求职择业的技巧
求职择业途径和方法技巧
求职择业途径和方法技巧求职择业途径和方法技巧一、择业的一般程序一般说来，择业的过程应包括以下几个方面：首先，要尽可能多地猎取就业信息，包括当年的就业政策、用人单位需求信息等;其次，要对搜集到的信息进行筛选，依据自己的状况，选择好适合自己的就业方向;第三，向用人单位发去自荐信或托付别人推举;第四，参与用人单位组织的笔试;第五，参与用人单位组织的面试或主动拜见用人单位;第六，用人单位试用或录用。
二、就业信息的猎取和筛选1、高校生尽可能从多渠道猎取就业信息。
一般可通过毕业生就业办公室、毕业生就业指导中心、新闻媒介、劳务市场、人才沟通会、历届校友、因特网等来猎取就业信息。
2、在对自己全面、客观、公正的评价和对用人单位具体了解的基础上合理的筛选就业信息。
三、求职择业的方法与技巧所谓求职择业的技巧，主要是指求职择业过程中良好的人际沟通，每位高校生要仔细学习和讲求人际交往艺术，培育良好的人际沟通力量，为自己求职择业铺平道路。
1、要正确估量自己的实力和爱好，充分了解自己的个人技能，做好自我评价。
2、要了解用人单位常用的聘请方法。
3、确定求职策略和方法，避开盲目匆忙求职。
4、毕业生可通过多种形式的渠道进行求职，诸如网上求职、投寄求职信、电话自荐、应征广告、职介所或亲友推举等等。
四、求职择业材料的预备(一)求职择业材料预备的一般原则：1、内容详实、格式规范;2、富有独特、针对性强;3、设计美观、杜绝错误。
(二)就业推举表的预备毕业生在填写推举表时要仔细认真，字迹端正(或者打印)，内容详实，切不行马虎潦草，更不能弄虚作假。
(三)简历的编写和制作简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经受、成果的的概括集锦。
1、个人简历的格式一般有两种，一种是按年月挨次列出自己的学习工作经受;另一种是依据需要有选择地列出自己的学习、工作经受，充分表现自己的技能、品德。
2、个人简历的主要内容可分为两部分。
第一部分应列出自己的姓名、性别、年龄、学校、院系及专业，获得何种学位及概括自己的愿望和工作目的等;其次部分可简述自己学习、工作经受，包括所学主要课程及学习成果，在学校和班级所担当的职务、在校期间所获得的各种嘉奖和荣誉、业余爱好和特长、适合从事的工作、通讯地址和邮政编码等。
就业技巧,职业规划,面试准备
1、目标准备 职业方向，就业岗位，自己能力 2、资料准备 求职简历（自己情况浓缩在简历里）简单明了； 不同的求职岗位应该准备不同的简历； 3、心理准备 参加招聘会回来应该做好反思自己，寻找差距的 准备，所以即使没有结果，也不能灰心。
1、观，听，问，递，记
2、衣着得体 反应要快 针对不同单位设计不同简历 过后询问 忌家长陪同
自 荐 八 信
今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话， 得知贵公司目前需要一名会计。经过了解贵公司 的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这 项会计工作的要求。
分析： 一开始抓住了对方的注意力，表明 了得到的信息是关于该公司的第一手料， 说明自己的求职资格和能力。
在大学里，我学习商业会计专业，并参加过 计算机操作技能的培训和训练，这使我相信，我 能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里， 熟练地应用计算机处理各种会计业务。在商业写 作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我 与公司客户建立密切而融洽的业务联系。
尊敬的公司领导： 你好 看了贵公司的招聘信息，经过自身的爱好及潜 能分析，特诚应聘贵公司的XXX工作。
个人信息：
姓名：XXX 学历：本科 性别/年龄/：男/23 毕业院校：成都电子科技大学 电话：XXXXX 专业：测控技术与仪器 邮箱：XXXXXXX
能力：
熟练使用示波器，万用表等常见电子仪器，掌 握几种基本实验方法，可用C语言编常见程序，对 IC电路有初步了解。经过培训，可进行XXX工作的 初步研发工作。也望能在贵公司迅速成长并继续效 劳。
自荐信的写作要点与原则
