求职择业的方法与技巧共48页文档

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职场_求职择业的方法与技巧

职场_求职择业的方法与技巧在现代职场中，求职择业是每个人都会遇到的重要问题。

为了找到适合自己的工作，实现个人职业发展，我们需要掌握一些方法和技巧。

以下是一些可以帮助你顺利求职和择业的方法和技巧。

一、明确自己的职业目标在开始求职和择业前，你需要先明确自己的职业目标。

你想要从事哪个行业？你想要什么样的工作？你在工作中追求什么样的成就？通过明确自己的职业目标，你可以更好地聚焦求职的方向，以及在职场中的发展方向。

二、深入了解行业和职位在选择自己感兴趣的行业和职位前，你需要对相关的行业和职位进行深入了解。

了解行业的发展趋势，了解不同职位的职责和要求，以及了解行业内的相关技能和知识。

通过充分了解行业和职位，你可以更好地选择适合自己的岗位，并为自己的求职和择业做好准备。

三、优化个人简历和求职信个人简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一、通过优化个人简历和求职信，你可以更好地向雇主展示自己的优势和能力。

确保个人简历和求职信的格式清晰，内容有针对性，突出自己的工作经验和所具备的技能与能力。

同时，定期更新个人简历，使之符合最近的求职要求。

四、灵活运用求职渠道在求职过程中，你可以灵活运用各种求职渠道来寻找工作机会。

除了常见的招聘网站和人才市场，你还可以通过专业社交网站、校园招聘、职业顾问等途径来获取求职信息。

不同的求职渠道可能会有不同的机会和条件，通过多渠道寻找工作机会可以增加你的成功率。

五、提升个人技能和能力在职场中，个人的技能和能力是非常重要的竞争优势。

通过不断提升自己的技能和能力，你可以在求职和工作中更具竞争力。

积极参加相关的培训和学习，不断完善自己的专业知识和技能。

同时，关注行业的最新发展，了解最新的工作要求和趋势，以便及时调整自己的发展方向。

六、建立人脉和职业关系建立人脉和职业关系对于求职和择业非常重要。

通过参加行业活动、社交聚会、专业会议等，你可以结识更多的人，并扩大你的人脉圈子。

和职场中的同事、前辈、领导保持良好的关系，可以提供更多的发展机会和资源。

求职择业方法与技巧精品PPT课件

㈨注意安全
鞋挤丢了？衣服挤破了？钱丢了？协议书丢了？推荐表丢了？手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
面试分类结构化面试半结构化面试非结构化面试单独面试集体面试压力性面试非压力性面试一次性面试分阶段面试常规面试情景面试综合性面试
离座与入座相反，并把椅凳放回原处。
官或目上交光身坐谈平保下的视持仪面前挺态试方直：，
服装仪表礼仪
装束像学生——整洁、干练、阳光、清爽。
肮脏的衣服、过多的饰物、过分的染烫头发、过浓的香水、蓬头垢满、未修剪的指甲等都会给考官留下不好的印象。
时间礼仪
守时是职业道德的基本要求，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑
与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感
说与听的礼仪
在与面试官交谈时，目光要正视对方，要注意对方是否听懂了你的意思、是否对你的话感兴趣。
这样说话：
发音清晰语调得体声音自然音量适中
语速适宜
说与听的礼仪
做一个好的聆听者
记住说话者的名字用目光注视说话者，保持微笑，恰当地点头身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑听完对方的讲述再阐述自己的观点，不要中途打断和打岔如果有不懂之处，就反问确认一下不离开对方所讲的话题，巧妙地通过应答，把对方讲话的内容吸引向所需的方向和层次

求职择业途径和方法技巧

求职择业途径和方法技巧求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地猎取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，依据自己的状况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或托付别人推举;第四，参与用人单位组织的笔试;第五，参与用人单位组织的面试或主动拜见用人单位;第六，用人单位试用或录用。

二、就业信息的猎取和筛选1、高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。

一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才沟通会、历届校友、因特网等来猎取就业信息。

2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位具体了解的基础上合理的筛选就业信息。

三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位高校生要仔细学习和讲求人际交往艺术，培育良好的人际沟通力量，为自己求职择业铺平道路。

1、要正确估量自己的实力和爱好，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。

2、要了解用人单位常用的聘请方法。

3、确定求职策略和方法，避开盲目匆忙求职。

4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。

四、求职择业材料的预备(一)求职择业材料预备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有独特、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。

