公司培训需求申请表
员工培训表格大全
受训人：公司代表：时间：时间:（本协议一式二份，受训人与公司各持一份）岗位职责说明书工作绩效差距分析汇总表寻找绩效差距的提问表员工培训申请表员工培训需求调查表部门: 填表日期: 年月日填表说明:1．所列内容仅供参考! 在同意的项目栏打“√“,还可列出自己需要的内容. 2．请您根据您所在部门员工的需求填写此表。
3．如篇幅有限,必要时可另附纸说明.培训项目计划书培训项目计划书培训项目背景1．专业机构对行业与企业的了解2．企业培训需求描述与说明3．对企业培训需求的理解培训内容简要介绍1．培训项目名称2．预期培训效果3．建议的培训形式4．受训者的构成5．使用的培训方法6．培训时间培训实施计划1．日期2．培训主要内容3．培训课程体系4．培训对象5．培训方法简述培训前期准备工作1．培训地点的确定、培训场所的布置2．培训设备与器材的准备3．教材的制作与具体负责人4．培训前设备调试时间与具体负责人培训师简介对培训师的工作、培训经历，培训课题进行相应的介绍培训费用预算1．培训师讲课费2．场地租赁费3．设备、器材租赁费4．教材、讲义制作费5．交通费6．培训期间餐费7．其他费用培训后期效果评估1．确定评估指标体系2．确定评估方法3．确定评估后应该采取的后续行动培训项目中可能产生的必要费用项目单次培训项目的费用预算表培训项目名称：地点：时间：培训计划和预算汇总表(到职后第一周由部门填写)部门: 新员工姓名:部门经理签字：日期：（到职后一周内由新员工填写）部门：新员工姓名：1．你是否已了解部门的组织架构及部门功能是□否□2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是□否□3．你是否已熟悉公司大楼的情况是□否□4.你是否已认识部门里所有的同事是□否□5。
你是否觉得部门岗位培训有效果是□否□6．你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助是□否□7．你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务是□否□8．在岗位培训中, 可以改进的地方9．在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）新员工姓名：部门：职位: 1．你对新员工一个月内的工作表现的总体评价优良一般差2．新员工对公司的适应程度很好好一般差3．新员工的工作能力优良一般差4．其他评价部门经理签名：日期:内部培训师管理办法外部培训师评价表培训课前准备检查表课程名称：填表日期:管理人员绩效评估表1．通过以上各项的评分，该管理人员综合得分是：2．该员工处于的等级是:A[100~115分] B［80~99分] C［60~79分] D[60分以下]3．评估者意见：评估者签字：评估日期：人力资源部门业务能力评估表1．通过以上各项的评分，改部门综合得分是：2．该员工处于的等级是：A [40 ~ 50分］B［3 0～39分］C［20 ～29分］D［20分以下] 3．评估者意见：_______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ _______________________________________评估者签字:________________评估日期:________________员工(业务人员)工作绩效评估表姓名：职务：1. 通过以上各项的评分，改部门综合得分是：2。
培训管理表格大全
培训管理表格大全目录一、部门培训申请表二、从业人员在职训练资历表三、个人外部培训申请表四、个人外部训练申请表五、各级培训机构工作职责六、年度培训计划七、培训成效调查表八、培训管理表格大全九、培训规划表十、培训课程规划表十一、培训评估表十二、聘任书十三、聘约人员任用核定表十四、人事部年度招聘计划报批表十五、人员试用标准十六、新进职员教育十七、新员工培训成绩评核表十八、新员工培训计划表十九、员工培训报告表二十、员工培训表格目录二十一、员工培训档案二十二、员工培训计划表二十三、员工培训需求调查表二十四、员工指导重点二十五、在职技能培训计划申请表二十六、在职培训测验成绩表二十七、在职培训费用申请表二十八、在职培训实施结果表二十九、在职训练结训报表三十、在职训练学员意见调查表三十一、在职训练总结报表三十二、在职员工培训测验成绩表三十三、在职员工培意见调查表部门培训申请表从业人员在职训练资历表部门：姓名：代号：个人外部培训申请表个人外部培训申请表年度培训计划培训成效调查表一、本部已举办过如下在职训练：1、2、3、4、5、6、7、8、二、请各单位主管就所属学员参加训练以后，已经注意到的有些什么改变，于调查表所示各项目之适当栏打“√”，并请于月日前交教育训练部。
填表部门：填表人：员工培训报告书主办单位副总经理厂(副)长 `员工培训记录表部门新员工培训成绩评核表总经理经理评核者员工培训计划表单位批准审核拟订培训规划表培训规划表（续表）培训课程规划表培训课程规划表（续表）培训评估表聘任书企业名称_______________________ 联系人__________________________________年___月___日1.报到时间_________年___月___日上下午______时______分2.报到地_____________________________________________应聘保证书企业名称______________ 负责人_______________贵公司于_________年___月___日所发录用通知已经收到。
培训需求申请表.