开头第一句要引人注目，找准自己的与众不同之处； 依据招聘方的要求，列出自己的长处、成绩和经历；
有条有理，语句通畅，无错别字和错误的标点符号；
大学生求职技巧有哪些
大学生求职技巧有哪些（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生求职方法与技巧
大学生求职方法与技巧大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。
选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。
择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。
确定择业目标：首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。
否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。
其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。
再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。
大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。
大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。
一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。
毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。
大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。
大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。
毕业生就业指导择业技巧
毕业生就业指导择业技巧毕业生面临的最大挑战之一就是找到理想的工作。
在竞争激烈的就业市场上脱颖而出并不容易，因此掌握一些择业技巧对于毕业生来说至关重要。
本文将就毕业生就业指导择业技巧进行探讨，以帮助毕业生更好地准备和规划他们的就业道路。
1. 确定自己的兴趣和需求在开始求职之前，毕业生需要深入思考自己的兴趣和需求。
了解自己的兴趣可以帮助他们选择一个与之相符的行业或职位，从而提高工作的满意度和成功率。
同时，毕业生还应该考虑到自己的需求，例如工资水平、工作地点、职业发展等，以便更好地规划自己的职业生涯。
2. 做足职业规划职业规划是毕业生成功就业的重要一环。
毕业生应该制定明确的职业目标，并列出实现这些目标所需要的步骤和策略。
这可以帮助他们有条不紊地进行求职活动，并更好地发展自己的职业道路。
在制定职业规划时，毕业生还应该考虑到自己的长期目标，以便将来能够更好地规划自己的职业发展。
3. 完善个人简历和求职信个人简历和求职信是毕业生与雇主之间的第一次接触。
因此，毕业生需要确保这些文件精确、完整和简洁。
个人简历应包括个人信息、教育背景、工作经验和技能等内容，并强调与目标职位相关的成就和贡献。
求职信应该明确表达求职动机，并突出自己与岗位要求的匹配度。
在编写这些文件时，毕业生可以参考一些样本或模板，并仔细检查拼写和语法错误。
4. 扩大社交圈子社交网络对于毕业生来说是找到理想工作的关键之一。
毕业生应该积极参加各种社交活动，与同学、教授以及业界专业人士建立联系。
通过参加职业研讨会、行业博览会和社交活动，毕业生可以获得更多的机会与他人交流，并了解行业的最新趋势。
此外，利用社交媒体平台如LinkedIn等也是扩大社交圈子的有效方式。
5. 提升职业技能除了学术知识外，毕业生还需要具备一定的职业技能才能在就业市场上脱颖而出。
毕业生可以利用实习、兼职和志愿者等机会来获得实践经验，并培养一些实用技能，如沟通能力、团队合作和问题解决能力等。
求职择业的方法与技巧
求职择业的方法与技巧求职择业是一个复杂的过程，以下是一些方法和技巧可以帮助你找到合适的工作：1. 自我评估：首先要了解自己的兴趣、技能、价值观和目标。
