新员工入职培训反馈确认表

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员工培训反馈表

员工培训反馈表
姓名，______________________ 日期，______________________。

1. 培训课程名称，
_____________________________________________________。

2. 培训内容是否符合您的期望？（很符合/符合/一般/不符合）。

3. 培训课程的内容是否清晰易懂？（非常清晰/清晰/一般/不清晰）。

4. 您对培训课程的讲师和教学方法有何评价？（请具体说明）。

5. 培训课程对您的工作能力和技能提升有何帮助？（有帮助/一般/无帮助）。

6. 您对培训课程的安排和组织有何意见或建议？（请具体说明）。

7. 您对今后公司的培训计划有何期望或建议？（请具体说明）。

8. 您对公司的员工培训政策和制度有何意见或建议？（请具体说明）。

9. 其他意见或建议，__________________________________________________。

感谢您抽出宝贵的时间填写本反馈表，您的意见和建议对我们非常重要。

我们
将认真分析和总结您的反馈，不断改进和提升培训质量，为您提供更好的培训服务。

新员工入职到岗培训效果评估表

4、考核的原则是：公平、公正、公开。
员工姓名：所在部门：职务：入职引导人
项目序号
考核内容
考Байду номын сангаас标准
考核得分
1
入职后两日内帮助新员工制定工作计划,熟悉公司相关环境及相关规范和制度、各部门同事、办公网络等。
1、完成及时性 10分
2、计划制定的全面性可行性 5分
2
按培训开发部要求的时间对新员工进行上岗前的业务知识和技能培训。
1、完成及时性 10分
2、培训有记录、有考核 5分
3、培训内容切合员工需求 5分
3
在试用期内帮助新员工熟悉岗位工作内容、掌握工作流程与标准，并对其工作进行相应的指导。
1、完成及时性 10分
2、指导的全面性 5分
3、有计划、有记录 5分
4
在新员工入职的第一个月，每周进行一次正式谈话；在新员工入职的第二个月，每两周进行一次正式谈话。
1、完成的及时性 5分
2、有记录 5分
3、针对发现的问题帮助员工制定改进措施 5分
5
第二个月月末入职引导人进行工作总结，并于当月30日将指导工作总结和每次谈话记录的表格报至行政人事中心。
1、完成的及时性 10分
2、总结客观、全面，对于不足有改进措施 5分
6
组织转正面谈。
1、完成的及时性 10分
2、考核公平、公正 5 分
以上各项评估总得分：
入职引导人签字：
入职部门负责人签字：
入职部门分管领导签字：
新员工签字：
1、入职引导人考核以指导工作开始为准，一年考核一次；
2、入职引导人考核的责任部门是行政人事中心/城市公司综合部,评分者包括：新入职员工、中高层管理人员、行政人事中心或城市公司综合部员工；

新员工入职培训确认表

受训者签字确认（本人已受训）
培训考核情况
培训负责人
培训日期：姓名
新员工入职培训确认表
Байду номын сангаас
性别最高学历联系电话
入职部门
职位名称
培训内容：公司各项规章制度（《人事管理制度》、《人事异动管理制度》、《奖惩管理办法》、《加班管理办法》、《工伤管理规定》、《厂牌管理规定》、《员工健康体检制度》、《出勤管理制度》），企业文化，公司产品介绍及生产流程，生产安全，日常安全教育，消防安全，职业心态，6S管理，质量方针，环境方针，《亲属关系回避管理制度》，《岗位层级制度》，《值夜官管理办法》，《廉洁自律承诺书》，《知识产权协议书》

xx公司新员工入职安全培训确认表

5. 法律法规与合规要求
6. 网络安全文化建设
培训意见或建议
所属部门：
员工签字：
XX公司
新员工入职安全培训确认表
培训人：
培训日期：
培训内容
一、防疫安全
1.防疫政策与法规介绍。
2.日常防疫措施，勒洗手、戴口置、保持社交距离等。
3.疫情报告流程和应急处理措施。
4.常用消毒方法和注意事项。
二、生产安全
1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知。
2、集团及公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件。
3、消防、用电管理方法知识。
4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、交通安全技术知识。
5、职业卫生安全防护知识。
6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识。
7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练。
8、事故案例分析总结。
三、网络安全
1. 基本网络安全知识
2. 网络攻击及扫描方式
3. 操作系统和软件Байду номын сангаас全
4. 数据加密与防止信息泄露