培训需求申请表
一、培训信息
1.1 培训主题
请简要描述需要开展的培训主题。
1.2 培训目的
请说明该培训的具体目的和预期效果。
1.3 培训对象
说明培训计划针对的群体或人员范围。
1.4 培训时间和地点
列出培训计划的时间安排和地点。
二、培训内容
2.1 培训内容概述
简要概述本次培训的内容和要点。
2.2 具体课程安排
详细列出课程安排和每个环节的时间分配。
2.3 培训讲师
介绍培训计划中的讲师团队，包括讲师的背景、专业领域等。
三、培训预算及申请原因
3.1 培训预算
提供预算明细，包括培训费用、场地租赁费用、讲师费用等。
3.2 申请原因
解释为何需要进行该培训，以及培训对组织的重要性和必要性。
四、申请人信息
4.1 申请人姓名
填写申请人的姓名。
4.2 申请部门
说明申请人所在的部门或机构。
4.3 联系方式
提供申请人的联系电话和电子邮箱。
五、领导意见
5.1 部门领导意见
部门领导可以在此处提出审批意见。
5.2 人力资源部门意见
人力资源部门可以在此处提出审批意见。
六、审批流程
6.1 审批流程
列出培训需求申请的审批流程步骤和相关人员。
请根据以上格式填写完整的培训需求申请表，并提交给相关部门进行审批。
感谢您的合作和支持。
企业应急预案培训表格参考模板范本
应急预案培训
培训时间
××.8.15
培训地点
公司会议室
培训对象
公司全体员工
培训主讲人
严小君
培训形式
授课
考核方式
问答
培训内容摘要
培训有效性评估
时间合理性□合理 □不合理 内容形式 □合适 □不合适
整体成绩 □优 □良 □一般 教材与教师 □合适 □不合适
对今后工作 □帮助很大 □有促进 □无效
结 论： □有效 □待提高 □无效
评估人：日期：年月日
改进措施
改进措施落实情况应急预案培训签到表培源自内容应急预案培训时 间
××.8.15
主持部门
综合办公室
参加人员签到
序号
部门
参加人员
备注
培训需求申请表
申请部门
综合办公室
申请人
严小君
申请日期
××.8.15
培训对象
全体员工
申请理由：
提高员工应急救援水平，增强安全意识。
培训内容：
申请人意见：
签名：日期：
安全负责人意见：
签名：日期：
培训记录表
培训需求申请表
**********有限公司
培训需求申请表
课程名称
培训目的
参训人员
培训时间 培训形式 受训计划 培训协议 主办单位
费用 附件
□员工个人
姓名
职位
□员工类别
□ 职员 □ 间接员工 □ 直接员工 □ 其他人员：如：
年
月
日至
年月Leabharlann 日共 时□内训□外训
□外聘讲师
□ 年度培训计划内 □ 公司临时增加 □ 经理/副总/总经理临时增加
□ 需要签订培训协议 □ 不需要签订培训协议
培训费：每人RMB
元， 共
人， 总计RMB
元
其他：餐费、住宿费、交通费等，约
元。
□ 课程简章
□ 课程报名表
□ 其它
申请部门 意见
主管副总 意见
人事部 意见
人事行政 副总意见
总经理 意见
备注 保存期限：3年
归口部门：人力资源中心
表格编号：
个人外部培训申请表
个人外部培训申请表申请人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：邮箱：所在公司/组织：岗位/职务：工作年限：申请培训信息：培训机构名称：培训课程名称：培训时间：培训地点：培训费用：申请理由：申请人个人陈述：尊敬的培训机构负责人：我谨通过此信函向贵机构申请参加所提供的培训课程。
