国企工具报损与赔偿的规定
公司公共财物损坏赔偿制度范本
公司公共财物损坏赔偿制度范本一、背景为了保护公司的公共财物，维护公司的正常运营秩序，特制定本公司公共财物损坏赔偿制度，以明确责任及赔偿范围，提高员工对公司财物的重视程度。
二、适用范围本制度适用于所有在公司任职的员工、实习生及临时工等。
三、定义1. 公共财物：指公司供员工使用的固定资产、设备、工具、办公用品等。
2. 损坏：指公共财物受到不当使用、故意损坏、丢失或其他违规行为造成的损毁。
四、责任与赔偿1. 员工责任1.1 员工应对所使用的公司公共财物进行认真维护和合理使用，保持其完好无损的状态。
1.2 员工在使用公共财物时，应按照公司的规章制度和操作规程进行操作，并遵循安全使用的相关指导。
1.3 员工应及时向维修人员或主管报告公共财物损坏或存在问题，以便及时进行维修或更换。
1.4 员工对自身使用的公共财物负有监管责任，如果由于自身过失或疏忽造成公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。
2. 公司责任2.1 公司应提供符合工作需要的合适、可靠的公共财物，并进行定期维护和维修，确保其正常运转。
2.2 公司应向员工提供公共财物使用的相关操作指导和安全知识培训，提高员工对公共财物的使用安全性。
2.3 公司应建立健全公共财物管理制度和考核机制，加强对公共财物的监管和维护。
3. 损坏赔偿标准3.1 损坏赔偿的金额应为实际损失的合理估计，包括修复成本、维修费用、替换费用以及其他相关费用等。
3.2 损坏赔偿金额的计算应经过公司相关部门审核确认，并按照公司的财务制度进行处理。
3.3 对于故意损坏公司公共财物的员工，公司有权对其进行相应的纪律处分，并追求法律责任。
五、赔偿申请和处理流程1. 损坏发现和报告1.1 发现公司公共财物损坏后，员工应立即向直属主管报告，并尽量提供损坏发生的时间、地点、原因等相关信息。
1.2 直属主管应及时进行初步核实，并参照相应的操作指引或流程文件对损坏进行初步评估。
1.3 如初步评估确认为损坏，直属主管应将相关情况报告给公司的维修部门或相关部门，并协助进行进一步的调查和处理。
损坏公物赔偿制度
损坏公物赔偿制度1. 适用范围本规章制度适用于我司全体员工，在使用公司设备和公物过程中造成损坏的情况下，将按照本制度进行赔偿。
2. 管理标准2.1 员工应妥善使用和保管公司设备和公物，避免因个人原因导致设备和公物损坏。
2.2 在使用设备和公物时，员工应根据设备及相关使用说明进行正确操作，不得进行违规操作或私自调整设备参数，以免导致设备损坏。
2.3 公司设备和公物应定期进行巡检和维护，减少因自然磨损而导致的设备故障和损坏。
3. 考核标准3.1 员工应严格按照相关操作规程使用设备和公物，遵守设备的操作用途和限制。
3.2 员工应定期参加公司组织的设备使用培训和安全培训课程，掌握设备使用的基本技巧和安全注意事项。
3.3 员工应遵守公司制度，如违反公司规章制度导致设备和公物损坏，将按照公司规章制度进行相应的纪律处分，并承担相应赔偿责任。
4. 赔偿标准4.1 对于员工意外损坏公物的情况，赔偿金额将根据实际损坏程度、公物使用寿命和市场价值等因素进行评估。
赔偿金额不得高于公物的实际价值。
4.2 若公物经过修复或部分修复仍能正常使用，员工除支付修复费用外，还需按照实际损坏程度支付相应的折旧费用，折旧费用由企业财务部门根据相关规定进行计算。
4.3 若公物无法修复或修复后无法正常使用，员工需按照公物的市场价值进行赔偿。
市场价值将由企业财务部门根据市场行情、设备状况和使用寿命等因素进行评估。
5. 赔偿责任的履行5.1 员工应及时向上级主管汇报损坏公物的情况，并积极配合公司进行赔偿程序。
5.2 公司将根据实际情况，指派专人负责核对损坏公物的损失情况，并与员工共同确认赔偿金额。
5.3 员工可选择一次性支付赔偿金额，或工资按月扣除的方式分期支付赔偿金额，支付方式需与企业财务部门协商确定。
6. 纪律处分6.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司纪律处分规定进行相应处罚。
