求职择业的技巧

面试时单位希望了解的素质和评价要点
表达能力 思考判断能力 与他人沟通的能力 与他人相处的能力 自信心与责任感 仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认
真、诚实、举止是否文雅、大方
2020/5/26
要在面试中胜人一筹，你可以做7件事情
1、准备最关键。 2、发现主试者的真正需要。 3、将你与主试者的需要联系起来。 4、先思考后回答。 5、仪表和热情很重要。 6、留下良好的第一印象。 7、记住你的非言语行为可能比你的语言内容传
学历
研究生
本科生
专科生
供需比 供需分析
1:2.5 旺盛
1:1.3
1:0.37
持平,但地 需求明显不 区、专业不 足 平衡
2003年全国本科毕业生生源结构
20.42 71.48
教育部直属高校人 数(本科/万)
非教育部直属高校 人数(本科/万)
2003年毕业生就业率情况
100% 80% 60% 40% 20% 0%
2020/5/26
2、关于学业、经历方面的
谈谈你的教育背景，好吗？ 你是否辅修过别的什么专业、为什么 你对自己的学习成绩是否满意 你如何评价你的大学生活 学生时代最投入的是什么事情” 你做过最成功的一件事是什么，遇到了哪些困难，又是
如何克服的？ 你担任过什么社团职务？有没有一件事，你和你的组员
2020/5/26
单位面试题目举例(一)
1、请举例说明你这七年（或四年）中最成功、最失 败的事情
2、请举例说明你是如何坚持做一件事情的 3、请举例说明你是如何面对挫折的 4、请举例说明你是如何组织一群人从事某项活动的
单位面试题目举例(二)
1、用三分钟时间介绍你自己 2、介绍一下你的家庭情况 3、你在校期间都学了什么？ 4、你的科研水平怎么样？ 5、你写作能力如何？ 6、除公务员外，有没有想过要去选择其它的职业？ 7、有没有想过要去上海、深圳等大城市的外企工作？ 8、你觉得你自己的性格是外向的还是内向的？ 9、你为什么会考研？
面试的几种形式和步骤
形式： 结构化面试、非结构化面试、系列式面试、
小组面试、压力面试、评价面试等等 1、传统面试 2、情境面试 3、计算机辅助面试
2020/5/26
步骤
1、准备：审查求职者的申请表和履历表，地 点
2、建立和谐气氛：如问一些没有争议的问题， 如天气和交通等
3、提问：结构化面试或非结构化面试 4、结束和回顾：你还有什么问题吗？
单位面试题目举例(三)
1、给你三分钟的时间做自我介绍 2、谈谈对营销的认识 3、你认为你能胜认未来的工作吗？为什么？ 4、谈谈你对家电行业的认识。 5、你的学习成绩如何？ 6、谈谈你对我们公司的了解?
面试中经常提出的问题及回答要点
1、关于个人方面的 介绍你自己及你的家庭 你有什么优缺点 如果离开家庭，你父母的态度如何 你有什么特长和爱好 你是否有出国、考研究生等打算
求职择业的技巧
毕业生就业形势
பைடு நூலகம்
2001年至2005年全国普通高校毕业生人数
350 300 250 200 150 100
50 0 2001
2002
2003
2004
2005
人数
2004年全国毕业生(280万人)结构
5.71% 41.79%
52.50%
专科生 本科生 研究生
2003年全国各类学历毕业生供需比 情况
意见很不和，你又是如何说服他们一起达到成功的
2020/5/26
3、关于单位方面的
你为什么愿意加入我们公司？ 除了应征本公司工作外，是否也应征其他工
作了 有没有别的单位录用你
2020/5/26
4、关于职业方面的
你找工作最重要的考虑因素是什么 你希望在本单位哪个部门工作 你认为你适合什么工作 如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否
就业程序与建议
第一，做好求职前的准备工作。 第二，收集用人单位的需求信息。 第三，与用人单位双向选择。 第四，签订就业协议书。 第五，领取毕业生报到证。 第六，到用人单位报到并办理入职手续。 第七，改派。
用人单位发布信息的几种方式
参加校园招聘会 通过校园网发布 在本单位的网站上发布 通过专业的人才服务机构和人才网站发布。
82% 60%
本科
59% 30%
专科
全国 教育部
全国毕业生就业情况分析
一、教育部直属高校毕业生是有竞争力的资 源。
二、东部发达地区是毕业生就业的热点。在 京沪粤苏四省就业的占32.4%。
三、单位性质：教学等事业单位15.4%，国 企19.74%，三资民营企业占19.74％，政府 机关3.18%。
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刘艳杰 04年10月26日
愿意服从 你希望有什么工作成就 你希望得到多少薪水
2020/5/26
5、其它方面
在最近的新闻里，最为感兴趣的是什么 你有什么问题需要提出 现在在这里，请将此商品推销给我。 当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见
是不正确的，你如何去处理 你喜欢看什么样的书？它给你印象最深的是
什么
2020/5/26