劳动法重点
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的基本责任和义务。
以下是劳动法的重点知识总结。
一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，规定了双方的权利和义务。
劳动合同应当包括以下内容：1.劳动合同的名称、双方当事人的姓名或名称和住所；2.劳动合同的期限或者工作任务的期限；3.工作内容、工作地点和工作时间；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护、劳动条件和劳动环境；7.劳动纪律和劳动合同的解除、终止、变更等事项；8.劳动合同的签订日期和生效日期。
二、工资工资是劳动者为用人单位提供劳动所应当获得的报酬。
用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并及时足额支付工资。
用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
三、劳动时间和休息休假劳动时间是指劳动者在用人单位规定的工作时间内提供劳动的时间。
用人单位应当保证劳动者的合法权益，不得强制劳动者加班，超过法定工作时间的部分应当按照国家规定的加班工资支付。
劳动者有权享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假等休假制度。
用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，不得违反国家规定限制或者剥夺劳动者的休息休假权利。
四、劳动保护用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供安全的劳动条件和劳动环境。
用人单位应当制定安全生产规章制度，加强安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
五、劳动合同的解除、终止和变更劳动合同的解除、终止和变更应当依据法律规定和劳动合同的约定。
用人单位应当依法履行解除、终止和变更劳动合同的程序和义务，保障劳动者的合法权益。
六、劳动争议处理劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。
劳动争议应当通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
用人单位应当依法履行仲裁或者诉讼裁决，保障劳动者的合法权益。
以上是劳动法的重点知识总结。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当依法履行自己的责任和义务，保障劳动者的合法权益。
劳动法重点整理
3、主体：政府、代表组织、企业和劳动者
五、劳动法律关系与劳动关系的区别
劳动法律关系
劳动关系
所属范围不同
意志关系 上层建筑范畴
生产关系组成部分经济基础范畴
形成依据不同 以劳动法律规范的存在为前提发生 在劳动法调整劳动关系范围内
以劳动为前提依据 发生在实现社会劳动过程中
内容不同
法定权利义务双方必须依法享有权 劳动者提供劳动力、 用人单位使用劳
条件。
（ 2）劳动法对 劳动力市场 的作用
a．确认劳动者为劳动力的所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的法律地位；
b．要求劳动关系必须以合同作为其法律形式， 为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作
为生产要素在市场上自由流动提供法律条件
c．实行统一的劳动标准并确立全面的社会保险制度， 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保
b．劳动法是人权保障立法的重要组成部分
（ 4）劳动法对构建和谐社会有作用
四、劳动法律关系的概念及特点
1、概念：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的
权利义务关系。
2、劳动法律关系的特点 （ 1）主体双方具有平等性和隶属性
（ 2）以国家意志为主导、当事人意志为主体
（ 3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特性
发展提供劳动力资源条件；
c．劳动法保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力
系统中的能动作用；
d．劳动法保护劳动者的安全和健康，要求不断完善劳动条件，从而使劳动者在生产力系统的运
行Hale Waihona Puke 能正常地发挥作用；e．劳动法要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律，从而为提高生产力系统的运行效率创造组织
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动关系（3）产业类型的劳动关系（4）工作时间类型的劳动关系（5）劳动合同方式的劳动关系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法双重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动关系协调法：劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、工资法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点2024年是一个重要的年份，是全球经济复苏的关键时期。
在这样的背景下，各国劳动法都迎来了一系列的改革和更新。
本文将对2024年劳动法的重点进行总结，以帮助读者了解最新的劳动法动态和关注重点。
一、灵活就业制度随着科技进步和经济形势的变化，灵活就业越来越受到关注。
2024年的劳动法重点关注灵活就业制度的发展和规范。
这包括雇主和雇员之间的灵活工作安排，例如远程办公、弹性工作时间等。
此外，劳动法还将对新型劳动关系进行界定，明确灵活就业的权益和义务。
二、平等和包容平等和包容是现代社会的核心价值观之一。
2024年的劳动法致力于打破性别、种族、年龄等方面的歧视，并促进平等就业机会。