6.2 若员工屡次损坏公物或造成严重损失，公司将按照企业内部规定，采取更为严厉的纪律处分，并在必要时向有关部门报告，追究员工法律责任。
公司公共财物损坏赔偿制度
公司公共财物损坏赔偿制度
是指公司为了维护公共财物的完好和正常使用而制定的一套损坏赔偿制度。
该制度明确了员工在使用公司公共财物时应遵守的规定和责任，以及针对公共财物损坏的责任和赔偿方式。
下面是一些常见的公司公共财物损坏赔偿制度的内容：
1.责任范围：明确哪些公司公共财物属于损坏赔偿责任的范围，例如办公设备、公共交通工具、公共场所设施等。
2.使用规定：规定员工在使用公司公共财物时应遵守的规定，例如禁止滥用、破坏、故意损毁等。
3.报告程序：规定员工在发现公司公共财物损坏时应及时向上级或相关负责人报告，并提供详细的损坏情况和原因。
4.调查处理：公司将对公共财物损坏进行调查，并确定责任人，包括是否是意外事故或故意行为造成的损坏。
5.赔偿方式：明确赔偿的方式和标准，例如责任人可以通过自行赔偿、抵扣工资、扣发奖金等方式进行赔偿。
6.赔偿限额：规定赔偿金额的上限，例如根据公共财物的价值和损坏程度等因素确定赔偿的限额。
7.保险覆盖：一些公司可能会购买保险来覆盖公共财物的损坏，制度中需要明确保险责任和赔偿方式。
8.记录和汇总：公司需要建立记录和汇总系统，及时记录损坏事件和赔偿情况，以便核对和管理。
以上是一些常见的公司公共财物损坏赔偿制度的内容，具体制度内容还需要根据不同公司的实际情况进行调整和完善。
工具赔偿管理制度
工具赔偿管理制度一、前言作为企业的重要资产和生产工具，各类工具设备的使用和管理一直是企业管理中的重要环节。
然而，由于工作人员的疏忽或不当使用，使得工具设备出现损坏或者丢失的情况时有发生。
为了规范企业工具赔偿管理制度、保护企业利益，制定和完善工具赔偿管理制度，是企业完善管理制度的必经之路。
本文旨在探讨工具赔偿管理制度的建立和规范管理，以期为企业提供一套完善的管理制度。
二、制度的依据1.国家法律法规《中华人民共和国物权法》第一百零九条明确规定：“因债务人将借用物遗失、毁损或者超出借用目的使用借用物，应当依法承担损害赔偿责任。
”由此可见，在我国法律体系中，对工具赔偿等相关问题已做出了具体规定，企业应当依法规范管控。
2.企业内部管理制度企业内部制定了《工具设备管理制度》等相关管理制度，这些制度规定了工具设备的使用、维护和赔偿等方面，对工具赔偿管理制度的建立和规范管理提供了具体的操作指引。
三、赔偿范围根据企业的实际情况，赔偿范围应当明确界定。
一般来讲，赔偿范围包括但不限于以下情况：1.使用不当造成的工具设备损坏；2.工具设备丢失或被盗情况；3.非正常损坏的工具设备。
四、赔偿标准赔偿标准应当合理、公平，在规定范围内予以明确。
一般来说，赔偿标准应当包括以下几个方面的考虑：1.根据工具设备的使用寿命和价值，确定合理的赔偿金额；2.针对不同损坏情况，分别规定不同的赔偿标准；3.统一规定损坏或丢失工具设备的实际赔偿方式。
五、赔偿流程规范的赔偿流程是管理工具赔偿的关键，工具赔偿流程应当包括以下步骤：1.发现损坏或丢失工具设备后，及时报告相关部门，并进行详细记录；2.对损坏或丢失的工具设备进行评估，确定赔偿范围和赔偿金额；3.依据规定流程，向管理部门提出赔偿申请；4.管理部门审核赔偿流程，确定赔偿金额；5.完成赔偿手续，修复或补偿损坏或丢失的工具设备。
六、赔偿实施方案对于不同类型的损坏或丢失情况，企业应当制定相应的赔偿实施方案。
报损报废管理制度
报损报废管理制度第一节总则一、为规范和加强物资管理工作，做到合理使用、精打细算，提高物资利用率，保障国家和单位经济效益，特制订本制度。
二、本制度适用于本单位各部门和有关人员，凡违反本制度规定者，将依法依规进行处理。
第二节报损报废的范围一、报损：指因各种原因，物资在管理流程中受到损坏、丢失等情况，影响使用的情况。
二、报废：指因年限、技术性能、需求变化等原因，物资无法继续使用，需予以处理的情况。
第三节报损的管理一、各部门对发生的报损情况应及时认真核实、填制《物资报损单》，并报相关负责人审批。
二、经过审批后，应按照报损物资的情况分别进行处理：1.可修复的，应送至维修单位进行修复；2.无法修复的，应填制《废品申请报废单》，报请相关领导审批后由专人统一处理。
