2017年度事业单位年度考核通知
事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知
事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知
各位事业单位工作人员：
为了全面了解工作人员的工作表现和贡献以及激励大家的工作热情，现将年度考核和定期奖励工作通知如下：
一、年度考核
（一）考核时间：每年度末进行考核，因疫情等原因无法按时完成考核的应在次年年初前完成。
（二）考核对象：所有在职工作人员，包括中层、基层工作人员、专业技术人员等。
（三）考核方式：以目标管理为核心，综合采取考试、述职、评议等多种方式进行细致、公平、客观、科学的考核。
（四）考核内容：主要包括岗位职责履行情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作表现、专业技能等。
（五）考核结果：考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。在考核结果公示后，如果有异议，考核对象可以提出申诉，经审核确认后，进行复核。
（六）考核结果运用：考核结果作为工作人员工作能力、职务晋升、薪资增长、奖惩等重要依据，对于考核结果较差的工作人员，进行相应的激励措施和改善计划，以提高工作效率和工
作质量。
二、定期奖励
（一）奖励时间：每季度末进行一次奖励，奖励周期为三个月。如遇重要节日或事件，可以适当增加奖励频率进行激励。
（二）奖励对象：获得优秀考核结果和表现突出的在职工作人员，奖励对象包括岗位职责表现突出、工作质量优异、工作效率高、工作态度良好、工作表现突出、专业技术水平高等的工作人员。
（三）奖励方式：根据不同工作人员的工作表现和贡献，综合采用物质奖励和荣誉表彰等多种方式进行激励。
（四）奖励内容：物质奖励包括奖金、旅游、培训和晋升等，荣誉表彰包括荣誉证书、荣誉称号、记功、表彰信、个人荣誉照片展示等。
关于做好2017年度考核工作的通知
关于做好2017年度考核工作的通知
各科室：
为了进一步深化我院人力资源管理制度，促进考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，结合医院实际情况，现将2017年的年度考核办法及有关事项通知如下。
一、指导思想和目的
2017年的年度考核工作要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，在认真做好年度工作总结的基础上，对医院职工的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行实事求是的考核和评价，做到科学组织，客观评价，准确合理地确定考核等次，使年度考核工作更加规范化、制度化、科学化，充分发挥考核在人事管理中的基础性作用，更加有效地调动职工积极性。
二、组织领导
医院成立考核领导小组：
组长：李美琼
副组长：张相弟、应焕友
成员：吴婷婷、刘桂芬、马璐璐、田天成、吉维平、何敏红
考核小组下设办公室，马璐璐任办公室主任，负责年度考核具体工作。
三、考核范围和对象
正式入职的卫计人员、行政、后勤、客服人员。在本院工作未满6个月的职工需填写考核表，但不评定考核等次。
四、考核原则和方法
各科室要结合本科室工作实际，结合岗位职责、任务，对下属人员遵守工作纪律、执行规章制度、履行岗位职责、完成工作任务等综合情况进行年度考核。要坚持客观公正、注重实绩的原则，实行干部与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，科学公正地开展考核工作。
五、考核内容和等次
（一）考核内容
对工作人员的考核，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。对有投诉及医疗纠纷发生经济补偿的职工降低一个等次或者一票否决。
2017事业单位工作人员年度考 核登记表
一、不断加强学习，素质进一步提高。
本人认真学习政治理论和业务知识，时刻用规章制度约束
自己的言行，认真履行岗位职责，尽己所能，兢兢业业地做
好本职工作，较好地完成了各项工作任务。政治立场坚定，
拥护党的路线、方针政策，拥护改革开放，认真学习马列主
义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想，
学习贯彻科学发展观，学习法律、法规和业务理论知识，践
刻牢记的责任和义务，严格要求自己。
在新的一年里，我将进一步增强责任感和使命感，切实加强自身建设，努力提高
自身素质，更好地适应工作需要。
考核单元评 语和考核等
次建议
考核组织 评语和考核 等次建议
