益的保障我公司将严格遵守招聘相关法律法规，尊重候选人的权益。
1. 平等招聘：我公司将在招聘过程中不歧视任何人，不以种族、性别、年龄、宗教、政治倾向等为录用的条件。
2. 薪酬福利：我公司将根据候选人的能力、工作表现和市场情况，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
3. 发展机会：我公司将为员工提供公正、公平的职业发展机会，通过培训和晋升等方式激励和支持员工的个人成长。
四、投诉和反馈渠道我公司将建立完善的投诉和反馈渠道，及时解决候选人在招聘过程中的问题，并对相关问题进行调查和处理。
1. 投诉渠道：候选人可以通过人力资源部门的联系方式进行投诉和反馈。
试用期保证书
试用期保证书第一篇：试用期保证书试用保证书试用期间兹同意下列条件：1. 试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
2. 工作单位：在担任职务。
3. 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。
4. 薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5. 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试用，均无异议。
此致公司：立担保书人：年月日第二篇：试用期双方保证书试用期双方保证书甲方：身份证号：乙方：甲方于年月日至年月日为试用期，试用期为1个月整。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就在乙方雇用甲方的事宜上，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本协议：一、试用期工资1.试用期为一个月，试用期工资为元，全勤奖元，绩效工资元，另包食宿。
试用期内私自离职者不与结算工资。
2.试用期前7天为培训期，不足7天不享受工资待遇；一个星期以上者按试用期日工资*离职日截止天数。
培训期私自离职者，不结算工资，公司将追究相关培训费用元。
3.试用期内连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止试用。
4.如确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但须提前一个星期提出申请，并填写辞职申请书与公司人事部，否则扣薪50%；如新员工工作表现无法达到要求，公司有权终止试用。
5.试用期有全勤奖。
6.如有三、病假、事假的标准·病假：病假需开具医院证明，薪水按日薪的50%发放，否则按事假处理。
·事假：提前1-2天提出申请，待核准、交接后方可休假。
事假天数每月不得超过3天，无当日工资。
四、迟到、旷工、离职的规定（具体按公司员工奖罚条例实行）·迟到：无故迟到、早退或擅离职守，10分钟以内视为迟到、早退，罚10元；20分钟视为脱岗，罚20元；·旷工：无故迟到、早退30分钟以上或未请假或请假未经允许就私自旷工者，按日薪的3倍扣除。
员工试用期间保证书6篇
员工试用期间保证书6篇第1篇示例：员工试用期间保证书尊敬的公司领导：本人自愿申请并接受贵公司的招聘，愿意出于自愿并在面试、签约中遵守劳动合同法规和公司规章制度。
本人特此保证在试用期内遵守公司规章制度，服从公司管理，尊重所有领导和同事。
在试用期内，本人保证：1. 遵守公司规章制度，服从公司管理，服从公司领导安排的工作任务，绝不擅自违反公司制度；2. 认真完成工作任务，不偷懒、不拖延，保证按时高质量地完成领导交办的任务；3. 尊重他人，积极与同事合作，不进行任何阻碍工作进程的行为；4. 维护公司形象，不做出任何损害公司利益和形象的行为；5. 绝不私自导致公司因此承担法律责任的行为，包括但不限于泄漏公司商业机密、盗窃公司财产等；如果本人在试用期内违反以上承诺，本人愿意承担相应的责任，并接受公司的处罚。