(二)就业推举表的预备毕业生在填写推举表时要仔细认真，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不行马虎潦草，更不能弄虚作假。

(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经受、成果的的概括集锦。

1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月挨次列出自己的学习工作经受;另一种是依据需要有选择地列出自己的学习、工作经受，充分表现自己的技能、品德。

2、个人简历的主要内容可分为两部分。

第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可简述自己学习、工作经受，包括所学主要课程及学习成果，在学校和班级所担当的职务、在校期间所获得的各种嘉奖和荣誉、业余爱好和特长、适合从事的工作、通讯地址和邮政编码等。

关于求职择业的方法和技巧

关于求职择业的方法和技巧求职方法一、网申海投简历最常用的方式。

求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。

2、填写对方公司的网申表格。

招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。

网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

二、宣讲会展现个人魅力宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。

同时也是我们认识HR的好机会。

当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。

所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

三、参加招聘会招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。

校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。

四、上门自荐或有贵人助力如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。

也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。

除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。

求职失败的原因求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。

首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。

职业理想成为借口大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。

当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

择业强求“门当户对”很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

求职择业的方法与技巧

求职择业的方法与技巧求职择业是一个复杂的过程，以下是一些方法和技巧可以帮助你找到合适的工作：1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。

这有助于确定适合自己的行业和职位类型。

2. 研究行业和职位：深入了解你感兴趣的行业和职位的要求和趋势。

了解行业的发展前景和职位的需求，可以帮助你确定自己是否适合该领域。

3. 设置目标：在开始求职之前，设定自己的目标。

确定你想要的工作类型、薪资水平、发展机会等，有一个明确的目标可以帮助你更有方向性地进行求职。

4. 撰写优质简历和求职信：简历是你展示自己的第一印象，要确保简历清晰、有条理、准确无误。

求职信应该针对每个职位定制，突出你的相关经历和技能。

5. 网络建设：在社交媒体上建立良好的个人品牌，如LinkedIn等。

参加行业活动和专业组织也有助于拓展人脉和获取内部推荐机会。

6. 寻找合适的职位：使用招聘网站、社交媒体、职业顾问等渠道寻找合适的职位。

同时，也可以通过网络搜索和参加招聘会等方式了解隐藏的职位机会。

7. 面试准备：在面试前要做好充分的准备工作，包括对公司、行业和职位的研究，准备常见的面试问题，并练习自我介绍和回答问题的技巧。

8. 自我推销：面试时要自信地展示自己的能力和优势。

强调你在过去的工作或实习经历中取得的成绩和贡献，以及你的技能和才华。

9. 学习和成长：持续学习和提升自己的技能，可以增加你在职场中的竞争力。

参加培训课程、工作坊和行业研讨会，保持对新技术和发展的敏感度。

10. 学会接受拒绝和失败：求职过程中难免会遇到拒绝或失败，但不要灰心丧气。

从拒绝中学习，找出自己的不足之处，并继续努力寻找适合自己的工作。

总之，求职择业需要坚持和耐心，同时也需要不断提升自己的知识和技能。

通过正确的方法和技巧，你可以更好地找到合适的工作。

求职择业的方法技巧

第三讲：求职择业的方法技巧
面试时主试人常见的提问问题3
7.你的目标及前途如何打算？可就进入公司后如何实现自己的目标与前途为重点，表达自己明确的人生目标和努力上进的精神，也显示对公司的期望和热忱。 8.可以加班吗？ “视情形而定”或告诉可以加班的限度。 9.你希望在何处上班？最好考虑两、三个想去的地方，让对方有考虑的余地。 10.何时可以正式上班？根据自己的情况具体回答，不要支支吾吾，如果必须延迟上班的日期应说清楚。
第三讲：求职择业的方法技巧
面试时主试人常见的提问问题6

你还有什么问题？如果真的喜欢这份工作、应具体提出一、二问题，表示你的诚意和对该公司的关心。
你还有什么疑问？这暗示面试将要结束，应把握住机会，通过提问和表态等方式强化面试考官对你的印象。