三、对于报损情况，要及时进行登记、统计和汇总，及时向上级单位汇报。
第四节报废的管理一、对于需要报废的物资，应经过相关部门认真评估和审核，填制《废品申请报废单》，报请领导审批。
二、经过审批后，应按照废品的具体情况分别进行处理：1.可回收的，应交由专门单位进行回收处理；2.不可回收的，应依法依规进行无害化处理。
三、对于报废情况，要及时进行登记、统计和汇总，及时向上级单位汇报。
第五节监督检查一、对于报损和报废情况，各部门应定期进行抽查和核实，并建立相关档案和台账，做到清晰可查。
二、对于发生较大数额、较严重情况的报损和报废情况，应立即组织调查，并追究相关责任人的责任。
第六节附则一、本制度由本单位物资管理部门负责解释和修订。
二、本制度自发布之日起实施。
以上为本单位的报损报废管理制度，希望各部门严格执行，确保物资的合理使用和管理，提高单位的经济效益。
公司公物损坏赔偿制度
公司公物损坏赔偿制度1. 背景为了保护公司的资产和公物，同时明确员工对公司财产的责任，制定公司公物损坏赔偿制度是必要的。
2. 目的本制度的目的是规范员工对公司公物的使用与维护，明确损坏公物的责任与赔偿程序，促进资产的保护与管理。
3. 适用范围本制度适用于所有公司员工及与公司有合同关系的外部人员。
4. 定义- 公司公物：指公司所有的办公设备、机器设备、仪器仪表等一切由公司购买或租赁用于公司正常经营和生产活动的物品。
- 损坏：指对公司公物造成破坏、丢失、无法使用或减损价值的情况。
5. 责任和赔偿程序5.1 员工责任- 员工应妥善使用、保管公司公物，并遵守相关使用规定。
- 如因员工过失导致公司公物损坏，员工应承担相应的赔偿责任。
5.2 损坏公物的报告- 员工在发现公司公物损坏的情况下，应立即向上级主管报告，同时提供损坏情况的详细描述，并配合进行调查。
5.3 赔偿程序- 上级主管将损坏情况报告给相关部门，进行评估和估价。
- 员工应协助相关部门进行赔偿程序，并按照部门的要求提供必要的支持文件和证据。
- 赔偿金额将根据公司政策和损坏程度进行确定。
5.4 赔偿方式- 员工有责任全额赔偿损坏公物，可以选择一次性赔偿或通过工资扣除分期赔偿的方式。
- 赔偿金额将按照相关财务规定进行处理。
6. 违反规定的责任如员工违反本制度的规定，不承担损坏公物的责任或拒不赔偿，公司有权采取相应的纪律和法律措施，甚至追究其法律责任。
7. 宣传与培训公司将定期组织关于公司公物损坏赔偿制度的培训和宣传活动，提高员工的对公物保护和赔偿责任的认识。
8. 生效日期本制度自发布之日起生效。
以上为公司公物损坏赔偿制度的内容，望各位员工严格遵守。
生产企业工厂工具报损与赔偿
生产企业工厂工具报损与赔偿
第五十条
报废之工具由工具室集中，（每月一次）填报工具废品清单一式三份，经工具科工具技术监督员签章，总库（交废疑品库签收）报工具总库，具体报损手续接如下办理：
第五十一条
一般8mm以下的钻头、铰刀、丝攻消耗工具和同意报损处理工具在需要领、借新工具必须以旧换新，填写“核销单”并登账。
第五十二条
损坏和丢失工具，由借用者填写“工具损坏丢失单”，经小组长或工管员签证，四间领导审查同意后，工具室予以报损。
第五十三条
对损坏和丢失的责任者，应按其情节，给予适当的批评教育，对违法乱纪，违反操作规程和累教不改和严重责任者，应给予必要的行政处分（包括批评、警告、记过、降级、物质赔偿直至送公安部门处理）。
第五十四条
损坏划丢失工具应作赔偿处理，凡经小组讨论，经领导批准，需要赔偿者按下列办法执行：
1、损坏工具的价值在10元以下者，按30％赔偿，在30元以下者按20％赔偿，在50元以下者按15％赔偿，在100元以下者按10％赔偿，在300元以下者按7％赔偿，在500元以下者按5％赔偿，在500元以上者按3％赔偿。
2、丢失起子，钢丝钳，板子，钢皮尺等（两用工具即生产生活上都能用）按原价100％赔偿。
丢失其它工具按借用时间折旧，按20％~70％赔偿。
3、损坏和丢失工装酌情处理和赔偿。
4、丢失工具牌、工具手册，重新领取时交纳工本费。
5、赔偿金额待审批后，通知财务科扣款。
6、凡对各类工具长期使用，无损坏和丢失者，应给予必要的奖励和表扬。