公司有权根据违反规定的情节和后果决定是否解除劳动合同。
在试用期满后，公司如认为本人具备留用资格，将与本人签订正式的劳动合同。
在试用期期间，公司如确认解除劳动合同，公司将依法支付本人相应的经济补偿，并按照劳动法的规定给予本人资料保密和人事介绍。
本人郑重承诺：以上内容为真实有效的承诺，本人愿意为此郑重保证，并接受公司对本人的监督和考核。
对于公司信任和选拔我的机会，本人深表感谢。
为了更好地做好工作，本人将不断学习，提高自身素质，尽心尽力为公司的发展和进步做出自己的贡献。
特此保证书，作为劳动合同的有效附件，以资证明。
本人：(签字) 日期：(年月日)以上就是员工试用期间保证书的内容，本着对公司真诚负责的态度，希望每一位员工都能遵守这份保证书，在试用期内尽心尽力地完成自己的工作，为公司的发展和进步做出积极的贡献。
也希望公司在人才的选拔过程中加强对员工的考核和监督，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
第2篇示例：员工试用期间保证书尊敬的员工：您好！欢迎您加入我们公司，并开始您的试用期工作。
为了明确双方权利和义务，保障公司和员工的合法权益，特制作本保证书，以便双方共同遵守。
试用期保证书
试用期保证书试用期保证书4篇在学习、工作生活中，接触并使用保证书的人越来越多，保证书是以集体或个人名义以一种较为强烈的态度向上级组织、领导或个人表决心下保证时所使用的一种书信。
你还在对写保证书感到一筹莫展吗？以下是小编收集整理的试用期保证书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
试用期保证书1兹同意下列条件:试用期间:自年月日至年月日止计3个月.工作单位:在担任职务.工作时间:每日工作八小时,如需加班,不得以任何不当理由拒绝.薪资:依照双方协议,月支人民币元,按实际工作日计算,凡缺勤或请假均不给薪.试用:试用期应遵守公司管理规则,若任何一方对其职不满,则可随时终止试用,均无异议.此致公司 :立担保书人:年月日试用期保证书21 目的：提供一个能够评估新招聘员工的工作表现以及适应性的时期，使之能符合并适应我们的工作环境。
2范围：本政策适用于公司内处于试用期工作的全体员工。
3 政策：3.1 新员工试用期一般为两个月或三个月。
根据员工的.个人能力和工作经验而定。
3.2 试用期间，将尽力帮助新员工熟悉自己的工作。
3.3 在试用期内，员工不符合录用条件的，公司有权随时通过书面形式解除合同。
3.4 试用期内，如员工欲解除合同，须提前三天书面通知直属领导。
3.5 试用期结束时，将通过书面形式通知员工是否愿意继续签定正式合同。
4 程序4.1 部门领导负责评估新招聘员工的表现，并提出其接受的建议。
4.2 若发现不能接受该员工，由部门领导作出终止聘用的决定，并由总裁书面批准。
5 薪资和福利5.1 员工在试用期内，公司向其支付试用期工资，其中不包括任何津贴和福利。
5.2 经过审核和评估，合格的员工将被录用为正式员工，享受公司的一切福利，奖金和办公设施等。
对于优秀员工，公司将在其试用期结束后，缴纳试用期间的四金。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日试用期保证书3试用期间兹同意下列条件：1. 试用期间：自年月日至年月日止计3个月。
试用保证书
试用保证书试用保证书范文2篇篇一：试用保证书试用保证书申请试用人（以下简称：本人）自愿到山东拓普石油装备有限公司（以下简称：拓普公司）试用。
本人声明无任何违法犯罪前科，无任何重大疾病史、慢性病、传染病、精神病，并同意遵守下列各项条款：1、本人承诺向拓普公司提供的所有入职资料（如：身份证明、学历证明、资格证明、健康证明、离职证明、住址及联系电话等）真实有效，如有隐瞒或虚假情况，拓普公司可对本人予以无条件解聘。
本人也完全同意拓普公司可随时对我提供的所有入职资料中的任何信息及与本次应聘有关的事项向有关人员、机构进行调查核实。