第三讲：求职择业的方法技巧
面试后应注意的问题

大学生职业生涯规划与就业指导
第三讲：求职择业的方法技巧
WDX
第三讲：求职择业的方法技巧
一、面试的方法和技巧 1.应试者的基本礼仪 2.应试者语言应用的技巧 3.应试者手势运用的技巧 4.应试者回答问题的技巧 5.消除过度紧张的技巧 6.正确对待面试中的失误
WDX
第三讲：求职择业的方法技巧
1、面试时应注意的礼仪（1）服饰要得体。（2）遵守时间。（3）表情要自然，动作要得体。（4）要讲究文明礼貌。（5）保持安静。（6）“听”的学问。（7）交谈的学问。（8）尊重对方，善解人意。
第三讲：求职择业的方法技巧
自信
自荐信的写作要点与原则
开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处；依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历；
有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；

(3)大学生求职择业的技巧和方法(改)

2、基层做起，循序渐进：就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或一般职员、技术员）做起的准备，很少企业一下就聘一个刚毕业没有实际经验或经验不足的人为一个重要岗位的负责人（主管或经理）。 3、知己知彼，发挥优势：社会上具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜。
5、屡败屡战、信心百倍：刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，诚如当年曾国藩对太平天国的战争；信心是成功应聘的基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住：你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你自己！所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精神…….
7、低就心理：与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。 8、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
要淡，不要涂成红色等特别刺眼的颜色。

4.饰物
男同学可以佩带手表、胸针或领带夹，不要佩带戒指、
项链、耳环或在外套上缀带饰针。女同学可以佩带一块手表、一枚戒指或一串项链，戒指不要太多，不要佩带过长的吊式耳环。

5.体重
一个人体重也会影响到别人对他的看法。对肥胖的人，
可能被人认为懒惰、缺乏自制力或缺少干劲。如果减肥不起作用，穿衣时要力求使其不过分显眼。同样，一个人太瘦，就有可能给人留下憔悴、不健康的印象，应在医生的指导下努力提高同身高相适应的体重。穿衣时，尽量使消瘦不明显。

求职择业的方法和技巧

自荐材料是明察秋毫的检验官
• 由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此自荐材料忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。
• 借着撰写自荐材料，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。
• 一份成功的自荐材料是求职者取得面试资格最好的护照！
就业信息专栏（招就处）
通过学院通知毕业生（毕业生与学院应保持密切联系，以免贻误面试机会）
就业网站
二、就业信息收集的途径
毕业生实习及社会实践等机会
各种社会关系
了解实习单位的人才需求及企业概况（毕业实习是一次很好的了解社会和生产实际的机会）
了解本行业的人才需求情况
父母、亲朋（他们分布在社会各个领域，社会经验丰富，且对用人单位和求职都有所了解）
就业信息处理注意事项
1、正确选择源于对自我客观分析与评价和对外界环境的了解与认知
2、积极拓展，筛选甄别，多渠道、多方位全面了解企业，是做出选择的依据。
3、毕业生需求信息是有时效性的，尤其好的单位、好的岗位招聘名额有限，一定要迅速反馈，以免错失良机。
4、“盲目选择”是魔鬼
第二节自荐材料的准备
• 一份卓有成效的自荐材料是开启事业之门的钥匙！
• 那么我们该如何准备自己的就业材料呢？
• 就业过程：
自荐
就业准备
笔试
面试
试用
录用
一、自荐资料概述
• 你的自荐材料有哪些？ • 自荐材料一般包括：求职信、简历（又称
履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等
老师、校友、同学（老师因科研、教学与行业内有关用人单位有联系，了解情况，推荐有力度；成功校友本身就是我们的典范；同学间可信息共享）