7、工具被窃，须保护现场，报告领导及保卫部门视情处理。
8、重大工具事故，应保护现场，由工具科组织人员分析，并及时报告主管厂长。
公物损坏赔偿管理办法
公物损坏赔偿管理办法公物是指由国家、行政机关或其他公共组织拥有并供公众使用的财物，例如政府办公用品、学校设备、公共交通工具等。
公物的损坏会给公共利益和社会秩序带来不良影响，因此，建立一套科学合理的公物损坏赔偿管理办法显得尤为重要。
一、公物损坏的责任原则在公物损坏赔偿管理中，我们首先需要明确责任原则。
公物损坏责任可以分为两种情况：1. 直接责任：指明确损坏公物的人，如以故意、疏忽等方式对公物造成损坏的个体或群体。
2. 间接责任：指对公物在监管、使用、维护等方面存在瑕疵，未能尽到合理义务，导致公物受损的个体或组织。
根据责任原则，应当依法追究直接责任人的民事责任，同时要求间接责任人承担法律责任。
二、赔偿金额的确定原则公物损坏赔偿管理办法中，确定赔偿金额是非常重要的一环。
根据公物价值、损坏程度以及修复费用等因素，可以采用以下原则确定赔偿金额：1. 全额赔偿原则：即损坏公物的人需要承担完全的赔偿责任，按照公物的市场价值或维修费用进行赔偿。
这是公物损坏赔偿的最基本原则。
2. 损失承担原则：损坏公物的责任人，若能证明损失与其过错程度相关，则根据相关法规和判例进行赔偿责任分担。
例如，对于意外事故造成的公物损坏，责任人可以辩解自己没有过错，从而减轻赔偿金额。
三、赔偿责任的追溯原则在公物损坏赔偿管理中，有时候公物的损坏可能不会立即被发现，因此需要确立赔偿责任的追溯原则。
追溯原则的制定应基于公物的性质和损坏的影响程度，一般可分为如下几种：1. 损坏时即时赔偿原则：即损坏公物的责任人应当在损坏发生后及时赔偿。
这一原则适用于损坏后产生明显危害或无法使用的情况。
2. 定期检查原则：对于一些难以立即发现损坏的公物，可以采取定期检查的方式，如每年或每季度检查一次，并在发现损坏时要求当事人赔偿。
3. 主张权利限制原则：对于一些长时间不使用的公物，如某些文物、历史建筑等，若长期不清楚损坏责任人，可根据规定将赔偿责任主张的权利限制在一定时间范围内。
公司公共财物损坏赔偿制度
公司公共财物损坏赔偿制度
公司的公共财物损坏赔偿制度是为了保护公司的财产利益，规定员工在使用公共财物时应尽到合理的保护义务，如果因员工的过失或故意行为导致公共财物损坏，员工需要承担相应的责任和赔偿责任。
以下是公司公共财物损坏赔偿制度的主要内容：
1. 定义公共财物：公共财物指公司所有或委托的用于员工共同使用、集体办公或共享的设备、工具、办公用品等资产。
2. 责任划分：对于公共财物的损坏，公司将根据具体情况进行责任划分，包括事故原因、行为过失和故意行为等因素。
3. 事故登记：当发生公共财物损坏时，员工需要立即向上级主管或相关部门报告，并填写事故登记表，详细描述事故经过、原因和损失程度。
4. 赔偿标准：公司将根据公共财物的实际价值和损坏程度确定赔偿金额。
员工需要按照公司制定的赔偿标准进行赔偿。
5. 赔偿方式：员工可以选择一次性支付赔偿金额，或者通过工资扣款的方式分期支付赔偿款项。
公司也可以与员工协商制定其他合理的赔偿方式。
6. 处罚措施：对于故意破坏或严重过失造成公共财物损坏的员工，公司可以根据情况给予纪律处分，包括警告、罚款、降级甚至解雇等措施。
以上是一般情况下的公司公共财物损坏赔偿制度，具体制度可能会根据公司的规模、性质和政策等因素有所不同。
建议您根据您所在公司的具体制度和规定进行了解和遵守。
工器具赔偿管理制度
工器具赔偿管理制度一、总则为规范公司内部工器具的使用和管理，保障公司资产安全，提高资产利用率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有工器具的使用和管理，包括但不限于：电动工具、手持工具、机械设备等。
三、工器具的保管和使用1. 工器具应按照规定的程序进行领用，并在使用前进行检查确保正常。
2. 使用人员在领用工器具时必须签订使用登记表，并按规定的时间归还。
3. 使用人员在使用工器具时应按照操作规程进行操作，严禁超负荷使用或私自改装工器具。
4. 使用人员在使用完工器具后应按要求进行清洗和保养，确保工器具的功能正常。