Hale Waihona Puke Baidu单位负责 人意见
被考核人 意见
未确定等 次或不参 加考核情 况说明
签名： 签名：
年月日 年月日
签名：
年月日
签名： 签名：
年月日 年月日
盖章或签名：
年月日
备案
说明：此表一式两份，本人档案、单位各一份。
年月日
理、建筑业管理专项检查、招投标监管（分级管理）等工
作。经过一年的努力，在规范建筑市场，保障工程质量方面
较好地完成本职工作。
结
三、自觉遵守各项规定，自觉抵制不良风气的侵蚀。
正确树立了世界观、人生观、价值观能做到遵纪守法，廉 洁自律，为人诚实，从未违犯过党纪、政纪和法纪，有过硬 的政治思想素质。
福州市审计局关于印发《2017年度局机关工作人员考核工作方案》的通知-榕审〔2018〕14号
福州市审计局关于印发《2017年度局机关工作人员考核工作方案》的通知
正文：
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福州市审计局关于印发《2017年度局机关工作人员考核工作方案》的通知
榕审〔2018〕14号
局机关各处（室）、机关党委：
根据中共福州市委组织部、福州市人力资源和社会保障局《关于认真做好2017年度考核工作的通知》（榕人社综〔2017〕188号）精神，《2017年度局机关工作人员考核工作方案》已经局党组（扩大）会议同意，现印发给你们，请认真组织实施。
附件：2017年度局机关工作人员考核工作方案
福州市审计局
2018年1月16日
附件
2017年度局机关工作人员考核工作方案
为认真做好2017年度局机关工作人员岗位考核工作，根据中共福州市委组织部、福州市人力资源和社会保障局《关于认真做好2017年度考核工作的通知》（榕人社综〔2017〕188号）精神，按照《关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见（试行）》（榕委办[2012]7号）、《中共福州市委组织部关于进一步加强日常一线干部考察工作的通知》和我局《关于进一步完善日常一线干部考察工作的实施意见》（榕审党组〔2017〕6号）、《市审计局日常工作一线干部考察量化考核管理办法》（榕审〔2017〕93号）等文件要求，
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：
根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：
一、明确年度考核范围
本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例
公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
文章属性
•【制定机关】合肥市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.02.22
•【字号】合人社秘〔2018〕40号
•【施行日期】2018.02.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合人社秘〔2018〕40号
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各开发区人事（劳动）局，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅要求，现将2017年度我市事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、2017年度合肥市事业单位工作人员考核工作按照《关于做好2015年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（合人社秘〔2015〕371号）（下载地址：合肥市人力资源和社会保障局网站—“通知公告”栏目，发布日期为2015年12月10日）有关规定执行，具体考核范围、内容、标准、程序、结果以及有关事项等不变，如有关内容与《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源保障部令第18号）不符的，以《事业单位工作人员处分暂行规定》为准。
二、市直各部门（单位）须在2018年3月底前将本部门（单位）的考核结果及年度考核工作总结报市人力资源和社会保障局核准（由市直主管部门统一报送），如因特殊原因，不能按时完成考核工作的单位，须向市人力资源和社会保障局作书面说明；各县（市）、区人社部门须在2018年4月底前将本地区事业单位年度考核汇总结果及考核工作总结电子版报市人力资源和社会保障局备案。