2、试用期限：自年年作表现提前向拓普公司提出转正申请，经拓普公司同意后，本人可提前结束试用期，双方签订劳务合同，享受公司规定的`各种福利待遇。
在试用期内，拓普公司不为本人办理各项保险手续，若本人出现意外，全部由本人负担，与拓普公司无关。
3、本人试用的岗位为拓普公司的。
4、试用期内，拓普公司发放给本人的月薪为元（￥），该项报酬包括所有补贴在内，按实际工作日计算，凡缺勤或请假均不给薪。
5、试用期内，本人有严守公司机密、维护公司声誉及利益的义务，并严格遵守国家法律和公司各项规章制度，拓普公司有权对本人的违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚。
如有损毁或遗失公司设备、财物时，愿遵照公司估定价值，履行赔偿义务。
6、无论试用期限是否已满，若本人不能胜任工作或不符合录用条件以及公司因经济情况不良或其它原因而必须裁减员工时，拓普公司有权提前要求本人停止试用或不再签订劳务合同，本人愿遵照公司通知而解职，绝不要求薪资以外的任何补助。
7、试用期内，本人请病假十天或事假累计超过七天，拓普公司可按本人自愿离职处理。
8、试用期内，本人对试用状况不满意，有辞职的权利，经拓普公司相关领导同意并办理完离职手续后，可按实际工作天数计发工资；本人未履行告知义务而擅自离职的，拓普公司可不予计发任何工资待遇。
试用期满，本人有权决定是否签订劳务合同。
招聘新员工责任保证书
招聘新员工责任保证书尊敬的应聘者：欢迎您加入我们的团队！作为新员工，您将承担着一系列的责任和义务。
为了确保每个员工都能够明确自己的职责，并为公司的发展做出贡献，我们要求您签署本《招聘新员工责任保证书》。
请仔细阅读以下内容：一、职责义务：1. 遵守公司的规章制度和工作纪律，严格遵守公司的各项规定和政策，并积极配合公司的管理。
2. 尊重公司的领导和同事，保持良好的团队合作精神，共同为公司的发展努力。
3. 认真履行岗位职责，完成上级安排的工作任务，并做到准时入职、准时下班。
4. 保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，对公司的利益保密意识高，不违法超纲使用公司资料。
5. 提高自己的业务素质和技术水平，积极参加公司组织的各种学习培训，不断提升自己的能力和知识。
6. 维护公司的形象和声誉，言行举止文明得体，不从事危害公司利益的行为。
7. 对于工作中的问题和困难，积极主动与上级沟通，并提出合理的解决方案。
8. 承担岗位职责带来的责任，并愿意为实现公司的发展目标而努力。
二、不正当行为的禁止：1. 不得利用职务之便牟取个人私利，不得从事贪污受贿、贿赂、挪用公司资金等违法行为。
2. 不得从事对公司或他人利益造成损失的行为，如虚报或伪造资料、隐瞒事实、损毁公司财物等。
3. 不得发表、传播或参与违法、违反道德伦理的言论和行为，不得进行种族歧视、性别歧视、宗教歧视等行为。
4. 不得泄露公司依法对他人承诺保密的事项，不得利用职权或业务关系给他人造成不正当利益。
5. 不得与公司客户或竞争对手勾结，泄露公司商业机密，妨害公司的正常经营。
6. 不得损害和泄露公司的商誉、形象和声誉，不得从事违法违规活动，损害公司利益。
三、违约责任：若发现员工违反上述职责和禁止行为，公司将根据违反情况轻重，采取相应的违约责任和处理措施：1. 口头警告：对于一些轻微的职责违反或不当行为，公司将进行口头警告，督促员工改正错误。
2. 书面警告：对于一些较为严重的职责违反或不当行为，公司将给予书面警告，并要求员工写出书面反省材料。
人力资源招聘保证书
人力资源招聘保证书尊敬的招聘委员会：根据贵公司的人力资源需求，我们愿意为您提供相关的招聘服务，并保证切实履行以下职责：1. 确保遵守法律法规：作为专业的人力资源服务机构，我们将严格遵守国家相关的法律法规，包括但不限于劳动法、就业促进法和人力资源管理法等，确保招聘过程的合法性和公平性。
2. 清晰明确的招聘需求：我们将与您充分沟通，了解并明确您的岗位需求。