这有助于确定适合自己的行业和职位类型。
2. 研究行业和职位：深入了解你感兴趣的行业和职位的要求和趋势。
了解行业的发展前景和职位的需求，可以帮助你确定自己是否适合该领域。
3. 设置目标：在开始求职之前，设定自己的目标。
确定你想要的工作类型、薪资水平、发展机会等，有一个明确的目标可以帮助你更有方向性地进行求职。
4. 撰写优质简历和求职信：简历是你展示自己的第一印象，要确保简历清晰、有条理、准确无误。
求职信应该针对每个职位定制，突出你的相关经历和技能。
5. 网络建设：在社交媒体上建立良好的个人品牌，如LinkedIn等。
参加行业活动和专业组织也有助于拓展人脉和获取内部推荐机会。
6. 寻找合适的职位：使用招聘网站、社交媒体、职业顾问等渠道寻找合适的职位。
同时，也可以通过网络搜索和参加招聘会等方式了解隐藏的职位机会。
7. 面试准备：在面试前要做好充分的准备工作，包括对公司、行业和职位的研究，准备常见的面试问题，并练习自我介绍和回答问题的技巧。
8. 自我推销：面试时要自信地展示自己的能力和优势。
强调你在过去的工作或实习经历中取得的成绩和贡献，以及你的技能和才华。
9. 学习和成长：持续学习和提升自己的技能，可以增加你在职场中的竞争力。
参加培训课程、工作坊和行业研讨会，保持对新技术和发展的敏感度。
10. 学会接受拒绝和失败：求职过程中难免会遇到拒绝或失败，但不要灰心丧气。
从拒绝中学习，找出自己的不足之处，并继续努力寻找适合自己的工作。
总之，求职择业需要坚持和耐心，同时也需要不断提升自己的知识和技能。
通过正确的方法和技巧，你可以更好地找到合适的工作。
大学生成功就业之求职基本方法与技巧
大学生成功就业之求职基本方法与技巧就业是毕业生告别学生生涯，开始职业生涯的重要转折点。
每一个毕业生都应知道获取就业信息的渠道，做好求职自荐材料，了解面试的基本程序，掌握面试的技巧，在就业过程中，保护自身的合法权益，为自己成功就业打下坚实基础。
一、获取就业信息的主要渠道1.学校、院系就业工作部门学校就业指导中心是毕业生就业工作的主管部门，承担着对毕业生进行就业政策咨询和就业指导的工作职能。
就业指导中心与政府的毕业生就业工作部门及用人单位，在长期合作的实践中已经形成了相对稳定而可靠的供需信息网络，并掌握着很多用人单位的资料和社会需求信息。
院系就业工作部门一般也掌握着很多用人单位的需求信息。
因此，从学校的毕业生就业工作部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取各种信息的主要渠道。
2.人才市场和毕业生供需见面会目前，我国的人才市场(含毕业生就业市场)已初具规模，有些用人单位把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务、咨询与网上招聘活动，毕业生可以有针对性的搜索和查询有关信息。
供需见面会为用人单位和毕业生提供了直接见面的机会，使双方可以互相选择并达成协议。
通过这条途径得到的信息或签订的协议比较直接和准确，用人单位和毕业生双方都比较满意，所以成功率通常比较高。
3.亲朋好友的推荐和介绍毕业生在求职择业时，可以与亲朋好友和校友联系，以便了解情况，收集社会需求信息。
一般来说，他们对自己所处的行业或单位比较熟悉，同时对你也有一定的了解，通过这种途径得来的社会需求信息往往比较可靠。
4.媒体（1）报纸、杂志和广播、电视等传播媒体各级各类企事业单位用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位关于毕业生就业的信息，这些都是毕业生收集信息的有效渠道。
求职技巧与职业择业的考虑因素
求职技巧与职业择业的考虑因素在当今竞争激烈的职场中，如何成功地求职成为许多年轻人关心的话题。
而在考虑职业发展方向时，同样需要考虑多个因素，以确保自己做出正确的决策。
本文将就求职技巧和职业择业考虑因素进行探讨，希望给前来求职或正考虑职业发展方向的读者提供参考。
一、求职技巧1. 简历书写的要点简历是求职过程中的重要组成部分，也是雇主了解申请人的第一步。
因此，简历的书写也是非常重要的。
首先，简历的格式一定要简洁明了，不要出现过多的花哨设计。
另外，在书写个人经历和资质时，要尽可能地突出与申请职位相关的优点和经验。