经过充分的调研和了解，我对贵机构的专业培训不仅深感兴趣，也相信它将对我的个人及职业发展产生积极的影响。
我是一名在职人员，目前就职于[所在公司/组织]，担任[岗位/职务]。
在过去的工作中，我积累了丰富的经验与知识，但随着行业的不断变革和发展，我意识到终身学习的重要性。
我希望通过参加贵机构的培训课程，进一步提升自己的技能和专业知识，以更好地适应工作中的挑战和需求。
经过详细的研究和对比，我认为贵机构提供的培训课程最为符合我的发展需求和个人兴趣。
这些课程涵盖了我工作领域的核心技能和知识点，我相信通过学习这些内容，我能够提升自己的综合素质，并从中获取实际应用的技能。
同时，我也了解到贵机构拥有丰富的教学经验和专业的师资团队。
我对这些师资的教学方式和教学效果非常期待，我希望能够亲身参与他们的教学，并从中受益匪浅。
为了能够参加这次培训，我已经提前安排好了工作和其他的时间安排。
我将全身心地投入到培训学习中，认真完成每一项学习任务，积极与老师和同学进行交流，分享经验和互相学习。
我相信在这个过程中，我将不断提升自己，并取得明显的进步。
最后，我愿意遵守贵机构的各项规定和要求，保证在培训期间严格遵守课堂纪律，并按时完成培训相关的作业和考核。
我衷心地希望能够获得参加贵机构培训课程的机会，我坚信这将对我的个人和职业发展带来巨大的帮助和推动，同时也将为贵机构传授的知识和教育质量贡献自己的力量。
再次感谢您对我的关注和考虑，期待能够尽快收到您的回复。
此致敬礼申请人签名:日期:。
培训需求审批表
学习企业知识产权管理概论以及意义,企业知识产权管理的内容以及制定的背景、编制参照标准简介和制定框架。
审批意见：
负责人： 日期: 年 月 日
备注：
培训实施情况记录表
编号：IＰＪL51２-04
培训时间
2010.０7.02
培训地点
会议室
培训教师
培训主题
知识产权管理规范导论
培训方式
集中授课
参加培训人员名单:
学习了知识产权管理体系管理制度文件：知识产权管理总则、知识产权创造和取得管理制度,知识产权成果权属与管理制度,知识产权运用、保护管理制度,保密、专利、商标管理制度，企业著作权管理制度、商业秘密管理制度、知识产权奖惩制度、保密合同、竞业禁止协议、文件和资料控制程序、记录控制程序、内部审核控制、培训管理制度、合同管理制度等（共计3３个程序制度文件）。
培训需求审批表
编号：IPJＬ512-０1
培训需求部门
知识产权部
培训对象
部级及以上、新员工、内审员等
申请培训理由
知识产权管理规范导论
计划培训内容
学习企业知识产权管理概论以及意义，企业知识产权管理的内容以及制定的背景、编制参照标准简介和制定框架。
预期培训效果
了解企业知识产权管理的概念，知道企业知识产权管理的三方面意义以及企业知识产权管理包括的几方面内容；了解制定的背景、编制参照标准简介和制定框架。
培训内容摘要:(包括使用的培训教材等)
学习使用江苏省地方标准企业知识产权管理规范作为教材，主要学习了:1、范围；2、术语和定义;3、知识产权管理方针；4、知识产权管理体系要求;5、资源管理;6、运行控制；7、合同管理;8、检查、分析和改进；主要术语和定义等。
培训计划变更申请单