通过细致的需求分析，我们将确保职位发布、筛选和面试等环节的准确性，提供符合企业要求的候选人。
3. 制定招聘方案：我们将根据您的需求和企业特点，制定详细的招聘方案，并与您充分协商和确认。
此方案将包括招聘渠道的选择、招聘时间的安排、筛选标准的设定以及面试流程的规划等。
4. 专业的招聘流程：我们拥有严谨而高效的招聘流程，其中包括职位发布、简历筛选、面试安排以及背景调查等环节。
我们将根据您的需求和要求，灵活调整流程，并及时为您提供招聘进度的反馈。
5. 确保招聘渠道广泛：为了寻找到最合适的候选人，我们将通过多种渠道进行招聘，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、人才市场以及校园招聘等。
我们将确保广泛面向各类人才群体，并力求寻找到最适合贵公司岗位的人选。
6. 保护招聘信息安全：我们将严格执行信息保密制度，确保贵公司的招聘信息安全，防止信息泄露和不当使用。
我们承诺不将招聘信息用于其他目的，保证信息的机密性和安全性。
7. 优质的候选人推荐：我们将根据您的需求和招聘方案，对候选人进行全面评估和筛选，以确保推荐的候选人符合岗位要求和企业文化。
我们不仅关注候选人的专业能力和经验，还注重其团队合作能力、沟通能力以及价值观等方面。
8. 有效的跟进服务：一旦候选人进入面试层面，我们将提供全程的面试协调和跟进服务，确保面试进程的顺利进行。
我们将及时向您提供面试结果和候选人的反馈，以便您做出最终决策。
9. 保质保量的员工培训：在招聘合适人选后，我们将继续与贵公司保持合作，为员工提供必要的培训和帮助，以提高其工作效率和专业素质。
人力资源招聘保证书
人力资源招聘保证书尊敬的各位员工和应聘者：本公司严格按照法律法规进行招聘，旨在确保公平、公正和透明的招聘过程，并且保障员工的权益。
为此，特发出本人力资源招聘保证书，以确保所有招聘程序的合法性和规范性。
一、招聘程序确认本公司将依法确认以下招聘程序，并以此为准确、公正的选拔标准：1. 提供公开的岗位招聘信息，包括职位描述、薪酬福利、工作要求等，以确保所有应聘者充分了解岗位信息和招聘条件。
2. 采用公平合理的筛选方式，如简历筛选、面试、考核等，以确保选拔流程的公正性和客观性。
3. 严格按照劳动法规定办理相关手续，如入职登记、签订劳动合同等，以确保合法就业和劳动权益。
二、薪酬福利保障本公司承诺提供合理的薪酬福利待遇，并遵循以下原则：1. 以市场行情为基准，确保薪酬水平具有竞争力。
2. 依法缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的基本权益。
3. 提供完善的福利待遇，如带薪年假、节假日福利、职业培训等，以提升员工的工作满意度和生活质量。
三、职业发展保障本公司致力于为员工提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间，确保员工个人能力的进一步提升。
具体保障如下：1. 定期评估员工的工作表现，并提供相应的晋升机会和薪资调整。
2. 提供内部培训和外部拓展的机会，促进员工的个人和职业成长。
3. 坚持公平竞争的原则，为优秀员工提供晋升通道和重要岗位机会。
四、员工权益保障本公司尊重员工的基本权益，并承诺提供以下保障：1. 提供合法合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。
2. 依法支付工资和其他福利，确保员工的合法收入。
3. 保护员工的个人隐私和个人信息安全。
五、招聘疑问咨询本公司重视员工和应聘者的疑问和意见。
如有招聘相关的疑问咨询，请联系以下方式：- 人力资源部：联系电话（XXX-XXXXXXX）；电子邮箱（**************）六、保证书生效和变更本保证书自发布之日起生效，并适用于本公司所有的招聘活动。
本公司保留随时修改和变更本招聘保证书的权利，变更内容将提前公告并在公司官方网站上发布。
人力资源人事管理保证书