5. 工器具在使用过程中如出现异常情况应立即停止使用，并向管理人员报告。
6. 禁止未经授权的人员私自动用公司工器具，一经查实，将按公司规定进行严肃处理。
四、工器具的赔偿管理1. 对于因使用人员的过失或疏忽导致工器具损坏、丢失或被盗，公司将依法规进行赔偿，赔偿金额将根据工器具的实际价值和使用寿命情况确定。
2. 若因工器具管理人员的失职或过失导致工器具损坏、丢失或被盗，公司将对工器具管理人员进行相应的追责，并依法进行赔偿。
3. 对于因自然灾害、意外事故等不可抗力因素导致的工器具损坏或丢失，公司将视情况进行赔偿或调整。
4. 对于故意损坏公司工器具的行为，公司将要求使用人员进行赔偿并依法追究法律责任。
五、工器具的保险1. 公司将对部分较为昂贵或易损工器具进行保险，以规避一定风险。
2. 使用人员不得将公司工器具私自携带外出，如有特殊需要，需提出书面申请，并由管理人员审批同意。
3. 在外出使用公司工器具时，使用人员应当加强对工器具的保管，并妥善使用，避免出现丢失或被盗的情况。
六、工器具的更新和淘汰1. 公司将定期对工器具进行检测和评估，对于损坏严重或功能已经不正常的工器具将进行淘汰。
2. 对于寿命已经结束或技术已经滞后的工器具将进行淘汰更新，以确保工器具的使用安全和效率。
七、管理人员的监督和检查1. 公司将设立专门的管理岗位，负责工器具的保管和使用情况的监督和检查，并做好相应的记录。
报损报废管理规定(经典版)
报损报废管理规定第一条各业务部门的固定资产、低值易耗品的报损、报废事宜应按照以下程序进行处理主管会计负责提出处理意见，并将相关信息提交给总经理进行批示。
批示通过后，财务部门应备案并进行相应的会计处理。
第二条报损、报废的资产金额应计入营业外支出科目。
具体的会计处理应遵循财务会计准则和相关法律法规的规定，并确保会计记录的准确性和合规性。
第三条报损、报废管理应确保以下几个方面的内容：3.1资产报损的情形：对于固定资产和低值易耗品的报损情形，应明确规定何种情况下被认定为报损，如设备严重损坏、无法修复、使用寿命结束等。
3.2报损程序：规定资产报损的流程，包括主管会计提出处理意见、总经理批示、财务部备案等环节，并明确责任人和时间要求。
3.3报损责任人：明确资产报损时的责任人，包括主管会计、相关业务部门负责人等，并规定其职责和权限。
3.4报损审批流程：建立报损审批的流程和权限，确保报损决策的合理性和透明度。
审批流程中应包括必要的审批层级和审批人员，并记录相关的审批意见和批示。
3.5报废管理对于报废资产的处理，应明确是否进行报废出售、处置或回收等方式，并按照相关法律法规和公司规定进行具体的处理程序。
第四条建立完善的资产台账和报损台账，对报损、报废的资产进行记录和管理。
台账应包括资产的基本信息、报损原因、处理方式、金额等重要信息，以便对报损情况进行跟踪和分析。
第五条公司应定期进行资产清查和盘点工作，以确保资产的准确性和完整性。
资产清查应涵盖固定资产和低值易耗品，并与报损、报废管理相结合，及时发现资产的异常情况和问题。
第六条对于大额固定资产和重要的低值易耗品，应建立专门的报损、报废审批委员会。
委员会应由相关部门负责人、财务部门和审计部门的代表组成，对报损、报废事宜进行评审和决策，并确保程序的公正性和合规性。
第七条公司应加强对员工的培训和意识教育，提高员工对资产报损、报废管理制度的理解和遵守度。
同时，要加强内部控制，确保资产的安全和有效使用。
公司物品损坏赔偿制度
公司物品损坏赔偿制度公司物品损坏赔偿制度为了加强对公司物品的保护，提高员工对公司财产的责任意识，本公司特制定了公司物品损坏赔偿制度。
一、适用范围：本制度适用于公司所有的设备、办公用品、图书资料等所有物品。
二、损坏判定：1. 由监管部门根据现场调查，判断物品是否为正常的磨损和自然老化，而非外力引起的损坏。
2. 若定性为外力引起的损坏，则可以继续进行损坏的程度和赔偿金额的判定。
三、赔偿标准：1. 损坏程度较轻的物品，可以要求员工自行承担维修或替换费用。
2. 若物品因员工的故意损坏而无法修复，则员工将需要赔偿物品的全额价值。
3. 若物品因员工的过失而损坏，员工将需要按照损坏程度和物品价值的比例承担相应的赔偿金额。