这包括制定相应的政策和措施，鼓励企业实施平等和包容的人力资源政策，并提供平等的培训和晋升机会。
三、劳动权益保护劳动权益保护一直是劳动法的核心内容。
2024年的劳动法重点关注维护劳动者的权益，包括合理的工资和福利待遇、劳动时间和休假制度、工作条件和安全保障等方面。
此外，劳动法还将加强对恶意解雇和雇佣合同侵权行为的打击力度，保护劳动者的稳定就业和正当权益。
四、劳动关系调解和争议解决劳动关系调解和争议解决是劳动法的重要内容。
2024年的劳动法将加强劳动争议解决机制的建立和完善，为劳动者和雇主提供有效的争议解决渠道。
此外，劳动法还将加强对劳动关系调解机构的培训和管理，提高调解效率和质量，确保劳动关系的和谐稳定。
五、劳动法普及和宣传劳动法的普及和宣传是保障劳动者权益的重要手段。
2024年的劳动法将加强对劳动法知识的普及宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力。
这包括制定相应的培训计划和教育活动，为劳动者提供全面的劳动法知识和权益保护意识。
六、劳动法监督和执法劳动法的监督和执法是保障劳动者权益的重要保障。
2024年的劳动法将加强对劳动法执法机构的培训和管理，提高执法的公正性和效能性。
此外，劳动法还将加强对劳动法违法行为的打击力度，保护劳动者权益的合法性和公平性。
劳动法考试重点
劳动法考试重点一、劳动法的概念和基本原则1. 劳动法的概念劳动法是指国家为保护劳动者的合法权益而制定的一系列法律法规的总称。
它规定了劳动关系的基本原则、劳动者权益保护、劳动条件等方面的内容。
2. 劳动法的基本原则劳动法中的基本原则主要包括平等原则、自由原则、保护原则、协商一致原则和社会保障原则。
•平等原则：劳动法规定，劳动者在工作中享有平等的权利和机会，用人单位不得因劳动者的性别、种族、宗教等因素进行歧视。
•自由原则：劳动者有选择职业、工作和劳动条件的自由，用人单位不得强制劳动者从事不合理或违法的劳动活动。
•保护原则：劳动法保护劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的工资、休假、劳动保险等福利待遇。
•协商一致原则：劳动法要求劳动者和用人单位在劳动关系的建立、变更和终止等事项上实行协商一致，保障双方的合法权益。
•社会保障原则：劳动法规定，国家应当建立和完善社会保障制度，保障劳动者的基本生活需要和老年福利。
二、劳动合同的订立与解除1. 劳动合同的订立劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的协议，订立劳动合同是建立劳动关系的重要步骤。
劳动合同的订立需要满足以下条件：•自愿原则：劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位自愿达成的。
•平等协商原则：劳动合同的订立应当在平等协商的基础上进行，双方的权益应得到平等的保障。
•合法合规原则：劳动合同的内容、形式和期限等应当符合相关法律法规的规定。
2. 劳动合同的解除劳动合同的解除主要有以下几种方式：•终止协商一致解除：劳动者和用人单位协商一致，达成解除劳动合同的协议。
•解除通知期解除：按照劳动合同的约定，提前向对方提出解除劳动合同的通知。
•违约解除：当一方违反劳动合同约定，致使劳动合同无法继续履行时，对方有权解除劳动合同。
三、劳动者权益保护为保护劳动者的合法权益，劳动法规定了许多保护措施和权益。
1. 工资保障劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
劳动法 复习重点
1.简述社会保障法的基本原则。
（一）生存权保障原则社会保障普遍性和全面性是该原则的具体体现。
社会保障的普遍性指每个公民的生存权利都应得到保障；全面性指保障的内容应覆盖生存权利可能受到威胁的各个方面，但不意味着包含一切生活风险，只有纯粹的、偶然发生的、普遍存在的生活风险，才构成社会保障的风险项目。
（二）普遍性原则另有区别性原则，针对不同类型的社会成员制定不同的适用法规标准。
（三）社会共同责任原则社会风险由全体社会成员共同承担，但并不否认国家责任，如最低生活保障。
（四）社会保障水平与经济发展相适应原则（五）社会公平和提高经济效率相结合原则。
2.工作时间立法的意义是什么？我国职工每日工作8小时，每周工作40小时，这一新的工作时间立法具有积极的意义：1.宪法规定的休息权利具体化。
我国宪法第42条、43条规定，劳动者有劳动权和休息权。
此原则规定须通过立法使其具体化加以落实。
2.有利于提高劳动者的素质，调动职工的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。
3.有利于解决劳动就业问题。
4.维护生产、工作秩序，为创造社会财富提供时间保证。
3.社会保障法具有哪些特征？1.广泛的社会性。
2.严格的法定性。
3.实体法和程序法的统一性。
4.特定的立法技术性。
以数理计算为基础的“大数法则”和“平均数法则”等经常在立法中运用。
4.简述工资的立法原则。
（一）按劳分配原则（二）同工同酬原则（三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则5.简述影响最低工资标准确定的因素。
《劳动法》第49条。
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2.社会平均工资水平；3.劳动生产率；4.就业状况；5.地区之间经济发展水平的差异。
6.集体合同的时间效力有哪几种形式？即集体合同在多长的时间内具有约束力。
（1）当期效力。
即集体合同在其存续期间内具有约束力。
（2）溯及效力。
即集体合同可追溯到对其成立前已签订的劳动合同发生效力。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点2024年是劳动法领域的重要年份，许多重要的劳动法法规和政策在这一年得以出台和实施。
以下是2024年劳动法的重点总结。
一、就业保障2024年劳动法注重保障劳动者的就业权益。
首先是加强劳动力市场调节机制，完善就业服务体系，提高劳动力的流动性和就业的灵活性。
同时，劳动法还加强了对非正式就业和自由职业者的保护，提高他们的社会保障待遇。
二、工资保障2024年劳动法加强了对劳动者工资权益的保护。
劳动法规定了工资支付的时限和方式，并明确了对拖欠工资的惩罚措施。