大学生求职择业的技巧

大学生求职择业的技巧第一章求职择业第一节自荐技巧一、常见的自荐种类自荐有直接自荐和间接自荐两种。

由本人向用人单位作自我介绍，即自我推荐称作直接自荐。

借助于中介人物推荐自己称作间接自荐。

自荐可分为口头自荐、书面自荐、广告推荐、学校推荐、他人推荐等五种方式。

（一）口头自荐口头自荐这种自荐方式，一般是用人单位到学校由校就业指导中心或学院系部组织学生直接面对用人单位应聘的一种方式。

这种口头自荐往往使一部分外向型善于表达展示自己的高职高专毕业生给用人单位留下较深刻的印象从而取胜。

（二）书面自荐书面自荐，是通过自荐材料的形式向用人单位推销自己。

这种方式覆盖面较宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制。

一般毕业生获得用人单位信息，特别是在获得一些路途遥远的单位的用人信息可采用材料推荐法。

（三）广告推荐广告推荐，是借助于新闻传播媒介进行自我推荐的形式。

这种方式宣传力度较强，范围较广。

（四）学校推荐学校推荐，是学校以组织的形式向用人单位推荐毕业生。

特别是高职高专院校大多依托行业背景，相对来讲推荐的专业比较对口，推荐的成功率较高，而且体现了可靠性和权威性。

这种推荐方法容易得到用人单位的认可。

（五）他人推荐他人推荐，即通过老师、父母、亲友、同学等推荐而达到自我推荐的一种推荐方法。

二、自荐材料的准备编写自荐材料须注意以下要领：（一）目的性明确目的性，就是编写自荐材料的目标和方向。

有的学生从进学校开始，就要积极参与实践活动，锻炼组织才能，以此及其获奖机会作为丰富充实自己自我推荐材料的“成本”，拥有比其他的学生自荐的材料丰厚，就业的机会和成功率相对比较高。

而另一部分学生，认为到毕业时再考虑，消极等待，缺乏就业的目的性，因此往往失败较多，机会丧失得也多。

（二）针对性明确针对性明确，指在具体撰写自荐材料时，一定要突出行业和职位的特点，针对该行业和职位所需的能力进行材料的整合。

在了解单位性质、所需岗位、企业发展状况的基础上，针对用人单位岗位需求具体指导，这样的自荐材料适合性、针对性强，录用的几率大，最终达到被录用的目的。

职场_求职择业的方法与技巧

求职择业的方法与技巧求职择业的方法与技巧(1)提出的问题要视主试者的身份而定。

面试前你最好弄清主试者的职务，要知道主试者是一般工作人员，还是负责人，是哪一级的负责人。

要视主试者的职务来提问题，不要不管主试者是什么人，什么问题都问，搞得主试者无法回答，引起主试者对你反感。

如果你想了解求职单位共有多少人、职称结构、主要业务方面的问题，就不要向一般工作人员提问，而要向单位负责人提问。

(2)应试者通常可提的问题。

一般情况下，应试者可向主试者提出以下几个方面的问题：一是单位性质、上级部门、组织结构、人员结构、成立时间、产品和经营状况等;二是单位在同行业中的地位、发展前景、所需人员的专业及文化层次和素质要求;三是单位的用工方式、内部分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等。