四、赔偿程序：1. 员工在发现物品损坏后，应立即向所在部门的主管进行报告，并提供损坏物品的照片或视频证据，以便于后续调查与判断。
2. 公司将根据调查结果进行赔偿金额的确定，并通知员工。
3. 员工应在接到通知后的五个工作日内，支付赔偿金额。
五、例外情况：1. 若物品发生损坏是由于自然灾害、事故或公司一方的责任，员工将不需要承担任何赔偿责任。
2. 在紧急情况下，为了保障大家的生命安全和保护公司重要资产，员工可以无需进行赔偿，并及时报告相关领导。
六、启动保险：公司将为重要的办公设备和其他贵重物品购买保险，以降低损失风险和员工的赔偿责任。
但是，员工仍需对部门下的物品负有起码的保管义务。
七、制度执行：本制度由公司财务部门负责执行和管理，并对赔偿金额进行核算和出具相应的发票。
最后，希望公司所有员工能够严格遵守公司物品损坏赔偿制度，时刻保持对公司财产的责任感和爱护之心。
只有共同努力，才能形成一个和谐、有序的工作环境，确保公司的正常运营和发展。
公司设备赔偿管理制度
公司设备赔偿管理制度第一章总则第一条为了规范公司设备赔偿管理工作，提高设备使用效率，保护公司设备安全，更好地维护公司财产权益，特制定本制度。
第二条公司设备指全部由公司购买和拥有的各类办公设备、生产设备、工具设备等。
第三条本制度适用于公司内所有设备的使用、维护、损坏、报废等相关事宜。
第四条设备的使用人员应当严格遵守公司设备管理制度，按照规定正确使用设备，保护设备安全。
第五条设备的使用人员应当爱护设备，注意保养维护，并对设备使用过程中的损坏或故障承担相应责任。
第六条设备的赔偿责任由设备使用人员在规定的时间内予以履行。
第七条设备赔偿管理工作由公司设备管理部门负责监督执行。
第八条公司设备赔偿管理制度内容不得违反国家相关法律法规，如有违反，依法追究责任。
第二章设备的责任人第九条公司设备的责任人包括以下几种情况：（一）设备使用人员：指被授权使用公司设备的员工。
（二）设备保管人员：指被授权保管公司设备的员工。
（三）设备管理人员：指负责公司设备管理工作的工作人员。
第十条设备的责任人在使用、保管、管理设备过程中，应当履行以下责任：（一）设备使用人员应当严格按照设备使用说明书正确使用设备，避免故意损坏或滥用设备。
（二）设备保管人员应当妥善保管设备，防止设备被盗损坏或丢失。
（三）设备管理人员应当及时检查设备的使用情况，发现设备故障或损坏应及时报修或更换。
第十一条设备的责任人有下列行为之一的，应当承担相应赔偿责任：（一）故意或重大过失造成设备严重损坏或报废的。
（二）设备丢失而无法找回的。
（三）设备使用不当导致他人财产损害的。
第三章赔偿的计算标准第十二条设备的赔偿额度按照下列标准进行计算：（一）设备原值：按照设备购买时的价格确定。
（二）设备折旧率：根据设备的使用年限和折旧率确定。
（三）设备维修费用：按照设备维修的费用进行确定。
第十三条设备赔偿的计算公式如下：设备赔偿金额=设备原值-设备折旧金额-设备维修费用第十四条设备赔偿金额应当根据设备的实际情况进行评估，并由设备管理部门进行确认。
工具赔偿规定
工具赔偿规定(总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除工具赔偿规定一、丢失工具的赔偿处理1. 凡是工具在使用、保管、鉴定中、修磨时，因不负责任粗心大意，不按章办事，将工具丢失者，按一定比例给予赔偿，一般为工具原价的50-100%。
2.对于个人领借常用的五金工具有丢失者，一律按原价的20%-50%陪偿。
对于卡尺类量具按原价的50-100%赔偿。
3. 对于同台机床共用和小组公用的工具有所丢失者，根据具体情况和责任者的态度，一般应赔偿10-50%。
若责任者一贯对工具经管很负责任，事后有积极的改进措施，可少赔偿。
4. 对于丢失成套工具的零部件，应根据对整套工具的影响，按原价的80-100%。
5. 对于个人领借工具，只属个人专用，不得私自拿出工厂。
6. 工具被盗要保持现场，经保卫部门到现场检查核实，确实被盗，由保卫部门出示证明，可以不赔偿。
7. 丢失工具必须及时报工具库备案，无从查找的及时办理赔偿手续。
丢失不报或拖延办理手续者，以最高赔偿率进行赔偿。