做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知
做好2017年领导班子和领导干部年度考核工作通知
各直属学校（单位）党组织：
为贯彻落实全面从严治党要求，进一步健全完善干部考核机制，根据市委组织部有关文件精神，现就做好2017年度直属学校（单位）领导班子和领导干部考核工作通知如下：
一、考核内容
领导班子本年度思想政治建设、领导水平、履行党建责任、完成重点任务等情况，考核领导干部在政治品质、工作实绩、勤政廉政和落实党建责任等方面的表现情况。
二、考核对象
直属学校（单位）领导班子和领导干部（含杭州市教育资产营运管理中心中层正职）。
三、考核程序
年度考核工作按照书面总结、年度述职、民主测评（评议）、民主推荐、个别谈话、确定考核等次、意见反馈等步骤进行。
1．书面总结。学校（单位）领导班子形成2017年度工作总结；领导干部个人撰写2017年度述职述廉报告，并填写《领导干部年度考核登记表》。其中，党员领导干部“述职”部分应突出履行党建工作责任情况。党建工作责任包括党风廉政建设责任、组织建设责任、宣传意识形态工作责任等内容。
2．年度述职。召开考核工作大会，由直属学校（单位）主要负责人代表班子述职；党政主要负责人（含主持工作的副书记）
分别作本人述职述廉报告；班子其他成员述职述廉以书面形式开展，述职述廉报告于会前两天在学校（单位）内部局域网（PDF 样式）或公示栏内进行一定范围的公示。
3．民主测评（评议）和推荐。考核工作大会与会人员根据领导班子总结和领导干部述职述廉，进行民主测评（评议），并按要求民主推荐局管后备干部人选。
4．个别谈话。在年度考核期间，对杭州第九中学、浙江大学附属中学、杭州市中策职业学校、杭州聋人学校、杭州市教育资产营运管理中心、杭州市基础教育研究室等6个学校（单位）组织个别谈话，谈话对象为班子成员、中层干部、年级组长、教研组长、党支部书记和部分教师，重点了解领导班子建设运行情况和领导干部的现实表现。上述学校（单位）需准备领导班子和领导干部个人近三年来的工作总结（领导班子2017年度工作总结和领导干部2017年度述职述廉报告不需另外撰写）。
开封市事业单位工作人员年度考核
2017年开封市事业单位工作人员年度考核
工作要求和注意事项
一、年度考核工作要求
（一）申报优秀等次比例
需携带单位最新的《岗位设置聘用情况备案表》（原件及复印件各一份）到事业科核准优秀比例，未携带不予审批。申请提高优秀等次比例的，必须提供本年度受表彰的材料原件和复印件。
《年度考核优秀等次比例申报表》左上方注明组织部考核、主管部门考核、新进人员、上半年和下半年退休等人员姓名、岗位等级等。有下半年退休人员的，提供《事业单位退休人员退休费和津贴补贴审批表》。
（二）年度考核结果明细表（填写模板见附件）
1、《年度考核结果明细表》左上方抬头填写单位全称，与单位公章相一致；
2、单位名称后加括号注明单位财政供给性质，如全供事业、差供事业、自收自支（具体操作中需在五阳软件打印年度考核结果明细表界面的单位名称后手动添加后方可打印）；
3、年底考核合格等次以下人员，如基本合格、不合格、未定等次、未考核人员，需在年度考核明细表中该人员名单后注明相关原因；
4、管理六级职员以上人员在市委组织部考核，不计算在考核人数之列，事业单位年度考核备案时需提供组织部门的考核结果。
事业单位党政正职等由主管局考核的人员，不计算在单位考核人数之列。
（三）年度考核结果公示和工作总结
各事业单位应将考核结果进行公示，公示期不少于7天，并将公示结果和考核工作开展情况进行书面总结，要求数据详实，文字精炼，杜绝空话、套话。书面总结应具备单位基本情况、优秀比例审批情况、参加考核人数、优秀与合格人员数量等、组织考核的过程、考核结果的产生方式、公示时间及有无异议和存在问题等要素。
2017年度绩效评估方案及通知
对于原构设计2017 年度绩效评估方案及通知
各部门：
为引导大家回首和总结 2017 年度工作，进一步加强和规范公司部门和职工绩效核查，客观、公正地谈论部
门、职工个人的工作业绩，推动部门与职工共同发展，圆满地实现公司的年度经营目标，特拟订此方案。详细事项
以下：
一、评估目的
1、促使各部门绩效的不断提升，成立适应公司发展战略。
2、促使管理者与职工之间的交流与交流，形成积极参加、上下交流的公司文化，加强公司的凝聚力。
3、帮助职工更好地推行岗位职责，提升工作绩效与岗位胜任力，提升职工的工作质量、工作效率和积极性，推
动各项业务指标发展。
4、为职工奖金评定、职位调整、培训安排及个人职业生涯规划等供应科学依照。
二、评估范围
公司正式职工均需参加评估。
三、评估原则
1 、以提升部门和职工绩效为导向；绩效导向就是以结果作为权衡工作奏效的主要依照，重点关注提升绩效、实