新员工入职培训确认表

考试成绩
本人对以上培训内容已知悉。受训确认
讲师签字：员工签字：
备注此表作为本人入职培训和岗前培训的确认，并作为上岗和转正的依据。
新员工入职培训确认表
姓名
性别
学历
部门Biblioteka 岗位入职时间培训时间企业文化管理制度
培训方式口述幻灯片影像资料
培训内容
1. 公司简介：包含公司主营项目，所获荣誉，发展历程和目前状况，前景规划。 2. 企业文化：包含公司的经营理念，企业愿景，企业使命，核心价值观等。 1. 异动管理 2. 考勤制度 3. 差旅规定 4. 薪酬制度 5.员工福利

入职培训确认记录表

培训确认记录
制度培训是员工熟悉公司环境，了解公司规章制度及本岗位工作流程的重要环节之一，公司相关部门已做培训实施、记录工作。

1、通过本次培训I,本人已了解《员工手册》相关内容及公司的其他基本管理制度，并愿自觉遵守公司各项规章制度。

并清楚知晓对不确定制度的了解渠道。

本人承诺清楚理解了公司相关制度，自觉遵守，如有违反，愿意接受公司制度规定的处理。

本人与其他单位的劳动合同已终止，不存在任何纠纷，可以到贵公司工作。

2、本人不存在的任何疾病和职业病，与其它单位存在竞业限制协议。

3、本人保证《员工信息登记表》内填写的所有信息及提供的所有证件均属实，如有隐瞒或虚报本人愿意受公司的无条件解雇处分。

4、本人保证遵守国家相关法规及公司所有规章制度，在职期间服从公司的工作安排和调剂。

5、本人同意公司对我上述相关信息进行真实性调查，并保证调查中给予全力配合工作，保证不追究任何提供本人情况的人公司等他人的责任。

6、本人已参加公司的岗前培训。

本人在此声明：在此之前，公司已向本人出示了公司现有的各项
规章制度。

本人清楚公司将根据实际情况不断更新这些规章制度,本人表示将对其予以严格遵守。

新员工培训确认表

新员工培训确认表篇一：新员工入职培训反馈确认表新员工入职培训反馈确认表我已接受了对以上内容的培训。

公司鼓励我把心中的疑问提出来，并以此来确保我对这些内容的理解，我对以上内容已基本了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名: 确认日期：篇二：岗前培训确认单岗前培训确认单一本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。

本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。

如有以下十种行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司无偿开除处分，并停发工资，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.2.3.4.5.6.7. 不服从上司的业务指标和安排。

能力、业绩明显低劣无法胜任者；在公司内聚众赌博；煽动罢工、怠工影响正常的日常生产及办公；因个人原因被依法诉讼；参加非法的政治活动或加入非法团体；故意制造不良品；入职时，未将已患传染病、精神病或其他可能影响在本公司正常工作的病史书面告知公司8. 每月违反二中纪律条款达到5次者9. 提供虚假资料入职者10．公司内吵架、殴打等影响公司正常的工作和生产氛围者二本人已接受了公司的岗前培训，并认真阅读了公司的各项规章制度。

本人承诺同意并严格遵守公司各项规章制度。

如有以下行为之一的，视严重违反公司规章制度之行为，本人愿意接受公司处罚，造成的任何经济问题及法律责任均由本人自愿承担：1.2.3.4.5.6.7.8.9. 未提交有效离职证明、社会保险转移单、公积金卡、身份证原件、毕业证原件者；上班时间未经批准看与工作无关的书刊，浏览与工作无关的网页；有随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画及各种不卫生不文明的行为；未经批准上班时间会见与工作无关的来访者；对宾客使用不文明用语；不按规定存放车辆、不按规定时间用餐；在工作时间嚼口香糖、吸烟，作息时间内在吸烟区以外的地点吸烟；在工作区域大声喧哗、行为不检、追逐打闹等；厂房内工作人员上班时间在生产车间不穿工作服、安全鞋、安全帽或作业帽，下班后不把工作服，安全鞋，安全帽入柜安放；10. 违反工作纪律、工作时间内睡觉、擅离岗位、串岗、闲逛、扎堆聊天，上班时饮酒或饮酒后上班者；11. 未经批准擅自使用公司物品、设备、设施，将公司物品据为私用；或利用公司资源做私活12. 不遵守安全管理制度、部门规定。