2. 找到适合自己的职位在求职过程中，有些人会不加区分地发出大量的求职申请，希望能有一两个招回音。
但是这样做往往会让雇主认为你没有目标，也可能会浪费你的时间。
因此，我们需要透过工作性质、职位任务和公司文化等因素综合考虑，积极寻找与自己背景相关、能够利用个人能力和优点的职位。
3. 提升职场技能职场技能是成功求职的重要因素之一。
在流行的领域中，通过参加培训、网络学习和学习实践可以将关键技能提升到更高水平。
通过这些技能，不仅可以帮助你成为更有竞争力的候选人，而且可以让你在今后的职业生涯中更加成功。
二、职业择业的考虑因素1. 薪酬和福利就业后薪酬和福利是职业选择时最常被考虑的因素之一。
如果你有与薪酬和福利相关的特别条件，那么这些条件可能会成为你选择工作类型和公司的指导方针。
还要注意的是，薪酬和福利并不代表您的全部职业价值，而只是你未来就业目标中的一个因素。
2. 兴趣爱好和职业方向与兴趣爱好有关的因素常常很大地影响我们选择职业的方式。
例如，如果你对艺术、音乐和文学方面有着很强的兴趣，你可能会选择一些与此相关的职位，如美术老师或编辑。
这样的职业选择虽然可能没有那么多的收入，但它可能会使你的职业生涯更有意义。
3. 工作环境和公司文化另一个需要考虑的因素是工作环境和公司文化。
一个优秀的工作文化鼓励工作创新和自主性，这对许多年轻的职场新人来说可能是非常重要的。
求职择业准备
求职择业准备一、前言在当今这个竞争激烈的社会，找到一份理想的工作并不容易。
为了让自己更好地脱颖而出，我们需要做好充分的求职择业准备。
本文将从求职前的准备、简历撰写、面试技巧等方面进行详细阐述。
二、求职前的准备1.明确自己的目标与定位在开始求职前，我们需要先明确自己想要从事什么样的工作，并对自己所追求的行业和企业有一个清晰的认识。
同时，也需要了解市场上对该岗位所需技能和资质等方面的具体要求，并根据自身情况进行合理规划和准备。
2.完善个人素质和技能无论是哪个行业或企业，都需要具备一定的基本素质和专业技能。
因此，在求职前我们需要对自身进行全面评估，并针对性地提升自己的能力水平。
可以通过参加培训、实习等方式来获取相关经验和技能，并不断积累知识。
3.建立人脉关系在现代社会中，人脉关系是非常重要的资源。
因此，我们需要积极地拓展自己的人脉关系，与各行各业的人建立联系，并保持良好的沟通和合作关系。
这不仅可以帮助我们更好地了解市场动态和行业趋势，也有助于我们在求职过程中获得更多的机会和资源。
三、简历撰写1.简历内容简历是求职过程中最重要的一环，它是向用人单位展示自己能力和经验的重要工具。
因此，在编写简历时需要注意以下几点：（1）简历内容应包括个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等方面，并且需要按照时间顺序进行排列。
（2）在描述工作经验时，需要突出自己所承担的职责和完成的任务，并且需要用具体数据来说明自己所取得的成绩。
（3）在技能证书方面，应注明证书名称、颁发机构以及获得时间等信息，并且需要与所应聘岗位相关联。
2.简历格式除了内容之外，简历格式也是非常重要的一部分。
一个清晰、整洁、易读的简历可以让用人单位更容易地了解你的情况并快速做出判断。
因此，在编写简历时需要注意以下几点：（1）简历应该采用通用字体，如宋体、微软雅黑等，并且字号应在12-14号之间。
（2）简历排版应简洁明了，不要使用复杂的排版方式。
（3）简历内容需要突出重点，可以使用加粗、斜体等方式进行强调。
求职择业方法与技巧精品PPT课件
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
4-2、求职方法与技巧-简历、自荐信
反应敏捷，此种自荐方式更能发挥自己的优势。
（二）信函自荐
此种方式是毕业生求职择业过程中最
常用的，也是最重要的手段。它覆盖 面宽，可以扩大自荐范围，不受时空 限制。科研、出版、金融单位和工矿 企业等注重实际的用人单位，也乐于 接受此类自荐方式。
求职信由开头、正文、结尾、落款四部分 组成 开头——要注意对收信人的称呼和一句问 候语； 正文——求职们的主体部分； 结尾——应当写好结束语； 落款——包括署名和日期两部分； 若有附件，应在信的左下角注明； 若自荐单位为三资企业，应附中英文对照 的自荐信。