此外，劳动法还加强了对劳动报酬的监督和维权机制。
三、工时管理2024年劳动法注重合理工作时间的管理。
劳动法明确规定了每天、每周和每月的最长工作时间，并强调加强对加班工作的管理和保护。
劳动法还鼓励企业实行弹性工作制，提高劳动效率和工作满意度。
四、劳动合同2024年劳动法对劳动合同管理进行了完善和强化。
劳动法规定了劳动合同的签订、履行和解除的程序和要求，并明确了违约责任和补偿机制。
此外，劳动法还规定了劳动合同期满后劳动关系的转移和续签问题。
五、劳动关系协调2024年劳动法重视劳动关系的协调管理。
劳动法加强了劳资双方的协商机制，鼓励建立和完善企业内部工会组织和集体合同制度。
劳动法还加强了对劳资纠纷的调解和仲裁机制，提高了劳资双方的权益保障和争议解决效率。
六、职业安全和健康2024年劳动法注重保障劳动者的职业安全和健康权益。
劳动法规定了职业安全和健康的基本要求和标准，并强调加强对危险和有害工作环境的监管和控制。
劳动法还规定了职业病的防治措施和赔偿制度。
七、特殊群体保护2024年劳动法关注保护特殊群体的劳动权益。
劳动法明确规定了对妇女、青年、残疾人和农民工的保护措施和政策。
劳动法还鼓励用人单位为特殊群体提供培训机会和职业发展支持。
总而言之，2024年劳动法总结重点在于加强劳动者的就业保障、工资保障、工时管理、劳动合同管理、劳动关系协调、职业安全和健康以及特殊群体保护。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点1. 劳动关系的稳定化：劳动法在____年的一个重要重点是维护和促进劳动关系的稳定化。
新劳动法规定了更加明确的劳动合同签订和解除规定，明确了双方的权利和义务，进一步保护劳动关系的稳定和持续性。
2. 工资保障与福利改善：____年劳动法继续加强对工资支付的监管和保障，严禁拖欠工资、恶意减薪等违法行为。
此外，劳动法还规定了更加明确的福利待遇，包括年假、婚假、产假等，进一步提高了劳动者的福利待遇。
3. 劳动保护：____年劳动法对劳动保护方面也进行了进一步加强。
劳动法规定了更加严格的劳动时间和休息休假制度，确保劳动者的合法权益。
此外，对危险岗位的劳动者提供了更加全面的保护措施，确保其安全和健康。
4. 劳动争议解决：劳动法进一步完善了劳动争议解决机制，提供了更加便捷、高效的解决途径。
劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动争议仲裁等方式解决劳动争议，维护自己的权益。
5. 促进就业：____年劳动法继续加强了对就业的促进政策。
劳动法提供了更加灵活的用工政策，鼓励创业和发展小微企业，为劳动者提供更多的就业机会。
此外，劳动法还规定了更加明确的劳动者培训和再就业政策，提升劳动者的就业竞争力。
6. 劳动合同管理：____年劳动法对劳动合同的管理进行了进一步的规范和完善。
劳动法明确了劳动合同的签订和解除程序，加强了对劳动合同的监督和管理。
此外，劳动法还强调了劳动合同的平等自愿原则，保护劳动者的合法权益。
7. 劳动者权益保护：____年劳动法着重保护劳动者的权益。
劳动法明确禁止用人单位进行性别歧视、年龄歧视等行为，保护劳动者的平等权益。
此外，劳动法还规定了更加明确的劳动力市场管理政策，防止非法招聘和雇佣行为。
8. 强化劳动监管：____年劳动法进一步强化了对劳动监管的力度。
劳动法明确用人单位的劳动保障责任，加强劳动监察和劳动保障机构的监管职责。
此外，劳动法还规定了劳动检查和违法行为处理的程序，提高了劳动监管的效果。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
一、劳动法的概述
1.1 劳动法的定义
1.2 劳动法的目的和意义
1.3 劳动法的基本原则
二、劳动合同
2.1 劳动合同的定义和要素
2.2 劳动合同的签订和变更
2.3 劳动合同的解除和终止
2.4 劳动合同的违约和补偿
三、劳动报酬
3.1 劳动报酬的确定和支付
3.2 加班工资和绩效工资
3.3 工资支付的时间和方式
四、劳动时间和休假
4.1 劳动时间的安排和调整
4.2 法定休假和带薪休假
4.3 法定节假日和加班调休
五、劳动保护
5.1 劳动者的权益保护
5.2 劳动安全和职业卫生
5.3 特殊劳动保护和女职工保护
六、劳动争议解决
6.1 劳动争议的种类和解决途径6.2 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼
6.3 劳动争议的调解和裁决
七、劳动监督和法律责任
7.1 劳动监督的机构和职责
7.2 劳动法律责任的种类和承担方式
7.3 劳动违法行为的处罚和赔偿
八、劳动法的最新动态
8.1 劳动法的修订和更新
8.2 劳动法的适用和解释
8.3 劳动法的发展趋势和挑战
以上是对劳动法重点知识的总结和概述，从劳动法的基本概念和原则开始，逐步深入探讨了劳动合同、劳动报酬、劳动时间和休假、劳动保护、劳动争议解决、劳动监督和法律责任等多个方面的内容。
劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动法也在不断修订和完善，以适应新形势下的需要。
了解劳动法的重点知识，对于劳动者和用人单位都具有重要的指导意义。
劳动法重点
劳动法复习重点1·劳动关系:人们在劳动过程中所发生的社会关系，包括劳动者之间的关系和劳动者与所在单位之间的关系2·劳动关系的特征:▪这种劳动关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。
▪劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。
▪劳动关系的一方劳动者要参加到另一方用人单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并遵守有关单位的各项规章制度。
▪这种关系的发生、变更和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利和义务以及劳动条件均应依法处理。
▪即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但国家法律法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法的调整范围。