现目标和产出结果。
2、对标各级别、各岗位要求；经过对标不同样级别、不同样岗位要求，调换职工认真推行岗位职责，不断提升
各项指标的达成率，提升职工的自主管理能力。
3、公正、公正、公然原则；绩效评估应公正无私，全方向、客观、公正的核查与谈论，评估过程公然、透明，
评估结果经双方确认。
4 、多角度考评原则；经过多角度的绩效谈论对公司各部门的工作绩效做出客观谈论，为公司推行管理供应依照。
四、绩效评估对象及责任
（一）绩效评审委员会
成员：高瀛东、范硕奕、敖辉、金良程
1 、负责对部门及全司职工评估成绩进行调剂；
2 、负责对部门及全司职工的评估成绩进行确认。
（二）人力资源部
山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知
山东省发展和改革委员会关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作的通知
文章属性
•【制定机关】山东省发展和改革委员会
•【公布日期】2018.01.05
•【字号】鲁发改人事〔2018〕25号
•【施行日期】2018.01.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】国家公务员管理,事业单位人事管理
正文
山东省发展和改革委员会
关于做好2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核
工作的通知
委机关各处室，省服务业办、省区域办、省对口支援办，委属各事业单位：根据省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于做好2017年全省公务员年度考核工作的通知》（鲁人社字〔2017〕366号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）要求，结合我委实际，现将2017年度公务员和事业单位工作人员年度考核有关事项通知如下：
一、考核范围
委机关、委属单位工作人员均参加年度考核。其中：委机关、委属事业单位副厅级以上领导干部，按照省委管理干部进行考核；对口支援西藏、新疆（含新疆建
设兵团）、青海挂职锻炼干部和对口扶贫协作重庆挂职锻炼干部，按照省委组织部有关规定进行年度考核；选派到村任职的第二批“第一书记”由省选派办负责进行年度考核；抽调至省扶贫办、省化转办工作的人员以及在基层挂职锻炼的选调生，由抽调（挂职）单位进行考核；市级选派到我委“双向交流”的挂职锻炼干部，从省直部门抽调到黄河滩区脱贫迁建领导小组办公室工作的人员，因挂职（抽调）时间不满半年，仍由派出单位考核；2017年委属事业单位招聘的试用期人员，参加年度考核，只写评语，不定等次。
2017年度事业单位工作人员统计年报填报说明
2017年度事业单位工作人员统计年报填报说明
事业单位人事管理处
各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、相关事业单位：现将2017年度中央在川事业单位人才资源统计和全省事业单位工作人员统计年报的具体填报要求简要说明如下，供参考。
一、关于中央在川事业单位人才资源统计报表
中央在川事业单位人才资源统计报表与去年相比，指标、逻辑关系等都没有变化，仍按单位法定驻地由各市(州)负责填报,填报要求与去年一样。填报时注意:(一)，中央在川事业单位人才资源统计的口径为在册正式工作人员。（二），高技能人才资源情况这张表填报时要注意，技能鉴定和激励这两部分的数据都是指当年新取得职业资格或者新获得表彰奖励的人员数，不包括往年的累计数,其他要求和过去一样。请大家将辖区内中央在川事业单位名单、统计工作负责人、联系方式整理成电子文档，与汇总数据一并于2017年3月16日前报我处。
二、关于事业单位工作人员统计年报表
2017年度统计报表与去年相比，整套报表与往年指标无变化。
（一）统计范围
今年的报表，统计口径与去年完全一致。一方面，统计单位
范围为全省所有事业单位（包括参公管理事业单位）和配备工勤人员的机关单位，其中，参公管理事业单位只填报PS1表第四行，其余表格不填；其他事业单位所有表格都要填报；配备工勤人员的机关单位对涉及机关工勤人员相关指标的所有表格（即PS1、PS2、PS3、PS5、PS6（1）、PS7、PS9、PS10）都应填报。另一方面，统计人员范围为事业单位所有从业人员（含临聘人员和劳务派遣人员）和机关单位所有工勤人员（也包括临聘工勤人员和劳务派遣工勤人员），具体各表的统计范围，严格按表下文字和本说明的要求进行统计。
机关事业单位工作人员年度考核办法
机关事业单位工作人员年度考核办法机关事业单位工作人员年度考核办法