自荐信要突出内容
个人成就、特长、性格、能力优势
企业文化、企业招聘职位所要求的能力与自
己的适应度 个人素质与职业理想 创新或发明 兴趣和爱好（与职业相关）
自荐信中简历的内容
姓名、性别、民族、联系方式
个人综述 教育背景 实践经验与活动（实习、工作经验） 发表文章和论文、参加科研或调研的情况
应届毕业生，2006年将毕业于华东交通大学计算机 专业，可获得工学学士学位。该专业强调计算机编 程能力，要求学生具备C/C++，软件工程，操作系
统、数据结构方面的知识
个人简介 热情、努力、善于团队合作，四年一直在校学生会 当干事，喜欢干好自己工作的同时帮助其他同学完 成共同的任务，平时喜欢编写程序并愿于别人分享 开发出来的成果。 成就 大二编写了FTP客户端程序，命名为EasyFTP，经 Google查询现有23个网站提供下载。大三编写了 基于Linux平台的PHP+MYSQL聊天室软件，命名为 快乐聊天室，现××网站正在使用。
英语及计算 机水平
就业求职方法与技巧
就业求职方法与技巧就业求职是每个毕业生都会面临的问题，它涉及到个人能力的展示、沟通技巧的表达、择业意识的培养等多个方面。
下面将从就业求职的方法和技巧两个方面进行详细介绍。
一、就业求职的方法1.明确自己的定位：在求职前，应该先明确自己的定位，即要清楚自己想从事什么行业、从事什么职业。
这可以通过参加职业指导、实习实践等方式来帮助自己了解各个行业和职位的特点和要求，从而更好地做出决策。
2.搜集就业信息：在求职前需要积极地搜集就业信息，包括各个行业的就业趋势、公司的招聘需求等。
这可以通过参加招聘会、关注招聘网站、利用社交网络等渠道来获取。
3.完善个人简历：个人简历是展示自己能力和经历的重要工具，要合理地安排简历的内容，突出自己的优势和特长。
同时，要保证简历的格式整齐、无错别字，以及与求职岗位的要求相符。
4.职业规划和目标设定：在求职前，应该对自己的职业发展进行规划，并设定明确的目标。
职业规划可以帮助自己更好地选择适合自己的职位，并为未来的职业生涯制定发展路径。
5.提升自己的能力：在求职前，应该提前准备自己的专业知识和技能，不断提升自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、自学、实习等方式来提高自己的专业能力。
二、就业求职的技巧1.准备面试：面试是求职过程中最重要的环节之一，所以在面试之前需要做相关的准备工作。
这包括对公司、行业的了解，模拟面试的准备等，以便能够在面试中能够展示自己的能力和优势。
2.网络求职技巧：现在互联网的发展十分迅速，求职者可以通过互联网来寻找就业机会。
在网络求职中要注意选择正规的求职网站，及时更新自己的简历，定期查看招聘信息等。
3.身份展示：在求职过程中要注重展示自己的个人特长和优势。
可以通过写出有影响力的个人介绍、展示自己在校期间的实践经验、参加社团活动等方式来展示自己的能力。
4.与人沟通技巧：沟通是求职过程中不可忽视的一环，要注重与人的良好沟通能力。
在与招聘官或面试官交流时，要注意表达清晰、积极主动地倾听、注意身体语言等。
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序？
大学生择业技巧一、毕业生求职择业要经过哪些程序?一般来说，大学毕业生求职择业需要经过下列程序：1、了解就业政策。
2、了解、收集就业需求信息。
3、根据社会需求和个人实际情况确定择业意向。
4、参加推荐或双向选择活动，“推销”自己。
5、签订就业协议书。
到了这一步，实际上择业程序也就基本结束6、到单位报到上班。
二、毕业生收集社会需求信息的主要渠道有哪些?1、学校的毕业生就业工作主管部门。
学校的毕业生就业工作主管部门，是学校对毕业生进行就业政策咨询和就业工作指导的职能部门。
多年来，他们与各部委、各省市的毕业生就业计划部门和调配部门以及各用人单位，都保持密切的、长期的工作联系，掌握着很多用人单位的资料介绍和社会需求信息。
而用人单位对他们有信任感和依赖关系，在长期合作的实践中已经形成了稳定而可靠的供需信息网络。
因此，从学校的毕业生就业工作主管部门得来的信息，一般都具有较强的针对性和可靠性，是毕业生获取社会需求信息的主要渠道。
2、学校分管毕业生就业工作的老师。