新员工入职引导确认表

引项
标准、操作手册等
个
级
导
本岗位的突发、常见问题应对处理
3、了解岗位工作中相关潜在敏感问题及应
1、本岗位的突发、常见问题简述介绍； 2、相关问题的应对处理及相关经验介绍
月内
部门负责人/直接上完全掌握部门级负责
基本掌握
岗位礼仪、职业道德熟知该岗位的礼仪要求、职业道德
Байду номын сангаас
人/直接上完全掌握基本掌握
食堂及宿舍的设施安 2、熟悉住宿及用餐的设施安排与情况
排与介绍
3、领取住宿个人用品并办理手续（床上用
品）
入
入
职简单介绍办公地点的简介城市情况、住处与单位的乘车路线情
引交通与周边环境
况等
职一天
导公司领导和同事的介 1、熟悉、认识公司领导、同事
内
绍
2、向被引导人发放内部员工通讯录
综管部完全掌握基本掌握综管部完全掌握基本掌握综管部完全掌握基本掌握
情况
块的主要职能
本部门内部规定及制度
熟悉、理解部门相关内部规定及管理制度
部门内沟通渠道
1、了解部门内的沟通渠道及信息传递方式 2、促进与直属上级及分管领导的沟通
部门负责人/直接上完全掌握
级部门负责人/直接上完全掌握
级部门负责人/直接上完全掌握
级
基本掌握基本掌握基本掌握
关联部门/协作单位的基本情况介绍
公司的发展历程、企熟悉并理解公司的发展历程，了解公司战
业文化
略目标、企业愿景
综管部完全掌握基本掌握
对员工业余文体活动员工月度活动、公司相关培训、业余文体

新员工岗前培训记录表

新员工岗前培训记录表
新员工姓名：岗位职务：入职时间：
部门负责人：岗位导师：表格反馈日期：
岗位导师工作内容
岗位辅导的目标
◆帮助新入职/在职员工明晰角色认知、明确工作重点、了解需提高与改进之处；
◆工学合一，以讲解、演示、现场示范作业、案例分享、研讨等方式耐心教导员工掌握公司制度、流程、标准、规范及行业新规范、新知识、新技能；及时答复员工实际工作中出现的疑点难点问题；
◆经常检查督导员工按章办事，帮助员工建立积极的心态，培养良好的职业道
德。

新员工反馈表(一个月)

姓名
部门
岗位
入职日期
工作
任务
1、本人对自己工作目标的分解：非常了解基本了解不清楚
2、本人完成工作目标的情况：较容易比较吃力不能完成
工作
环境
1、本人的“岗位指导员”为本人提供的指导有
介绍同事介绍部门各项规章制度讲解业务流程
讲解工作标准介绍上下游部门的情况其他
2、本人对目前的工作环境是否适应
适应不适应，在哪些方面：
2、在工作分配方面，有何待改进处：
沟通
协调
1、本人入职以来，部门负责人有无与本人进行过面谈：是否
2、本人认为部门内部的沟通是否充分
非常充分充分一般不充分很不充分
3、沟通障碍主要来源于（可多选）：上级同级自身下级
教育
培训
1、本人希望接受培训项目有：
2、本人希望上司领导提供什么指导、帮助：
新员工反馈表（述职报告与工作心得体会）KM/ZH30-38
工作
状态
1、本人对当前工作难度感到
还能担当更难工作正适合本人能力能力稍微不足明显不足
2、认为本人当前的工作量：太多适中很少
3、工作过程中，曾感到什么困难：
工作
希望
1、本人认为自己比较适合哪些方面的工作，其中最合适的工作是：
2、本人现在工作（如异动）有何希望：
工作
分配
1、认为所在部门的工作分配是否合理：合理不合理
自我鉴定今后工作的源自规划和目标对本部门
（公司）目
前现状的评
价和提出合理化建议
部门负责
人评语