人力资源人事管理保证书尊敬的各位员工：为确保公司人力资源人事管理工作的规范化和有效运行，本人郑重承诺，将严格遵守以下管理保证：一、公平公正原则：在人力资源招聘、选拔、晋升、薪酬、绩效考核等方面，本人将始终坚持以公平公正为原则，不存在任何个人好恶、偏见、歧视的行为。
凡符合公司要求的员工，无论其性别、种族、宗教信仰或其他身份特征，都将获得平等的机会，并享有公正的待遇。
二、保护员工合法权益：本人将尊重员工的合法权益，保障其劳动用工合同的权益，如按时支付工资、提供必要的工作条件、保持良好的工作环境等。
同时，对于员工的个人隐私，本人会严格保密，不会将其个人信息泄露给他人。
三、定期培训与发展：本人深知员工的持续发展对于公司的长远发展至关重要。
因此，本人将积极组织各类培训和学习机会，提供员工发展的平台和条件，帮助他们提升专业技能和个人素养，从而更好地适应公司的需求和变化。
四、审慎管理人力资源：本人将严格按照公司的人力资源管理制度进行管理，合理安排工作岗位，合理分配工作任务，提供必要的工作指导和培训。
同时，本人会积极关注员工的工作状态和心理健康，及时提供适当的支持和帮助，以保持员工的工作积极性和工作满意度。
五、建立和谐员工关系：本人将努力构建和谐的员工关系，倡导团队合作、相互尊重和良好的沟通。
在处理员工之间的纠纷和矛盾时，本人将本着公正、客观、公开的原则进行调解，维护员工的合法权益和公司的整体利益。
六、追求卓越管理：本人将不断学习和借鉴先进的人力资源管理理念和方法，积极探索符合公司实际的管理模式，努力提升管理水平和能力。
本人将以身作则，做到言行一致，树立良好的榜样形象，并与员工共同追求卓越。
最后，本人郑重承诺，以上述内容为基准，全面贯彻执行，不折不扣地履行好人力资源人事管理的职责和义务。
本人深知，只有优秀的人力资源管理才能保障公司健康发展和员工的个人成长。
衷心希望广大员工共同努力，为公司的发展和繁荣贡献力量。
特此保证！（签名）日期：。
试用保证书：免修版模板范本
试用保证书1. 申明本试用保证书确认在____（公司名称）____与____（员工姓名）____之间达成的试用期合同。
此试用保证书说明了双方同意的试用期的具体条件和约定。
2. 试用期概述员工姓名：____（员工姓名）____公司名称：____（公司名称）____职位：____（员工职位）____试用期开始日期：____（开始日期）____试用期结束日期：____（结束日期）____3. 试用期合同详细说明3.1. 工作职责和期望目标在试用期内，____（员工姓名）____将承担工作职责：____（职责1）________（职责2）________（职责3）____同时，公司对于____（员工姓名）____在试用期的期望目标为：____（目标1）________（目标2）________（目标3）____3.2. 工作条件在试用期内，____（员工姓名）____将享受工作条件：工作时间：每周____（工作小时数）____小时薪资待遇：月薪____（金额）____元其他福利：____（福利1）____、____（福利2）____、____（福利3）____等3.3. 试用期终止条件试用期可能会在情况下提前终止：不符合公司的绩效标准；违反公司的规章制度；其他严重违反合同条款的情况。
如果试用期因上述原因终止，公司无需支付任何附加赔偿金。
4. 试用期评估在试用期结束前，公司将对____（员工姓名）____的表现进行评估。
评估的标准将基于员工在试用期内的工作职责和期望目标的完成情况。
公司将于试用期结束前通知____（员工姓名）____有关其试用期的评估结果。
5. 转正考虑如果在试用期结束后____（公司名称）____决定将____（员工姓名）____转正，公司将额外提供福利和待遇：更高的薪资待遇；公司内部培训和晋升机会；其他福利：____（福利1）____、____（福利2）____、____（福利3）____等在试用期结束后，公司将与____（员工姓名）____讨论进一步的职业发展和薪资待遇。
保证书新员工招聘责任保证书