3·英国《学徒健康与道德法》颁布与1902年英国，资产阶级政府颁布的“劳工法规”都是为加强对劳动者的剥削而制定的，而这一法规却与以前的“劳工法规”有了质的变化，他是为了保护工人的利益而制定的，从而揭开了立法史新的一页。
各国都公认工厂法为劳动法的起源，并把英国的《学徒健康与道德法》视为劳动法产生的标志。
它意味着劳动法的产生，对劳动法的诞生具有重要的意义。
4·《劳动法》的立法指导思想1·充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护2·有利于促进生产力的发展3·规定统一的基本标准和规范4·坚持从我国的国情出发，尽量与国际惯例接轨5·劳动法的实施范围：1·《劳动法的实施范围包括了我国各类性质的企业的劳动关系，既适用于国有企业，又适用于集体所有企业，外商投资企业，外商独资企业，私营企业以及个体经济组织。
2·对于国家机关，事业组织，社会团体的职工，《劳动法》的实施范围仅限于和这些用人单位建立劳动合同关系的劳动者。
6·劳动者的基本劳动权利1·平等就业和选择职业的权利2·取得劳动报酬的权利3·享有休息休假的权利4·获得劳动安全卫生保护的权利5·接收职业技能培训的权利6·享有社会保险合福利的权利7·享有提请劳动争议处理的权利7·劳动就业权：是具有劳动权利能力与劳动行为能力的有劳动愿望的劳动者，依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法总结重点
2024年劳动法的重点主要围绕以下几个方面：
1. 劳动合同：劳动法强化了对劳动合同的保护，明确了用工单位与劳动者签订劳动合同的义务和权利。
规定了合同的书面形式、合同期限、劳动报酬、工作时间、休假等内容，保障了劳动者的合法权益。
2. 劳动关系：劳动法强调了用工单位与劳动者的平等协商和友好协商原则，鼓励双方通过协商解决劳动争议。
同时规定了用工单位不得歧视和限制劳动者的权益，保障了劳动者的平等待遇和权益。
3. 工资福利：劳动法增加了对劳动者工资福利的保护力度，明确了劳动者的最低工资标准和工资支付的时间和方式。
同时，规定了用工单位不得压减和拖欠工资，并对劳动者加班工资、节假日工资等作出了具体规定。
4. 工作时间和休假：劳动法明确规定了劳动者的工作时间和休假制度。
规定了正常工作时间、加班工时的计算、休息日和年假的安排等内容，更好地保障了劳动者的工作时间和休息权益。
5. 劳动保护：劳动法加强了对劳动者劳动保护的规定，明确了用工单位应当提供安全的工作环境和合适的劳动保护设施。
同时规定了用工单位应当组织劳动者进行安全教育和培训，确保劳动者的安全健康。
综上所述，2024年劳动法在劳动合同、劳动关系、工资福利、工作时间和休假以及劳动保护等方面作出了重要的调整和规范，进一步加强了对劳动者权益的保护和维护。
劳动法重点知识点
劳动法重点知识点劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。
以下是一些劳动法的知识点重点：一、劳动合同1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。
2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。
4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。
二、工资福利1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。
2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。
3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。
三、劳动保护1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。
2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。
3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。
四、休假制度1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。
2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。
3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。
总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。
劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。
劳动法重点知识点劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写：1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。
2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。
劳动法重点整理
劳动法重点整理劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。
2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义务的行为；（4）形式为社会劳动。
二、劳动关系的概念与特征（重点）1概念：劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的权利义务关系。
劳动关系的若干称谓：雇佣关系；劳资关系；劳工关系；劳使关系；产业关系2特征：（1）主体为劳动者和用人单位；（2）主体之间的关系具有从属性（3）存在管理与被管理关系；（4）兼有平等和不平等性质，但不平等性是劳动关系的主要特点；（5）内容以劳动力所有权与使用权相分离，人身属性和财产属性相结合；（6）兼有对抗性与非对抗性。
3类型：（1）所有制类型的劳动关系（2）劳动者身份类型的劳动干系（3）产业类型的劳动干系（4）工作时间类型的劳动干系（5）劳动合同方式的劳动干系三、劳动法的概念、地位和劳动法的基本原则（重点）1、劳动法的概念（广义和狭义之分）：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