新入职员工培训确认表

熟悉公司文化和业务流程
具备良好的教学能力和沟通能力
能够根据员工需求制定培训计划和课程
培训经验：具有丰富的培训经验和专业背景
培训内容：能够根据企业实际情况和需求制定针对性的培训内容
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
授课风格：能够根据学员需求调整授课风格，使学员易于理解和接受
培训效果：能够保证培训效果，使学员在实际工作中能够运用所学知识解决问题
培训目标：提升新员工的专业技能和知识水平
培训内容：涵盖公司文化、产品知识、销售技巧等方面
培训方式：采用线上和线下相结合的方式，包括视频教程、讲座、实战演练等
培训效果：通过考核评估，确保员工综合素质得到有效提升
培训目标：提高新员工的专业技能和岗位胜任能力
培训内容：针对不同岗位需求，提供相应的技能培训课程
培训时间：每周一上午 9:00-12:00
培训地点：公司会议室
培训周期：共计4周培训人数：不超过20人
新员工
在职员工
转岗员工
晋升员工
培训目标：使新员工掌握基本的工作技能和知识
培训内容：针对岗位需求进行专业技能培训
培训方式：采用多种形式，如讲座、实操、案例分析等
培训效果：通过考核评估，确保员工技能水平得到提高
XXX,A CLICK TO UNLIMITED POSSIBILITES
汇报人：XXX
目录
CONTENTS
培训目标：帮助新员工了解公司文化、规章制度、工作职责等
培训名称：新入职员工培训
培训时间：每周一、周三、周五下午2:00-4:00
培训地点：公司会议室

新员工培训反馈表(中英文)

New Staff Orientation Training Feedback 新员工入职培训呢反馈表
姓名
Name
部门
Department
职务
Position
Contents
内容是否已经基本了解公司的企业文化理念？ 1 Have you got a basic understanding of the company's 是否已经熟悉公司的规章制度？ 2 Are you familiar with the company's rules and regulations? 是否了解部门的组织架构和部门功能？ Do you know the organizational structure and functions of the department? 是否清晰了解自己的工作职责及岗位描述？ culture?
10. 本次培训哪些内容您没有听懂向进一步了解的？ What did you not understand in this training?
11. 在今后的工作中希望接受哪些方面的培训？ What aspects of training would you like to receive in your future work ?
பைடு நூலகம்
签名
Signature
Yes
是
No
否
3
Do you have a clear understanding of your responsibilities and job description? 是否已经熟悉公司的大楼情况及工作场所？ Are you familiar with the company's buildings and workplace? 5 是否已经认识部门里所有的同事？ Have you known all the colleagues in the department? 6 是否完全了解公司的考勤及假期管理制度？ Do you fully understand the company's attendance and Vacation 7 Management ? 是否觉得本次培训对自己快速进入工作状态有帮助？ Do you think this training is helpful for you to get into 8 work quickly? 9 如果工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？ if you meet difficulties in your work ,do you know how to seek help? 4

新员工入职培训确认单

新员工入职培训确认单
根据公司育人理念及公司相关培训制度，按照《劳动合同书》第六章第十七条约定：“甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

”企业注重新进员工入职培训工作，使员工更好地融入企业，发展成为职业化、专业化、高效化的华美人。

本单将确定入职培训的有关项目，以便让您获知相关知识和技能，并请您在培训结束之后予以签名确认。

具体如下：
受训人声明：
本人在此声明：作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的各项规章制度。

并且，本人清楚公司将根据情况不时更新补充规章制度，本人已掌握如何获知公司发布的规章制度以便学习知晓执行的办法。

本人承诺：将严格遵守公司现行或以后发布的各项规章制度，如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。

特此声明。

受训人签名：
日期：年月日
填表说明：
1.请在人力资源部门组织的入职培训结束之后，签字确认，并将此表交回人力资源部门，以存入个人人事档案；如有疑问或需要协助，直接与人力资源部门培训负责人联系。

2.员工接受培训期间为带薪培训，如通知参加集中培训的，请按正常上班一样按时参加培训及在签到表上签到，以作考勤记录，出现迟到、无故缺席等，将按考勤制度处理。

新员工培训反馈表(完整版)