机关事业单位工作人员年度考核办法为规范我市党政群机关、事业单位工作人员的年度考核工作，根据上级有关文件规定,结合近几年年度考核工作实际,特制订本办法：
一、考核范围和对象全市党政群机关、事业单位所有的在职人员(干部、专业技术人员、工人)均属考核对象．机关、事业单位人员因工作需要调入新单位不足半年的，一律由原单位书面通知本人回原单位参加年度考核。对个别确因特殊原因不能回原单位参加者,可由本人撰写书面述职,交原单位政工(人事）部门负责代理。新调入机关、事业单位不满半年，参加工作见习期未满,年度内累计请病假、事假三个月以上（法定的产假、探亲假不作事假处理;因血吸虫病住院的可以从病假中减除一个月,不作病假处理）的人员,只进行个人总结,不评考核等次。
二、考核内容和标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面（德,是指政治、思想和道德品质的表现;能,是指业务水平和工作能力;勤,是指工作态度和勤奋敬业的精神;绩,是指工作的数量、质量和贡献。）重点是考核工作的实绩。要把平时考核纳入年度考核的重要内容，要充分运用平时考核积累的成果，从德、能、勤、绩四个方面进行综合考评。考核结果:
机关工作人员年度考核分优秀、称职、基本称职、不称职;事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守法律法规及各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋,有改革创新精神，成绩突出。称职(合格):
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
关于做好2017年全市事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知
各区（市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，高新区政工部，市直各部门（单位）：
为进一步加强和规范事业单位工作人员年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》、省委组织部省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）及《关于有关问题的答复意见》，结合我市实际，现就做好2017年全市事业单位工作人员考核工作的有关问题通知：
一、年度考核内容
2017年事业单位工作人员年度考核工作，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》的要求，全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。工作实绩主要包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平，所产生的社会效益以及服务对象的满意度等。
二、年度考核工作程序
（一）优秀档次比例申报备案。年度考核优秀档次人数一般掌握在本单位实际参加年度考核工作人员总人数（不含县级人员，下同）的15%以内。乡镇（街道）事业单位工作人员年度考核优秀档次比例提高到20%。符合提高年度考核优秀档次比例条件的单位在实施年度考核工作前，应将《枣庄市事业单位工作人员年度考核提高优秀档次比例预审表》（见附件2）（一式三份）报送同级人力资源社会保障部门审核备案。
（二）开展年度考核。年度考核以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照《山东省事业单位工作人员考核办法》规定的考核内容、考核标准、考核方法、考核程序等组织实施。
事业单位年度考核方案
事业单位年度考核方案
1. 背景
事业单位是国家机关、社会团体、事业团体等为公益目的，依法进行非营利活
动的组织。为了促进事业单位的发展和提高工作效率，年度考核是必不可少的管理工具。年度考核旨在评估员工的工作表现，激励优秀员工，优化组织结构，并提供发展计划和培训机会。
2. 目标
年度考核的主要目标是：
•确定员工的工作表现和能力水平。
•优化组织结构，提高工作效率。
•激励优秀员工，提高员工的工作积极性和担当精神。
•提供发展计划和培训机会，促进员工个人发展。
3. 方案步骤
年度考核方案分为以下步骤：
3.1 目标设定
在考核开始之前，应明确本次考核的目标和期望结果。目标设定需要具体、可
衡量和可达到。可以根据事业单位的具体情况确定评估指标和权重。目标设定的过程中需要与员工进行充分的沟通和协商，确保目标的公正性和可接受性。
3.2 数据收集