保证书新员工招聘责任保证书我，（公司名称）的（职位名称），特此声明本公司对于其招聘程序的公正性和可靠性担保，并保证对于公司雇员的的任职事务慎重负责，尤其是新员工的招聘过程。
本公司将严格遵守所有适用的法律和规章制度，包括但不限于《劳动法》和《反就业歧视法》等相关法律法规。
同时，我们将保证所有招聘程序的透明性，并尽可能提供公平机会给所有应聘者。
具体来说，我们将会：1.不歧视任何一位申请人我们将绝不歧视任何一位申请人，无论他们的性别、年龄、种族、宗教、残疾状况、国籍或任何其他类别。
我们会根据编写好的招聘要求和任职条件来评估每位申请人，并依据这些标准选聘最优秀的人才。
2.提供公平的评估与比较机会我们将为每位申请人提供公平、一致性、标准化的评估和比较机会。
这包括为所有申请人提供统一的评估标准、提供一致的面试人员和面试流程，并且对所有候选人的资格做出公正、明确的决定。
3.保护所有申请人的隐私我们将严格保护所有申请人的个人隐私。
所有申请人的个人信息将仅用于招聘和雇佣决策，不会用于其他商业目的或传递给第三方。
4.确保各个阶段的招聘程序符合法律、规章和公司的要求我们将要求每一位参与到招聘过程中的员工严格遵守本公司所规定的所有招聘程序，并且遵守所有的相关法律和规章制度。
我们将审慎考虑所有的任职前提条件、面试评估、参考人员及其他与雇用决策相关的因素。
5.及时更新与维护招聘程序我们将定期更新和审查招聘程序，以确保我们的程序符合法律和规章制度的最新要求，并且反映我们关于雇佣决策的最佳实践。
总之，我们承诺，我们的招聘程序将是透明、公正、公平和可靠的，并且符合我们公司的高标准。
我们也承诺，我们将全面负责我们招聘程序的所有方面，并且确保我们的任职决策是正确、合法和公正的。
（公司名称）（签署日期）。
通用范文(正式版)员工试用期保证书(完整版)
员工试用期保证书(完整版)背景信息本保证书旨在明确公司与员工之间关于员工试用期的相关规定和权益保障。
一、试用期期限1.试用期期限为自员工入职之日起，持续[ ]个月。
2.试用期须经双方同意，试用期起止日期属于公司与员工之间的约定。
二、试用期工资和福利待遇1.在试用期内，员工享受如下工资和福利待遇：–工资：按照公司制定的薪资标准发放。
–福利：享受公司现有福利政策，并具有同等待遇。
2.在试用期结束之前，员工不享受福利待遇：–年度奖金–股权认购计划–公司培训及进修待遇三、试用期工作职责和考核标准1.在试用期内，员工须完成公司指派的工作任务，并按照公司的相关规定履行职责。
2.公司将对员工的工作表现进行评估和考核，包括但不限于：–工作质量–工作效率–团队合作能力四、试用期终止和转正1.在试用期结束之前，公司有权根据员工的工作表现决定是否终止员工的试用期。
2.在试用期结束之前，员工有权提前解除试用期，但需提前[ ]天书面通知公司。
3.在试用期结束之前，公司和员工双方如未主动终止试用期，试用期将自动转正。
4.员工试用期转正后，将按照公司制定的员工福利政策享受相应福利待遇。
五、违约责任1.如果员工在试用期内违反相关公司规定或未达到公司要求的工作表现，公司有权终止员工的试用期。
2.如果员工在试用期解除前主动离职，员工需承担与提前解除试用期相关的违约责任，具体条款另行约定。
六、其他条款1.本保证书自签署之日起生效，有效期至试用期结束。
2.双方如有其他关于员工试用期的约定，可签署补充协议，并作为本保证书的附件。
签署人员公司(盖章)：___________________ 日期：___________________员工签名：___________________ 日期：___________________。
人力资源公司的招聘保证书
人力资源公司的招聘保证书保证书尊敬的招聘部门：在此，人力资源公司郑重承诺，遵守以下内容，以确保我们在招聘过程中遵循公平和透明的原则，以及为员工提供稳定和可靠的工作环境。
第一条：招聘政策1. 我们将制定明确的招聘政策，确保所有的招聘程序都是公平、开放的，并遵循相关国家和地区的法律法规。