他们是具体负责学校毕业生就业工作的，同一定范围内的相关用人单位有着广泛的接触，就业指导经验也比较丰富。
一般来说，学校的就业工作主管部门所收集到的社会需求信息也会及时地通报到他们那里，因此他们也是毕业生获取社会需求信息的主要途径之一。
3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。
各级各类企事业单位、三资企业、民办企业等用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等新闻媒体传播自己对毕业生的需求信息。
教育部高校学生司，全国高校毕业生就业指导中心，中央各部委的人事部门，各省市的毕业就业工作主管部门(包括计划部门和调配部门)，以及地方或用人单位的人事部门等，也经常通过各种媒体发布本系统、本地区或本单位对毕业生的需求信息，这些都是毕业生收集需求信息的有效渠道。
4、人才市场和毕业生供需见面会。
目前，我国的人才市场(含大学毕业生就业市场)已初具规模，各用人单位实行信息联网，他们把自己的人才需求信息输入计算机网络，为高校毕业生提供信息服务与咨询。
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序
大学生择业技巧一毕业生求职择业要经过哪些程序在大学生即将毕业踏入职场之际，求职择业成为了大家关注的焦点。
毕业生在求职择业之前，需要经过一系列程序和步骤来为自己找到合适的工作机会。
本文将为大家介绍大学生择业技巧，探讨毕业生求职择业需要经过的流程。
第一步：明确职业目标在求职择业之前，毕业生需要明确自己的职业目标。
这包括理想的行业、职位、薪资预期等方面。
明确职业目标可以帮助毕业生更加专注地寻找适合自己的工作机会，并为今后的职业发展做好准备。
第二步：筹备求职材料求职材料是毕业生向用人单位展示自己能力和经历的重要工具。
毕业生需要准备一份完整的求职简历，包括个人信息、教育经历、实习经验、项目经验等内容。
此外，毕业生还需要撰写一份出色的求职信，突出自己的优势和能力，吸引用人单位的关注。
第三步：积极寻找工作机会一旦求职材料准备完毕，毕业生应积极主动地寻找工作机会。
这包括主动向亲友、教师和校友等人求职内推，浏览招聘网站和招聘平台寻找适合自己的岗位，参加校园招聘活动和职业展会等。
应用多种途径寻找工作机会可以提高成功的概率。
第四步：面试准备面试是求职过程中至关重要的环节。
毕业生需要提前了解招聘公司的背景、行业情况和职位要求，准备合适的面试策略和回答问题的技巧。
此外，毕业生还可以通过模拟面试、自我介绍和形象修养等方面的训练来提高面试表现。
第五步：面试表现在面试时，毕业生需要保持自信、积极和开放的态度。
面试表现包括仪态、言谈举止、回答问题的条理性和清晰度等方面。
毕业生应尽量展示自己的专业知识、沟通能力和团队合作精神，给用人单位一个深刻的印象。
第六步：职位选择在经过一系列的面试后，毕业生可能会获得多个工作机会。
此时，毕业生需要根据职位条件、薪资待遇、发展前景等方面的综合考虑做出职位选择。
同时，毕业生也应该和用人单位进行谈判，争取合理的待遇和福利条件。
第七步：入职准备当毕业生确定了心仪的职位后，需要做好入职准备工作。
这包括签署劳动合同、了解公司规章制度、熟悉工作环境和相关流程等。
求职时我们需要掌握的求职技巧有哪些
求职时我们需要掌握的求职技巧有哪些求职时我们需要掌握的求职技巧有哪些求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的，许多职场新人求职时都没有那么顺利，正因为没有掌握求职技巧，以下是小编为大家带来的求职时我们需要掌握的求职技巧，欢迎大家参考。
求职时我们掌握的求职技巧1.确立职业目标技巧。
首先深入分析三要素：一是分析自身现有条件，包括自己的知识水平，能力层次，兴趣爱好，职业目标，职业理想;同时还有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。
需要指出的是，如发现自己的不足，现实可以弥补(通过学习或培训)的要马上去进行弥补，尽量完善自身现有的条件。
这里重点把握自己的职业能力，这是求职者的基本条件，也是立足社会谋求职业发展，安身立命之本。