二、损坏工具的赔偿处理1. 凡是违反操作规程，不合理使用工具，根据所承担的责任程度，给予按工具原价的2-30%赔偿，无故将工具损坏者，视情节赔偿2-100%。
2. 凡是违反工具保管与保养规定，使工具损坏而不能继续使用者，要根据责任者的程度，按工具原价的2-30%赔偿。
3. 对于损坏工具的赔偿，是对违反规章制度，不遵守操作规程的人而言。
三、办理赔偿手续1. 损坏或丢失工具，经工具库和技术员研究确定需赔偿，并确定赔偿率后，交由责任者填写“工具赔偿单”。
一般的工具经车间负责人审批，装备科负责人同意后，由工具库交财务部门在工资中扣款。
对于贵重或关键工具，应经部门负责人审批。
2. 对于赔偿与否或赔偿率的确定有不统一意见时，应尽可能求得统一。
按规定必须赔2。
量具损坏赔偿规章制度
量具损坏赔偿规章制度
《量具损坏赔偿规章制度》
在工业生产中，量具是非常重要的工具，用来测量和检验产品的尺寸和质量。
然而，由于使用频繁和操作不当，量具很容易损坏，从而影响生产质量和效率。
为了规范量具的使用和保护公司利益，许多企业都制定了量具损坏赔偿规章制度。
根据这些规章制度，员工在使用量具时应当小心谨慎，并按照操作规程进行操作。
一旦发现量具损坏，员工应当立即报告。
损坏量具的赔偿责任一般由使用者承担，应支付相应的赔偿费用。
在有争议的情况下，企业会进行评估和调查，并根据实际情况确定赔偿责任并进行赔偿。
这种赔偿规章制度的实施，不仅能够激励员工更加重视和爱护量具，降低损坏率，还能够保护企业的利益，确保生产质量和效率。
同时，企业还应当加强对量具的管理和维护，提高使用效率和延长使用寿命。
总之，量具损坏赔偿规章制度对于企业来说是非常重要的，可以有效约束员工的行为，保护企业的利益，降低成本损失，提高生产效率。
因此，企业应当建立完善的赔偿规章制度，并加强对员工的管理和教育，提高员工的责任意识和规章意识。
工器具赔偿管理制度范文
工器具赔偿管理制度范文工器具赔偿管理制度一、背景随着社会的发展和科技的进步，现代工作生活中使用的工器具变得越来越多样化和复杂化。
在日常工作中，工器具的使用频率也越来越高，而随之而来的风险和损失也增加了。
为了保护企业的财产安全和员工的人身安全，建立和完善工器具赔偿管理制度势在必行。
二、目的本制度的目的是为了规范和管理企业内部工器具的使用和赔偿事宜，确保工器具的正常运行和安全使用，并能够及时处理工器具的损坏和遗失问题。
三、适用范围本制度适用于企业内部所有工器具的管理和赔偿事宜。
四、管理原则1. 责任明确原则：明确各级责任部门和责任人，做到管理层层落实责任，确保工器具的安全和正常使用。
2. 故障预防原则：加强对工器具的日常维护保养和定期检修，预防故障和损坏的发生。
3. 紧急处理原则：对于工器具的故障和损坏，及时采取措施进行修理和更换，以减少对工作造成的影响。
4. 赔偿责任原则：对于因人为过失或其他原因导致的工器具损坏和遗失，由责任人承担相应的赔偿责任。
五、工器具赔偿管理流程1. 工器具领用登记：每个员工领用工器具时，需要填写领用登记表，详细记录工器具的名称、型号、数量等信息，并由领用人和领导签字确认。
2. 日常使用和维护：员工需按照工器具使用说明书正确使用工器具，并定期进行清洁和保养。
如发现工器具存在故障或异常情况，应及时上报相关部门进行维修。
3. 工器具损坏或故障：如果工器具发生损坏或故障，需立即停止使用，并将情况报告给上级领导和相关部门。
相关部门负责及时维修或更换工器具。
4. 工器具报废和清理：对于无法修复的工器具，相关部门将对其进行报废处理，并将报废记录归档保存。
报废工器具的清理工作由专人负责，确保工器具不会造成二次损坏或安全隐患。
5. 工器具遗失：如果工器具遗失，领用人需立即向上级领导报告，并填写遗失登记表。
遗失工器具必须在指定时间内赔偿或找回，经核实后归还。
6. 赔偿处理：根据损坏或遗失的工器具价值以及情节轻重，相关部门将对责任人进行相应的赔偿处理。
工具赔偿管理办法
工具赔偿管理办法一、总则1、目的为了规范公司工具的使用和管理，明确工具赔偿责任，保障公司资产安全，特制定本办法。
2、适用范围本办法适用于公司内所有员工在工作中使用的各类工具，包括但不限于生产工具、办公设备等。