2. 招聘程序将遵循平等原则，不以种族、性别、宗教、年龄、国籍、性取向、婚姻状况或身体状况等因素为招聘的依据。
3. 我们将通过多渠道广泛发布职位招聘信息，以确保吸引到更多潜在的符合资格和能力要求的候选人。
第二条：招聘流程1. 招聘部门将根据岗位要求，确立明确的招聘流程，并按照流程的规定，拟定招聘方案和时间表。
2. 所有候选人的申请都将按照统一的标准进行筛选，确保每位候选人都有公平的机会参与面试评估。
3. 面试评估将根据岗位要求和候选人的能力和潜力进行，并在面试记录中详细记录评估结果。
第三条：录用决策1. 招聘部门将根据面试评估的结果，综合评估候选人的能力、经验和匹配程度，做出准确、公正的录用决策。
2. 任何与录用决策相关的文件，如录用通知书、工作合同等，将根据公司政策和相关法规的要求，进行书面记录和确认。
3. 招聘部门将及时通知录用结果，并与拟录用人员商定入职时间、待遇和其他细节事宜。
第四条：员工权益保障1. 我们将为入职员工提供必要的培训和指导，并为新员工提供良好的入职体验，以促进其尽快融入工作环境。
2. 不论是入职员工还是在职员工，我们将为其提供公正、透明的晋升机会，并根据公司政策和业绩考核结果，给予相应的奖励和提升机会。
3. 我们将为员工提供合理的薪酬福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险和其他福利，以确保员工享受到合理的生活水平和工作保障。
第五条：保密责任1. 作为人力资源公司，我们理解并重视招聘过程中涉及到的候选人信息的保护和保密性。
2. 我们将严格遵守相关的法律法规和公司内部政策，确保候选人的个人信息不被泄露、滥用或非法使用。
试用期双方保证书
试用期双方保证书一、背景试用期是雇佣关系的一段时间，在这段时间内，雇主和雇员都有权利进行相互了解、评估和决定是否继续雇佣关系。
为了明确双方在试用期内的权益和责任，保证试用期的公平和顺利进行，特制定此试用期双方保证书。
二、试用期保证2.1 雇主保证作为雇主，我们保证在试用期期间，将会：1.提供必要的培训和指导，使雇员了解和掌握工作内容和要求；2.提供合适的工作环境和必要的工作设备，确保雇员顺利进行工作；3.根据合同约定，支付雇员应得的试用期薪酬；4.尊重雇员的合法权益，不歧视或虐待雇员；5.在试用期届满前，及时进行绩效评估，给予明确的评价和反馈。
2.2 雇员保证作为雇员，我保证在试用期期间，将会：1.资格合适及时顺利上岗，完成岗位任务和工作职责；2.遵守公司规章制度，遵守工作纪律，履行合同约定的义务；3.认真参加公司内部培训和指导，积极学习并提高专业技能；4.保护公司的商业机密和敏感信息，不泄露给任何外部人员；5.积极配合公司的绩效评估和反馈，持续改进工作表现。
三、试用期终止和解除合同3.1 终止试用期1.在试用期期满之前，双方有权终止试用期，无需支付解雇补偿金；2.雇主在终止试用期前，应及时通知雇员，并说明终止试用期的原因；3.雇员在终止试用期前，应提前通知雇主，以便雇主做出相应的安排。
3.2 解除合同1.在试用期内，双方发现雇员的工作表现、工作态度或其他事由不符合公司要求的，任何一方有权解除合同；2.解除合同应提前书面通知对方，并明确解除的原因和细节；3.解除合同后，双方应妥善处理涉及的薪酬、工资以及其他权益。
四、法律责任双方在试用期中，若存在违反雇佣合同的行为，应依法承担相应的法律责任。
双方应积极履行自己的职责和义务，保障对方的权利和利益。
五、其他本保证书不作为合同，仅为明确双方在试用期中的权益和责任，双方均应遵守并执行。
六、生效与解释本保证书自双方签字之日起生效，并可根据实际情况进行修改和解释，修改和解释需经双方协商一致后生效。
试用合同保证书
试用合同保证书尊敬的________公司：在此，我自愿作为保证人，为我与贵公司签订的试用合同提供担保。
我保证，我所提供的信息真实有效，并承诺在试用期间遵守合同约定，履行各项义务。