2、特征（1）公法与私法的结合；（2）保护法与管理法的结合；（3）协调法与标准法的结合；（4）实体法与程序法的结合。
3、性质劳动法是兼有公法与私法两重性质的法律，属社会法范畴。
社会法（广义和狭义）4、劳动法的体系（重点）（1）劳动法总则（2）劳动干系协调法：劳动合同法、个人合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法（3）劳动基准法：工时法、人为法、劳动保护法、劳动安全卫生法（4）劳动保障法：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法、劳动监督法5、劳动法的基本原则（重点）（1）倾斜保护劳动者原则保护弱者；倾斜立法《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法制定本法。
劳动法复习重点
劳动法复习重点第一章劳动法的概念和调整对象一、劳动法狭义：法典式的劳动法（全国性、综合性）广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
狭义： 1994年全国人民代表大会常务委员会第八次通过的《中华人民共和国劳动法》二、劳动法中劳动的特征（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权的过程中的劳动（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿劳动（3）劳动法上的劳动关系双方存在管理与被管理关系三、劳动法的渊源（劳动法的形式）（1）宪法中的有关规定（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）其他法律规范中有关劳动问题的研究（6）地方规章联合国的国际公约（7）地方性法规和经济特区法规（8）国际法律文件国际劳工公约（9）国际惯例（10）法律解释国际间的双边协议四、劳动法的调整对象（1）劳动关系：在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系劳动法调整的是狭义上的劳动关系（2）与劳动关系有密切联系的其他社会关系五、劳动关系的特征（1）劳动关系是在社会劳动过程中发生的劳动关系（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方是劳动使用者（用人单位）（3）劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。
（4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系。
制作人与定作人、著作人与出版社的关系——承揽关系（六）论述：与劳动关系有密切联系的社会关系1.列举式方法（1）国际进行劳动力管理中的关系（2）社会保险中的某些关系（3）工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系（4）处理劳动争议过程中发生的一些关系（5）其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系2.区别式方法：这种关系是否是劳动关系的直接后果、附带产生的关系、产生的前提条件。
第二章劳动法的产生和发展一、劳动法的产生和发展劳动法是资本主义生产关系发展的产物，是随着资本主义的产生、发展而产生发展的。
劳动法重点
1. 劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律。
我国的《劳动法》是自1995年1月1日开始施行。
2. 劳动法的劳动，具备的特征：履行法律义务；基于劳动合同关系；有偿性；职业性；从属性。
3. 劳动法的渊源：我国劳动法的渊源主要包括：宪法；法律；行政法规；部门规章；地方性法规和地方性规章；经我国政府批准的国际劳工公约；规范性劳动法律、法规解释；其他，如国际惯例等。
（选择）4. 劳动关系具有五个主要特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者）另一方是用人单位（劳动力使用者）。
（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。
（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。
（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。
（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
（简答）5. 最早的劳动法：1802年英国的《学徒健康与道德法》。
国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶的欧洲。
6. 劳动法基本原则的内容；（一）维护劳动者合法权益原则；（二）贯彻按劳分配原则；（三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则；（四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合的原则；（五）坚持法律调节与“三方”对话想结合的原则。
（简答）7. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
.8. 劳动法的基本义务包括：全面履行劳动义务；不断提高劳动技能；认真执行劳动安全卫生规范；遵守劳动纪律和职业道德以及法律规定的其他义务。
9. 劳动者的基本权利包括：就业权；劳动报酬权；休息权；职业安全权；接受职业技能培训权；生活保障权；结社权和集体协商权；合法权益保护权。
10. 就业促进的目标是实现充分就业。
充分就业是指消灭了周期性失业、市场分割性失业而存在的最优的自然失业率和自愿失业的就业状态。
充分就业决不是完全消除失业。
11. 劳动合同的种类：按不同的标准可对劳动合同进行多种分类，其中具有法律意义的分类主要有（1）以劳动合同期限为标准的分类，有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
劳动法知识点重点