(3)要注意提问的时间。

要把不同的问题安排在谈话进程的不同阶段提出。

有的问题可以在谈话一开始提出，有的可以在谈话进程中提出，有的则要放在快结束时再提。

不要毫无目的地乱提，更不可颠三倒四反反复复提那么几个问题。

因此在谈话之前，要将所要提的问题一一列出，按照谈话进程编出序号，反复看几遍，以便在谈话时头脑清醒，知道提问的顺序。

(4)要注意提问的方式、语气。

有些问题，可以直截了当地提出来，如贵单位人员结构，贵单位岗位设置等。

有些问题，则不可直截了当地提出，而要婉转、含蓄一点。

如了解求职单位职工收入情况和自己去了以后每天月有多少收入等问题，不可直接问。

而应该婉转地问："贵单位有什么奖惩条例、规定?"，"贵单位实行什么样的分配制度?"等。

因为这些问题清楚了，自己对照一下可能就会知道有多少收入。

另外在询问时，一定要注意语气，要给人一种诚挚、谦逊的感觉。

千万不可用质问的语气向对方提问，这样会引起反感(5)不提模棱两可、似是而非的问题。

特别是提与职业、专业有关的问题，一定要确切，不要不懂装懂，提出幼稚可笑的问题。

因为从提问中可以看出提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。

简述择业的方法

简述择业的方法
择业是一个需要认真考虑和决策的过程。

以下是一些建议，帮助你更好地选择职业：
1.自我评估：首先，要对自己有一个清晰的认识。

了解自己的兴趣、价值观、技能和优势，以及自己的职业倾向和目标。

这将有助于你确定自己想要从事的职业类型。

2.职业研究：研究不同的职业领域，了解它们的工作内容、要求、发展前景和薪酬待遇。

可以通过网络搜索、咨询专业人士、参加职业展览或招聘会等方式获取更多信息。

3.确定目标：明确你的职业目标，这有助于你找到与之匹配的职业。

你可以考虑自己想要在工作中实现什么，以及自己想要达到的职业地位和薪酬水平。

4.求职策略：制定有效的求职策略，包括简历制作、面试准备和求职信的撰写。

确保你的简历和求职信突出你的技能和经验，以及你对这个职位的热情和承诺。

5.实践经验：在选择职业之前，尽可能获得相关的实践经验。

实习、志愿工作或项目经验都可以帮助你了解自己是否适合某个职业，并提高你的职业竞争力。

6.寻求建议：与家人、朋友、导师或职业顾问交流，听取他们的建议和意见。

他们可能会提供一些你没有考虑到的观点和信息，帮助你做出更明智的决策。

7.灵活调整：在职业生涯的早期阶段，你可能需要尝试不同的职
位和行业，以找到最适合自己的职业道路。

不要害怕改变和调整，只要你保持积极的态度并继续学习和成长，你总能找到适合自己的职业。

最重要的是要记住，选择职业是一个持续的过程，需要不断的探索、学习和成长。

祝你在选择职业的道路上一切顺利！。

大学生求职择业方法和技巧精品文档

面试场景
面试的流程
• 第一轮：筛选面试
• 这一轮的面试相对简单，在这一关被淘汰的主要是一些个人简历与现场描述不符的应聘者。
• 第二轮：逐个击破
• 第二轮面试一般是由经理级别的人物负责进行的，他们通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。而且，这个经理很有可能是你所应聘部门的经理，面试时间大概在30~45分钟。有关业务方面的问题往往是第二轮面试的重点。
5、引导性问题
四、笔试
• 要想获得真正意义上的面试机会，首先，你就必须在笔试中脱颖而出。
• 第三轮：一锤定音
• 通常情况下，第三轮面试可能就是与公司总裁面对面了，当然，也有可能是人力资源部经理或办公室主任。这时，面试的问题通常都会和公司的精神、企业文化等有关，此外，还有可能与你谈论到待遇的问题。
选择合适的目标公司
• （1）行业的发展趋势 • 这些行业基本状况的了解可以帮助你了解行业的社会地位
• 还有的家长存在攀比心理父母单位，亲戚朋友，邻居的小孩在什么大公司，大城市，拿多少工资等，这些看法会对学生无形之间产生一种压力，使得学生不敢进入基层工作，害怕丢面子。其实“麻雀虽小，五脏俱全”，小公司，小地方同样能造就人，培养人。
3、父母的看法
• “世上只有爸妈好。爸妈有权有势工作不用自己找……”这样的青年人看似很幸运，不用自己费力就有了令人羡慕的工作。但是，没有经历一次求职找工作的锻炼、思辨，很可能给将来的成长留下了隐患。如果父母有能力为你安排一个非常难得的工作机会，建议也要先自己找，试一试如果只凭借自己的真实实力，会在人才市场上找到什么位置。这样也能经受一次求职过程的锻炼，也能更加珍惜父母为自己的精心安排。
2、毕业生自己的看法

大学生毕业生求职择业的方法和技巧

大学生毕业生
求职择业的方法和技巧主讲陈莹花教授
求职择业的程序与方法
• 第一节树立正确的择业观念 • 第二节择业程序 • 第三节就业制度与政策
• 第三节求职择业的方法
一、树立正确的择业观念
勇于面对竞争的观念
• 要对立强烈的竞争意识 • 要培养雄厚了竞争实力 • 要坚持正确的竞争原则 • 要保持良好的竞争心态
（二）大学毕业的择业程序
1.了解有关就业政策 2.收集处理就业信息，
A．校内的主管部门 B，各级毕业生就业市场 C，师长、校友及亲朋好友 D．查询就业信息网 E，社会实践活动 F ，各种不同类型的“双向选择”、“供需见面”会 G，社会上的传播媒介。
• • • •
3.做好就业自我推荐资料和心理准备 4.应聘 5.签约 6.派遣与报到
• 升学或拟升学的毕业生就业政策
• 调整期内毕业生的就业政策
就业制度
招聘程序严格
用人单位招聘广告栏中也应有相应职业资格要求职业介绍机构要在显著位置公告实行就业准入的职业范围各地印制的求职登记表中要有登记职业资格证书的栏目无论是职业介绍机构还是用人单位，都应该要求求职者出示职业资格证书并进行查验。
咨询服务、人才供求关系信息、市场统计信息
等），协助委托方研究、制定人才发展规划和人
事管理方案等。
• 2）为委托方管理人事档案，办理技术人员专业技术职务任职资格的申报，办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资，出具报考研究生、婚姻登记、办理独生子女手续、自费留学、出国等有关人事档案的证明材料。
人单位负担。
就业制度
2．人事代理是一种人事关系的代理。
在社会主义市场经济体制下，人事工作