一、保证事项1. 我保证我所提供的个人简历、身份证明、学历证明等相关资料的真实性，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
2. 我保证在试用期间，认真履行职务，努力工作，为公司创造效益。
3. 我保证在试用期间，遵守国家法律法规，遵守公司的规章制度，不得从事一切有损公司形象的活动。
4. 我保证在试用期间，尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
5. 我保证在试用期间，积极参加公司的培训和学习，提升自身能力，为公司的发展做出贡献。
二、保证责任1. 若我在试用期间违反合同约定，未能认真履行职务，给公司造成损失的，我愿意承担相应的赔偿责任。
2. 若我在试用期间提供虚假资料，给公司造成损失的，我愿意承担相应的赔偿责任。
3. 若我在试用期间违法违纪，给公司造成名誉损失或其他不良影响的，我愿意承担相应的赔偿责任。
三、保证期限本保证书自签订之日起生效，保证期限为试用期满之日止。
若贵公司提前解除试用合同，本保证书自行终止。
四、其他事项1. 本保证书一式两份，保证人和贵公司各执一份。
2. 本保证书未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3. 本保证书一经签订，即具有法律效力。
如有纠纷，双方可依法解决。
保证人：（签名）保证日期：____年____月____日公司名称：（盖章）公司地址：____________________联系电话：____________________附件：试用合同复印件尊敬的________公司：我在此郑重承诺，作为一名试用员工，我将严格遵守国家法律法规，遵循公司的规章制度，认真履行职务，为公司的发展贡献自己的力量。
在试用期间，我将用心学习，提升自身能力，为公司创造更多的价值。
同时，我深知试用合同的重要性，明白合同中约定的权利和义务。
人力资源招聘保证书
人力资源招聘保证书尊敬的招聘委员会：我谨代表本公司，郑重向贵委员会提交人力资源招聘保证书。
本保证书旨在确保我们在招募新员工时，遵守法律法规，并保证所录用员工的品质和能力能够满足公司的需求。
一、招聘政策我们将制定明确的招聘政策，确保招募程序公正、透明。
招聘公告将明确规定岗位要求、招聘条件和流程。
我们将确保没有人身歧视或其他违法行为发生在招聘过程中。
每一位申请者都将在同等的机会下进行评估和考虑。
二、招聘程序我们将确立严格的招聘程序，以确保所有人员的公正评估。
招聘流程将包括简历筛选、面试和背景调查，以全面了解申请者的能力、经验和背景。
我们将严格遵守公司内部政策和相关法律法规，确保所有申请者平等地接受评估。
三、招聘文件管理我们将建立完善的招聘文件管理系统，确保申请者的信息和资料得到保护和保密。
所有招聘文件将按照相关法律法规的要求进行保存，工作人员将严格遵守信息保护规定，避免信息泄露。
四、培训和发展我们将为新员工提供系统的培训计划，以迅速适应公司的文化和工作环境。
我们将鼓励员工参加各种培训机会，提升其专业技能和职业发展。
我们将建立健全的员工评估系统，为员工提供个人成长和晋升机会。
五、员工权益保障我们将遵循国家和地方的劳动法和相关法律法规，确保员工的劳动权益得到保障。
我们将提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。
我们将建立健全的劳动关系协商机制，及时解决员工提出的合理诉求和问题。
六、绩效评估与激励我们将根据员工的绩效表现制定公正的评估标准和激励机制。
绩效评估将定期进行，并根据员工的表现提供奖励和晋升机会。
我们将确保激励机制的公正性和透明度，鼓励员工充分发挥个人潜力和创造力。
七、退出程序我们将建立健全的退出程序，确保员工离职时的顺利过渡。
我们将依法支付员工的工资、福利和补偿，并提供必要的离职手续，包括劳动证明、社会保险等相关文件。
尊敬的招聘委员会，我们深知人力资源的重要性和对公司业务的影响。
本公司将始终遵守招聘政策和程序，确保人员招聘的公正性和科学性。