3、定义工具赔偿：指员工因故意、过失或违反公司规定使用工具，导致工具损坏、丢失或无法正常使用，需要对公司进行经济赔偿的行为。
二、工具的领用与保管1、工具的领用员工领用工具时，需填写《工具领用登记表》，注明工具名称、规格、数量、领用日期、领用人等信息。
仓库管理人员应按照登记表发放工具，并确保工具的完好和可用性。
2、工具的保管领用人对领用的工具负有保管责任，应妥善存放和使用工具，防止工具受损、丢失或被盗。
对于贵重工具或易损工具，应按照相关规定进行特殊保管和维护。
三、工具的使用1、员工应按照工具的使用说明书和操作规程正确使用工具，不得违规操作或擅自改变工具的用途。
2、对于共用工具，使用后应及时归还到指定位置，以便其他人员使用。
3、定期对工具进行检查和维护，发现问题及时报告并进行维修。
四、工具赔偿责任的认定1、故意损坏员工故意损坏工具的，应承担全部赔偿责任。
2、过失损坏因员工疏忽大意或操作不当导致工具损坏的，根据工具的损坏程度和维修成本，员工应承担相应的赔偿责任。
3、丢失员工丢失领用的工具，应按照工具的原值进行赔偿。
4、正常损耗工具在正常使用过程中出现的自然损耗或磨损，不属于赔偿范围。
5、不可抗力因不可抗力因素（如火灾、地震等自然灾害）导致工具损坏或丢失的，员工不承担赔偿责任，但应及时报告并提供相关证明。
五、赔偿金额的计算1、可修复工具对于可修复的工具，赔偿金额为维修费用加上因维修导致的工具停用期间的损失（如有）。
2、不可修复工具对于无法修复的工具，赔偿金额为工具的原值减去已折旧的价值。
3、折旧计算工具的折旧按照公司财务规定的折旧率和使用年限计算。
六、赔偿程序1、发现工具损坏、丢失当发现工具损坏或丢失时，员工应立即向所在部门负责人报告，并填写《工具赔偿申请表》。
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第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度工具-3A-14-003
国企工具报损与赔偿的规定
1 工具的报损
1.1 在生产中，属于正常损耗又不能修复使用的工具，由各工具房填写“工、量具损坏申请报损单”，经工具制造部门审批后，方可办理领用或销帐手续。
1.2 进行周期检定的工夹量具，如精度超差，不能保证产品质量又不能修复而必须报损时，须经质量部门检验员核定。
其余手续同1.1。
1.3 工具报损一律以旧换新。
废损工具交工具废品库管理员签收，签收后转标准工具库或自制库领用或销帐。
2 工具损坏与丢失的赔偿
2.1 赔偿的范围
2.1.1 由于工作大意，违反操作规程而造成损坏的工具。
2.1.2 因不负责任，保管不善，交接不清而造成丢失（或失窃）的工具。
2.1.3 故意损坏工具者，除全额赔偿外，其所在部门应作严肃处理。
2.2 赔偿程序
2.2.1 由于个人责任造成工具损坏或丢失，必须查明原因，给予批评教育和赔偿。
2.2.2 分析原因和查明责任，由工具制造部门技术监督员与有关部门领导共同负责，有明确处理结论的，方能办理报领手续。
2.2.3 纯属被盗、失窃的工具，必须取得保卫部门的证明，并提出防范措施，方能办理报领手续。
2.3 赔偿金额的计算
2.3.1 损坏工具的价值在30元以内的，按现行价35%赔偿；在50元以内的按25%赔偿；在100元以内的，按15%赔偿；在300元以内的按8%赔偿；在500元以内的，按6%赔偿；500元以上的酌情处理。
2.3.2 丢失工具的赔偿金额在同档次损坏工具赔额上增加一倍；电钻等两用工具，领用三年以上的，按现行价30--50%赔偿，领用三年以内的按现行价50--90%赔偿。
2.4 赔偿的批准权限与手续
2.4.1 责任者应赔偿的金额，由所属部门的领导和工具制造部门技术监督员共同提出处理意见，经工具制造部门领导批准(重大事故报公司领导批准)确定。
2.4.2 经确定的赔偿金额，由生产管理部门（自制工具总库）和采供部门（标准工具总库）办理手续报财务部门执行。
2.4.3 责任者离开公司，应作为职工欠款，由财务部门办理扣款。
制订部门：工具分厂审核：阙俊勇管理处审定：宣建清
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