二是深入研究职业环境，分析劳动力市场供求状况，明确职业岗位要求，职业岗位报酬，职业晋升机会，职业发展前景及其求职成功的客观条件因素。
三是综合上述主客观两方面研究结果，准确给自己定位，确立切实可行的职业目标。
这里值得提起注意的是，求职目标不能过高也不能过低。
在这个问题上一些人存在着认识误区：一是期望值过高，从自我方面考虑多，过高估价自己，把未来工作环境薪酬待遇设想得过好，从而不切实际，结果期望越高失望越大;二是职位和薪酬定得过低，其实如今的用人单位注重的是你的能力，如高职低就就会认为你缺乏自信，多付出少要工资会认为你能力平平。
商品经济社会讲的是公平竞争，等价交换原则，一定的能力匹配一定的职位，就该拿相应的工资。
2.成功撰写简历技巧。
这是求职成功最具关键的一步，用人单位最先接触和了解的是你的简历，简历相当于叩开就业大门的敲门砖，这块“砖”硬度和质量如何，决定着就业的大门向你开启的程度。
因为简历反映着一个人的职业生涯经历和主要业绩，代表着你已经达到的成就和水平。
聘用者可以据此推测你胜任某项职业活动的可能性及其潜在的职业能力。
因此，写好应聘简历表现个人职业生涯成就，吸引阅读者的注意力，争取面试机会，这是求职者必须给予充分重视的技巧。
求职技巧之自荐的方式
造成大学生毕业生求职困难的症结在于，他们的生存环境已经从以家庭和校园为主，转移到以社会和市场为核心。
这种转变，使得那些需要从业者的单位提供了就业机会，那些单位根据自身发展的需要和目前缺少的内容设置了岗位条件。
这样，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示自己、推销自己。
自荐是毕业生求职择业的基本环节，是就业的基础。
一、自荐的方式自荐的直接自荐和间接自荐两种。
直接自荐是指由本人向用人单位做自我介绍、自我评价、自我推销。
间接自荐是指借助中介人、中介机构或者是相关材料推荐自己，即不亲自出马，只需将自己的想法和条件告诉第三方，或形成材料就能达到推荐自己的目的。
综合起来，自荐的方式主要包括：（一）现场自荐这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。
其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。
一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
其实现场自荐详细划分还可以分成以下三种方式：1、登门自荐。
即带上自荐材料亲自到用人单位推荐自己。
2、参加人才招聘会自荐。
即带上个人自荐材料到人才招聘会的现场推荐自己。
3、在实习或社会实践过程中自荐。
即通过各种实习和社会实践的机会推荐自己。
（二）书面自荐即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。
此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
（三）电话自荐即通过电话推荐自己的一种求职方式。
在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。
充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。
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就业程序与建议
第一，做好求职前的准备工作。 第二，收集用人单位的需求信息。 第三，与用人单位双向选择。 第四，签订就业协议书。 第五，领取毕业生报到证。 第六，到用人单位报到并办理入职手续。 第七，改派。
用人单位发布信息的几种方式
参加校园招聘会 通过校园网发布 在本单位的网站上发布 通过专业的人才服务机构和人才网站发布。
82% 60%
本科
59% 30%
专科
全国 教育部
全国毕业生就业情况分析
一、教育部直属高校毕业生是有竞争力的资 源。
二、东部发达地区是毕业生就业的热点。在 京沪粤苏四省就业的占32.4%。
三、单位性质：教学等事业单位15.4%，国 企19.74%，三资民营企业占19.74％，政府 机关3.18%。
愿意服从 你希望有什么工作成就 你希望得到多少薪水
2020/5/26
5、其它方面