劳动法重点第一章劳动法基本理论( 1 ) 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
(广义)劳动法是指由国家颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的、全国性的、综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于 1994 年 7 月 5 号通过并于 1995 年 1 月 1 日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
(狭义)( 2 )劳动法的调整对象即劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于实现其经济利益的社会关系。
与劳动关系有密切联系的社会关系：基于劳动关系，政府部门、工会组织和其他社会团体介入其中而与劳动关系密切联系的其他关系——主要为主管部门和工会组织与劳动关系当事人之间发生的关系。
此外，这些关系还包括社会保险、社会救助、社会福利、社会互助而形成的社会保障关系。
劳动权是指具有劳动能力的公民有获得参加社会劳动并按照其所提供的劳动数量和质量取得相应的报酬或收入的权利。
其核心内容包括自主择业权、平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、职业培训权和职业保障权 6 个方面。
劳动权即生存权，公民需要通过劳动建立社会关系和获取报酬；劳动权即就业权，具有劳动能力和求职愿望的公民具有得到职业培训和工作岗位的权利；劳动权即保障权，公民需要持续收入和健康的基本保障。
第四章劳动合同法劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照用人单位提前通知或者额外支付解除、经济性裁员的规定解除劳动合同。
( 1 )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
( 2 )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
( 3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的。
( 4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的。
劳动法重点知识总结
劳动法重点知识总结
1.劳动合同的签订：劳动合同应当采用书面形式，并注明具体的工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险等内容。
2. 劳动合同的期限：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同的期限一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。
3. 劳动报酬：员工的工资报酬应当保障基本生活需求，不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息时间：员工每周的工作时间一般不超过44小时，工作日应当休息一天。
加班应当按照规定给予加班费或调休。
5. 劳动保护：雇主应当采取措施保护员工的生命安全和身体健康，提供必要的劳动保护用品。
6. 福利待遇：雇主应当向员工缴纳社会保险费，提供工伤保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。
7. 劳动合同的解除：劳动合同可以由雇主或员工在合同期满前协商解除，也可以因为双方协商一致或者因为违反劳动法规定而解除。
8. 劳动争议解决：员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决劳动争议。
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劳动法知识点重点
劳动法知识点重点关键信息项：1、劳动合同的订立与解除订立的形式和要求解除的条件和程序2、工作时间与休息休假标准工作时间加班的规定法定节假日、年休假等休息休假制度3、工资支付与福利待遇工资的计算与支付方式最低工资标准福利待遇的种类和规定4、社会保险与劳动保护社会保险的种类和缴纳规定劳动安全卫生制度职业病防治与工伤认定5、劳动争议处理协商、调解、仲裁、诉讼的程序和要求举证责任的分配11 劳动合同的订立与解除111 劳动合同订立的形式和要求劳动合同应当以书面形式订立，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
用人单位与劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。
112 劳动合同解除的条件和程序用人单位解除劳动合同的条件包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
劳动者解除劳动合同的条件包括提前通知用人单位、用人单位存在违法行为等。
解除劳动合同应当按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
12 工作时间与休息休假121 标准工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 天。
122 加班的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过36 小时。
用人单位应当按照法律规定支付加班工资。
123 法定节假日、年休假等休息休假制度劳动者享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的休假权利。
劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
此外，还有病假、婚假、产假、丧假等休假制度。
13 工资支付与福利待遇131 工资的计算与支付方式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动法重点1.什么是劳动关系，以及劳动关系的特征。
劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