3、讲师的专业技能和授课魅力？ (课前准备, 沟通能力, 视觉手段)
√
讲师的专业魅力现场听课氛围很不错，能够给勾起大家对课程的欲望，
4、您对授课进程的安排是否满意? (时间长度、快、慢等)
√Байду номын сангаас
课程安排相对满意
5、您在本节课程中最大的收获是什么？
让自己进入元洲好后感觉礼仪方面确实很重要
6、为了帮助总部更好地组织新员工入职培训您还有什么建议?
新员工入职培训反馈表
课程名称：讲师：
项目
满意度
说明选择原因
满意
一般
不满意
1、您对本节课程总体评价如何?
√
1、本节课程实用性很强，以及很根据实际工作进行举例，很切合实际
2、您如何评价培训中授课的内容？（充实性、系统性、可操作性、实用性）
√
第一：老师的课件准备、以及从基础开始，会让员工很容易接受礼仪的重要性并加以用到工作和生活当中
希望后续会组织更多有关员工的培训和学习
培训课程名称：

新员工入职培训登记表

优良一般差
部门岗位培训
1.本部门组织架构及职责，部门内人员配置及人员工作安排状况 2.本岗位职责、相关工作程序及基本专业知识 3.相关产品知识和技能
优良一般差
其他事项1. 2. 3. 来自. 5.优良一般差
备注
本人确认已收到《员工手册》，并已阅读和愿意遵守该手册的相关规定。签名：
姓名入职时间
新员工入职培训记录表
部门性别培训内容
岗位工号培训日期培训效果讲师受训人
1.公司简介：包括公司历程、规通模、发展前景及规划、组织架构用等制 2.企业文化：包括公司经营理念度、核心价值观等培 3.通用制度：包括入职、转正、训考勤、请休假、工作纪律、工作
日志等

新员工入职培训附培训反馈表

新员工培训之新工作新心态1把信送给加西亚的人2适应变化与变革创新二新员工培训之专业形象与商务礼仪1商务人员个人形象与企业形象2商务人员形象的重要性3着装原则4化妆与饰物的原则5会面礼节6电话礼仪新员工培训之团队合作1成为高效团队的成员2合作与冲突四新员工培训之时间管理1时间管理的重要性2时间管理的误区3时间管理的四象限48020原则在时间管理上的运用5smartter原则中的时间管理6分析你的时间利用7提高时间管理效率的方法五新员工培训之沟通技巧1沟通技巧中的1h5w2高效沟通技巧的核心
是□否□
g)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？
是□否□
h)在岗位培训中，可以改进的地方
————————————————————————————————ห้องสมุดไป่ตู้
i)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训
表三新员工试用期内表现评估表
（到职后30天部门填写）
新员工姓名：
部门：
职位：
1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
各部门从2003年1月开始实施部门新员工培训方案
每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
七、部门新员工培训所需表格
表格一新员工部门岗位培训
三、新员工培训内容
1．就职前培训（部门经理负责）
到职前：
致新员工欢迎信（人力资源部负责）
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料

新员工培训效果评估调查表

新员工培训效果评估调查表
部门/岗位姓名
感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！
1.您对新员工入职培训的总体满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您对培训组织安排的满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
;
3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度
□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理
4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗
□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受
5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：
□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）
□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作
□其他方式
？
6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）
□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧
□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）
□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他
7.您认为自己受益最大的培训课程是
1、
2、
3、
，
8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案
9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容（请用文字说明）
?
\
10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议（请用文字说明）
谢谢您的反馈与建议！。

入职培训反馈意见表

入职培训反馈意见表
入职培训反馈意见表
1. 培训内容和目标
- 培训内容是否与岗位职责和组织目标相关？
- 培训目标是否明确，并且能够帮助新员工快速适应工作环境？
2. 培训材料和资源
- 培训材料是否清晰、易懂，并且包含必要的信息？
- 培训资源是否充足，例如电脑、软件、教材等？
3. 培训方式和教学方法
- 培训方式是否多样化，包括面对面培训、在线培训等？
- 教学方法是否灵活，能够满足不同学习风格的员工需求？
4. 培训师资和表现
- 培训师资是否专业并且具备相关经验？
- 培训师的表现是否积极、耐心，并且能够激发学员的学习兴趣？
5. 培训评估和反馈机制
- 是否有有效的培训评估和反馈机制？
- 学员的意见和建议是否被充分考虑和采纳？
6. 培训效果和成果
- 培训对新员工的工作能力是否有明显提升？
- 培训后是否有相应的跟进和支持，以确保知识和技能的应用？
7. 其他意见和建议
- 是否有其他意见和建议，以进一步改进入职培训的质量和效果？
请根据以上内容，填写下方的反馈意见表，谢谢合作！。