数据收集是年度考核的关键步骤之一。可以通过以下途径收集数据：•员工自评：员工根据工作目标和规定的评估指标进行自我评估。
•直接观察：主管和同事可以通过直接观察员工的工作表现来收集数据。
•反馈调查：可以向员工的上级、同事和下属进行调查，收集他们对员工工作表现的评价。
3.3 数据分析和评估
在数据收集完毕后，需要对数据进行分析和评估。可以使用量化的评分标准对
员工的工作表现进行评估。评估可以分为定性评估和定量评估两种方式，根据具体情况选择合适的评估方式。评估结果应当客观、公正和可信。
3.4 反馈和奖惩
评估结果应当及时向员工反馈。可以根据评估结果进行奖惩或给予相应的激励措施。奖惩决策需要公正和合理，与考核目标相符合。同时，需要向员工提供改进和发展的建议，帮助员工总结经验教训，提高工作能力。
2017事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
（2017 年度）
2018年3月5日姓名程博性另U男出生年月1982.10.12政治面貌群众任现职时间2010.12
岗位及等级
从事或
分管工作
个人总结
一年以来，本人坚持以科学发展观，党的十九大精神以及十九届三中全会精神为指导，狠抓工作落实，努力提高理论知识和业务工作水平，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在领导及同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：
一、认真学习理论，在改造个人思想、提高自身综合素质上下功夫。
我认真学习了党的各项路线、方针、政策，学习了党的十九大、十九届三中全会精神，以及新形势下我党关于经济、政治工作方面的重要论述。同时我始终坚持自学与集体学习相结合，注意理论联系实际，学以致用，以理论指导自己的工作。
二、转变工作作风、在狠抓任务落实，加强自身建设上上水平。
我始终坚持严格要求自己，从转变自身工作作风入手，时刻做到在工作上不断求新，在业务上不断求精，在落实上不断求实，在完成落实各项工作任务上下功夫，全心全意为工作。
三、坚持服务理念，热情工作。
在工作中，我本着实事求是的态度，始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，踏实做好自身工作，热情服务。在生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，尊重领导，团结同志，以诚待人。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但也认识到自己的不足之处，理论学习深度不够，理论知识水平还低，开拓进取精神还不够强。
在今后的工作中，我更应该自觉树立公仆意识，坚持科学执政、依法行政和勤政廉政；努力学习，提高个人素质，进一步为我市交通的建设与发展出一份力。在以下几个方面提出新的奋斗目标：
2017年度枣庄市事业单位绩效考核结果公示
2017年度枣庄市事业单位绩效考核结果公示根据《枣庄市事业单位绩效考核办法》(枣政发…2013‟29号)，市事业单位考核委员会办公室对市直事业单位开展了2017年度绩效考核工作，考核结果已经市事业单位考核委员会审定，现予以公示，公示时间从1月19日至29日，共7个工作日。如对考核结果有异议，请在公示期内向市事业单位考核委员会办公室申请复核。
联系电话：3320029
附：2017年度市直事业单位绩效考核结果
枣庄市事业单位考核委员会办公室
2018年1月19日
附：
2017年度市直事业单位绩效考核结果
（共计245个）
一、A级单位（41个，排名不分先后）
市党员干部现代远程教育中心、市老年大学（中共枣庄市委老干部党校）、市委讲师团、市青少年宫、市工人文化宫、《抱犊》编辑部、市市长热线办公室、市城市转型工作办公室（市重点项目办公室）、市立新小学、市实验学校、市第十五中学（含西校）、市民政局财务核算中心、市福利彩票销售管理中心（市有奖募捐委员会办公室）、市人民警察学校、山东省枣庄市鲁南公证处、市会计管理局、市人力资源服务中心、市机关事业单位社会养老保险事业处、市国土资源收购储备中心、市建筑业管理局、市房产管理局、市农村公路管理处、市南四湖湖东堤管理局、市防汛抗旱指挥部办公室、市农业技术推广中心、市动物疫病预防与控制中心、市农业机械技术推广站、市外商投资企业管理办公室、市文物局、市妇幼保健院（市立第三医院、市儿童医院）、市立第二医院（市精神卫生中心）、市质量技术监督局稽查局、市食品药品检验中心（市药品不良反应监测中心）、市安全生产监察支队、市体育中心、市社会经济调查队（市民营经济统计办公室）、市森林资源管理监测站、市商贸干部教育中心、市人防指挥信息保障中心、市煤炭