作为劳动法调整对象的劳动关系，有以下特征：（1）这种关系与劳动有直接的联系，劳动是这种关系的内容。
（2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位。
（3）劳动关系的一方——公民，要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。
（4）这种关系的发生、变更和终止，当事人双方在劳动过程中的权力、义务、以及劳动条件，均应依法处理。
（5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，均不属于劳动法调整的范畴。
2.与劳动关系密切联系的某些关系。
（也是劳动法调整对象）（1）处理劳动争议而发生的关系：有关国家机关、人民法院和工会组织由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系。
（2）执行社会保险方面的关系：社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系。
（3）监督劳动法律、法规的执行方面的关系：有关国家机关工会组织与企业、机关、事业单位之间，因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。
（4）工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。
（5）劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单位因管理劳动工作而发生的关系。
3.劳动就业的概念以及我国劳动就业的形势。
劳动就业指有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质就是实现劳动力和生产资料的结合。
我国劳动就业的形势有：（1）劳动者与用人单位直接洽谈就业。
（2）职业介绍机构介绍就业。
（3）劳动者自己组织起来就业。
（4）自谋职业。
（5）国家安置就业。
4.下岗的条件。
企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，同时必须是确因生产经营的需要。
有生产任务的企业，一般不安排下了人员下岗：（1）配偶一方已经下岗的（2）离异或丧偶抚养未成年子女者（3）省级以上劳动模范（4）烈士遗属（5）现役军人的配偶（6）省、自治区、直辖市人民政府确定的其他员工。
5.劳动合同的种类按劳动合同限期划分(1)有固定期限的劳动合同(2)无固定期限的劳动合同(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.什么是最低工资制度，以及建立的意义。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
下列各项不得作为最低工资组成部分：（1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下有毒有害等特殊工资环境、条件下的津贴（3）国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等建立最低工资制度的意义：（1）维护社会主义市场经济秩序（2）规范企业在工资分配中的行为（3）保护劳动者的合法权益（4）促进和谐社会稳定发展（5）使企业工资调整走上法制化轨道7.社会保险的定义和特点。
社会保险，指国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。
社会保险的特点：①补偿性；②社会福利性；③基本保障性；④国家强制性；⑤互助互济性；⑥主体特征性；⑦待遇差别性。
8.劳动争议的概念和分类。
劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。
劳动争议的种类：按主体不同分为个人劳动争议和集体劳动争议。
按产生是否具有涉外因素分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
1.劳动关系和劳动法律关系的对比（概念、联系、区别）劳动关系：所谓劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。
劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系，是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
联系：人们总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律规范性相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。
区别：两者所属的范畴不同；两者产生的前提不同；两者的内容不同2.延长工作时间的概念（重点辨析加班与加点）延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。
包括加班和加点。
加班：是指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。
加点：是指职工根据有人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。
1.公民的劳动权利能力和劳动行为能力。
根据我国劳动法规定，公民行使自己的劳动权利能力和劳动行为能力，凡已经与企业、事业单位、国家机关、社会团体签订了劳动合同，建立了劳动法律关系，在一般情况下，公民就不再参加另一个劳动法律关系。
2.工资总额的组成。
工资总额是指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量。
包括：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
3．对工资支付的监督。
用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政主管部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
（3）低于当地工资标准支付劳动者工资的。
1.什么是招工制度。