在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么 你有什么问题需要提出 现在在这里，请将此商品推销给我。 当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见
是不正确的，你如何去处理 你喜欢看什么样的书？它给你印象最深的是
什么
2020/5/26
2020/5/26
2、关于学业、经历方面的
谈谈你的教育背景，好吗？ 你是否辅修过别的什么专业、为什么 你对自己的学习成绩是否满意 你如何评价你的大学生活 学生时代最投入的是什么事情” 你做过最成功的一件事是什么，遇到了哪些困难，又是
如何克服的？ 你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员
面试的几种形式和步骤
形式： 结构化面试、非结构化面试、系列式面试、
小组面试、压力面试、评价面试等等 1、传统面试 2、情境面试 3、计算机辅助面试
2020/5/26
步骤
1、准备：审查求职者的申请表和履历表，地 点
2、建立和谐气氛：如问一些没有争议的问题， 如天气和交通等
3、提问：结构化面试或非结构化面试 4、结束和回顾：你还有什么问题吗？
递更多关于你的信息
刘艳杰 04年10月26日
2020/5/26
单位面试题目举例(一)
1、请举例说明你这七年（或四年）中最成功、最失 败的事情
2、请举例说明你是如何坚持做一件事情的 3、请举例说明你是如何面对挫折的 4、请举例说明你是如何组织一群人从事某项活动的
单位面试题目举例(二)
1、用三分钟时间介绍你自己 2、介绍一下你的家庭情况 3、你在校期间都学了什么？ 4、你的科研水平怎么样？ 5、你写作能力如何？ 6、除公务员外，有没有想过要去选择其它的职业？ 7、有没有想过要去上海、深圳等大城市的外企工作？ 8、你觉得你自己的性格是外向的还是内向的？ 9、你为什么会考研？
学历
研究生
本科生
专科生
供需比 供需分析
1:2.5 旺盛
1:1.3
1:0.37
持平,但地 需求明显不 区、专业不 足 平衡
2003年全国本科毕业生生源结构
20.42 71.48
教育部直属高校人 数(本科/万)
非教育部直属高校 人数(本科/万)
2003年毕业生就业率情况
100% 80% 60% 40% 20% 0%
求职择业的技巧
毕业生就业形势
2001年至2005年全国普通高校毕业生人数
350 300 250 200 150 100
50 0 2001
2002
2003
2004
2005
人数
2004年全国毕业生(280万人)结构
5.71% 41.79%
5学历毕业生供需比 情况
面试时单位希望了解的素质和评价要点
表达能力 思考判断能力 与他人沟通的能力 与他人相处的能力 自信心与责任感 仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认
真、诚实、举止是否文雅、大方
2020/5/26
要在面试中胜人一筹，你可以做7件事情
1、准备最关键。 2、发现主试者的真正需要。 3、将你与主试者的需要联系起来。 4、先思考后回答。 5、仪表和热情很重要。 6、留下良好的第一印象。 7、记住你的非言语行为可能比你的语言内容传
单位面试题目举例(三)
1、给你三分钟的时间做自我介绍 2、谈谈对营销的认识 3、你认为你能胜认未来的工作吗？为什么？ 4、谈谈你对家电行业的认识。 5、你的学习成绩如何？ 6、谈谈你对我们公司的了解?
面试中经常提出的问题及回答要点
1、关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 你有什么优缺点 如果离开家庭，你父母的态度如何 你有什么特长和爱好 你是否有出国、考研究生等打算
意见很不和，你又是如何说服他们一起达到成功的
2020/5/26
3、关于单位方面的
你为什么愿意加入我们公司？ 除了应征本公司工作外，是否也应征其他工
作了 有没有别的单位录用你
2020/5/26
4、关于职业方面的
你找工作最重要的考虑因素是什么 你希望在本单位哪个部门工作 你认为你适合什么工作 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否