培训计划变更申请单申请背景公司原定于X月X日举行的员工培训计划需要进行变更，根据最新的市场情况及员工需求进行调整。
现申请变更培训计划，以更好地满足公司和员工的培训需求。
变更原因1. ### 市场需求变化随着市场的快速变化，我们的业务环境也在不断发展。
经过市场调研发现，原定的培训课程内容已经无法满足当前市场的需求。
为了提高员工的竞争力和适应能力，我们需要对培训计划进行相应调整。
2. ### 员工反馈意见我们对公司员工进行了一项调查，以了解他们对原培训计划的看法和建议。
调查结果显示，员工普遍希望培训计划能更加贴近实际工作，提供更多实用的技能和知识。
为了满足员工需求，我们需要对培训计划进行调整。
变更内容1. ### 培训课程调整根据市场需求和员工反馈意见，我们将对原定的培训课程进行调整和优化，确保课程内容的实用性和实效性。
新的培训课程将更加贴近公司业务，覆盖更广泛的知识领域，并加强实践环节，以提高员工的操作能力和技术水平。
2. ### 培训师资改进为了保证培训效果和质量，我们将对培训师资进行改进。
通过重新筛选和择优，邀请专业人士和行业精英担任培训讲师。
他们将带来更丰富的实战经验和实用的知识，为员工提供更高质量的培训服务。
3. ### 培训时间和方式调整为了更好地满足员工的研究需求，我们将根据实际情况调整培训时间和方式。
考虑到员工繁忙的工作安排和出差情况，我们将优化培训时间表和提供在线研究资源，以便员工能够更灵活地参与培训，并随时掌握培训内容。
风险评估1. ### 培训计划变更可能延迟项目进展培训计划变更可能导致原定的项目进展延迟。
为了尽量减少这一风险，我们将采取合理的变更时间安排，并确保培训计划与项目进度相协调。
2. ### 员工接受程度不确定虽然我们已经根据员工的需求进行了培训计划的调整，但员工对新的培训内容和方式是否能够接受还存在一定的不确定性。
为了降低这一风险，我们将积极宣传和解释变更计划的理由和好处，并提供足够的支持和帮助，确保员工能够充分理解和适应新的培训计划。
职业技能培训开班申请表
培训项目
餐厅服务员
培训职业（工种）
及等级
初级
培训地点
XX学校
计划开班时间
20XX年X月XX 日至20XX年X月 XX 日
计划培训人数
持优惠证人数
持失业证人数
大中专毕业生
农牧民工
41
8
33
联系人
xxx
联系电话
XXXXXXXXXX
学 员 就 业 去 向
注：本表一式三份，培训单位，就业局，劳动保障局各一份。
用 工 需 求 分 析
当前餐饮行业用工需求逐年增加，各大酒店急需高素质、高品质的服务人员，以提升服务品质，打造核心竞争优势。因此,经过培训的学员就业前景非常广阔。主要就业去向：各大酒店、饭店、宾馆。
培训
单位
意见
各项培训准备工作已完成，申请开班，请批示。
2010年 4 月 16 日
相
关
单
位
意
见
2010年 月 日
创业培训(SYB)师资培训班申请表
人力**管理
企业和家庭
采购
库存管理
财务计划
财务/记帐
如果需要培训，请从上述内容中选出你愿意接受培训的方面,并加以说明
你怎样评价你对下列企业创办和管理知识的了解和掌握程度？
您愿意在讲师培训班期间重点学习哪个内容：
企业管理的内容
培训方法
培训工具/设备
表达与沟通技能
其它，请具体说明:
你还有其他任何评价或建议吗?