招工制度是指法律规定的用人单位从社会上吸收劳动力招收工人所应遵守的规则，办法等。
2.劳动合同的概念。
劳动合同是指劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
特点有三：（1）劳动合同的主体，即双方当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者，都具有法律的特定性。
（2）劳动合同的内容，即合同中所确定的双方当事人的权利和义务。
（3）劳动者在签订和履行劳动合同中的地位。
3.工作时间的概念。
是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，即劳动者每天应工作的时数或每周应工作的天数。
4.劳动法中法律事实的特点产生劳动法律关系的法律事实，只限于主体双方一致的合法的意思表示。
在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中，除主体双方一致的合法意思表示外，法律事实中的事件或违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。
5.非全日制用工劳动合同。
又称部分时间用工合同或弹性工作劳动合同。
有以下规定。
（1）是以小时计酬为主，每人每天在一个单位不超过4小时，一周不超过24小时的用工形式。
（2）用工双方可以订立口头协议（3）劳动者可以与一个以上工人单位签订劳动合同，但是后面的不得影响前面的。
（4）双方不得约定试用期（5）任何一方都可以随时通知对方中止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（6）报酬不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准（7）报酬结算支付周期不得超过15日6.协商约定条款（试用期、竞业限制）指劳动者和用人单位之间在必备条款之外，根据双方的具体情况，经过协商认定需要约定的条款。
试用期：（1）劳动合同期3-12个月，试用期不超过一个月：1-3年的，不超过两个月，三年以上和无固定限期的不超过六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者之能约定一次试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限或合同期不满三个月的，不得约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限，合同仅适用试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（5）试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（6）在试用期期间，除劳动者有法定情形外，用人单位不得解除劳动合同，否则应向劳动者说明理由。
竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
7.无效劳动合同。
指当事人违反法律法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。
以下劳动合同无效或部分无效（1）以欺诈、胁迫等手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的；（3）违背法律、行政法规强制性规定的。
①主体资格不合法②内容不合法③程序不合法8.专项集体合同与行业性和区域性集体合同专项集体合同：指在企业中制定的专为解决某一方面问题的集体合同，成为企业集体合同的补充。
行业性和区域性集体合同：为了解决一些小的用人单位或人员比较分散的特点而制定的，具有本行业的特点。
9.工作日的种类、特点、区别（1）标准工作日：一般情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
8小时/天，40小时/周。
（2）缩短工作日：指法律规定的少于标准工作日时数的工作日。
有以下几种情况：①从事特殊劳动的劳动者②从事夜班工作的劳动者③在哺乳期工作的女职工。
（3）不定时工作日：又称无定时工作日，指没有固定工作时间限制的工作日，只要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。
没有加班一说。
（4）综合计算工作日：指用人单位按照生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期总合计算劳动者工作时间的一种工作形式。
（5）计件工作时间：指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
10.延长工作时间的工资支付。
（1）标准工作日内延长劳动时间的，不低于150%（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，不低于200%（3）法定节假日：不低于300%11.工资支付的办法（1）工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（2）支付工资时，有书面记录，保留两年以上。
（3）支付工资是提供工资清单（4）工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付，有特殊情况，提早支付。
（5）至少每月支付一次（6）解除劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资（7）单位破产时，应将劳动者工资列入清偿顺序，首先支付。
12.禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。
是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。
主要包括：①用人单位不得克扣劳动者的工资；②扣除工资数额的限制。
按照有关法律、法规规定，依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者月工资的20%；③特殊情况下扣除劳动者工资的规定。
代扣代缴所得税、社会保险费、法院判决和裁定要求代扣的抚养费和赡养费以及法律法规规定从劳动者工资中应扣除的部分。