XX组织课程（选择XX、培训需求分析和培训项目设计）
XXXX举办课程（讲课、培训和组织管理）
XXXX评估课程（评价、效果和影响）XX
如果你举办培训课程，每年平均举办多少期（次)培训班?? _＿_＿______＿__
你是否还有培训与企业管理无关的其他方面（例如领导艺术培训方面）的专长和经验?如果有，请说明：
申请人声明
我保证在本申请书中提供的有关我个人的信息真实而准确的．如果我入选了创业培训讲师培训计划,我声明我决心参加为期10天的讲师培训班全部培训活动,在讲师培训班结束后，我将在我服务的XX的指导下,在我市(或省级）创业主管部门的协调下，严格按照创业培训技术标准开展相关活动.
XXXXXXXXXX签名:
简述你作为教师的主要优势和不足：
如果你办过企业,请描述自己创办企业的经历（经验）：
如本页不够，请写在背面
内容
你对自己掌握这些方面的知识
如何评定？
你是否在这些方面
培训过企业创办者
和企业家？
好
不错
挺差
是
否
企业家特点
制定企业计划
产生和衡量企业构思
市场营销
企业法律形态
人员配备
法律责任和保险
[安装ISO9000]外部培训申请表(标准范本)
![[安装ISO9000]外部培训申请表(标准范本)](https://img.taocdn.com/s3/m/0066e522fad6195f312ba6ca.png)
□可行
□不可行
对个人需求程度
□极需要□需要□不需要
人事部门审查
费用的合理性
□合理□太高
结论
□可行
□不可行
对公司发展重要程度
□极重要□重要□不重要
商务部
申请人
部门经理
总经理
培训须知
1、培训申请人员填写本表需经部门经理签名。
2、附培训相关资料/通知，由总经理确认培训人员名单并给予核准。
3、本申请表最后交由商务部备案。
申请部门
申请日期
课程/研讨会名称
课程/研讨会内容：
管理始于训练，终于训练；训练有素的员工才有战斗力。
附件：□培训通知□研习通知份
举办时间
年月日时至年月日时
地点
费用
□每人￥元
□共计￥元
是否含食宿费
□是
□否
是否含交通费
□是
□否
拟参加人员
姓名
职务
所属部门
说明
部门主管审查
对部门工作重要程度
□极重要□重要□不重要
4、商务部依据本申请表给予安排车辆等事宜。
寄语
照实际需求进行适当修改套用，实用便捷！一份好的范本，将极大的提高你的工作效率，欢迎使用！
内部培训申请书表格模板
一、基本信息1. 申请人姓名：____________________2. 所属部门：____________________3. 职位：____________________4. 联系电话：____________________5. 电子邮箱：____________________二、培训背景1. 培训原因：____________________（例如：为了提升个人技能，适应岗位需求，增强团队协作能力等）2. 培训目的：____________________（例如：学习新的业务知识，掌握先进的工作方法，提高工作效率等）三、培训需求1. 培训内容：____________________（请详细列出希望学习的课程或技能）2. 培训方式：____________________（例如：线上培训、线下培训、混合式培训等）3. 培训时间：____________________（请填写具体的时间段，如：2023年11月1日至2023年11月7日）4. 培训地点：____________________（请填写具体的培训地点，如：公司内部培训室、外部培训机构等）四、培训预期效果1. 个人成长：____________________（例如：提高个人综合素质，增强岗位竞争力等）2. 团队协作：____________________（例如：提升团队协作能力，促进部门间沟通等）3. 工作表现：____________________（例如：提高工作效率，减少工作失误等）五、培训费用预算1. 培训费用总额：____________________2. 费用来源：____________________（例如：个人自费、部门预算、公司报销等）六、培训申请理由1. 申请人目前工作情况：____________________（例如：目前工作遇到的技术难题、业务瓶颈等）2. 参加培训的必要性：____________________（例如：通过培训解决工作中的实际问题，提升个人能力等）3. 申请人承诺：____________________（例如：参加培训后，将积极应用所学知识，提高工作效率等）七、部门领导意见1. 部门领导姓名：____________________2. 部门领导意见：____________________八、人力资源部审核意见1. 审核人姓名：____________________2. 审核意见：____________________3. 审核日期：____________________九、备注1. 申请人如有其他需要说明的情况，请在此处填写。